逐光
向扬
journal
扬州阿特斯基地文化季刊
2024年第02期
内部刊物 免费阅读
向下生长，厚积薄发
是压力也是动力，是危机也是转机
“史上最强内卷正在进行时”
成就客户 创新思变 百折不挠 追求卓越
年度寄语
晓铧观点
迎风过隘口，无涯风光见
联合主办：扬州阿特斯太阳能电池工会&人力资源部
卷首语
the PREFACE
向“扬”攀登 · 行“州”而上
2023年，是扬州阿特斯奋楫扬帆之年，是夯实自我之年。2024年，我们无惧凛冬、迎难而上，携手开启基地建设新征程。
回溯扬州基地初创之时，我心中便有这样一个愿景，“将扬州基地建设成集信任、自豪、乐趣于一体的基地”，在这里，每一名员工的声音能够被倾听、需求被重视、价值被尊重，所以便诞生了这本文化期刊。
作为全球ESG领航企业，阿特斯始终肩负着推进绿色发展、驱动科技创新、培养人才队伍等社会责任，我们也希望通过这份期刊能让更多人认识到这个以人为本、充满温度、责任担当的企业，吸引更多人的加入。
这本期刊的推出，是扬州阿特斯致力于为全体员工打造一个有口碑、有价值、有文化底蕴的现代化企业的承诺与行动。它是传播公司文化和记录员工成长的平台，是鼓励大家交流互动、共同参与的窗口。在这里，事迹可传播、知识可拓展、专业可提升，个人价值与企业文化能够深度融合，我们也将广纳员工意见、帮助员工解决问题、推动改善落地，为员工创造更多价值。我们希望每位员工都能感受到来自公司的关爱与期待，找到自己的定位与价值，从中收获成长。
我深信，在全体员工星星之火的共创下，扬州阿特斯将以燎原之势夺取2024全新胜利！
Never forget your original intention forge ahead
电池事业部执行总经理
兼扬州基地总经理
contents
图文征稿 欢迎投递
目录
2024年第02季度
总第02期
主编：扬州阿特斯人力资源部
文化季刊
诚邀您加入编辑部
基地要闻
1
季度大事记
07
成长赋能
4
风采万象
3
知识博览
5
价值力量
2
文化访谈--《向下生长 厚积薄发》
榜样故事
优秀表彰
09
12
19
上市周年专题活动
“我与阿特斯”专栏
Q2活动集锦
俱乐部风采
27
30
37
38
培训赋能实施概览
培训集锦
培训成果展示
讲师风采
41
42
44
46
安全系列知识
质量系列专栏
信息安全须知
员工Q&A
49
50
52
54
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基地要闻
QUARTERLY BASE NEWS
01
季度大事记
QUARTERLY EVENTS
01
基地要闻
BASE NEWS
PART<02>
第二章
价值力量
THE POWER OF VALUE
02
02
价值力量
VALUE POWER
02
价值力量
VALUE POWER
优秀个人 | 电池研发 | 叶晓亚
在光伏产业快速迭代的浪潮中，TOPCon电池研发线迎来了一场前所未有的技术挑战。随着硅片尺寸由182调整为210，PE-poly路线“卡点印”比例攀升至20%以上，组件端成品合格率骤降，严重阻碍了电池片的稳定出货，这一问题困扰着整个研发团队。
面对这突来的风雨，叶晓亚，作为电池研发部的中流砥柱，毅然站了出来，她的目标清晰而坚定——排除一切困难，在最短时间内，将卡点印比例降低至0.05%，守护产品品质的纯净。她深知，这不仅是一场技术的战役，更是对团队协作的考验。
叶晓亚的洞察力，如锐利剑，她直击问题要害：电池端EL标准判定偏差、新尺寸带来的工装延误、研发人力短缺……都是前行路上的绊脚石。于是，她启动了全盘策略：推动质量部门建立卡点印的标准，将不良品控制在电池端；协调生产部加强抽扫EL的强度，快速识别不良品；联合设备部门共同提出方案，排查卡点印的成因。
对此，叶晓亚展开了多维度行动。她召集各部门同事开展头脑风暴，从不同方向看问题，打开了思维：调整石墨舟卡点、校准石墨舟，确认炉管电极杆、陶瓷件状态，延长炉管辅热套管长度，适配210工装；跟踪石墨舟不同位置的效果，调整炉尾温度；提升氧化层沉积时间，缩小片内各位置差异，搭配退火升温。经过45天的不懈努力，卡点印问题得以圆满解决，比例控制在了0.05%以下，且未出现复发迹象。
叶晓亚的故事，不仅诉说着一次技术难题的攻克历程，更展现出创新思变、追求卓越的企业文化魅力，这是对“挑战孕育成长”这一理念的生动诠释，激励着每一位阿特斯人在卓尔不同的道路上不断前行。叶晓亚的旅程，不仅解开了技术的谜团，更铺陈了一条团队协作与创新的文化之路。她从经历中学得——面对挑战，全面分析、冷静判断与持续记录是金钥。
叶晓亚的经验不仅启迪当下，也将助益基地的每一颗新星。她希望每一位阿特斯人在挑战面前，能以开阔胸襟为始、以科学为翼，共同助推企业远航。叶晓亚的故事，是技术革新与团队协作的赞歌，是“挑战与成长”的鲜活注解，在光伏的征途上，她激励着众人，追求卓越、不断前行，向着光明！
榜样故事
role model stories
02
价值力量
VALUE POWER
优秀员工 | 设备部 | 皋良
在2023年的下半年，扬州基地的天空似乎笼罩着一层淡淡的阴云雾霭。面对着石英件短缺的严峻挑战，设备调试进程如同泥潭中的巨轮，艰难前行。若不能按期交付，巨额违约金的阴影将如达摩斯芬克斯之剑，悬于头顶，令人心弦紧绷。在这样的背景下，一个艰巨的使命被掷地有声地提出：必须在10月中旬完成280MW的订单交付，到10月底，确保八条生产线全部顺利交付。
然而，这绝非坦途，困难重重。行业如同野草蔓长的荒原，疯狂扩张，石英制品的短缺成为棘手难题，供不应求，石英配件望眼欲穿，如沙漠中的甘泉，遥不可及。新组建的团队，正如尚未磨合的齿轮，虽有棱角，却少了一份默契，推进的项目步伐显得沉重。设备设计的瑕疵，调试人员的不足，仿佛是压在肩上的巨石，每一步都步履艰难。而业内同类型210产品的稀缺，意味着借鉴之光亮稀薄，解决问题的路，只能依靠团队的摸索，如暗夜中探路，步步为营。
面对这样的困境，有一个人，他并未退缩，而是挺起了脊梁，他就是来自扬州电池设备部的主任工程师皋良。他审时度势，量体裁衣，将每一个员工置于最适合的位置，宛如棋盘上最精准的布局。设备团队被分成了三支，一支负责新设备的搬运，一支负责场内的安装调试，一支则专攻已开设备的维稳及指标改善。
同时，抽调出沟通能力强且具有责任心的工程师协同质量部同仁，驻扎于石英工厂，确保合格配件第一时间的供应。搬运组开放了三个搬运通道，极大提高了搬运效率，同时搭建周转区，最大限度的减少对洁净室的影响，保证生产区域的环境稳定；调试组24H保持与厂家的密切配合，确保调试进度；维稳组成立攻坚团队，设计改善方案，调用尽一切可能资源，只为了那看似不可能的可能。
最终，在皋良的不懈努力和团队的紧密合作下，项目组成功实现如期交付订单。11月上旬，所有设备都进入了生产爬坡阶段。
面对资源短缺和技术挑战，扬州电池设备部主任工程师皋良引领团队展现了坚韧不拔的精神。在技术壁垒前他勇于创新，不走常规路线，坚信实践是检验真理的唯一标准。他始终认为，只有通过勤奋和持续的努力，才能从量的积累实现质的飞跃，从而取得辉煌的成就。即使前路迷茫，他也依然紧握希望的绳索。百舸争流，奋楫争先，正是这种敢于挑战、勇往直前的精神，塑造了扬州电池设备部主任工程师——皋良。
优秀团队 | 扬州电池工艺技术部团队
时针缓缓指向2024年1月，一场悄然而起的工艺精进正在扬州电池210N-TOPCon内部酝酿。LIF工艺的引入，犹如一把钥匙，不仅为解决正面栅线接触电阻这一技术瓶颈提供了全新视角，更为公司开辟了一条通往效率提升与成本降低的黄金大道。
面对这扇豁然洞开的机遇之门，决策层展现出了前瞻性的魄力，毅然决定取消传统的SE工序。
02
价值力量
VALUE POWER
优秀管理者 | 设施部 | 肖杰
当冬日寒风掠过扬州的天际，对于扬州电池而言，一场关于生产效率与成本控制的考验悄然而至。在外界湿球温度跌落至10℃以下之际，原有的两台5000KW“冬季板换”设备无法独自承担起工艺水冷却的重任。此时，额外启动的冰机虽能解燃眉之急，却带来了高昂的能源消耗。面对成本与效率的双重考验，扬州电池设施部经理肖杰，这位技术与管理的双面手，站在了抉择的风口浪尖。
肖杰深知，唯有创新才是破局的关键。他主动向上级汇报，与暖通团队紧密合作，展开了一场思维与行动的双重较量。在数个日夜的讨论与探索中，一个大胆而创新的构想逐渐成形——可以利用冬季闲置的低温冷却塔，通过巧妙的管线对接，将其与中温冷冻水系统对接，从而实现工艺水的高效降温。
为了使这一构想迅速变为现实，肖杰和他的团队采取了“两条腿走路”的策略。他们一边紧急联络现场的二次配厂家，请求其即刻启动必要的改造工程；另一边，则同步推进项目的审批流程，力求在合规的前提下，最大限度地缩短实施周期。在充分理解项目紧迫性后，二次配厂家展现出了极高的专业素养与敬业精神，加班加点，原定为期一周的施工任务，在短短三天内便宣告完成，且随即投入了实际运行。
功夫不负有心人。动力站改造总投资54万元，在湿球温度低于8℃的严苛环境下，其每日能耗却仅为1.6万KWH，较之先前的运行模式，日均能源节省高达8.6万KWH。更令人惊喜的是，这一显著成效的取得，仅耗时9天便已完全收回了全部投资成本，生动诠释了降本增效的真谛。
此次成功的经历，不仅为扬州电池带来了实质性的成本节约与效率提升，更沉淀了一系列宝贵的经验与启示。首先，面对生产中的各种挑战，唯有锁定明确的目标，团结团队智慧，共同探索创新的解决方案，方能有效破局。
其次，在经济形势严峻的当下，创新思维与快速反应的能力显得尤为重要。实践证明，果断的决策与高效的执行力，能够在降低运营成本的同时，显著提升企业的整体竞争力。最后，与合作伙伴建立起坚实的信任基础，保持顺畅的沟通渠道，能够加速项目的推进，实现双方的共赢局面。
肖杰的故事，是一曲关于创新、速度与合作的赞歌。在追求降本增效的征途中，唯有敢于探索未知，勇于突破常规，并与合作伙伴携手并进，方能在市场竞争的大潮中屹立不倒。未来，扬州电池设施部肖杰将继续深化技术创新，优化管理模式，带领设施部书写更多辉煌篇章，向着更高远的目标迈进。
这一决策，虽看似简单，却对由费正洪率领的扬州电池工艺技术部团队提出了极大的挑战。取消SE工序，意味着他们必须在现有沉积与氧化工艺上实现深度优化，确保在不牺牲效率的前提下，平稳过渡至新工艺体系。
在这条充满未知的探索路径上，扬州电池工艺技术部团队站在了岔路口：一条是沉积与氧化二合一的工艺流程，虽能够简化步骤，但受限于沉积机台的容量不足及氧化机台缺乏硼源气路的现实；另一条则是沉积与氧化工艺分开，却又面临着自动化上下料对接的兼容性问题。每一步决策，都关乎着生产效率与成本控制的微妙平衡，考验着团队的技术智慧与决策勇气。
02
价值力量
VALUE POWER
面对这样的困境，扬州电池工艺技术部团队并没有退缩。他们没有被困难所吓倒，而是以科研为矛，以创新为盾，深入探索，反复实验。他们深知，每一次技术精进，都是一次跨越困境的机遇。于是，他们迎难而上，开始优化沉积和氧化工艺。最终，团队成功研发出两项创新工艺方案——沉积+氧化二合一的高效整合方案，以及灵活应变的沉积+氧化“1+1”分步实施策略。两项方案均在效率验证中交出了满意的答卷，证明了它们足以胜任产线的实际需求。
然而，技术落地的道路上总是充满了曲折与考量。当团队开始评估方案所需的硬件改造成本及周期时，他们发现，二合一方案需要投入巨额资金，且改造周期较长，显然不适合短期内实施。于是，团队果断调整策略，选择了“1+1”模式，并迅速改造了自动化对接方式。
截至2024年1月底，扬州电池的产线上，SE工序已成为历史，取而代之的是“1+1”模式的高效运行。这一转变，不仅显著降低了人力成本，减少了生产过程中的碎片率，还有效控制了SE对位偏移等质量问题，提高了产品良率，并为二合一的顺利过渡创造了条件。
这场工艺精进的历程，不仅是技术突破的胜利，更是团队精神的凯歌。扬州电池工艺技术部团队在挑战中磨砺，不仅锻造了过硬的技术实力，更树立了一种勇于探索、不畏艰难的创新精神。他们以实际行动证明，每一次创新都是向未知的勇敢迈进，每一次突破都是向着更高效的未来前行。未来，这支团队将继续以创新为驱动力，勇攀工艺与技术的新高峰，为扬州电池乃至整个光伏行业书写更加辉煌的篇章。
优秀团队 | TOPCon电池研发团队
在2023年的光伏产业画卷中，电池研发部陈海燕带领的TOPCon电池研发团队书写了属于自己的传奇篇章。面临时间紧迫、任务繁重的双重考验，他们不仅要在三个月内助力宿迁TOPCon电池产线效率比肩行业标准，还要在年底前将阜宁研发线效率提升至26%，更承担了培养11名管培生的重任。这不仅是技术的较量，更是团队智慧与凝聚力的深度考验。
宿迁开线初期，人才短缺如同一道紧箍咒，仅有的7名研发人员中半数缺乏实战经验。面对这一难题，陈海燕团队迅速调整策略，向外寻求支援、共同搭建技术攻坚联合体，经过一个月磨合，最终形成了电池研发人员主攻技术，事业部工艺设备中心、阜宁工艺共同作业，阜宁团队主导生产、设备的协同作战模式。支援团队的加入如同及时雨，不仅在生产、设备的支持上提供了有力臂膀，还与研发无缝对接，共同攻克技术难关。在这场与时间赛跑的战役中，团队成员步调一致，灵活调整休息时间，坚守岗位，凭借严谨的现场工艺控制和经验丰富的操作，最终实现了效率的飞跃。
阜宁研发线上，新进人员的技能空白一度成为陈海燕团队提升的瓶颈。对此，团队采取了积极应对措施，通过定期培训与个性化职业规划，持续激发新入成员的潜力与热情。7月，随着跨行人员和管培生的加入，团队结构得到了优化，新鲜血液的涌入不仅带来了活力，更为技术突破埋下了希望的种子。
02
价值力量
VALUE POWER
优秀表彰
EXCELLENT commendation
正是这种跨越部门界限的合作精神和定向高效的赋能行动，助推陈海燕团队超额完成宿迁开线任务的同时，在阜宁中试线也创造了超预期的佳绩。新人的成长与团队整体的提升，成为了TOPCon电池研发团队这段历程中最闪耀的篇章。团队成员在共同奋斗中深刻理解到，目标一致、有效沟通与合理分工是成功的基石，而团队的凝聚力则是战胜一切挑战的最强武器。
此番经历不仅是技术创新的胜利，更是团队管理与人才培养模式的成功实践。它证明了，明确目标、科学分工、高效沟通，加之对新成员的悉心培养，是实现项目成功的关键要素。这份经验将作为宝贵财富，为未来跨部门项目提供可借鉴的模板，推动整个组织向更高效率和更强凝聚力迈进。
展望未来，新成员的持续融入与成长是团队持续发展的关键。TOPCon电池研发团队将在光伏电池技术领域继续探索，以更加饱满的热情、坚定的信念，迎接全新的机遇和挑战。这段经历，将成为他们不断前行的动力，激励他们不断突破自我，续写更多辉煌篇章。在光伏产业的广阔天地间，这支团队正以实际行动诠释着“团结就是力量”的真谛，向着更高的技术巅峰攀登。
02
价值力量
VALUE POWER
02
价值力量
VALUE POWER
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价值力量
VALUE POWER
PART<02>
第二章
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
03
03
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
我与阿特斯
role model stories
毕业典礼上，一位小女孩拿着演讲稿，努力的表达这对未来的渴望。她即将毕业，迎来属于她的未来…….台下是她的同学、学长学姐、细心辅导她的老师、还有她亲爱的妈妈，除此之外，有一批特别的人：从全国各地纷纷而至的几十家校园招聘单位。伴随着热烈的掌声，女孩走下发言台朝班级走去，突然一位漂亮的女士面带微笑，递给她一张面试单，并说到：“你很优秀，阿特斯欢迎你”，那张温馨的笑脸，肯定的语气深深印在了女孩的心里。三张面试单，她放下其余两份，毫不犹豫的选择了阿特斯，开启了她的工作生涯。
17岁的她以实习生的身份进入阿特斯，作为一线操作人员，因为产能她也流过泪，班会中多次被点名。好在有同事的帮助，领导的细心关照，让她坚持了下来。在接下来的时间里，她报考大专，努力提升自己，基于平时工作细心肯干，一年半的时间她成长成为一名车间的小文员。
这一次对她而言，又是一次挑战，因为电脑不熟练的她，更本不知道该如何把握这次十分珍贵的机会。出呼意料的是，领导不但没有责怪嫌弃，反而请专门的人员手把手教带，凡事也是及其耐心，给了足够的成长时间，就这样她在阿特斯转瞬又是三年多的时间，由一个初出校园的学生成长成了一名具有丰富工作经验的一线人员。
14年10月，由于自身原因迫不得已她离开了万分不舍的“阿特斯”，在这里，阿特斯带给她的不光是经济上的增加，更多的是教会了她社会上的生存技能。阿特斯的的文化，一线管理者的用心，以及公司的关怀在她小小的内心深处扎下了根，让她的心发光发热。
22年由于生活原因，她不得不再次选择一份工作。巧合的是在微信公众号上“阿特斯“三个字让她眼前一亮，她来到了阜宁阿特斯基地。虽然离家的距离有些远，但那种久违的熟悉感，还是让她坚定的留了下来，仿佛回到了十几年前，那种热爱、激情依旧在内心深处涌现。作为一线人员，进入车间机台的变化及科技的发展让她深为惊叹，就这样她又成了阿特斯的一名员工，
◎ 生产部 张丹丹
她想在这里坚定不移的走下去。随着去年“号角计划“的启动，她一路跟随去了宿迁基地，长达4个月的支援工作依旧让她激情满满，坚定不移。8月份随着公司的发展，跟随领导来到扬州阿特斯。
从开厂前期到如今，一路走来她时常在内心感慨她是幸运的，既有一线最基础的工作经验，领导和公司还给了她成长的机会及空间。面对一波又一波的新员工，她像十年几年前自己初进公司那样，也用她的真诚和用心面对这每一位新员工。希望通过自己薄弱的力量，能够让更多的人感受到这个公司的关怀与企业文化，在工作的同时，内心也充满这光和热！
也许，她的力量是有限的。但那种发自内心的热爱和感激，让她一路坚持一路成长。她相信，也有人能够从中能够感受到她对阿特斯这份真挚的情感，从而内心也会感到这份温暖。遇见阿特斯，使她成长，使她学会感恩，让我们试着像她一样，阿特斯温暖我们的同时，我们也试着传递给更多人这份关怀与温暖，在工作过的同时能够感受到爱与快乐！
感恩与阿特斯相遇，她是幸运的。而那个“幸运的她“就是——我！
欢迎走进【我与阿特斯】栏目。这里，我们诚邀每一位与阿特斯有着深厚联结的伙伴，共同分享那些交织着梦想、奋斗、成长与感动的故事，用真实且动人的笔触，刻画出一幅幅生动的画面。
03
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
《那份心中的光和热》
◎ 人力资源部 刘瑞
◎ 质量部 李晓艳
03
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
《小小只与阿特斯》
《星光璀璨阳光翼动》
在扬州这座历史悠久的城市中，扬州阿特斯不仅以其卓越的技术和产品赢得了市场的认可，更以其在残疾人就业安置方面的积极努力，展现了企业的社会责任与担当。
公司深知，残疾人是社会大家庭中不可或缺的一员，他们同样拥有证明自己的能力和体现价值的愿望。因此，公司在现有岗位中积极提供适合残疾人工作的岗位，让他们能够在职场中找到自己的位置，实现自我价值。
我在负责残疾人就业安置工作中，了解残疾人对工作的渴望，不服输的精神和坚韧的意志。对就业安置在公司的残疾员工，各级领导也是给予了特别的关心与关爱。不仅在工作上提供必要的帮助和支持，还关注残疾员工的衣食住行等生活细节。部门会根据残疾员工的实际情况，为他们提供合适的工作环境和工作强度，确保他们能够安心工作，享受生活。
我在工作中注重残疾员工的慰问与关怀。定期到车间工作现场了解近期工作情况，是否有困难需要帮助。在重要节日，会组织各种活动，让残疾员工感受到家的温暖和公司的关爱。使用人性化的管理方式，让残疾员工在公司中感受到了平等与尊重，也让他们更加珍惜这份来之不易的工作。
公司通过打造爱心岗位，为残疾人提供了一份工作，一份收入，更重要的是，为他们提供了一个证明自己、体现价值的平台。在这里，残疾员工不再是社会的负担，而是成为受人尊敬、得到平等的职场人。我将在残疾人就业安置岗位上继续努力，帮扶更多需要就业的残疾人群。
在炎炎夏日的烈日下，我有幸成为了阿特斯大家庭的一员。这是一个充满活力和热情的大家庭，每个部门的成员都在共同努力，为了实现我们的目标而奋斗。在这个过程中，我们迎来了首片的下线，这是一件令人欣喜和自豪的事情。
阿特斯大家庭不仅关注员工的工作表现，关注员工的成长和发展，更关心员工的心声。他们倾听我们的意见和建议，尊重每一个员工的想法和建议，他们致力于增加员工的凝聚力，通过各种方式增加员工的凝聚力，让我们感到家的温暖。即使我们需要跨越千山万水，也不会感到孤独和寂寞，因为我们知道，阿特斯就是我们的家，每个员工都能在这个大家庭中找到属于自己的位置
在这里，我们可以安心工作，快乐生活。我们不必担心生活中的困难和挑战，因为阿特斯会为我们提供支持和帮助。我们可以很放心、很开心地为阿特斯服务，因为我知道，阿特斯会像家一样关心我们、照顾我们。我们只需要全心全意地为阿特斯服务，为公司的发展贡献自己的一份力量。
总的来说，加入阿特斯是我们人生中的一个新的开始，上下同欲，这是我们阿特斯大家庭的精神。我们都有着共同的目标，那就是让阿特斯变得更好。我们期待在这里实现自己的价值，为阿特斯的发展贡献自己的一份力量。
在此，要祝愿阿特斯未来的日子更加美好，愿我们的大家庭越来越强大。
工地临时建筑的房子，湛蓝色的外壳，让蓝天作为背景，建筑工人在这样的环境下努力生活着。这一根根纵横交错的钢架，看似错综复杂，其实蕴含着基层工人的智慧。
当我第一次看见厂房的构造时我觉得很震撼，原来它是一根根钢架搭建而成的，在我印象里的房子，是砖头一点一点垒出来。现在的工厂采用了钢架厂房不仅安装便携，工作效率高，还有那么多优点，社会一直在进步。
人更是一样，不能原地踏步，因为世界在不断变化。技术和环境的变化要求我们不断学习、适应和进步，否则将被淘汰。只有紧跟时代的步伐，才能在未来有一席之地。那一天中午吃饭的时候，我突然抬头一看，在钢架上看到那位工人叔叔干活的情形，我内心的第一反应是：“这么高，他们不会害怕吗”，可是转脸一想，他们有家人，有生活压力，或许他们辛苦点，家人就会更幸福一点。因为我的爸爸也是一名平凡普通的建筑工人，在我很小的时候，每天清晨我还没起床时爸爸已经去上班了。每天早出晚归的。因为长年在烈日下工作，所以爸爸的皮肤被晒得很黑。看到那些工人，我就想起了我的爸爸。
也是因为有了他们，阿特斯逐渐有了形状，从一片荒芜的土地，到如今的精美的钢构厂房，是他们构成了这座新工厂的壮丽景象。
这座新厂房不仅是我们的生产基地，更是我们致力于高效和创新的象征，它为我们打开了无限的可能。
路遥曾经说过:“我是一个平凡的人，但平凡的人也可以做到不平凡。”在这个世界上，绝大多数都是平凡人，但正是这无数个普通人、平凡人，“能做事的做事，能发声的发声。有一分热，发一分光”，为我们创造了一个美好的世界。
加入阿特斯的那一天，我充满期待，迫不及待想要展开新的工作生涯。进入公司的第一天，我看到很好工作氛围和友善的同事们。我遇到了一位很好的领导，她会耐心教我做数据，让我学到了很多新技能。小小的我们，只要通过努力，也一定不会平凡，就像那些建筑工人一样，看似普通平凡的他们，却拥有不平凡的力量。
我想，未来的某一天，我也会因为自己选择了阿特斯感到自豪。而我，也会珍惜阿特斯给我的机会，让我在这个行业里发光发热。
◎ 生产部 胡欣然
03
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
《有形状的阿特斯》
《阿特斯日出》
我有幸参与了阿特斯前期的开线工作。这不仅是一次难得的经历，更是工厂给予我宝贵学习机会的重要时刻，使我在这个过程中获得了巨大的成长。
工厂的开线工作是一个复杂而精细的过程，需要细致的计划、周密的安排和高效的执行。当我踏入这个全新的行业时，我感受到了前所未有的挑战和兴奋。工厂为我提供了丰富的资源和专业的指导，让我有机会深入了解开线的整个流程和技术细节。
在开线过程中，我学习到了许多实用的知识和技能。我了解设备的安装和调试方法，这些知识和技能不仅让我能够胜任开线工作，更为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
除了学习专业知识和技能外，我还从工厂的工程师们身上学到了许多宝贵的经验和智慧。他们耐心地解答我的问题，分享他们的经验和教训，让我少走了许多弯路。在他们的指导下，我逐渐学会了如何独立思考、如何解决问题，以及如何与团队成员有效协作。
参与工厂前期开线的经历让我深刻体会到了学习的重要性和成长的快乐。我感谢工厂给予我这样的学习机会和成长空间，让我能够不断地提升自己、超越自我。我相信在未来的日子里，我会继续努力学习、不断进步，为工厂的发展贡献自己的力量。
这是上夜班的时候拍下的日出，多么美！
◎ 设备部 徐运胜
◎ 工艺技术部 李宏敏
《一种坚忍不拔的植物精神》
照片中的C位仙人掌是2024年3月公司活动有幸获得，已栽入两月有余，这是一种顽强而坚韧的植物，无论是严寒或者酷暑，有没有悉心的照料，都丝毫不会见颓势，依然保持良好状态生长着。
这正如我们扬州阿特斯太阳能电池有限公司！不管环境如何变化，我们都积极应对，在不同环境中都实现不断生长。
不管是行业需求旺盛，光伏环境向上发展时，或是行业需求力下降，光伏环境暂停脚步时，我们都有争高效率，谋高良率，稳定出货的积极追求，在邹总的带领下，团结一心，热血投身公司生产制造中。
照片左下一角是一位正在工作黄色无尘服工作者，是我们工艺技术部团队的缩影，扬州工艺技术部自2023年初开始人员逐步增多完善，并从兄弟基地（阜宁、宿迁）不断学习、不断进步，把有限的时间投入到了无限的对扬州电池基地的建设中去，在部门经理的带领下，我们工艺
技术部不畏险阻，一次次征服新的目标，更是获得23年优秀团队称号，这仿佛也正是各位领导们仙人掌这样的坚韧精神激励着我们。
本人这个月入职一周年，感觉自己就像照片中仙人掌一粒尘土，现如今光伏行业动荡，竞争越来越激烈，也只有阿特斯这样的大公司，像这盆仙人掌一样，带着渺小的我稳稳当当的站在行业的中心，对于这一年来公司的栽培，在这个特殊的日子特殊的时间，只想对公司说一声，谢谢！
03
风采万象
CULTURE AND ACTIVITIES
成长赋能
LEARNING AND GROWTH
04
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成长赋能
LEARNING AND GROWTH
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成长赋能
LEARNING AND GROWTH
讲师风采
LECTURER STYLE
知识博览
KNOWLEDGE EXPO
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知识博览
KNOWLEDGE EXPO
安全系列
SECURITY SERIES
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知识博览
KNOWLEDGE EXPO
质量系列
QUALITY SERIES
05
知识博览
KNOWLEDGE EXPO
信息安全
INFORMATION SECURITY
05
知识博览
KNOWLEDGE EXPO
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