文明单位创建典型案例_副本

文明单位

创建典型案例

党的建设类

思想道德类

目录

履职成效类

3

人民银行石阡县支行（全国文明单位）

“党建+文明创建”融合发展、双向提升

5

1

人民银行西安分行（总行级文明单位）

科技赋能促党建 引领文明优创建

7

人民银行巴中市中支（总行级文明单位）

以志愿服务引领文明新风

9

点燃阵地“星星火” 劲吹燎原“文明风”

人民银行涪陵中支（总行级文明单位）

构建央行文化体系 赋能精神文明建设

11

13

人民银行祁县支行（全国文明单位）

以诗“化”人 以艺“养”心 文明更出彩

15

打造志愿服务品牌 推动文明单位创建

人民银行大庆市中支（全国文明单位）

传承“铁人精神”浇灌文明之花

17

19

人民银行福州中支（总行级文明单位）

“启明星”照亮普惠金融路

21

诚信花开别样红 文明创建结硕果

党的建设类

思想道德类

履职成效类

3

人民银行石阡县支行（全国文明单位）

“党建+文明创建”融合发展、双向提升

5

1

人民银行西安分行（总行级文明单位）

科技赋能促党建 引领文明优创建

7

人民银行巴中市中支（总行级文明单位）

以志愿服务引领文明新风

9

点燃阵地“星星火” 劲吹燎原“文明风”

人民银行涪陵中支（总行级文明单位）

构建央行文化体系 赋能精神文明建设

11

13

人民银行祁县支行（全国文明单位）

以诗“化”人 以艺“养”心 文明更出彩

15

打造志愿服务品牌 推动文明单位创建

人民银行大庆市中支（全国文明单位）

传承“铁人精神”浇灌文明之花

17

19

人民银行福州中支（总行级文明单位）

“启明星”照亮普惠金融路

21

诚信花开别样红 文明创建结硕果

1

党的建设类

2

思想道德类

3

履职成效类

科技赋能促党建  引领文明优创建

04

构建“党建+”五大融合机制 深耕基层央行文明沃土

04

“党建+文明创建”融合发展、双向提升

04

以志愿服务引领文明新风

04

点燃阵地“星星火” 劲吹燎原“文明风”

04

构建央行文化体系 赋能精神文明建设

04

以诗“化”人 以艺“养”心 文明更出彩

04

打造志愿服务品牌 推动文明单位创建

04

传承“铁人精神”浇灌文明之花

04

“启明星”照亮普惠金融路

04

诚信花开别样红 文明创建结硕果

04

打通理论政策宣讲关窍 激发以创建促履职实效

04

4

党的建设类

5

思想道德类

6

履职成效类

科技赋能促党建  引领文明优创建

04

构建“党建+”五大融合机制 深耕基层央行文明沃土

04

“党建+文明创建”融合发展、双向提升

04

以志愿服务引领文明新风

04

点燃阵地“星星火” 劲吹燎原“文明风”

04

构建央行文化体系 赋能精神文明建设

04

以诗“化”人 以艺“养”心 文明更出彩

04

打造志愿服务品牌 推动文明单位创建

04

传承“铁人精神”浇灌文明之花

04

“启明星”照亮普惠金融路

04

诚信花开别样红 文明创建结硕果

04

打通理论政策宣讲关窍 激发以创建促履职实效

04

目录

文明单位创建是一项复杂的系统工程，必须环环相扣、全面创建、整体推进。西安分行注重发挥党建引领作用，创新开发“党建管理信息系统”，层层落实创建责任，调动全员参与热情，充分激发创建潜力与活力，探索实现了科技赋能“党建+创建”融合发展的新模式，构建起了以党建带创建，以创建促党建的良好工作格局。

背景情况>>>

科技赋能促党建

引领文明优创建

人民银行西安分行

党的建设类

主要做法>>>

三级联动，实施党建与创建“网格化管理”。建立健全“党建+文明创建”体制机制，将文明单位创建指标合理嵌入党建管理信息系统，由各党支部认领，并按月记录工作内容、展示工作进度，通过通知公告、定点推送、推广典型做法、加强后台管理等方式，将文明单位创建工作纳入党建系统进行信息化管理，着力构建“以党委为中心，以39个党支部为网格，全行党员干部共建共创”的三级联动体系，层层落实党建加创建责任，有效建立起了“堡垒建在网格、党员沉在网格、作用发挥在网格”的立体式、矩阵式管理模式。

动态反馈，实现党建与创建“实时化监督”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持目标导向、问题导向、结果导向，充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，利用“系统自动提示”和“人工监督提示”功能，建立月度审核反馈机制：一方面，通过系统自动定时发出提示消息，提醒各支部按时完成相关工作；另一方面，通过系统梳理各支部工作薄弱环节，及时反馈责任部门，动态监督整改落实情况，确保创建指标不留遗漏，创建任务高效完成。经统计，系统反馈信息办结率超过98%，实现了监督提醒和责任落实的实时化、常态化管理。

共建共享，助推党建与创建“交互化提升”。充分利用党建管理信息系统展示平台，推动文明单位创建与基层党建工作融合发展、互促提升。通过“党建+思想教育”专栏，宣传展示各支部开展模范机关创建、党史学习教育、政治理论学习等活动成果，夯实精神文明建设思想基础；通过“党建＋核心价值观教育”专栏，宣传展示各支部开展党性教育、“金融为民”志愿服务、“我为群众办实事”等活动成果，激励党员和干部职工锤炼党性、践行金融为民；通过“党建+宣传引导”专栏，生动展示各支部运用宣传展板、微信公众号、先进事迹报告会等方式开展文明创建的活动成果，营造了“创建活动人人有责、创建过程人人参与、创建成果人人共享”的浓厚氛围。

西安分行党委举办全行升旗仪式

西安分行“托起明天的太阳”

志愿服务品牌活动

2

1

取得成效>>>

一是正向示范强引领。充分发挥党建管理信息系统的示范引领作用，在系统日常使用中，全行各支部、党员干部均能够实时查看和更新工作记录，并随时接收系统推介的先进支部经验做法，实现在线互学互促，系统登陆量已达300人次/日，形成了“比学赶超”的浓厚氛围，正向示范引领作用愈加显著。

党的建设类

二是深度融合优创建。有效破解了党建和文明单位创建“两张皮”问题，以加强党的建设为抓手，以深化文明单位创建为载体，统筹谋划，合力推进，形成了“共建共创，久久为功”的良好局面，西安分行连续三个创建年度获得中国人民银行文明单位荣誉称号，为文明创建注入了持久动能。

三是共建提升促履职。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚各方力量，有效激发了干部职工建功新时代、奋进新征程的不竭动力。2018以来，西安分行63项工作获得总行和陕西省荣誉表彰，21人获得省部级以上荣誉，3项工作得到国务院领导批示，65项工作得到总行领导及地方党政领导的肯定性批示。

依托“三会一课”开展红色家风传承活动

经验启示>>>

党建引领是创建之“魂”。坚持党建先行，领导班子始终把党建和文明单位创建工作同研究、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建列入党委重要议事日程，细化工作方案，明确目标任务，把党的政治优势、组织优势转化成文明单位创建工作优势，推动文明单位创建水平稳步提升。

全员参与是创建之“基”。坚持“党委总揽、上下联动、齐抓共管、整体推进”的创建格局，统筹兼顾党建与文明创建职能融合、工作结合、力量整合，浓厚“人人关心创建、人人参与创建”的工作氛围，使文明创建辐射到每一个岗位、融合到每一项业务。

技赋能是创建之“要”。坚持以中央、总行的创建要求为标准，不断深化党建管理信息系统科技赋能效果，细化创建指标，量化工作目标，强化科技手段，实现“督查问效”动态管理机制，确保创建工作高点定位、高效推进、高质量完成。

4

3

中国人民银行

2022年12月