2023届毕业生就业指导手册

2024届

寄语

    就业是民生之本，在当今迅猛发展的社会生活中，为适应就业形势和就业政策的不断变化和挑战，学校强化对毕业生“全程化、全员化、信息化、专业化”的高质量就业指导与服务，通过就业服务持续助力，促进学生成为社会、用人单位青睐的优秀人才。

   这份《2024届毕业生就业指导手册》将会提供给同学们：就业时间线、就业方针及政策、线上签约、解约的省平台操作方法、就业准备、面试指南、骗局鉴定等丰富的就业指导内容。响应国家做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求，帮助毕业生实现“早就业、高质量就业”的目标。

目录

contents

就业时间轴

01

高校毕业生就业去向界定及标准

03

毕业生流程图

04

就业政策

05

就业形势与派遣方式

19

线上签约及解约流程

21

就业准备

27

面试指南

29

求职礼仪

34

骗局鉴定

37

就业信息获取途径

20

就业服务

25

就业时间轴

Employment timeline

求 职：“金九银十”秋招相继开始， 关注心仪企业相关招聘信息发布、 完善并及时投递简历。

留 学：大多学校研究生项目网申系统陆续开放，可适时提交申请。

村 官：各省市报名时间不同，请及时关注相关招考信息。

考 证：下半年教师资格考试笔试报名一般在9月进行。

求 职：校招高峰期， 密切关注招聘信息（学校就业平台、公众号）并检索相关企业宣讲，有针对性的锁定心仪岗位。

考 研：进入正式报名阶段，重新核对信息，避免疏漏。

留 学：网上申请，寄送材料等。

公务员：国家公务员考试公告及职位表发布， 网上报名开始。

求 职：招聘信息最密集时段，但校园招聘会逐渐减少，大部分企业开始进行笔试面试。在参与招考的同时持续关注最新招聘信息，继续投递简历，增加就业机会。

考 研：现场（网上）确认阶段，具体时间、地点留意目标院校官网公告。考生自行下载准考证，研究生初试一般12月中旬进行。

2023年

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公务员：笔试成绩可查询，面试通知陆续发布。

求 职：3月春招高峰期，可通过校园招聘、社会招聘多渠道了解。

考 研：初试成绩公布、复试准备。未进复试可准备调剂。

入 伍：全国征兵上半年应征报名（男兵、女兵）一般于2月截止。

公务员：国考面试一般于3月前进行，部分省市陆续发布招录公告。

基 层：报考三支一扶、特岗教师、西部计划、大学生村官者，关注各地方公告安排，参与报名及考试。

求 职：毕业生核对就业信息，学校上报就业方案，完成各项手续办理，做好入职前准备。

考 研：录取通知书陆续发出。

基 层：三支一扶、特岗教师，西部计划等基层就业项目进行选拔、体检、报道及培训。

2024年

求 职：密切关注招聘信息，积极投递简历参与面试，抓住招聘季尾巴，积极寻求工作机会。

考 研：考研复试一般在四月中旬结束，调剂系统一般于4月开通，不理想的同学可以选择着手二战或就业。

留 学：获取录取结果，确定就读学校及专业，做好行前准备。

基 层：三支一扶、西部计划、特岗教师等基层就业招考公告持续发布。部分省市发布笔试面试成绩，各省市不同，及时关注。

02

高校毕业生就业去向界定及标准

03

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毕业生

就业

国内升学

出国出境

暂不就业

与单位签三方协议/劳动合同

取得

研究生

调档函

取得

录取OFFER

网上登记毕业去向

核对就业信息进行档案派遣

到就业单位、人社局办理报道及落户等手续

       选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

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选调生

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1

1.选调岗位：到艰苦边远地区、高考生源地干事创业。

2.选调对象：招录范围的高校2023年在校应届全日制本科及以上学历、学士及以上学位优秀毕业生。

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       1.具有中华人民共和国国籍和户籍，且无国（境）外永久居留权。

       2.思想政治素质好，有正确的政治立场和政治态度，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，对基层群众怀有深厚感情。

       3.学习成绩优良，专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。

       4.具有一定的组织协调、综合分析和语言文字表达能力。

       6.符合下列四项条件之一：①中共党员（含预备党员）；②在本科或研究生学习期间至少连续一年担任过一定层级的学生干部（具体类别由各高校、科研院所根据实际情况认定）；③在本科或研究生学习期间获得校级以上奖励；④具有参军入伍经历。

       7.具备选调单位要求的其他资格条件。

       8.凡在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题，或受过处分的人员，或有《中华人民共和国公务员法》等法律法规明确规定不得录用为公务员情形的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录岗位。

选调

就业政策

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3

各学院报名和组织推荐，全校将统一进行推荐人选公示（3天）。

        一是个人申报。符合条件的学生自愿报名，如实填写《黑龙江省2022年选调生报名推荐表》。

        二是初审把关。各学院对学生个人申报情况进行审核，提出拟推荐人选初步名单，并以推荐顺序排序。

        三是确定推荐名单。各学院党委（党总支）汇总推荐情况，严格把关，研究确定推荐人选名单。优先考虑毕业生回家就业、回乡创业，扎根基层、锻炼成长等。

        四是系统登录确认。由推荐人选登陆“黑龙江省选调生工作网”报名系统，按照要求填写本人《黑龙江省2023年选调生报名推荐表》相关信息。

        各地报名数量情况在“黑龙江省选调生工作网”进行公告。各学院所推荐人选可以自行登陆“黑龙江省选调生工作网”报名系统，根据各地报名数量进行二轮选报（仅能修改本人的报考岗位信息），并将修改后的选报信息及时报送本院就业辅导员。

通过资格审查的报名人选登录“黑龙江省选调生工作网”报名系统自行打印笔试准考证。笔试和面试均不收取考试费用。

          选调生招录笔试与全省2023年公务员招录考试统一进行，考生只能选报其一，两种考试不得兼报。笔试科目为《行政职业能力测验》成绩（满分100分）+《申论》成绩（满分100分），满分200分。笔试阅卷结束后，研究确定最低合格分数线。从笔试阶段开始以后各个环节，如出现人选空缺情况，一律不再进行递补，统一进行调剂。

        笔试结束后，在达到笔试最低合格分数线的人员中，按笔试总成绩由高到低排序，根据每个县（市、区）核减后选调数量等额确定正式面试人选名单。

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         “黑龙江省选调生工作网”（http://gongxuan.ljxfw.gov.cn）作为黑龙江省选调生招录唯一指定网站，将全程发布相关招录信息，详情强持续关注。

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1

1.大学生入伍优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用，大学生参加体检开辟绿色通道。高校新生应当在户籍所在地参加应征;高校应届毕业生和在校生可在学校所在地参加应征，也可在入学前户籍所在地参加应征。

2.报名网址:全国征兵网https://www.gfbzb.gov.cn/

3.报名时间:

上半年男兵:上年12月1日至当年2月10日      女兵:当年1月1日至当年2月10日

下半年男兵:上年12月1日至当年8月10日      女兵:当年7月1日至当年8月10日

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4.学费补偿、国家助学贷款代偿学费、学费减免，本专科生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。

5.入伍大学生按规定享受优待政策，义务兵家庭优待金由批准入伍地发放，其家庭享受军属待遇。

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6.设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，每年专i ]面向退役大学生士兵招生约8000人，并向“双一流” 建设高校倾斜。

7.在部队荣立二等功及以上，免试(指初试)攻读硕士研究生。

8.在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

9.高职(专科)学生应征入伍，退役后在完成高职(专科)学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成人本科，自2022年专升本招生起执行。

10.高校学生(含高校新生)服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。11.经学校同意，大学生士兵退役后复学可转入本校其他专业学习。

12.退役复学后免修军事技能等课程，可直接获得学分。

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18.退役后- -年内， 凭用人单位录(聘)用手续，可办理就业报到手续，户档随迁。

19.退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会,享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。

20.乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时，注重从退役大学生士兵中招录;在军队服役5年(含)以上的高校毕业生:士兵可以报考面向服役基层项目人员定向考录的职位。

21.教育部在“24365校园招聘服务”活动中开辟退役大学生士兵岗位专区，畅通求职就业渠道。

13.符合条件的取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得的)，入伍1年半以上，可选拔为提干对象。

14.参加全军统一 考试，录取到有关军队院校学习。

15.优先选取士官。

16.参加保送入学对象选拔，同等条件下优先推荐。

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17.面向自主就业退役士兵开展职业技能培训，实施学历证书+若干职业技能等级证书制度和学分银行制度，建立学习成果认定、积累和转换机制，按规定享受培训资助。

中央军委国防动员部动员征集局

教育部高校学生司

教育部学生服务与素质发展中心

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西部计划

        大学生志愿服务西部计划（简称西部计划）由共青团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施，是中央部门引导和鼓励高校毕业生到基层工作的五个专项之一，是国家重大人才工程“高校毕业生基层培养项目”的子项目。自2003年实施以来，已累计招募派遣37万余名高校毕业生和在读研究生到中西部地区的2000多个县（市、区、旗）基层乡镇开展志愿服务。

     学生可通过“西部志愿汇”微信公众号和“西部计划”官方网站http://xibu.youth.cn接受普通高等学校应届毕业生或在读研究生报名。

       西部计划全国项目实施分乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理、服务新疆、服务西藏7个专项。

       想了解西部计划志愿者的有关政策支持和生活保障，可以查阅《2019—2020年度大学生志愿服务西部计划实施方案》参考，具体内容以之后正式印发的《2022—2023年度大学生志愿服务西部计划实施方案》为准。

《2019-2020年度大学生志愿服务西部计划实施方案》

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       普通高等学校应届毕业生或在读研究生可通过微信公众号“西部志愿汇”（菜单栏中的“我要报名”）或登录西部计划官网（http://xibu.youth.cn），在西部计划报名系统中进行注册报名。有关招募事宜以西部计划全国项目办后续发布的《2023年大学生志愿服务西部计划招募公告》为准。

　1. 服务2年以上且考核合格的，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

　　2.参加西部计划项目前无工作经历的志愿者服务期满且考核合格后2年内（研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算），在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

　　3. 服务期满考核合格的，按规定符合相应条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

　　4.服务期满考核合格的，依实际服务年限计算服务期及工龄（参加工作时间按其到基层报到之日起算），并在服务证书和服务鉴定表中体现。

　　5. 服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

　　6. 出省服务的和在本省服务的志愿者享受同等优惠政策。

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特岗教师

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        “特岗教师”属于全国性考试，每年由省里统一招聘，一般要求报考者年龄在30周岁一下，以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生；取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

        “特岗教师”实行合同管理，由设岗县(市、区)教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

        “特岗教师”服务满三年，可转为编制教师。三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

         参加“特岗教师”符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下优先聘用。

公共基础知识：

          大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规（《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范）、大学英语、计算机基础。

专业基础知识：

         文科综合（语文、历史、地理）、理科综合（数学、物理、化学）、音体美（语文、数学及本专业）三类分别命题。

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     1.特岗教师工资全额由国家发放，享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

     2.设岗县(市、区)统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

     3.设岗县(市、区)为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

      1. 考公务员竞争小，无论是国考还是省考，都会有服务基层专门岗位，主要针对于大学生村官、特岗教师、三支一扶和服务西部志愿者，招录岗位多，专业限制小，考上的几率大。

      2.考事业单位选择性大，无论是教育系统的教师招聘，还是其他类的事业单位，都会有服务基层专门岗位是针对特岗教师的。每年各地市直教师招聘都会有很多的教师岗位可以报考，考试内容为公共基础和教育理论难度不大。同时考生也可以报考其他事业单位的综合岗，但是会有一定的专业限制。

     3.可获得考研加分或免推，有服务基层项目经验的特岗教师在考研时是可以加分的，但需要以考生报考的院校为准。并且在研究生毕业后，参加高校教师招聘时是可以被优先录用的。更具有吸引力的是，符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读农村教育硕士。

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        支教：支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。

        支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。

        支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业建设工作。

        扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。

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        1.具有中华人民共和国国籍。

        2.政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，有正确的政治立场和政治态度，遵纪守法，作风正派，品行端正。

        3.学习成绩合格，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书。

        4.符合岗位要求的学历、专业等资格条件。其中，报名支教岗位应具有相应的教师资格证，已经报名参加教师资格考试或通过笔试的也可报名，但至2021年3月31日仍未取得教师资格证的将被取消服务资格；报名支医岗位应为医学类专业毕业生。

        5.具有正常履行职责的身体条件，能适应基层服务需要。如不能保证两年服务期的完整性，期满考核将评定为不合格，不能享受期满考核合格人员有关优惠政策。

        6.年龄为26周岁以下（1994年7月31日后出生），硕士及以上学历人员、退役高校毕业生士兵可放宽至28周岁以下（1992年7月31日后出生）。

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       个人登录黑龙江省"三支一扶”计划报名网站（http://221.207.166.94:9092/），按要求注册账号、填写个人信息并上传户口簿、毕业证扫描件后报名，每人限报一个岗位。

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        1.服务单位为"三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。县级"三支一扶”工作办公室负责组织开展"三支一扶”人员年度考核和期满考核，考核材料存入个人档案。

        2."三支一扶”人员按规定享受工作生活补贴，参加有关社会保险。"三支一扶”人员工作生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。

        3.对新招募且在岗服务满6个月以上的"三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。

        4."三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。

        5."三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在县（市、区）政府公共就业和人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。

        6."三支一扶”人员因个人原因不能继续服务的，应提前一个月提出书面离岗申请，经批准后可提前离岗、结束服务，不享受服务期满考核合格人员有关优惠政策。

　（三）服务期满且考核合格的"三支一扶”人员，由省"三支一扶”工作办公室颁发《高校毕业生"三支一扶”服务证书》，享受以下政策：

        1.三年内参加省内市（地）级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。

        2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的"三支一扶”人员等服务基层项目人员。

        3.边境、贫困地区服务期满考核合格的"三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。

        4.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。

        5.两年内在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。

        6.国家和我省规定的其他扶持政策。

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       军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2021年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。

       定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。

    （1）政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。

    （2）学历条件。具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。

    （3）资格条件。具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

    （4）身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。

    （5）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1985年4月至2003年4月期间出生）；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下（1975年4月至2003年4月期间出生）。

    （6）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

    

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招考信息及岗位公布：

    中央军委政治工作部通过军队人才网（http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn），向社会公开发布招考文职人员信息。

报名流程：

    用户注册->填报个人信息和相关证明材料->选择报考岗位->提交报名资格条件初审->网上缴纳报名费->打印报名回执单->打印本人准考证。

    建议报考人员提前在军队人才网的“招考专题”栏目中，下载招考岗位计划，查看所有岗位。

   

    1.全军统一考试科目设置：

    全军统一考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

    2.全军统一考试大纲：

    全军统一考试大纲分为公共科目和专业科目，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲；专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。报考人员可登录军队人才网浏览下载考试大纲。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。

    公共科目：2022年1月9日9:00-11:00；(2023年请有意向同学持续关注）

    专业科目：2021年1月9日14:00-16:00。（具体时间以公告为准）

    4.全军统一考试成绩查询？

    中央军委政治工作部通过军队人才网，3月中旬左右提供全军统一考试成绩查询。考生凭本人姓名和身份证号登录军队人才网，查询本人全军统一考试成绩。

    

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        为深入落实习近平总书记给全国涉农高校书记校长和专家代表回信的指示精神，贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见>的通知》要求，进一步激发学生知农爱农的热情，引导和鼓励我校毕业生到农业行业和基层就业，根据《关于印发<黑龙江八一农垦大学奖励学金评选及管理办法>的通知》（农垦校发〔2022〕43号）精神，学校决定对积极投身农业事业发展、服务乡村振兴战略和基层建设的应届本科毕业生给予一次性就业奖励。

     1.到北大荒集团及其他垦区的下属基层单位就业；

     2.参加“大学生志愿服务西部计划”项目；

     3.参加“三支一扶”计划；

     4.参加各省市“选聘高校毕业生到村任职”；

     5.参加农村教师特岗计划、农技特岗计划；

     6.到农民专业合作社、家庭农牧场、合作农场等单位就业；

     7.在农业行业自主创业；

     8.到国家三类及以上艰苦边远地区农业行业就业。

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签就业协议

签劳动合同

用户

需求

用户

需求

就业

灵活就业

自主创业

派遣到单位或单位指定机构的户档托管机构

单位不接档，派遣回生源所在地就业主管部门

派遣回生源所在地就业主管部门或托管机构

派遣回生源所在地就业主管部门

成功

户档按录取院校要求办理转移

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成功

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派遣回生源所在地就业主管部门

失败

二战---派遣回生源所在地就就业主管部门

就业---按“就业”流程

升学

出国、境

失败

次年再出国---派遣回生源所在地就业主管部门

国内就业---按“就业流程”派遣

暂不就业

待就业

不就业拟升学

其他暂不就业

派遣回生源所在地就业主管部门

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就业信息获取途径

1、常用的就业网站

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① 24365校园招聘服务官网https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html

2、学校就业服务平台

线上签约

        学生在签约中心--网上签约模块找到单位邀请的记录，点击条目右侧【查看邀请函】按钮后在邀请函里作出签约回应。

（1）学生能且只能与唯一一家用人单位签约，一旦签约后，其他邀请函只能查看，无法操作。

（2）学生签约与否不影响用人单位对其发出签约邀请。

（3）用人单位对学生发出签约邀请后，一般情况下在应约有效期内无法向学生发出第二次邀请，如果学生拒绝该邀请或者不操作签约邀请使之自动过期，则单位可以第二次发出签约邀请。

点击【线上签约】，查看单位发送的签约邀请，如下图所示：

黑龙江省大学生就业创业服务平台网签方式

点击【进入网上签约系统】，如下图所示：

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点击【查看邀请函】详细阅读内容，如下图所示：

        若同意与用人单位签约，则点击【同意】按钮，若拒绝与用人单位签约，则在邀请函里点击【拒绝】按钮，此次签约已拒绝。学生可继续同其他用人单位签约，如下图所示：

        同意签约需二次确认，在弹出框中点击【现在签约】，则学生与用人单位达成签约意向，如图所示：

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       学生同意后，点击【查看详情】预览签约双方形成电子协议书，如下图所示：

点击【查看原图】查看三方协议，如下图所示：

       学生可以回到签约中心 -- 网上签约，可继续关注学校审核的结果。

审核通过：则此次签约完成，学生可以下载三方协议书并形成就业信息。

审核不通过：学生可以在网上签约中查看审核 不通过的原因并重新与企业进行签约提交审核，如下图所示：

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      学生在解约办理模块可以看到当前签约已审核通过的信息，通过条目右侧的“解约申请”按钮进行解约操作，如下图所示：

       点击【解约申请】学生在弹出的解除协议申请中编辑解约原因，点击【确定】则解约申请形成并发送至用人单位处，等待用人单位处理，若单位向学生提出解约，仍然在该条目处进行操作，按钮名称会自动变成“查看解约”，此时学生点击【查看解约】后会出现用人单位发出的解约通知，如下图所示：

       学生在充分了解到用人单位的解约理由，并确认同意解约须知后，即可点击解约【同意】按钮，即达成解约意向，等待学校老师审核，操作后，学生回到解约中心，可持续关注学校审核的结果。

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岗位信息服务

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就业服务

       教育部会同社会招聘服务机构推出“24365校园招聘服务”，举办各类区域性、行业性、联盟性专场招聘会。

       高校毕业生可用学信账号登录“国家24365大学生就业服务平台”( https://www.ncss.cn/ )或微信搜索关注“ 国家24365大学生就业服务平台”( ncssfwh )公众号并绑定学信账号，获取求职意向登记、岗位一键搜索、职位精准推荐、在线求职应聘等一站式服务。

       教育部推出“互联网+就业指导”公益直播课，围绕就业形势与政策、生涯教育、择业指导、行业发展趋势等主题，为毕业生答疑解惑。可通过“24365就业资讯”( ncssweb )公众号获取课程直播信息，还可通过“国家24365大学生就业服务平台”( https://www.ncss.cn/ )学职平台版块回看课程。

       组织开展“ 宏志助航计划”，教育部推出全国高校毕业生就业能力培训网络平台，提供就业指导和职业技能类网络课程，帮助大学生拓展职业视野、了解行业发展和岗位要求、提高职业技能和就业竞争力，学生可通过“国家24365大学生就业服务平台”( https://www.ncss.cn/ )宏志助航版块进入。符合条件的在校生还可在高校报名参加线下培训。

       毕业生可以通过电话、微信公众号（八一农大就业圈）、学校官网（就业信息网板块）进行就业指导及职业生涯咨询预约，获取指导服务，会由我校专业的生涯咨询室为你解决生涯困惑。

就业指导服务

查询反馈服务

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        教育部推出“全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台”( 以下简称“网签平台”)，毕业，生和用人单位可根据高校的要求，选择在线签约和去向登记。平台可通过“国家24365大学生就业服务平台”( https://www.ncss.cn/ )网上签约/去向登记版块进入。

      毕业生可使用平台完成线上签约/解约、线下签约/解约、登记就业协议信息等，具体操作方式可咨询本校就业部门。

       签订就业协议的毕业生在网签平台上传就业协议，经学校(院系)审核通过后，完成去向登记。其他去向的毕业生通过平台选择毕业去向类型，按照具体要求填写相关去向信息，上传证明材料，经学校(院系)审核通过后，完成去向登记。

签约及去向登记服务

       教育部提供毕业生就业去向查询反馈服务。每年6月至9月，应届毕业生可以登录学信网在“学信档案”中查看本人毕业去向，并可在线反馈信息是否准确。如信息不准确，可备注说明具体情况，由毕业生所在高校根据反馈情况及时更新。

就业准备

基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、联系方式、联系地址、毕业院校。

简历包含了职业意向会显出你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业明确的词语。

在简历中的描述性语言插入数据，数据让简历更加可信、具体，避免空洞，量化自己成果。

简历为一页A4纸较好，内容高度浓缩，尽量不要使用长句，尽量不要使用修辞手法。

不仅要用具体点词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

留下适合特定职位的内容，组成1页纸简历，要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

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       除非美术、设计、创意等性质特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不用的设计。

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简历格式与风格

面试是求职成功的关键，不仅考核一个人的能力水平，而且能让用人单位面对面的考察毕业生的体态、仪表、气质、口才和应变能力等，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最佳时机。

诚实守信的原则

切忌答非所问的原则

合理发挥的原则

随机应变的原则

层次分明的原则

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一、面试的原则

面试指南

二、面试的形势

三、面试的内容

个人基本情况： 个人自然状况、受教育程度、及其他阅历。

仪表体态 ：体型外貌、衣着举止、精神状态等。

专业知识： 专业知识掌握程度、学习成绩、外语和计算机水平等。

工作实践经验 ：根据个人简历，询间求职者有关情况，考察求职者的实践能力、责任感、主动性、思维力等。

语言表达能力： 能否将思想、观点顺畅的用语言表达出来，考察逻辑性、准确性、感染力。

综合分析和应变能力： 能否抓住问题本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。

人际交往和兴趣爱好： 问询求职者的社团活动、社交角色 、涉猎范围，充分了解求职者的性格和兴趣。

求职动机和薪酬福利。

四、面试的技巧

交谈是招聘单位考察求职者自身素质的重要环节，也是面试的主要方式。求职者要积极主动地展示自己，注意面试中的沟通策略，掌握恰当的交谈技巧。

(1)思路清晰，把握重点

面试官提出问题后，不要急于回答，稍作思考，理清思路，再作回答。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，再做叙述和论证。否则，长篇大论，逻辑混乱，不但容易走题，更容易冲淡主题或者漏掉重点。

面试中，招聘者提出的问题过大，或者提出一些摸不着边际和难以理解的问斯、以致不知加包回答、对待这样的问照是好避虑端守、可以礼貌地请求面试官复述提问，待重新理解问题，把握了问

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1.问答技巧

题实质后，再作回答，这样回答起来就有的放矢，不致答非所问，南辕北辙。答问结束时，注意总结、提炼，还实以虚, 达到“画龙点睛”的效果。

招聘者有时提出的问题刁钻、难以理解，也可能故意挑衅、令你难堪。这是面试中的压力战术，是在考察你的灵活性和应变性，应聘者应灵活处理，语言缓慢、表情微笑的做以回答，展示出自己沉着与冷静，切勿反唇相讥，或者沉默不语。

毕业生在回答问题时，能在正确有原则的同时，兼具独到的个人见解和特色回答，很容易引起用人单位的注意，也就让对方有兴趣与你继续交谈下去，对求职成功有很大帮助。

当对方想知道非常明确的信息的时候，最好是正面回答，给人留下深刻的印象，比如对方问你学的什么专业，兴趣爱好是什么，毕业生直接回答就可以。对于面试中的开放性问题，需要考查你的意见和想法，在回答的时候要尽量谦逊地说出自己的想法，或是简单地提出看法后，与对方进行探讨，避免观点不同造成的气氛尴尬甚至不愉快。

具体提问内容最好是与个人利益没有直接联系但与企业整体形象和招聘活动相关的概述性问题，如:企业文化、企业经营模式、企业综合优势、企业发展前景等相关问题。求职者应注意把提问的重点放在招聘者的需求以及自己如何能满足这些需求上，应紧扣工作任务、紧扣职责来提问。

提问时应把握好时间，该问时才间，切不可打断面试官的谈话。

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2.发问技巧

五、企业面试高频题

(1)谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于执着，不要随意插话。

(2)留意对方反应。随时注意观察对方的反应，把我谈话的气氛和时机，如果觉察对方对某个话题失去兴趣，应尽快结束此话题.

(3)有良好的语言习惯。表达流畅、语速适中、声音自然，切忌过分使用语气词、口头词。

3.交谈技巧

4.交谈心态

(1)态度要坦诚，要学会展示真实的自己。

(2)以平等的心态面对招聘者，避免紧张情绪。

5.交谈原则

体现高度一在交 谈中展示自己的水平和能力，切忌信口开河。

表现风度一注意 语言的使用，充分展示自己的人格魅力和气质风度。

增强信度一在交 谈过程中态度要诚恳、表达要准确、内容要真实，展示自己的真诚和耐心。

保持热度一主动问候， 精神饱满，细心聆听。

1.请用一分钟时间简单介绍一下你自己?

2.你为什么想应聘我们公司?

3.你是应届生，你觉得能干好这份工作吗?

5.你为什么想应聘这个职位?

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6.你觉得自己的个性是内向的还是外向的?

7.你找工作主要考虑的因素有哪几个?

8.你打算如何做好这个职位的工作?

9.从工作角度谈谈你的优缺点?

10.谈一谈你的一次失败经历?

11.你喜欢与怎样的同事共事?

12.你如何看待加班这种现象?

13.谈一谈你做的最成功的一件事?

14.谈一谈你觉得最有挫败感的一件事?

15.对于我们公司你还有什么想要了解的吗?

16.你对薪酬有什么要求?

17.你还有什么问题要问吗?

18.你大学里最喜欢的一门课程是什么?为什么?

19.在工作中你与主管的意见不一致，你会怎么做?

20.你如何看待大学生创业?

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一、服饰礼仪

求职礼仪

面试的服饰一定要符合求职者的身份，应显得精神、大方，除了整齐、整洁，还应兼顾一下原则:

1.整洁大方:整洁能够反映出一个人的精神状态，衣服要勤换、勤洗，不能有污渍和异味。

2.整体和谐:首先要合体，衣服不要过大或过小，带简单纹路的衬衣+半裙/长裤，深蓝色，深灰色的西装都是不错的选择。穿着西装时，注意不要把衬衣放在西裤外面，领带切忌炫目鲜艳的、领带尖应盖住皮带扣，忌不扣衬衫扣子就佩戴领带，西服袖子应比衬衫短1厘米；不要在兜里装的鼓鼓囊囊；千万不要穿搭运动鞋+西服，注意皮鞋与领带的颜色要协调。

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需求

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二、举止礼仪

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1.保持诚恳的态度

在面试过程中不要过分紧张，记得保持微笑，对身边每一个人都彬彬有礼。

2.注意身体语言

求职者面对主考官应保持目光接触，以示尊重。目光接触是实时的和主考官对视，每次对视不超过10秒为宜。注意不要左顾右盼、目光闪烁，这会让人觉得你缺乏自信。此外，身体姿势和习惯动作也同样重要，注意要端正姿态、挺胸抬头，展现饱满的精神面貌。

3.注意声音控制

大家可以在平时多练习演讲、交谈的艺术。在交谈中要注意控制自己的语速、语调、音量，保持正常或略慢的语速、平静的语调、适中的音量，同时要有意识的减少不必要的语助词。

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三、面试礼仪

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大家一定要严格遵守面试时间，坚决不能迟到，最好提前5-10分钟熟悉环境。

注意诚恳、有礼貌，切勿大声喧哗

可以观察一下面试单位的办公室气氛，寻找与公司相关的简介、资料、荣誉证书等这将有助于打开谈话。千万不要来回走动、大声喧哗。

(1)进门的礼仪

无论门是否关闭，进门前都应先敲门，说一声"我可以进来吗?”等对方回应“请进”时才能进入。如果是几个人一起进入面试室，那么开门的人应将门把住，等所有人进入之后再进。无论是单人还是多人，进入之后一定要记得把门关上，然后用你最饱满的状态向所有的考官问好致意。

(2)入座的礼仪

进入房间后，如有指定座位，要等到考官示意后再就座。若没有指定座位则可以选择考官对面的座位，且在询问并得到允许后再坐下。注意不要直接落座，更不要和考官并排坐在一起。

(3)体态礼仪

握手:握手是面试前最重要的身体语言之一，通过整个手掌的接触传递力量、自信、真诚和友情。握手应由年长者、职务高者、女性先伸手，年轻人、职务低者、男性需要等待对方伸手后握手。握手切勿左右不分，一般3-5秒为宜。握手的过程中，切勿来回晃动。

坐姿:入座时要轻、稳、缓，正式场合一般从椅子上的左边入座、离座。

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目光:面试时，要注意保持目光接触，这是对面试官的尊重，如果紧张的话可以盯在对方鼻梁处，保持15秒左右，然后再望向别的地方。

手势:面试中可适当的使用手势辅助语言表达，但需要注意，手势不是你表达的主体，不要过多过密。注意细枝末节，避免小动作。

注意聆听，不要轻易打断主考官说话。如果遇到不明确的问题，可说:“对不起，某个问题我没听清楚。”对方为你介绍情况的时候，可以适当的点头或答话。

面试中不要与主考官发生争辩，不抢话头。如果考官的问题令你感到冒犯或与工作无关时，可以委婉的告诉考官:“对不起，我不知道这个问题和应聘的工作职位之间的联系，我是否可以先不回答这个问题”，切忌生硬拒绝。

面试结束并不是求职的完结，做好以下步骤，加深别人对求职者好印象:轻声起立，和考官握手告别并致以感谢。然后将座椅推回原位，安静离开、轻声关门。离开时对相关负责接待的工作人员表示感谢，如果有相关工作人员的手机号码或微信，应及时发送感谢信息。最后，耐心等待结果，或在面试结束两三天后礼貌的联系用人单位查询结果。

骗局鉴定

一、协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

用人单位不与毕业生签订就业协议书；

用人单位不跟应聘者签订劳动合同；

用人单位不将承诺写入合同；‘

用人单位与毕业生签订”霸王合同“。

二、试用期陷阱

试用期，就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方”试用“。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择·约定的考察期。

一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件，将其解聘。这样的公司不断的炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

三、收费陷阱

当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样欺骗。的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，

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而这些地方是学生肯定不愿意去的。单位预测到学生不愿意去，就表示学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学交的押金自然收不回来。

四、培训贷陷阱

培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。现在招聘公司（实则为培训机构）多借助招聘网站以招聘的形式对求职者进行有偿高额培训。

进行培训贷简要流程为，公司一般以应聘者能力不达标或招聘要求极低，要求应聘者进行岗前培训，产生上万的培训费（另加高额利息），后续通过贷款软件进行分期还款，然而培训完之后并不会入职，而是要求应聘者另找工作。此类人群以刚毕业的大学生，转行人员为主。

五、薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现：或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

六、智力陷阱

有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

七、虚广告陷阱

一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如，在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传，或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

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八、传销陷阱

所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

九、电商刷单

有时候看到一些招聘信息说在家都可以轻松赚钱，有些毕业生看到这样轻松又好赚钱的事，很容易心动。而一旦你去应聘，还会让你交保证金，然后告诉你帮助刷单后，会返佣金，返保证金。可是当你按对方要求做了一些单子后，不但佣金没有，连保证金都被骗走了。

十、色情陷阱

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生掉入陷阱。有些不法分子打着“男女公关”的幌子招聘，实则是从事色情服务，所谓“高薪”实则是客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，请大家一定要提高警惕，选择正规渠道或者校招进行求职，避免上当受骗。

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结语

成功没有捷径，选择和努力一样重要。我们不可以没有理想，也不可以没有目标，良好的开端是成功的一半。希望同学们做出适合自己的选择，找到正确的方式并一直努力下去，对前途充满信心，对当下充满乐观，不坠青云之志，直挂云帆，开创属于自己的一片天空。愿你们都能好就业，就好业。

   心怀理想，为梦躬行！

就业指导科电话：0459-6819042 , 6819288

就业市场拓展科电话：0459-6819045

网址：http://jiuye.byau.edu.cn/

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