新员工入职培训手册
New employee induction training manual
300001
青岛特锐德电气股份有限公司
目录
Contents
TGOOD
电力箱变设备的领先者
300001
中国创业板第一股
4-5
6-12
13-18
19-25
26-33
34-45
46-48
特锐德企业简介
特锐德发展历程
特锐德“命运共同体”文化
特锐德高层领导介绍
幸福文化
人事相关制度
企业文化与制度测试题
企业简介
Enterprise introduction
青岛特锐德电气股份有限公司成立于2004年3月16日，2009年10月成功上市，成为创业板第一股，股票代码：300001。特锐德注册资本金9.98亿元人民币，总资产近130亿元人民币，公司市值近约140亿，85家子公司遍布华南、西南、华东、华北、东北、西北。集团总部占地面积近1000亩，员工人数达6900余人。
拥有国际先进水平的特锐德工业园和现代化的特锐德研究院，是中国最大的箱变研发生产基地，完全实现工业化、工艺化、专业化、规模化生产，取得了中国铁路市场占有率第一、煤炭市场第一、局部电力市场第一的好成绩，成为细分行业龙头企业和国内箱式电力设备制造业的领军企业。
特锐德发展历程
TGOOD the enterprise culture
2004年3月16日青岛特锐德成立
2009年荣登创业板第一股 股票代码300001
2006年助力青藏铁路全线通车
2014年成立青岛特来电新能源有限公司，
进军互联网新能源汽车领域
德国罗兰德博士加入特锐德
走向国际化
国家关注 企业担当
马凯副总理表示：“特锐德是一个有责任感的企业，是站在国家的高度想问题和做事情，是国家可以信赖的企业。”
国务院副总理马凯考察特锐德
国家能源局、国家电网考察特锐德
二次创业
为推进特锐德二次创业，
公司制定“一主两翼”的总体发展战略
左翼：特来电
“充电生态网”
特来电新能源有限公司是创业板第一股特锐德（300001）的全资子公司，主要从事新能源汽车充电网的建设、运营及互联网的增值服务。特来电颠覆了传统充电桩的模式，世界首创了电动汽车群智能充电系统，获得336项技术专利，以“无桩充电、无电插头、群管群控、模块结构、主动防护、柔性充电”的特点引领世界新能源汽车充电的发展。
特来电采用互联网思维，依靠国际领先的汽车群智能充电技术和系统，创新电动汽车充电商业模式，建设全国最大的汽车充电网，通过大系统卖电、大平台卖车、大共享租车、大数据修车、大支付金融、大客户电商，打造让客户满意、政府放心的中国最大汽车充电网生态公司，引领充电网、车联网、互联网“三网融合”的新能源互联网。
公司制定“一主两翼”的总体发展战略，即坚持以电力设备为主体，以左翼发展充电生态网，右翼发展多能生态网，夯实世界最大箱式电力设备生产研发基地，打造中国最大的汽车充电生态网，缔造中国最具创新活力的能源管理公司，发展世界级品牌企业的总体战略规划。
公司以电力设备制造为“机身”，利用在该领域积累的深厚技术水平与“引领需求、不断创新” 的运营理念，持续推动电力设备研发、生产及运维水平，搭建大数据平台以及能源管理平台，进行配电网系统升级，为“两翼”协同发展提供硬件及平台基础。
青岛特温暖多能生态科技有限公司作为特锐德集团成员企业，是综合运用多种清洁能源供热的科技创新型投资运营商。致力于发展清洁能源分布式供热，充分利用技术国际领先的燃气空气源吸收式热泵、低谷电蓄热、太阳能集热双能源吸收式热泵等设备，凭借具有现代管理理念和专业水平的技术营销团队，以山东、河北、山西根据地建设为核心，“2+26” 大气防治重点城市为重点，根据国家及各地市清洁能源规划要求，在供热区域全面开展供热设备销售及EPC工程施工业务以点带面，通过创新思维，因地制宜的探索清洁能源供热生态化销售服务模式，为用户提供设备投资低、运行费用低、污染排放低的整套产品服务解决方案。
右翼：特温暖“多能生态网”
特锐德
“命运共同体”文化
未来，以“一主两翼”战略布局的双网生态系将相辅相成，实现电网系统大数据运维、移峰填谷、智能管理等现代能源管理服务，协同构建清洁智慧、安全高效、经济便捷的现代能源服务体系。
（一）特锐德宣言
原点启航 乘风破浪
特锐德扬起创新之帆
沿着客户的需求和期望
驶向理想的彼岸
创新 信任 学习 执行 负责
是特锐德企业精神
知人善用 激励培养
造就高素质团队
是我们的人才理念
精致产品 优质服务
是对客户的永久承诺
素质 创造人才与奇迹
精致 赢得品牌及效益
朋友 带来市场和友谊
特锐德让你我的理想成为现实
文化体系：一个核心 四个基本点
（二） 企业价值观
客户至上：提供精致产品和优质服务
创新领航：引领企业和行业发展
以人为本：共建事业舞台和平台
负责担当：承担社会、企业、家庭责任
团队原则：是团队而不是舵手为企业领航
团队法则：志同道合、互补熔炼
团队定义：打造一支凝聚力高、战斗力强、高素质、高绩效、勇担当的狼性正规军团队
（三） 团队文化
（六） 反思文化
信任坦诚、挑战人性、反思自我、共同提升
把控机遇、坚韧不拔、
团队合作、永争第一
（五） 创新文化
（四） 狼性文化
创新目标：用创新团队的技术前瞻性和对未来行业发展的把控，建立“一步领先、步步领先”创新战略体系，引领行业发展
创新战略：不是市场需要什么，我们就开发什么；而是我们创新什么，市场就需要什么
（七） 红线管理
思想红线、团队红线、经济红线、工作红线、生活红线、机密红线
（八） 战友文化
有缘相聚、情同手足、肝胆相照、并肩作战、
一生战友一生情！
（十） 特锐德目标
打造特锐的命运共同体：平台共创、责任共担、价值同享、命运同舟
1） 命运合伙人：志同道合，与企业共命运、同发展，共创、共担、共享的人；成为公司股东，将共同决定企业的命运
2） 事业合力人：为了同一个目标，在一个共同的事业平台上，依靠团队的智慧和个人的能力，相互扶持、相互补台、合力达成目标的人
3） 工作合伙人：在公司范围内认真工作，恪尽职守，相互合作、守住底线、能圆满任务和工作的人
（九） “命运共同体”文化
夯实世界最大箱式电力设备研发生产基地
打造世界最大的汽车充电网生态公司
缔造中国最具创新活力的能源管理公司
高层领导介绍
特锐德
于德翔 董事长
1964年出生，硕士学历，清华大学EMBA。主研方向为电力系统，变电站保护，配网自动化，箱式变电站。拥有多项专利发明和专有技术。在团队领导和行业前瞻方面均有较深的造诣，拥有较好的营销网络和个人知名度，擅长战略策划和风险预测，是一位综合素质极强的复合型高级管理人才。
屈东明 集团公司总裁
1972年出生，硕士学位。主攻方向为高压电力专业及牵引供电、自动化专业，对高压电器及牵引供电专业的技术研究有深厚的造诣。有十多年大型企业的管理经验，企业现代化管理尤为专长，是一位技术、综合管理并重的复合型人才。
宋国峰 集团公司执行总裁
1976年出生，学士学位，清华大学EMBA。 专长电力、铁路、煤炭行业的电力系统解决方案，公司的技术带头人，在户外箱式变配电、高低压开关柜设备、10kV配电防火墙、35kV移动变、铁路电力远动箱变、智能电网等技术和设备方面取得了一系列重大成果，曾获多项专利和奖励。
雷博克 集团公司高级副总裁
1959年出生，德国国籍，曾任职于德国西门子公司，2012年7月前任本公司第一届董事会董事。现任许昌许继德理施尔电气有限公司董事，Questing Holdings Ltd.董事，MCH Global Consulting Ltd.董事，TGOOD Investment Limited董事，公司高级副总裁。
郭永光 集团公司高级副总裁
1975年出生，拥有17年IT企业从业经验， 12年企业运营管理经验，先后在inspur浪潮、Oracle甲骨文、microsoft微软（中国）企业担任渠道总监、运营总监。精通互联网企业的运营管理流程，擅长企业现代化管理，在团队领导和行业前瞻方面均有较深的造诣，历经国企、外企的锻炼，是一位综合性的高级管理人才。
陈忠强 集团公司高级副总裁
1973年出生，主研方向为：电力系统及自动化，微机保护，35kV智能箱式变电站，调度自动化，在技术上有多项创新，擅长企业管理、工业化生产设计、企业文化建设，是一位电力系统专业技术和生产组织管理非常全面的综合人才。
康晓兵 集团公司副总裁
1974年出生，学士学位，拥有多年的国外工作经验，主攻永磁机构断路器、配网自动化、铁路电力远动箱变，具有较强的电力系统专业技术，较好的营销网络和个人知名度，擅长“技术营销、精致营销”，是一位复合型的综合高级管理人才。
王超 集团公司副总裁
1983年出生，硕士学历，负责公司国网、南网及各省电力公司营销工作，分管山东大区营销工作,在技术方案、市场开拓等方面具有丰富的工作与管理经验。
李会 集团公司副总裁
1972年出生，拥有多年的变配电行业设计、生产管理工作经验，主研高低压开关柜、箱式变电站等产品的技术设计和生产制造。专长为生产管理、生产工艺管理，是一位管理、技术型综合人才。
杜波 集团公司副总裁
1973年出生，学士学位，中国海洋大学MPAcc，青岛市会计领军人才。在财务核算、财务管理方面有丰富的工作经验，对证券投资和资本运作有一定的专长，具有较强的综合管理能力，是一位复合型的高级管理人才。
常美华 集团公司副总裁
1976年出生，毕业于大连海事大学。多年来一直从事人力资源、企业文化、行政管理、党团工会等工作，在人事管理方面有相当丰富的经验，具有较强的综合管理能力，是一位复合型高级管理人才。
周君 副总裁
1982年出生，学士学位，负责管理城市中心站项目市场的推广、立项、运作、实施工作，是一位拥有丰富的工作经验的管理、技术型人才。
孙颖涛 副总裁
1984年出生，美国国籍，哥伦比亚大学工商管理学硕士，美国注册会计师。曾任高盛投资银行部经理，普华永道会计师事务所（纽约）税务高级经理。现任公司副总裁、董事会秘书。
李广智 副总裁
1984年出生，主要从事电力系统设备制造业的技术设计和管理工作，主攻结构设计方向，在技术中心从事钣金实体设计、结构设计和配套机械连锁设计等工作，为铁路电气化改造和国家电力市场提供中高压成套配电设备。
特锐德是靠团队
而不是舵手为企业领航
幸
福
文
化
Happy culture
事业 特来劲 工作 特来钱
生活 特温暖 人生 特来电
特锐德相亲会
Blind date
特锐德员工集体婚礼
wedding ceremony
TGOOD University
特锐德无息贷款
Interest free loan
特锐德大学
每年为优秀员工配电动汽车
Distribution of electric vehicles
Filial piety
孝心工资暖心工程
人事相关
制度
员工录用
新员工需在上岗时提交相关资料，办理入职手续。
新员工需保证《应聘人员面试申请表》所填内容完整、全部属实，
如存在填写内容与事实不符，将由个人承担因虚假陈述而造成的损失。
员工联系方式、通讯地址以及紧急联系人变更时需第一时间报予人力资源中心进行更新。
Employee recruitment
员工一卡通管理
Staff card management
1. 一卡通实行一人一卡，一卡多用：考勤、就餐、胸卡、门禁功能于一体。一卡通由人力资源中心统筹管理，安监部警卫负责监督、检查。
2.一卡通如有遗失，请于当日到人力资源中心补办新卡，补办缴纳工本费20元/人。
3.一卡通如遇消磁，请于当日到人力资源中心进行更换。
4.离职人员须返还一卡通，不归还者扣缴工本费20元，于当月工资中兑现。
5. 申请门禁开通，需填写《门禁权限开通申请表》，经部门领导和相关负责人批准后，提交到人力资源中心处开通门禁权限。
崂山工业园
刘慧敏（考勤） 89083730
陈晓旭（门禁） 89083736
西海岸工业园
柴流梅（考勤、门禁） 89083092
员工试用期转正
Employee probation period
试用期时间规定：
1.管理人员及大专以上学历的生产一线员工 签订3年
劳动合同额 试用期为6个月
2.生产一线员工 签订2年劳动合同
试用期为2个月
试用期转正流程
工资发放
Payroll
工资发放时间：每月14号，工资发放周期为上月1日到30/31日，工资将通过银行卡转账的方式发放。
员工可将本人如下任意一家银行（招行、中行、交行、农行）的个人借记卡提报于人力资源中心，用于工资卡。
发薪日为每月14日，于节假日、休息日视情况微调。
公司将按其应聘的岗位确定试用期及转正工资，员工薪资调整依据本人年度绩效考核结果与公司薪酬管理制度进行。
公司实行的是保密薪酬制度，薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
崂山财务中心 办公楼707出纳室
西海岸财务中心 C车间二楼
请假和考勤管理
Leave and attendance management
1. 崂山工业园工作时间：上午8:00－12:00，下午13:00－17:00（冬春季），13:30－17:30（夏秋季）；
胶州工业园工作时间：上午8:30－12:00，下午13:00－17:00（冬春季），13:30－17:30（夏秋季）；
2.早上提前15分钟入厂，每天上下班时间各刷卡1次，出入公司都需打卡；
3.禁止代打卡，一经发现，对持卡本人与代打卡者负激励50元/人/次。
请假和考勤管理
Leave and attendance management
1.事假系无薪假：一次不得超过5天，续假不得超过3天；
2.请病假2天之内（含2天）的，需提供病历；2天以上的须出具正规医院的病假条，无病历或医院病假条者，按事假处理；
3.请假人必须提前一天写请假工作流或纸质《请假条》，未办理请假手续的，不得先行离岗，否则视为旷工；确有急事来不及提前请假者，须与部门主任电话请假，到岗一天内补办请假手续，否则视为旷工；
4.请假人应按期到岗，到岗后及时销假，如发现请假人弄虚作假，对所请假时间按旷工处理；
5.如遇当日请假者，须凭审批后的《请假条》到人力资源中心开具《出门证》，并将《出门证》交予警卫，打卡后方可离开；
请假和考勤管理
Leave and attendance management
8.员工必须在上下班时按时打卡，无故未打卡或未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，按旷工论处。
9.员工旷工累计三天（含），属于严重违纪，作解除劳动合同处理。
6.请假批准权限：请假3天以内经部门主任同意；3天（含）以上、15天（含）以下，须由主管副总批准；单次请假超过15天的由总经理办公会批准。
7.技术管理人员通过“OA办公管理系统-发起流程-请假申请“流程进行线上申请审批；事业部制造人员通过到内勤处领取纸质假条申请。
违规考核
Irregularities assessment
1.通报批评类：公司给予“通报批评”一次，并处10-50元负激励
包括但不限于：工作时间内必须穿工作服、戴工卡，严禁赤脚、穿拖鞋、穿短裤、短裙，车间人员严禁带戒指、手镯、手链，手指甲长度不能超过指头5毫米，男士不得留长发或剃光头，女士不得披头散发，不得留怪异发型，不得画浓妆等。
2.“警告”处分类：公司给予 “警告”处分一次，并处50-100元负激励
包括但不限于：工作期间，串岗、脱岗者，未穿戴劳动防护用品，代打卡，冒用一卡通，撕毁或破坏公司公告或于非指定区域张贴非公司广告者，袒护外来人员混入园区或公司宿舍区，翻越公司围墙、或隔墙递物（非盗窃情形）者，在园区、宿舍饲养宠物者，在园区、宿舍区内吸烟者，故意损坏公司财物等。
违规考核
Irregularities assessment
3.“记过”处分类：公司给予“记过”处分一次，情节严重者直接“开除”，并处100-1000元负激励
包括但不限于：上班期间玩游戏、炒股、聊天、淘宝等（含电脑和手机）、睡觉、酗酒等，有伤风化行为，无故旷工，未经许可擅自发布公司非受控类信息、私自携带公司受控文件，擅自打开消防器材保险或使用消防器材者(急救除外），领用不符货物、物料，不服从管理、违反纪律，玩忽职守、怠慢工作、造成安全事故，蓄意隐瞒真相、包庇违纪违规行为，违反治安管理处罚法，受到治安拘留、劳教等治安处罚等。
4.“开除”处分类：公司给予“开除”处分，情节严重者移交公安机关处理
包括但不限于：盗窃，使用虚假身份资料，干私活，唆使或引诱公司员工离职、存在违法违规行为，利用职务之便骚扰他人，招摇撞骗，散播谣言，挑拨关系，打架斗殴，赌博，携带毒害品、管制刀具﹑枪械等危险品，未经公司允许从事第二职业或在其他公司兼职，触犯特锐德红线，触犯国家法律法规等。
离职管理
员工辞职需提前1个月申请
人力资源中心联系电话
西海岸工业园 ：柴流梅 89083092 （员工关系）
崂山工业园： 陈晓旭 89083736（人事关系）
武梦莹 89083736（员工关系）
刘慧敏 89083730（薪酬福利）
于晓晨 89083730（绩效考核）
Employee examination
新入职员工企业文化与制度
试题测试
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公司不保证每一位员工在特锐德期间
都能发财、升官、实现人生价值
但保证每一位员工在特锐德期间
都能提高自身综合素质
都能劳有所得、学有所获！
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coorperation for a better future
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