工会讲堂
2022年 期
02
中国人民银行太原中心支行
编 者 按
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实加强对全辖干部职工的思想政治引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建学习交流平台，努力提升干部职工综合素质和履职能力，引导干部职工在“十四五”发展规划中建功立业。
太原中支工会采取线上方式开展“工会讲堂”活动，本期从《中华人民共和国工会法》入手，进一步扩大工会讲堂学习引领覆盖面，促进全辖干部职工以新担当新作为迎接中共二十大胜利召开，建功十四五，奋进新征程。
随着新中国的建立，封建统治随之终结，新中国的女性也摆脱了沉重的封建桎梏，开始走出家庭，走向社会，进入职场。当今社会，女性的社会地位日益提升，“妇女能顶半边天”不再是一句口号，女性职工在职场中的占比越来越大，是职场队伍中的重要组成部分，也是不可或缺的中坚力量。社会飞速发展，劳动关系日益复杂，女性不但面临着繁重的工作任务，还面临着生育、工作与家庭平衡等许多特殊问题。由于女性的独特心理、生理特点，女职工的权益维护问题也面临着更复杂的挑战，切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益,对于推动经济社会发展、维护社会安定团结具有重大意义。因此，要促进劳动关系的稳定和谐，提升女职工幸福感,坚决捍卫女职工的合法权益。今天，我们来共同学习“女职工合法权益保护”相关内容。
我国哪些法律法规对“女职工权益保护”做了相关规定？
我国在法律、行政法规、部门规章、工会政策四个层级的法律法规中对“女职工权益保护”做了相关规定，其中：
法律层面
《宪法》
《劳动合同法》
《妇女权益保障法》
《就业促进法》
《人口与计划生育法》
《劳动法》
《工会法》
《职业病防治法》
《社会保险法》
《母婴保健法》
行政法规层面
《劳动保障监察条例》
《女职工劳动保护特别规定》
《中国妇女发展纲要》
行政法规层面
1.女职工保健工作规定
3.《企业职工生育保险试行办法》
4.关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知
5.集体合同规定
6.关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
7.用人单位职业健康监护监督管理办法
8.国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业女 职工工作的指导意见》的通知
9.关于加快推进母婴设施建设的指导意见
10.就业服务与就业管理规定（2018 修订）
11.人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知
12.人才市场管理规定（2019 第二次修订）
1、法律规定
2、问答
3、如何保护（怎么做）
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