亿咖通企业文化调研报告
ECARX
两周年，我也是老员工了
面对面，说真话
创刊词
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Hi，亲爱的亿咖通人，这里是《亿闻》。
2018年的夏季即将过去。在这个季节里，亿咖通一如既往地飞速发展，如同夏日里茂盛热烈的植物，昂扬向上；而我们亿咖通人依旧默默奋斗在自己的岗位上，为公司发展添砖加瓦，贡献力量。
对于一家两周岁的企业来说，亿咖通的规模不算小。从居于一禺，到开枝散叶，我们的身影和足迹遍布国内外多个角落。
在专注于外部的发展的同时，我希望亿咖通也不要忘记企业内部力量的建设——给员工带来更多的人文关怀，带来更多的凝聚力。
《亿闻》，就是在这样的背景下诞生的。《亿闻》是亿咖通人自己的刊物，讲述关于每一个亿咖通人自己的故事。她将留存企业成长的每一个脚印，每一次挑战，也记录下员工开创拼搏的激情与勇气，闲暇时刻的幽默与才情。
《亿闻》不是单向的信息宣传板，也不会成为单纯的理念灌输者。建设一个有互动、有展示，有情感、有力量的交流平台，才是我们的目的。因此，她将关注搜寻，参与大家最感兴趣的话题；也会跟踪记录，推动解决员工切身利益相关的问题。
她会真实地记录、挖掘，真诚地叙述、表达。每一名员工，你的热情，你的才华，你的勇敢，你的坚持，你的大大构想，你的小小创意，都将被敏锐捕捉，融入公司发展的宏大叙事当中。
欢迎你驻足围观，鼓掌、批评，
更希望你积极加入，参与、创意。
与《亿闻》的故事，就从这个夏末秋初开始。
《亿闻》编辑组
2018年9月
Contents
目录
1
公司新闻
2
部门动态
3
人物志
4
油菜花
企业文化调研报告
面对面，说真话
官方公众号联合上线
小咖助理颁奖典礼
七夕 | 美丽的遇见
两周年，我们也是“老员工”了
企业文化
X
调研报告
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上一阵子，我们面向亿咖通内部进行了全员的企业文化问卷调查，对亿咖通文化氛围、文化活动及文化理解等多方面进行了提问。在最终收回的190份答卷中，超过半数回答得满满当当。在此，感谢大家积极参与，也将本次调研结果与大家共同分享。
本次调研中，男女参与比例与公司男女比例吻合，约为7:3；超过九成以上参与者为80、90后。
Q1：您认为当前公司文化氛围如何？
本题是多选题，最热门的选项是“打了鸡血”，占比41%。选择“轻松”、“活泼”的参与者达到36%。而“打了鸡血”究竟是什么含义？这个谁也说不清，毕竟，这个选项是出题者拍脑袋想出来的。可能，这是创业公司都有的一种神秘氛围吧。
Q2 您觉得在以下哪个场景中最能接受、理解公司文化？
排名前三的选项分别为文化活动（66%）、环境布置（51%）和文化物件（42%）。这三个选项也可以翻译为看到、触碰到、感受到；其中，选择切身感受的比重最大。
Q3 请给公司的文化加几个关键词或标签吧
Q4 目前公司开展活动的频率和内容是否让您满意？
选择满意和较满意的比例达到了60%，而明确表示不满意的人数是满意的2倍。这个大反差结果比例让我们推测，选择“较满意”，可能只是选择了一种温和的表达方式。
Q5 您对以下哪一类文化活动感兴趣？
“外出游玩”占据了绝对优势——80%，让其他选项羡慕不已。同时，运动类赛事的选择达到43%。这可能是大家的颈椎、腰椎和腰上的肥肉代表本人做出的选择。
另外，有63名员工选择了“员工沟通茶话会”，看来，意见表达渠道的建设非常有必要。目前，月度的“直面”沟通会已经开启，希望大家能够关注每月发布的Q&A合集哦~
Q7 您期望从文化活动中获得什么
感受团队凝聚力、扩大交际圈、了解公司文化内涵及发展趋势，成为了选择人数最多的三个选项。
年轻、创新、分享、开放、科技、加班、快节奏…没错，这些词是就是大家对公司当前氛围的直观感受。别忘了，这些关键词也是对亿咖通人的感触和认知。无论你是否相信，我们正在一起塑造着亿咖通的企业文化。
+
1.公司文化和品牌建设不能独立于整个公司体系，需要和公司的整体体系相互依靠共同生长。强调什么样的文化就需要招什么样的员工，并且以此为导向对员工进行持续的牵引。
2.公司文化需要和员工达成一致共识，员工认同，这样才能够自发的维护并且行为向企业文化倡导的方向趋同。
3.业务活动是对企业文化的有效宣讲和补充，而不是主要的载体，形式可以多种多样，不应拘泥于户外活动，体育运动等。
4.雇主品牌需要长期不断的投入和坚持，从研发到市场，都要贯彻和坚持，没有实际有口碑的产品和服务，品牌也是没有支撑的。
公司目前是创业型，所以更要有创业的气氛，光是加班不能说明是创业气氛，主要是要让每个人都要有一种拼搏的态度。
Let's Talk
除了选择题之外，我们还设置了几道简答题。以下选取了几条经过深入思考，更能引发深入思考的走心回答，与大家分享。
活动和宣传是推动文化两种常见方式，文化最终的体现在于员工思维，行动，理念和愿景高度的统一，形成有效的沟通和高效的合作，实现产品的成功。感觉先得梳理亿咖通的文化基石或者驱动力是什么？内容是什么？它每个阶段要协助解决的问题是什么？再来思考通过什么方式手段将文化渗透到企业的细胞筋脉血液中。
我觉得文化不是一蹴而就的，需要慢慢积累。因流程不完善，导致各部门责任划分不清，沟通成本巨大，而文化活动有助于提升部门凝聚力，互相学习好的工作方法，避免独自为战。因此，文化活动相当有必要。
想办法提高工作效率，特别是跨部门沟通，协调。组织架构应再优化，以提高工作效率为目的。
／04
最大的浪费是浪费员工的智慧。感谢所有参与问卷调研的亿咖通人，你们的评价与思考、意见和建议，将会成为我们持续改善的动力和灵感来源。改变正在发生，让我们共同迎接。
OPINIONS
首期“直面”茶话会
，
说真话
面对面
8月25日，亿咖通首期“直面”茶话会在亿咖通杭州开启。副总裁杜向东、杭州研发中心总经理王晨希作为首期嘉宾，提前到场等候员工们到来。
茶话会邀请到16名随机抽取的员工共同参与，其中包括两名通过视频连线的驻外员工。他们涵盖了杭州研发中心、信息系统中心、产品运营部、商务部、质量部、前期研发中心、智能移动事业部等多个部门，带来了近30条宝贵的意见和建议。
在两个小时的时间里，大家反馈与交流了自己日常工作中发现的问题，也带来了身边同事们的意见。从员工福利、办公环境与设备，到工作流程、个人培训和发展，现场展开了充分了意见表达和讨论。杭州印中午热饭的人多，微波炉前排队久；加班没有零食、打车不便；想要离业务上下游部门更近，关系更紧密一些…许多问题引发了现场共鸣，大家争相发言。
两位高管不仅仔细倾听大家的意见，更加入到了多个话题的热烈讨论当中。办公环境如何改进、流程是否可简化；针对公司目前项目多、时间紧的情况，该以什么心态面对，Max和老王都给出了自己的答案。他们对部分问题进行了现场答复，也表示会将问题带给涉及部门，推进解决。
“现场就是要暴露问题，所以可以大胆发言，说真话。”老王说道。“搭建这样一个沟通的平台，就是希望大家可以充分提意见，一起帮助公司内部环境的建设。也谢谢大家的意见和建议。”茶话会结束之际，Max向员工表达了感谢。
员工问题精选
Q
A
作为新员工，在专业技能方面的积累不足。是否可以提供专业的培训来帮助技能提升？
由于很多工作的针对性强，专业要求度高，在经验提升上，最主要的一定是来自日常工作的积累。通过公司平台试错、犯错，Learning by doing，任何一个错误都是学习的机会。其次，部门内部有相对应的培训费用，人力资源部有通用的培训课程可以支持。
Q
A
公司发展很快，而员工交流相对较少，彼此之间的沟通大多通过流程实现，导致很多沟通误差。建议：1、在控制预算的基础上多增加一些小的功能区；2、考虑让工作业务上下游联系紧密的员工在地理位置上更靠近一些。
针对加强跨部门沟通发问题，我们对团建费的使用规则进行了修改：跨部门团建费用增加50%（包括二级、三级部门），有意识地加强跨部门沟通。因为人跟人之间建立感情的最好方式就是“玩”。其次，为了加强联系、简化流程，职能部门已开始行动，每周有专人驻杭州印，让报销、采购等相关流程办理更加方便。
同时，在新办公地点装修中，也会考虑取消独立办公室，增加功能区、会议室等沟通场所，希望能帮助推进创新、沟通、协同的工作氛围。
Q
A
是否可以在办公区长期供应安全、健康的零食？
针对加班零食（工作日晚上提供），现已经提交申请，待供应商确定后便可细化品类，预计将在10月前后上线，大家可以小小地期待一下。
Q
A
员工的流动较多，缺乏安全感、归属感。HR层面能否增加一个类似沟通师、心理咨询师的角色，去帮助员工解决各种问题？
HRBP角色的加强以及对于HRBP能力的提升会有帮助。公司将对HR伙伴、基层管理人员，设定培养课程，将会重点提升员工关怀的能力。同时，我们也正在考虑EAP(Employee Assistance Program)员工帮助计划，为员工提供系统的、长期的心理关怀与援助。
Q
A
杭州印大家中午都在热饭，微波炉不够用，排队时间长。
刚刚给杭州印的同事们新买了两台微波炉，如投入使用后还是不够，可以再添置。
官方公众号联合上线
2018\8\10
8月10日，亿咖通企业号与招聘号联合上线。酷MA萌来到聚光和杭州印，号召大家扫码关注，并赢取小礼品。
活动当天，酷MA萌游走在办公区各个角落，搞怪可爱的动作吸引了无数目光。大家纷纷和酷MA萌合影，与他互动。
亿咖通Family作为企业内部微信号，分为亿起来玩儿、政策福利、SHARE讲堂、培训信息、内部推荐等多个板块，将发布企业内部各项动态及活动信息，建设内部信息传播平台。
而亿咖通招聘则将对外发布企业社招、校招及内推信息，同时传递企业品牌与企业形象，吸引更多的人才加入，共同见证、参与企业的发展。
除了杭州之外，北京、大连、上海、武汉的小伙伴们也加入了这一次扫码活动，身处各地的同事们又多了一个交流沟通、信息传递的平台。
公众号上线当天，两篇首发文章阅读量均破千。今后，运营团队也将及时汇集与播报信息，创造更多、更好的优质内容。
七夕到了，亿咖通有什么福利带给大家呢？
8月19日，13名来自各部门的男生参加了由人力资源部策划组织的联谊活动，与浙大医学院附属儿童医院的女生们度过了充满新鲜感的一天。
活动以一个简单的心理测试开始。大家将纸上的简单图形连接成图案，并用自己的语言解读图案的内容。一不小心，就暴露了自己的小秘密。
紧接着，现场进行了话题问答。对于情感是什么态度？对自己未来的规划如何？几个小问题，让双方在充分的交流与互动中更了解彼此的个性和形式风格。
由于听到了群众的呼声，下一轮的女生专场也正在策划当中。
美丽可爱善良的亿咖通单身小姐姐们，记得来哦。
在最为紧张的互选环节，男女生轮流上台介绍自己，接受来自对方的选择。现场的灯时明时暗，大家的情绪也随之波动起伏，心跳指数急速上升。
最终，共有三对嘉宾牵手成功。
七夕 | 美丽的遇见
2018\8\19
小咖助理颁奖仪式
2018\8\27
小咖助理是亿咖通科技AI技术开发部开发的一款智能语音助理App。为了优化产品功能、让公司更多人了解小咖助理，7月11日-8月10日，AI技术开发部主办了小咖助理内测活动，吸引了100多名同事参与到小咖助理的内测中来。有8名同事在内测活动中获奖。
8月27日下午1：00，AI技术开发部主办的颁奖典礼在亿咖通杭州举行。副总裁杜向东、执行总监张小东和AI技术开发部高级经理赵子嵩到场为获奖同事颁奖，
Max和小东总分别为获得“火眼金睛奖”和“最具价值奖”的同事颁奖。获得这两个奖项的同事们提交了数量最多、质量最高的问题反馈。
做出一款好产品离不开对用户体验的关注，他们的反馈正为AI技术开发部不断优化提升用户体验提供了助力。
本次“最佳守护奖”由来自数字座舱产品中心-应用生态开发组的蒋君获得，Max、小东总和Sky共同为他颁奖。
蒋君不仅提交了最多数量的反馈，而且经常参与内测群的讨论，并提出了很多有用的建议。蒋君的本职工作是开发，他表示自己会从开发者的角度去体验试用，故而能发现一些测试人员可能忽略的问题。
颁奖仪式结束后，大家进行了简单的现场交流。主办方表示，十分重视内测用户的反馈，会将内测用户们的建议纳入到后续的产品规划当中，大家一起努力，把小咖助理App越做越好。
供稿/人工智能技术开发部
『两周年，我也是“老员工”了』
两周年，说长不长，说短不短。
这些入职已满或即将满两周年的员工们，
已经比95%的亿咖通人更加“资深”。
章佳华
无人驾驶及主动安全事业部
入职时间：2016年10月
刚入职时迷茫的点在于，不太清楚公司以后具体要做什么。现在呢，公司人员比当时多了50几倍，也有了具有核心竞争力的各类产品，去年年会演示的无人驾驶停车真的非常炫酷了！
另外，公司各方面制度都趋于成熟，福利也非常完善。亿咖通真的是一个有梦想，有激情，敢于创新，不懈努力的阳光青年！
两年时间里，我的视野更加开阔，思想更加成熟。祝愿所有新加入的亿咖通人一直保持积极向上的心态，在这个机会多多的平台上实现自己的价值。
刘丹
智能移动事业部
入职时间：2016年7月
我们不是在做任务，
是在履行社会责任。
亿咖通是一个阳光青年~
刚来的时候很迷茫，因为我对车联网不怎么了解。当时公司还不到一百人，基本上内部发生了什么事大家都一清二楚。现在人员增多，业务线扩展，很多人都不认识，很多事都不了解了。
印象最深的事是去年的315，那是公司第一次站在社会面前接受检验。社会上经常有汽车失控引发事故的新闻，我觉得要是车联网技术更发达，这些安全事故的严重性可以大大减小，甚至避免。因此，我们的工作不仅仅是完成任务，更承担了社会责任，是在做一些非常有意义的事。
两年里，我自己最大的变化是对汽车行业、对创业公司都有了更多的了解。我很理解团队的辛苦，但也想说，虽然苦，但这个公司、这个行业值得坚持。
我觉得我们公司很需要有责任心的人，就是SHARE里面的A，accountable。因为业务发展特别快，如果等一个任务分配到你头上，其实已经是不得不做的程度了。所以我们都应该更主动更积极地发现问题，提前行动。
印象最深的事是车机与伴听成功装车。从这以后，车主正式用上了咱们公司开发的车载系统与在线音乐服务。相信他们会有一个全新的体验。现在，我对车联网有了全新的认识：互联网时代的短平快并不适合车联网，为用户提供稳定易用的产品才是最重要的。
一位HR 当然是人力资源部
入职时间：2016年8月
当时我们还在吉利15楼，空空荡荡，说话都有回声；后来的发展只能用三个字来形容：人从众。
刚进入公司时，公司的审批还没下来，临时的办公场地，多家公司共用的那种，有种真正进入了零起点的创业公司的感觉。同时，进入全新正热的车联网行业，有点小兴奋。
从最初的不到10人到现在1000多人，公司的发展速度是有目共睹的。从最初在车联网大海中探索，到现在摸索出了明确的发展方向，各地同事分工合作，不断夯实与发展我们的产品。
曲自良 互联网事业部
入职时间：2016年3月
互联网时代的短平快并不适合车联网
印象最深的是第一次在公司过生日，和万圣节同一天，拿到了一个小礼物南瓜抱枕，很可爱，很温暖。
用几个词来形容公司，是年轻无极限、奋斗、团队、创新。希望亿咖后浪推前浪，一浪更比一浪强！
第一次在公司过生日，
拿到了一个南瓜抱枕
钟安妮
运营管理部
入职时间：2016年8月
亿咖通是个高科技公司，而我是学文科专业的，可能从思维、行事风格上都有区别，刚开始有很多需要适应的地方。第一次策划上线活动时，需要学习和掌握很多知识，对接很多人。那一次策划，也成为我成长最大的一次经历。
两年下来，我自身最大的变化是处理工作的逻辑比以前更清晰了。公司的变化也很大，人数飞速增加，很多新同事都不认识呢~另外，还多了很多团建活动和车联网培训课程，很不错。
亿咖通是一个科技感、福利好、帅哥美女如云的公司。希望新员工们可以沉下心来，脚踏实地，共同奋斗。
作为文科生，我还是有些压力的
刚入公司时，公司人员少、项目多。大家都很忙，加班是家常便饭。正因为如此，看到了大家团结合作、积极向上的样子。
记得17年12月底，因NL_3A项目量产派去深圳车联技术支持，连续一周熬夜跟进，最终产品顺利量产时的激动。两年之中，类似的时刻还有许许多多。
在这个大家庭里，我的知识储备更加完善，经验更加丰富，也感谢公司请大咖给我们培训，让我们不断提升自己。
上下一心，蓬勃发展。亿咖通，加油！
杨致强 研发一部
入职时间：2016年9月
刚进公司的时候总共只有几十号人，大家都在埋头苦干，感觉工作的氛围很浓郁。
两年了，办公区早已满满当当。两年里，学习了很多新知识，在公司交了不少朋友，沟通能力增强了，并且具备了一定的团队领导能力。
记忆最深的是在16年年底，因准备FE-3AD演示，研发和测试的同事们一起通宵改了两三个版本，第二天一大早就驱车前往杭州湾基地进行演示。最后演示圆满成功，大家长舒一口气，这才回去睡觉。
想对大家说，在忙碌的工作之余，千万别忘了保持微笑，有好心情一切困难都会迎刃而解。
孙世豪 集成系统部
入职时间：2016年8月
印象最深的事是研发和测试一起通宵
在这个大家庭里，我变得越来越好
王金玺 互联网事业部
入职时间：2016年4月
刚进入公司时，公司刚刚成立，各种流程不是很完善，甚至办公地点也是临时租用的。但是每个人都在很认真地做事，即使周末，也会经常加班来推进项目进度。一切事项都在快速地发展。
现在，公司战略目标愈加清晰明确，大家都充满干劲，在自己的岗位默默奋斗。
印象最深的事是看着沈总在博越发布会上面向众多媒体讲解GKUI，内心感觉很自豪。这两年里，自己参与了不少项目，与一些部门有了很多的交流沟通与对接，工作能力有了很大的提高，对车联网领域也有了更深的认知。
想对大家说，你已进入了一个快速发展的行业，和一个崭露头角的公司。在这里尽情地发挥自己的才能，实现自己的抱负吧！
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存
油 / 菜 / 花
SEE THE WORLD
编辑部/ The Editorial
Editor-in-Chief
总 编：江吉
editorial board
编委会：
安洪江 张格 彭昭颖
王建 黄星淇 云少罡
Producer
出品方：人力资源中心
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jijiang@ecarx.com.cn
亿闻
作者：招聘管理 黄舒逸
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