正浩控股（云南）集团6月期刊

正浩期刊

2023年6月刊｜第9期

目录

企业介绍

文化宣贯

创始人介绍

党建引领

集团公司大事通报

企业发展情况介绍

项目进展推介

本期荣誉员工/销售冠军介绍

服务提升及内控管理展示

招聘计划及需求

每月好书推荐

正浩控股（云南）集团历经17年发展沉淀，主要经营大中型市政基础设施、生态环保治理（包括水污染与水环境污染治理、城市及农村环卫收运一体化、湖泊治理、流域治理）、乡村振兴、康养文旅田园小镇、景观园林、公路交通、公共建筑、水利等项目投资建设运营，并涉及融资、投资、策划、建设、运营、维护等板块，业务范围已经覆盖到全国二十二个省、市、自治区、直辖市。 集团是省内第一个进行合伙模式探索的建筑企业，通过“资本+整体式解决方案的能力平台+产业生态伙伴体系+匠人精神”的业务模式，致力于将集团打造为“全球领先的工程建设项目一站式整体解决方案服务商”。同时，在国家“一带一路”、新“西部大开发”、等一系列政策红利下，集团获得了稳步和长足的发展，不仅建立了较为成熟的内部管理体系，逐步实施数字化建设，还在业务开拓上向省外市场进军。截止目前，已成功在省内、省外市场树立了标杆型项目，已然成为云南省民营建筑企业走向国内市场的标杆企业。

企业介绍

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正浩愿景：百年正浩·美好生活

正浩使命：匠心创造美好

正浩精神：正气行天下，浩宇楼楼高

正浩灵魂：真实、感恩、利他

正浩理念：正气诚信为本，服务感恩至上

正浩价值观：坚持以业主为中心，以合作伙伴为根本；

坚持利他主义；坚持敬业、专业、持续精进。

全球领先的工程建设项目一站式整体解决方案服务商

资本+整体式解决方案的能力平台+产业生态伙伴体系+匠人精神

文化宣贯

潘凯董事长，毕业后在央企基层工作两年后顺应国家时代改革的步伐进入改制民营企业，完成从基层采购员- 部门经理- 副总经理-总经理十年职业经理人生涯的积累。于2006 年成立正浩建设，在“无钱、无人、无关系”的“三无创业”背景下，在砥砺前行、永攀高峰的精神支撑下，十七年艰苦创业，完成从0到1、从弱变强的企业蜕变过程。

如今，潘凯先生作为云南农业大学优秀校友代表、清华总裁班优秀毕业生带领企业成为昆明市行业中的龙头企业。成长的过程很艰辛，但每一次蜕变总是会有惊喜。

创始人介绍

热爱学习的潘凯董事长先后参加了“华夏基石商学院·大师塾私塾班”、“沙丘学院黄埔8期”、“非对称战略私董会” 、“兰彦岭鬼谷子系列课程”、“上海第一财经投资峰会”、“中国康养文旅综合体实操高端总裁峰会”、“沙丘投研院股权战略班”、“混沌学园”等一系列学习盛会，用知识武装起自己的大脑，带领集团一步一步稳步前行，带领正浩几百号员工在竞争激烈的社会立足脚跟，在跌宕起伏的商海为正浩这艘大船指明前行的方向。

正浩集团每年在上缴利税和安排就业方面在民营企业中名列前茅、连续十二年获得昆明市守合同重信用企业。企业在发展，企业创始人董事长潘凯先生一直把回馈社会作为企业责任和重要企业文化植根。潘凯先生作为昆明市青少年发展基金会名誉会长，每年冬天在“暖冬行动”中为贫困学校孩子们送上冬天的温暖；新冠肺炎疫情来临的时候，集团成为第一家向西山区红十字会捐款的民营企业；河南发大水时，企业组织车辆和人员第一时间将救援物资送到河南受灾乡镇...潘凯董事长被评为昆明市西山区“西山好人”称号。

党建引领

为结合省工商联“千企百会调研助发展”工作，6月20日，省政协副主席、省工商联主席高峰带队调研正浩集团，省工商联党组成员、副主席兼秘书长胡华、省工商联组织建设处四级调研员周娟、省政协提案委办公室一级主任科员张瑾瑾、省工商联经济服务处一级主任科员熊云川等相关领导莅临正浩集团展开调研工作，详细了解正浩集团的企业文化、党建活动和社会责任等多方面的工作成果。

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1、完成集团职能体系价值分配方案汇报与完善定稿。

2、推进各部门的职位与薪酬套改。

3、初步完成各单位组织绩效方案。

4、初步完成各部门2023年价值分配执行方案。

5、编制完成集团职位管理制度/薪酬管理制度/绩效管理制度。

6、禄丰城投薪酬管理制度初步沟通。

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08

集团公司大事通报

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为认真贯彻习近平总书记关于安全生产、质量强国重要论述和有关批示指示精神，按照市住房城乡建设局近期质量安全生产工作安排部署。6月25日，西山区住建局局长孙静宏、西山区质量安全服务中心主任戴斌一行调研正浩集团。并对『西山区2022年度建设工程质量安全生产 文明施工和消防安全工作总结暨2023年工作部署会议』的有关精神进行了传达。

09

6月21日下午，东风坝整治修复工程项目部组织开展“防溺水应急救援”演练。昆明滇池投资有限责任公司下属子公司昆明滇池置业有限责任公司书记 马永生、副总经理李景 、综合部经理冯豫伟、建设管理部经理王德乾 一行、正浩集团副总裁、重大项目指挥长谈本云、项目现场负责人赵龙、集团项目管理中心安全组主管王俊、质量组主管李加杰等相关人员参加演练。

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为弘扬匠人精神、倡导苦干实干创新干的踏实作风，正浩集团推出《正浩人的一天》系列策划。本月推出第一期《一个内蒙小伙的而立之年》，记录正浩工程人最普通真实的一天，此片以纪实方式讲述正浩建设一线工程人的24小时。谨以此片献给平凡中不平凡的我们。

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正能量热评

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6月30日上午，为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产和应急管理工作的重要论述，践行“人民至上、生命至上”重要理念，全面提升本区建设工程领域安全意识和避险逃生能力。禄丰县职业技能实训设施建设项目部开展安全月宣传教育活动。禄丰市住建局、项目监理单位、正浩集团、禄丰城投工程建设总承包有限公司等相关领导和人员参加活动。禄丰市在建工地项目负责人、安全员、监理单位均到场参与活动。

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6月中标数量：4个

6月新开工项目：2个

6月中标合同总额：42900453.53 元

二季度竣工项目：9个

二季度完成建安产值：640676010.01元

在建项目：101个

公司成立至今累计中标：1039个

公司成立至今累计竣工项目：213个

企业发展情况介绍

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项目规模：改造、室内装饰装修以及附属相关工程

签约合同额：12500000.00 元

计划施工开工日期：2023.6.20

计划工程竣工日期：2023.12.28

项目工期：180天

项目进展推介

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（2）姚安县2023年白鹤水库安置区栋川镇马草地村委会谢家湾组美丽家园·移民新村建设项目

项目规模：建筑提升改造、基础设施提升、公共服务设施配套等建设内容。

签约合同额：5204721.12元

计划施工开工日期：2023.6.22

计划工程竣工日期：2024.1.21

项目工期：210天

（3）丰禾镇2022年福利村、泥汉坪村等6个村（社区）人居环境整治工程施工项目

项目规模：建设宜居乡村建设补短、改造民房外立面、改造提升庭院等。

签约合同额：5496835.88元

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（4）姚安县搬迁安置办公室2023年度大中型水库移民后期扶持项目—美丽家园移民新村建设项目第四标段

项目规模：建筑提升改造、基础设施提升、公共服务设施配套等建设内容。

签约合同额：11618110.88 元

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（1）威信县城市政管网老化更新改造项目一期（EPC）

项目规模：改造城区燃气管网13.3km，配套更换燃气泄漏报警装置11528个；更新改造老旧供水管网。

合同额： 184557200元

完成产值： 184557200元

开工日期：2023.6.13

竣工日期：2024.7.6

工期： 389天

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（2）姚安县2023年洋派水库安置区栋川镇徐官坝村委会杜家屯组美丽家园·移民新村建设

项目规模：建筑提升改造、基础设施提升、公共服务设施配套等建设内容。

合同额： 6413389.76元

完成产值：6413389.76元

开工日期：2023.6.22

竣工日期：2024.1.21

工期： 210天

本月销售冠军： 潘芝敏/经营中心华南大区负责人

本月中标合同额32198896.53元。

潘芝敏/集团经营副总经理

云南正浩建设工程有限公司华南大区经营负责人

资合智合（云南）产业发展中心合伙人

本期荣誉员工

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6月总结：

1、完成集团职能体系价值分配方案汇报与完善定稿

2、推进各部门的职位与薪酬套改

3、初步完成各单位组织绩效方案

4、初步完成各部门2023年价值分配执行方案

5、编制完成集团职位管理制度/薪酬管理制度/绩效管理制度

6、禄丰城投薪酬管理制度初步沟通

7月计划：

1、职能部门价值分配执行方案确定审批

2、四个序列任职标准开发

3、战略运营会议体系方案沟通

4、正浩价值分配理念（哲学）汇报

服务提升及内控管理展示

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待遇：底薪+绩效提成+证书补贴+政策补贴......

投递简历至电子邮箱lesley4609@163.com，请以“姓名+学历+应聘岗位”作为邮件主题。

联系人及电话：杨女士，13987104609。

公司地址：昆明市西山区中天融域一期6栋7楼。

招聘计划及需求

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RECOMMENDED GOOD

BOOKS FOR THIS LSSUE

本期好书推荐

有一句话说得好：“思考力决定你的竞争力，未来比的不是谁知道得多，而是谁思考得够深、够广。” 未来在不断变化，时代需要的人才也跟着变化——小到快递员数量的猛增，大到程序员靠技术走遍天下。想要成为未来在等待的人才，应该具备什么样的核心能力呢？

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日本有一位致力于培养全球化的领导者并创办了全球领袖学校的福原正大给出了他的答案，并写下了《未来在等待的人才》。他认为思考力决定了你的竞争力，未来比的不是谁知道得多，而是谁思考得够深，够广!全书引用许多先哲们的观点对“认知、自由、经济、科技观与自然观、国家”五个方面进行思辨，就如何具备独立深度的思考力，提供了可执行的基础性框架。

任何经验都只能通过“自我认知”来获取。

假设，这个世界上还有一个人和你有着完全相同的经历，那么ta和现在的你是同一个人吗？是和你有着相同价值观、相同爱好、相同判断标准、简直是一个克隆的你吗？

对上面这个问题，你的答案当然会说“不是”吧。这是因为即使拥有相同的经历，每个个人对经历的“理解和接受”能力也不一样，所以每个人的价值观、意义感和影响力也会大相近庭。

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简单来说，假设现在有份可口的菜肴，在我们认知菜肴的“美味”时，如果你细致地分析“调味调得怎么样”“原材料新不新鲜”“火候掌握得如何”，这就是分析型认知方式，也就是笛卡尔所说的“我思故我在”。

但当你抛开事物本身，更综合性地考虑就餐环境、一起用餐的人和用餐的氛围等因素，就是整体型认知方式，也就是老子说的“美因为丑的存在才被称为美”。

总之，“你相信的东西”终归是建立在你自身的认知基础上，未必就是世间一般认可的真理，你认为正确的事情，可能是完全错误的，也可能是毫无意义的。我们非常有必要去认清一个事实：那只不过是“自己的认知方式”，“别人可能和自己的看法完全不同”。

未来需要的的人才将会跟全球各地的人打交道，在全球文化多元的背景下，这种“不失去旧有的而接受新事物”的能力将会变得更加重要。

投稿联系：王马凌萩 

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