标龙建设
以人为本/服务客户/提升价值/
建筑工程施工总承包特级企业
总第43期
2023年1月
不驰于空想，不骛于虚声。标龙人紧紧把握时代脉搏，不断创新、超越自我，取得了今天的成就。
我们前进的每一步，始终秉承携手共进、合作共赢！我们取得的每一次成功，始终坚守匠人初心、厚积薄发！
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！展望未来，我们将发愤图强、奋发有为、勠力同心、砥砺奋进， 把标龙打造成“为社会创造价值，受人尊敬，幸福和谐的百年企业”。
contents
目录
2023年新春贺词
集团2022年工作总结暨2023年动员大会圆满举行
市住建局领导到集团走访慰问
集团公司获如皋市关心下一代工作先进集体荣誉称号
1月事记
01
02
03
04
05
一月语录
标龙集团管理干部三项约定
项目风采
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02
03
标龙快讯
风采标龙
标龙建设
标龙建设
集团2022年工作总结暨2023年动员大会圆满举行
1月30日下午，集团2022年工作总结暨2023年动员大会在西裙楼3楼会议室隆重举行。集团董事长郭基伟、执行副总裁杨钦、副总裁蔡新军、高级顾问苏宏平等领导，各分公司、项目公司负责人及集团总部全体管理人员参加了大会。
执行副总裁杨钦对2022年工作做了全面总结，并部署了2023年的重点工作。回顾2022年，是标龙人上下同心、攻坚克难的一年。这一年，公司围绕“变革、精细、搭建、落地”四个维度开展工作，以运营中心为中心，不断深化改革，降本增效，成绩突出，为来年的发展积蓄力量。
凝心聚力 砥砺前行
2023年，是标龙集团继续齐心协力、锐意进取的一年。各中心要围绕年度目标，各司其职，全力以赴确保全年目标的顺利实现。
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总结过去 展望未来
标龙建设
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积极履职 勇于担当
随后，集团高管团队进行表态发言并签署了军令状。2023年，全体标龙人将积极履职、勇于担当，心往一处想，劲往一处使，实现全年各项经营指标。
会上，集团风控部宣读了《标龙集团管理干部三项约定》，集团管理干部要严格要求自己，以身作则，杜绝不正之风，做一名合格的管理者，共同营造风清气正的标龙集团。
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凝心聚力 砥砺前行
董事长郭基伟做工作指示。他全面剖析了过去管理工作中存在的问题，对2023年的工作做了重要部署和动员，为公司今后发展指明了方向。
过去的一年，是值得感恩的一年。这一年，我们经历了行业的严冬、改革的阵痛，及时发现企业管理中存在的问题，认真反省、反复复盘，重振旗鼓再
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出发，一路爬坡过坎，战胜了一次又一次的挑战，重获新生。
2023年，要继续加强人才培养，打造学习型团队，为公司发展提供人才支撑。学习的目的是为了应用，能够解决问题，创造业绩，提升自身的价值。只有坚持学习，才能不断进步、提升专业能力，只有善于思考，才能不断提升认知，才能让自己有更大的潜力，才能跟得上企业的发展步伐。
2023年，要坚持以决策小组为决策中心，以运营中心为指挥中心，充分发挥决策小组和运营中心的作用，将各项事项落实到实处。尤其是运营中心，要仔细研究磨子运营体系，定计划、编预算，定标准、列规矩，围绕全年发展的大方向，抓实重点工作，提高集团的管理水平、核心竞争力，为集团发展装上卫星定位导航系统。
2023年，要狠抓经营，今年经营重点是“攻难关、辨陷阱、求稳定、稳发展”。要内提信心，有百折不挠的精神，外求质量，仔细甄别合作伙伴，调整心态，放下身段，提高我们经营决策能力，在有作为的地方奋发有为，为企业赢得新的发展机遇。
2023年，要充分利用企业文化建设，树立正念、阳谋。我们的企业文化，经过十几年的建设和检验，已经取得了一定的成绩，符合集团公司的发展需要。公司高管要带头学，推进企业文化的落地，为公司发展赋能。
最后，他感恩在2022年为公司的发展努力过、拼搏过、奉献过的每一位员工。
在执行副总裁杨钦的带领下，全体与会人员郑重宣誓，坚决完成全年的指标任务，用生命捍卫承诺，使命必达。
展望2023，号角已经吹响，目标已经制定，方向已经明确。标龙将士豪情万丈，上下同心、上下同欲、齐心协力，一定能取得最终的胜利，让标龙再次腾飞、创造辉煌。
1月28日，市住建局党组书记、局长刘志俭，党组副书记韩欣，行管科科长张台锋，行管科副科长黄荣一行到集团总部走访慰问。
市住建局领导到集团走访慰问
刘局长代表市委、市政府向标龙集团全体员工致以节日的慰问和祝福。新的一年，他希望标龙集团继续开拓市场，发扬大国工匠精神，进行标准化施工，把每个项目都做成精品，进一步树立标龙的品牌和形象。打铁还需自身硬，企业紧跟时代的步伐，加强风险管控，规范企业管理，在艰难的市场环境中求得生存和发展。市住建局将继续一如既往的服务好企业，助推企业走得更远、更好。
董事长郭基伟对市委、市政府、住建局对标龙集团的关心和支持表示感谢。他介绍了当前企业的发展现状及存在问题。过去的一年，标龙集团面对行业发展困境，进行了积极自救，攻克了诸多难关。他表示，最坏的时代也是最好的机遇，新的一年，我们将继续深化企业内部管理，调整经营策略，提升管理能力、决策能力和盈利能力，建立现代化企业制度，调动人才积极性，重振旗鼓再出发，创造新的辉煌。
好企业，助推企业走得更远、更好。
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近日，集团公司再一次收到如皋市委、市政府的表彰，被评为市“关心下一代工作先进集体”。
近年来，集团公司高度重视关心一下代工作，加强组织领导，结合企业实际，制定了切实可行的工作方案，关注青少年的身心健康和学习教育，帮助青少年的成长与成才。
乌鸦反哺，羔羊跪乳，作为本土的建筑企业，标龙集团始终不忘回报社会。对外，先后与多家职业院校建立校企合作，进行订单式人才培养，为家乡的年轻人提供更多的就业机会。对内，每年投入大量资金，邀请专家学者及行业精英开展各项培训，培养了一批有能力、有作为的年轻骨干。
下一步，标龙集团将继续加大工作力度，真真正正地关心下一代，踏踏实实地“干实事”，为青少年的健康成长创造出更好的条件，为企业、为家乡、为社会培养更多的有用人才，为中国式现代化如皋建设贡献更多的力量。
集团公司获
如皋市关心下一代工作先进集体荣誉称号
1月事记
1月13日，淮安观淮府一期3#-8#楼被评为淮安市优质结构工程；
1月11日，盐城馨德苑安置小区项目顺利进行竣工验收；
1月17日，58#地块安置房项目、霖鼎光学项目被评为南通市建筑施工标准化星级工地。
1月11日，霖鼎光学项目通过新技术应用示范工程验收；
1月12日，安徽省铜陵市招商局领导至集团总部调研考察；
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02
风采标龙
JANUARY
一月语录
每一次磨难，都是人生中的宝贵履历，让我们更加冷静、成熟、自信、坚强，更加珍惜今天和未来。
成功固然可贺，失败更加可敬，只有敬畏失败，珍惜失败，我们才能成长。
成也经营，败也经营。
企业文化是一个企业的灵魂，是全体人员的意识导向，最终形成企业哲学和个人人生哲学。
稻盛和夫常常讲，现场有神灵，当你没有办法时，到现场多看看，就会有解决问题的方法。
在别人趋之若鹜的地方看到风险， 在别人避之不及的地方看到机遇。
和正能量的人一起，即便遇到不如意的事，也会积极乐观，相处时间长了，我们整个人也会变得自信阳光。
标龙建设
标龙集团管理干部三项约定
集团总部管理干部及家属原则上不得参与集团下属分公司、项目公司的民间借贷，若已参与，年息不得超过10%，并在集团财务中心备案，否则视为以权谋私，一经发现，予以开除。
01
集团总部管理干部不得擅自将直系亲属、朋友安排在本单位工作，若人员确实优秀，可以推荐至集团人事部，由其统一安排，否则视为违纪违规，一经发现，予以开除。
02
03
集团总部管理干部不得在集团内部为亲戚、朋友介绍劳务分包、材料供应等业务，更不可以利用职务之便，以自己或委托他人的名义代为承揽业务，从中谋利，否则视为滥用职权，一经发现，予以开除。
盐城馨德苑安置小区项目
江苏·盐城
总建筑面积：17.5万平方米
开工时间：2020年9月
项目进度：项目已于2023年1月11日完美交付。
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淮安丰登路项目一标段总包建设工程
江苏·淮安
总建筑面积：8.9万平方米
开工时间：2021年5月
项目进度：项目共5个单体，目前主体结构已全线封顶，进入装饰装修阶段。
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