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槐荫区人力资源与社会保障局

2020年4月

04

重点工作回顾

复工战“疫”

“保证完成任务！”

槐荫人社集体立下“军令状”——

“请放心，我们保证完成任务。”一句句话语掷地有声。为了居民的生命安全和身体健康，槐荫区人社局党员应急队始终秉持“疫情不退我不退”的必胜信心，下沉社区，靠上工作。今天，他们一如往常，冒着清晨的冰寒，顶着瑟瑟寒风，迅速涌入下沉社区的大街小巷，开始了一天紧锣密鼓的工作。

“小伙子，大冷天的，你头上怎么出了这老些汗。”一照面，张大爷就对眼前气喘吁吁、满头大汗的工作人员问道。

“没事，就是刚爬了几栋楼，大爷。”党员应急队的队员不以为意的答道，接着为张大爷耐心地讲解并手把手帮助他完成了居民信息的登记。

队员口中的“几栋楼”，正是“军令状”中67个楼800多户的一部分。与此同时，在明星小区，还有3名队员在对收集回来的纸质版《居民信息采集表》进行汇总整理。

没有生而无畏，只有选择英勇。抗击疫情，槐荫区人社局党员应急队在行动!

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防“疫”一线党旗飘

2月14日，济南地区普降雨雪。“疫情就是命令，防控无惧风雪!”在槐荫区人社局党员应急队伍中，所有下沉街道的党员干部无畏风雪，与张庄路街道的社区干部一起，佩戴党徽亮明身份，阻击疫情模范带头，肩并肩行走在了疫情防控第一线，自觉践行着人社党员干部的使命和担当。

      2月15日，大雪过后，气温骤降至零下6度。刀子一样的寒风席卷槐荫的大街小巷，冻得人瑟瑟发抖。

      明明寒风刺骨，但队员们却个个满头大汗，丝毫没有沾染大雪过后的严寒。“还有9栋楼，我们再加一把劲。疫情不等人。”队员们连水都顾不上喝一口，就又匆匆扎进社区开始新一轮的入户。

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寒风中的坚守

伴随企业复工高峰的到来，区人社局全体干部职工坚持干在“疫”线、干在实处。连日来，由局党组书记、局长李国安亲自率领吴家堡街道办服务组深入德迈国际产业集团有限公司进行人社服务对接。随即，局副处级以上领导干部和相关科室人员陆续到包挂企业、街道社区，广泛深入宣传人社政策，全面了解企业需求，帮助解决企业复工复产过程中遇到的困难和问题。

在充分发挥好“区人社局党员应急队”先锋模范作用、全力打好疫情防控阻击战的同时，区人社局坚持人社服务靠前，出台《关于在疫情期间建立服务专员队伍对重点企业进行“一对一”服务的通知》，组建18支就业保障服务队。并由7名服务专员“一对一”帮助企业解决复工复产过程中遇到的困难和问题，目前，全区668家“四上”企业已全部走访完毕;已为52家企业申请缓交社会保险费;为山东开创集团等4家企业现场解读稳岗返还、劳动关系等30余项人社政策。

人社服务“一对一” 护航复工“心贴心”

槐荫区人社局领导干部深入企业一线助力复工复产

段店北路街道办、道德街街道办服务组到山东中鼎市政工程有限公司、山东锦尚网络科技有限公司等实地走访。

兴福街道办、玉清湖街道办服务组到山东柯尔杰卫生科技有限公司、润华集团等一线了解企业需求。

营市街街道办服务组到济南天瑞外企人力资源有限公司和营市街街道部分企业调研……

青年公园街道办、中大槐树街道办服务组对山东省机械施工有限公司、济南二建集团工程有限公司等5家企业进行实地走访，了解复工情况，协调解决相关难题···

针对企业存在的招工难题，区人社局已经广泛开展线上招聘“春风行动”，为90余家企业发布2200多个用工岗位，线上浏览关注15000人次，达成初步用工意向500余人。依托槐荫人社“民生e线”微服务平台，实施“网上仲裁”项目，已受理仲裁申请36件。通过山东政务服务网，为济南星满天工程咨询有限公司等5家企业办理一次性创业补贴，发放资金12万元。

下一步，槐荫区人社局将持续加大企业复工人社政策跟踪服务力度，推进劳动用工指导和矛盾化解，全力为辖区企业复工提供持续不断的人力资源和社会保障支撑。

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槐荫区与花垣县两地人社局签订2020年劳务协作扶贫合作协议

4月1日下午，槐荫区与花垣县两地人社部门就加强东西部扶贫协作工作进行了深入座谈，经双方研究协商签订了2020年两地劳务协作扶贫合作协议，在提供就业岗位、稳岗服务、贫困劳动力专项培训以及共同搭建东西部扶贫车间等方面进一步明确了目标任务，携手打赢脱贫攻坚决胜战役。

2020年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年。根据协议，槐荫区、花垣县两地人社部门将进一步加强沟通对接和扶贫协作，利用互联网、招聘QQ群等方式广泛进行招聘对接，全年将提供1000余个就业岗位，开展线上线下招聘活动不少于3场;持续抓好与山东蓝翔技师学院的深度合作与“两后生”培训，重点打造国内十八洞分院技能扶贫品牌;深度开发农村公益扶贫专岗;积极组织优质企业提供稳岗服务;同时两地人社部门将根据实际情况，在创业合作方面积极创造条件，助力脱贫攻坚。

鉴于当前疫情防控处于最吃劲的关键阶段，为让花垣籍务工人员安心地工作和生活，槐荫区人社局贴心地为他们每个人送上了生活慰问品和防疫物资。下一步，槐荫、花垣两地人社部门将深度对接合作，进一步摸清“四个底数”，为员工返岗、企业复工、就业扶贫等各项工作提供便利支撑，保障两地劳务供需精准对接，助力脱贫攻坚取得实实在在的成效。

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一封感谢信点赞槐荫人社招聘服务

纸短情长 共话发展——

“疫情的蔓延给很多企业的复工用工带来了方方面面的困扰……感谢济南市槐荫区公共就业服务中心组织的招聘宣传……帮我司成功找到了合适的员工。”近日，槐荫区人社局收到了一封来自济南宜家家居有限公司的感谢信。

“疫情期间，为了尽快复工开业，公司急缺一名消防监控安全员。之前我们也尝试通过人力资源服务机构、专业网站等各种方式招聘，但都没有效果。一筹莫展之际，咱人社局的用工服务专员主动联络了我们。通过线上‘春风行动’，公司仅用了八九天的时间就成功招聘到了员工，大大加快了我们复工的进程。”济南宜家家居有限公司人事部门的负责人感激地说道。

帮助宜家解决用工难题，只是槐荫区人社局开展“春风行动”线上招聘活动的一个缩影。通过齐鲁壹点、爱济南、槐荫区政府网站、槐荫人社微信公众号等途径，为134家企业发布8期招聘信息，线上浏览关注24000余人次，提供岗位2600多个，初步达成用工意向800余人，以“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”全力保障企业复工用工需求。

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在4月30日召开的全区“重点工作攻坚年”推进大会暨区委经济工作会上，槐荫区人力资源和社会保障局被槐荫区委、槐荫区人民政府授予“2019年度经济社会发展综合考评”先进单位荣誉称号。

荣誉肯定过去。过去的一年，槐荫区人社局紧紧围绕区委“1+541”工作部署，紧扣“作风建设年”、“政策落实年”部署要求，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，实干争先，走在前列，高质量完成各项目标任务。获评“全国人力资源社会保障系统2017—2019年度优质服务窗口”称号，成为全市唯一一家获此殊荣的单位;被国家人社部、市场监管总局联合通报表扬为“2019年全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动成绩突出单位”;被中国就业促进会评为“2019年度就业宣传工作先进单位”。荣获“2019年度《中国劳动保障报》基层新闻宣传先进单位”、“全市人社系统练兵比武活动先进单位”、“市被征地农民养老保险工作先进单位”、“市巾帼建功先进集体”等一系列荣誉称号。连续8年获评“省级文明机关”，十多项业务工作位列全市人社系统第一。

奋进引领未来。荣誉吹响了槐荫区人社局继续前行的奋进号角，下一步，槐荫区人社局将以本次表彰为新的起点，珍惜荣誉再接再厉，戒骄戒躁奋发有为，紧紧围绕全市“1+495”工作体系和区委“1+543”工作部署，突出党建引领，聚焦民生和社会保障，深化“民生e线”、综合服务大厅、举报投诉中心平台的服务升级和功能提升，创新推进就业创业、人才引进等五大民生服务体系效能提升，做优做实“素质提升”“一次办成”“法制人社”“根治欠薪”等八项重点工程，强化落实人社职能，为持续优化营商环境提供源源不断的人力资源和社会保障支撑，奋力开启新时代槐荫人社事业改革发展新征程。

槐荫人社荣获

“2019年度经济社会发展综合考评” 先进单位称号

槐荫人社局荣获“先进集体”称号

4月29日，市人社局召开全市做好人力资源社会保障扶贫工作助力决战决胜脱贫攻坚推进会议。会上，槐荫区人力资源和社会保障局荣获“2018—2019年度全市人力资源社会保障脱贫攻坚和东西部劳务扶贫协作先进集体”荣誉称号。

打赢脱贫攻坚战事关人民福祉。去年来，槐荫区人社局立足部门职能，严格按照省、市、区扶贫开发领导小组的部署安排，强化责任，精准施策，专门成立由局主要领导同志为组长，分管就业的负责同志为副组长的领导小组，经常性召开专题会议，制定完善脱贫攻坚实施方案。举办槐荫区—花垣县“春风行动”联合招聘会、槐荫区—沂南县对口扶贫协作招聘会等，积极开展精准扶贫培训需求调研，制定劳动力培训方案，确保对口扶贫成果实现持续深化。

2020年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年。为确保如期全面打赢脱贫攻坚战，今年4月初，槐荫区与花垣县两地人社部门签订了2020年两地劳务协作扶贫合作协议，在提供就业岗位、稳岗服务、贫困劳动力专项培训以及共同搭建东西部扶贫车间等方面进一步明确了目标任务。下一步，槐荫区人社局将以时不我待、只争朝夕的精神状态，敢打敢拼、善作善成，纵深摸清“四个底数”，持续深化对花垣县、沂南县对口扶贫工作，全面实施就业扶贫“送政策、送技能、送岗位”，以协作招聘为渠道准确掌握扶贫工作情况，积极做好困难人员转移就业工作。进一步提高劳动力培训精准性，着力提升贫困家庭劳动力技能水平和就业创业能力，全力助推精准扶贫攻坚行动，确保交上脱贫攻坚“满意卷”。

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花垣县人社局专业技术人员来济

培训班正式拉开序幕

　　6月16日，由湘西州花垣县人社局副局长石红玲带队，率领包含花垣县人社系统、乡镇分管人社领导、县孵化基地等在内的47名人员来到济南，参加专业技术人员培训，对于推动东西部对口扶贫工作持续深化，促进贫困地区人口就业技能提升和脱贫致富有重要意义。槐荫区人社局党组书记、局长李国安，区人社局副局长、区公共就业服务中心主任张思杨，区公共就业服务中心副主任乔勇等陪同。

　　根据《2020年花垣县东西部扶贫协作人社系统专业技术人员培训实施方案》有关安排，本次培训由槐荫区人社局邀请我区在创新创业、农产品电商及电商创业、灵活就业及发挥作用等方面的专业人士进行现场授课，同时结合进企业现场参观、座谈交流、分组讨论等形式交互进行。

　　为确保如期全面打赢脱贫攻坚战，今年4月初，槐荫区与花垣县两地人社部门已经签订了2020年两地劳务协作扶贫合作协议，在提供就业岗位、贫困劳动力专项培训等方面明确了目标任务。槐荫区人社局作为花垣县的对口扶贫单位，提前谋划，周密部署，积极做好场地协调、讲师邀请、活动安排等工作，确保活动顺利举行。

　　大家纷纷表示，本次培训内容丰富，形式灵活，不仅学习了先进的创业经验，还从优秀的企业家身上启发了脱贫致富的新思路。槐荫区人社局在人社服务创新发展方面的很多做法都走在了前列，其先进经验对于花垣县的人社事业发展具有很好的借鉴意义。双方均表示，槐荫、花垣两地将进一步深入交流、创新机制、强化措施，纵深摸清“四个底数”，着力提升贫困家庭劳动力技能水平和就业创业能力，为打赢脱贫攻坚战做出人社贡献。

　　据了解，本次培训班从15日开始至19日结束，期间，培训班人员还将现场观摩槐荫区人社局综合服务大厅，参观学习区人社局“一窗受理”纵深推进和仲裁庭建设有关情况;走访慰问花垣县部分来济务工人员等。

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强技能 树新风 槐荫区

2020年人社窗口单位业务技能练兵比武

大赛圆满落幕

为深入贯彻落实国家人社部和省、市人社部门的部署要求，进一步检验练兵比武“日日学 周周练 月月比”活动成果，7月12日，槐荫区人社局在胜利石油大厦组织开展2020年人社窗口单位业务技能练兵比武大赛。

济南市人力资源和社会保障局副局长、党组成员王福君，市人社局一级调研员王宏田，槐荫区副区长朱军，市人社局行风办副主任毕大鹏，槐荫区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长李国安等有关同志出席活动并为获奖选手颁奖。各街道便民服务中心主任(分管领导)和区人社局全体干部职工参加活动。

此次大赛在前期对人社系统各单位和各街道便民服务中心人社平台工作人员测试的基础上，选拔出7支代表队进行现场比赛。比赛共分特色展示、初显身手、争分夺秒、实战演练、群雄逐鹿五个环节进行，最终决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。

自全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，槐荫区人社局按照济南市人社局的统一部署，把练兵比武活动作为加强系统行风建设、提升人社服务效能的重要支撑，广泛动员部署，认真组织推进，全员注册参与线上答题，定期通报学习情况，打造出了一支高素质的人社干部队伍。

天道酬勤，力耕不欺。下半年，槐荫区人社局将在槐荫区委、区政府的坚强领导和市人社局的关心支持下，以行风建设为抓手，以提升人社服务效能为主线，内强素质、外树形象，以走在前列的实干与担当践行人社工作者的初心与使命。

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槐荫区人社局召开2020年上半年

党风廉政建设工作会议

7月15日下午，槐荫区人力资源和社会保障局2020年上半年党风廉政建设工作会议召开，主要任务是深入贯彻落实中央和省、市、区委关于新时代加强党的建设有关部署要求，总结2020年上半年党风廉政建设工作，对下半年工作进行再动员、再部署。

时下，不少单位开始正式复工。人群密集场所的增多加大了疫情防控的难度，尤其是集中用餐的单位食堂，也成为疫情防控的新“战场”。

近日，多地发出分餐制、公筷制或双筷制的倡议。一些省市也出台政策，分别针对餐前、餐中、餐后采取较为全面的安全防范措施，尤其在员工就餐方式方面，多提倡分散式、错时式就餐，鼓励自带餐具打包。

不可否认，很长时间以来，围桌共食是国人普遍习惯。但来回“穿梭”的筷子，却极大增加了病菌传播的风险。疫情防控期，小编呼吁大家使用公筷公勺、推广分餐进食！从你我做起，共同打好这场“舌尖上的防疫战”。

“分餐”动起来，“公筷”用起来

区纪委监委派驻第三纪检监察组组长郁洪霞，区人社局党组书记、局长李国安，局副处级以上局领导干部，局机关党委、局机关纪委委员，机关各支部书记、副书记参会。

会上，区人社局党组书记、局长李国安汇报了区人社局2020年上半年的党风廉政建设工作情况，并同局各分管局长代表签订《党风廉政建设目标责任书》。

会议指出，今年来，区人社局党组高度重视党风廉政建设，认真贯彻落实中央、省、市、区有关党风廉政建设工作会议精神和新时代加强党风廉政建设的有关部署要求，持续强化担当作为和政治自觉，注重思想引领和意识教育，倡导遵规守纪和纪律约束。疫情期间，以落实党风廉政建设工作为契机全面助力辖区企业复工复产，企业和群众满意度不断提升，为推进人社领域各项工作提供了有力保证。全局“两个维护”更加坚定，“两个责任”更加夯实，政治纪律政治规矩更加严明，人社干部队伍素质更加过硬，逐步形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好发展局面，人社系统党风政建设工作不断迈上新的台阶。

区纪委监委派驻第三纪检监察组组长郁洪霞在作点评讲话时强调，党风廉政建设永远在路上，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，面对疫情防控和经济社会发展的双重考验，必须始终以永远在路上的执着和坚定，结合人社部门职能，以四个“一以贯之”来坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。一是推进从严治党的政治自觉要一以贯之，始终坚持将党的政治建设放在局领导班子建设首位，推动人社系统党员干部把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到人社领域履职尽责的方方面面。二是推进管党治党的主体责任要一以贯之，党组书记要履行好第一责任人责任，把党风廉政建设各项任务落实到实际工作中去;班子成员要履行好分管责任，落实好“一岗双责”。三是推进自身建设的政治实践要一以贯之，要以强有力的监督规范党员干部履职用权，结合正在开展的巡视巡察工作，仔细对照反馈、交办的整改问题举一反三。四是推进党风廉政的长效机制要一以贯之，要严格落实中央八项规定和区委关于改进作风规定,坚决执行各项廉洁纪律，严格执行党内监督，自觉接受社会各界监督，正风肃纪，激浊扬清，奋力开创区人社局党风廉政建设新局面。

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槐荫人社高效落实“引进人才奖励”政策

情系农民工 夏季送清凉

槐荫区人社局开展走访慰问活动——

8月以来，为切实做好疫情防控常态化高温天气农民工的职业安全与身心健康工作，按照市委农民工工作委员会的部署要求，槐荫区人社局组织相关工作人员深入基层生产一线，开展“情系农民工、夏季送清凉”走访慰问活动，发放防暑降温用品420余份，真正把政策、清凉、健康和关爱送到了农民工手中。区人社局副局长、区公共就业服务中心主任张思杨，区公共就业服务中心副主任乔勇等参加活动。

据了解，由槐荫区人社局牵头、各街道办事处工作人员组成的“情系农民工、夏季送清凉”慰问组将同时向辖区16个街道办事处的一线环卫工人送上慰问品。下一步，槐荫区人社局将在槐荫区农民工综合服务中心及各街道继续大力推广农民工、环卫工人“爱心服务站”，配备相应的防暑降温药品，为户外作业人员提供免费的饮用水和避暑休息场所，积极打造“夏季清凉”爱心港湾。同时，加大对大型建筑工地、高温作业场所的检查力度，对违反《山东省高温天气劳动保护办法》侵害劳动者合法权益的用人单位及时查处。积极开展《保障农民工工资支付条例》系列宣传活动，及时为农民工朋友们解答支付劳动报酬、社保政策、工伤认定、就业帮扶等方面的疑问，努力使新政策家喻户晓，人人皆知，切实维护农民工的合法权益。

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垃圾分类我先行 低碳环保在身边

　7月14日，来自济南市人才服务中心、槐荫区委组织部(区人才办)、槐荫区人社局的相关同志来到德迈国际产业集团，向集团董事长施乾平颁发“引进人才奖励”，表彰施乾平董事长为济南市、槐荫区在引进人才方面做出的突出贡献。

       垃圾分类是保护环境的一项重要举措，也是社会文明水平的一个重要体现。作为政府职能部门，区人社局高度重视、迅速行动，按照垃圾分类“全覆盖”的要求，密切对接、积极配合道德街街道办事处及北辛街社区，齐心协力推进垃圾分类工作有序开展，持续加大局机关和综合服务大厅的垃圾分类力度，逐步引导干部职工将垃圾分类的思想自觉转化为行动自觉。

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