福元简报
FRONT BRIEFING
2023年第06期
总第88期
目录
FRONT
总第85期
主 办：福元药业有限公司
主 编：汤莉
编 辑：徐芳
通 讯 员： 邢智童 孙 敏 方丹丹 王宇婷
吴琦明 骞梦安 杨 珊 刘 芬
刘青霞 潘素媛 张 玫 蒋 旭
程 瑛 郑国秀 马文娟 程贤能
联 系 电 话：0563-2625553
01 / 学法宣法走在前 知法用法助发展
公司动态
04
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文化灯塔
01 / 不忘初心 脚踏实地
榜样力量
20
01 / 微创新：以创新力助跑生产力
02 / 福元药业召开第六期企业文化大讲堂
03 / 胡老师企业文化授课学习体会
02 /老老实实做人 踏踏实实做事
百秀
24
01 / 读《肖申克的救赎》有感
02/ 观《奇迹笨小孩》有感
03 / 图说—福元夏景
03 / 坚定信念 蓄力前行
04 / 微观点：做好自己安全的第一责任人
02 / 学习胡柏藩老师讲话
01
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01
part
公司动态
创新·人和·竞成
公司动态
Company profile
>>> 群策群力 • 相融共生
学法宣法走在前 知法用法助发展
学法以明道，用法以立身。为进一步提升干部职工法治意识，推进公司依法治企，6月12日、13日，集团公司驻企服务员、绍兴市检察院二级高级检察官钱武生老师、集团党委副书记张永波老师一行莅临福元药业开展普法培训交流。
培训交流中，钱武生老师做了《学习民法典 让生活更美好》主题培训，并针对福元药业潜在经营风险，与公司经营班子成员进行了交流座谈，共同寻找不足、创新思路，以提高公司风险防范能力。
文/行政部 徐芳
钱武生老师以案说法、以案释法，深入浅出地为大家讲解了民法的基本原则和法治理念，让民法典融入到了干部员工的日常工作、生活。
总经理王斌超老师做培训总结，干部员工要充分认识开展普法教育的重要意义，加强工作中的法律法规的学习教育，以增强业务的合法合规性，切实提高公司规范管理的水平。
学法以明道，用法以立身。为进一步提升干部职工法治意识，推进公司依法治企，6月12日、13日，集团公司驻企服务员、绍兴市检察院二级高级检察官钱武生老师、集团党委副书记张永波老师一行莅临福元药业开展普法培训交流。
启迪思想，温润心灵。七月五日，福元药业召开第六期企业文化大讲堂。此次大讲堂邀请了彭金龙、韩邦静、昂应冰、王小拓、黄琼五位老师，与我们一起分享文化在销售管理中的实践与应用。
五位老师结合市场开拓中的经验和故事，解读了企业文化是如何影响他们以及如何将文化应用于实践中。他们是市场的开拓者，也是文化的践行者与传播者，讲述中有过往的回望，也有对未来前行的自我勉励。同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航，他们表示接下来将继续在工作中努力践行文化，进一步增强团队的凝聚力和向心力。
国际业务部经理
彭金龙
河南省区经理
黄琼
以文塑人、以人彰文，每一次企业文化大讲堂的开展都是一次文化的传播与分享。我们将继续做好文化大讲堂的推进工作，提高文化授课的质效，让干部员工真正的学有所思、学有所悟、学有所获。引领和凝聚力量，促进企业不断向前发展。
江苏省区经理
韩邦静
江西省区经理
昂应冰
山东省区经理
王小拓
坚定信念 蓄力前行
为传承和弘扬红色精神，进一步提高党员的先进性和凝聚力，7月1日，福元药业党总支召开“庆祝建党102周年暨七一表彰大会”，表达对党的忠诚和热爱之情，同时表彰先进，激励士气。
表彰先进
榜样如灯照前路，初心相伴践使命。大会对2022-2023年度表现优异的先进党员进行表彰，号召各位党员学习他们甘于奉献、勇挑重担的精神，激励更多的党员同志向先进看齐，创先争优。
表彰先进
优秀党务工作者
孙敏
优秀共产党员
王军军
潘素媛
岗位先锋
储丽莎
徐翠
全体党员共同观看时政微纪录片《诺言》，在习近平总书记的足迹中，感受“一诺重千钧，担当践使命”，激励党员同志们要牢记自己的使命和职责，恪尽职守，在新征程上踔厉奋发、勇毅前行。
炽热红心向着党，初心使命永不忘。全体党员高举右拳，再次郑重宣誓，在铿锵的誓词中，坚定党员信念。
不忘初心，牢记使命。希望全体党员同志能以更加坚强的党性、务实的作风、振奋的精神、强烈的使命感和责任感，继续在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动为公司发展和个人成长而不懈努力。
观看微纪录片《诺言》
重温入党誓词
文/行政部 马文娟
创新·人和·竞成
02
文化灯塔
part
TWO
创新·人和·竞成
文化灯塔
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
以创新力助跑生产力
文/制剂A车间 潘素媛
制剂A车间一直以来秉持着“降本增效”的发展要求，以合理化建议途径，充分发挥各个工段的创造力、创新力，努力提高生产力。在制剂A1车间产能升级改造过程中，为了适应产量要求，我们在利旧的同时也新购了多台设备。不论是旧设备还是新设备，要达到降本增效的目的，都需要对设备进行适应性的调整。
车间改造完成开始投产后，我们发现开塞露中盒的损耗偏高。通过生产过程中的统计分析，其中一个巨大的废损来源是中盒盒盖两边有明显撕裂损坏。观察发现造成撕裂的原因是装盒机走盒到推料时，总是把中盒入料口的两边给崩裂，造成中盒废损过多，同时影响装盒后成品外观。进一步分析原因，章新好老师发现是由于装盒机为了更好的将码好的开塞露推入打开中盒里，中盒打开的时候，盒盖直接由水平位置外翻90°，呈直角，过大的角度变化使得中盒很容易就会撕裂。实现盒盖外翻的是装盒机上一个气缸推动的直角挡片，所以我们的改造思路也从这入手。初步的思路是把盒盖外翻的角度变小，减小盒盖与挡片的阻力和摩擦力，同时不能影响推料入盒。章新好老师尝试了调整直角挡片的位置，改变挡片的尺寸大小，都没能达到预期的效果。反复讨论与实验后，决定将直角挡片换成了45°的挡片，为了适应新挡片，对装盒机开盒过程整体调整。改造后，中盒运行到入料口的过程中，盒盖从水平位缓慢的升到40°左右，大大减少了中盒的废损率，节约了生产成本。
学习胡柏藩老师讲话
文/制剂E车间 明晨辉
胡老师的年度讲话让人心潮澎湃、如沐春风。其中有一段话让我记忆尤为深刻，“管理要点：首先是目标要明确，其次是组织要有力，再次是制度流程要清晰、最后是人员要落实，选对人是成功的关键因素。”这段话把管理的关键要素指明，即如何管理好部门，如何带好团队，如何圆满完成部门的年度工作目标，才是我们工作的核心。只有跟紧盯牢部门的目标，分解实施，选择合适的人去执行落实，再用组织流程去保障，过程中随时纠偏，动态管理，与公司的步伐保持一致，才有可能顺利完成部门工作。
目标要明确，强调的是确定方向和进程很重要。作为车间管理者，我们的第一要务是要保障销售的产品需求。一般情况下，销售会根据销售目标分解每个产品的销售额，然后根据单价折算出每个产品需要向市场投放数量。生产部门则会根据这个数字合理安排生产，将任务分解至各个月生产计划，制剂车间根据月度生产计划安排周计划、日计划，确定最终每日的生产目标。生产目标的确立至关重要，它对生产起到了无可替代的引导作用。正如我们每个人一样，未来想成为什么样的人，想做什么样的事，现在就需要树立一个清晰的目标。
组织要有力，强调的则是组织架构合理设置及高效运转的重要性。每个部门都是一个组织，里面会设置各种各样的岗位，岗位设置是否合理，人员职责是否明确，是否有遗漏残缺，大家能否各司其职，能否一起协同完成生产任务，能否相互能够串联衔接得当，这是实现目标的第一步。对于车间而言，组织架构包含车间统计员协调生产任务，工段长安排生产人员，工艺员管理生产文件，工人实施生产，机修工管理车间设备设施的正常运行，车间主任负责各块工作的组织管理工作，监督车间生产是否高效规范。只有保证了这套体系的高效运转，最终才能保证生产合格的令消费者满意的产品。
产能升级后的新车间需要能够生产多种规格的产品，由于装盒机不能兼顾不同尺寸的纸盒，所以部分产品依然使用人工包装，耗时耗力，产品包装质量参差。针对排产较多的10mlX20支装的开塞露，考虑在现有昊腾装盒机基础上改造，使装盒机可以兼容生产这款产品。有了想法就立马开始行动，章新好老师带领我们的机修团队，重新制作了一套适合这款产品的压瓶和推料装置模具，将装机盒参数相应改动，以及重新调整卡盒链和板链下盒装置，最终实现装盒机的多品种兼容，试用效果良好。
几块钢板，几个汽缸，一点巧思，带来了眼前一亮的成果。章新好老师以自身丰富的设备专业知识为基础，从小处着手，通过创新，真正做到了立足本职将“降本增效”落到实处，实现产能提升。
企业文化是“老板文化”，企业文化的形成、发展与企业的创始人、企业发展的过程密不可分。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。十年企业靠制度，百年企业靠文化。也正因如此，胡老师对企业文化极为重视，这也是胡老师为我们进行企业文化授课的初衷。
新和成的文化是“老师文化”。“老师文化”包含的内容很多，从核心价值观、企业精神、企业经营哲学等方面都有阐述，每条均对干部员工提出了具体要求和希望。其中新和成的核心价值观为“创新、人和、竞成”。新和成人追求创新，敢于创新，以创新得生存，以创新求发展。
35年不停步的创新成就了现在的新和成。创新是新和成核心竞争力的来源，是新和成赖以生存和发展的根本保证。开放的学习氛围，学习驱动创新，通过借鉴、引进、整合、协同推进创新、以创新驱动发展。
企业的发展如同逆水行舟，不进则退。唯有开放心态，向优秀的人学习，取长补短，突破自我，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。然而事情的发展不会始终如意，前进的道路也会有充满泥泞和荆棘，只有坚持不懈，持之以恒，积极践行老师文化，才会在竞争中发展，才能为企业的发展贡献力量。
文/合规办 戴建
胡老师企业文化授课学习体会
制度流程要清晰，强调的是有清晰明确的规章制度，对工作的指导性意义。通过明确清晰流程制度的建立，保证车间管理井然有序进行，遇到问题有据可查，有章可循，按流程制度办事，把车间的各项具体工作落实到流程和制度上去，让车间的管理不再有盲区，避免经验管理，补足车间工作的最后一公里。
人员要落实、选对人是成功的关键因素，强调的是人员执行力和选人、用人的重要性。无论多么伟大或者微小的目标的实现，都有赖于人员的执行，前面的几项工作做好了，只能说是架子搭起来了，最终还是需有赖于执行，否则都是空谈。执行力是每个管理者的必修课，也是必须要做到的，作为车间主任，要严格执行生产部的生产计划，保质保量的完成生产任务。并且工作要安排给合适的人去做，物尽其用，人尽其才，人岗匹配。我们在工作中也要学会发掘公司最需要的人: 德才兼备，认同公司的企业文化，引导和培养这样的人才，为公司的未来发展积蓄力量，打造人才高地。
微观点
——做好自己安全的第一责任人
防患于未然,遏难于未发，2023年6月是第22个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全、个个会应急”。 安全对于每个人，每个家庭，每个企业来说都是首要大事，关注和保证安全才能让生产、生活稳步持续的发展。安全是人全面发展的基础，没有安全，就没有个人的事业成就和家庭幸福，没有安全，就没有富有活力和创造力的社会人力资本。做好自己安全的第一责任人，重中之重。
日常工作中，我们都要接触各种化学有机试剂，其存在的重大安全隐患不言而喻。不少化学试剂都具有毒性、腐蚀性、爆炸性、氧化性、反应性等特征，一旦泄露，都将对个人及实验室造成极大的危害。它会威胁到自身的生命安全，造成实验室的财产损失，甚至能让一切都付之一炬。同样，实验室的那些电子仪器也存在着不小的安全隐患，仪器的未及时休眠及仪器部件的老化等问题都将会对实验室带来难以估量的损失。
所以，为了将这些问题扼杀在摇篮中，我们制订了严格的规章制度，并指定相应的安全专员进行例行检查和管理。每台仪器责任落实到个人，进行严格的把控把关，并有配备专人做好例行维护工作。各种化学试剂的标签都清晰可见，摆放位置也都严格按照规定摆放。对有重大安全隐患的试剂有专柜保存并上锁，有专人管理并严格把控用量，对各种重大安全隐患试剂及仪器的使用都有相应台账进行统一登记管理。部门内部配备了各种高精度的探测器和摄像头，以及各种通风散热装置，确保实验室内部环境安全舒适。部门内所有操作人员在上岗前都会进行严格的安全意识培训，熟悉怎样预防安全隐患以及事故发生时的处理操作。同时实验室内各项设施和药品的使用也都会进行定期的培训指导，确保部门内部所有人员在日常工作中都能正确规范的使用各项设备。部门每天都会有安全专员进行两到两轮的日常检查，且每周六会对部门内部进行全方位的、全面的检查。并依据检查结果进行评分，对相应负责人进行相应奖惩处理。
生命至上、安全第一，时刻绷紧安全生产之弦，抓住安全生产工作的“关键少数”，自觉把安全放在第一位，切实担负起“第一责任人”职责，防范安全风险，遏制事故的发生。
文/技术中心 黄文韬
作为企业的一名基层员工，我们每个人都拥有一份特殊的职责，即成为企业的第一安全责任人。作为第一安全责任人，我们所负有的责任是很大的，因为我们需要确保我们自己和我公司的同事都能工作在一个安全的环境下。
我们需要熟悉公司的安全政策，并与同事分享。 我们应该针对公司的安全政策，对各项安全措施做到心中有数。对公司安全政策的了解，不仅能够帮助我们更好地管理自己的安全问题，也能通过与同事的分享，让我们的公司减少不必要的安全风险。因此，我们必须了解公司的安全政策，并主动向同事传达一遍，帮助他们更好地理解和遵守。
总之，作为一个好的第一安全责任人，我们需要关注我们自身和其他同事的安全，了解公司安全政策，提供需要的安全培训和资料，鼓励员工参与公司的安全计划并时刻保持安全意识。只要我们尽心尽力地履行自己的职责，我们公司就能够达到一个更高的安全标准，保证每一个人的健康和安全。
文/业务三部 刘冉
不管从事什么行业，安全都是第一位。
那QC岗位的安全具体是什么呢？可以总结为四点：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。在微生物组的岗位中，操作特种设备时，如高压灭菌锅，要严格按照操作规程，不伤害自己的同时也不伤害他人。当同事有时操作不当可能要受到伤害时，及时制止，保护他人不被伤害也不被他人伤害。安
安全是干任何事情的基础，安全第一不是说说而已，而是重中之重，希望大家都秉持安全第一的理念工作。 文/质管部 董文秀
THREE
03
part
榜样力量
创新·人和·竞成
青春在奉献中闪光
何艳如
质管部
2022年度雏鹰奖
榜样力量
Company profile
>>> 群策群力 • 相融共生
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的不同。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。自2021年踏入福元大家庭的那一天起，她褪去青涩的模样，逐渐成长为一名熟练的QC检验员，她就是2022年度成长之星——何艳如。
入职之后，她深知自己有许多不足之处，从学生到打工人的身份转变让她一时乱了手脚。随着时间的推移，她认识到只有不断的学习才能够充实自我。幸于福元老师文化的影响，她逐渐成长起来。对于检验员的工作，她严格的要求自己，把“每一项工作做精做细，尽心尽责，全力以赴”作为职责，把“忠诚、高效、创新”作为座右铭，用忠诚、信念和不懈的追求；用爱岗敬业、求真务实、无私奉献的精神，以及在福元各位老师的教诲中，积极进取，完成了各项工作任务。
作为一个制药人，她明白这份工作不可以马虎对待，药品质量是企业的生命，质量体系的种种，都需要严格的遵循其规则，质量检验这份工作，需要有非常强的责任心与高度专注的品质。紧绷的工作之余，她又转变为活泼的小青年，积极参与各项活动，企业文化考试、QC理论考试、质量月活动等，并取得了不错的成绩。在日常的实验工作中，她总说：“只要每一步操作和细节都保证正确，实验一定能成功。”带着这份信仰，入职以来她几乎没有做错过一次实验，造就了她的高效率。在进行盐酸氟桂利嗪胶囊溶出曲线验证工作时，四种溶出介质，需要进1700多个样品，任务量之多并没有让她的实验态度发生改变，依旧一丝不苟，在没有一个数据异常的情况下完美的完成了这份验证工作。
起初，作为团队中唯一一个女孩子，她完全不输任何一位同事，月度绩效考核中常常夺得桂冠。除去日常的检验工作以外，她也忙碌于工艺验证、仪器验证、方法确认等等，尽善尽美的完成了各项任务。全年度共计完成样品检测达876批，验证共44批次，承包了小组内近1/3的工作量。工作结束之余，还是能常常在实验室看见她的身影。通过不断地积累，每一个实验好似刻在她脑海中一样，这个实验哪里容易错，哪里有更简便的做法，她好像一本小秘典，在他人出现错误时及时指正。
时光荏苒，青春易逝。初次工作留下的印记在她的人生中绘出浓厚的墨彩，一点一滴的成长来之不易，在无私的奉献与坚守中，她的青春正闪闪发光！
文/质管部 汪峰
老老实实做人，踏踏实实做事。这句诗贴切的形容了我们今天的主角—王永康老师。
不断成长，他在岗位上闪闪发光
从大学实习阶段，他就义无反顾的加入了福元大家庭，深入一线，成为了原辅料QA。原辅料取样的工作极其小心与复杂，而且，由于原辅料种类的繁多，以及车间生产的紧迫性，需要取样人员随时待命、坚守在第一线，王永康老师需要经常加班；同时，百公斤的原辅料桶的搬运，对于学生来说，也是个繁重的体力活。但是王永康老师甘之如饴，格外珍惜与注重这段平凡而又充实的日子，把这种锻炼当做成长的阶梯。
随着业务能力的不断提高，他也从生疏到熟练直至炉火纯青，在这期间他无时无刻不在学习现场知识，随着工作不果断突出，王永康老师轮岗为车间B3线QA，换了一个岗位，王永康老师更加的虚心学习，在车间，你总能看到他奔波的身影，从仓库到外包再到洁净区生产，每个环节都了解透彻，他将理论知识与车间实践结合起来，不断提升自己的能力。
文/质管部 蒋旭
王永康
质管部
2022年度技能之星
老老实实做人 踏踏实实做事
轮岗为A车间QA后，开塞露提高产量三班生产，同时车间新增四拖一全自动生产线，王永康老师对于生产线问题献言献策，更全身心投入质量监控中，更加严谨。对出现的设备、包材问题等积极及时与各部门沟通解决，保证开塞露生产线正常运行。同时，由于A1车间改造备货，口服固体先任务急剧加重，又伴随着双氢青蒿素片恢复生产现场核查，他保证自己的工作的同时配合车间完成所有任务并通过现场核查。之后，随着公司新车间的建立，他又被调去新车间负责现场QA工作，片剂、胶囊剂、颗粒剂三剂型的转移生产，需要进行大量的取样工作。虽然车间进行多班生产，但是王永康老师依然选择跟班上，一线员工什么时候上下班则他什么时候上下班。最终圆满完成质量任务同时配合车间通过口服固体转移生产产地现场核查。
身体力行，他在实践中硕果累累
2022年公司从内蒙古科尔沁药业购得新剂型贴膏剂的两个产品伤湿止痛膏和消炎镇痛膏的批准文号，为了实现上市许可持有人的顺利转让以及委托生产的成功进行，需在科尔沁进行相关产品的工艺验证生产工作。由于公司的信任，王永康老师代表质管部三次前往科尔沁药业主要负责对双方伤湿止痛膏、消炎镇痛膏、芸香浸膏、伤湿止痛膏流浸膏工艺规程、批生产、包装记录、工艺验证方案审核工作，负责验证生产产品质量保证工作，虽然，条件恶劣，生产进展困难重重但是该项目最终圆满完成通过现场核查。
王永康老师的身体力行深深的激励着同事，同时常说：“不仅要从自己的角度看问题，还要变换视角，以外审角度看问题”。对于我们公司来说，外审有来自于市局、省局、国家局，也有来自国外委托的。虽然每一个外审员审核的角度和思维方式不一样，但都给质量体系带来不小冲击。我们之间会产生共同点，也会有分歧争论讨论。但是我们目标一致——将质量提升上去。在这样不断的审计检查中，才能学习到更多额外的知识。
王永康老师深刻践行着老老实实做人，踏踏实实做事的原则，鼓舞着新进员工们像他学习、不断成长。
four
04
part
百 秀
创新·人和·竞成
百 秀
Company news
>>> 群策群力 • 相融共生
每当人在人生路上不顺时，心中都会拥有自己的信仰，都会燃起希望的火焰，这样，才能在苦难的人生中顽强的走下去，铸造自己的辉煌。而在看完《肖申克的救赎》后，我才真正的意识到，希望对于一个人的意义有多大。
安迪在十九年暗无天日的时光所结成的厚茧中，冲破了那本不属于自己的天空，从难以下咽的饭菜，到十九年来通过高墙破茧而出的新生，从偷得浮生半日闲来满足内心的自由，到匍匐在泥泞破烂的下水道终于鱼跃而出的身影。他冲破了高墙禁地，重获自由与新生。我想最重要的是因为他心怀希望，永不言败。
安迪从入狱的那一刻起就怀揣着离开的希望，他心里燃烧着的希望的火焰注定不会与监狱中那些失去灵魂，完全被制度化的人一样。希望是光，希望是火，希望是一切的源泉，在面对失败和挫折的时候，希望是救赎。
人的一生，都要经历过挫折，而面对挫折，我觉得我们应该向安迪学习，在你对困境束手无策时，第一，心怀希望，只有心怀希望才不会泯于众人，才有可能摆脱困境。第二，在平时的学习生活中，多学习，认真学。脑袋里有东西，走遍四方也不怕。就像安迪一样，如果他没有他当银行家的经验和知识，那么他就不会和典狱长，狱警有什么交集，也不会在肖申克里有自己狭小的天地。所以学习好知识很重要。知识改变命运。掌握知识，心怀希望，做自己的主宰者。
同样的，我们要在生活中做自己的安迪，在这人生路上，也要永远怀揣希望，即使在困境中，也要尽最大可能寻找转机。所以，永远怀揣希望！永远热泪盈眶！
读《肖申克的救赎》有感
文/市场部 魏欣然
电影的基调，主要是景浩的坚强不放弃。生活除了给平凡人各种苦难，还会给出很多温情来让生活不至于绝望。景浩和妹妹的深厚感情是主要看点，那么可爱懂事的妹妹，是景浩不放弃的理由。还有护理院梁叔，门岗孙大爷，对他们各种帮助。厂里的兄弟姐妹，都属于被社会边缘化的苦逼人群，却因为走到一起，突破以往的困境，发现生活的美好!这里有辛劳的夫妻，有网瘾兄弟，有曾经的牢改犯，有断腿的老兵，打架时一起上，遇上困难时想办法面对，真的让人很感动!另外让我想到的一点:一个人需要有目标，上路了总会找到同路人!然后开辟出自己的一片天!生活给的苦难越大，后面给的惊喜也会越大!心中有爱，挺过苦难，前面就是美好!
望接下来的日子，我们有目标，有可爱之人，能被深爱，然后乘风破浪。
《奇迹.笨小孩》观后感
致敬新时代里每一个拼搏奋斗的你，我们都是奇迹的创造者。相信看过这句话的都一定看过“奇迹，笨小孩”吧！
故事背景是个悲催的故事:20岁的男孩景浩，带着6岁的生病的妹妹在深圳。母亲已经病逝，父亲不见踪影。还好，靠着精湛的手机维修技术，景浩维持着自己和妹妹在深圳的生活。可是妹妹八岁前必须要做心脏手术，费用至少是三五十万，否则就只会身体越来越差。去哪里搞这么多钱呢?景浩的手机维修店哪里能有那么多收入?急着用钱的他，碰上了个机会，处理一批出口的故障机。本来已经在华强北手机市场有充足订单，却悲催的遇上市场管理打击翻新机，订单泡汤，十来万的货物砸在了手里。他没有放弃，苦思冥想出新的出路:拆机卖零件给手机龙头企业。他契而不舍的围堵企业负责人，希望能接收他的回收零件。功夫不负有心人，企业的大佬被他感动，给了个机会，可面对的困难更大。没有定金，他要搞厂房，招工人，产品合格率需要85%以上。中间厂房还遇上偷盗。由于资金断裂，原来的手机维修店铺，因无法还贷被搬空，租住的房子欠租几个月被赶出。为了维持工厂运转，他去高空擦玻璃挣钱。在追车要回被偷盗的货物时，差点没命，手指头摔到全部变形!所谓的屋漏偏逢连夜雨，真是凄惨!命运没有给他绝路，挺过来的景浩，得到了更大的合作机会，创办了自己的好景通讯公司，一飞冲天。妹妹的手术做得很成功，和他一起做工厂的兄弟姐妹们也都实现了自己的梦想!结局很美好!
文/技术中心 杨浩
日光长至 日影短至
6月21日 夏至
此时节
福元的大树早已挺拔生长
门口的喇叭花蓬松的像松软的蛋糕
太阳花面露着微笑迎接朝阳
五彩斑斓的花朵散发着芳香
草木葳蕤撑出绿荫
清风徐徐夹杂着蝉鸣
在一年繁盛之处
最长的白昼 将盛夏点亮
夏至 福至
福元的全新故事已经开始
图/市场部 王悦
图/行政部 马文娟
图/行政部 杨良斌
图/技术中心 张言君
图/市场部 王悦
图/行政部 马文娟
图/行政部 马文娟
图/行政部 徐芳
图/行政部 徐芳
夏
日
福
元
志存高远/脚踏实地
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