也乐集团期刊

THE VOICE OF YE LE

2019年度第01期

突破，是一种全方位的蜕变方式。

15年，5475天，

我们对品质与专业一意秉承，

我们对绿色发展的执着追求，

做中国绿色化学品集成解决方案的领军品牌，

我们一直在路上。

凡是过去，皆为序章，

站在2019年的拐点上，

我们从未如此迫切地需要一种突破；

从来没有如此渴望地追求一种突破；

也从来没有如此坚定地寻求一种突破和转型！

这种突破是全方位的。

为了不让既定的产品边界限制了企业的边界，我们需要产业突破；

为了不让抽象的理论概念制约了企业的目标，我们需要战略突破；

为了不让负面的既定文化扼制了企业的活力，我们需要文化突破；

为了不让企业的资源和机会白白地浪费在相互推诿和没有效率上，我们需要管理突破；

为了不让习惯性、经验性的经营思维限制了企业的成长，我们需要模式突破；

为了不使我们的思想落伍和观念陈旧，我们需要思想观念和思维方式的突破；

为了把品牌提升到一个新的档次，我们需要客户的突破……

我们需要突破的瓶颈，其实还有很多，很多……

15年，仅仅是个开始，

从3人初创到100余人共同发展，

经历了激情与梦想的追逐，

经历了聚氨酯行业的跌宕起伏，

经历了与竞争企业生与死的较量。

岁月长，衣衫薄，来日方长，

唯有突破，才能创造无限可能，

也乐已经走在了迎接下一个荣耀15年的大道上，

也定将在未来更多的十五年揽辔澄清，勇创一流。

15周年，再出发——唯有突破，才能创造无限可能！

卷首语

From the Editor

突     破

余斌

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2019年第1期

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【封面专题】唇枪舌战论“思辨”，也乐化学集团辩论赛圆满成功！（22）

【人物专题】榜样故事——努力刷技能，做最好的自己…………（24）

4

专题报道

P22/26

划重点！集团公司召开2019年思想报告会议…………………（14）

热烈欢迎索菲亚家居股份有限公司领导莅临我司指导………（16）

也乐“庆五一”劳动技能大赛，好戏开场…………………………（18）

喜讯！我司获批设立“广东省院士（专家）企业工作站” ……（20）

3

企业新闻

P14/21

力学笃行|企业培训，我们在行动！……………………………（27）

5

培训项目

P27/28

公司是船，我在船上，只能同舟共济！………………………（10）

《一分钟经理人》与企业管理工作详述………………………（12）

2

企业经纬

P10/13

总裁致辞…………………………………………………………（06）

1

要言要论

P06/09

目录

Catalog

以人为本，关注健康——公司组织员工健康体检…（29）

喝水这件“小事”, 我们是认真的！……………………（30）

爱心，在这里传递——公司员工献爱心捐款活动…（31）

6

员工关怀

P29/31

也乐化学集团逢简水乡country running 主题团建…（32）

企业旅游|也乐化学集团 漫步小东江欢乐之旅………（34）

7

团队活动

P32/35

光影也乐——励志人物传记电影《20:16》观后感…（36） 

也乐时光——我的岗位随想…………………………（40）

书香也乐——《从0到1》读后感……………………（42）

8

员工心声

P36/45

岁月漫漫，风华正茂……………………………………（46）

9

编辑手记

P46

内刊征稿通知……………………………………………（47）

10

编者往来

P47

致也乐化学集团全体员工：

    今天利用企业内刊这个平台，和大家讨论一下关于“相信、价值、改变、起飞与奋斗”的话题。这些话题对今天的也乐来说具有很强的现实意义，有必要加以阐述。自2003年创立以来，也乐始终坚持“用化学的力量让世界变得更加美好”理念，不断挑战变革，目前已发展成为集工、贸、研、金融、信息科技为一体的综合性聚氨酯化工企业。也乐已经走过了15年的历史，回首过去，展望未来，我们应该相信什么，创造价值关键是什么？如何实现创新发展？企业起飞的重点和方向是什么？以及我们需要什么样的企业精神？结合也乐现阶段的实际情况，需要对这些问题做进一步的思考。 

风吹遍企业每个角落，使之成为企业和员工之间的粘合剂、连心锁，真正促进员工和企业相互融合，共同发展。

二、价值创造是核心

     价值创造是企业的终极目标。对于一个员工或者团队来说，在公司里想要有所发展，有所成就，归根结底就是要为公司创造价值，让企业认可你的创造，这是员工或团队存在的意义。除此之外，我们还要明白一个道理，就是只有为客户创造价值，才能为公司创造价值。多年来，也乐一直秉持“品质为先，客户至上；诚信为本，共同成长”的经营理念，在竞争激烈的市场环境下，它要求我们对待客户，不只是消费尊重，更要怀着一颗敬畏之心去服务客户，审视自身的每一项经营决策，做任何事情站在客户的角度，只有将客户的要求放在首要位置，认真尽责做好自己的本职工作，才能持续改进我们的工作

一、也乐人应该相信什么？

     美国学者弗兰西斯说:“你能用钱买到一个人的时间，你能用钱买到劳动，但你不能用钱买到热情，你不能用钱买到主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过企业文化而争取到。”企业文化是企业的灵魂，是企业长久发展的动力和源泉，是一个企业全体员工认同的、信仰的、遵循的行为方式。如果人与人之间、人与企业之间出现不信任，不认同，彼此就会猜疑，企业就会走偏，走偏的伤害往往难以估量，需要很长的时间才能弥补。

     那么，我们究竟应该怎么做呢？我始终认为企业内部相互信任与认同的良好局面，不是与生俱来的，要做到离不开这三点：一是统一思想。也乐是一个整体，我们应该增强大局意识和责任意识，按公司行事风格去对标做事，切实做到思想统一，步调一致，措施有力。二是认同企业价值观。要求大家树立团队精神，增强集体意识，各部门之间，同事之间协调配合，真正融入企业，把企业当做自己的“家”。三是对企业未来发展充满信心。也乐是大家共同的事业，只有不抱怨，不传播负能量，积极面对问题，解决问题，坚定信念，脚踏实地、心无旁骛的投入工作，才能做大做强我们共同的事业。让“信任”之

PRESIDENT SPEECH

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要言要论

要言要论

important REMARKS

important REMARKS

色发展，致力开拓无醛事业，为成为中国绿色化学品集成解决方案的领军品牌而努力奋斗。

     二是促升级。加快推进新丰工厂股份制改造促进产业升级，目标是做强做大聚氨酯化工产业，打造创新产品国内唯一生产基地，布局细分领域，逐步推进产品进入国内一线品牌行列，成为国内聚氨酯合成新材料的领先制造商。

     三是强合作。与东莞佳信强强联手，整合双方聚氨酯行业相关资源，更好发挥各自优势，以高性价比聚氨酯创新产品打造细分领域企业标杆，不断推动品牌发展迈上新的台阶，取得更加辉煌的成绩。

五、也乐需要什么样的企业精神？

     企业精神是企业文化的核心。以华为为例，一说“华为文化”，大家就会想到“狼性文化”，一说“华为精神”，大家就会想到“艰苦奋斗、

机制、企业管理、市场开拓、技术设施、人才优化、资源配置、组织机构等方面要有不断创新的思路，要有敢为人先的精神，推动企业持续健康的发展。

四、“三驾马车”助起飞

    一个企业的高度，决定了其发展前景。展望未来，也乐发展不能故步自封，需要适应企业发展变化的需要，及时调整方向，抓住重点，开拓更广阔的市场。要在综合评估自身条件、资金、市场发展下，借助“科研创新、制度改革、强强合作”顺利起飞。具体来说主要体现在以下三个方面：

     一是重研发。也乐成立技术研发中心，专注于聚氨酯应用技术研发和推广服务，决心打造出一支国内PU领先，让人依赖，专业专注，快速高效，最具影响力的应用服务团队；并不断追求在化工行业的绿

和流程，合理的进行资源分配，不断为客户提供高品质的产品和服务，最终实现企业利润增长，从而惠及每一个员工。所以为客户创造价值，是我们一切行动的方向，是衡量执行结果的标准。

三、拥抱创新，跨越藩篱

    “创新”是企业发展的原动力。上次年会，我提到了改变的关键词，希望大家认真思考：如何改变思路，实现创新发展？我们知道拥抱创新，就意味着要不断打破传统，但这是企业需要的，也是个人需要的。回顾史上伟大的时代与国度，伟大的企业与品牌，无不源自思维与思想的创新。等待、僵化、固守将失去固有，创新才能延展未来。 

     比方说，企业的核心竟争力除了质量、服务等之外，还有一个就是思维观念，现代企业处于现代化、立体化、全方位的竟争格局，企业之间拼市场、拼技术、拼管理、拼质量、拼人才、拼文化、拼资本等，终究落点到思维理念，观念决定思路，思路决定出路，出路决定成败，故步自封，安于现状、自以为是等不良思维，就会使创新意识很难树立起来，因为创新不只是产品，更是思维与思想。

也乐要转型发展，就要与时俱进，切实转变观念，树立创新意识，在运行

吃苦耐劳与敬业精神”，比如著名的“床垫文化”（华为创业时期的传统，每人都有一个垫子，用来加班睡觉）。它是华为精神的一个象征，经历演变，它的意味也从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗，构成华为文化一道独特的风景。华为的成功大家有目共睹，华为的企业文化，值得我们学习与借鉴。

     也乐作为一家有15年发展历史的企业，过去十几年倡导形成了“锐意进取，团结创新；尽责敬业，诚恳感激”的企业精神，它作为我们一致的价值观念和行为准则，决定了企业的内部凝聚力和外部感染力，在也乐持续经营和长期发展过程中，担任着打造优秀团队坚实向心力的重要主角，为企业的快速发展提供了重要的精神动力，也进一步丰富了也乐文化的内涵。除此之外，也乐历史和文化中还有很多精神财富，需要我们加以继承，发扬光大。我相信，也乐人在企业文化的熏陶下，发扬艰苦奋斗、精诚合作、吃苦耐劳、尽责敬业与勇往直前的精神，就一定能铸就也乐新的辉煌，也乐的明天也一定会“日出江花红胜火”。

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要言要论

要言要论

important REMARKS

important REMARKS

1、主人翁精神，把公司当成自己的船

    有个企业家被问到他为什么喜欢航海。

    他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：

    一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

    这也是被我们非常推崇的理念。我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。

    也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；

    还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。

    每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。

所以，你不但要为你的船贡献自己的

企业经纬（卷一）

公司是船，我在船上，只能同舟共济！

公司就是一条船。

当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。

这条船是满载而归还是触礁搁浅，

取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

    这也就是我们强调的“主人翁精神”。

2、上了公司的船，就和它同舟共济

    前英特尔总裁安迪•葛洛夫（Andy S. Grove）曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：

    “不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”

    但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：

    “公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”

    如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些军队的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。

    每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济；否则，他牺牲的可能性就会大大提高。

    在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。

    我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。

    在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果企业经营不善，最后倒闭，你还得重新选择职业。

    所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。

    因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。

    其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。

    在企业这条船上，老板是船长。

    这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。

    你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。

    从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，

而且还维系在公司的每一位员工身上。

    所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。

    这个道理在你刚工作时，就应该明白。

3、替老板分忧，也是对自己的奖赏

    和老板同舟共济，意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。

    老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人，必将得到老板最大的奖赏。

    与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。记住：在这船上，你是主人，而不是一个乘客！

    因为如果你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。

    一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

    在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。

    对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

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企业经纬

企业经纬

WARP AND WEFT

WARP AND WEFT

企业经纬（卷二）

近段时间读完《一分钟经理人》一书，觉得里面提倡的管理原则和方法很有些道理，因此，我特意研究了这种管理模式，也尝试着运用到自己的工作当中去，下面是我的一些独特的看法。

首先，“一分钟目标”是一分钟经理管理模式的基础，如果离开了“一分钟目标”，一分钟表扬和一分钟批评也就失去的存在的意义，因为做任何事情连目标都没有，方向就错了，是没有任何价值的。

我看过一些白领生涯类型的小说和电影，知道在现代企业里面，很多管理人员就是因为对自己的职业职责认识上和上级想的往往有出入，因而造成职责混淆不清。有些自己认为不在自己职责范围内的工作，因为没有去做而引来了麻烦。

而“一分钟目标”就能够很好的解决这个问题，实施起来也很简单，就是首先要求制定出大家同意的目标和有效的措施。而且要求一个目标写在一页纸上，字数不超过两百五十个字，以一分钟可以读完的目标为基准。然后在在执行的时候，每天至少读一遍，同时，上级保存一份，下级也保存一份，这样什么事情都一清二楚，上下级还可以定期检查工作进展情况。

企业经纬（卷二）

《一分钟经理人》与企业管理工作详述

我就想着忙完这阵子之后，要想办法让车间每个管理人员都有这样一个牌子放在他经常可以看到的地方，上面就这样写着：花一分钟时间，检查你的目标，比较你的绩效，看看你的行为，是否符合目标。

     我觉得很有必要这么做，因为认为这是一件有意义的事情。

    其次，我认为一分钟经理管理模式中的“一分钟表扬”实际上是一种正激励措施，也是上级和下级之间相互关注和沟通的一个桥梁。

    只有这样做了，你才可能做好下一步的工作。

    我也初步了解到了一分钟表扬的实施流程：1、一开始就告诉人们，你会对他们的工作做出反馈。2、及时表扬。3、告诉他们，他们做对了什么——要具体。4、告诉他们，你为他们做对事情感到高兴；并且告诉他们，他们的成就对公司和其他在这里工作的人都有帮助。5、停顿一下，让他们感到，你在为他们高兴。6、鼓励他们再接再厉。7、跟他们握手，或拍拍他们，让他们明白，你支持他们的成就。

    这个流程也意味着一个企业管理人员要尽力发现下级做对的事情，跟下级分享成功的喜悦。这样一来，下级就不会觉得自己在孤军作战。

    因为，他在做对一件事情时，马上就会得到表扬，当然工作热情就会高涨；

因为，你能准确地指出他做对的事情，可见你很诚恳，而且非常了解他在做什么，工作也会有紧迫感和受到重视的感觉，就自然会更加卖力的工作；

    因为，在下级做对事情的时候你毫无保留地表扬了他，即使他在别的事情上并不顺心或者受到了一些批评和指责，他也会理解你不是凭自己的情绪，而是根据他的工作情况做出反应，这就会让他心悦诚服。

一分钟批评

    最后，“一分钟批评”是一种有效的沟通方式，讲究对事不对人。

有的管理者不是一看到下属做错事就进行及时了解或批评，而是喜欢把下属的错误储存起来“秋后算帐”。最后的结果，是管理者和下属都不欢而散，他们要么相互抱怨指责对方的不是，要么是一言不发地在心里怨恨对方，受批评的人也觉得自己没做错什么。

      这种“放任后集中打击”的批评式管理方式只会让事情越来越糟。

       有的管理者则是在进行批评的时候，往往会把矛头指向对方自身，“你怎么这么笨！”、“你的脑子呢？”、“你白活了，这么简单的事情都干不好？”等等，都是这种批评导向下的产物。在批评他们的行为的同时，也贬低了他们个人所具有的价值，伤及了他们的自尊和自信，把批评上升到“人格否定”的高度，把“对事”上升到了“对人”，而忘记了批评的初衷：消除错误的行为，保留住有价值的人。

       因此，我认为管理者在进行一分钟批评时，正确的路径应该是：

       1、必须提前告诉下属将对他们的工作表现作出明确的评价；2、在实施批评时，必须在事情发生后立刻对他们进行批评，具体地告诉他们错在哪里？告诉他们这件事情带给你怎么样的感受带给组织怎么的麻烦，而且要说得非常明确；3、批评结束后，用其它行动让他们知道你真诚地站在他们的一边，让他们了解你对他们的器重；4、让下属明白你并不是在针对他，“对事”不“对人”，批评过后，这件事就过去了，以后不能轻易再提起。

     一分钟目标、一分钟称赞和一分钟批评，正好形成管理的一个闭合循环。正所谓，目标引发行为，结果巩固行为，行为达成目标。综上所述，以上大部分为本人的一些读书略见，抛砖引玉，以供各位企业管理者的同行们参考讨论！

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企业经纬

企业经纬

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划重点！集团公司召开2019年思想报告会议

    4月12日，集团公司召开2019年思想报告会议。集团公司总裁余斌先生总结经验，分析形势，研究部署集团宣传思想工作。会议要求各中心部门坚定信念，秉持阳光积极的心态，发扬艰苦奋斗的精神，转变工作作风，增强工作实效，促进高效沟通与执行力提升，切实做到思想

统一，扎实工作，推动企业管理经营能力提升，为客户创造更高的价值。

      余总客观总结与分析了集团宣传思想工作的成效与存在的问题，他指出，当前形势下，集团要推进转型发展、创新发展、跨越发展，实现企业目标，必须做好宣传思想六项重点工作：

       一是统一思想，坚定信念推进工作。明确发展方向，共建团队信心，提高文化认同感，提升团队凝聚力，切实增强集团上下“坚持不懈、勇往直前、艰苦奋斗”的创业精神。

       二是塑造阳光积极的职业心态。工作中不抱怨，不传播负能量，积极面对问题，勇于解决问题，不断学习，脚踏实地、心无旁骛的投入工作，做大做强我们共同的事业。

        三是加强作风建设，杜绝官僚主义。强化责任担当，专注细节，深入一线，独立思考，主动作为，狠抓落实。做好人才培养，通过建立强有力的监督机制，确保执行有力，上下贯通，发挥最大价值，促进企业高效运转。

        四是促进高效沟通与执行力提升。加强部门之间沟通交流，倡导平等的、包

容的、文明的沟通方式，有效沟通，高效执行。构建学习型团队，强化员工培训，共同发展，共同进步。

       五是为企业创造价值，为客户创造价值。优化资源分配与完善激励机制，帮助员工成长；健全考核机制，优化管理团队，以价值为导向，提升员工与团队的价值创造能力，增强企业的盈利能力；切实解决客户的问题与需求，为客户提供高性价比的服务与产品，实现社会、企业、员工、客户及相关利益者的价值共赢、和谐共生。

      六是继承和发扬艰苦奋斗精神。坚持脚踏实地的实干精神，不求捷径，踏实创新，以奋斗者为本，以贡献价值为荣，把自己真正融入企业，用行动创造属于自己的幸福。

      余总最后强调，为努力推动集团公司宣传思想工作提升到更高的水平，登上更高的台阶，各中心部门要认清形势，统一思想，积极参与，勇于担当，高度重视科研工作，激发员工的责任心与主人翁意识，充分调动员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度，让员工真正融入企业的发展中去，不断推动企业的发展进步，取得更加辉煌的成绩。

企业新闻

important news

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企业新闻

企业新闻

IMPORTANT NEWS

IMPORTANT NEWS

热烈欢迎索菲亚家居股份

有限公司领导莅临我司指导

4月26日，索菲亚家居股份有限公司领导董事长江淦钧、副总裁张挺一行莅临也乐化学集团参观指导，集团总裁余斌、战略官兼总经理李文标及总工程师云天翼等领导热情接待。双方围绕无醛家居现状展开深入的探讨。

目前，也乐的聚氨酯合成新材料制造、无醛添加技术研发与应用的两大业务板块资源，可以说是相辅相成的。无醛家居也是未来家居行业的发展趋势，潜力巨大，也乐将这两者跨界整合在一起，符合了当下无醛及净味技术在家居市场的发展方向，也满足了消费者的需求，这两大产业也将是也乐新材料未来的主要发展方向。

      索菲亚是无醛环保板材的倡导者，中国定制家居行业的龙头企业，与也乐在无醛家居产业的方向一致，目标一致，都倡导给消费者带来全新的无醛、净味、健康的家居生活。索菲亚在品牌、资金、技术、服务等方面在国内具有显著优势，同时也乐新材料在无醛技术研发与应用方面能力很强，双方希望通过深入沟通，达成深层次的战略合作关系，为健康家居发展共同出力。

       座谈会中，索菲亚领导全面系统的了解了我司关于无醛事业的发展现状、规划及战略部署。索菲亚江淦钧董事长对也乐无醛事业的发展与追求给予了充分的肯定，站在行业的高度对也乐无醛事业，包括产业规模、发展方向发表了自己独到的见解，并对也乐新材料下一步新产品应用提出新的寄望。为了促进行业更快、更好的健康发展，双方期待下一次会谈有实质性的成果。

       索菲亚此次对也乐的考察将为双方未来的更好合作打下良好基础。作为无醛添加人造板服务商，也乐将用持续的创新能力与研发优势，不断提升自身的专业水平与竞争能力，从市场终端和客户服务来提高品牌知名度与影响力，为成为中国绿色化学品集成解决方案的领军品牌而努力奋斗！

企业新闻

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比赛阶段，每位选手的准备工作紧张有序，忙而不乱的应对烹饪比赛，和面调馅煎蛋饼，洗菜切配料爆炒牛肉，大家热情高涨，独立操作，纷纷亮出绝活，一一做出了色香味俱全的佳肴。经过10位评委的品尝、点评、给每道菜打出分数，最终蛋饺凭借精致的品相，绝佳的口感，获得了大家一致的好评。

烹饪大赛，不但展示了大家的烹饪手艺，也愉悦了身心和味蕾，更增进了同事之间彼此的友谊，共同营造了一个拴心留人的良好工作氛围，活动绿色健康有意义。

     在“五一”国际劳动节即将来临之际，为了提高员工的安全意识与健康生活素养，丰富工厂员工日常生活，营造积极向上的工作氛围。4月27日，也乐新丰工厂分别举办了庆五一“消防安全技能大赛”与“烹饪大赛”，欢度“五一”劳动节。

    此次趣味运动赛共有三个比赛项目，分别有岗位安全提醒一句话、我是灭火能手、单手滚桶，参与选手共组成4支队伍。

也乐“庆五一”

     安全标语传递，通过该项活动，意在让大家认识执行岗前安全提醒的重要性，倡导大家准确传递安全信息。

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     我是灭火能手，意在让大家学会快速的使用消防器材展开灭火工作，学会有效的避免事故。

消防安全比赛，大大增强了职工安全消防意识与消防业务技能，提高大家的工作协作能力，促进安全生产，为公司消防安全工作起到极大的示范和推动作用。

单手滚筒，要让员工注重平时的安全事项，避免给他人造成人身伤害。在各个技能方面得到提升。

03 单手滚桶

特大喜讯！

      广东省科学技术学会近日发布了《关于在广东联塑科技实业有限公司等41家单位建立院士企业工作站的决定》（粤学【2019】11号），广东也乐新材料制造有限公司成功获批设立广东省院士（专家）企业工作站，热烈祝贺！

       此次入选建立“广东省院士专家（企业）工作站”的名单，是省科协依据《广东省院士专家（企业）工作站管理办法》的规定，经有关单位申请、地方科协推荐、实地考察调研和专家评审等程序确定的，建站期为2019年5月-2022年5月。也乐建立“广东省院士专家（企业）工作站”，目的是为了引进高端人才，解决技术难题，促进科技成果产业化，培养创新人才队伍，促进产学研合作，为增强企业自主创新能力提供强有力的支撑。

新材料制造有限公司

      通过建立院士专家企业工作站，广东也乐新材料制造有限公司将以此为契机，充分依托“院士专家（企业）工作站”创新平台，坚持以需求为导向，以技术项目为纽带，积极开展技术攻关、研发新产品、培育创新型人才等工作，不断增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力，推动企业实现更好更快发展。

广东省院士专家（企业）工作站”的名单

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也乐院士

专家企业工作站

       2019年5月31日，公司行政人事中心精心组织了也乐辩论赛，将也乐优秀的员工代表请到台上，为大家展示他们高超的辩论水平。

      由广州也乐组成的正方代表队与新丰工厂组成的反方代表队将围绕辩题“人性化管理与制度化管理，哪个更能促进企业的发展?”展开激烈辩论。

         

也乐化学集团辩论赛圆满成功！

      两支队伍在各自的备赛过程中团结一致，精诚协作，大家一起推敲问题、整理思路、完善逻辑、打磨手稿，在精疲力竭时依然振作坚强，在心力交瘁时互相鼓励，顺利完成一次又一次的思想碰撞。终于等到比赛，他们穿戴整齐，迈着自信的步伐走向舞台，也乐辩论赛就此拉开了序幕。

      在赛场上，面对强敌，正方气势滔，反方文采奕奕，正方攻守协调，反方配合默契，两队你来我往、互不相让

，在立论、攻辩、自由辩论等环节中回击有力得当，逐步将赛场氛围推向高潮，引得观众报以一次次热烈的掌声。

       评委与导师齐上阵对本次辩论赛做了精彩的点评，他们给予参赛双方高度评价，同时也指出了双方的优点和不足，并表示期待大家的进步。场外观众也热情参与发言，表达了自己的观点。

       经过紧张而激烈的投票后，比赛结尘埃落定。势均力敌中，正方代表队以微弱优势战胜反方赢得比赛，新丰工厂梁嘉俊获得当场最佳辩手。

       最后由公司总裁余斌和战略官兼总

经理李文标上台为辩论赛中获胜的代表队颁奖，恭喜获奖的辩手与团队。

       友谊第一，比赛第二。辩论赛结束了，美好的经历，我们都是也乐有为青年！

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也乐化学集团辩论赛——广州也乐VS新丰工厂

辩以明思，坐而论道——冰与火的交锋，思与辩的碰撞

人物专题

榜样故事——努力刷技能，做最好的自己

   

    

     追求创新，他是“精细化管理践行者”；热爱写字，他是“勤奋好学的书法爱好者”；文艺精致，他是“热爱追风听雨的自在少年”；回归生活，他是“陪伴女儿成长的好父亲”~~

     每个角色都不容易，但他注定是经典形象，因为他让每个角色在人生的舞台上绽放光芒。现在，我们一起去认识认识他吧！

勤学 好学 乐学

    业务与管理技能两手都抓好，“好”要建立在“精”与“细”的基础上。

      为了促进团队业务发展，为客户提供更优质的服务，帅坤对复杂任务进行分解，张弛有度的把控细节，重视反馈信息，优化客户服务，多渠道、全方位地满足客户的业务需求，就是这样的责任感与精益求精的工作态度，让他拥有了良好的口碑与信誉。

      工作之余，帅坤也会与团队一起参与公司组织的各种培训活动，功夫在诗外，销售在细节，多番努力后，团队“精细化管理”打磨的越来越得心应手，凭借着这一绝活，帅坤在业务比拼中，还获得了销售冠军！

书法作品

      闲暇之余，帅坤喜欢练习书法，由最初的小心翼翼，变成如今的初具形神，一路坚持下来实属不易，但他没被自己打败，就这样看书、临摹、习字，不断从中汲取营养，磨炼心性，始终乐在其中。

      爱书法的人，是这世上难得藏锋于繁华，收逆于浮世之人，这份自然流露的真性情，宁静，藏锋，不打扰。

晴空

阴天

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青藏线自驾游

    读书之外，还要行路。一直以来，帅坤都有一个“读万卷书，行万里路”的梦想，他对诗书充满了渴望，对远方满怀着向往。这不，趁着休假，帅坤玩心大起，一言不合就奔向风景如画的远方，最有意义的是花了十二小时在海拔4000米以上转了藏传佛教四大名山之一的尕朵觉沃神山，一路穿越可可西里，黄河源、扎陵湖……站在草原中心呼唤队友，一起走天涯，深度体验五颗星！

幽默段子手，你值得拥有

听雨

落霞 

     幽默少年也有文艺的一面，从办公室的窗子里望出去，是一片高度一致的楼房，平凡的而渺小，但在帅坤眼中，这里的每一天都有不同的风景，用手机随便一拍，就是一种美好的记忆，看起来一目了然。

      拿着它们回忆曾经几乎被忽略的日子，总会感叹，留不住时光，却留住了回忆，在也乐工作的每一天都有新鲜的事情，他时刻关注着那些细微的变化，发现快乐其实就在身边。

      爸爸是女儿永远的骑士，不管平时是多么狂拽酷炫风流倜傥屌炸天，在女儿面前，瞬间温柔如水呵护备至秒变“女儿奴”，这一点在帅坤生活中体现得尤为明显，在陪伴的过程中，他们一起玩耍，一起成长，一起度过每个有意义的瞬间~这是真正的快乐，无与伦比！

      拥抱创新，跨越藩篱。正是因为有这样在自己岗位上不断努力钻研、勤奋好学的员工，才让我们的企业越来越精彩！所以还等什么，为了美好的明天，大家一起努力刷技能吧！

水性固化剂产品知识培训

水性固化剂7039生产操作工艺学习

力学笃行

An Enterprise Training

我们一直在路上

企业培训

      一直以来，也乐化学集团把人才强企战略落实落细，坚持“任人唯贤，品德至上”的用人原则，以高层次和高技能人才为重点，五湖四海招贤纳才，优化人力资源配置，保证人力资源结构与集团战略相匹配，提高集团吸引和保留人才的能力。加大培训力度，完善内部培训师管理制度，举办多层次、多期次专题培训，提高人才队伍综合素质。

       2018年，我司陆续开展了十几场培训，从产品研发到技术应用，销售技能到精细化管理，行事风格到企业文化，办公技能到职场进阶，涵盖了工作的方方面面，从最初调查员工的课程爱好开始，切切实时从员工的需求出发，为大家提供丰富而精彩的培训平台。

       今年以来，水性固化剂7039生产操作工艺学习、水性固化剂产品知识等培训活动已成功开展，接下来还会各类精彩的培训陆续登场，活动邀请了我司优秀的工程师、业务达人等讲授产品生产工艺与销售技巧等知识，所有员工参加培训，大家认真听讲，虚心求教，在深入的交流中受益匪浅。

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培训活动集锦

      也乐努力建设学习型企业，希望通过专业培训让所有学习员工充分认识培训学习的重要性，自觉抓好培训期间的学习，切实在提高学习效果上下功夫。要把握机遇、加强学习、明确方向、理清思路、清晰职责，不断提升工作能力和水平，努力提升适应公司发展速度的技术实力和综合管理水平。

      相信通过培训学习能够做到理论和实践相结合，把学到的理论知识充分运用到我们的销售与生产过程中，提升我们的管理水平和技术服务能力，推进我们的企业发展。

     也乐化学不断优化调整选人、用人、育人、留人的制度，通过各种培训

和建立激励、约束、竞争机制，如组建项目组、优化组合等方式，调动员工积极性，开展企业内部合理竞争，激发员工潜能，最大限度地发挥个人能力，增强员工事业心及敬业精神，增强企业凝聚力，促进企业不断发展。

     我们注重人文关怀，‘留人’更要‘留心’， 为了留住人才，也乐坚持在生活上留人、感情上留人、事业上留人，从团队活动、团队建设、团队学习入手，开展以旅游活动、观影活动、主题团建、专题培训、读书活动、辩论赛等内容的丰富的建设活动，营造公司积极向上的学习和创新氛围，提升团队综合素质。

培训活动集锦

     人才是企业发展的“脊梁”，人才的成长决定了企业在该领域的发展速度。一直以来，从也乐化学集团的发展历史上，一批批人才的加入并快速成长为集团的发展注入了新鲜血液，增加活力！十五年大发展，十五年奋力前行，也乐化学始终站在打造行业标准的新高度，培养人才，为公司的持续发展源源不断地注入人才能量。

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『员工篇01』

        为了达到更好的体检效果，体检项目非常丰富，含内科、彩超、泌尿系、心电图、胸透、血常规、尿常规等。定期的体检可以让大家及时了解自己的身体状况，员工受益良多。体检过程井然有序、规范合理，在各部门的大力配合下每次的体检活动都圆满结束。

        一直以来，也乐化学集团高度重视职工的身心健康，希望通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，确保大家以饱满的精神状态投入到工作当中。让大家充分感受到中业大家庭的关怀和温暖，增强企业的凝聚力和向心力，营造和谐发展的良好氛围。同时也把公司“以人为本”的价值遵循和关心爱护员工的工作落到了实处。

         未来公司将继续安排员工定期做体检，关爱员工，关注健康，促进企业与员工的共同健康发展！

——公司组织员工健康体检

以人为本，关注健康

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『员工篇02』

喝

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『员工篇03』

       庞祖庆，新丰也乐生产班长，于2011年3月进入公司，至今已有8年。他平时工作认真负责，任劳任怨，爱钻研，言传身教的为公司生产线培养了一批熟练的操作工人，老黄牛式的工作方式得到各部门同事的认可。因突出的工作成绩，2016年被评为“年度最佳进步奖”，2017年、2018年连续两年被评为“年度优秀员工”。

        但天有不测风云，今年4月庞祖庆不幸被诊断出“肝脏左叶占位性病变”以及“右肾囊肿”，入院治疗一个月时间，第一期治疗已花了家中大部分积蓄，后期的治疗费用目前仍未解决,这突来的灾难已让这个原本并不富裕的农村家庭无法承受。

       我司一贯秉承着乐善好施、积德行善的原则。在得知消息的第一时间，公司相关部门立刻组织了爱心捐款，爱心捐款活动持续了整整三天，大家纷纷参与到了其中，献出自己的一份爱心。员工们捐款从几十到上百元，点点滴滴的爱心汇聚在一起。没有仪式，没有渲染，却有一股暖流涓涓流淌。

       善款有限，爱心无价。本次爱心捐款活动，体现了公司团结互助和服务社会的精神。也乐化学作为一家具有社会责任感与使命感的优质企业，在保持企业稳健经营、可持续发展的同时，勇担社会责任，热心参与社会公益事业，积极向社会捐款捐物、助残助教、扶贫帮困，进一步发扬传播爱心这一优良传统。

爱心，在这里传递

公司员工献爱心捐款活动

工作

因喝水变得有趣

随手冲泡一杯咖啡

一壶香茗或一杯花茶

细饮慢品，工作/生活

惬意的刚刚好

水水水，

乃生命之源也，

各位宝宝们，

准备好了吗？

超棒的饮水器来了！

这个夏天，

为了鼓励员工，

也乐又给大家发福利啦！

天气逐渐炎热，

公司特别为小伙伴们

更换了夏日喝水神器

安全，卫生的

——立式饮水机！

在炎热的天气下，

喝一口或温热或清凉的纯净水，

还有什么能比这来的更让人惬意呢！

小伙伴们，加油！

为了舒适一夏，

拿出我们最好的状态，

赶快努力吧！

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角落，去找一道道隐藏的风景线。在探索的过程中，队伍将遇到充满艰辛的创业体验以及趣味十足的团队挑战！

       艳阳高挂，挥汗如雨！只要我们团结在一起就无所畏惧，关卡设置蕴含挑战性及趣味性元素更与当地人文结合，带给团队独特的感受，和队友穿越钢筋水泥的森林，走进水乡，去寻找隐藏风景，捕捉水乡之美，深入感受古村落的人文特色；融入人群，去遇见有缘人，体验淳朴民风。

       团队需要朝着一个个阶段性目标前进，齐心协力勇闯奇关，目标管理在这里十分重要，每个人将真实地看到自己与团队的关系，有利于学员回顾、反思及沉淀内心感悟，增进学习收获和团队感情，同时让团队大大提升学习及沟通效率。

       各个队伍根据线索提示，在错综复杂的城市环境中排除万难找到正确的目标地点，并完成指定动作，在每一个角

简逢水乡

       2019年5月11日，由专业团队精心策划的《country running！》主题团建拓展活动重磅来袭！参与本次拓展活动的也乐化学集团旗下的贸易中心与佳信新材料在顺德逢简水乡展开城市+乡村竞速比拼——疯狂前进。

country running 主题团建

2019 也乐化学集团 country running主题团建拓展

走进逢简水乡 探访水乡文化

落留下属于我们最美好的回忆。

       这不仅是一场和时间PK的游戏，更是一次和伙伴一起挑战的难忘回忆，所有队伍成员在完成任务后，大家围坐在草地上侃侃而谈，表达自己的遗憾和收获，欢声笑语间拉近了彼此之间的距离，迎来了疯狂前进的完美谢幕。

       这是一场从起点到达终点站的比赛，这是一场和队友在陌生环境下挑战，这是一场你与队友互信互助的体验，这是一场检视自己与团队的强度磨炼。

       在不同路段上找到自己曾经拼搏奋斗的身影，有过汗水，有过泪水，有过屡战屡败的惨痛经历，也有几经风雨拨开乌云的欣喜，这样的“疯狂前进精神”不正是每个人都需要的吗？

       伙伴们在奔跑中忘记生活的压力，一起以全新的心态投入工作与生活，惊险刺激挑战之旅虽然结束了，但疯狂前进的精神却永驻在我们心中！

 一起来看看也乐的小伙伴们是怎么使出浑身解数勇闯难关，疯狂前进！

      团队成员分成四个小分队，每个队伍人数为8-10人，共同穿越相对陌生的地方，不断向终点前进，踏寻城市各地，穿过绿树成荫的公园，走进陌生的

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       随处都是美景，碧水中是山的倒影，有许多游船静静地泊在水面上，时间仿佛在此刻凝固~~让每一位来这里的小伙伴，都忍不住要拍照留念。

       探访原始溶洞，洞中冬暖夏凉，泉水淙淙，遍布石刻和钟乳石，在五彩缤纷的灯光照耀下，大溶洞仿佛是一座艺术雕塑迷宫，大家深深被神秘的探险魅力所折服~

       傍晚时分，青山如黛，几许中有渔人驾着竹棚小舟幽幽而来，船头挂一红灯笼，于一派青山绿水中撒下渔网，长篙一划，桨声水影里，波纹渐渐荡了开去，在这静谧的氛围里，也乐小伙伴们一起感受渔舟唱晚的祥和。

       乘船游湖，溶洞探险，徒步江畔，看雾漫小东江，小伙伴们稍作休息，呼吸新鲜的山间空气，讲讲这一天的行程趣事。第一日的行程愉快的结束啦！

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乘船游湖

谈笑风生

Day1

小东江

——水天一色美如画

       新的一天，看绿草悠悠，享策马奔腾，纵情天地之间，大家忘却了日常工作的繁忙，尽情享受旅行带来的欢乐和愉悦~

       暖暖的笑意爬上每个人脸上，不变的情怀深深印在每个人心里，相同的韵律、相同的方向，昭示着和睦的温馨、团结的力量……

       欢乐的时光总是那么短暂，美好的旅行就在我们的欢声笑语中结束，其实，旅行不在乎目的地，在乎的是和谁一起看风景，以及那些美好的记忆，美景在身旁，小伙伴尽相随，小编相信大家在丰富的旅游活动后，将以更加饱满的热情投入到工作中，为也乐的持续快速发展贡献自己的力量！

       感恩于心，回馈于情，2019，我们一起继续前行，共创新的辉煌！

Day2

仰天湖

——远山如黛，绿草如织

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景区大部队合影

小伙伴们准备好晒照朋友圈

漫步小东江欢乐之旅

    为了使大家领略仲夏风情，释放工作压力，激发工作的热情，也乐化学集团员工在2019年6月15日，背上行囊，奔赴我们的诗与远方——开启漫步小东江的欢乐之旅！ 

    旅行会改变一个人的心态，让人看到不一样的世界，旅途中的碧水蓝天，整个人似乎都要飞起来了~~下面，跟着小编一起领略这段愉快的旅程吧！

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       电影最让我印象深刻的片段是叶海鹏背着妹妹光脚走过一百多米的蚝壳地，那一刻，那个十几岁的少年身上背着的不仅仅是他的妹妹，还有他那强烈想要成功的欲望，以及对未来的憧憬和对父亲的愧疚。因此，他只能往前走，而且选择坚定的往前走，对于他来说，前方不只是路，还有他的梦想。

       触动我心的，不仅仅是这么一个单纯的画面，而是这个画面背后所要传达给我们的那种“不畏困难，奋勇向前”的精神，反观我们现在大多人都出生在较为优越的环境下，遇到小小的挫折就垂头丧气，甚至还会选择逃避现实，我们身上缺少的就是这种吃苦耐劳，不畏困难，迎难而上，奋勇向前的精神。

        早前，也乐小伙伴相约一起来观看了这部充满正能量的励志人物传记电影——《20:16》。 电影是以叶氏化工集团老总亲身经历拍的励志电影。20:16是一场他少年时乒乓球赛点的比分，也是这一场背水一战的球赛，结束了他球手的职业生涯，转而一场艰辛的、励志的、背井离乡的商海沉浮由此开展。

       看完电影后，大家也都感悟颇多，下面就让我们来看看部分也乐小伙伴的观后感吧！

       每个人都有自己的梦想，但为什么大部分人都没有实现自己的梦想呢？因为我们意志不够坚定，对自己不够“狠”，我们喜欢遇到困难时逃避，不直面问题，我们也喜欢呆在自己的“舒适区”，不接受新的挑战，须不知，挑战里藏着的是机遇，是让自己成长的机会，因为这些种种，所以我们一次次的远离了自己的梦想。

      没有人的成功是随随便便成功的，在敬佩叶海鹏的同时，我们也应该为自己的梦想做点什么，从小事做起，认真对待你的每一份工作，并且力求做到更好；不要让自己停止学习，你不进步，没有人会等你；生命的长度是有限的，但宽度是无限的，我们可以在有限的生命长度里，让自己的生命更有宽度。

       如果失败让你彷徨，让你忧伤，却没有干扰心智，就请你坚持下去，或许会有不一样的局面。绝大多数人都无法成为叶海鹏，但我们可以勇敢追求自己的梦想，就像电影中夏雨晴勇敢地追求自己的香水梦想，尽量让自己的人生不留遗憾。奋斗之后的失败，也远比什么都不做更有价值意义，历经挫折获取的进步，显然更加让我们感到欣喜与自豪。

 

光影也乐

引言：梦想的旅途总是充满苦寒，但追梦的脚步永远不会停下。

上帝不会关掉我们所有的出路，没有了窗和门，还可以凿墙啊！

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       主人公叶海鹏的创业艰辛非常人所能轻易体会，但他终咬牙坚持，因为他答应他父亲、答应他自己“这次不能输”，除了坚定信念和勤奋拼搏之外，叶海鹏成功的品质还有三个地方值得我们学习与借鉴：

       一是善于发现，毅然放弃白领工作跳出去开店送天那水。二是不断进步的自我鞭策能力，利用业余时间学英文学各种课程、学习化工并自己调制配方。三是广交诚信，在石油危机时经营生意公道可靠，累积了广大客户和人脉。

       故事的后段一个暴雨夜，叶海鹏在夏雨晴的帮助下解开了多年的心结，对着雷响大喊了一声爸爸，多年来对父亲的愧疚得到了释放。

       这个片段在我心里也是留下了很深刻的印象，我们也常常在想，自己努力的速度是否能赶上父母老去的速度呢？当自己有能力的时候，是否又有这样的机会呢？

都说时间无情，我们只能把握当下，及时行孝，因为有些事情现在不做，或许以后就没有机会了，以此片做为对自己的一个告诫，爱要及时。

       我们都是追梦人。在影片中，叶海鹏不甘于现状，怀揣梦想和他妹妹背井离乡，经历千辛万苦偷渡到香港开始艰苦打拼的那段，特别感人也特别能戳中我们的痛点和泪点，看得我都情不自禁潸然泪下。

       人在最困难的时期，遇到这样的相濡以沫，有一个人陪着你从无到有的奋斗，是多么幸运呀！是的，即便我们都不知道未来会是怎么样的，我们每个人都应该是追梦人。

       正如现在流行的那句话：“梦想是要有的，万一实现了呢！”其实梦想不分大小，  

阿宝

      “爸，等我接您去香港”，话语之间轻轻一句却充满坚定，甚至连眼神都折射出自信

和信念。或许有很多人认为这只是给家人，给父亲一种安慰罢了，而在少年认为这是一种承诺。只是没有想到的是这个承诺终究会演变成自己穷极大半生都无法放下的执着。

       因为在他点头一瞬他已明白承诺不是蓝天上的白云，逍遥飘逸；承诺也不是夜幕中一朵昙花，转瞬即逝；承诺更不是水面上的一叶浮萍，飘游不定。承诺如同珍珠，它的莹润是河蚌痛苦的代价；承诺如同流星，它的灿烂是陨石悲壮的付出。承诺不会轻易说出，说出了便是一辈子的信守！

       相反，在当今社会，科技是在进步，国家是在强大，但人心是浮躁，物质的追求得到的快乐远超过精神的享受。像叶海鹏以及那一代人留给我们的何止是社会的建设，更是精神的传承，向他们致敬！

        看完这么多饱含深意与满蕴才情的文章，不禁赞叹也乐人看问题的深度和广度，令人感动，令人钦佩。是啊，梦想的路上，多少坎坷，多少磨难不计其数，但当看到天边的那一道彩虹出现的时候，才知道这次追寻无怨无悔，不论是朋友还是陌生人，祝你幸福，愿你扬起人生的风帆，梦想永远都在！

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谢应源

陈婉娉

冯炜贤

       不知不觉在公司工作已经有9年多了，在领导的指引和鼓励下，取得了大专文凭和初、中级会计职称，使我自身能力得到了相当大的提高。在这里我得以成长，在这里我

       2011年11月，广州正是秋风送爽，满怀与天气一样的心情，我来到了也乐化学贸易中心销售部，秋去春来，几经岁月，我依然孜孜不倦的服务于客户，在也乐平台工作让我学习很多、成长很多、收获很多，总的来说我总结了如下几点：

      1、做正确且重要的事能让你更快的成长，这比钱重要，但前提是你知道什么是“正确又重要的事“。

      2、多把自己的观点拿出来和领导交流。相对于盲目的唯命是从，领导更希望你的服从，是基于思考之后做出的理性决定。

      3，事情永远不如想象的容易，也永远没有想象的糟糕。 选择比努力更重要。另外，要注意身体健康，我们都能轻易说出身体是革命的本钱，但是正真去行动纠正的人，不多。

      4、有想法很重要，但是当你只有想法的时候，没有行动是没用的，你得在自己想法的基础上做很多工作，比较有说服力的时候，再去和别人谈，这样你的机会就大很多。

      5、每个客户都不同，包括三观想法行事待人方式脾气性格习惯，每个人都有缺点和优点， 我能做的就是与人为善不卑不亢，不惹人事但也不怕事，改变别人最难，改变自己最不愿意，我作为其中一方给足诚意，努力过，付出过，无愧于心就好，至于结果很简单：能合作就合作，不合作拉倒。

       转眼间，来公司已经有一年的时间了。刚开始很担心不知该如何做好工作，该怎样融入到公司的整体团队之中，但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我很快适应了这份工作。

       在工作中，我一直严格要求自己，认真积极的做好领导布置的各项任务，遇到不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高自己的工作技能。当然，初入职场，难免出现些失误和不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进步增强，需要不断学习和努力以提高自己的能力。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝同类失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

       看到公司的多年的发展，我深深地感到骄傲和自豪。希望以后能继续和公司一起成长，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。

获得了无数锻炼的机会。非常感谢公司提供了这样的发展平台，更要感谢余总九年来给

予的信任与栽培，感谢给予我的每一个机会，没有他就没有今天的我。

       我早已将公司看作一个可爱的大家庭，这里有我的依靠和寄托。在这里我们结下了兄弟姐妹般的情谊，在这里我们所有的磨擦、误解、不悦都被9年的岁月所融化 ，沉淀下来更多的是那份浓浓的感恩与深深的责任。

也乐      时光

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书香也乐

玻璃心都承受不了当中的压力。

许华强

梁常铿

李松坤

候宣振

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读《从0到1》有感 --文/也乐 贸易中心 销售部 许强华

书香也乐——《从0到1》读后感

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岁月漫漫·风华正茂

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YELE 2019

       七月芳菲，仲夏正好。历时4个月，我们终于怀着忐忑的心，向也乐小伙伴们推出了这本名为《也乐之声》企业内刊，每一个开端都充满了憧憬，这里承载着新内容、新观点，肩负着传播企业文化、树立企业形象、传达员工心声的使命。

       岁月漫漫，风华正茂，也乐15载，正值青春，我们将秉持“用化学的力量让生活更加美好”的理念，记录点滴，共同成长。

       如同任何一个新生事物，《也乐之声》还是稚嫩的，需要小心呵护的，尽管如此，它的创刊使企业文化的建设又前进了一小步。凝心聚力，文以化人，这里没有喧嚣与浮躁，内容也是那样的朴实与亲切。也乐人以炙热的心和务实的行动力，做着春天的工作，同它一起见证也乐的发展壮大。

      《也乐之声》不是内容的堆砌，而是一条主线下的体系创新，这条主线就是构建独属于也乐的企业文化与精神气质，由此及彼，由内而外，开枝散叶，生生不息，让我们在阅读中逐渐体会到也乐人文的精神，汲取也乐文化的养分，激发也乐凝聚的力量。

阅读应是一种乐趣。为此，我们从图片的选取到内容的排版都尽量考虑读者的阅读体验，让大家在随手的翻阅中真正了解企业、认识同事、丰富生活……

      当然，100多个也乐人的眼中，可能会有100多个也乐的模样与气质，但认真总结起来，我们不过是想把最真实、简单、自由、快乐、亲切的气质传递给更多人罢了。

       这是一片自由的天地。你可以了解企业上层的思想政策与管理理念，也可以从他人的成长足迹中检视自己的得与失，还可以勇敢的发出自己的声音，让大家来拥抱你的思想，你的感悟。

       总之，这片天地承载着我们学习与交流的愿望，欢迎大家畅所欲言。

       “苔花如米小，也学牡丹开”，虽然《也乐之声》还是一朵如小米一样小的花朵，不引人瞩目，可是我们仍有自己的梦想与追求，相信经过也乐人精心的灌溉与呵护，《也乐之声》也会像牡丹一样花开遍地，芳香四溢，最终成就我们“仁者乐山 智者乐水”的心愿。

公共邮箱yelezhisheng@yelechem.com

投稿内容：

1、技术与销售：对于技术研发、技术服务、产品应用类文章，销售技巧、销售故事类文章，小编表示无比的欢迎，这是所以征稿文章类型中最难的，但也是我们最需要的，不论是大牛还是小白，都可以投稿分享你的知识、经验与见解亦或是不解与疑惑~~

2、成长足迹：提供大家成长历程，工作感悟，岗位随想，（培训、自学）心得，书籍读后感，有挫折就有成长，有成长就有感悟，分享给大家吧，我们一起进步！

3、旅行的意义：几张图片，几段随笔，回忆那一段段令人回味的旅程。身体与灵魂必须有一个在路上。

4、美味工厂：你是吃货吗？你乐于分享吗？祖国的大街小巷是不是都有你追寻美食

的踪影呢？用相机记录下来吧，配上简短的文字说明就OK啦！

5、工作&生活随手拍：工作与生活中你认

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YELE 2019

为最可爱，最萌，最正能量，最好玩，最搞笑、最特别的，凡是值得用相机记录下的即可，配上三两句随笔，或描述，或评论，热爱你的工作与生活，表达感悟。

6、美文漫步：一首小诗，一段文字，说一段心情，讲一个故事，或文艺感性，或理性逻辑，诗情画意，任你翱翔，金戈铁马，任你驰骋！是时候展现你的文学细胞啦！

另外如果你对内刊有什么好的想法或建议都可以告诉小编，希望大家共同学习，共同进步。

内稿征稿通知

亲爱的也乐小伙伴们，第一期刊物已经新鲜出炉~

生活中的开心事，好玩事，糗事都可以与我们分享~

在这里不仅可以展现你的能力与魅力、幽默与才华，更有机会收获秘密粉丝哟~

Come on！ 以后还有谁会拒绝你呢？

赶紧打开脑洞，狠狠向我们砸过来吧！

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主办：也乐化学集团

责任编辑：罗敏

地址：广州市番禺区禺山西路329号海伦堡创意园1座C区6楼

电话：020-62322408

传真：020-62322409

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