企业文化季报 2023年第二期

企业文化季报

02

2023年8月

2023年第02期

诚信顽强、勤俭务实

勇于创新、追求卓越

中石油吉林化工工程有限公司

目录

/contents

02

2023年8月

诚信顽强、勤俭务实

勇于创新、追求卓越

文化讲堂

质量文化

人才强企

党建文化

工作动态

传统文化

04

10

16

22

26

38

《企业文化季报》编委会

审     核：徐峰

校     核：程璐

主     编：千培云

编     辑：那锦航

欢迎大家踊跃投稿

联 系  人：千培云

联系电话：0432-65019326

投稿邮箱：qianpeiyun-                              hqc@cnpc.com.cn

公司名称：中石油吉林化工工                    程有限公司

地       址：吉林省吉林市昌邑                    区通谭大路经贸大                    厦A座

公 众 号  ：JCEC1958

一、文化讲堂

奉献技术、共建和谐

2023年8月第02期

1.企业愿景

（一）集团公司企业文化

       世界一流：打造一流的业绩、一流的管理、一流的技术、一流的人才、一流的品牌，努力成为央企示范和行业标杆。

       综 合 性：油气勘探开发、炼油化工等油气业务和油田技术等支持业务协同发展、国内业务和国际业务协调互动、产业发展和金融业务融合并进、实体企业和投资公司相互促进。

       能源公司：立足化石能源，积极拓展非化石能源，坚定不移做强做优油气业务，加快布局新能源、新材料、新业态，努力构建多能互补新格局。

2023年8月第02期

绿色发展 奉献能源

为客户成长增动力 为人民幸福赋新能

        绿色发展：牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，自觉推动绿色低碳发展，加快绿色清洁能源体系构建，开发推广绿色低碳技术工艺，让资源节约、环境友好成为主流生产生活方式，以绿色低碳转型实现企业与社会共同发展、人与自然和谐共生。

        奉献能源：站在“两个大局”高度，准确把握能源转型大趋势，坚持创新、资源、市场、国际化、绿色低碳战略，统筹利用好两种资源、两个市场，保障国家能源安全，保障油气市场平稳供应，为世界提供优质安全清洁和可持续供应的能源产品与服务。

        为客户成长增动力：坚持以客户为中心，深度挖掘客户需求，把客户成长作为企业成长的源头活水，持续为客户创造最大价值，以更优质更便捷的服务赢得客户信赖，以更安全更可靠的产品助力客户发展，实现企业与客户共同成长。

        为人民幸福赋新能：始终把为人民谋幸福作为发展根本目的，加快产业转型升级，不断增加绿色低碳、清洁高效的能源和产品供给，把企业发展创新的成果更多惠及广大人民群众，努力为人民美好生活家有增气，为建设美丽中国贡献石油力量。

2.企业价值追求

奉献技术、共建和谐

2023年8月第02期

弘扬严实作风“四条要求”

内涵：新时代履行岗位责任、弘扬严实作风“四条要求"是大庆红旗的底色所在，是对党绝对忠诚的根本体现。

讲“事事”，就是严实作风在对象上的全覆盖。每一项工作都要做到严和实、体现严和实，不论大小主次,不论分内分外,只要是负责的、经手的，哪怕只是一项工作中的一个环节、一个因素，都要怀着“干工作经得起子孙万代检查”的信念去做好,让工作严要求、事事高标准成为一种常态。

讲“时时”，就是严实作风在时间上的全覆盖。作风建设永远在路上，贯穿每个人、每件事的全过程,不是一下子,也不是一阵子,而是一辈子。要时刻牢记“我当个石油工人多荣耀”，把严实的烙印刻在骨子里、基因融入血脉中,让“三老四严”“四个一样”成为行为自觉,成为本能。

讲“处处”，就是严实作风在空间上的全覆盖。每一个单位、每一个岗位都是作风形象的窗口，从机关到基层，从前线到后线，从国内到国外，必须全层级参与、全方位参与、全岗位参与，把责任落实到岗位上，把标准体现在工作中，没有特殊，没有例外。让外面人走进大庆，无论到哪都能感受到严和实;油田人走出大庆，无论到哪都能展示出严和实。

讲“人人”，就是严实作风在主体上的全覆盖。每一个人都是作风建设的主体，谁都不能置身事外，不分干部工人，不分职务高低，只要在油田工作，只要是油田的一员，就要讲求严和实。以严实为绳,以严实为荣,让“不讲严实就不是合格大庆人”的理念深入人心，自觉做“三老四严”的传承人、践行人。

（二）大庆油田先进文化

奉献技术、共建和谐

二、质量文化

2、企业品牌是一个产品或企业在视觉、情感、管理、理念和文化等方面的综合形象；它凝聚了企业的信誉和商誉，包含了企业的人才优势、技术优势、管理优势、文化优势、质量优势和服务优势，是企业综合实力的反映。文化凝聚成品牌。

3、吉林工程的质量理念是“以一贯的精心入手、以一流的产品出手”。我对公司质量理念的理解是：“一贯的精心”是坚持长期主义、精益求精地争取一次把事情做对、做好、做到极致；“一流的产品”是要通过苦练内功来实现产品的零缺陷。公司以质量理念为基础，初拟了关于质量文化的培育方案，在这里与大家共同研讨。

2023年8月第02期

——王雪飞在公司5月质量例会（扩大）上的重要讲话摘要

努力苦练内功、培育第一次把事情做对的质量文化

坚持长期主义、打造产品见人品的企业品牌

1、质量文化：概念产生于企业，它是指企业在长期生产经营实践中逐步形成并相对固化的群体质量意识、质量价值观、质量行为规范等的总和。

公司质量文化的主要内容——四个“一以贯之”：一以贯之地坚持全员全过程质量管理；一以贯之地坚持质量问题严查严处；一以贯之地坚持一次把工作做对、做好、做到极致；一以贯之地坚持产品见人品的品牌建设。其中：

       “全员全过程”指质量管理范畴。质量不是简单的“严”和“宽”的问题，仅靠最后的质量检验抽复查是行不通的，要推行全员质量责任制和全过程质量管理。

       “严查严处”指质量运行机制。要不断完善质量管理规章制度，不断强化质量管理，严查“低标准、老毛病、坏习惯”和反复发生的质量问题，严肃处理质量事件事故，做到刀刃向内、反求诸己。

诚信顽强、勤俭务实、勇于创新、追求卓越

2023年8月第02期

       “做对、做好、做到极致”指质量管控标准。要把产品质量与服务质量视为企业的生命。坚持一次把事情做对，追求质量“零缺陷”，追求做到极致，以产品质量提升、再提升为目标，为客户提供超出预期的优质产品。

       “产品见人品”指质量观念意识。要把“以一贯的精心入手，以一流的产品出手”的质量理念贯彻到所有工作中，要用自己的人格和品质为产品和服务做出担保，赋予产品质量和服务质量以人格尊严。

       质量文化的培育和企业品牌的打造不仅关乎企业的成长，更是关乎员工的个人成长！各部室要重点抓好员工对质量文化培育和企业品牌建设的观念转变工作，要进一步统一思想和行动，做到“内化于心、外化于行”。

面对业主客户、面对上下游专业的同事、面对工作所有相关方，都要有良好的服务意识，要树立“想方设法为客户排忧解难，实现客户效益最优、相关各方共赢”的服务理念，让客户、相关方对我们公司和员工的评价从“不可用、可用”进阶到“好用、离不开”。同时，通过数字化、智能化的技术手段将服务更加精细化，进而强化公司的品牌效应。

公司提倡有质量的进度、有安全的进度和有效率的进度，亦提倡有操守的服务、有原则的服务和有品质的服务。有操守是指从事岗位工作的职业操守，是大家在工作中需要遵守的行为规范，是内心约束引导自己的道德标准。有原则是工作中坚守的底线，是对强制性条文的坚决贯彻执行，是对“公司利益高于一切”价值理念的遵从和坚守。有品质的服务。一方面是让业主或相关方对我们提供的产品和服务过程感受到一种相对的满足和信任状态，它包括技术精湛、服务质量、服务水平等等各个方面的满意度；另一方面是恰到好处的给业主提出合理化建议。

一、上乘的质量和服务

        是公司品牌建设尤为重要的基础

诚信顽强、勤俭务实、勇于创新、追求卓越

2023年8月第02期

二、刀刃向内、反求诸己

        是公司质量管理机制中赏信罚明的态度

低标准、老毛病、坏习惯的质量事件虽然不够触目惊心，但也的确影响了公司的信誉和商誉，相关的责任人和责任部门当时也受到了批评和处罚。但是，处罚不是最终目的，也根本弥补不了公司的损失，分析原因、总结教训才是我们深入思考并反求诸己该有的举措！

同时，我们还有很多好的典型事迹值得传承，他们都是通过个人精湛的设计水平和优质服务得到了业主的好评，为公司赢得了口碑和更宽阔的市场机遇。从业主反馈的角度来看，产品设计者和服务提供者的技术水平和文明程度，也就是为用户着想的能力和程度，是产品和服务质量提高的重要原因，也是企业打造优势品牌的迫切需要。

三、一以贯之开展质量提升活动

        是质量管理目标中善始令终的坚持

我们吉林工程人对质量的追求要善始令终——质量提升，久久为功。无论你是一位服务管理者还是一名产品实现过程中的参与者，不管你是设计者还是校审人员，不论你是普通职能管理人员还是项目生产管理者，都有义务要求你的部门、你参与的项目和工作不断地改进质量，都有义务提供细致周到的解决方案！所有公司改进质量的努力都会有很多相同的地方，都会有详细周密的计划，都会经历一段漫长的阶段，最终都会实现一种“文化”上的改变。只有经历萃变，才能使之成为我们工作和生活方式的一部分，只有永远不可松懈的注意力和执行力、不断坚守，才能成就新的层次。

“匠心筑梦，始于质量零差错；久久为功，终于客户全满意”。今天的高质量产品就是吉林工程人的人品，今天的质量零缺陷就是吉林工程未来的品牌！希望公司的干部员工、技术骨干、项目经理、各级负责人能够勠力同心、踔厉奋发，“努力苦练内功、培育第一次把事情做对的质量文化，坚持长期主义、打造产品见人品的企业品牌”，为公司第四次转型成功和高质量发展贡献自己的力量！

诚信顽强、勤俭务实、勇于创新、追求卓越

2023年8月第02期

三、人才强企

《吉林公司班组长管理办法（试行）》宣贯

班组长管理的目标任务：

（一）发现、选拔、使用一批对党忠诚、专业技术水平较高、堪当重任、作风优良、以企为家的生产管理型、技术管理型、综合管理型优秀年轻后备干部。

（二）满足公司干部队伍新老接替的需要，分层级直接掌握和延伸掌握一批生产管理型、技术管理型、综合管理型优秀年轻后备干部。

（三）结合公司未来战略发展定位，按业务领域、专业类别，培养一批熟悉技术专业、懂经营管理、善于团队建设的生产管理型、技术管理型、综合管理型优秀年轻干部。

（一）应具备大学本科及以上学历。

（二）具有中级及以上专业技术资格。

（三）原则上应是公司合同化、市场化员工，年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄条件可适当放宽到45周岁以下。

（四）应具有5年及以上本专业或相关专业工作经验。

（五）应具有本专业或相关专业国家注册资格证书，其他条件优秀（综合排名前50%）且群众基础好的可适当放宽，放宽期限自规定发布之日起不超过两年或相关专业国家规定注册资格考试周期。

       为贯彻落实培养选拔优秀年轻干部的总体工作要求，完善干部队伍梯队建设，加快干部队伍年轻化进程，近日公司正式发布《吉林公司班组长管理办法（试行）》，下面让我们共同学习下规定内容。

班组长应具备以下资格：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

2023年8月第02期

（一）班组长是本班组“五型”班组创建的第一责任人，应根据公司关于创建“新五型”班组相关要求，开展好班组创建工作。

（二）组织带领本班组员工全面完成公司及部室下达的各项项目生产、经营管理工作任务。

（三）组织班组员工广泛开展科技创新、技术攻关、“五新五小”、合理化建议等活动，组织班组内部劳动竞赛，不断提升工作效率。

（四）营造良好的学习氛围，认真组织或协助专业总（副）工搞好班组培训和岗位练兵，提高班组员工队伍整体素质，倡导技术提升、促进岗位成才。

（五）加强班组的思想教育、安全教育和法制教育工作，及时了解、掌握本班组人员的思想、工作、学习等方面情况，收集职工群众的意见和建议。

（六）树立“以一贯的精心入手、以一流的产品出手”的质量理念，带头并组织班组成员采取切实有效的措施，大力开展优化设计、降本增效、质量提升活动。

（七）树立“想方设法为客户排忧解难，实现客户效益最优、相关各方共赢”的服务理念，带头并组织班组成员在与业主沟通交流中服务再服务，承诺落实到位。

班组长岗位设置：

本着有利于工作开展的原则，综合考虑专业背景、业务范围、项目运行、队伍规模等因素，合理划分班组。班组人数10人及以下的，设组长1名，专业跨度较大的班组，可根据工作需要适当增设副组长1名。班组人数超过10人的，可设副组长1名或技术组长1名，其中技术组长应以技术能力强，经验丰富人员为主，年龄不限。

班组长岗位任期：

原则上班组长任期两年，任期期满，根据综合考评结果，部室提出决定续任或退出的建议。对工作成绩突出，部室班组长年度考核连续两年均为优秀的，原则上在一个任期结束后可以直接继续任用。

班组长的职责：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

2023年8月第02期

（一）为保证干部队伍有序接替，年龄超出45岁的，原则上应退出班组长岗位。

（二）在任班组长违反国家法律法规或受到党纪政纪处分的；出现严重质量事件或年度质量扣分超10分以上的；因个人原因遭到业主投诉影响较大的。

（三）提前解除或终止劳动合同的。

（四）无特殊原因年终考核结果为须努力或连续两年为基本称职的，应及时退出班组长岗位。

（五）因本人原因提出辞去班组长职务的，经部室及分管领导批准后，退出班组长岗位。

       根据人力资源部下发的年度员工（班组长）考核通知要求，撰写个人年度工作总结，并在规定时间内发送部室班子和本班组员工。相关考评人员根据班组长年度工作总结及日常了解，从工作任务完成情况、班组工作绩效情况、综合管理、班组建设、持续改进等四个方面进行评价打分。其中个人自评占10%；本班组员工占50%；部室班子占40%。其中部室班子打分时要充分听取班组长所参与项目的项目经理意见。

       考核结果分为优秀、称职、基本称职和须努力四个等级。其中95-100分为优秀；90-94分为称职；85-89分为基本称职；85分以下为须努力。各部室需将考核结果报公司人力资源部备案。年度考核结果将做为当年度评优选先、优秀班组长及示范五型班组评选的重要依据。

绩效情况、综合管理、班组建设、持续改进等四个方面进行评价打分。其中个人自评占10%；本班组员工占50%；部室班子占40%。其中部室班子打分时要充分听取班组长所参与项目的项目经理意见。

有下列情形之一的，原则上应退出班组长岗位：

班组长的考核：

生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效

做强科研技术、做优设计咨询、做大工程总包

2023年8月第02期

四、党建文化

       坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是国有企业提高核心竞争力、增强核心功能的坚强政治保证和组织保证。在集团公司2023年年中干部会议上，董事长、党组书记戴厚良指出，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持之以恒抓党建强党建，努力建设党和国家最可信赖的骨干力量、依靠力量。

       始终把党的政治建设摆在首位。要始终牢记“中国石油是党的中国石油、国家的中国石油、人民的中国石油”，把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要着力国家所需，进一步明确公司在“国之大者”中的地位，切实履行作为国有重要骨干企业的职责使命。要深入学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，找准破解“两大突出矛盾”的目标思路和方法途径，把学习党的创新理论的成效转化为奋进高质量发展、加快建设世界一流企业的生动实践。

       切实增强各级党组织的政治功能和组织功能。要发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，立足全局，深入剖析集团公司“两大突出矛盾”在本单位和各自业务领域的具体表现，结合自身实际，发挥比较优势，找准破解之道。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，切实把党员组织起来、把员工群众动员起来。广大党员要充分发挥先锋模范作用，敢于斗争、善于作为，立足岗位作贡献，聚焦使命建新功。

强根铸魂 以高质量党建引领高质量发展

——转自《中国石油报》

2023年8月第02期

       大力建设新时代先进文化。要大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，坚持守正创新，不断赋予其新的时代内涵，凝聚奋进高质量发展、加快建设世界一流企业的强大合力。要加强基层文化建设，强化基层员工对先进文化的思想认同和行动自觉。要坚持举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，壮大主流舆论，加大典型选树力度，讲好石油故事，传播石油声音，塑造企业良好形象。

       蓝图已经绘就，奋斗正当其时。我们要全面加强党的领导党的建设，以高质量党建引领高质量发展，为保障国家能源安全、推进中国式现代化贡献石油力量。

      建设堪当重任的高素质专业化干部人才队伍。要大力实施人才强企战略举措，突出讲担当、重实绩、重实干、重基层的导向，及时把忠诚为党护党、全力兴企强企的良将贤才选拔到重要岗位上，大胆起用创新思维活跃、敢闯“无人区”的青年才俊。要树立正向激励的鲜明导向，合理划定容错界限，让各类人才放开手脚干事、甩开膀子创新。要心中有党、矢志兴油，加快提升综合素质和专业素养，切实增强发现问题、解决问题的能力和本领，做推动企业加快提高核心竞争力、增强核心功能的骨干。

做强科研技术、做优设计咨询、做大工程总包

2023年8月第02期

五、工作动态

       7月5日，在庄严的国歌声中，中国共产党中石油吉林化工工程有限公司（以下简称公司）第一次代表大会在吉林召开，公司党委书记，执行董事王雪飞代表上一届党委作工作报告，并致闭幕词。党委副书记，总经理冯延忠主持会议。党委副书记，纪委书记，工会主席徐峰作纪委工作报告，并主持七一表彰大会。

       大会的主要任务是：以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，客观回顾近五年来的主要工作，安排部署今后一个时期的重点任务，选举产生公司第一届党委会和纪律检查委员会，动员各级党组织、广大党员和全体员工认清形势，坚定信心，围绕公司第四次战略转型，发挥党委政治核心作用。坚持高目标导向，守正出奇，外谋发展，内强管理，为实现“十四五”发展目标，全面建成国际知名化工工程公司而努力奋斗。

中国共产党中石油吉林化工工程有限公司

              第一次代表大会胜利召开

      会议宣读了寰球公司党委发来的贺信。会上，公司党委书记、执行董事王雪飞作了题为《强党建、促转型、新征程、创一流，为实现第四次战略转型高质量发展奋勇拼搏》的工作报告。

       党委工作报告通过七个“牢牢把握，稳步提升”对公司过去五年的工作进行了简要回顾。一是牢牢把握思想“主基调”，党的政治理论建设稳步提升。二是牢牢把握党建“核心区”，基层组织人才建设稳步提升。三是牢牢把握行业“前瞻性”，市场开发项目管理稳步提升。四是牢牢把握技术“新引擎”，科研开发数字转型稳步提升。五是牢牢把控管理“风险点”，质量安全合规管理稳步提升。六是牢牢把握作风“警戒线”，党风廉政从严治党稳步提升。七是牢牢把握工会群团“服务力”，企业文化员工福祉稳步提升。

       报告指出，经过五年的拼搏奋斗，企业面貌发生了深刻变化，为加强党的建设，保证公司健康稳定发展，必须做到“五个坚持”，一是坚持党的领导，讲政治、顾大局；二是坚持科技创新、转型发展；三是坚持以“融入中心、服务大局”为原则开展党建工作；四是坚持依法合规治企；五是坚持以人为本、用心服务员工。

精细设计提质、精益管控增效

2023年8月第02期

党委工作报告通过七个“牢牢把握，稳步提升”对公司过去五年的工作进行了简要回顾。

报告从八个方面对下一步工作进行部署：

       报告明确，今后五年公司工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以第四次战略转型为主线，以健全党建工作制度体系、责任体系、保障体系为抓手，以加强党的思想政治建设、基层党建工作、规范党内政治生活、强化党内监督、改进工作作风、弘扬石油精神为重点，稳中求进、开拓创新，充分发挥党的政治优势，深度融合生产经营，为公司效益稳中向好、大局稳定和谐保驾护航，为全面建成国际知名化工工程公司奋勇拼搏。

精细设计提质、精益管控增效

2023年8月第02期

“乒”搏奋进！

第二届“寰球杯”乒乓球 比赛圆满落幕

       7月27日，由公司承办的第二届“寰球杯”乒乓球比赛，经过三天紧张激烈的角逐，圆满落下帷幕。

       三天来，12支代表队115名运动员，挥洒汗水，裁判员忠实尽责，工作人员辛勤努力，大家既有场上的激烈对抗，又有场下的欢声笑语，在深度交流中凝聚起了寰球公司大家庭的向心力、战斗力，达到了促进团结、促进融合、推动工作的目的，比赛取得圆满成功！

      本次乒乓球比赛，是一场热烈、精彩、团结、圆满的职工体育盛会，是公司群众体育的一次大促进。比赛中，大家高扬“更快、更高、更强、更团结”的主旋律，赛出了水平、赛出了风格，赛出了寰球一家人的友谊，赛出了寰球大家庭的团结，是一次促进交流、融洽关系，凝聚全员精气神的体育盛会，用实际行动诠释了“诚信顽强、勤俭务实、勇于创新、追求卓越”的寰球价值理念。

       闭幕仪式上，寰球公司工会副主席、企业文化部（党委宣传部、群团工作部）主任王昱升，公司党委书记、执行董事王雪飞，为获得冠军的寰球六建公司代表队颁奖；公司党委副书记、总经理冯延忠，吉林化建副总经理、工会主席何运杰，为获得亚军的寰球北京公司代表队颁奖；吉林机械党委书记、执行董事、总经理、工会主席孙宝权，吉林清洗党委书记、总经理祝广富，为获得季军的寰球大庆公司代表队颁奖。王昱升主任还为获得优秀组织奖的寰球吉林化建，寰球新疆公司，吉林机械、吉林清洗联队颁奖。为感谢公司对这次比赛做出的突出贡献，特授予吉林公司“优质服务保障单位”特别奖。

精细设计提质、精益管控增效

2023年8月第02期

“锦绣河山美如画，祖国建设跨骏马，我当个石油工人多荣耀···”随着动人的音乐，大家舞动手中的旗帜，齐唱《我为祖国献石油》，唱响“寰球工程，永筑成功”。

看点满满，一次阔别已久的篮球赛

公司65周年庆职工趣味篮球赛圆满落幕

       6月8日下午，经过一个月的激烈角逐，公司65周年庆职工趣味篮球赛成功落幕。在这一个月里，来自公司各分会的8支参赛队伍奋勇拼搏、团结进取，赛出了风格，赛出了水平。回顾一个月的比赛，无论是精彩程度，还是赛事组织，都可以说是细节满满。

看点一，激情满满，竞技篮球战火重燃

       公司上次举办篮球赛是在2017年，已经过去整整6年，因此本次赛事的举办，对于公司篮球爱好者来说，无疑是一场阔别已久的篮球盛宴。为了让队伍走的更远，参赛队伍各显其能，在赛前训练、战术布置、研究对手、啦啦队安排等各方面均做足了功课，比赛从小组赛开始便争夺异常激烈，赛场上大家你争我抢、你攻我守，不到最后一刻绝不放弃；赛场下双方啦啦队摇旗呐喊，为自己的球队加油助威，所有人都在尽情享受篮球竞技运动的魅力。

精细设计提质、精益管控增效

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企化管道代表队

       进入淘汰赛后，每场比赛都是生死战，大家更是为了团队荣誉拼尽全力，充分展现了奋勇拼搏、敢于担当的员工风采。最终，企化管道代表队力克一众劲旅，成功问鼎冠军；市场公用能源代表队、经营项目管理与办公电气联合代表队分获亚军、季军。在三分球大赛中，设备室张子健、工艺室王伟东、设备室王聪分获前三名。

市场公用能源

代表队

经营项目管理与

办公电气

联合代表队

看点二，趣味满满，“老、中、青、女”全员参与

        为践行“家企情怀”，公司坚持将体育活动办在员工身边，让更多人放下手机，锻炼身体，以更健康的体魄和充沛的精力投入到各项工作中。为此，本次赛事专门设置趣味比赛项目，鼓励平时不常运动的员工参加趣味投篮。比赛以增进友谊、增加趣味为主，过程轻松和谐、笑声不断。员工纷纷表示，趣味比赛既放松了心情，也锻炼了身体，以后有机会还会报名参加。

精细设计提质、精益管控增效

2023年8月第02期

看点三，仪式感满满，赛前准备也要“高质量”

       公司工会积极筹划，广泛征求各方意见，力求举办一场让大家都满意的篮球赛。为保证比赛正规严谨，组建裁判组和技术组，制定了详细比赛规则，实现公平公正；为提升队员比赛体验，对比赛场地进行布置，全面升级比赛用品，充分进行赛前预热，营造紧张热烈比赛氛围；为确保参赛队员安全，特邀中心医院医护人员全程陪同，妥善应对队员意外受伤情况；为体现仪式感，专门制作颁奖台，比赛结束还有颁奖仪式，各类奖项一样不落，仪式感满满。很多获奖员工都说，最后设计的颁奖环节还挺惊喜的，以前都是电视上看球星们接受颁奖，这次自己也体验了一下。

王雪飞书记为

医护人员紧急处置意外受伤球员

裁判组

技术组

       在这样的氛围中，公司65周年庆职工趣味篮球赛虽已悄然落幕，但近一个月紧张的比赛，却点燃了广大员工参加健身运动的热情。接下来，公司工会将进一步丰富形式，举办老少皆宜、全民参与的各类活动，帮助员工提升身体素质，丰富精神生活，凝聚发展合力，让大家以更健康的体魄和充沛的精力投入到各项工作中，建成国际知名化工工程公司的同时，让员工享受有品质、有尊严的美好生活。

精细设计提质、精益管控增效

2023年8月第02期

六、传统文化

苏东坡的“文化遗产”

      谈起文人，往往要从他的代表作说起。苏东坡的代表作是什么？这个问题很难有共识，因为他的作品涉及诗词、书法、绘画等多个领域，不可胜数。每个中国人心中都有一个苏东坡。苏东坡把自己的一生活成了一件作品，他坚持了儒家的入世精神而扬弃了其功利性，汲取了道家的达观自适而扬弃了其虚无消极，汲取了佛家的超脱智慧而扬弃了其对世俗的否定。他的思想与人格，既是对先贤圣哲的传承，又是对所有这一切传统的融汇与开拓。他不仅是一位官员、一位学者、一位文人，更是一位温厚长者，带我们品尝生活的滋味，体验生命的境界。

东坡肉：弥漫在陋室的香气

          苏东坡的诗词里，有鱼有肉，有茶有酒，有菜有羹，有萝卜有荠菜，有荔枝有樱桃，有河豚也有鲍鱼，可谓包罗万象、水陆毕陈。他对于美食的热爱异乎寻常，名下有一系列的经典菜肴：东坡肉、东坡鱼、东坡豆腐、东坡饼、东坡羹……而其中最负盛名的还是东坡肉。在被贬湖北黄州期间，他写下了《猪肉颂》：“净洗铛，少著水，柴头罨烟焰不起。待他自熟莫催他，火候足时他自美。黄州好猪肉，价贱如泥土。贵者不肯吃，贫者不解煮，早晨起来打两碗，饱得自家君莫管。”那里价贱如土的猪肉在他独特的烹饪手法下肥而不腻，香味浓郁。被贬广东惠州后，他生活困窘，只能买些别人不愿要的羊脊骨，煮熟后淋上热酒、撒上细盐，微微烤焦，味道亦是一绝。他在给弟弟苏辙的书信中赞美道：“意甚喜之，如食蟹螯，率数日辄一食，甚觉有补。”被贬海南儋州后，在“食无肉、病无药、居无室”的情况下，他又开始研究如何把生蚝的风味发挥到极致。所以苏东坡追求的并非仅仅是美味，更是借此彰显一种人生的态度，不管命运将他置于何种境遇，他都会饱含热情地对待生活，绝不敷衍、绝不潦草，沉浸其中、不改其乐。

东坡肉。在被贬湖北黄州期间，他写下了《猪肉颂》：“净洗铛，少著水，柴头罨烟焰不起。待他自熟莫催他，火候足时他自美。黄州好猪肉，价贱如泥土。贵者不肯吃，贫者不解煮，早晨起来打两碗，饱得自家君莫管。”那里价贱如土的猪肉在他独特的烹饪手法下肥而不腻，香味浓郁。被贬广东惠州后，他生活困窘，只能买些别人不愿要的羊脊骨，煮熟后淋上热酒、撒上细盐，微微烤焦，味道亦是一绝。他在给弟弟苏辙的书信中赞美道：“意甚喜之，如食蟹螯，率数日辄一食，甚觉有补。”被贬海南儋州后，在“食无肉、病无药、居无室”的情况下，他又开始研究如何把生蚝的风味发挥到极致。所以苏东坡追求的并非仅仅是美味，更是借此彰显一种人生的态度，不管命运将他置于何种境遇，他都会饱含热情地对待生活，绝不敷衍、绝不潦草，沉浸其中、不改其乐。

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2023年8月第02期

       我们从历代画作中看到的苏东坡形象，有相当一部分是戴着斗笠、穿着木屐的。北宋李公麟、南宋赵孟坚、元代赵孟頫、明代唐寅、清代黄慎、近现代张大千等名家都绘制过《东坡笠屐图》。这是苏东坡谪居海南儋州时发生的故事，关于这一典故，李公麟在画作题跋中说：“东坡一日谒黎子云，途中值雨，乃于农家假篛笠木屐戴履而归。妇人小儿相随争笑，邑犬争吠。东坡曰：‘笑所怪也，吠所怪也。’”所以东坡笠代表的不仅仅是苏东坡“一蓑烟雨任平生”的潇洒气度，还有当地百姓带给他的温暖和力量。就像一粒种子，纵使被命运抛到了贫瘠的石缝中，但只要有一点泥土，就依然会扎根生长，吐露芬芳。诗人鲁藜在《泥土》这首诗中说：“老是把自己当作珍珠，就时时有怕被埋没的痛苦。把自己当作泥土吧，让众人把你踩成一条道路。”苏东坡之所以有如此顽强的生命力，就在于他没有把自己当作珍珠，而是能够融入大地的泥土。世事的风雨沧桑，草木的万千变化，都被收纳进苏东坡的生命里，让他变得更坚韧、更丰盈。从元丰四年（1081年）躬耕东坡开始，他就完成了从一个官员到一个农夫的心境转换。此心安处是吾乡，在田间、水畔、山野、集市，他同农民、渔夫、樵夫、商贩谈天说地，相处融洽。他对弟子说：“吾上可陪玉皇大帝，下可以陪卑田院乞儿。眼前见天下无一个不好人。”已识乾坤大，犹怜草木青，这是对生命的理解，是对人的爱。

东坡笠：行走在乡野的逍遥

踩成一条道路。”苏东坡之所以有如此顽强的生命力，就在于他没有把自己当作珍珠，而是能够融入大地的泥土。世事的风雨沧桑，草木的万千变化，都被收纳进苏东坡的生命里，让他变得更坚韧、更丰盈。从元丰四年（1081年）躬耕东坡开始，他就完成了从一个官员到一个农夫的心境转换。此心安处是吾乡，在田间、水畔、山野、集市，他同农民、渔夫、樵夫、商贩谈天说地，相处融洽。他对弟子说：“吾上可陪玉皇大帝，下可以陪卑田院乞儿。眼前见天下无一个不好人。”已识乾坤大，犹怜草木青，这是对生命的理解，是对人的爱。

东坡堤：书写在西湖的行吟

        苏东坡内心充满温情，他关注民生，灭蝗、抗洪、办教育、救孤儿，力所能及之事，一一躬行。“东坡处处筑苏堤”，苏东坡一生筑过三条长堤，分别在杭州、颍州和惠州，尤以杭州苏堤闻名。北宋元祐四年（1089年），苏东坡担任杭州知州，此时的西湖“葑合平湖久芜漫，人经丰岁尚凋疏”，葑草在湖中疯长，亟须疏浚清理。此事涉及水利，攸关民生，苏东坡十分重视，先后向朝廷上奏《杭州乞度牒开西湖状》和《申三省起请开湖六条状》，请求开浚西湖。得到朝廷批准后，他立即亲临工地，发动数万工人挖淤泥、除葑草。在施工过程中，遇到了一个棘手的难题，疏浚西湖挖出大量淤泥，无处堆放。苏东坡在多方征求意见的基础上，制定了绝佳的解决方案，用淤泥筑一条横穿西湖南北的长堤，不但能够就地处理淤泥，而且能够便利百姓出行，可谓一举两得。为了避免葑草再次滋生，他还想了个办法，将岸边的湖面租给农民种植菱角。可以说，这一次疏浚西湖完美解决了水利、民生、生态问题，而且造就了苏堤春晓、三潭印月等西湖美景。堤上修桥六座，各取名为映波、锁澜、望山、压堤、东浦、跨虹，六座桥把苏堤分成七个段落，恰如一句七言。苏东坡为西湖留下很多美好诗句，“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”“黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船”，但最能让百姓铭记的也许还是苏堤这首无言的诗。

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波、锁澜、望山、压堤、东浦、跨虹，六座桥把苏堤分成七个段落，恰如一句七言。苏东坡为西湖留下很多美好诗句，“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇”“黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船”，但最能让百姓铭记的也许还是苏堤这首无言的诗。

      林语堂讲：“知道一个人，或不知道一个人，与他是否为同代人，没有关系。主要的倒是对他是否有同情的了解。归根结底，我们只能知道自己真正了解的人，我们只能完全了解我们真正喜欢的人。”苏东坡留下大量精彩的诗词，我们可以借此走进他内心的情感世界。读东坡词，真的能读出许多味道来，因为他是那样的立体，充满生命力。有“会挽雕弓如满月，西北望、射天狼”的踌躇满志，也有“也拟哭途穷，死灰吹不起”的无边绝望；有“小轩窗，正梳妆，相顾无言，惟有泪千行”的哀婉凄恻，也有“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”的豪迈奔放；有“好在堂前细柳，应念我，莫翦柔柯”的细腻温情，也有“归去，也无风雨也无晴”的通透豁达；有“纵一苇之所如，凌万顷之茫然”的超凡出尘，也有“黄州好猪肉，价贱如泥土”的人间烟火。我们之所以喜欢苏东坡，可能是在读他诗词的某个瞬间，能隐约发现自己的影子，并与之产生深深的共鸣。正如《苏东坡传》里所说：“他最大的魅力，不是让内心被环境吞噬，而是超出环境，以内心的光亮去照亮生活的路。”

东坡词：回荡在大地的天籁

所如，凌万顷之茫然”的超凡出尘，也有“黄州好猪肉，价贱如泥土”的人间烟火。我们之所以喜欢苏东坡，可能是在读他诗词的某个瞬间，能隐约发现自己的影子，并与之产生深深的共鸣。正如《苏东坡传》里所说：“他最大的魅力，不是让内心被环境吞噬，而是超出环境，以内心的光亮去照亮生活的路。”

——转自《学习时报》

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