Yi Hai Kerry（YueYang）Oils & Grains Industries CO.,Ltd.
益嘉人
企业文化之窗
秀美潇湘
二O二一年 第2期
益海嘉里（岳阳）粮油工业有限公司
目录
一 公司新闻
荣获“岳阳市2020年度放心消费创建示范单位”
01
岳阳工厂顺利通过能源管理体系外部审核
岳阳工厂荣获市总工会先进表彰
岳阳工厂管理层与望城经开区领导一行会晤
2021年岳阳粮油主任层管理技能提升项目目标发布
端到端项目协助梳理机会点，助力企业发展
“凝心聚力 共创未来—2020年度优秀表彰会”
“保护大自然，爱护环境”创意班会活动
二 管理动态
2021年度培训工作规划&企业文化建设工作规划
新星未来大学生培养项目指导人考核
新星未来大学生培养项目沟通会
六型班组项目启动会
岳阳工厂党支部换届选举
三 慈善公益
四 学习园地
五 党政建设
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一 公司新闻
岳阳工厂荣获“岳阳市2020年度放心消费创建示范单位”
根据《放心消费创建活动示范单位标准》，经过考核审查、媒体公示等程序，岳阳市市场监督管理局和岳阳市消费者协会于3月31日授予益海嘉里（岳阳）粮油工业有限公司“岳阳市2020年度放心消费创建示范单位”称号并颁发了荣誉证书和牌匾。
品管部 刘娟娟
岳阳工厂顺利通过能源管理体系外部审核
4月20日，中国质量认证中心五位审核老师在岳阳工厂品管部负责人瓮磊的陪同下，对包装车间、精炼车间、罐区、成品库进行了能源管理体系外部审核。本次审核主要是依据ISO50001:2018、RB/T120 -2015能源管理体系食品企业认证要求对食用植物油的生产过程的能源管理活动进行审核。
品管部 刘娟娟
公司新闻
01
岳阳工厂荣获市总工会先进表彰
4月30日，岳阳市总工会组织召开2020年度先进集体和先进个人的颁奖会，岳阳工厂工会荣获“2020年度工会工作先进单位”、储运部成品库荣获“2020年市级芙蓉标兵岗”、储运部粕库高志红荣获“2020年市级芙蓉百岗明星”。 市级芙蓉标兵岗和市级芙蓉百岗明星，是在全市所有中央、省属驻岳企业，市属企事业单位，以及所有外企、民企中进行筛选和评比，是以先进为榜样，发挥示范作用， 从“朵朵芙蓉”到“百花齐放”。
人事行政部 刘燕
岳阳工厂管理层与望城经开区领导一行会晤
4月14日，益海嘉里（岳阳）粮油工业有限公司董事长邵（斌）总、总经理郝（建国）总与到访的长沙市望城经开区铜官工业园党工委副书记、管委会主任彭国祥一行进行了会晤，本次会晤的主要目的是加速推进长沙新项目的相关进程。
人事行政部 刘燕
公司新闻
二 管理动态
02
2021年岳阳粮油主任层管理技能提升项目目标发布
管理动态
今年，是岳阳工厂承接主任层管理技能提升项目的第二年，为更加精准制定2021年公司战略目标，岳阳工厂以主任层项目为抓手，根据集团的指导原则，在管理层的带领下，通过跨部门横向沟通和研讨，明确了开拓渠道、深耕市场的经营思路，以及服务升
级、管理创新、人才培养的管理思路，明确了2021年公司战略目标。
3月25日，在岳阳工厂顺利召开了2021年主任层管理技能提升项目目标发布会，公司管理层、经理层、主任层、工厂和营销长沙分人事组全体人员共同现场参会，集团人事行政部总监助理李（新向）总线上参加会议。
【公司目标发布】
郝（建国）总首先对去年岳阳工厂在面临疫情压力下取得的良好发展进行了简要回顾，并从对当前行业趋势、市场行情的分析出发，对公司的年度目标进行了发布。郝总强调在生意方面要对标集团在全国的行业占比来深挖湖南市场，开拓渠道，培育客户，此外，各业务
部门要提前做好市场调研并开展相关业务为后期在米、面、油、酱油、中央厨房多个领域的全面发展奠定基础。在管理方面，要提升客户服务质量，既要做好岳阳工厂梯队人员和大学生的培养，也要做好长沙新项目的人员配置和骨干人员及大学生的储备。在新项目工程建设方面，不仅要按进度完成施工建设，还要确保工程质量，确保安全零事故。
【饲料产线目标发布】
王（敬波）总作为饲料产线的负责人首先对饲料产线的年度目标进行了发布。饲料产线今年面临的困难主要在于各类养殖业市场需求恢复不及预期，省内养殖业向湘西南方向迁移，本地市场正在逐渐缩小。面对挑
同比增长10%，销量同比增长17%（含集团代销）的挑战性目标。将重点通过开拓新的市场渠道、对重点客户的服务提质升级、做好榨油车间技术改造，向外提升销量，向内降本增效来实现产线目标。为完成今年的目标，饲料产线规划了4个重点产线议题，将通过产线促动这一工具，有效衔接产线绩效目标达成和产线主任能力培养，进一步提升主任分析问题、解决问题的能力。
【油脂产线目标发布】
孔（庆杰）经理作为油脂产线的负责人首先对油脂产线的目标进行了发布。油脂产线根据郝总的生意布署，今年的重点在于小包装业务结构调整，提高高端产品销量；中包装以扩盘口为主要方向，提升产品的市场占有率；散油销售要通过布网络，扩渠道，提销量，为长沙新项目的顺利开机奠定基础。油脂产线在孔经理的带领下，不仅围绕“成本、效率、质量、服务”四个维度，规划了4个核心产线促动议题，也明确了今年要重点优化的9个跨部门内部流程，并提出了具体的优化策略和行动计划。在产线人才培养方面，针对团队的共性短板，结合7-2-1法则，提出了明确的提升规划和具体要求。
【公共支持部门目标发布】
公共支持部门也是实现公司目标、产线目标的重要力量。品管部将联合各部门建立快速迎审机制，财务部将打造链条式分析体系、建立固定资产全生命周期系统，人事行政部立志用有效推动主任层项目、大学生培养项目、新员工培养项目、粉师项目、六型班组建设，打通人才培养体系，为湖南粮油的建设提供人员保障，还将夯实人事基础工作，推动公共事务系统化和行政工作标准化建设。公共支持部门在落地实现公司和产线管理目标的同时，也将服务经营，贡献价值。
【管理层指导】
郝总在会议最后总结道：“通过今天的汇报，能感受到每个人的进步，能感受到大家的辛勤付出，这些付出也为大家带来很好的回报，能看到大家个人能力的提升，公司管理能力的提升。去年公司取了较好的成绩，与大家的共同努力努力密不可分，这也是主任层项目给我们带来的回报。大家的提升主要在于这四个方面：1、学习能力、分析问题的能力、解决问题的能力有了较大的提升；2、对工作目标有了更深层次的理解，能非常清晰地知道工作的重点在哪里，要怎么去实现她；3、系统系、逻辑性、全局性的思维得到了提高，体现在能对工作充分分析，能合理规划各项措施；4、建立了横向融合的意识，每个人都是项目中的积极贡献者，站位提高了，能从另一个角度出发，从而使得工作中的视角更加全面。这些都为公司未来的发展奠定了基础，让我们更有信心全面实现对湖南区域未来的规划。”
战，今年饲料产线在王总的带领下，经过充分分析和探讨，仍制定了加工量
管理动态
04
03
端到端项目协助梳理机会点，助力企业发展
管理动态
4月12日，岳阳工厂上下齐聚一堂，表彰先进，感谢全体员工的辛勤努力。郝（建国）总首先进行了开场致辞，回顾了2020年岳阳工厂所取得的成绩，指出成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。在去年的各项工作中，涌现出了一批先进集体、先进个人，他们不懈努力、不断钻研、乐于奉献的精神是全体员工学
3月29日-4月2日，集团包装油&油脂贸易端到端联合项目组抵达岳阳工厂，协助岳阳工厂&长沙分公司进行为期5天的自主开展端到端工作，主要是分析涉及分公司营运、包装油项目部、工厂生产（灌装、精炼）、储运、品管、运营计划、采购（原料油、非贸）、财务、人事等部门的机会点，并结合前期工厂&分公司的端到端项目需求和痛点调研，对标目标，现场探讨，进行差距分析，制定优化目标和解决方案。在集团项目组的指导下，岳阳工厂梳理机会点37个，长沙分公司梳理机会点12个，预计机会点优化金额670万元。
贸易部 龚杜伟
“凝心聚力 共创未来—2020年度优秀表彰会”
习的榜样。2021年，期望大家凝心聚力、开拓进取，为集团和公司的发展添砖加瓦、贡献力量！随后各部门员工、党支部党员、大学生团队带来的《网红串烧舞蹈》、《少年》、《不放弃》等精彩的演出，与先进车间、优秀员工、优秀主任、最佳员工、最佳主任、学习之星、优秀义工的颁奖穿插进行，现场笑声连连，掌声不断。颁奖会最终在晚宴后圆满结束。
以下是获得表彰的集体和个人：
零事故车间：浓香油车间、机修车间、电修车间、品管部、餐厅
安全管理先进车间：一等奖精炼车间；二等奖库区、成品库；三等奖小包装车间、榨油车间、罐区
最佳主任：张进兴
优秀主任：万丹标、杨海、瓮磊、任仕光
最佳员工：郭亮、王松、林剑、黎帮伟、甘婕、刘燕
优秀员工：孙烨、张志杰、周岳平、赵小杰、李小兵、蒋君、宋立军、郑三明、余亮、曾艳辉、李亚芬、易智、胡燕、徐联军、邹凤兰、陈永亮、刘畅一、辛阳
主任层管理技能提升项目学习之星：聂如鑫、江海青、翁娟、龚杜伟、李佳、任星、瞿浩东、于旭勇、张进宝、李治安
新星未来大学生培养项目未来之星：李谨、刘涵、张志杰
新星未来大学生培养项目希望之星：喻喧、张宏邦、陈光耀
优秀义工：张俊岭、陈光耀、唐瑾、李谨、陈路、张红专、廖星星、姚畅、陈鸣、袁凯峰、林榕基、魏伍兰、杨琼、易澳、罗江、陈善辉、韩慧群、胡燕、喻喧、龚喜华、马世成、李治安、胡伟、陈龙、甘迪
人事行政部 刘燕
管理动态
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三 慈善公益
“保护大自然，爱护环境”创意班会活动
4月22日是第52个“世界地球日”。为了让学生们养成保护环境的好习惯，让他们懂得爱护环境从身边的点滴小事做起，从我做起，当天岳阳工厂义工代表来到了慈利益海学校，和学校师生共同开展了一场以“保护大自然，爱护环境”为主题的创意班会活动。
人事行政部 胡燕
慈善公益
07
为了满足集团的高速发展和业务增长的需求，集团精准定位培养人群，近几年，集团培训工作在张（建新）总和李（新向）总的亲自关注和指导下，相继推出“主任层管理技能提升项目”、“粉师培养项目”、“胡姬花古法压榨传承人培养项目”、“新星未来大学生培养项目”、“新员工培养项目”、“益品工程师培养项目”等，有效助力企业的组织绩效达成和团队能力的提升。岳阳工厂秉承集团“价值培训”为核心，围绕“问题解决”和“绩效改善”开展各项培训工作，同时充分挖掘培训工作与“人岗匹配、绩效达成、职业发展”的相互满足关系的指导原则，3月，通过线上全员调研及线下重点专项沟通相结合的方式了解培训需求，结合公司需求、部门需求、员工培训需求、员工满意度等方面的因素对2021年培训工作进行了整体规划。2021年工作重点是项目推动和项目效果达到预期目标。此外，还将扩建内训师队伍（增加全体三类潜能主任）、引导内训师开发1-2门精品课程、强化培训联络员的定期沟通和培训数据库健全。通过项目式培训和日常培训既各有侧重，又有机结合的方式，打造学习型组织，助力组织目标的实现。3月19日，向集团和区域提报了年度工作规划。
学习园地
4月17日，岳阳工厂向集团和区域提报了2021年的企业文化工作规划，主要涵盖队伍建设、学习计划、六型班组建设、员工满意度改善、“双三十”专题活动等方面。今年将持续学习、深入贯彻集团“内化于心、外化于行”、“凝聚团队、服务经营”的目标与定位，紧密结合总经理的支持度、HR的专业度和各部门的参与度，围绕“夯基础、优体系、强核心”做好企业文化建设。
人事行政部 刘燕
- 培训工作规划
- 企业文化建设工作规划
四 学习园地
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新星未来大学生培养项目指导人考核
学习园地
指导人带教能力的提升是今年新星未来大学生项目的推动重点之一，岳阳工厂10名指导人不仅集中强化巩固了《辅导技术》和《指导人养成手册》的内容，还于4月16日参加了集团项目组的统一测试，测试平均得分93.5。
学习园地
项目组集中测试只是检验学习效果的一种方式，用来帮助指导人了解自身对知识的掌握程度，并使下一步的学习更具有针对性，能真正运用好《辅导技术》课程与《指导人养成记》手册，做好大学生的指导和帮带，帮助他们成长、成才。
人事行政部 刘燕
新星未来大学生培养项目沟通会
4月25日，HR组织了新星大学生和指导人的沟通会，共同回顾了集团项目指导手册对于一阶、二阶的具体目标和侧重点，并结合集团指导原则，沟通交流了今年工厂落地实施的具体计划。会后，HR对配套表单、考核指标、评估标准按月进行了汇总整理，便于指导人和大学生能更快更好的将对应表单与行动计划进行匹配、检核。
人事行政部 刘燕
六型班组项目启动会
为了打造企业完美“细胞”，夯实企业管理和文化建设，提升班组绩效和管理，在集团的指导下，4月27日，岳阳粮油召开六型班组项目启动会。 本次项目启动会由人事行政部聂如鑫主任开场，为大家介绍了六型班组项目的内涵和作用，六型班组建设项目的年度规划。六型班组建设将以班组为抓手，按照集团标准的建设步骤开展班组建设活动，提高班组人员的积极性，凝聚人心，激活团队，让班组文化得以沉淀和传承。通过每月对班组建设开展情况进行抽查积分，半年度和年度复盘来进行总结，帮助班组长明确目标、把控过程，凝聚团队，提升能力。 郝总对各位班组长在本次启动会中的表现给予肯定。特别指导大家六型班组建设时一定要找短板，缺啥补啥，六型是班组建设的主要方面，他们是相互支持，相互促进的关系。只要我们做对的事情，就一定有价值，希望通过六型班组建设把我们公司建成一流的公司。
人事行政部 聂如鑫
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五 党政建设
岳阳工厂党支部换届选举
为加强基层两新党组织建设，在城陵矶街道党工委的统一部署下公司党支部于4月27日上午召开全体党员会议，顺利完成支部换届选举工作，中共岳阳楼区城陵矶街道工委副书记叶贞同志，街道党建办主任胡昆红同志列席会议。
会议由支部书记吴伟同志主持。会上，吴伟同志代表支委向支部全体党员做了工作汇报，全面总结了支部的活动开展、自身建设的情况，随后宣读了选举办法和候选人名单，由全体党员举手表决。最终，李世光同志当选支部书记，胡敏同志当选支部副书记，杨海同志当选支部委员。选举结果上报上级机关党委。
选举结束后，街道党工委叶贞副书记开展了“学党史，明党理”的专题学习教育宣讲，并为每位党员配发学习用书籍。
岳阳工厂 党支部委员会
胡敏
党政建设
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益嘉人
秀美潇湘
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