勤思月刊‖2024年•第02期
元月时节，静待花开
Hey，我们一起...
把这里建设成我们想要的样子！
坚持把事做到该有的样子，就一定会有好事发生！
Persist in doing things as they should be, and good things will definitely happen!
2024年•第02期
contents
刊首语
003
《勤思圈见》2024年•第2期
主 编：卢兰红
副 主 编：杨成媛 梅晗 马雅玲 杨婷
《赢在执行》年度述职
004
005
007
勤场成长·邀你见证
千金难买“我愿意”
组织培养，校区接住
上山修炼，校区执行，如何做
一个眼里有事，行动上操心的人？
品质升级，迎接千万
裸的是心，解决的是问题
008
008
011
012
013
014
扫码关注
重学习 强拓展
勤思高报启动会
015
015
017
018
020
021
勤场温暖给到你
感恩有你们
浓情腊八，温“勤”送粥
勤场专属，定制年货
022
022
025
026
目录
刊首语
2024更好更精彩！
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
保持热爱 ，可翻越山海
保持热情 ，可创造奇迹
努力做一个积极乐观的人
因为看见的全是阳光 ，心里装着的全是能量
相信追光的人，终会光芒万丈
为了团队共同梦想，我们砥砺奋进
面对团队共同目标，我们步履前行
做有技术的分享；做有力量的分享；做为他人所用的分享
用“真实”链接“真实”
用“优秀”点燃“优秀”
用实力做他人“路灯”
为牺牲休息、紧盯目标、趁夜努力赶路、从旁经过的人“打灯"
凝聚团队智慧的力量，推倒阻碍目标的围墙
拼劲全力，凝心聚力，向高目标持续的努力
如果想看见彩虹，就别抱怨下雨
如果想见到繁星，就别害怕天黑
只有意志坚定，才能与梦想相拥
只有使命如磐，才能与未来携手
16小时总部述职通关-2024更高处见！
敬畏，是做好这件事的前提
刘红霞 陈晓莉 周俊辉
排版设计：肖谋 张玲敏
Winning in Execution Annual Report
Diligent Growth - Inviting You to Witness
Re learning and strong expansion
Warmth from the workplace brings you
勤思高报 专业可靠
备战寒春，出彩课堂PART1.校区备战
备战寒春，出彩课堂PART2.结果交付
备战寒春，出彩课堂PART3.寒假督导
《赢在执行》年度述职
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
我们一起，更高处见！
16小时总部述职通关，2024更高处见！
总部 马雅玲
见过了深夜灯火通明的总部，也见过了凌晨7点钟的总部。磨过了一页又一页的ppt，听过了一字一句逐字稿，“抢占”过会议室和大屏，也吃过了会议室流转“坝坝席” ...述职答辩通关的掌声，才越发有意义！
勤思优才2024年1季度职能总部《赢在执行》述职会终于来了！经历了前一天晚上各部门的熬夜奋战，又经历了16小时完整的述职答辩，终于
在凌晨两点钟的时候，各部门全员通关！
16小时全员通关
16个小时，高管们坐着听了16小时，各部门有序准备了16个小时，述职
前的焦虑感和紧张感，述职中的仪式感和参与感，述职通关后的喜悦感和放
松感，为总部的述职会依次填上新的注脚，且每一个都意义非凡。
主编语-16小时总部述职，为校区全力支撑 ，绝对交付
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
来勤思的第二年，我终于以校区骨干的身份踏上了本年度的述职之行，历时三天三夜的战斗，是强交付，也是一次深度的情感链接。很庆幸我能够在这样一个向上的团队里，和大家一起并肩作战，让我更加明白了笃定的意义。
述职当天的高管点评，是对我们作为“职场新人”最好的引导，让我们保持了人间清醒。校区有过荣耀，但2024亦有挑战。
是期待，是成长，是荣誉，更是对这份工作的敬畏！
1.冲上华岩教研一部第一个储备主管；
2.打造高中学段教学硬实力，全力发展，匹配高特级讲师。
主编语-从新动力到校区教研员，再到2024的小目标，成长的每一步，都算数！道固远，笃行可至，事虽巨，坚为必成。
2024，我也正式开始带新人了，我有决心按照体系要求严格执行。
这是一份极具执行力的装备，是给到前端更多具有实操性的软硬件，也是教研更加明确的方向。 2024，我也给自己定下了小目标：
敬畏，是做好这件事的前提
华岩校区 李富俊
职能总部的2024年，一定是围绕着： “有劲”“有方向感”“职能影响力”这样的方向和标签前进。目标已然清晰，压力也在赶来的路上，2024接住期待，不负期待，不负团队，不负自己！ 职能总部准备好了，全力前进，全力赋能，全力支撑。我们一起，更高处见！
有劲
有方向感
职能影响力
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
千金难买“我愿意”
渝北校区 黄锦彤
主编语-对勤思的认知愈深刻，愈发深深爱这里、行得更顺、走得更长远！
30岁的年纪，对自己、对平台，有了更深的理解…
＃第一阶段 做自己＃
＃第二阶段 先团队后自己＃
2017年下半年，随着南山校区开业，公司任命我为储备教研主管，去南山开始组建教学部，和总部一起到各个大学做招聘。一年后，教研改革，我被调往总部，任命区域主管，负责南山、南坪、鲁能、渝北四个校区教学部管理。这个时期，管理意识开始萌芽，组织协调能力被训练，我记得，我和平星被要求每日工作日志，就这样写了一整年。 2019年12月，两江校区开业，我被调任两江校长助理，开始着手综合方面的工作。2020年3月，调回总部，任职教研质量管控部中级主管，负责教研体系专项工作推进。
2017年加入勤思的时候，我们整个公司只有180+员工，其实那个时候对勤思是一家什么样的公司，或者说勤思将发展成一家什么样的公司，是完全不在意的。当时心里盘算的就是这个月多上点课，多挣点课时费，工资高点，仅此而已。
勤场成长·邀你见证
Diligent Growth - Inviting You to Witness
2016年，毕业时，对社会、公司、岗位、职业、未来……这些词，都是迷茫和模 的！2017年，加入勤思，对这些词开始慢慢有了理解。和勤思相处这六年，我渐渐长大，从一个懵懂青涩的小女孩长成如今千万级校区的校长！平台，是多么重要～
2020年10月，调任彩云湖校区校长，同年，加入干训1期班。入勤三年晋升校长岗，升职，是应该兴奋的一件事，然而就在做校长的第一年，我提出了离职。曾经的“教研一姐”、体系的“优等生”，切换赛道后的各种不适应，太难了，臣妾做不到啊～加上“得失心”作祟，我决定离职！当时被崔总、胡总、志刚总约谈，在以前的总部一间小办公室里，关着门“群殴”！一顿思维“暴击”后，回到彩云湖校区，看到忙碌的同事们，被他们感染了，自己很羞愧，居然当“逃兵”的人是我！也感谢公司，没有放弃我，拉我上岸！也就是那一年，我学会了凡事“先组织，后个人；先团队，后自己”。把个人意识学会收起来。
糊
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
2021年6月，公司调任我为双福校区校长！也是在那一年，我读懂了公司对我的良苦用心！曾经对我的安排，不断切换工作场景和职能属性，都是在刻意训练和培养我。所以，公司是如何待我的，我也同样给到了团队。“我要做公司与员工的接口，把公司和员工链接起来，让员工找到安全感和归属感。”我也是团队的一员，就这样，把自己和团队融为一体。意识越来越同频，共事越来越通畅。2022年，入选干训2期班主教。同年，双福校区破千万。
2020年到2023年，我们在疫情和SJ的夹缝中，求生存！也是我们一直坚持的“向内而生”，不但救了我们的命，还让我们实现逆势生长！往事历历在目，不管是举杯相庆的高光时刻，还是拼死相救的危机时刻，作为员工的我，是真的很幸福！ 此刻，我在渝北！一路走来，公司对我的包容，组织对我的加持，不言而喻！这哪是“钱”能衡量的，勤思给到我的，不只是这份工资，更有一份对“本心的坚守”，鼓励我们成为更好的自己，这是一份念想，公司保护了我这份念想！组织用心血浇灌着我的成长！
员工关爱金、千万圆梦金、设立内训中心（学习金）、人才培养认可金、干训班、训战营、新动力、八大社团、AI学练考、EC系统、BOSS系统、TK系统、SAAS系统、教务专属工作机、高报培训、西大深造、体系游学、十分周到、班课升级（大屏）、电子合同、对客户的优惠政策……投资员工，回馈社会，一切都源于“公司愿意”，公司想要为这个行业变得更好，尽一份心，出一份力！ 我也愿意，把自己的后半生，托付给勤思！
30岁之后的我，努力与时俱进，不掉队！对自己，充满了期待，幸遇勤思，依勤而绽，未来更好！
＃第三阶段 和团队融为一体＃
未来更好
依勤而绽
同时各部门协同培训，充分发挥“传，帮，带”作用。教研主管绝对支撑，连续三天带教课程打磨，从早到晚的过教案，听课程......一头是早已熄灯商场，一头是自习室激情澎湃的讲课声......林志主管亲自讲课示范，新动力学长龙海青老师陪同打磨，给出自己的避坑经验。
寒假节奏开始，新动力的老师们带着各部门和校长办的加油打气，一起打拼，交付职场投“我”的信任！
组织培养，校区接住
大渡口校区 侯晓彤、李洁、王润
主编语-在这里，我们会一直陪着你，直到你身披霞光…
进入寒假打仗阶段，体系加持4位有热度，有交付态度，渴望生长的新动力老师加入大渡口校区。让他们成长起来，胜在培养的起跑线，不负组织的支撑和输送，不负新动力老师们的选择，校区必须接住！
排课端、教务主管、咨询主管下硬要求，必须为新动力老师排上课程，通过寒假迅速成长起来。
校区为新动力老师们匹配了适合的师傅，1月22日下午15:30举行了庄重的拜师仪式，期待他们从经典中汲取“九万里风鹏正举”的力量，历练“也无风雨也无晴”。
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
上山修炼，校区执行，如何做一个眼里有事，行动上操心的人？
两江校区 罗艳
院长曾在12.10铁军团队干训学习1期的时候告诉过我们一句话，学会做一个操心的人。在山上学习的时候，李校、熊校、陈校及向校场地布置，后勤供给，视频、照片留痕。每次看见他们的都是不断忙碌的身影。
那回到校区我该怎么做一个操心的人呢？会不会我去做了别人觉得我在作秀！会不会检查到不合格的地方在校区通报，别人会觉得我多管闲事？抛开所有的质疑或是否定。做好自己觉得对的事情，遵从内心（这是竞聘教学主管时崔总对我的鼓励）。特别喜欢崔总的一句话：把事情做到应该有的样子就会有好事发生！
从哪里做呢？
1.班课教室门口的门牌号不够美观，及时反馈并商讨解决办法，不能因为这个门牌而拉低我们的“档次”；
2.绿植不美观，直接拿起剪刀‘加工’让绿植充满生机；
3.进门口的纸壳子，像是杂物堆，及时反馈并解决；
4.书架脏乱及时整理，增添书角气息；
5.教室里面拆出来的窗帘、走廊处装修多的管子收进仓库，场地更加整洁。
主编语-以主场意识建设这里，把这里变成你我想要的美好职场
《勤思圈见》2024年•第02期
营造好的学习氛围,主动操心校区，用行动去创建这个校区。
让校区是我家，不是一句空口号！
恰逢吉日，腊月初五
大渡口校区喜迎乔迁
品质升级
2024 更好更精彩
品质升级，迎接千万-贺大渡口校区乔迁之喜
背后是：组织的装修、采购等超强加持，书苑书籍的及时到位，校区伙伴的挥汗搬运打扫，校长跟物业的沟通协商，大家一起对新校区用心地装饰....星光不问赶路人！在未知的角落，我们以为的岁月静好，其实是有人在替我们负重前行。
大渡口校区的建设，离不开每个勤思伙伴的努力，更离不开公司的支撑和组织的加持。大渡口校区，定以崭新的面貌迎接千万校区的到来！
主编语-祝贺大渡口校区乔迁新址！是开始，是更新，是升级，是超越。新址新气象，2024，百尺竿头更进一步！
大渡口校区 何堇
胡总“惠兰”贺喜，侯校欢欣致辞
校区赢在执行 欢腾合影留恋
听，礼花开声响
看，校区聚崭新
大渡口个个笑开颜
勤思人纷纷聚一堂
为了0112教务教研“裸心聊”，罗艳老师和向虹老师反复确认每个环节，就如何引入、展开、讨论、总结等过程进行探讨，足以看出双方对此次“裸心聊”的重视。为了让大家在放松的情况下敞开心扉，相关负责人还专门去超市买了零食和水果，每一件东西都是精挑细选，绝不含 。
裸的是心，解决的是问题
两江校区姚乐怡
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
裸心会上大家畅所欲言，针对工作中的困惑点，积极讨论解决方法，并且在会议上得到了妥善解决。 例如：试卷发放与回收问题、四方时间的把控、临时请假的灵活处理等等。罗老师和向老师会后就每个教务教研需扣手协作的环节落实了专项责任人，并且定期在群里汇报，让工作有闭环。
参加此次的裸心聊，想给大家分享下我的感想：
1.在扣手协作中一定要多站在对方的角度去思考，不要因为自身原因而给别人造成困扰；
2.绝对执行教务教研所达成的共识，不要只是走个形式；
3.整个过程通透交流，大家有着共识-对事不对人。教务教研的联动中，每一个人都不是局外人。
主编语-教务研共发展，没有局外人；裸心聊，一起为更好
为了让我们更靠近彼此，以及高效工作，希望这样的“裸心聊”能经常召开，不只局限于教务教研，更是部门内部、跨部门以及校区当中。
重学习·强拓展
Re learning and strong expansion
《致敬勤思团队走过的探索之路》
勤思高报启动会
大学城校区孙怡萌
高报启动会不知不觉已来到了第六届，从原来总部专人专项，到目前各体系均有优秀代表踊跃报名参加，这也体现了勤思教育人追求专业的积极性在不断提升。本次启动会166人报名，78人参加。大家对学习内容充满期待。
主编语-2024是夯实学习力之年，高报启动新年学习第一篇大幕已拉开。
糊
1.60多种升学通道，低分高就不是梦！
524分上北大？433分进上交？专业系统的规划，确保孩子不遗漏任何一种升学方式。
2.18种院校类型想就业？
想考研？想出国？每一类院校，不让孩子走错任何一条路，助力考生能够更好的实现人生方向。
3.20个行业门类，92个大类
孩子以后想要做什么？可以做什么？适合做什么？在官方数据下了解行业现状，扩宽选择面，让孩子不局限，也不盲目的选择才是最好的。
4.771个专业
每个专业学什么？考研有哪些方向？就业有哪些方向？工资怎么样？让考生、让家长更精准、全面地了解本科专业，综合考虑，慎重选择。
5.多重志愿审核，排除落榜风险，保障志愿填报万无一失
勤思优才第六届高中生涯规划&志愿填报双通道赋能集训在南区内训中心如期举行
人生成才路·高考第一步！那么在高考志愿填报中我们需要关注哪些内容呢？
勤思高报 专业可靠
华岩校区袁小英
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
在胡总复盘讲话中，有对过往的反思，也有对勤思高报未来的笃定，我们永远向内反思，用发展的眼光来探索与建设。这一定是条正确的道路，在探索的过程中免不了有波折，但我们要做，做好，也一定会坚持走！
启动会上，胡总与大家客观分析新一年的规划，2024勤思一定会持续投入，有九方团队随时在线的指导，只要我们不断探索积累，用心交付，就一定能学出样子来！持续给家长传递我们的成长、专业与靠谱！
公司当然知道这个过程中需要投入多少人力、物力，但公司更想让大家长能力！成年人的学习从来不是埋头死读书，日常学习就该变现成能力，创造出价值，被顾客所需要！
启动会最后以“希望”结束，我们是“一站式全家庭规划”，希望大家能学以致用，做一名真正的学业规划师，真正的教育从业者！
主编语-如何低分高就？怎样不浪费每一分？
勤思高报，专业可靠！
勤思高考志愿填报，助力选择我们的家长和学生不浪费任何一分，不遗憾任何一次选择！让高考志愿填报成就为学业规划的福报！
2024年，比拼学习力，一起共勉！
华岩教研二部9小时筹备，工作全程有序推进，经历白天黑夜，全力交付。
第一阶段：向内思考，作为老师，我做了什么？教务教研联动，我还可以做什么？提前四方模拟，不打无准备的仗，提前进行规划。
第二阶段：TK系统助力快速完善SDH内容。
第三阶段：准备逐字稿，师徒带教，教研员指导，确保人人过关；每位老师逐一讲解的形式，确认更好的形式呈现，优化、改进、模仿、超越……
第四阶段：解说课，集体过课每位老师逐一进行讲解说课，教研员集体评价过课；不含 每一名选择我们的学生，一遍又一遍，一起奋战到深夜，绝对交付！
备战寒春·出彩课堂
华岩校区 犹雨寒
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
主编语-“教”无止境，“研”续精彩。比拼学习力的2024，打磨课堂，深耕专业，教学相长，教研先行！
华岩教研二部，蓄势待发，打磨自己
PART1.校区备战
Preparing for Cold Spring - Brilliant Classroom
深耕教研，不负所托，不负所期！
糊
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
560名专职讲师
34380份寒假实施案例，必审必过
2780份阶段性专题测试，查缺补漏
1914份针对性提升计划，拭目以待
吃透考点，比拼学习力，蟾宫必折桂！
你不是一个人在奋斗
在勤思，重教学，耕专业
为你保驾护航，与你同舟共济
助你魁星点斗，独占鳌头，鱼跃龙门
高标交付，放心！
PART3.寒假督导，就位！
总部陈晓莉
在1月24日至1月27日完成第一轮巡检；交给这样的老师和团队，放心！
总部 陈晓莉
PART2.结果交付
13组督导队
个校区
23
高标交付，放心！
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
感恩有你们
巴育校区 郭兰
主编语-勤场，有不期而遇的温暖，在这里，善待你。
在勤场 正生长
去年参加储备主管竞选，以失败告终，但通过与组织对话让我以更高标准要求自己。新年伊始，成功通过校区骨干竞聘，作为骨干身份参加校区述职。
在勤场，让我真正体会到了什么是职场生长！不在于身份牌的变化，最重要的是在这个平台上由内而外地生长、蜕变和意识上的升级。2013在勤场一切都是那么美好！
坐在手术室外面，泪流不止、脑袋一片空白！被人搀扶着来到神经外科，医生说孩子病情严重，我站都站不稳了，只听见说：“你要晕倒了，不签字就没人给孩子做手术！！！”忍不住全身发抖发冷，笔都拿不稳，眼泪止不住地流，深吸几口气，大哭了几分钟，强迫自己冷静，签下一堆孩子的“生死状”！
教务的陈镜霖也过来了，怕我晕倒给我准备热水，赵瑞超校长知道后也赶过来陪我一起祈祷，安慰我、给我信心，帮我第一时间交了医药费！
功夫不负有心人，最后手术很成功！术后孩子推进ICU监护！2号到9号，我们天天在ICU门口守着，等待着孩子醒过来！谢天谢地，1月9日孩子终于苏醒了!孩子的命终于保住了！终于保住了！此刻我的心终于暂时落下来了！
生命复还，压力山大，组织力量，感恩遇见—收入证明特批
孩子醒过来了，医疗费用也是巨大的！我急需银行贷款，需要开收入证明，当时正在年度述职，公司了解到我的情况后不仅特批，还告诉我绝不耽误事！当然这个特批的背后是公司对员工的高度关注和重视，这背后亦是职能总部同事的支撑！
飞来横祸 痛不欲生
凌晨4点 特批盖章
高管团决议为郭兰家庭开启救助金通道
总部慰问 勤场温暖
2024年1月1日还在校区为第二天年度述职做准备，晚上10点多突然接到家里老大突发车祸的消息，到了医院孩子已经在急救中心进行开颅抢救，脑疝脑出血，瞳孔散到4.8，意味着随时有生命危险…
勤场温暖给到你
Warmth from the workplace brings you
公司特批给郭兰家庭救助金30000元
两江校区 刘庆怡
俗话说，“过了腊八就是年”；为进一步弘扬中华民族传统文化，两江校区组织开展“浓情腊八 温勤送粥”的腊八节活动。
校长办学习熬制办法，严格把控火候、时间、搅拌，将这份用心注入到这锅热腾腾的粥里；热粥一出锅，香气弥漫整个校区，心意传达给老师们、周边街坊邻居...
浓情腊八， 温“勤”送粥
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
一碗小小的腊八粥，添了一剂“勤味儿”
主编语-万事“粥”全，万事“粥”到
温勤腊八，勤意满满呀！
收到这么一笔厚重的救助金，内心深处无比感动感恩！感恩公司，这份救助金不仅仅是钱多少的问题，这背后是公司对我们员工真切的关注，是公司真的愿意花真金白银在员工身上，真的做到了以人为本！在这里，我不是一个人，我有组织有团队有战友！
以前知道公司一直很关注员工，但没想到能一下子拿出30000数额的现金直接给到员工。在现如今的经济形势下，在找朋友借钱都困难的现实中，公司的举动真让人为之动容。这是一份沉甸甸的爱，救我于水火中的爱！
在勤思工作已经快一年了，这段时间对我来说意义非凡。公司给予的这份无私的帮助，极大地鼓舞了我，非常荣幸能加入到勤思这样一个有温度的大家庭！我一定要好好珍惜这份真情，加倍努力工作，以实际行动报答公司和所有勤场人对我和孩子的关爱！
感恩有你们！
生命复还，压力山大，组织力量，感恩遇见—30000元救助金，沉甸甸的爱
孩子醒来当天，公司总部员工建设部卢兰红主管和施亚伶代表公司来到医院慰问，带来了组织给的救助金-整整3万元！当兰红主管把这一摞厚厚的现金送到了我的手中时，我泪目了，和兰红主管沟通后得知，公司高管从事发后就一直都在关注事件的发展，给到支撑，对自己更是莫大的帮助。
财务总监取款30000元救助金
PS：后来我通过瑞校了解到在1月5日早上04:30西区内训中心述职会完后，兰红主管、财务部（杨成媛、周明川）、市场拓展部（马浩）驱车前往总部在凌晨04：45完成了这次特殊的公司用章，再次感谢公司和职能伙伴的辛苦付出！
勤场专属，定制年货
-总部杨婷
年货供应内部征集，勤场员工专属福利！2023年11日30日，CEO崔总宣布公司将“2024年1000人年货采购20万元订单”开放给勤思内部员工！
《勤思圈见》2024年•第02期
重教学 强拓展 用工具 夯基础 拼学习 高交付
奉节脐橙-勤场人自己的年货
员工提交征集资料，校长亲自进行把关，最后由高管团及总部全体同事逐一试吃年货产品，从口感、品质、供应量、价格等多维度评估筛选。
巫山腊味-社会帮扶，贡献出力
创始人+CEO+财务总一同前往，往返1000km，巫山农副产品帮扶项目，该供应商是我们内部员工引荐的巫山当地政府授予的消费扶贫示范单位！年味十足的腊肉香肠，生产车间实地考察，每个品类精挑细选，保证每一个的品质，一如既往，勤思态度！
主编语：勤场员工的宠爱，年货来自咱们家！
你好，2024！
春曙渐进，旧岁已别
满怀上一年的热爱，
奔赴下一年的山海！
400-100-3233
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