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企业月度重大事件报告—————
第06期
2021年6月
《赞·新视界——政策专刊》
讲他所想，解他所惑，助他所得
2024|第33期
Dec
司法案例：网络主播与文化传播公司之间劳动关系的认定
热点知识：甲方单位对于劳务派遣的员工有哪些责任呢？
目录
CONTENTS
01
02
03
04
政策法规
解读分析
司法案例
热点知识
政策法规
来源：国家税务总局https://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n81021
9/n810724/c5236021/content.html
摘要：
11月18日-20日，全国税务系统司局级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神暨推进中央巡视整改专题研讨班在京举办，通过聚焦“关键少数”，发挥示范带动作用，进一步推动税务系统学习贯彻党的二十届三中全会精神走深走实，推进中央巡视整改工作扎实开展。
税务总局党委书记、局长胡静林参加研讨时强调，税务部门要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入推进中央巡视整改，紧紧围绕“六个牢牢把握”，持续提升税收服务高质量发展的效能，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。
牢牢把握推进税务领域改革的政治方向。以坚持守正创新为最重要原则，以建强政治机关、增强垂管意识为最有力保证，以压实各层级责任特别是各级税务局党委主要负责人抓机关党建的主体责任为最关键抓手，确保税务领域改革始终沿着正确政治方向前进。
牢牢把握推进税务领域改革的根本遵循。深入学习、全面践行习近平
【国家税务总局】全国税务系统司局级
主要领导干部学习贯彻党的二十届三
中全会精神暨推进中央巡视整改专题
研讨班在京举办
政策法规
总书记关于税收工作的重要论述及系列重要指示批示精神，通盘把握好“增”与“减”、“收”与“支”、“管”与“服”等关系，积极完善税收制度，不断优化征管服务，深入推进依法治税，促进各类经营主体合规经营。
牢牢把握推进税务领域改革的现实背景。紧扣当前经济社会发展的新形势、新特点，深入分析经济税源的结构性、趋势性变化，依法依规依税源征税收费，坚决不收“过头税费”，持续优化执法方式，强化精准监管，努力实现税收收入与经济税源更相协调。
牢牢把握推进税务领域改革的主要任务。全力推进三中全会涉税改革任务落地，全面落实税收法定原则，加力优化税制结构，深化征管改革，提升社保非税工作质效。围绕夯实征管基础、强化日常管理，深入实施数字化转型条件下的税费征管“强基工程”，立足自身职责脚踏实地、久久为功、紧抓不放，全面提升税务工作效能。
牢牢把握推进税务领域改革的有力保障。一体推进依法治税、以数治税、从严治税，进一步做到推进深化依法治税与引导合规经营有机贯通、推进深化以数治税与优化组织体系有机贯通、推进深化从严治党与从严治税有机贯通，为税务领域改革走深走实提供有力保障。
牢牢把握推进税务领域改革的重要契机。以深化中央巡视整改为契机，统筹推进税务领域改革与巡视整改工作，把狠抓落实贯穿始终，把督进审核贯穿始终，把严明纪律贯穿始终，以巡视整改的持续深化促进改革。
政策法规
来源：国家税务总局
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/2
02410/t20241014_6752755.html
摘要：
为深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的决策部署，推动本市进一步全面深化改革开放战略部署见行见效，加快推进全市人力资源服务业高质量发展，制定本计划。
一、总体要求
（一）发展目标。到2027年，全市人力资源服务业行业规模不断扩大，服务能力持续增强，创新水平显著提升，市场环境日益优化。全市各类人力资源服务机构数量达到3500家，从业人员数量超过3万人，年营业收入达到2300亿元。人力资源服务业对全市经济社会发展贡献稳步提升。
二、培育壮大市场主体
（一）做强做优龙头企业。打造一批经济规模大、市场竞争力强、引领带动作用明显的龙头企业。
【国家税务总局】天津市人力资源服务
业高质量发展行动计划（2025—2027
年）
政策法规
（二）梯度培育骨干企业。实施人力资源服务业创新发展示范企业梯度培育计划，遴选培育一批具有较强竞争力和影响力的领军和高成长性人力资源服务机构。
（三）做大行业机构规模。鼓励各类社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等多种形式进入人力资源服务领域。
三、增强创新发展动能
（四）全面提升数字化水平。鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，支持人力资源服务企业利用大数据、人工智能、区块链等技术，加快发展灵活用工、背景调查、人力资源数据分析运用、人才数字化管理等数字化服务产品。
（五）支持新业态新模式发展。培育发展高级人才寻访、人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值的人力资源服务业态，推动行业向价值链高端延伸。
（六）激发市场主体创新活力。支持人力资源服务企业联合高校、科研院所及金融机构等，加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用。
四、强化服务发展作用
（七）促进高质量充分就业。开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，聚焦高校毕业生等重点群体，挖掘优质岗位，大规模开展求职招聘、职业介绍、就业指导、政策咨询等服务。
政策法规
（八）深化制造业人力资源服务。推动人力资源服务业和制造业融合发展。以服务“12条产业链”为着力点，聚焦招工用工难题，分行业分领域搭建供需对接平台，为产业链提供用工保障，聚焦急需紧缺人才需求，编制发布人才需求目录，加强制造业人力资源开发利用。
（九）强化市场化引才功能。推动开展市场化引才聚才，促进人才链、产业链、创新链深度融合。
（十）促进区域协同发展。宣传贯彻人力资源服务京津冀区域协同地方标准，实施京津冀人力资源服务机构等级评定，促进三地人力资源服务业规范化协同发展，加快形成三地统一的人力资源市场。
五、构筑集聚发展平台
（十一）优化产业园发展格局。充分发挥人力资源服务产业园行业引领、产业集聚和服务发展的功能作用。统筹考虑全市区域发展战略布局，构建国家、市、区三级人力资源服务产业园体系。
（十二）高水平建设人才市场。充分发挥国家级人才市场行业引领示范作用，不断拓展服务链条，创新业务模式，承担试点示范项目，参与行业政策规划标准制定，实施品牌建设工程，打造成为北方领先、全国知名的人力资源服务品牌。
六、提升对外开放水平
（十三）推进行业开放发展。贯彻外商投资法及实施条例，落实人力资源服务领域外商投资国民待遇。
政策法规
（十四）建设人力资源服务出口基地。大力推进国家人力资源服务出口基地建设，依托人力资源服务出口基地为本市“走出去”重点企业、共建“一带一路”国家等海外重大工程提供专业化人力资源服务。
七、营造良好发展环境
（十五）优化营商环境。深化“放管服”改革，全面落实人力资源服务许可告知承诺制，完善事中事后监管流程，实现“审管联动”。
（十六）加强市场秩序监管。进一步规范网络招聘、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务。
八、实施保障
（十七）加强组织保障。市人社局牵头建立工作专班，联合发展改革、财政、商务、市场监管等部门共同推动人力资源服务业健康快速发展。
（十八）夯实队伍建设。开展人力资源服务从业人员培训，提升行业服务能力水平。
（十九）强化宣传引导。综合利用多种宣传方式，及时总结推广人力资源服务业在促进就业创业、优化人才配置和服务高质量发展中的积极成效。
解读分析
“金税四期”是“金税工程”的一部分。“金税工程”始于1994年，是整个税收管理信息系统工程的总称，也是经国务院办公厅批准的国家一级智慧政务工程项目“十二金”之一。
金税四期的前世今生
金税一期是“点”，聚焦增值税发票的真伪。1994年，税务部门开始筹建以增值税计算机稽核系统、增值税专用发票防伪税控系统、税控收款机系统为子系统的金税一期工程。
金税二期是条“线”，增值税发票开具、申报、审核等一系列的流程及各环节之上，由增值税防伪税控开票子系统、防伪税控认证子系统、增值税稽核子系统、发票协查信息管理子系统四大系统组成，并于2001年7月1日在全国全面开通。
金税三期是“面”，将所有税种、各征管环节、各涉税事务机关均搬上金税系统之上。金税三期在2016年10月完成了全国全面上线，包括“一个平台，两级处理，三个覆盖，四个系统”，即基于统一规范的应用系统平台；依托计算机网络，在总局和省局两级集中处理信息；覆盖所有税种，地税局的所有工作环节；设置征管业务、行政管理、外部信息、决策支持四大系统。
金税四期是“税立方”，税务及非税+政府各部委+金融机构+纳税人。金税四期是实现税务总局决策指挥端的指挥台以及相关配套功能系统
政策解读——金税四期对企业和个人的
影响
解读分析
的总称。主要部署于税务局的内网，实现对业务更全面的监控，同时搭建了各部委、人民银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道。金税四期主体功能有“全电发票” “视频指挥台”“重大事项”“重要日程”四大项，同时保留接口提供功能扩展能力。对比于金税三期，金税四期多了以下功能：将“非税”业务一起纳入，在整体业务层面上进行更全面的监控；各部委、人民银行及部分商业银行等共同搭建与各机构之间信息共享和核查的通道；不光企业和法人的信息能实时调取，更能实现企业相关人员手机号码、企业纳税信息状态、企业登记注册信息核查这些功能。
金税四期稽查重点
1、企业申报社保情况方面：
金税四期严查试用期不缴纳社保、不签合同、社保挂靠等行为。自去年 11 月 1 日多地实施 “社保入税” 以来，税务、工商、社保等非税业务全部联网，数据统一。企业员工工资长期保持在 5000 元以下且长期没有变化等情况也将受到关注。
2、税款申报方面：
企业应着重关注增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报情况。增值税要从进项税和销项税两个方面自查，确保用于抵扣进项税额的增值税专票合法，不存在未按规定开具农产品统一发票申报抵扣进项税额等情况；销项税要关注销售收入是否及时入账、是否存在视同销售未按规定计提销项税额等情况。企业所得税要从收入、成本费用进行自查，关注收入是否计入应纳税所得额、是否存在虚增成本等
解读分析
问题。个人所得税要关注是否依法扣缴、代扣代缴。
3、公户转账方面：
金税四期通过与银行系统联网，掌握企业的资金流向。企业公户转账超过 200 万元将被重点监管，税务机关会核实纳税信息和企业状态，排查异常交易。
4、企业利润方面：
金税四期通过对企业报送的资产负债表和利润表进行分析，若表中某些项目数字有异常，容易被大数据识别，税务局就会找上门询问原因。例如，企业常年亏损却屹立不倒、同行业利润偏低等情况都可能引起税务机关的关注。
5、发票管理方面：
国家税务总局高度重视税务稽查中发票的 “三查”，即 “查税必查发票”“查账必查发票”“查案必查发票”。企业要确保开票问题上 “三流一致”，即资金流、发票流、合同流的统一，有时还有货物流，即四流的一致性。虚构成本与虚开发票将面临罚款、补缴税款甚至刑事责任。
6、库存商品方面：
金税四期通过大数据对企业的进销存情况进行监管。企业要做好存货管理工作，统计进货、销售、存货，定期核对库存，并做好账目差异分析表，避免存货账目不一致的情况。
7、成本方面：
解读分析
企业需要按照实际经营产生的人工成本费用进行记账和申报。不能存在不合规成本费用，如有企业为员工工资拿票来领工资等行为，容易引起税务风险。
8、税负率方面：
金税三期对企业的税负率监管已经很严，金税四期下，每个行业的增值税、所得税的税负水平以及变化在当地税务系统中记录更加详细，对税负率浮动比例更为敏感。企业税负率过高或过低都有被税务局约谈检查的风险。
金税四期上线后对企业的影响
1、企业社保缴纳透明。
企业社保缴纳问题多地相继实施“社保入税”，在各部门的大数据联网的情况下，企业的一举一动都被纳入了监管系统。很多企业员工的工资显示都保持在5000元以下并且长期不变，随着金税四期的上线，不论是税务还是工商、社保等非税业务都在联网系统中，数据统一，试用期不入社保、社保挂靠或代缴社保等行为都是行不通的。
2、税务局更容易识别企业的异常行为。
企业通过电子税务局开具数电票，税局系统自动归集发票数据，在电子税务局形成 “数字信息账户”，包含企业收入、采购、日常经营费用、工资等。同时，会计每月申报财务报表和纳税申报表，使企业在税局端的经营 “画像” 逐渐清晰。税局会对每个行业的经营数据进行横向、纵向比对分析，通过异常数据预警判断企业异常行为。企业需
解读分析
更加注重经营数据的真实性和准确性，避免因数据异常引发税务风险。企业经营数据全面归集，形成经营 “画像”，税局通过比对分析异常数据预警企业异常行为。
3、资金监管更加严格。
银税联网使资金流向无死角，税务总局与人民银行数据互通，8 家银行与税务局建立联网核查。
税务总局和人民银行作为税务和金融领域最高权力机构实现数据互通，银行觉得资金问题涉及税务问题时，会同步推送给税务局。目前已有 8 家银行和税局建立联网核查，使企业资金流向无死角。企业需规范资金管理，确保资金流动的合法性和合规性。
4、发票全面数据化，税务局加强票据监管。
发票全面数字化，企业需满足更严格要求，税局掌握企业开票、收票信息及收入采购数据。金税四期下，纸票和电子发票逐渐被 “数电票” 取代。开数电票前必须扫脸，企业相关人员需在税局实名认证。税局根据企业信用等级评估开票额度，开票总额度与纳税信用等级挂钩，信用等级越好额度越高。企业开具发票从线下转到电子税务局，税务局可抓取企业所有开票、收票信息，进而掌握企业的收入和采购数据。这对企业提出了更严格的要求，促使企业规范经营行为，确保发票开具的真实性和合规性。
金税四期上线后对个人的影响
1、个人资产透明。
解读分析
金税四期上线以后，对于高收入人群来说，伴随着自然人纳税识别号的建立和新个税中首次引入的反避税条款，个人资产基本是透明的，随着大数据的不断深入和渗透，隐藏在底层和背后交易事项将很快露出水面。
2、私卡交易监控更严格。
随着金税四期上线，国家对个人私卡交易的监管更加严格。个人名下任意一张银行卡涉案，5 年内不能开新户，还会影响个人征信，导致房贷车贷以及信用卡无法使用。一旦成为失信人员，个人将寸步难行。这提醒个人在进行资金交易时要合法合规，避免因私卡交易不当引发风险。
3、高收入群体受到重点监管。
金税四期重点稽查对象主要集中在两类人：一是使用公转私的个人和企业老板，二是偷逃税的网红、娱乐明星。对于使用公转私的行为，税务部门会重点关注，一旦被查实存在涉税违法行为，可能面临补税、滞纳金、罚款甚至刑事责任。网红、娱乐明星作为高收入群体，其偷逃税行为也将受到严厉打击。这提醒相关人员要遵守税法，规范自身的纳税行为。
企业应对策略
金税四期的持续推进将促使企业更加注重税务合规和内部管理。企业需要建立健全的税务风险管理制度，加强对财务人员的培训和专业能力提升，确保企业的税务申报准确无误。同时，企业也需要优化业务
解读分析
流程，提高经营管理的规范化和精细化水平，以适应金税四期的严格监管要求。
一方面，合规经营的企业将获得更多的发展机遇。税务机关可以通过金税四期系统对企业的纳税信用进行更加准确的评估，纳税信用良好的企业将在融资、招投标等方面获得更多的支持和优惠。另一方面，对于那些存在税务违规行为的企业，将面临更加严厉的处罚和监管，不仅会面临高额的罚款和滞纳金，还可能影响企业的声誉和市场竞争力。
面对金税四期的未来发展趋势，企业应采取积极的应对策略。
首先，企业要加强对税收政策和法规的学习和理解，及时掌握税收政策的变化，确保企业的税务行为符合法律法规的要求。其次，企业要建立完善的税务内部控制制度，加强对税务风险的识别、评估和防范，确保税务申报的准确性和合规性。最后，企业可以借助专业的税务咨询机构和软件工具，提高税务管理的效率和水平，降低税务风险和成本。
例如，一些企业已经开始采用智能化的税务管理软件，实现了发票管理、纳税申报、税务风险预警等功能的自动化和智能化，大大提高了税务管理的效率和准确性。同时，企业也可以与专业的税务咨询机构合作，定期进行税务风险评估和审计，及时发现和解决税务问题，确保企业的税务合规运营。
合规是企业的立身之本，只有依法合规经营，企业才能行稳致远。
解读分析
总结：
1、发票全面数据化，税务局加强票据监管。所以我司销售人员在与客户沟通过程中应关注客户的发票是否合规。
2、税务局更容易识别企业的异常行为。所以我司今后在开展业务时应该更加关注客户合规性，做好风控管理。
3、税务局对企业的资金监管更加严格。企业需规范资金管理，确保资金流动的合法性和合规性。所以我司销售人员在与客户的沟通中，应充分了解客户的综合情况，查看客户的经营范围，应该结合公司的行政许可和知识产权，判断客户的资金流合法性和合规性。
司法案例
来源：
https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/dxal/202
403/t20240313_514805.html
（一）案件概要：
李某于2018年11月29日与某文化传播公司订立为期2年的《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；在合同期内，某文化传播公司为李某提供整套直播设备和直播室，负责安排李某的全部直播工作及直播之外的商业或非商业公众活动，全权代理李某涉及直播、出版、演出、广告、录音、录像等与演艺有关的商业或非商业公众活动，可在征得李某同意后作为其委托代理人签署有关合同；李某有权参与某文化传播公司安排的商业活动的策划过程、了解直播收支情况，并对个人形象定位等事项提出建议，但一经双方协商一致，李某必须严格遵守相关约定；李某直播内容和时间均由其自行确定，其每月获得各直播平台后台礼物累计价值5000元，可得基本收入2600元，超过5000元部分由公司和李某进行四六分成，超过9000元部分进行三七分成，超过12000元部分进行二八分成。从事直播活动后，李某按照某文化传播公司要求入驻2家直播平台，双方均严格履行协议约定的权利义务。李某每天直播时长、每月直播天数均不固定，月收入均未超过3500元。2019年3月31日，
网络主播与文化传播公司之间劳动关系
的认定
司法案例
李某因直播收入较低，单方解除《艺人独家合作协议》，并以公司未缴纳社会保险费为由要求某文化传播公司向其支付解除劳动合同经济补偿。某文化传播公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。李某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决双方之间不存在劳动关系。李某不服仲裁裁决，诉至人民法院。
（二）庭审主张：
李某请求确认与某文化传播公司之间于2018年11月29日至2019年3月31日期间存在劳动关系，某文化传播公司支付解除劳动合同的经济补偿。
（三）判决内容：
李某与某文化传播公司之间不存在劳动关系。李某不服一审判决，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
（四）分析解读：
在传统演艺领域，企业以经纪人身份与艺人订立的合同通常兼具委托合同、中介合同、行纪合同等性质，并因合同约定产生企业对艺人的“管理”行为，但此类管理与劳动管理存在明显差异：从“管理”的主要目的看，企业除安排艺人从事演艺活动为其创造经济收益之外，还要对艺人进行培训、包装、宣传、推广等，使之获得相对独立的公众知名度和市场价值；而在劳动关系中，企业通过劳动管理组织劳动者进行生产经营活动，并不以提升劳动者独立的公众知名度和市场价值为目的。从“管理”事项的确定看，企业对艺人的管理内容和程度通常由双
司法案例
方自主协商约定，艺人还可以就自身形象设计、发展规划和收益分红等事项与企业进行协商；而在订立劳动合同时，单个劳动者与企业之间进行个性化协商的空间一般比较有限，劳动纪律、报酬标准、奖惩办法等规章制度通常由企业统一制定并普遍适用于企业内部的劳动者。此外，从劳动成果分配方式看，企业作为经纪人，一般以约定的分成方式获取艺人创造的经济收益；而在劳动关系中，企业直接占有劳动者的劳动成果，按照统一标准向劳动者支付报酬及福利，不以约定分成作为主要分配方式。综上，企业作为经纪人与艺人之间的法律关系体现出平等协商的特点，而存在劳动关系的用人单位与劳动者之间则体现出较强的从属性特征，可据此对两种法律关系予以区分。
本案中，通过《艺人独家合作协议》内容及履行情况可以看出，某文化传播公司作为李某的经纪人，虽然也安排李某从事为其创造直接经济收益的直播活动，但其主要目的是通过培训、包装、宣传、推广等手段使李某成为知名的网络主播；李某的直播时间及内容由其自主决定，其他相关活动要求等由双方协商确定，李某对其个人包装、活动参与等事项有协商权，对其创造的经济收益有知情权；双方以李某创造的经济收益为衡量标准，约定了“阶梯式”的收益分成方式。因此，双方之间的法律关系体现出平等协商的特点，并未体现出《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定的劳动管理及从属性特征，应当认定为民事关系。李某提出确认劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿的诉求，与事实不符，不予支持。
司法案例
总结：
近年来，随着网红经济的迅速发展，大量网络主播经纪公司也应运而生。与传统演艺业相比，网络主播行业具有更强的灵活性、互动性、可及性和价值多元性，经纪公司“造星”周期和“投资－回报”周期也相应缩短。一些经纪公司沿袭传统方式与主播建立民事合作关系，以培养知名主播、组织主播参加各类商业或非商业公众活动为主业，通过平等协商确定双方权利义务，以约定的分成方式进行收益分配；但与此同时，一些企业招用网络主播的主要目的是开展“直播带货”业务，以网络直播手段推销各类产品，主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权，双方之间体现出较强的从属性特征，更加符合确立劳动关系的情形。因此，在仲裁和司法实践中，应当加强对法律关系的个案分析，重点审查企业与网络主播之间的权利义务内容及确定方式，综合认定双方之间的法律关系性质。
热点知识
1、甲方单位对于劳务派遣的员工有哪些责任呢？
用工单位承担的责任主要有：
（1）用工单位负责被派遣员工在本单位的日常管理工作。
（2）用工单位应告知被派遣员工工作要求和劳动报酬标准，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣员工实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣员工的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（3）提供条件，保证被派遣员工依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
（4）用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
（5）被派遣员工在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
（6）用工单位使用被派遣员工所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣员工。
劳务派遣类小知识
热点知识
2、签订劳务派遣合同应该注意什么？
（1）明确派遣岗位和人员数量，对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
（2）明确劳务派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（3）明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
（4）明确违反协议的责任，特别是经济责任的承担，建议双方要尽可能明确细化。
（5）同时还需要注意对转移式派遣接收前是否有未完结的用工责任，可以在派遣合同中加以确认，以及一些需要约定经济责任承担主体的条款，如经济补偿金、一次性工伤医疗就业补助金、残保金、工会会费、退休后待遇等。
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