/ 中国城市人力资源管理与服务引领者/
亲民/亲商/融合/创新
提要
>“店小二”服务缓解招聘难
园区重点企业送来感谢信
>2020年大苏州
最佳雇主评选活动报名启动
目录
Contents
圆才大事记 -------------------------------------------01
“店小二”服务缓解招聘难
园区重点企业送来感谢信
------------------------03
2020年大苏州
最佳雇主评选活动报名启动 ---------------------06
新建元圆才举办苏州自贸片区
医药企业高级职称申报说明会 ------------------07
助复工复产 促就业扶贫
松桃籍求职者实现就业梦 ------------------------09
卷首/ Volume
当看到这期电子刊的时候，新冠肺炎疫情带来的阴霾正渐渐散去，我们重整衣装，伴着春天畅想的旋律，全力拉开发展新篇章。
在公司运营的各个维度，圆才人特有的热情让人精神振奋。新一年度大苏州最佳雇主评选正式启动，加大区域企业雇主品牌建设意识，提升城市营商环境；招聘全流程服务解企业燃眉之急，对方送来的感谢信真情流露；苏州自贸片区医药企业高级职称申报用说明会的形式为企业答疑解惑，所有的这一切，倾注了圆才人的汗水和执著，代表了圆才人对自己、对工作、对客户的真诚。
2020，仍然值得期待！
新建元圆才党委组织举行党员大会，对拟选拔任用干部进行民主投票。
截止目前，2019年重点行业薪酬与福利报告已销售至70余家企业，总计销售额近60万元。
圆才网与相城人力资源产业园合作建立专区招聘页面。该专区在实现对产业园内租户统一广告推广和招聘信息宣传的同时，还同时具有各项独立板块功能。
柳东新区人力资源有限公司与当地联通公司相关负责人针对短信三网平台群发协议进行商讨，并优化方案，确定最终合作方案。
01
『大事记』
新建元圆才启动2020春季苏州工业园区招才引智校园行。受疫情影响，此次春招采用网络招聘形式，同时开辟综合类、生物医药类和中高职专区。
园区人才市场组织开展疫情防控预案演练活动，活动通过针对体温异常求职者的应急处理演练，为人才市场平稳运行提供保障。
／02
／01
01
02
03
04
05
06
“店小二”服务缓解招聘难
园区重点企业送来感谢信
02
『热点』
苏州三星电子有限公司是园区一家重点企业，由于工资待遇、福利等条件较好，公司一线工人就业情况一直较为稳定。不过今年以来，受新型冠状病毒疫情影响，造成公司部分员工不能按时到岗，且常规春季线下招聘无法开展，一线员工岗位出现较大缺口。
了解到三星电子的实际情况后，新建元圆才第一时间开展针对性招聘服务。自2月份复工起，新建元圆才工作人员主动上门，引导公司通过应对疫情研发的线上人才市场免费发布招聘信息，召开优质企业线上专场招聘会，充分享受惠企组合服务。3月13日，新建元圆才启动园区预约制免费精品岗位对接活动后，三星电子又受邀成为首批参加企业。通过线上线下宣传，公司共收到近400份简历，录用近百人。初步缓解公司一线岗位的用工压力。
在园区复工复产进程中，如何为区内重点企业持续性提供精准度高、具有实效的招聘供给，是加速企业产能提升，催化区域经济复苏的关键环节。今年2月以来，新建元圆才在推出线上人才市场、启动园区预约制精品岗位对接活动的基础上，还组建起专业程度高、服务意识强的团队，紧密围绕“聘前、聘中、聘后”三个节点，优化区内重点企业全流程招聘服务。
／04
／03
“感谢圆才想企业之所想，急企业之所急，采用多种招聘形式帮助我们渡过难关……”近日，苏州三星电子有限公司招聘负责人专程来到新建元圆才，送上一封饱含真情的感谢信，赞许新建元圆才在疫情期间主动施策，缓解公司招聘难方面的积极作为。
／06
／05
才市场、启动园区预约制精品岗位对接活动的基础上，还组建起专业程度高、服务意识强的团队，紧密围绕“聘前、聘中、聘后”三个节点，优化区内重点企业全流程招聘服务。
企业招聘开始前，新建元圆才由专人进行沟通，深入了解企业需求，并对企业疫情期间招聘渠道的选择提出合理化建议；招聘过程中，在做好常规服务的同时，新建元圆才严格落实各项疫情防控措施，保证人力资源市场每日消杀，对进场人员进行数量管控、健康检测，为招聘企业提供安全、快捷的招聘环境；招聘结束后，新建元圆才还会及时开展调查回访，针对企业遇到的问题或新需求，及时调整招聘方式，全力保证招聘效果。
下一步，新建元圆才仍将发挥“店小二”的精神意识，把企业诉求作为首要工作来研究解决、推进落实，创新招聘形式，提升服务质量，助力园区实现疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
受新冠肺炎疫情影响，2020年苏州市经济发展充满变化，广大企业迫切期待通过人才战略提升核心竞争力，寻求高质量转型发展的机遇。在此背景下，新建元圆才携手各区域人力资源平台，共同打造2020年大苏州最佳雇主评选，相关报名工作同期启动。
新建元圆才已经连续6年承办大苏州地区最佳雇主评选活动，对于企业而言，不仅能提升企业管理效率和竞争优势，提高员工敬业度，减少员工离职率，还有助于打造与传播企业形象，提高企业在潜在人才群体中的美誉度，吸引更多优秀人才。
2020年大苏州
最佳雇主评选活动报名启动
03
『热点』
04
『热点』
新建元圆才举办苏州自贸片区
医药企业高级职称申报说明会
说明会上，新建元圆才工作人员从此次高级职称的相关背景、政策解读、申报流程和征集问题等四个方面向参会人员做详细说明，并针对其中普遍关注的问题进行专项解读。
为最大限度释放和激发人才创新创造创业活力，进一步通过分类施策、精准滴灌推动创新人才向生物医药产业集聚。今年3月，苏州工业园区开通生物医药企业高级职称专项评审、生物医药产业国际职业资格比照认定职称两条“绿色通道”，并授权新建元圆才对外受理。
为更好宣传这一举措，新建元圆才通过微信公众号、官网等多种渠道加强政策宣传，并结合组织发布申报热点问答、举办政策说明会等方式引导生物医药人才获评高级职称。新建元圆才一位负责人表示，在做好宣传工作的同时，公司还将以此为契机，进一步提升人才服务质效，助力园区打造更具竞争力的人才支持体系。
／08
／07
为帮助企业尽快了解申报流程，提升办理效率，4月14日，新建元圆才举办苏州自贸片区生物医药企业高级职称评审说明会，50多名来自医疗器械、生物技术等生物医药领域的专技人才和企业人事负责人参加。
05
『热点』
助复工复产 促就业扶贫
松桃籍求职者实现就业梦
今年春季，新建元圆才带领宝时得科技等多家园区重点企业奔赴松桃开展招聘工作，通过现场宣传、讲解公司的薪资待遇、工作环境等的宣传推广，给当地求职者留下深刻印象。后续在松桃就业部门的进一步推动和宣导下，6名就业困难人员初步达成赴园区在宝时得科技就业的意向。
了解到这一情况后，新建元圆才第一时间和当地就业部门进行协调，为6人来苏就业制定详尽的入职流程方案，力争实现从松桃到园区的就业无缝对接。求职者来到苏州后，新建元圆才主动和长方联系，安排接送车辆，指导员工开展入职体检，带领员工参观公司大楼及生产车间，详细讲解公司历史发展、企业文化等，提前帮助员工适应工作环境。
目前，这6人均已顺利完成劳动合同的签订，下一步新建元圆才还将在园区劳保局的指导下，继续关注松桃来苏人群工作情况，帮助他们尽快融入新环境发挥积极作用。
／10
／09
今年以来，在园区劳动和社会保障局统一部署和指导下，新建元圆才积极开展和铜仁松桃就业部门的对接，在落实当地就业扶贫工作的同时，通过引入劳动力资源助力园区企业复工复产。近日，一批松桃籍就业困难人员在新建元圆才引导帮助下，顺利在宝时得科技（中国）有限公司实现就业。
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号