恒富价值观分享2023年第2期

2023年(第2期)

恒富价值观分享

Hengfu Values Sharing

广东恒富控股有限公司

企

业

文

化

恒富使命

科技建造的领航者

产教融合兴企育人

做鲁班传人

建鲁班工程

做百年上市企业

恒富愿景

恒富价值观

诚信、担当、务实、创新

阙开富董事长

做百年上市企业离不开思想的引领，企业价值观是企业的核心竞争力，资源是会枯竭的、唯有价值观的力量生生不息！我以壮士断腕的决心和勇气开启恒富控股价值观管理时代，宁愿放慢集团的发展速度，哪怕是推倒重来都要去推动价值观落地，把价值观植入到每个恒富人的脑中，注入每个恒富人的血液里，这样才能实现每个恒富人共同富裕的目标，才能实现恒富美好的愿景和使命！

恒富管理层要始终谨记：把职业当事业，把使命当生命，把梦想当信仰，把价值观当原则，在工作中做好表率，以身作则，推动价值观落地，带领所有恒富家人实现集团愿景、践行集团使命！

风正劲，努力奔跑吧，恒富人！

恒富价

值

观

徐向阳导师寄语

恒富价值观是所有恒富人共同的行为准则，是恒富长治久安的根本。恒富价值观是恒富招人选人用人的标准，是恒富决策的依据！恒富价值观落地会产生强大的核心竞争力!让恒富找到自己的蓝海市场，成为行业标杆创造美好未来！相信一群志同道合的恒富人一定会完成恒富的重大使命!恒富价值观是恒富品牌建设的保障，是恒富基业长青的法宝!所有恒富人要倍加珍惜恒富平台，对照自己行为踏踏实实践行价值观，成为恒富价值观的守护者！

阙开富董事长高瞻远瞩具有大智慧大格局，阙董事长深刻理解价值观落地的重要性。在恒富价值观落地大会上，阙董事长“即使推倒重来”壮士断腕的决心足以证明他的魄力与远见!我们每个恒富人要认认真真落实价值观，让恒富事业蒸蒸日上，我们的生活幸福安康！祝福恒富控股进入价值观落地时代！祝福恒富完成使命实现美好的梦想!

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4月3日学习分享——《狼来了》视频感悟

  《狼来了》的故事告诫我们诚信的重要性。“人无信不立，业无信不兴，家无信不和、国不信则衰”的意思：人没有诚信，就不能立足于社会；做业务没有诚信，就不会兴盛；家庭成员之间没有信任，家就不会和谐，国家没有诚信，就会衰败。诚信是做人之本，可以让我们受益一生；诚信是立业之基，是企业长足发展的基石；诚信是治国之道，是抚民安邦的长久大计。一个人倘若失信于人，便是丢了修身立命的根本，丢了事业的根本，终会受到惩罚。想要在这个世界上得到人们的信赖与支持，就必须以诚待人，以信交友，否则纵使你有过人的天赋，也会寸步难行。恒富的过去靠诚信立业，恒富的现在得益于做到客户满意，让客户选择恒富不后悔，这就是承诺的兑现。恒富未来就要靠“恒富精神”去奋斗！

  1、冰雕连志愿军在天寒地冻，冰天雪地里，在这种恶劣环境中，为了坚决执行任务，不折不扣执行军队严明纪律，有顽强的意志力，而全部壮烈牺牲，让我肃然起敬，充分体现志愿军坚定信念，保家卫国的精神，这就是担当，是价值观的力量！

  2、几天前晚上，在公司食堂接待老家领导一行用餐，当时因为客人多，只有一桌，没有安排公司其他同事陪同，因为我没有办法陪客人喝酒，为了用心热情照顾好家乡领导，关键时刻，我们人力行政中心的商务专员小乔、王娜，毫不犹豫主动拿起酒杯热情给每位客人敬酒，她们任劳任怨，周到细致服务的工作态度，这就是担当。就是践行恒富价值观的体现。

  守株待兔的故事告诉我们不要存有侥幸心理，不要想着不劳而获，如果不付出努力，而寄希望于意外，结果只能是一事无成，不能凭狭隘原有经验、墨守成规，没有改变固有思维和认知，不学习，不提升成长，自以为是，自己欺骗自己，弄虚作假，不务实。天上掉馅饼的事情是绝对不可能发生的。不通过自己务实工作，却想有回报的人。我们做事情时要靠自己的努力奋斗，不能依赖运气，不劳而获。我们一定不能做“守株待兔”式的人，而是要主动积极做的事情，要脚踏实地，不投机取巧，亲自动手，只有自己付出努力，才会有收获，才能实现自己的梦想！

  “《尚书》说：满招损，谦受益。”傲慢一定招来损害、祸害，谦虚必然受益。得道多助 ，天下的人都来帮助，失道寡助，一个人违背了道，不够谦虚，导致众叛亲离。只有谦虚的人，才能受福报，不谦虚的人福报是祸不是福，一个人改变命运从改习气下手，改掉坏习惯，坏习性才能改变命运，不懈怠、不自满，否则无法改变命运，所以谦德能够让我们改过积善保持以外，还能不断提升进步，才能让自己变得更加优秀，实现自己的自身价值，才能为公司创造价值。

  一切根源在于自己，一个人要时时刻刻懂得反省自己，出现问题不可怕，可怕的是没有意识到自己的问题，结果就一而再再而三犯同样的错误，才是最可怕的，不要抱怨社会不公，不要抱怨公司存在问题，不要抱怨别人存在问题，只有认清自己，从自己身上找原因，找问题，应该向自己内心求，改变别人很难，唯有改变自己，严于律己，以身作则，做好自己，才能遇见更好的自己。公司进入价值观管理时代，只要每个恒富人自己认真践行恒富的价值观去要求自己，恒富的使命和愿景就一定能够实现。

  读了狐假虎威这个故事，我明白了遇事不能慌张，应该动脑子用智慧去解决问题。在项目上有发生过，突然遇到安全事件的发生，碰到不知道如何处理，没有应急预案，造成影响公司社会影响。同时，我们也不能像狐狸那样，因为谎言最终有一天会被揭穿。我们要靠自己的努力学到真功夫，让自己的能力提升，充实自己。我们要说到做到，不要说谎欺骗人，要把自己先做好，要有德行，真正践行落地好公司的价值观，这样才能让

别人真正的佩服你，才能赢得别人的尊重信任，这样才能管理好下属。

  1、从用人的角度来看，为人不诚实，不守信，自认聪明，自己骗自己、弄虚作假，一律不用。要先从源头招聘抓起，人事面试过程要经过能力测试，多方背景调查，结合公司的价值观考核，层层把关宁缺毋滥。要杜绝滥竽充数的人进公司。

  2、从做事的角度来看，在公司及项目管理层面中，我们应该要做到实事求是，将每件事都落到实处，要接地气，对任何事情要清楚，要踏实，不能人云亦云，人浮于事，当面一套背面一套，存在“两张皮”现象，要杜绝滥竽充数的态度做事。

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  无论是亲情还是友情，都不要消耗别人对你的信任；这个故事不仅仅是劝导我们不要去说谎，更重要的一点，就是别人建立对我们的信任之前，往往都是根据我们过去做过什么，才会和我们交往。在日常工作中也是一样要脚踏实地，千万不能弄虚作假。特别是安全这根弦，不是光喊口号，一定要防微杜渐。严格要求，现场一定要勤，不能麻痹大意。以“空杯”的姿态吸取好的意见和建议。回看过去十年恒富人在阙董事长的带领下披荆斩棘，勇往直前以独特的人格魅力在行业中备受好评。正所谓人无信不立，商无信不兴。所有恒富人都在用实际行动证明恒富核心价值观“诚信、担当、务实、创新”。 

  视频中《狼来了》的主人公多次说谎，导致狼真的来时，无人相帮，遭受了损失。让我想到了西周末年“烽火戏诸侯”的历史典故，周幽王为博褒姒一笑，点燃了烽火台，戏弄了诸侯，导致诸侯不相信烽火，也就渐渐不来了，最终亡国的下场。不管是丢羊还是亡国，说谎、戏弄导致的后果都是不堪设想的。学会做人，要把企业做好，讲究言行一致，才能让客户信任、满意，这样才有市场；俗话说得好“诚信是金”“诚信赢天下”。恒富从创立到现在的高质量发展与董事长讲诚信、企业讲信用是密不可分的，作为恒富人，要践行“诚信”的价值观，工作中要做到让业主信任、领导放心，这样才能发挥“价值观”无形的力量。

  “狼来了”故事告诉我们，要言而有信，言出必行，言行一致，切勿失信于人，在我们工作中，对甲方、公司、班组要抱着求真务实的态度去做好每一件事，不能以谎言而达到目的，唯有坚持诚实守信，务实求真，才能走得更远，这跟我们恒富控股价值观“诚信、担当、务实、创新”紧密相连，我们应践行我们的价值观，并落实到实际，诚信赢天下，非诚勿扰，使我们的工作、生活顺心顺意，迎刃而解，让我们共同为价值观落地，百年恒富建设共同努力，树立企业文化，影响你我他！

  谎言说一次会有人相信，但是已经产生了信任危机。一而再再而三地说谎，不只不会对自己有所助益，还会让信任变成怀疑。诚实是人的根本，

不要轻易欺骗别人，最后受伤的还是你自己。经常说谎的人，就算说了真话，别人也不会相信的。说谎是一种不好的行为，它既不尊重别人，也会失去别人对自己的信任。所以我们不要养成说谎的坏习惯。诚信做人，做事要有责任担当。

  狼来了这个寓言告诉我们，说谎是一种不好的行为，既不尊重别人，也会失去别人对自己的信任，面对他人我们要诚心对待，不要利用他人的信任，而再三欺骗他人，在日常工作中，由于某种原因导致我们暂时不能按合同履约精神去执行，这时候我们该怎么样，“人无信不立，业无信不兴”不理和忽悠肯定不是解决事情的最佳办法，我们应该积极主动的与合作方去沟通，争取得到对方的理解和认可，另一方面我们也要想尽一切办法，争取履行承诺。以诚信经营，企业才能得到长久的发展。

  这个小孩为什么会这样做呢？原因有以下几点：第一，感觉好玩，只要自己高兴，管别人痛不痛苦；第二，自以为比别人聪明，耍了别人，别人也不能把自己怎么样；第三，他没意识到欺骗别人的严重后果。所以说，无论在工作中、生活中我们都应该明白：1、千万不能把自己的幸福建立在别人的痛苦上，这是做人最起码的道德原则，凡事都有轮回，相信痛苦最终会落在自己头上；2、做人、做事不能以为自己最聪明，别人都是傻瓜，凡是把别人都当做傻瓜的人，往往自己才是傻瓜；3、千万不能欺骗别人，欺骗可能一次成功或者两次成功，但你最终会被别人抛弃，一个人失去了信誉度，当你真正需要别人帮助的时候，没人会帮你，所以，一个人要生存、要进步，就必须要诚信，有了诚信就会得到领导、同事、亲戚朋友的信任，在需要别人帮助时，他们会愿意帮你，相反，失去诚信会失去一切，包括自由和生命，“诚信”是为人之道，做人之本。

  故事里主角因自己的无知欺骗戏弄了农夫的信任，给自己造成了失信及财产损失。此故事警示了公司必须有企业价值观标准，诚信、务实地满足客户需求，让客户满意，公司远景才能在建筑界大环境低落时远胜于同行企业。 在工地施工中作为一名管理者，如有质量、安全问题如不跟踪整改到位，不亲自现场确认结果，只听班组说整改好，结果就会像故事中的放羊娃，失信于本职工作、失信于业主、监理信任，致项目质量、安全、进度失控，给公司带来了经济损失，让公司及个人失去诚信。

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极东项目经理张谷杨分享：

  工程合同就是我们的承诺，客户相信我们，把工程给我们做了，就不能辜负这份信任，要按照合同承诺的质量，工期，安全等达成目标，让顾客满意。在项目实施过程中，出现了偏差，就要及时采取措施去补救，而不是找理由，说大家都是这样做的，哪个做工程没有点问题，好像业主在故意刁难似的，没认识到自己已经失信于客户，没有履行承诺。项目部要坚定信心实行公司核心价值观，相信价值观会给未来带来巨大的受益。

  诚信是诚实守信，即言行与内心一致，说话算话，言而有信，它是做人之根本，立业之基，诚信不仅仅是一个人的美德与修养，也是一笔无形的财富。诚信既是一种责任，也是一种态度，也可以是两者的结合。在人际交往或者工作中，只有真诚待人，才能与人建立和保持友好的关系；只有诚信，才能赢得别人的信任。诚信的反面是欺骗、是不诚实，是千百年来被无数人唾弃的行为，因此我们无论在什么情况下，我们应该培养诚恳待人的良好品质，做人应诚实，做事应诚信，用行动实践恒富价值观。

  今天通过“狼来了”的小故事，让我们再次重温了诚信的重要性，谎言说一次，会有人相信，但是已经产生了信任危机。一而再再而三地说谎，不只不会对自己有所助益，还会让信任变成怀疑。我们恒富的企业价值观，把诚信放在首位，意义正是如此，诚信是做人的根本，不要轻易欺骗别人，尤其是在日常的工作当中，我们每个人代表的不只是自己，更是恒富企业，我们的一言一行是反映恒富的企业素养，恒富从最初的几个人的小团队，能发展至今同行业首屈一指的标杆，靠的是对客户诚信，守诺，答应的事一定完成，慢慢积累起来的口碑，才使得企业越做越大。恒富有更高远的目标，这些目标需要我们每个人认真践行才能实现，在工作中，对上不欺瞒，对下不糊涂，实事求是地做好自己的工作，恒富诚信的基础才能越筑越牢。

  身为一位项目经理，我深刻地认识到诚信在企业价值观中的重要性。作为恒富控股核心价值观的体现，诚信不仅是我们在工作中必须遵循的准则，更是我们应打造的职业形象。在项目的策划、实施过程中，要始终保持真诚正直的态度，诚信经营，严格遵守企业制度和合同规定。只有诚信为本，才能赢得客户和业主的信任，提高项目质量与效益，实现双方共赢

的目标，在经营中，我们应树立底线思维，不做违反诚信的事，即使遇到困难和挑战，也要勇于承担，坚决维护自己的职业操守。因此，坚持诚信经营，是我们在岗位上的使命和责任，也是我们实现自身职业发展的关键。

  《狼来了》诠释了一个不诚信的人，一步步走向深渊的过程。把诚信当作儿戏，带来了灭顶之灾难。企业立足之本就是诚信，企业高质量发展的生命线就是诚信。董事长用亲身经历告诉我们诚信的重要性，三十年来董事长以诚信为本，真诚以待，从三百元到如今的恒富控股，足以证明诚信的重要性。用真诚心完成每一件事情，做好每一个项目，给业主、主管单位一个满意的答卷，让恒富的口碑在行业内和社会上得到肯定的认可。为人正直，不说谎，不欺骗，不愚弄，不弄虚作假，兑现承诺，说到做到。作为管理者正确的反映问题，遇到问题敢于提出建设性意见和建议，不议论不传播负面情绪，不要出言伤害同事，不打着公司旗号做私事。打造百年恒富，始于诚信，让我从诚信做起吧！

  狼来了这个故事告诉我们，说谎是一种不好的行为，它既不尊重别人，也会失去别人对自己的信任，我们应该培养诚恳待人的良好品质，做人应诚实，不能通过说谎来达到自己的目的，更不能以说谎去愚弄他人。我们在工作上也应要做到诚信，不能偷工减料，不能弄虚作假，不能以不诚信等行为去欺骗客户，我们要以客户为中心，要诚信对待每个来之不易的客户，踏踏实实地把每项工作做好，诚信去对待别人，也自然会得到别人的尊重，公司才会得到更好的发展！

  信任只有一次，一旦崩塌瓦解，即使是真的也不会再相信了。工作中，若是赢不了别人的信任，就没有被重视的机会。人品好，信守承诺，说到做到，办事公道本分，才会让人信服，才会赢得他人的尊重。恒富集团自成立以来，历经了许多的挫折和坎坷，一路走来，董事长始终不忘当年创业的初心，坚持以诚信为本，赢得了客户的信任以及同行的尊敬，才能在日益激烈的市场竞争中继续急流勇进，勇立潮头。

  诚信，从古至今都是做人的基本原则，也是企业的经营之道，人无信则不立，商无信则不兴。恒富集团的发展，离不开诚信，在疫情三年的大环境

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下，大多数企业都受到严重的影响，发不出工资，甚至是倒闭了，但是恒富集团能在逆势中增长，靠的就是信誉，通过诚信经营，树立优秀的口碑，得到客户的认可，在行业里口口相传，才能取得现在的成就。作为恒富的一员，诚信也是我们必备的品质，在我们日常工作中，经常要在规定的要求中完成某项工作，例如在规定的时间递交标书，在合同约定的要求完成施工任务等，我们都要说到做到，才能得到对方认可，才会得到对方的尊重。

  观看了狼来了的寓言故事小视频的价值观学习分享：这个小故事在我很小的时候妈妈就讲给我听过，告诉我做人千万不要撒谎，一定要诚实，这个道理一直深深地刻在我的脑海里。今天再次观看了这个小视频，让我对其中的含义有了更深入的理解，董事长经常给我们分享他的创业的经过，他只身一人来到广东打拼，把一个个新业主变成老朋友，这些老朋友再介绍新的项目，项目一个接一个源源不断，首先靠的就是诚信，是董事长身上诚信的人性光辉吸引了他人。也正是如此，董事长把诚信列为我们恒富控股核心价值观的第一位，我们所有恒富人都应当以董事长为榜样，以诚信作为我们的第一品质，管理好我们的项目，给予我们的业主单位一个满意的答卷。

  什么是诚信？诚，即真诚、诚实；信，即守许诺、讲信誉。诚信的基础含义是守诺、守约、无欺。诚实守信是中华民族的传统美德。《论语·为政》的“人而无信，不知其可也”说出了孔子对“信”的看重与强调，“信”是君子立身的重要品德之一。“三杯吐然诺，五岳倒为轻”唐代诗人李白的《侠客行》更是道出了一诺重于泰山的豪情。民间谚语“一言既出，驷马难追”，都极言诚信的重要。在如今经济发展日新月异的时代，诚信更是一盏指引社会、企业、个人走向成功之路的灯塔――“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。

  企业竞争力可以分为三个层面：第一层面是表层的竞争力；第二层面是支撑平台的竞争力；第三层面是最基础、最核心的竞争力。第三层面是以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥 有卓越的远见和长远的具有国际视野的发展目标。企业要做到最优秀、最具竞争力，必须在企业核心价值观上下功夫。技术、科技可以学，制度可以制定，但包括企业全体员工内在的追求这样一种企业核心价值观、企业伦理层面上的摸不着

看不到的东西却是很难移植、很难模仿的。

  海尔集团发展之初，首先树立诚信的观念。当时把十几台有点小毛病的冰箱当着全体员工的面给砸烂了，张瑞敏就是要让全体职工知道他诚信经营的决心，海尔的铁锤砸 出了海尔的诚信、砸出了一个国际化的家电帝国。华人首富、香港长江实业集团总裁李嘉诚 曾经说：“很多人问我为什么能把事业做大，无他，一字而已——信”。美国《财富》杂志排 行榜上名列前茅的 500 家企业都有自身的道德行为规范。古今中外众多企业的成功实践无不 印证：唯有诚信至上，企业才能百年不衰。哈佛大学教授迈克尔·波特认为，产业竞争的5 种力量的相互作用，会反映在产业或企业的盈利能力上。企业的战略是否成功也主要通过利 润大小来判断。但是，企业最终的竞争力取决于它在一系列价值中如何进行价值选择。共有价值观——诚信的理念才是企业竞争力的动力源。诚信是企业主要的无形资产，是企业赖以生存的制胜宝贝，企业的所有经营活动都必须依靠企业诚信这一无形资产顺利进行。尽力建 设企业诚信为主的核心价值观，营造一个良好的市场环境，才能铸就企业发展之路、胜利之 路。

  13 年前董事长刚刚创业时，得到了一个机会，一个台湾老板要建一项工程，董事长找到他，用一支笔一个计算器在四十五分钟后就报出了预算、工期、施工部署方案。台湾老板看到比其他施工单位预算低、工期短，施工部署更优化的方案，反复确认后，把工程交给我们施工。在董事长的带领下克服重重困难优质高效，信守承诺，保安全、保工期、保质量完成施工任务，交上了一份完美的答卷，正是这次诚信的合作，开启了恒富创业之路，凭借诚信经营，言行一致，有诺必践，才有了今天的恒富控股。

  诚实守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信赖，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去希望。一些企业之所以能兴旺发达，走出中国， 在世界市场占有重要地位，尽管原因很多，但“以诚信为本”是其中的一个决定因素；相反，如果为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得益于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，部分温州人一味追逐利润，粗制滥造，特别是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国许多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了20世纪90年代，温州人醒悟了，假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举表明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌艰难之旅的十几年后，温州货才慢慢地以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国率先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告诉我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整

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半径项目经理黄定香分享：

  狼来了的故事，反射到工作中，就是要求每一个人对待工作要踏踏实实，不弄虚作假，不欺骗，不隐瞒；反射到项目上，就是兢兢业业，按设计，按规范精细施工，不偷工减料，建造精品工程；反射到与客户和业主相处，则是应真诚以待，以诚相待，取得相互信任，为以后更深的合作奠定诚信的基础。公司从小到大，从弱变强，一路走来，蜕变的基础正是一贯坚守的诚信，以诚取信于客户，精诚所至，金石为开，迎来更多的客户愿意为恒富蹚开财富之门。

  《狼来了》这个故事向我们揭示了人类社会中一个普遍存在的问题——谣言的严重危害。故事中，牧羊人因为无聊而编造了“狼来了”的假消息，引得村民们纷纷前来帮助。然而当真正的危机出现时，村民们却无动于衷，导致了灾难的发生。这个故事告诉我们，虚假信息的传播会严重干扰人们的判断和行动，从而带来不可预测的损失和风险。同时这个故事也提醒我们，当真正的危险出现时，我们必须做出果断的反应，不能被过度担心或漠视所影响。我们需要保持警觉，理性思考，并及时采取有效措施，以保护自己和周围的人。最后这个故事还有一个更深层次的含义，那就是恒富控股价值观中“诚信”的重要性。作为恒富控股旗下鲁班科技中的一员，对公司应该竭尽全力履行自己的职责，遵守公司规章制度，不泄露公司机密，并以真诚、负责任的态度对待公司的合作伙伴和客户。对客户更应该保持真诚、透明的态度，不欺骗或隐瞒事实，遵循合同约定，履行承诺并及时解决问题，对于客户提出我们鲁班云平台的不足之处时，要以开放、诚恳和建设性的态度去接受并及时采取措施加以改进，鲁班科技要建立“诚信第一、客户至上”的管理理念。

  诚信赢天下！诚信是做人的根本，也是我们恒富集团价值观中的第一条，我们在生活工作中，只有说话算话、言而有信，不弄虚作假、不欺骗、不隐瞒、实事求是，才能赢得别人或者客户的认可及信任。说一次谎言，会有人相信，但是已开始产生了信任危机，经常说谎的人，不但不会对自己有帮助，还会让别人对自己的信任变成怀疑，别人已不再相信你，甚至远离你，这种人在社会上无法立足。

  这个故事告诉我们每做一件事情，做人做事第一次被欺骗没感觉，之后

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改之路必将付出惨重的代价。

  诚实守信是人的立身之本，因为一个人不是孤立地生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和睦相处，得到他人的信任、尊重、合作和帮助。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，因为这种交往是诚实可信的，是安全可靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。诚实守信，似乎并不难做到，但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。《狼来了》的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有一定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得成功的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和员工之间，也存在着这 种“诚信流失”的现象。比如：企业自毁对员工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应该自己说了算。

  而员工则以跳槽、带走企业机密资料和客户作为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂……这样的例子常常见诸报端，不胜枚举。法律当然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果依旧是两败俱伤。怎样才能避免这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有员工的诚信可靠，任何一方都不能偏废。

  企业对员工的管理行为要信守诺言，答应做到的一定要能够做到，否则就不要答应。答应了做不到所产生的危害后果如果可以量化的话，我想一定会大于不答应所造成的影响。员工同样承担对企业的诚实守信义务。比如，员工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用掌握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签订的合同，不见利忘义，随便跳槽，吃拿卡要，收受贿赂，弄虚作假，假公济私，以权谋私、躺平渎职，损害公司利益等等。只有双方都做到了诚实守信，员工才能全心全意地为企业服务，而企业也能借此更上一层楼，实现“双赢”无数事实证明，“以诚实守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之本，也是集团树口碑铸品牌跨越式发展的基石，更是我们国家和民族得以生生不息、繁荣昌盛的强大精神支柱。

  恒富家人们，让我们高举“诚信”的大旗，践行恒富诚信核心价值观，和集团一起奔跑吧！

是无形的力量，也是无形的财富。良心是我们每个人心里的岗哨，它在那里值勤站岗，监视着我们别做出违背原则的事情。

  《狼来了》的故事告诉我们，做人要诚实守信，不说谎，不做假，不为不可告人的目的而欺瞒别人。孔子曰：“言必信，行必果。”诚信是为人之本，从业之要。首先，做人是否诚实守信，是一个人品德修养状况和人格高尚的表现；其次，做人是否诚实守信，是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一。从古至今，“诚实守信”是中华民族传统美德的一个重要规范，是我们要坚守的做事做人原则。

  这个寓言故事告诉我们做人要诚实守诺，人无信不立，信以立志，信以守身，信以处事，勿忘立信当必有成。董事长曾多次严厉批评我，工资未及时发放，员工对公司的诚信产生怀疑，对此我作出深刻检讨，一个人如果没有诚信，那么他永远也不懂得真情；一家企业如果没有诚信，那么它绝对不会发展壮大；一个团体如果没有诚信，那么它绝不会走得太远；俗话所说“精诚所至，金石为开”。诚信赢天下，在“诚信、担当、务实、创新”恒富核心价值观的引领下，从你我做起，为恒富的长久发展贡献一份力量。

  通过观看狼来了这则故事告诫着我：“人一旦失去了信用等于碎了的镜子，不可能修复”。故事中的主人公一而再再而三地利用别人对他的信用来欺骗人，殊不知因为这不诚实的行为，毁了自己的名誉，也因此受到了惩罚。诚信是一个人立足社会的先导，更是一个企业兴盛的根基。诚与信是分不开的，只有诚实可靠才能取信于人。正所谓一客失了信，百客不登门。因此，必须践行恒富“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观。

  “狼来了”的故事，深刻地教育我们诚信的建立和崩塌的两个结果，当人们都愿意相信你的时候人人都给你伸出援助之手，当人们不相信你的时候，只会对你冷眼旁观；所以说无论是生活中还是工作里，要不耍滑头，实事求是，做了就是做了，没做就是没做，你可以错，也可以改，但是不能欺瞒，欺瞒就像发了霉的食物，时间越长危害越大，从自身出发，立足诚信，自然会有一帮志同道合的人和你在一起。

  “狼来了”的寓言故事让我们深刻明白在生活工作中不能撒谎，否则害人害己。诚者，天之道也，思诚者，人之道也。“诚信”是做人做事的基本底线，诚信是恒富企业价值观的构成部分，是恒富持续发展的核心竞争力。我们必须始终保持诚实守信的态度，实现我们的承诺。从我们承揽项目开始，就应认真履行合同，保证质量优良，价格合理，工期如期，客户满意。承诺了客户员工就要做到。无法做到就会丧失了信任，企业形象会受到严重的损害，甚至会引发企业生存的危机。事实上，建立起良好的商业信誉需要多年的积累，但它可以在短时间内被毁掉。因此作为一名经营者管理者，我们必须坚持遵守诚信原则，强化职业操守，提高质量水平，创造良好的口碑和品牌，实现企业的长期稳健发展。

  《狼来了》这个寓言故事告诉我们，诚信是一种非常重要的价值观，失去了诚信会导致失去信任，最终无法解决真正的问题。在现代社会中，诚信同样是一种非常重要的价值观，尤其是在企业领域。企业必须讲诚信价值观，因为它是建立客户信任与忠诚的基础，是企业成功的关键所在。只有坚持诚信，企业才能赢得客户和员工的信任和支持，建立起良好的声誉和品牌形象，诚信的重要性在企业中得到了广泛认可。实践中，一些企业因失去诚信而遭受了严重的声誉损失和经济损失。相反，那些坚持诚信的企业往往获得了客户和员工的信任和支持，并在激烈的市场竞争中获得成功。所以恒富也必须讲诚信价值观，必须要坚持诚信，建立良好的声誉和关系，才能取得成功并为社会作出贡献。

  今天价值观视频“狼来了”，因第一次、第二次的说谎，导致第三次真遇到危险时因前两次的说谎无法让人相信，最终受到了伤害。在我们生活和工作中时刻提醒自己，信守承诺；就好比我们在施工过程中，守好安全、质量、进度，不要让客户对我们失去信心。 所以遵守诚信就像保卫你的荣誉一样。对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。信用既

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保持冷静与理性，避免被短期的冲动所主导。要分清哪些是真正迫在眉睫必须立即行动的事，哪些只是炒作。并不是所有投资方的临时要求都必须无条件满足。只有在摸清问题实质的基础上才能作出正确决策，避免频繁中断已经进行的工作。虚假警报使人产生不必要的惊慌与浪费，这是工作效率低下的元凶之一。无论是故事中的村民，还是我们在项目中的同事，都应当保持理性和审慎，不要随意相信并传播这些“狼来了”的喊话。分析问题、审视事实、理性判断，这才是解决问题的正确方法。这也是一个值得我们在工作中学习的经验教训。

  做人做事要诚实守信，已经成为社会的普遍道德信念，做人千万不要撒谎，一定要诚实，这个道理一直深深地刻在我的脑海里。通过这段时间董事长给我们分享他的创业过程，把我们恒富控股核心价值观的“诚信、担当、务实、创新”为标准排在前列，我们要以客户为中心，要诚信对待每个来之不易的客户，一定要用心管理好我们的项目，以事论事，项目年前遇到很多原因，造成基础工程施工进度达不到业主的节点要求，过年后通过精心的安排计划和项目部员工的同心努力，如期地完成了基础施工节点任务，给业主单位一个满意的答卷。接下来我们项目部将继续努力，再给业主单位创造良好的口碑和信任，树立我们恒富控股核心价值观“诚信、担当、务实、创新”的发展方向前进！

  《狼来了》视频中的小孩一次又一次地欺骗大家，最后一次狼真的来了，却没有人帮他了，说明人与人之间的信任是脆弱的，一旦没有就很难重新建立，而且需要承受的后果也是很严重的。我们不妨假设狼它来了，但它的目标不是羊群而是那个小男孩，在没有大人的帮助情况下，他能打跑狼吗？在现实中，一个施工企业如果没有了诚信，只会欺骗，隐瞒，偷工减料，那它最后的命运估计就是小男孩那样，没有了羊，甚至会失去生命。我们应该从故事中得到启发，明白诚信对于企业而言，它的重要性和必要性。

4月4日：学习《长津湖》冰雕连视频分享感悟

  看完这段视频，让人肃然起敬，在恶劣的战场环境下，我们的战士获得对手的尊重，这世上，从来没有天生的英雄，谁的生命都只有一次；可总

  谎言只会消耗掉别人对你的信任，最终受损失的还是自己。人没有信用，就无法在家庭、工作、社会上立足。恒富控股能有今天的口碑，能在市场不景气的状况下有如此大的业务量，能有如此多优秀班组追随我们，靠的是企业讲诚信，说到做到，靠的是企业有担当，对甲方、班组按合同履约，靠的是恒富人脚踏实地、勇往直前、务实的工作精神。我们每位管理者都要复制董事长，去传承董事长的诚信、担当、务实的企业价值观。这样我们每一个项目才能交出一份完美的答卷，恒富的明天才会更辉煌。

  诚信、实事求是为人处世中的道德准则，是他人对自己的人格评判标准。如果经常言行不真实，就是一种人格破产。寓言中小孩因为好奇心编造一次谎言，后来因此给自己带来了损失，现实生活中也是同样的道理，如果你的行为被他人不认可，以后你所有的言行都会被他人怀疑，让你寸步难行。工作中如果经常弄虚作假，监管单位人员、领导、同事就会对你工作能力及人品进行否定。恒富控股企业价值观“诚信、担当、务实、创新”中诚信排序第一，说明了人无信不立，做事先做人的道理。愿大家在集团领导、阙董事长的带领导下，从今天开始做个讲信用、守道德的恒富人！

  作为一名项目负责人，在我看来，“狼来了”这个小故事深刻地告诉我们了诚信的重要性。诚信是企业的核心，也是我们在岗位上不可或缺的特质。诚信的体现不仅是承诺和信守，更是责任和担当。在我们的工作中，必须对客户、业主和合作伙伴保持真诚、正直的态度。同时，要筑牢底线思维，严格遵守公司各项规章制度，严禁违法违规行为，杜绝危害施工安全和质量的行为。一旦出现问题，我们就需要勇于承担责任并主动采取措施，坦诚地面对客户和业主。因此，在岗位上，必须时刻遵循企业价值观，强化责任意识，以诚信塑造自己的形象，以此获得他人信任与支持。

  狼来了描绘的是一个社会上存在的普遍问题，虚假警报。在我们的工作中也会时常出现这样的状况。比如，甲方客户咨询了项目最新进展，要求必须在一个不合理的时限内完成，进度较原计划加快很多。这个时候有人就会像故事中的狼来了一样声称必须立即落实，否则项目会受影响。在建筑行业，项目周期长、涉及方多，这种虚假警报更是屡见不鲜。我们必须

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有一群人，从未辜负自己的誓言；有一分热，发一分光，把点点萤火汇聚成星河。志愿军战士正是因为有了对军人这一称号的担当，才能在抗美援朝的战场上表现出了钢铁般的意志。对于我们来说，我们的工作岗位就是战场，我们也要在自己的岗位上勇于担当，不怕困难、发光发热。公司既然为我们创造了广阔的创业的平台，无论是在公司总部还是在项目上，我们要钉好自己的工作职责，坚守自己的工作岗位，这也是对自己、对恒富的一种担当。

  军人以服从命令为准，他们的信念和意志力、执行都是以接受的命令为准！在这样一个有信仰和强烈价值观的中国共产党领导下培育出我们赖以依靠的后盾。对于这样的精神我们应该学习。我们工作中也需要这种能够统一思想，统一执行目标的意识。在我们现场管理中，时常会出现各自管理各自的事情，“别人的事情又不是我的事情，我把我自己的每个月工资拿到就可以了，又不是我的责任，我反正说了的……”这种态度时常都有发生。但是我们从根本上深入地考虑过没有？我们是一个团体，一个公司统领的项目部。我们是一个大家庭，我们是一起工作相处的同事，我们的目标是统一的，公司既然把项目交由我们项目总领导，让我们这个团体能够按时保质保量完成任务，这个是我们大家共同的目标。我们应该齐心协力共同沟通协调，相互商量，共同推进项目的最终目标，哪怕一个环节出了问题，都会延误。损失的是我们共同的名誉，也是公司的名誉！所以从你我工作中点滴，都是在为一个目标负责。既来之，则安之。就要发挥我们在项目中的职责，让我们有责任担当、务实进取、遵守职业道德！让我们凝聚成一股绳，劲往一处使，让我们创造出自己的价值，也同时点燃我们公司的核心价值理念。让这条道路走得更远，更宽广！

  《长津湖》里的每一个战士都是有担当的。担当是一种态度，也是一种行动。公司开会时，说到存在哪些问题，人人都能滔滔不绝，可是问到谁能提供解决方案的却寥寥无几，愿意主动挑起担子的更是少之又少。挑毛病谁都会，能解决问题才是本事。“这事我管不了～”“这事跟我有什么关系”，很多人都有这样的想法，但是如果这样想了，是不可能对事情产生积极影响的。负责任是关于自己的，而不是把目标放到别人身上，当你有担当地去看待事情时，不会指责和抱怨，而会问自己：我如何才能把事做好？一个人的一切行动都是自己选择的结果，任何外在因素都不是推诿责任的借口。

鲁班科技Java高级开发工程师肖建军分享：

  在工作中，我们应该遵守公司的规章制度和纪律，服从领导的命令，保持良好的工作纪律。只有这样，我们才能更好地完成任务，提高工作效率。团队合作是工作中取得成功的关键。我们应该在工作中注重团队合作，互相支持、互相帮助，共同完成任务。我们可以通过分享知识和经验，促进团队的成长和发展。我们应该坚持自己的信仰和价值观，忠诚于公司和团队。我们可以通过努力工作，提高自身的能力和素质，为公司和团队创造更多的价值。

  看到这个视频，内心真的无比的敬佩，当年抗美援朝的战士们，不怕困难，不怕牺牲，明明知道会被冷死，没有一个人选择退缩，全部人仍坚持守住敌人的必经之路，用生命在保卫我们的祖国，这样担当的行为，这样的决心，这样的精神值得我们每个人好好学习，我们在工作上也要有这样担当的行为，上级安排的工作，绝不推脱，要服从公司的安排，要有按时完成工作的决心，决不找理由、找借口，自己犯的错误要敢于承担，犯错时要及时改正，好好地把本分工作做好！

  再一次看到电影《长津湖》中最壮烈的场面--“冰雕连”，那一尊尊被冻成冰雕的血肉之躯成为中国人民一座精神丰碑，将永垂不朽。战士们服从命令、坚守战场、宁死不屈，那是一位军人的担当和责任。我们在自己的本职岗位上，也要秉承勇于担当重任，不计个人得失的品行。坚守自己岗位，尽职尽责，敢于挑战困难，敢于承担重担，励精图治，在自己岗位上发光发热。

  冰雕连的事迹充分显示近代我军忠于党忠于祖国人民的责任担当。应严格以集团“三标一统一办法一党建”的模式，践行“诚信、担当、务实、创新”的恒富核心价值观。大事难事看担当；做大做强看格局；是成是败看坚持；人生在世，每个人都要承担属于自己的那份责任。工作中最大的靠谱，就是无论遇到多少困难，都愿意迎难而上，尽心尽力把工作完成好。哪怕面对的是一件小事，也要有把小事做好的耐心和细心，而不是一言不合就撂挑子，把麻烦推给别人。承担责任从来都不算轻松，但努力去做，会让人获得应对生活中各种变化与挑战的勇气。而我们恒富家人正是以这种品格让人获得满满的安全感！

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石滩大翔项目经理刘修丁分享：

  志愿军战士们在恶劣的环境中至死保持着作战的姿态，英勇无畏，是保家卫国的担当，让经过的美军看到后都敬佩。作为恒富人，在公司价值观：“诚信、担当、务实、创新”指引下对工作要有作为、担当，面对项目管理中出现的各种问题，能不畏缩，想办法去解决。把工作做得越来越好，让客户认可、满意，为公司的高质量发展贡献个人力量！

  视频中的场景是抗美援朝中我军一个连的指战员在接到预设伏击的命令后，不畏天寒地冻，不怕牺牲，忠于命令、严守战斗纪律。战争年代，我军能由小到大，由弱变强，就是因为人人讲奉献，事事有担当。狭路相逢勇者胜！这里的勇者也是指敢打敢拼有担当的人。在工作岗位上，更是需要有责任、有魄力、肯干、会干、敢干、敢担责的人，那种前怕狼后怕虎，工作当老好人怕得罪人的人是干不好工作的。在工作上认真负责，带领部门同事严格执行公司的各项规章制度和相关规定，严格执行和落实董事长与领导对财务管理的要求及任务；在财务工作中坚守原则和底线，把好资金关，开源节流，为公司和董事长看好钱袋子，为每个项目的资金运转保驾护航。

  观看长津湖有感，一群人，在什么样的精神力量下，宁愿放弃生命也要坚决执行任务，这是对祖国和家人的担当，这种思想让他们有着坚定的毅力与信念，志愿军最终会取得胜利，一切牺牲都将是值得的。项目部管理人员，尤其是做基础过程中，很辛苦，加班是常态，要是栋号长施工员测量员没有担当的精神，没有责任感，到点就下班，需要加班不加班，不仅拖累进度，还会因为没有抓住好天气导致意外的发生，增加成本。所以要学习公司核心价值观，认知价值观，让价值观在项目部管理人员中落地。

  通过《冰雕连》的视频我们知道，“军人以服从命令为天职”，“冰雕连”全体战斗员就是对这句话的最好诠释，他们不惜以生命的代价去捍卫了它。执行力不仅限于军人，在工作中，首先要在思想上重视起来，要倡导真抓实干的精神、敢于担当的勇气和持之以恒的韧劲，在工作中，每一件事情哪怕是一件小事情，都要重视，都要认真对待，要敢干敢担当，绝不推卸责任，尽心尽责地去做好每一件事。

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个项目的日常用电用水的检查和应急检修工作，无怨无悔加班加点完成工作，整个二月份未因停电停水而导致项目各项工作的停滞，正是有这样有担当的好员工为生产工作保驾护航才使得我们项目顺利进行，取得应有的成绩。

林氏项目经理黄琼荣分享：

  担当，是指肩负重任，心怀使命。这个词语用在对于牺牲的战士，显得格外贴切。无论寒冷刺骨，风雪交加，他们依旧坚守在岗位上，牢记使命。当我们感到困难和挫折时，我们应该牢记这些冻死的战士们所展示的精神，不失时机地扛起担子，肩负起责任和使命，为实现个人价值和公司繁荣发展而拼搏奋斗。今后工作及生活中我们要对事情持有诚实、真实、坦诚的态度。无论承受什么样的压力和诱惑，始终持有坚定的道德底线，不受物质利益的影响。勇于负责，承担起自己工作和生活的责任和义务，做事不推诿、不回避，始终能够承受压力和承担责任，愿意对自己的行为负责。

  电影《长津湖》中精彩片段的学习使我受益匪浅，观看后一种铁肩担道义，舍我其谁的工作责任感在我心中油然而生。视频中展示的是革命先烈们在当时敌我作战力量悬殊、严寒艰苦的作战条件下，凭借崇高的信仰、大无畏的革命精神歼灭了美军“北极熊团”的革命英雄事迹，生动诠释了中国军人为国舍命的碧血丹心，礼赞了伟大的抗美援朝精神。作为恒富公司的一分子，我们理应学习并传承好革命先烈们的伟大抗战精神，在日常工作中始终秉持“众人拾柴火焰高”的集体荣誉感，认真负责、守正创新、踔力奋进，尽自己所能为公司带来更大的价值。

  “担当”即承担工作并对其承担负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，撑得起来，一个有担当的人，是有职任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概，把理想主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。总之要严格要求自己成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。在工作中要用心地、主动的态度对待每一件工作，而不是消极地、被动地理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将责任感和担当牢记心中，我们的工作才更有效率、更容易成功。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而绝不为过错表现寻找借口。负责任的人，

愿意理解别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，这样才能成为一个成功的人。我们恒富集团阙董事长正因为是一个有担当的人，在公司遇到困难，不会退缩，面对困难和阻碍，他果断地承担起他的“担当和责任”，主动地想办法，通过各种方法让公司跨越困难，更进一步，才有今年2023年的“恒富控股”的成立，我们要向阙董事长学习，学习他的不怕困难，勇于担当的行为，正如阙董事长说的“他要当老板，也要把我们提为老板，要把企业做大做强”，我们作为下属，更应该勇于担当，做好自己的工作，为公司的利益着想，维护公司的利益，使用必达！

  在观看长津湖中冰雕连的片段后，我深深感受到了“担当”这一核心价值观的重要性。冰雕连官兵们面对敌人的进攻，甘于奉献，不惧生死，迎难而上，充分发挥了担当精神。作为一名项目负责人，我认为担当不仅仅意味着承担责任，更是主动承担责任并全力以赴，不怕困难和失败，勇于挑战自我，做出正确决策并严格执行。只有拥有担当精神，才能够让自己更加坚韧不拔，处理一切任务和挑战。因此，在未来的岗位工作中，我将坚持担当精神，承担责任，全力以赴，为企业和团队的发展贡献出自己的力量。

  “冰雕连”的英雄事迹让人热泪盈眶，中华民族正是以这样的钢铁脊梁屹立于世界的东方！而诞生于风起云涌改革大潮中的恒富，天生就带着勇于担当的“基因”。无论是艰难困苦的创业岁月，还是稳步前行的壮大时期，再到风雷激荡的跨越式发展，恒富人在董事长的带领下信仰坚定，冲在一线，闯关夺隘、取得了一个又一个阶段性发展成果，可以说，没有董事长的担当，就没有恒富的诞生，更不会有恒富今天这样的生机勃勃、欣欣向荣。什么是担当？担当就是接受并负起责任。“担当”是立人之本，是成事之基，是一种态度、一种勇气、一种人格、一种境界。

  担当不仅改变了恒富的命运，更昭示着恒富的美好未来。可是一些恒富个别人身上的担当精神在逐渐“褪色”。 有的怕得罪人不敢担当，面对错误不敢批评、面对歪风邪气不敢斗争，有的混日子不愿担当，只要不出事宁可不干事，满足于四平八稳地混日子。有的耍滑头不挑担子挑肥瘦，一见有利可图的事就“抢篮球”，一看是难事棘手事就“踢皮球”；有的在矛盾面前束手无策、在困难面前一筹莫展……桥贵载重，人贵担当！董事长曾多次强调，责任担当是恒富人必备的基本素质，能否担当，担当大小，体现了一个恒富人的胸怀、勇气和格调，在2023年动员会上他勉励全

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体员工要有以集团为己任的主人翁意识，要诚信担当，勇于创新、勤于付出，要守正笃行实现集团高质量发展目标。

  我们在自己的日常工作中要具有担当的胆识和勇气，面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决斗争，才能肩负起集团高质量发展的艰巨任务，才能应对好集团高质量发展的各种风险考验；要具有担当的宽广胸怀，为集团分忧、爱岗尽责、乐于奉献。要具有担当的能力和底气。“打铁还需自身硬”，肩膀硬、腰杆直，不仅要一身正气，还要与时俱进，善于学习，吐故纳新，才能不断提升“内功”；要具有担当的责任与豪气。在困难面前有锐气，敢闯敢试，不躲不绕；在瓶颈面前有思路，能抓能放，勇破藩篱；在风险面前敢抉择，敢作敢当，不怕质疑；而在名利面前能放弃，安之若素，淡然处之。千古风流在担当，万里功名须躬行。在恒富进入价值观管理时代践行价值观征程中，我们要扛起担当的责任，养成担当的自觉，铸就担当的品格，以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，大步涉险滩、啃下硬骨头，为集团的发展注入新的活力和动力。

  这段视频让我又一次地肃然起敬，中国军人，从穿上军装的那一刻起，同时也背负上了责任与担当，为了保卫家园，即便是不惜牺牲性命，也要坚守阵地，坚持到底，永不放弃，这便是军人的使命感与责任感。恒富价值观“担当”也是如此，对于工程项目，做优质工程，便是担当，对于社会，产教融合，参加公益回馈社会便是担当，作为恒富集团的一员，也要有责任有担当，在经营中心的岗位上，对于领导交代的任务，不推脱不找借口，按质按量完成，这便是担当，带领团队完成目标，这便是担当，面对客户亦是如此，承诺的事也要做到，这便是担当。记得3月初欧德罗封标当天，因为有4个标段，相当于要同时封4个标，标书又多又厚，盖章内容非常多，我和经营中心的两个小伙伴从中午一点半开始盖章封标，下班期间我有事走开了，并让同事先去吃晚饭，吃完了再继续，等我回来时发现，他们还在一直在盖章，都说等做完了再回去吃，那天直到晚上9点才把标书全部封完，通过这个事让我看到了同事为了完成任务的那种担当精神，非常感动并且非常值得我学习。

  通过视频让我深刻认识到每个工程项目管理人员来说，要像我们的志愿军战士那样，牺牲也要坚守阵地。现场管理的工作，不仅要良好的心态，更要有责任。在工程项目的管理始终要对工作负责，要有责任担当意

识。在工地现场有需要管理人员的时候，不管身处何时何地，应当主动前往工程项目现场担起责任，直到完成现场工作。只有这样工程项目管理团队，项目就能以优质工程按时竣工交付业主使用。公司才能让业主满意，赢得更多客户的合作。

  今天视频是电影《长津湖》片段，观后感悟到我们今天安逸的生活是先烈们用生命与鲜血换来的，我们怀念先烈，向无数为了保家卫国的中国人民志愿军致敬！故事情节体现着人们的信仰与担当。无论我们此时是什么角色，都应有担当与责任心，例如中年人此时上有老下有小，要关心老人，关爱孩子，照顾家人，也是一种担当与负责任的表现。我们工程人，无论你做什么岗位，施工员，技术员，安全员，项目负责人，都需要有担当精神，各自做好本职工作，有分工合作的团队精神，这样我们才能完成公司交给我们的任务，为公司创造最佳效益，没有最好，只有更好，只有大家都有担当的心，没有做不好的工程。

  通过观看这个视频我从中体会到虽然历史远去但伟大的抗美援朝精神永不磨灭。“冰雕连”是中华民族伟大复兴的力量源泉。人无精神不立，国无精神不强。唯有精神上站得住、站得稳，一个民族才能在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头。越是接近民族复兴越不会一帆风顺，越充满风险挑战乃至惊涛骇浪。面对形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多，每一个中华儿女都应从“冰雕连”故事中汲取丰厚的精神营养，不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利，以昂扬的精神状态立足。不管是生活中还是工作中我们做事都应该坚持和努力。

  抗美援朝的冰雕连让我们学习到了顽强拼搏、勇猛果敢、不畏艰险的中华民族伟大精神。他们在艰难险阻中不屈不挠，展现出极强的意志力和团队合作精神。这些精神激励着我们在工作中更加坚定、勇敢、有准备地迎接挑战和困难。通过个人努力、团队互相支持和配合，不仅能完成许多卓越的任务，更展现了集团强大的意志力和团队合作精神。

  进入战斗阵地的冰雕连战士本准备伏击敌人，但全体因零下40℃的严寒为国捐躯，但他们依然以战斗姿态坚守阵地。先烈们前赴后继勇于担当，

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不怕牺牲，视死如归的精神，需要我们永远地传承，我们更要加倍珍惜现在的生活，才不会辜负前辈们的牺牲。作为当代青年，生活中工作中，应当培养担当的精神，摒弃个人得失观，强调责任感。对于基层岗位中的我而言，一方面要做好自身本职工作，另一方面要加强学习能力，向实践求真，向领导求教向同事求帮，不断学习提升自身综合能力，做到能够担当重任。

  120名战士爬冰卧雪6天6夜为了不暴露目标顾全战场大局，不畏生死，壮烈牺牲。这种思想只有树立为国家、为民族、为人民的崇高理想和绝对忠诚的信念才能做到。一个企业也是如此，只有将企业价值观真正落地，灌输到员工血液中，在工作中真正地起到担当的作用，以恒富为荣，勇于担当，团结同事，真抓实干，以身作则，始终把客户满意度作为最终目的。把公司利益放在第一位，不图私利，做一个有责任有担当的恒富人。

  今天观看完长津湖中冰雕连的视频，深知担当的重要性。每个人都希望自己能成功，但还没解决的工作与难题往往无法预测，甚至是自己不擅长的如果因为面对不喜欢的工作就随便应对、拖延、忽悠，就算旁人不说，上级也会察觉。在工作中热情面对工作重视被分派任务，尽力完成被分派的任务，愿对结果负责，坚持做好分内事，担负自己的责任，完成任务。勇于承担责任，不怕接受更多任务。能力和经验往往能从这些责任里获得并提高。

  《长津湖》冰雕连让我更加深刻地感受到了中国军人的爱国主义精神，他们舍弃自己的生命，却依然奋不顾身地为祖国保卫边疆，这种精神展现了中国军人的忠诚、坚韧和担当，同时也展示出了中国人民在保卫国家利益方面的无畏勇气和顽强精神，让我体会到了中国人民在面对困难和挑战时的顽强和坚韧。同时我们在工作中要有担当，在面对责任、挑战和困难时，积极承担职责、勇于应对、不回避问题、迎难而上并愿意为了实现共同目标，承担起自己应尽的义务和任务。

  我深深地感受到了“担当”这一核心价值观的意义。身为恒富公司招采中心一员，我的岗位职责就是为项目提供所需要的原材料和设备等资源，

绿瘦项目经理谢庆洲分享：

  观看视频后让我更加深刻地感受到“担当”的价值。我们需要在工作中具备承担责任、勇于面对各种挑战的担当精神，才能使团队更好地运作，取得更为优异的成绩。在项目中，我们需要以高效、严谨的态度去完成每一项任务，尽自己最大的努力让客户满意。只有在担当的基础之上，我们才能不断地提升自己的专业能力和团队的合作水平，不断推动项目的顺利推进。只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中获得更为长久的成功。

  担当是一种责任，也是一种态度。中国人民志愿军为完成任务，宁愿活生生被冻死，也没有一人当逃兵，正是这种有责任感、有担当的家国情怀，赢得对手的尊重，认为这是一支不能被战胜的队伍。工作中的我们也要做有担当的人，做工作不找理由，不找借口，不推卸责任。但是团队中什么人都有，往往就会有这种老油条、老好人、自作聪明的人，遇事趋炎附势、溜须拍马、阿谀奉承。我们要用企业的价值观去净化这类人的心灵，不认同之人，只能被团队淘汰。我们需要一群志同道合之人，为实现项目管理目标，实现企业美好愿景共同努力奋斗。

  “长津湖战役”，已成战争史上的传奇，已是信仰的图腾。纵使冰身冻骨，也不退让。就算冰冻成“雕像”，也不退缩。在这次战役中，中国人民志愿军凭着惊人意念和英勇无畏的战斗精神，征服了极度恶劣的环境，打退了美军最精锐的王牌部队。通过视频我们要深感体会，作为项目管理者，要以集团目标为中心。在工作岗位上要有勇于担当的责任，服从安排、不畏艰辛、克服一切困难、既能上战场，也能打胜仗。工作中要有目标、有组织、有计划、合理地安排。为企业要有无私奉献的精神，做有责任有担当的人。

  长津湖冰雕连体现了中国军人的担当精神，观看视频后我深有感触，主

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要为以下两点：

  1、冰雕连心中有了信仰，在风雪之中每个人都有团队精神，视死如归，壮烈牺牲。这种担当精神让美国士兵都十分敬畏。

  2、在施工过程中我们项目部管理人员应以冰雕连为榜样，大家要团结一致，不畏困难。在确保质量、安全的情况下，不管风雨精心策划昼夜加班，以合同工期为终点，项目部全体管理人员要以恒富价值观诚信、担当、务实、创新为标准，有一颗敬业之心，保质、保量完成极东项目。

4月6日学习《守株待兔》视频

  守株待兔虽然是个小故事，却蕴含的大道理，这个故事告诫我们总想着不劳而获的结果将是一无所获，想要收获必须要付出努力，想要达成目标就要付诸行动。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，在工作中亦要如此，业务不去跑，不去谈，哪来的项目，工作计划不落地，哪来的成果，空有想法不去执行，只是空想，所以我们要踏踏实实，一步一个脚印，去执行去落实，才能实现伟大愿景。

  这个故事告诉我们一心想不劳而获最终将成为别人的笑柄。贪欲是害人的毒药，目光短浅是杀人的屠刀，正所谓捡了芝麻丢了西瓜，安逸并不是长久之计，懒惰并不是可取之事，空谈误国，实干兴邦，唯有勤勤恳恳，脚踏实地才是成功幸福的秘诀。工作中要积极主动地去努力，去奋斗，去拼搏；反之只想不劳而获，终将被淘汰。所以作为恒富大家庭的一员必将以“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观为实践唯一的标准！

  个人认为务实是技术部技术人的基础守则，因为技术岗位本身就比较注重解决实际问题，而解决的过程需要分析问题，衡量问题，从实际出发才能找到合适的解决方案，每一个需要落地的技术方案都必须根据客观事实，以最小的代价博取最大的利益，因此好的务实方案来源于自身的创造能力和实践经验，为了丰富这些，所有的技术人员都在不间断的学习技术和更新知识，储备自身的技术能力，从而来提高工作效率和质量，才能获得更多的职业成就和个人成长。

恒贤实业总监韩强分享：

  这个故事告诉我们，不管是做人还是做工作，都不能被动接受，不能思想守旧。我们平时在工作岗位上，很容易产生懈怠、躺平的心态，这是不可取的，更不能有投机取巧的心思，也许我们通过投机取巧可能会有一时的“收获”，但长此以往整天有不劳而获的思想，吃亏的始终还是自己。任何工作成绩的取得都没有捷径可走，只有踏踏实实努力，积极主动地拼搏，才能获得真正的成就。

  守株待兔这个故事告诉我们，不靠自己勤勤恳恳的劳动，而想靠碰好运过日子，是不会有好结果的，那些妄想不劳而获，不知道变通的人，最终是一场笑话，同时也讽刺了那些不想付出却想坐等收获不思进取的人。我们一定不能做“守株待兔”式的蠢人，而是要“务实、务实、再务实”地去做事情，不投机取巧，虽然运气也是实力的一部分，但是亲自动手，踏踏实实地做好每一件事，才是正确的路，成功没有捷径，只有自己付出努力，才能有收获。在行政工作中，会有些工作可以说是比较简单，但是如果因为它比较简单，我们就不去认真地做，不去脚踏实地去做，那再简单的工作也是一样会被搞砸。

  这个故事告诉我们不经过努力和辛勤劳动，是不会获得成功的。世界上没有不劳而获的事情，无论做什么事情，都要付出努力和劳动。我们要做勤劳的人，不要存有侥幸心理，不要总想着不劳而获，如果不付出努力，而寄希望于意外之财，结果只能是竹篮打水一场空。我们的生活是要靠自己的双手去一点点地创造的，如果总想不劳而获，那么人生就会像这个宋国人的田地一样荒废掉。

  守株待兔的寓言一般用来比喻死守经验，不知变通，亦用以讽刺妄想不劳而获的侥幸心理。现实生活工作中，很多人像农夫一样总想着“走捷径”。时代一直在变化，我们要与时俱进。就像公司的报销制度越来越完善化了，很多同事报销流程不完善，遇到审批不通过时会说：“以前我就是这样报销的啊”，觉得是财务在故意找茬。现在我们处在金税四期的时代，越来越透明化了，我们只有规范化才可以减少企业风险。我们财务的同事也要不断学习，提高专业技能，才能跟上时代的步伐，不能死守旧经验，抱着不可能被稽察的侥幸心理，要时刻掌握着最新的政策信息。

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鲁班科技Java高级开发工程师肖建军分享：

  这个寓言故事，告诉我们不能只依赖运气，而应该通过勤奋工作和创造机会来实现自己的目标。在进行研发工作时，研发团队应该保持代码的可读性和可维护性。这可以通过使用清晰的变量名、注释和文档来实现。保持代码的可读性和可维护性有助于确保代码可以被其他人理解、修改和维护。研发工作的态度是确保研发工作能够切实的解决问题并在实际应用中起到作用。这可以通过确定明确的目标和需求、优先考虑实用性、保持代码的可读性和可维护性、持续进行测试和评估以及追求简单性来实现。

  守株待兔的视频给我的启示是在工作中要靠自己的努力，一步一个脚印踏踏实实地做事，不要想着天上掉馅饼和不劳而获的好事，要学会改变认知，正所谓一分耕耘一分收获，所有的成功都来自不倦的努力和奔跑。同时也在提醒着我，在工作中不能固步自封根据自己的工作经验去做事，要践行恒富诚信、担当、务实、创新的核心价值观，要运用恒富三标一统一办法到实际工作中，脚踏实地的做事。

  寓言故事《守株待兔》中的农夫未能认清事物的真实规律，想通过不劳而获，放弃本职工作，最终没有等来再撞上木桩的兔子，种下去的庄稼也没有收成。他这种把偶然当成必然，把现象当成本质的结局必将前功尽弃、自作自受。现实生活中很多像“农夫”一样的人比比皆是，想一夜暴富，一劳永逸的思想害人不浅。这都是不务实的表现。当下公司吹响了务实、再务实的号角，大家工作要认真踏实，按要求做，不走捷径，最终才能实现美好的蓝图。

  对于昙花一现的事物，如果就此眷恋不忘，无异于守株待兔。与其执着在不确定的事情上面，还不如跳脱迷思，自力更生。凡事务实、一步一脚印，一分耕耘，才有一分收获。有梦想就必须靠自己努力打拼来实现，不然就只是流于空想罢了。珍惜时间，抓住机会，不敷衍，不懈怠，不偷懒，把主动权牢牢掌控在自己手里。不抱怨自己的工作，珍惜自己的位置，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

  守株待兔的故事告诉我们，一味地等待机会降临并不是成功的唯一途

径。相反，只有通过务实努力和不断学习，我们才能更好地准备自己，抓住机会，实现成功。在工作上，我们同样需要具备务实的态度。这意味着不仅要注重理论知识的学习，更要注重实践经验的积累。只有将学到的知识和技能转化为实际的操作能力，才能更好地完成工作，提高自己的专业素养。此外，务实的态度也需要我们在工作中保持谦逊和勤奋。只有不断地学习、实践和完善自己的工作能力，才能在建筑行业中获得成功。

  老人刚开始无疑是幸运的，“天上掉下的馅饼”谁不喜欢呢，运气是实力的一种，不过也是极其有限的实力体现，最主要的还是看自己，这几天一直在极东项目，除了辅助优化坡道的事宜也和我们的陈世彦技术总工有一个深入的交流，也是发现工作中有许多的应用点，还有之前的工作中的好多的遗漏点，通通暴露无遗，之后的话还是结合现场，以现场需求为准，优化自己的工作成果，主动地去和各项目的技术交流，深入现场，了解现场不足以及自己所能补充的点，各个项目多去了解，了解各个项目的不同之处，以及契合点。所以之前的模式，做完现场一抛是极其不合理的，我们不但要根据现场需求出成果，还要去现场了解问题的落地情况，是否与想象中的那么契合，所以BIM技术的现场落地还是要不停地主动去探索，而不是待在待在自己认为的那个圈子里面故步自封。

  守株待兔是一种不切实际的心态。反映在工作中，也会导致不务实、不进取。而作为企业员工，要始终牢记集团核心价值观，不断寻求自身发展与企业发展的平衡点。只有在本职工作中勇于尝试、勇于创新、勇于进取，才能为企业创造更大的价值。如遇到工作中的问题，应当冷静思考，找出问题的根本原因，然后从实际情况出发，提出合理的解决方案。以此为基础，才能为企业的发展打下坚实的基础，开创更加美好的未来。

  “守株待兔”这个故事传达的信息是我们不能一味地追求虚幻的东西，而要脚踏实地做好当前的事情，才能取得真正的成果。恒富集团一直秉持诚信、担当、务实、创新的理念，努力为客户提供优质的产品和服务，取得了显著的成绩。在未来的发展中，我们要保持不断推出创新的产品和服务，满足客户的需求，为恒富集团的长远发展打下坚实的基础。因此，作为一名项目负责人，我将不遗余力地践行“务实”的理念，始终坚持实干精神，争取把每个项目都做到最好，为恒富集团的未来发展出微薄之力。

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人力行政中心行政司机郑凯宾分享：

  这个故事告诉了我们，人不能心存侥幸心理，不应墨守成规，要懂得变通，不主动努力，不知变通，或抱着侥幸心理妄想天上会掉馅饼的人，终将一无所获。只有通过自己的努力，务实的工作才能有所收获。在工作中不能心存侥幸心理，遇到问题困难解决不了更不能推卸忽悠了事。只有不断地学习，不退缩，不怕困难才能把工作做好。

  守株待兔的故事让我们明白了，天上不会无缘无故掉馅饼，兔子撞到树桩上面只是一个意外，世界上不会有这么多好事，更不会有不劳而获的事情。如果不付出努力，而寄希望于意外，结果只能是一事无成，就像项目现场管理工作中，不能总是坐在办公室里面，而是深入施工现场了解现状，主动地去发现问题，把安全隐患、质量隐患扼杀在萌芽状态，尽量地做到“先知先觉”。

  守株待兔的故事虽小，却告诉我们一个大道理：做事不能死守狭隘的经验，墨守成规，更不能依赖运气，妄想不劳而获。我们在做工程项目过程中，会碰到这样的人，总是夸夸其谈，大谈经验论，一开口就是我做了几十年的项目了，这个或那个就应该是这样的，而不是以检验检测的报告和演算的数据为依据从而作出科学的判断，最后险些酿成大祸。我们在工作中一定要脚踏实地，以科学为依据，从实际出发，慎重务实对待每一项工作，才能把我们的项目管理好，才能不发生安全、质量事故。

  作为一个建筑业的管理者，每天在工作管理上应根据项目动态去各方协调，不能像守株待兔″小视频的农夫，按部就班地一成不变，因工地随时会因天气、材料、人力等原因造成变化。所以，通过学习企业价值观，明白了作为项目管理者应务实地根据工地实际动态协调安排，才能有效地控制项目的进度、成本、安全、质量。

  农夫因偶然得到一只撞死的兔子，就天天抱着侥幸心理，等待下一只兔子的到来，到头来竹篮打水一场空。作为团队想达成履约策划中的安全目标、进度目标、质量目标、成本管控目标，首先要统一思想、统一目标，然后脚踏实地、勤勤恳恳地加强项目管理，而不是抱着侥幸心理，沿用一切靠

  “守株待兔”这个故事告诫我们不劳而获的结果将是一无所获，想要收获必须要付出努力，想要达成目标就要付诸行动。在工作中亦要如此，财务部门工作细、事情多，尤其对供方合同的审核，如何把控合同的条款，不要认为有前面领导的审批就通过，不要忽略自己的岗位职责。另外对建设工程合同，对不能改变的条款，我们应该记录下来，提前做好各项准备工作，熵基项目合同由于我本人没有仔细研究条款规定，最终导致收款滞后，给公司带来资金压力。所以我们在工作上一定要踏踏实实，一步一个脚印，去执行去落实，记不住的要认真地写下来，一件一件去完成，才能实现伟大愿景。

  这个故事告诉我们，做任何事都不要以不切实际的手段或行动，去妄想不劳而获。要以务实、勤劳、上进的心态和行为去争取所得。在我们日常工

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作中，我们要对本职工作勤勤恳恳、尽职尽责，而不是费尽心思，耍尽手段，妄想将本职工作推诿于他人，而最终坐享渔人之利。同时，我们的思想也要与时俱进，思维要懂得变通，而不是墨守成规，一成不变，最终被时代淘汰。

  在现实生活中，很多人都有着守株待兔的想法，他们渴望利用短暂的时间获得最大的回报，却不肯付出真正的努力和勇气去追求梦想，导致只会浪费时间，收获失落和懊恼。因此，我们在工作中一定要务实，不要守株待兔，更不要满足于当前的模式和状态。做事情时不要空谈、不要虚浮、脚踏实地，更要注重现实情况和实际需要，并付诸实践。不做无意义的事情，不浪费时间和精力，不追求形式主义或纯理论分析，而是关注实际的需求和现实的情况，让自己的行为更加接近实际。

  所谓务实，就是实实在在地做该做的事，省略没有意义的环节，用最简单的方法做事。要实现岗位工作高效，就必须务实，踏踏实实地分析解决工作中实际存在的问题，不做表面文章，不搞形式主义。俗话说：“千里之行，始于足下”，“万丈高楼平地起”。即使要爬到最高的山顶，一次也只能脚踏实地迈出一步。

  恒富从创业到现在就始终把务实落实在集团发展的每一步，从开始的三级资质到现在的一级，从起步的单一业态到现在的五大板块，从初创的建筑队到现在的控股集团，从第一个五年发展规划到现在的第三个五年发展规划，每一步都记录着董事长务实的足迹。成功不是靠空想得来的，只有踏踏实实一步一个脚印的拼搏才能实现目标。如果把我们正在进⾏的⼯作事业⽐作泰⼭极顶，那么，⼀步⼀个脚印地做好每一项工作就是通向⾼⼭之巅的阶⽯，缺少了这样的阶⽯，就会⾛弯路、摔跟头，甚⾄半途⽽废。务实务实再务实是董事长要求我们守正笃行高质量发展的起点，让我们每一天都从务实开始！

  1、投机取巧，脚踏实地，实事求是。成功不是随随便便来的，也不是靠运气收获的，而是务实努力奋斗得来的。工作中面对问题或挑战时，不要存在侥幸心理，要以主合同要求为导向，国家标准为目标，脚踏实地实事求是。提前预见人机料法环存在的问题做好应对措施，事中及时纠偏，事后敢于承担责任，不谎报问题逃避责任。

  2、不做形式主义，不做官僚作风，不做享乐奢靡之风。作为管理者，一步一个脚印，绝不能为了追求名利，忘记初心，走上歪路；不管是对待下属，还是下游供方，都要以平等的姿态交流。把企业当做自己家，把工作当做自己的事；节约资源，杜绝浪费，控制运营成本，给公司带来了效益才是我们该做的事。

绿瘦项目经理谢庆洲分享：

  观看“守株待兔”小视频，我深刻地认识到在建筑业管理工作中，必须根据实际情况进行灵活协调，方式方法不可一成不变，以应对工地内外环境的变化，以确保项目顺利完成。作为项目管理者，我们必须具备务实的工作态度，根据项目的进展情况及时调整工作计划，协调相关部门团队，不断优化工作流程。通过学习恒富控股的企业价值观，我深切领悟到在项目管理中，要坚持团队合作、以人为本、高效执行等核心价值观，才能达成项目目标。在日常工作中，我会注重和团队成员的沟通协作，及时解决问题和调整方案，确保工地进度、成本、安全质量的全面掌控。只有在秉持持续改进的思想下，我们才能发挥团队力量，让每一个项目都能够以高质量的形式完美呈现。

  今天分享的视频内容，运用价值观的含义为“务实”，工作中任何时候都需要脚踏实地做事，做大事者乃需从小事做起。世上没有不劳而获之事，不能整天抱于幻想。集团每年评出的优秀项目部，优秀员工都是大家脚踏实地，一步一步从实际中努力做出的成绩，价值观落地培训时，授予好名次的团队，也是每个成员脚踏实地的结果。一个项目施工中需要全体项目部人员务实的施工，不偷工减料，不弄虚作假，才能做出优质工程，才能得到建设单位的好评。

4月7日 观看“哥伦布竖鸡蛋”的启示

  哥伦布竖鸡蛋典故启示我们在日常生活和工作中，要敢于创新思维、打破常规，避免走上思维定式的道路。在恒富成立之初，董事长高瞻远瞩提出恒富成为“科学建造的领航者”成立鲁班科技公司，打破陈旧的建筑

企业管理观念和既有的固定模式。如果我们一味固守这些陈旧观念，就会在建筑市场新形势下被淘汰，创新是恒富企业核心价值观的构成部分，只有真正落地企业价值观与时俱进不断创新才能勇立潮头成为百年恒富，要求自己在日常经营管理中勇于创新，寻找解决问题的新思路和新方法。在与人沟通处理事情时，我们也应当站在对方的角度去想问题，多替别人想一想，让决策或方案更有可行性和可接受性。通过时刻保持开放的心态，我们才能在自己的工作领域中，不断地寻找自己的创新点，实现自我价值。

  创新从本质上是一种对新思想、新角度、新变化采取的欢迎态度，创新关键在于敢不敢想，肯不肯做。首先日常工作中我们要有“立蛋”的勇气和魄力。其次要有“立蛋”的技巧。创新除了勤奋还必须要有方式方法技巧。最后要有“破蛋”的勇气。正所谓不破不立、破立结合。这也是跟我们阙董事长的理念不谋而合。就像阙董所说：哪怕推倒一切重来，也要将企业核心价值观落地。这就是我们恒富领头羊的勇气和魄力。

  每一个人都有可以观察的眼睛，但不代表每个人都有善于发现的心，正如视频中所说的，创新从本质上是一种对新思想、新角度、新变化采取的欢迎态度，创新关键在于敢不敢想，肯不肯做。我们在工作当中首先要敢于打开自己的思维，不要拘于眼前，要通过不断地思考来寻找解决问题的办法，而不是坐等别人来解决，遇到问题不要退缩，要敢于尝试，多思考多分析之后去实施落地。条条框框束缚久了，思想也就自然而然地僵化了，创新就无从达到。往往许多问题在解决的时候正是需要有一种不破不立的精神，敢于创新。

  每一件事情或许都是在我们知道后，才会觉得是那么地简单。但是我们却忘记了过程中的一切，遇见什么事情都需要我们在不断地思考后做出正确的判断，而且是准确、有效的处理方式。没有经历过程怎么能够去妄加评论别人的一切。这个是一个不理智的结论和总结。就像我们在项目部遇见什么关于质量和安全方面的问题一样，我们发生这个事件后，我们能够快速准确地去看到实际发生的本质问题出现在哪里，是人的行为，人的操作，还是我们组织和技术方面的问题，还是我们材料计划的安排进场问题。根源找到后，我们从实际出发，突出问题重点，转变一下思维。快速解决问题，落实问题。这才是我们项目工程人的责任和担当。从中我们也需要总结问题，如

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待方式非常的简单且不合适，经过领导的指点，我们才想着去改变，去思考怎样才能让客户感觉到更舒适，这正是我们所缺失的“创新”。正所谓，不破不立，破立结合，在工作中，很多时候，既要有按部就班的办事意识，更要有打破常规的破蛋勇气和魄力，两者相辅相成、缺一不可。

  通过视频我学习到，身边很多问题都能用不同的角度去思考，当你用新角度、新思想去解决问题时，会产生意想不到的结果，这就是创新，在经营工作中，我们也发现很多创新的地方，例如技术标施工方案要创新内容，加入BIM布置图，加入三标统一管理方案，这都是我们创新的点，与别人不一样的点，在我们投标时会加分很多，带来优势，因此，我们也要在日常工作中多用不同的角度思考问题，尝试用不同方式解决问题，然后归纳总结，提高解决问题的效率，达到不一样的效果。

  创新，就是改造创造；创新思维，就是敢于打破常规、突破现状、改进思想。哥伦布发现新大陆，是因为他敢为人先，敢于挑战未知，敢于行动，最终成就自己“中世纪地理大发现的先驱者”。日常工作中，面对繁琐又错综复杂的财务事务，需要凭借自身经验和运用变通灵活的方法，才能有条不紊地开展自己的工作。同时，采取一个简单的新思想，或从一个新角度去分析事情，或改变一种新的工作方式，都能更好地提高工作质量和效率。因此，我们不仅要站在巨人的肩膀上看得远，还要敢想敢做敢于创新，才能更好地在工作中发挥自身优势，创造更多价值。

  创新对于国家、企业、个人发展都很重要。正如江泽民主席说过：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。海尔集团宣告“创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！”《哥伦布的鸡蛋》就是个人的创新，别人做不到的，他能做到，发现新大陆就绝非偶然了。当前公司科技赋能传统建筑企业升级、产教融合兴企育人、价值观引领企业发展是创新的一种表现。创新要落地也是要有基础的，不能凭空想象，要脚踏实地去实践。正如董事长分享的创新的大白话：为人刻苦钻研，突破常规思维，发现新点子，不走寻常路，大胆探索新思想，不轻易被人模仿和复制，做差异化。未来已来，唯有创新才能破局，发展之路才能长青。

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  突破常规思维，发现新点子，不走寻常路。董事长以敏锐的商业嗅觉，早在多年前房地产泡沫崩塌之前就做出了改变，不再承接住宅建设项目，让集团顺利躲避了一场“灾难”。董事长在2015年便开始了BIM领域的建设。董事长的创新思维，为今天的集团高速发展打下了稳定的基础。大胆探索新思想，做差异化。2017年杨伟建杨总花费一年的时间，编制了恒富管理“三标”，让我们从民营企业中脱颖而出，为今后的竞争和项目生产提供了巨大的助力。2020年，董事长任命杨总为鲁班科技负责人，共同自主建设鲁班智慧云平台，大环境不好的情况，我们做出了差异化，得到了行业巨头和住建部门的高度认可！因为有董事长的创新思维，以及敢于创新的行动，才有恒富今天高质量发展。作为恒富人，我们要始终以董事长为榜样，在思想上善于打破固有圈圈，勇于突破，在行动上要敢闯敢干，把创新思维落实在具体的工作上，进行管理创新，工艺创新，模式创新，流程创新，助力集团发展。

  我们在思考问题的时候要敢于打破常规、摆脱固有思维。条条框框束缚久了，思想也就自然而然地僵化了，创新就无从达到。往往许多问题在解决的时候正是需要有一种不破不立的精神，敢于创新。以前的陈旧观念，在工地管理班组、工人的时候总是有种高高在上的思想，一种高人一等的感觉，其实不然，人是平等的，只有你尊重了别人，别人同样才会尊重你，平常我们在与人沟通处理事情时候，替他人着想。站在对方的角度去想问题，往往会得到一个令双方都满意的结果。平时待人接物，我们也应该遵守这条原则，多替别人想一想。

  哥伦布的鸡蛋使我深刻地体会到创新就是改变思维模式，跳出舒适圈，利用现有的条件创造出有利于公司发展的新方法、新思路，新事物，并且这些创新成果能够带来一定的收益效果，正如这颗立起来的鸡蛋，其实鸡蛋还是那颗鸡蛋，只是哥伦布改变了思路采用了新方法就让那颗众人用旧思维无法立起来的鸡蛋立起来了，这就是创新，创新不是天马行空，而是巧用现有的条件和技术，换一个思路达到不一样的效果就是创新，董事长曾告诉我们，我们自己闭门造车可能无法创造出新的技术，但是我们要走出去，学习行业内先进的理论和实践知识，与我们的项目相融合，改变固有的思维模式，从而提高我们项目的质量和安全，降低我们的成本，这不就是创新吗？

市场经营中心招投标专员单晓艳分享：

  哥伦布能够发现新大陆靠的是探索、创新的精神，创新的过程虽然是痛苦的，但是要相信创新的结果是美好的。创新从本质上是一种对新思想、新角度、新变化采取的欢迎态度，它也表现为看问题的新角度。很多时候，人们会说，这也算是创新吗？原来我也知道啊！创新就这么简单，关键在于你敢不敢想，肯不肯做。现如今，高速发展的时代，更要求我们去不断地探索、不断地创新，不断地沿着新时代的道路前进，在前进的道路上会遇到挫折和荆棘，但要有攻坚克难的勇气，做一名符合时代要求的探索者、创新者，展现青春的风华正茂。

  哥伦布的鸡蛋告诉我们要敢于创新勇于探索，哥伦布用他独特的方式告诉我们一个成功的方法，我们不能人云亦云，需要推陈出新、敢人为先。这样才可能有所成就。理想要成功，必须要有坚定的信念、顽强的毅力和百折不挠的进取精神。在学习和生活中，要“不拘一格”敢于质疑、敢于放开思路、敢于创新。创新是一个企业、民族甚至是国家的希望所在。具有创新的意识，才能让我们在工作中生活中有所发现，才能不断提高自己，发现自己，也能从中培养多方面兴趣，从而提高自己的知识层次。

  我们在日常工作中，特别是在施工现场经常会碰到许许多多的问题，因为施工现场不像在工厂上班那样，每天像流水线生产设备一样每天重复一样简单的工作，工地上随时都会有像哥伦布竖鸡蛋既简单又没人想做事情，我认为首先大家要有想法，敢于行动，勇敢去尝试，没有解决不了的问题，正所谓失败为成功之母，到时你做好了、成功了，别人也会说，这也算创新吗？原来我也知道啊。创新就这样简单，关键在于你敢不敢想，肯不肯去做。

  观看“哥布伦的鸡蛋”片段，其实很多事情看似很简单也需要有人去发现、去挖掘，一个企业发展到一定阶段，要突破发展瓶颈，就需要营造一个创新氛围，思维创新、方法创新、技术创新，向创新要效率，向创新要效益。作为部门的领头人，一定要营造这种氛围，“三人行，必有我师”，平时工作上一定要让团队的小伙伴们积极发言，激发主观能动性，让有主见的人发挥专长，同时我们也要做一个谦虚的人，能够接受别人比自己强的地方并且加以学习，这样才能更加成功。

集团总裁邱俊军分享：

  回首董事长的创业史、集团的发展史，创新是贯穿从开始到现在的主题。从起步承接台湾老板东莞项目的现场报价方式，不做房地产住宅市场的差异化战略，独具特色的三标一统一党建的恒富建造模式，BIM技术应用与系统应用的超前介入，科技赋能传统建造的鲁班云智慧平台，产教融合的恒富现代智慧学院，恒贤实业新能源产业布局，恒富湾区建筑产业园建投……集团发展的每一步就是董事长打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，打破思维定势，谋求新境界新发展的创新思想和行动的统一。作为恒富人，我们要把这种创新传承下去，继续在技术创新、体制创新、思想创新、经营创新和结构创新上保持思想开放、行动敏捷，为集团高质量发展提供支撑保障。

  我们在思考问题的时候要敢于打破常规、摆脱固有思维，不走寻常路，勇于尝试、不惧困难，敢于创新。很多事情努力尝试过后才会有收获，成功是要靠不断的努力，不断尝试以及实践才能取得的，而不是看到别人成功时在背后指手画脚。在施工过程要敢于尝试工法创新、科技创新等，这样可以节约成本，提高效率，为公司创造更大价值。

  创新，概括地说就是继承前人又不因循守旧；借鉴他人，又有所独创。随着社会的发展，创新成为社会中不可或缺的一部分。创新是企业的核心，没有创新，企业就失去了核心竞争力。企业的发展离不开创新的支撑，创新靠企业的开展，两者相辅相成。因此，在日常的工作中我们要在坚持实事求是，一切从实际出发的原则上，敢于摒弃不合时宜的认识、观念和做法，努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，尽善尽美完成本职工作，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。

  通过这个技巧性挑战，哥伦布成功地打破了贵族们的惯性思维，同时也向人们展示了解决问题的能力。这个故事也反映了一个人所需要具备的重要品质，包括勇气、创造力和坚持不懈的精神。哥伦布的鸡蛋故事在历史中留下了深刻的印记，它启示人们要保持开放的心态去接纳新想法、新观点和新方法。只有不断的突破和创新，才能建造出更安全、更优质的精品项目。我们也应该学习董事长的创新精神，不要被传统的思维束缚，勇于接受新思维、新技术和新规范。

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  建筑企业员工的创新能力包括两个方面：一是他们的知识结构、专业结构等方面，二是他们的创新意识、创新精神等方面。只有员工具备了创新能力，企业才能实现发展，而建筑企业员工的创新能力直接决定了企业的发展速度，也决定了企业对人才的吸引力。随着建筑业向现代服务业转型升级，对建筑企业人才提出了更高、更新的要求。因此，提高建筑企业员工的创新能力显得尤为重要。我们恒富公司实行的三标一统，实测实量、BIM、鲁班科技，公司只要不断地创新，才能在建筑行业占领份额，一定能够创造更多的财富。

  创新并不是靠运气得来的，而是需要我们不断尝试和突破。只有在敢于创新的同时，才能不断提高企业的竞争力、降低采购成本、提高采购效率。恒富控股的核心价值观是“创新”，在采购工作中，我们需要发掘和采用新的采购方式和渠道，不断完善和创新采购流程，提高采购效率和准确度。同时，也需要积极应对市场变化，开拓新的供应商资源，寻找更优质、更优价的采购方案，确保企业业务的正常运转。创新是企业成功的重要保障，只有持续创新，才能保持企业的竞争力和可持续发展。作为一名施工企业采购经理，我深刻认识到创新是企业发展的不断源泉，我将不断学习和改进工作，不断探索和创新，以提升企业的竞争力和市场占有率。

  中国没有改革开放，就很难实现经济腾飞；企业没有创新，就很难实现高质量发展；个人没有创新，就会因循守旧、故步自封，像黑马一样转圈圈，无法迎合企业发展需要。恒富集团在董事长勇于创新、敢于变革，敢于突破常规思维，高瞻远瞩眼光、锐意进取精神的带领下，实现集团十几年来高质量发展。对于个人而言，项目管理过程要大胆探索，敢于创新，勤于学习新技术，敢于尝试新工艺，勇于创造新方法，提高自身在团队中的竞争力。为实现恒富美好愿景助力。

  成功并不是一次性能达到的，一个管理者在项目上如果整天上班下班，不努力用心工作，等到业主、监理发现还一味固执，是难以完成项目要求，并且会像视频中那些小市民一样，等到人家做好了才明白这么简单。这种人不想努力，又会嘲笑别人，在项目上你怎么让他去创新呢？因此，我们大家要珍惜机会，在恒富控股公司及阙董事长给我们这么好的平台，

要发挥自己的能力、潜力、技术水平为自己、为恒富控股公司创新努力。

  “哥伦布的鸡蛋”告诉我们，有时候解决问题需要我们放下固有的思维认知，换一种全新的思考方式来看待问题。我们要有开放的思维，勇于创新和尝试，寻找突破口，不断探索和实践，就能发现问题的解决之路。此外，这个故事还表明在工作中面对挑战时，要有坚定的决心和勇气，不断尝试尽力去突破难关，不畏困难与失败。只要我们有坚持不懈地努力，勇攀高峰的勇气，就能克服困难，实现自己的目标。成功需要创新思维，勇气和决心。所谓创新就是在现有的基础上，通过引入新的思想、方法、技术、工艺等创造出一些之前没有过的东西，或者将现有的东西进行改进和升级，使其更加实用、方便、高效。

  作为一名项目负责人，我深知对于项目的成功，创新是非常关键的一点。哥伦布的鸡蛋故事告诉我们，创新并不是仅仅靠一时的运气和偶然得来的，它需要我们用新思维、新视角、新方法来解决问题。只有不断尝试和突破，才能不断发掘和挖掘新的机遇和潜力。

  恒富控股的核心价值观是“创新”，在项目管理中，我们需要敢于挑战传统思维，探索和采用新的方案和技术，提高项目的效率和质量。只有持续的探索和实践，才能找到更好的方法和策略，为项目的成功打下坚实的基础。创新是项目管理成功的保障，只有持续创新，才能持续提高项目的竞争力和市场占有率。作为一名项目负责人，我将时刻保持创新意识，不断学习和改进工作，勇于尝试和突破，挖掘和发掘项目的内在潜力和机会，为项目的成功创造无限的可能性。

  哥伦布的鸡蛋是一个著名的创新故事，它告诉我们创新并不一定需要复杂的技术或理论，而是需要不断尝试、勇于突破常规的思维方式。作为集团的一名员工，在工作中我将秉持着“创新”的核心价值观，尝试着用新的方法和思路去解决问题，在日常工作中不断地寻找创新点和提升空间。对集团的发展历程的了解，公司也一贯秉持着创新的理念，勇于开拓新市场、投入新产业，不断推出具有行业领先水平的产品和服务，比如鲁班科技智能化建筑可以通过传感器、监控等设备实现对建筑物的实时动态控制，提高建筑物的效率和安全性。未来，我相信集团的发展前景会更加广阔，继续秉持着创新的理念，不断推陈出新，为甲方客户提供更好的服务。

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鲁班科技软件测试工程师吴紫欣分享：

  这则寓言故事中最重要的感悟就是要“打破常规思维，勇于创新”。在我们的生活和工作中，也需要不断地去打破传统思维，寻找全新的解决方法。有时，我们会陷入思维的定式，认为只有老方法才是最好、最合适的。但事实上，如果不思考、不创新，很可能会错过许许多多的机会。因此，如果我们想要在竞争激烈的社会中脱颖而出，就必须跳出固有的思维模式，不断地学习、尝试、改进。

  哥伦布竖起鸡蛋给我们的启示是：创新的形式多种多样，不见得需要树立宏伟的目标和宏大的叙事。从平常看似简单的小事中都有可以发掘和改进的地方。从小事做起，每天取得一点点的进步，汇集起来都会成为大江大河。我们不一定要做大事，就从身边的小事做起，提高我们的工作质量，改进我们的工作流程，完善我们的工作方法，不断地完善自我。

  哥伦布的鸡蛋，立起来的不只是一个鸡蛋，而是一种思维方式，把鸡蛋立起来，许多人没有想到打破它，但是题干里面没有要求保证鸡蛋的完整性，所以哥伦布看到了别人看不到的一面，工作中也是，好多工作安排下去都会说好难，只是我们从工作描述的本身去着手，没有考虑过方法和结果，就比如昨天讲的一些新的建模标准，其实也是试着用新的工作方式去要求，去打破之前的固有思维，工作一定要在结果不变的情况下不停地更换才能保持活力，如果千篇一律，即使新大陆放在你面前你也不会得到，就像那个鸡蛋，你不打破，他还是不会立在那里。

4月10日“李玫瑾教授举头三尺有神明”视频学习

  “头上三尺有神明，人要活得有良心”的视频告诫我们：做人做事要敬天畏地、天地良心；要有信仰，固守善念，所谓君子怀德百福自集是也！这种敬畏放在工作中就表现为要遵守规则和制度，以规则和制度为尺度，来度量和规范工作中的行为和结果，严守工作纪律和岗位保密要求，对违反公司制度与岗位规则的人和事，要敢于提出、善于指正。良心善念在公司这个集体中，则体现为关心公司发展、爱护公司资产、维护公司形象；做人处事要有正能量，在工作上积极主动，切实履行好本职工作，诚信做人，务实做事，敢于担当，善于创新！

洁特项目生产经理周安陶分享：

  俗语说举头三尺有神明；天作孽犹可违，自作孽不可活；多行不义必自毙。无论在我们生活中，还是在工作中，在有人类的地方，我们都应该明白，自己做的事情会有因果循环的。无论我们有一颗怎样的心，种下善因，我们会收获善果；种下恶因，会让我们从此断送一段很好的善果。

  做人做事，我们都要有自己的人格（底线和原则），要有正确的原则，让自己做有德行的事情，有良好行为的事情。不然，我们最后会寸步难行。让我们确立起自己的人格，引领我们行为和准则去做事情。多抱有利他的心理，其实最后我们都是善果的收获者，或许在这个物质充斥这个我们优良传统流传下来的做人的基本原则，但是我们不能够忘记我们最基本的社会责任和良知。做人在前，做事在后，一个有品行的人，都会一如既往地坚持原则和规范。做到问心无愧，做到坦然处之，做到无所畏惧。这才是我们需要警示自己和反省自己的初衷。

  举头三尺有神明，正如董事长训导我们的话：做人要有敬畏之心，要心存善良，对客户敬畏、对自身工作敬畏，我们才能认真对待。董事长也组织我们学习过了凡四训，其中“积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃”，修心向善，广积福德，命运自然会改变。这也要求我们不做违背良心和大众利益的事，完善自己的人格，规范自己的行为，众善奉行，诸恶莫作，这就是改造自我命运的根本，也是我们在日常工作中需要领悟和改变的态度。

  举头三尺有神灵。天地有自己的规矩，万物有自己的法则，懂得敬畏，是人生修行的根本。一个人心存敬畏，那么必然“身有所正，言有所归，行有所止”。在生活工作中，我们都不要做违背良心和大众利益的事，规范自己的行为，用善念看待每一个人，每一件事，即便遇到困难也要坚定信念，不要忘了初心。公司的价值观是诚信、担当、务实、创新，我们在工作中，就要秉承着公司的价值观做好每一件事。不要做有损公司利益的事，即使可能还没人发现，但是人在做，天在看，事情总有会被揭露的。

  “头上三尺有神明，人要活得有良心。”做人做事，要有规矩，不可随意乱为，对得起堂堂正正的“人”字，做个善人种善因得福报，用实践来印证“积善之家，必有余庆。”用身边正能量的人和事，鞭策、激励自己向他们学习、求进步，不断地积善蓄德，为人生的天平迎接五福临门而加码。

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人力行政中心人事专员梁娱分享：

  “善有善报，恶有恶报。不是不报，日子未到。”这句话是我们最常听见的，常用来劝诫自己和身边的人，要行善举、做善事，即善因能产生善果，恶因会带来恶果。有些善行或者恶行确实不会在短时间内产生相应的 “ 果 ”，但我们一定不要忘记：天网恢恢，疏而不漏。万物皆有因果，有得就有失，有失就有得，所以我们一定要多行好事，要有良心地活着。

  举头三尺有神明是告诫人们诸恶莫作，千万不要以为自己所做的做的事没有被人察觉，没有人发现而暗自庆幸，其实你是在掩耳盗铃，自欺欺人，聪明反被聪明误，你觉得反正没人看见，神不知，鬼不觉，其实神灵世界早就将你的一言一行，一举一动，记录在案，丝毫不会冤枉你的。人们要谨记一点，就是做人要行得正坐得直，不可做违背良心之事，纸永远是包不住火的，这也体现恒富价值观“诚信”的含义，诚信做人，诚信做事。

  通过观看视频，告知我们需要遵循良心和道德准则去做事。作为一名程序员，应该严格遵守法律和道德准则，不编写或参与编写违反法律和道德的代码。比如，不编写或参与编写用于攻击其他网站或系统的程序。不泄露用户的私人信息，如果需要收集用户信息，应该经过用户的明确同意，并且在收集信息时应该注明目的以及如何使用这些信息。如果内部存在不正当行为，应该及时向管理层反映等。在工作中面对各种困难和挑战时，应该坚定自己的原则，不屈服于任何不正当的要求或行为。只有这样，我们才能真正成为一个有价值、有信誉的职场人士。

  视频中的 “举头三尺有神明，人要活得有良心”告诉我们，不管走到哪里，做什么事情，我们都应该秉承着诚信的原则和道德准则。视频中的罪犯在被捕前做了个梦，而这段梦境，不禁令人深思，在这个梦中，罪犯走到村头，遇到了一个神秘的老人。老人告诉他，他的日子到头了，这是厄运的预兆。对于罪犯而言，这个梦境显然是一次警醒。每个人都应该思考自己的人生道路，不要被欲望所迷失。无论做什么事情，我们都要以诚信和道德作为根本标准。尤其是我们在生活和工作中，必须要守正道做出真正有益于社会的事情。如果不遵循这样的原则和标准，我们不仅难以走得长远，而且还会付出沉重的代价。因此，作为一个人，要时刻谨记 “举头三尺有神明，人要活得有良心”这样的警句，坚守内心的良知，走一条诚实正直的路。

  善有善报、做事要有良心，做人有善心，自然修得福报，福气多多。恶有恶报，做事不讲良心，见利忘义的人，早晚会得恶报，祸不单行。正所谓，人这一生，做了什么善事，做了什么恶事，都逃不过老天的法眼，老天统统都记得，到时会一个一个地还给你。总之，我们做人须清清白白，一生干净，问心无愧，不怕吃亏，不怕上当，活得安心，睡得安稳。

  头上三尺有神灵是告诫告诫我们在做事的时候一定要谨言慎行，做坏事太多会受到神明惩罚。我们要有强烈的荣辱观，做事要自律诚信，用正确的言行维护自己的尊严，自尊自爱，做事及时反省总结。无论世上有没有神录，都要坚持做对的事，只要无愧于人，无愧于己，就是最好的选择，若要人不知，除非己莫为。

  在这个视频中，有个罪犯最初并没有认识到自己犯下的罪行，但当狂风突然袭击他的时候，罪犯似乎已经意识到了自己所做的一切，当他跪在地上，向天磕头的时候，他内心的真诚和悔意已经打动了神明，于是，天空也恢复了晴朗。无论我们做过什么，只要我们内心真诚地悔改，并且向神明献上虔诚的祷告，我们的罪恶都可以得到宽恕。

  这也让我想到，我们在生活中要时刻保持良好的品德和信仰，遵循道德，做好事，才能受到祝福和庇佑。同时，我们也要记得，“举头三尺有神明”，我们的行为和思想都是受天神审视的，也就是说，我们无法逃脱自己所做的一切。这个视频教给我们，无论我们做过什么，只要内心真诚并且认真悔改，就必能得到神的宽恕和原谅，同时，我们也要时刻保持敬畏之心，做善事，遵守道德法规，才能得到好的回报。

  善有善报，恶有恶报，这是无法用科学解释的，但确实存在这样的因果关系，不由得我们不信，头上三尺有神明，因此我们一定要有敬畏之心，一心向善，便能收获善果。反映到我们工作当中也是一样的道理，对待工作任务是什么心态，将会收获怎样的结果，积极认真地去对待，就能收获理想的结果。我们学习价值观目的也是一样的道理，我们恒富价值观是董事长通过自身经历总结出来的，是经过实践验证过的，当我们践行企业价值观去待人待事，收获的必定是成功的结果，因此我们要坚持深刻地去学习价值观并且落实到自身的行动来。

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鲁班科技总监杨伟健分享：

  “头上三尺有神明，人要活得有良心”我们每个人的头上三尺之内，都住着一个神明——良心。良心就是人的道德心灵，它是我们行事的准则，它会在你做出决定之前提醒你，告诉你什么是正确的，什么是不对的。公司利益是每个员工需要牢记在心的最重要的事情之一，我们在工作中所做的一切，必须要促进公司的利益和发展。

  作为恒富控股的我们必须时刻保持清醒、深刻地认识把公司利益放在首位，做到不以个人的利益和情绪为导向，将头抬高三尺，无论在何处，都应该保证做到不做任何损害公司利益的事情，这是对公司的负责，也是对职业道德的遵守。

  所谓“人心生一念，天地悉皆知，善恶若不报，乾坤必有私。”我们做人做事，要有自己的良知和遵循的品德操守，哪怕不以神佛为信仰，但也要敬畏天地和自然生态法则，并常常鞭策自己，要自省、自警、自励、自律，不做违背良心，问心有愧之事。在工作中，作为财务人员，要遵守职业道德规范，廉洁清正，不徇私舞弊，不假私济公，以财务规章制度为岗位准则，履行好自己的工作职责。

  良心是做人的根本，是善良的后盾，也是做人的保障。可以一无所有，但不能没有良心。选择善良，并不是为了得到回报，而是为了心安理得，问心无愧。做人无愧于心，做事无愧于人，行为有品，坦荡地真实。人这一生，行得正，站得稳，才能算人上人。说得出，做得到才算真诚。人品重如山，良心比金贵。再穷不能骗朋友，再富不能忘恩人。这是一笔良心账。做人堂堂正正，光明磊落做事，勤勤恳恳，踏踏实实。这就是信仰的力量。

  举头三尺有神明，神明是什么？可以理解为老子《道德经》中所说的“道”，就是自然法则，也就是那些肉眼看不到的东西，徐老师说肉眼所不能见的才是最重要的。我们恒富人所要遵循的道就是我们恒富的核心价值观“诚信、担当、务实、创新”，在我们的工作生活中时刻以此为我们行为的准则，使之从原来作为董事长一个人的精神信仰，变成我们一群恒富人的精神信仰，信仰的力量是强大的，在面临重大抉择的时候，能够集体表现出强大的坚定和信念，使我们为实现恒富的伟大愿景而共同努力。

极东项目经理张谷杨分享：

  在工作生活中，有些人总想着走捷径，把事情悄悄地做了，却不知道举头三尺有神明，人在做，天在看，事情总会有揭露的一天。做人要有底线，要有职业素养，要有原则，遇到原则性的问题，不管是谁，都不好使，按规章制度来办事。不昧着良心做事，晚上睡觉也安稳。公司核心价值观要牢记于心，在项目部工作中，不能向班组吃，拿，卡，要，也不能被班组拖下水，工程质量睁一眼闭一眼，导致质量隐患。

  观看视频后颇有感触，在这个快节奏的社会里，人们总是忙于各自的事情，很少注意到自己内心深处的感受。这部视频从头到尾，用富有感染力的语言和形象生动的图片，示意人们必须诚实守信、不做坏事，因为做错事会得到惩罚的。在这个物欲横流的社会里，人们总是从自己的利益出发，很少考虑他人的利益。这个视频的核心价值观是“人要活得有良心”，也就是说，做事要有道德良心，良心是人与人之间的纽带，最重要的是，在经济利益、个人情感之外，我们必须遵循基本的道德观。践行恒富核心价值观，诚实守信 、遵守契约、办事公道、实事求是、积极主动、勇于承担、迎难而上、不计得失地坚持履行自己的岗位职责。

  作为人类社会的一员，我们应当始终怀抱着良心，坚持做正确的事情。在做任何事情的时候，我们都应该时刻牢记自己的良心，遵循道德准则，不去伤害任何人，尊重他人的权利和自然的规律。这样，我们才能在自己的能力范围内，对得起父母，对得起子女。我们每一个人都有自己的使命。无论是在工作上，还是在生活中，我们都应该从满足自身利益转变为能够帮助他人的角度去思考。只有在这样的前提下，我们才能得到快乐和幸福。让我们拥有三尺神明的信仰，不断持之以恒地秉承着良心和正义的价值观，成为一个合格的人，展现人性最光明的一面。

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  人的命，天注定吗？不一定是这样的，对一个普通人来说就是不可以改的，是注定的。但对于大善之人，尽管命中注定要受罪吃苦，但是因为做了极大的善事，大善的力量就能让他苦变为乐，贫贱短命变为富贵长寿。而极恶的人，尽管命中注定他要享福，但由于做了极大的恶事，大恶的力量会使他的福变为祸，富贵长寿变为贫贱短命。这就是“命由己作，福自己求”的道理。我们都知道物理学的能量守恒定律，而善恶福祸就是人世间的因果守恒定律。作为一个职业经理人，有基本的职业道德和职业素养还不够，还要有使命感和责任感，因为权力和影响成正比，权力越大所造善恶就越大，所以在日常工作中要谨言慎行，克己奉公，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，即使不能发光发热，温暖照亮他人，也要做到不舍己道，勿扰他心。

  观看这视频后，感觉真的很震惊，感觉很不可思议。有句话说“善有善报，恶有恶报”，的确如此，所以人在世上，活成有原则的人，活成有良心的人，做任何事情，如果没原则没良心，这样的人是最可怕的人。正如预算工作中，工作不负责任，没有原则底线，没有务实去工作，算的量多量少都没好好去复核，这样没原则没良心的人，只会给公司带来极大的损失。公司给我们这么好的发展平台，应心存感激，懂得去感恩董事长给我们这么好的平台，要做个有良心的人，务务实实地去工作来回报公司。

  人在做，天在看，凡事要凭良心，善恶终有报，不是不报时候未到，报应也许会迟到，但绝对不会缺席。对待工作和他人我们要有敬畏之心，厚德才能载物，作为管理者，我们要规范自己的行为，不能吃拿卡要、不能故意刁难班组及供应商、不能故意给同事挖坑、不能拉帮结派，别看今日闹得欢，日后肯定被拉清单。我们要正确行使公司赋予我们的权利，做有底线、有原则、有信仰的人。要用公司“诚信、担当、务实、创新”的价值来鞭策自己，这样我们才能跟上公司高质量发展的脚步。

  举头三尺有神明，不畏人知畏己知。人不能有贪心，一旦有了贪心做了坏事，必定会得到惩罚。有因必有果，人在做，天在看，要时时刻刻保持敬畏之心。要想人不知除非己莫为，是自己的东西怎么样都是你的，不是你的东西怎么样都是你的，不是你的东西，就算想尽办法得来了，最终还是会失去。在工作中，我们都要坚持做正确的事情，只要无愧于人，无愧于己，就

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  人生路看似漫长却非常地短暂。不求大富大贵，但求心安理得。人活一辈子，人品最重要，没钱可以赚，但人品要是丢了，就赚不回来了。人活一世，要心存善念，但行好事，积德虽无人见，行善自有天知。为人处事一定要对得起自己的良心。正大光明地做人做事，坦坦荡荡，不虚伪，不欺诈；顶天立地，不卑微，不染指。做好自己的本职工作，不怕吃亏，吃亏是福。

  所谓“举头三尺有神明”意思是无论你在什么地方做任何事，你头上三尺地方的神明都会看得清清楚楚，所以任何人不要以为没有人在旁边就做坏事。做人做事都要凭着良心，法律、制度不能做到滴水不漏，面面俱到。若要人不知，除非己莫为，端正思想、良心做事，无愧于天地，无愧于良知。在施工中，认真负责、规范施工，不牺牲质量、安全换取一时的轻松和便利。管理中更是做到清正廉洁，安分守己，只有自身正了，才有底气管理好班组，才能做好项目。

  人要有敬畏之心，人在做天在看，冥冥之中自有天意，无论是做什么事情、何时何地，都要保持善良、正直和公正的原则。因为我们的行为获得的回报不是偶然的，它们是我们自己的决定和行动的结果。在我们的日常生活工作中，我们应该抱着知耻、敬畏、利他的态度去做事。种瓜得瓜种豆得豆，要使人不知，除非己莫为，违背良心道德违背法律法规违背公司规章制度去谋私利，最后害的是自己。恒富企业价值观就是引导我们怎么做人做事，心怀善念去面对生活和工作，才能真正获得快乐和成功。

  举头三尺有神明是个警醒，坚决贯彻执行企业核心价值观“诚信、担当、务实、创新”，人在做天在看，要想人不知，除非己莫为，只有守住道德底线，不昧良心，手持戒尺，心中才能有爱。人之初，性本善，要经常怀着感恩心、仁爱心、知耻心，利他思想，凭良心做事，要懂得感恩，不能损人利己，无论做什么事，都要心怀坦荡，踏实做好每件事情，只有守护好自己的良心，在工作、生活中你才能过得快乐。

  神明代表的是一个精神的象征，是为人处世道德的底线，是要求我们为人处世的基本原则，就像上学的时候老师说的，你们在下面做了什么，我一

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林氏项目技术顾问卢万育分享：

  头上三尺有神明，人们常常将此作为一个提醒，提醒着我们应该时刻保持良好的道德风范，不胡乱做事，保持诚信和正义。而现今社会中，有时候会被各种利益所迷惑；为了满足自己的利益需求，很多人会不择手段，甚至违背自己的良心。这种行为的存在，正是在提醒我们“人在做、天在看”；只有自己守住道德底线。人们要活得有良心，不仅是出于各种文化传统的需求，也是人类道德规范的重要一部分。良心不仅仅是为了符合社会价值观而存在，更是出于自我的需要。不管在人前还是人后，无论是否有人在看着，我们都要守护自己的良心，不能昧着良心做事。

  人在做天在看，做人要有分寸、有底线、有标准，才不至于行差踏错。如果昧着良心做事，就别想他人会对你尊重。金山银山，不如诚实守信。诚信，是长久的口碑；良心，是做人的底线；善心，是思想的修行；人品，是成功的条件。做人，言而有信才能受到别人的认可和尊重。谎话连篇，言出必行，等于自毁前程，昧着良心，作恶多端，就是断己后路。很多事情瞒得过别人，早晚也会被天看穿。尊重和面子是别人给的不是自己要的。只有做好自身别人才会尊重你。

  1、举头三尺有神明，做人要讲良心，以德服人，尊重品性。一个人，之所以面带笑容，是因为问心无愧，一个人，之所以处处遇贵人，是因为心存贵人。2、一个人，懂得善良为人，感恩他人，人品就得到尊重。一个人，做一件善事很简单，难得是做一辈子善事！一个人，学会说话很简单，难得是一辈子说积极乐观的话。落井下石，万万使不得；助人为乐，需要一辈子坚持。要相信，种善因，得善果。3、聪明是人的天赋，善良是人的选择。聪明加善良，是聪明的智慧创造富贵人生。聪明加恶念，是聪明反被聪明误，不会有好结果。拥有快乐的心灵，是善良给心的温暖和感动。4、心地善良的人，有福气。多做善事的人，有贵气。别人之所以愿意帮助你，是相信你的人品，别人之所以排挤你，是因为担心你的为人，一个人之所以长命富贵，是因为心态好，好心态，是心存善念；好运气，是人有善福。

4月11日杨修&曹操视频“满招损，谦受益”

  “满招损，谦受益”，意谓自满招致损失，谦虚得到益处。现代名人稻盛和夫提出“六项精进”其中一项就是“谦虚戒骄”，所谓谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂。可见践行谦卑价值观在工作、生活中发挥的重要性非同一般。对于工程施工管理中，要求与时俱进，永不止步。如果对自己的成绩感到自满，将会招来损失和灾害；谦虚而时时改掉自己的不足，才能因此而得益处。

  我也时常用“精益求精”“百尺竿头更进一步”教导项目部管理人员和班组人员要求进步，这样才能把工作做得越来越好。现在项目部有个砼班组管理人员，自以为用心施工了，满足于现状，不落实技术交底，对于浇筑出来的质量问题不敢担责，还以“十个指头有长短”来为自己工作不足找理由，被我严肃地给予了批评教育，经过事后相互的沟通和思想引导他要越做越好，树立班组好形象、好口碑才有合作的空间，从而他改变了质量观，有了新的认知，重塑了工作态度。

  “满招损，谦受益”指骄傲自满招致损害，谦虚谨慎得到益处。谦虚是好人品的一个重要组成部分。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。无论什么时候把自己看低一些，总是好事，一方面有利于自己的进步，另一方面有利于与人相处。只有谦虚谨慎，才能保持不断进取的精神状态，才能增长更丰富的知识，我们应该保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度。

  通过观看视频，可以看出智商不是一个人最重要的立身之本，知进退、有分寸、懂收敛、不招摇的情商才能让一个人越来越好。古人特别重视谦虚美德的培养，并认为这是自然而然的事情，是君子的本分。《尚书》中讲：“惟德动天，无远弗届。满招损，谦受益，时乃天道。”我们在日常的工作生活中也是如此，不骄傲自大、不故作聪明，不要把别人都当成不如自己，就像我们的工程技术日新月异，很多技能值得我们一生去学习，谦卑做事，才能受益终生。

  天外有天，人外有人，做人即使满腹经纶绝不能骄傲自满，要谦虚谨慎、脚踏实地、实事求是。工作中即使自认为经验丰富、工作能力很强，也要不

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断学习别人的长处，听取别人的意见，金无足赤人无完人。三人行必有我师，要择其善者而从之，其不善者而改之，这样才会有更多的收获，有更大进步。如果骄傲自满、自以为是，就学不到别人丰富的经验，达不到别人认知的高度，就会像黑马一样转圈圈，无法跳出自己的认知，故步自封，这样不利于个人工作能力提升，无法适应恒富集团高质量发展的节奏。所以要改变认知，谦虚做人、低调做事。

  杨修恃旷才放旷，不知检点，卖弄小聪明，数犯曹操之忌，最后误了卿卿性命，认清自己是一个人的必修课，这门课也没想象中那么简单，首先要学习谦逊，谦逊并时时感到自己的不足，就像迷路的人找到了方向，只有认清自己，才会获得更多的智慧，得到更多的力量，思想上才能创新，灵魂才能升华，人格才能提升，谦虚使人进步，骄傲使人落后，不要取得一点成绩就沾沾自喜，甚至夜郎自大，远离自以为是，只有这样，你的生活才会更加充实、丰盈。

  满招损，谦受益。对自己的成绩感到自满，将会招来损失和灾害，谦虚而时时改掉自己的不足，就能因此而得益处道理。没有一个人能够有骄傲的资本。因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已已经彻底精通，彻底研究全了。“生命有限，知识无穷”，任何一门学问都是无穷无尽的海洋，都是无边无际的天空。所以，谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停止不前。如果是那样的话，则必将很快被同行赶上、很快被后人超过。

  视频内容告诉我们人要学会进退有度，不要依仗着自己的才智或是某一方的才能就恃才傲物、处事张扬。做事要三思而后行，小心才能驶得万年船。学会做一个知进退、有分寸的人，才能让我们在社会中越过越好。在工作当中，我们应该少说多做谨言慎行，这样才能更好地融入工作环境，融入领导，融入同事。

  一个人足够优秀，别人是看得出来的，不需要用嘴巴来证明自己。炫耀除了给自己树敌、惹麻烦、拉仇恨、成为别人眼中钉，并没有什么大的作用。有时候越是真正厉害的人物，越是沉默低调，让自己看起来与普通人别

无二样，他们不显山不露水，不喜欢大肆宣扬自身成就。满招损，谦受益，做人要低调、谦卑，不仅是修养，更是一种自我保护，刚则易折柔则长存。

  满招损，谦受益的意思是骄傲自满会给人带来损害，而谦虚谨慎会得到益处。不要因为暂时获得一点点成绩就得意自大，要知道人外有人，天外有天。常怀一颗谦卑的心，才能从中受益。要想提升自己，就必须收起傲慢，保持敬畏，不高估自己，也不低估别人。无论你拥有什么，都没有什么好得意的！通过不够好的人身上，审视自己是否有所不足，在优秀的人身上，看到积极向上，值得学习的一面，不断提升和完善自己，做一个有价值和有力量的人！

  在工作中，有时候我们会遇到一些不太友好的人或者处于竞争关系的同事。这时候，我们需要保持谦卑的态度，不要轻易地与他们发生冲突，因为这可能会给我们带来更多的损失。相反，我们需要通过尽可能多地学习和成长来提高自己的竞争力，以便在工作中更好地立足。通过保持谦虚的态度，我们可以从这些挑战中学到更多的经验和教训，不断完善自己。

  这句古语，体现了谦虚和谨慎的重要性，提醒人们不要过于自信和骄傲自满，以免遭受损失。我们是团队的领导者，每个团队每个人都有自己的思维和见解，并不是每一个人的思维和见解都符合你的想法或者理解，如果我们拒绝，反对，不仅仅无法改变自己，也会让自己的思维受到限制，同时打击他们的自信心，离心离德，所以我们应该仔细理解分析他们的建议，抽丝剥茧，抽出共性，形成一个新的方案或者见解，所以我们需要用海纳百川的方式接受，尊重他人的意见，然后不断的学习，融合，共同进步，从中获取更大的成长和收益，也能更好地建立人际关系和优秀的团队。

  一个人若是骄傲自满、目中无人，就容易栽跟头。人生一世，无论贫富贵贱，别高估自己，也别看轻别人。与人相处时，要放低姿态，谦卑虚心，与人为善，就是与己为善。不要因为暂时获得一点点成绩就志得意满，要知道人外有人，天外有天，要想提升自己，就必须收起傲慢，保持敬畏，不高估自己，不低估别人。一个人怎样才能真正走向强大？往往越能放下傲慢心，成长得越快，越容易将事情做成。

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绿瘦项目安全员曾梅龙分享：

  “满招损、谦受益”这句名言之所以千古传颂，只因它道破了一条颠扑不破的真理，人不论在知识、学问、才能上，一旦自己认为满足了，便会固步自封，其实不仅是止步不前，反而是后退了。自满是走下坡的开端，潜伏着失败的种子。月盈地亏，自然之理。学如逆水行舟，不进则退。又说学无止境，学问既无止境，怎能容得自满？自满不仅消退了前进的动力，也暴露了自己的轻薄肤浅。从前有一位男饮禅师，一天当一位学者向他请教什么叫做禅时，禅师一言不发，只是以茶相待。他持着茶壶向杯子里倒水，水满了，仍继续注入，水都溢出来了，这位学者眼见茶水四溢，知道再不能沉默下去了，慌忙提醒说，禅师已经满出来了，不要再倒了。禅师点了点头说，你就像这只杯子一样，心里装满了你那偏执的看法与成见，如果不先把你自己的杯子空掉，我如何对你说禅？所以说，人得空出来才能归先天满。

  这个故事让我明白，太过于骄傲自满，往往让我们看不清真相，失去收获的机会，甚至会惹来麻烦。满招损，谦受益，待人待事我们要保持谦虚的心态，才会得到大家的支持与帮助，学习的时候我们要保持空杯心态，才能有所收获。在经营工作中，我们也要有这种心态，过于自信会导致决策失误，尽管在自己熟悉的领域，也要保持谦卑心态，不断精进，争取更高的突破。

  杨修之死的是典型的聪明反被聪明误的故事，杨修以自己的小聪明数次揣度曹操的心思，并洋洋得意地表现出来最终触犯了曹操的大忌，丢了自己的性命。杨修是很聪明，可是他缺的却是智慧。《了凡四训》有云：“凡天降发斯人也，未发其福，先发其慧，此慧一发，则浮者自实，肆者自敛。”聪明的人做事先考虑的是自己的利益得失，杨修就是如此，而智慧的人往往是利他心理，考虑的是双赢。我们每个人想要有长足发展就必须终其一生去学习和修行，使自己成为一个有着大智慧的人，而非仅仅是个小聪明的人。

  如果因为自己做好了一些工作就洋洋得意骄傲自满，这样最后带来的成果也不是好的，一个人的骄傲自满最终只会害了他，不会带来任何的帮助，反而在做好了一些工作之后，学会谦卑以及去反思是不是可以做得更好，那么就会给自己带来好的方面，也可以让自己成长。我们在日常工作中，做任何事情应当多方面思考，谦虚地听取他人意见，不能刚愎自用，一意孤行。

  “满招损，谦受益”能够拥有这种谦卑的价值观，不仅是为了自身的修养，更是能够带来更多的好处。满招损提醒我们在与他人交往中，不要过于自私自利，自以为是，要学会妥协、理解、包容和谦虚。这样可以避免与人发生冲突，建立和谐的人际关系。谦逊可以让我们拥有一种不断成长和学习的心态。只有保持谦逊和谨慎，才能够有机会接受别人的指点和建议，不断提升自我，达到更高的成就。

  “满招损，谦受益，时乃天道。”天之道理，凡是骄傲自满的便使他亏损，凡是谦虚仁德的便让他得到益处。谦虚使人进步，骄傲使人落后，为人处世，要时刻保持一种谦虚的态度，即使自己的学识渊博，聪明睿智，也要谦虚地学习；即使自己身处高位，占据独有优势，也不要拜高踩低、骄傲自满、眼中无人。谦虚是在人际关系中不可或缺的重要态度，是最容易获得别人的支持与信任的最好方式，也是我们应当遵从的一种道德规范。

  满招损，谦受益。自满的人一定会招来损害，而谦卑的人一定会得到益处，有舍才有得。总想获利的人，到最后什么也得不到。保持利他之心，修心怀慈悲仁爱之心，凡事保持谦虚空杯心态。修损就是在增益，因为我们欲望减少了，身心就会健康，才会得到成长。一桶方便面在便利店5元，如果摆在旅游景点可以卖15元甚至更高的价格，可即便方便面被卖得更高的价格，它的成本就这么多。

  在工作中，很多荣誉是草船借箭，是集体在某个阶段的需求决定了你的价值的体现，我们要有自知之明，清楚地知识自己的价值，不要自大，不要自满，也不要虚伪地谦虚，勿忘初心踏踏实实做好本职工作。

  我们常常在生活工作当中，以为取得了一点成绩，自信满满，自以为是，不知进退，不懂谦卑，结果往往是事与愿违。自恃高傲时，事实往往会给我们上一课，会让我们付出代价。谦虚一点，不要过于表现自己，虚心听取别人意见和建议，会让我们受益匪浅。在工作生活中我们不是独立的个体，社会关系是复杂的，不能仅靠自己的力量去生存发展，要懂得尊重和欣赏别人，才会获得更多的人际关系资源，更好实现自己的价值，才能带好团队，让团队更有凝聚力。谦虚的态度永远是我们成长和进步的基石。让我们在成长旅程中，坚持谦虚，务实的态度，一步步走向更好的自己。

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半径项目经理黄定香分享：

  满招损，谦受益指骄傲自满招致损害，谦虚谨慎得到益处。做人做事，不可恃才傲物，不可一世，否则没人愿意与其合作共事，最终损害的是自己；只有谦虚做人，谨慎做事，大家才愿意帮助你，成就你，让你受益。在工作中，放低姿态，真诚待人，认真做事，得到大家的认可和支持，工作开展起来才能如鱼得水，游刃有余。

  “虚心使人进步，骄傲使人落后”它告诉人们骄傲自满有害，谦虚谨慎有益的道理，为什么呢？因为虚心使人有动力去努力，看到的是别人的优点，自己的不足，虚心的人懂得向别人学习，而骄傲只看到自己的优点，满足现状，就失去了前进的动力和目标，从另一方面讲，谦虚就是有自知之明，是一种有修养的表现，一个人只有谦虚才会让别人尊重，因此，我们应该戒骄戒躁谦虚谨慎。俗话说得好“活到老学到老”时刻保持一种学习的心态，听取别人的意见和建议，跟上公司的发展脚步，努力地提升自身能力，踏踏实实做好本职工作。

  满招损、谦受益，纵观杨修死路有以下几段：1、曹操在门上写一个活字，就说出曹操的意思是认为门太宽，叫人改小；2、曹操在一盒酥上写“一合酥”三字，就拿起大吃，还说盒上明书一人一口酥，岂敢违丞相之命；3、在曹操攻打刘备无胜之机欲退兵之际，曹操一句口令“鸡肋”，杨修竟然公开要求大家收拾东西准备回家，说“鸡肋”之意是“食之无味，弃之可惜”。曹操终于忍受不了，以蛊惑军心之名下令斩了杨修。所以，杨修之死，根本原因是死于自以为太聪明，天下唯有他最聪明，那曹操岂能放心你会真正为曹魏政权服务？至少曹操会担心其后代驾驭不了他，实际上杨修比谁都愚蠢。因此，从杨修之死我们要吸取教训，一个人不要以为自己有多聪明，有时聪明反被聪明害。工作中我们要谦虚学习，三人行必有我师，人这辈子就是活到老学到老。

  满招损，谦受益的视频告诉我们要保持谦虚谨慎、低调做人的态度，虚心听取别人的意见，弥补自己的不足之处。在工作中，我们要倾听领导同事的意见，调整自己的工作思路，切实提高工作的针对性和有效性。我们要善于观察，在问题面前做到独立思考，能够抓主要矛盾、把握关键。要勤于总结与反思，这样才能进步。

新莱福项目施工主管邓弟分享：

  价值观落地培训学习过程中，徐老师曾经讲过：未发其福，先发其慧。意思是说，在得到幸福之前，人应该先得到智慧。怎么去得到智慧呢！要学会改变认知，学会谦逊。正所谓虚心使人进步，骄傲使人落后。如果你学会了谦逊，就会像迷路的人寻找到了方向。只有认清自己，才会获得更多的智慧，得到更多的力量，才会针对自己的内心世界进行思想的创新、灵魂的升华、人格的提升。

  物极必反，做事不要过头了，适可而止，知进知退。工地上干活的，几乎都是学识不高的农民工，淳朴，肯干，但是会偷懒，总能找到一点毛病，管理人员如果揪着不放，经常拿这事去说教他，搞得工人没面子下不来台，就会造成冲突，甚至打架。这时就要有技巧地去沟通，要注意用词，指正问题，要提前做好交底，不要总等出了问题去灭火，去指责。与农民工说话，万万不能得理不饶人。

  观看视频，可以很深刻理解“满招损，谦受益”这句话所蕴含的道理。工作上要懂得保持脚踏实地、谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，避免刚愎自用、恃才傲物的思想和无大局整体意识。公司做出的每个规划和决策，都是从公司愿景目标出发，着眼于稳步壮大和长久发展，作为这个团体的一员，不能随意揣测或消极评价，我们有责任在岗位工作上贯彻执行好每个规划和决策，积极把本职工作做好，为公司的发展做出自己的努力。

  在生活中，每个人都会面对各种各样的挑战和困难。有时候，我们会因为自己取得了某些成就而产生骄傲和自满的情绪，但这种情绪往往会让我们失去谦卑的态度，容易做出错误的决策。相反，如果我们能够时刻保持谦虚的态度，不断反思自己的优劣之处，那么我们就能更好地掌握自己的行动方式，更好地应对周围的挑战和竞争。

  同时，通过谦虚后的不断努力和学习，我们也可以不断提高自己的素质和能力，从而为自己的未来打好坚实的基础。因此，无论是在工作还是生活中，我们都应该时刻牢记“满招损，谦受益”的道理，保持谦卑的心态，不

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  杨修之死，说的是杨修狂傲自大，喧宾夺主，最后导致自我毁灭，其实本质上说他是没有做好自己的本职工作，杨修身为曹操主簿，应当掌管曹操的文书，印鉴，按理应当服务好主官即可，却偏偏行出妄揣上意之事，最后导致军心涣散，曹操发怒，进而斩之。我们在工作中一样，做好领导安排的每一分工作即可，踏踏实实，脚踏实地地去做事，完美执行领导安排的每一份工作，不对上谕妄自揣测，务实，务实，再务实！

  杨修之死是他傲慢狂放，自高自大，自作聪明的结果。这个视频徐向阳老师发给我时，我还请教徐老师分享这个视频的意义，徐老师解释后，我顿悟杨修身上也有自己的影子，上学顺，工作顺，生活顺……自己把种种的一帆风顺当做了自己的优秀而骄傲自满，把团队和平台支撑取得的业绩当做了自己的能力而自高自大，在不知不觉中，把自己活成了自己最厌恶的样子而不自知。

  事实上没有任何一个人能够有骄傲的资本，因为授业有先后，术业有专攻，尺有所短，寸有所长；因为生命有限，学海无涯。止步不前、目空一切的结果就是被淘汰和超越。沉甸甸的谷穗总是把头埋得很低，帝王绿的翡翠原石和普通的石头没有什么差别。保持谦逊，我们才不会在铺天盖地的赞扬面前迷失方向，踯躅不前；保持谦逊，我们才能对他人的缺陷、过失体谅、宽容；保持谦逊，我们眼中的世界才更大更真更美，我们身边的朋友才更多更诚更善，所以让我们从现在开始改过自新，一切从谦逊开始。

  “满招损，谦受益”的意思是自满的人会给自己招来损害，谦虚的人会从别人那里受到益处。杨修自恃猜出曹操的心思，擅作主张就宣扬要撤兵，导致士兵无心恋战。这个故事告诉我们，一个人可以自信但不能自负，做人做事要谦虚，即使是做自己认为正确的事，也要多听听别人的意见建议，那样才能不断打破自己的认识，所做的事才会收获更多。伟大领袖毛主席曾经说过“谦虚使人进步，骄傲使人落后”也是同样的意思。

  故事中主角杨修虽有满腹天才、机智过人，但太过于自傲。在工作中，我作为一个管理者，每天要面对那么多工作去协调推进，对内对外都要戒骄戒躁，礼让谦卑，别不能因一时冲动，给公司及个人带来财产名誉的损失。在社会上我们也应时刻提醒自己不能炫耀自己，自高自大，多听人家的，别

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断努力和学习，成为更好的自己。这样，我们才能在未来的道路上走得更加稳健，更有信心地面对前方的挑战和机遇。

  “谦受益 满招损”这个老祖宗的名言警句，历久弥新，一直拥有它的现实意义。我们从小就被教育：虚心使人进步，骄傲使人落后。随着年龄的增长和阅历的增加，我们对这句话的理解更加深刻。怀着谦虚的态度，对做事、做人都具有广泛的现实意义。对自己的同事要谦虚，对自己的上下游客户要谦虚。以谦虚的态度对人，才能够获得别人对自己的信任，才能够扩大自己的交往圈子，才能够更好地与别人相处。反之则道路会越走越窄。

  人生不如意之事十之八九，若是怨天尤人，除了让别人讨厌自己，还会徒增自己的烦恼，什么都得不到，还浪费时间。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，人生本就是起起落落，所以在经历困难时，我们不应该抱怨别人、抱怨自己，应该努力改变自己，提高自己，与其抱怨，不如改变。企业的发展也是如此，在企业发展遇到困难与瓶颈时，若只是抱怨社会不公、时不我待，只会停滞不前；唯有不断改变与提升，用积极的态度和行动去改变，才能获得成功。

  做到遇事不抱怨，才能真正体现出一个人的素养和能力。习惯抱怨，只会是一种灾难，使自己一步步走向绝境。而从不抱怨的人，才能化险为夷。时常抱怨的人，眼界太窄，路也走不远。与其抱怨痛苦，不如改变自己。抱怨没有用，只有改变，才能拯救自己。每天面对繁杂的工作，遇到一些困难，只是一味抱怨，这样是改变不了什么。只有想办法解决问题，提升自身能力，这样你才会有所进步。一个人若能坦然面对自己的问题，能做到凡事不计较，遇事有担当，那他也就趋向成熟，能更好地面对生活，收获幸福。

  我们在日常生活中、工作中会遇到各种各样的事情，有些事情是愉快的，有些事情是不愉快的，正能量传播的也是正能量，负能量传播的当然也是负能量，如果我们遇到事情只会一而再再而三地去埋怨、抱怨他人，而从来不

会去思考自己存在的问题，那么这件事情永远都会存在，永远都不会被解决。“诚信、担当、务实、创新”是集团的价值观，也更应该是我们自身的价值观，我们可以做的只有改变自己，通过改变自己去遇到和自己价值观相同的人，而不是只会自怨自艾，迷失自我。

  我们面对困难时，不应该抱怨或指责别人，因为改变别人是困难的，改变自己才是解决问题的关键。所以我们需要不断地提升和调整自己的能力、态度和行为，以适应和应对不断变化的环境和需求。这需要我们具有自我反思和自我管理的能力，能够客观地评估自己的优劣势，找到自己的不足之处并采取有效的措施加以改进。同时，这种价值观也强调了积极进取和创新精神，鼓励我们勇于尝试新的方法和思路，不断探索和发现自己的潜力和可能性，不断提升自己的综合素质和能力水平，为实现自己的目标和为他人做出更大的贡献而不懈努力。

  通过马云的一番话，对我们启发很大，正如董事长所说，一切的根源在于自己，凡事先从自己身上找原因。一个人如果经常抱怨、牢骚，那么人生的路一定很难走；怨天尤人，却从不反思自己，这样的人迟早会迎来失败。一个人一旦习惯抱怨，就意味着他永远失去了改正自己的机会，长此以往，只能破罐子破摔，一点点沉沦。“把时间花在进步上，而不是抱怨上，这就是成功的秘诀。”抱怨是一剂毒药，不仅拖累自己，还会传染他人；一旦抱怨成为习惯，就再也没有翻盘的可能。与其怨天尤人，不如反躬察己。与其抱怨黑暗，不如提灯前行。凡事从自己身上找原因，才能熨平生活的褶皱，把每一天都过得顺心如意。

  视频中说到“遇到困难时，不要跟着别人一起抱怨。改变别人与自己都很难，只有不断提升与调整自己才有希望！”是的，碰到问题时，发挥主观能动性去解决问题很重要。常言道：靠山山会倒，靠水水会枯，靠庙庙会塌，靠神神会跑，求人不如求己，生气不如争气，靠人不如靠己。只有靠自己，才能为自己闯出一片天地，才能有崛起的机会，才能活出不一样的人生。是“自求多福”还是“自食其果”说明了“自己”的重要性，也让我想起了《生命影响生命》短视频中陷在泥潭里的马儿，它要想追求生命，还是要靠自己的不放弃。工作中，总会碰到这样那样的问题，就要多学习、多动脑想办法来解决。发挥自己的作用，让自己的存在有价值！

  很多人，遇到事情第一反应不是去面对，去接受现实，而是埋怨自己或者埋怨别人。这样的人，就容易把错误归结到别人身上，从来意识不到自己的问题。人生遇到挫折和困难，这都是人生常态，我们要做的就是自己去消化，自己去解决，而不是一味地抱怨，埋怨身边的人和事物。当你一直沉浸在这种负能量当中，你的人生也会受到影响。与其抱怨，不如去改变。当你开始转变自己的心态和态度，开始积极面对的时候，你就会发现人生是不一样的，人生也有美好。所以真正的强者，从不抱怨生活，而是改变自己。

  遇到困难和麻烦时，不要抱怨，更不要甩锅，要及时觉醒，意识到某件事情的重要性并及时发现已经出现的错误，再集中精力考虑如何解决问题，保持理智，调整心态，用勇气去面对，用乐观去期待，用行动去前行。及时调整自己的情绪，不把个人情绪带到工作中，把无力改变的人和事，无法改变的现状都当成提升自我的考验，多听，少说，谦逊，好学，凭悟性，定能获得更高的本领、更大的成长。

  一个人的成长与成功不仅取决于他所拥有的知识与技能，更取决于他的价值观。对我而言，当面对困难时，我会选择不跟随别人抱怨，而是积极思考解决问题的方法。我相信，不断提升与调整自己的能力是成功的关键。在我看来，一个人的价值观应该是积极向上的充满正能量的。我认为，一个有价值的人应该具有自我激励的能力，能够不断地挑战自己并超越自己。同时，他也应该具有团队合作的精神，能够与他人共同合作，共同完成任务。此外，一个有价值的人还应该具有坚韧不拔的品质，能够在面对困难时不轻易放弃。总之，我认为，一个无所不知的人不仅应该具有广博的知识和技能，更应该具有积极向上的价值观。只有这样，他才能不断提升自己，成为一个有价值的人。

  当身处逆境时，不要跟风抱怨，改变自己才有希望。通过改变自己的思想行为能让自己变得更强大成就自己。一个人最强大的敌人往往是自己，在逆境面前，我们可以有多种选择：改变不了环境，可以改变自己；改变不了事实，可以改变态度；不能控制别人，但我们可以掌握自己。学会改变自己，不断成长和进步，改变行为习惯很难，坚持改变更难。改变自己并非易事，但只有勇敢地面对，不断地超越自己，才能让自己拥有更宽广的人生视野。

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绿瘦项目安全员曾梅龙分享：

  成功只是偶然，失败才是常态。放弃是一个念头，而永不放弃则是一种信念！虽然走得很慢，只要坚持就一定会取得成功。所以日常中我们才抱怨，遇见困难静下心来，无论世界是否待你温柔，请保持善良，因为好运会与我们不期而遇。相信自己，不要抱怨生活，从容面对坎坷，学会知足，不要抱怨别人，积极完善自我，相信自己，一切都会过去，不要抱怨，多一些快乐，不要抱怨，多一些简单，你会懂得，不抱怨也是一种人生的美丽。

  变则通，通则达，说的就是做人做事有时需要改变，不能固执，走入死胡同，走不通时，该转变时就要转变。老家有句话说，牛都知道转弯，遇到难题，难以解决时，更不能选择逃避，抱怨，问题不会因为你逃避就不存在了，问题还是在哪里，终究还是要去面对，这时就要考虑换个角度思考问题了，改变一下思路，多咨询其它有经验的大拿。人无完人，不要不好意思去请教他们，需要虚心向他人学习，改变自己学习的态度，认清自己的水平，提高自己的能力，以便于为公司，为家庭做出更大的贡献。

  视频中马云说道：改变别人很难，改变自己也很难，但只有改变自己，才有希望。其实我也一直认为改变别人是非常地难，只有想办法改变自己。总结出改变人生的五种方法：用运动改变健康；用自律改变形象；用真心改变关系；用学习改变能力；用善良改变人品。

  生气，不如去争气，抱怨，不如去改变。求人如吞三尺剑，靠人如上九重天，没人扶时，那就自己站稳。去争取自己没有的，去拼自己想要的。改变自己永远不要嫌晚，无论年纪多大。无论目前处境多么糟糕，如果你认定了目标，就一步一步往前走，成功在等着你。

  碰到困难不要跟风抱怨，要有独立思维与主见意识，要有担当精神引导正能量舆论，反思己过，从自身找原因想方法，不要总是试图改变别人，而应该从改变自己做起，沉着冷静反思总结。方法总比困难多“改变外部世界，需要首先改变内心世界。”改变别人的想法和行为是非常困难的，但是改变自己却是很可能成功的。

  不管是工作还是生活，我们都会遇到不同的挑战和难题，而解决这些问题的关键就是不断地学习和进步，不断反省找自身原因。只有自己进步了，才能更好地应对外部的挑战，找出自身原因才能避免重蹈覆辙。

绿瘦项目经理谢庆洲分享：

  恒富控股所倡导的价值观教导我们遇到困难时应从自己做起，而不是跟随别人抱怨。在生活和工作中，我们需要始终保持诚信的品质，勇于承担自己的责任，并且务实地解决问题。此外，我们还应该善于创新思考，不局限于旧有的思维方式，以寻求最佳解决方案。

  人在面对困难时，容易有抱怨的情绪，抱怨是不能解决问题的。我们要明白，改变别人的行为比改变自己更难，而我们要让自己在面对困境时，应该学会调整自己的思维方式和情绪，寻找问题的关键所在，梳理出自己的解决方案。而这个过程需要不断地自我提升，加强自己的行动能力和领导能力，善于发挥自身的优势。无论何时何地，我们都应该用积极的态度来面对工作生活中的困难。淡泊功利，追求卓越，我们要不断提升自己的能力与素养，掌握技巧，提升自己的核心竞争力，才能在工作生活中碰到的种种困难迎刃而解。

  凡事从自身找原因包含自我评价、自我反省、自我批评和自我教育。人谁无过，在犯错的时候，第一反应是什么？是推卸责任，还是自我反省，从自身找原因。遇到问题第一反应就是去挑剔别人的过错，推卸自己的责任，这是无能的行为，也是愚蠢的行为。只有遇事从自己身上找原因，不断地自我反省，解剖自己、完善自己，才能在工作中不断地进步、成长。

  人生所有因果，皆源于自身，工作中难免遇到困难与挫折，难免会做出错误的决定，要反思自己、改变自己，要从自身找原因，如果只是一味地抱怨根本解决不了问题，只会徒增烦恼。项目管理过程中总会有人抱怨这个班组实力不行，进度抢不上来，质量干得不行，文明施工也一塌糊涂。

  为什么在别的项目，同样是这个班组就能干好？我们就要反思自己，是不是因为我们自己没有划分好流水段，没有协调好班组间流水施工，造成班组进度赶不上来；是不是因为我们自己没有真正落地执行公司“三标一统”，仅仅是沿用全靠班组的管理模式，没有持续分析、改进、提升。所以遇到问题，要先反思自己，从自身找原因，这样才会遇到更好的自己。

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  人生在世，总有那么一段时光陷于深渊低谷无法自拔翻身之时，这时，需要静心沉思，反省过往，修正自身心性。可以消沉，可以抱怨，甚至可以崩溃，但要学会及时止损，不能输给过去的错误和愚蠢。世上从来没有感同身受，只有冷暖自知，与其在深谷中抱怨，不如改变自己，让善良长刺，让认知开阔，努力提升自身的思维和能力，寻找另一条走出深谷的出路。

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财务资金中心总监吴红枝分享：

  遇上困难时，必然有人消极抱怨，也有人积极去想办法解决问题，作为管理者要分清现实情况，针对事情去解决问题，同时安抚稳定人心，改变不了别人，就改变自己，改变不了自己，就改变环境，所谓的改变环境并不是跳槽，而是当前我们的处境，一人智短，二人智长，聆听，安抚，商议，落实，总结，执行，让人有一个归属感和安全感，聚拢人心，感觉到有希望，看到了希望，前面就是曙光，就像恒富核心价值观，让恒富人有了标准，让恒富人更好地发挥个人潜力，为恒富控股献谋献策将恒富控股发展更辉煌。

  工作生活中，常会听到各种各样的抱怨，有的人抱怨孩子不懂事难教育，有的人抱怨家人不体谅自己，有的人抱怨付出多而收获少，有的人抱怨上司对自己不公平，还有的人抱怨遇到一群猪队友……而这些抱怨，都把责任推给了别人，却不从自己身上找原因。

  我们既然无法改变现实，与其抱怨别人，不如改变自己，做好自己。自己改变了，一切也就会随之改变。抱怨环境不好，常常是自己心态不好；抱怨别人太狭隘，常常是自己不够豁达；抱怨孩子难教育，常常是自己教育方法不对。既然我们不能要求外部环境来适应自己，那就只能让自己适应外部环境，改变不了环境和别人，我们可以改变自己。与其怨天尤人，不如从改变自己开始，把自己该做的做好，事情就会发生改变，工作生活也就会有惊喜出现。不要抱怨，改变才有希望！

  宋代理学家王阳明说：在事上磨炼，才能静亦定，动亦定。范仲淹说：不以物喜，不以己悲。要想成功并非易事，我们必须反复地去做一件事情，将它做到极致，同时还要付出比别人百倍千倍的努力和付出，这样才有成功的机会。分析自己最近之所以诸多抱怨，根本原因是自己还未能静下心来去专注一件事情，还不能提纲挈领把握工作重点，还没发现自己工作的疏漏之处，总是简单地以为做了就会有效果，但当自己发现事与愿违的时候，就开始了喋喋不休地抱怨，根本不去反省自己，从自身上找原因。

  每个人都难免会遇到各种各样的困难和挑战。当这些困难摆在面前时，有些人选择抱怨和埋怨，而另一些人则会努力提高自己来应对这些困难。前者只会陷入无尽的怨恨和抱怨中，而后者则能够战胜困难，迎接更美好的未来。在我自己的成长经历和事业发展过程中，我也经常遇到很多挫折和问题，我也很容易陷入抱怨和失落的情绪中。然而，道理和现实往往是不一样的。

  因此，我想说的是，无论遇到什么样的挑战，我们都不能沉迷于抱怨和埋怨，而是要积极地思考如何提升自己，改变自己，才能够战胜困难。让我们牢记这个启示，勇敢面对生活中的各种挑战，持之以恒地追求自己的梦想，才能够真正成就更好的自己。

4月13日学习“狐假虎威”视频感悟

  “狐假虎威”比喻倚仗别人的权势来欺压、恐吓人。这个故事是对“狐”的批判，贬义的。告诉人们做人做事不可恃强凌弱，不能虚伪、瞒天过海。要有真本事，态度上、业务上、技能上可以拿出真才实学来。“狐假虎威”是不可取的，但如果拓宽到利用《荀子·劝学》里提出的“君子生非异也，善假于物也”，就可使一般人善于利用外物（已有的条件）向成功的目标前进中的一个重要途径。公司现在进入价值观管理时代，围绕核心价值观：“诚信、担当、务实、创新”引导恒富人勇攀高峰，那我们就要高举鲜明的价值观旗帜，诚实做人，务实做事，勇于担当，敢于突破。恒富的愿景就一定能实现，也必将实现！

  狐假虎威的寓言充分说明了平台的重要性。我们在工作生活中要做一个善于利用平台，善于为自己搭建平台的人。通过平台让自己的才华充分地施展出来，步入人生新的境界。如果没有一个平台给我们，那么我们就必须学会根据形势搭建一个让自己施展才华的平台。环境条件有利，要善于利用，环境条件不利，要善于适应和改变。平台就是一个人施展自己才能的舞台，它可能是一个职务和职位，也可能是一项具体的工作和任务。

  一个人只有占据和拥有了一定的平台，才能充分地展示自己的才华。自行车骑得再快，也追不上奔驰，爬山爬得再快也追不上缆车，我们能看到更高更远的风景是因为我们脚下的平台。有了平台，能否把这个平台利用好，并在这个平台上演出一幕壮美的人生大戏，一方面要看自身的能力，另一方面，还要看自身的品格。恒富就是我们挥洒汗水舞动人生的平台，我们应竭尽所能在这个平台上把自己人生和事业无限精彩，使自己的人生和事业一步步走向成功。我们还更要珍惜这个平台，为这个平台增砖添瓦，让这个平台更大更强更好！而不是把这个平台给予的支撑当作自己的能力，狐假虎威，做出损害平台的行为，也许，离开这个平台，我们将一事无成。

  狐假虎威的故事告诉我们，很多时候，并不是你的个人能力和工作水平有多强，你的工作成绩很可能是你身后的平台带给你的。所以要冷静地分析看待自己的真实能力和水平，千万不要把平台带给你的成绩与个人的努力和能力混为一谈。要能够区分哪些是平台带给你的成绩，哪些是自己努力的结果。只有这样才能清醒地认识自己，才能更好地做好自己的本职工作。认识

自己的真实能力和水平在职场中尤为尤为重要。

  不要狐假虎威，要自己成为老虎。如果不想受欺负，就要做一只足够凶残的老虎，即便受伤了也要弓起自己的背。唯有这样，才能把那些真正狐假虎威的人吓退，成为那个走到最后的人。所以无论身在何地，都要给自己的善良划出一道防范底线来保护好自己，也不要忘记自己想要的是什么，只有清楚认定了自己的目标，才会走得更为久远。不管多远多难，不管是诱惑还是坎坷，都要不忘初心好好走下去，保持勇敢和坚定，面不改色地勇往直前。

  我们在职场中，有些员工会因为别人的错误而受到惩罚，而有些员工则会因为别人的功劳而得到奖励，这些问题需要我们在工作中不断学习和提高自己的能力，才能更好地应对各种情况。狐狸虽然利用了老虎的错误判断，但是它并没有被吓倒，而是选择了面对问题并努力解决它，但是投机取巧总会有没用的一天，我们还是应该踏踏实实、本分做事和做人，这样才会让自己更好。

  这个故事告诉我们不要被他人表面的威势所吓倒，要看清现象背后的实质。这个故事讽刺了那些仗势欺人的无能小人以及被人利用而不自知的昏庸之人。借着权威的势力欺压别人，或借着职务上的权力作威作福的。一切狡猾，奸诈的人，总是喜欢吹牛皮，说谎话，靠欺骗过日子。这种人虽借助外力能称雄一时，而其本质却是最虚弱不过，不堪一击的。仗势欺人的人，虽然能够嚣张一时，但最终绝不会有好的下场。所以我们不管做人、做事，都要以恒富价值观“诚信、担当、务实、创新”当作指引我们前进的照明灯。使我们快速，安全地驶向我们的人生目标！

东莞熵基项目负责人安法龙分享：

  狐狸借老虎之威吓退百兽，工作中难免有像狐狸一样的人，打着高标准、严要求的口号，凭借公司“三标一统”等规章制度、合同内奖罚条例去打压、刁难班组，作威作福，顺便从中获取一点蝇头小利。这种人现场质量、安全文明也管不好，因为没底线，也不会被重用。公司赋予我们每个人平台，我们要通过自己管理手段、管理方式方法，切实把公司“三标一统”落地执行，这样我们才能实现自我价值，为公司创造更大价值，赢得更好的口碑。

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  狐假虎威的故事存在褒贬含义。从褒义上告诉我们，在日常工作中，我们要充分借用公司这个平台给我们的优势，发挥自身所长创造更多价值，同时，在面对工作中存在的争议，要勇于变通，利用公司或部门已有的规章制度作为工作中的依据和后盾来解决问题。从贬义上告诉我们，做人不能仗势欺人，要诚实守信、务实担当，面对各形形色色的社会环境和人员，要善于去伪存真、慧眼识珠。

  狐假虎威的故事告诉我们仗势欺人的人虽然能够嚣张一时，但最终绝不会有好的下场。狡猾的狐狸凭借老虎的威风，在森林中吓唬别人。但是，狡诈的手法不能使狐狸改变虚弱的本质。把戏被戳穿，它定会受到群兽的围攻，还将被受骗的老虎吞吃。所以在工作上，我们坚决不应有这样的思想，不能因为在恒富这样好的发展平台，去利用公司的名誉或口碑，去做一些不道德的事，去做一些损害公司名誉或口碑的事，应要坚持我们的公司价值观，要好好去执行公司价值观，这样才会让公司越来越好，才会使自己越来越好！

  狐假虎威里的狐狸很聪明，但是这种聪明不值得弘扬，因为这并不是狐狸真正的实力，我们在工作中要的是实打实的执行，脚踏实地的完成目标，取得成绩，即要做到务实，不做虚的，像狐狸一样耍小聪明只是忽悠一时，并不是所有的老虎都会上当，所以，只有不断增强自己的能力，把自己锻炼成一只老虎，才能在森林中称霸。

  视频中大臣江乙借用狐假虎威的故事向楚宣王解释了为什么北方的人们都惧怕大将昭奚恤，真正让他们害怕的不是昭奚恤本人，而是大王赋予的兵权，也就是平台赋予的力量。今天跟董事长探讨项目管理的一些问题的时候刚好也探讨了这个方面，公司给了我们一个平台，让我们成为一个项目的负责人、生产经理、栋号长、安全主管等等，让我们管理一个项目，我们的下属和一些班组的老板因为公司赋予我们的权力而害怕或讨好我们，而我们有些人却错把平台赋予权力和自身的能力搞混淆了，事事为难被管理的人员，而不是努力提升自己，给予被管理的人更多的帮助和支持，让他们更多的是信服和尊重我们而不是害怕。所以我们应当树立正确的价值观，提高专业技能水平，给下属树立一个正确榜样，让他们从内心折服我们，提高团队的凝聚力，为公司提供给我们的平台赋能。

  一个人有所成就，个人能力重要，但平台更重要。一瓶可乐在便利店只值3元，在机场可以卖10元，可乐的成本不变，但是不同的平台可以赋予不同的价值，可见平台的重要性。人生也同样存在很多平台，学校给予的学习平台，公司给予的工作平台，都可以让我们发挥不同的价值。君子把平台当舞台，让人生更光芒，小人把平台当本事，让人生坠入深渊。我们不能借着平台，做私事做坏事，要诚信做事做人，充分发挥平台给予的机会和能量，创造更高的自我价值。

  一个没有能力没有德行的人，如果靠借势力才能获得尊重与权威，最终只会变得更加自卑更加让人看不起！因此，我们必须脚踏实地努力，不断提升自己的能力与实力，才能在工作中获得真正的尊重和信任。同时，这也提醒我们，不要盲目崇拜权威，要有自己的独立思考和判断能力，不要被虚伪的表象所迷惑。作为企业不能讲空话靠虚假的承诺来吸引客户，应该注重产品质量，合同履约精神，让客户满意。才能真正赢得市场口碑，这也是企业持续良性发展的保障。

  狐假虎威这个故事告诉我们，并不是拥有强大的力量才是最重要的，关键在于如何正确运用自己的优势。如果你靠假装来获得别人的尊重和崇敬，最终只会成为一个笑话。真正让人们信任和尊重的是实际表现出来的实力和品质。在工作中，类似于狐假虎威的行为也时常出现，有些人往往通过虚张声势来让别人畏惧和尊重自己，甚至利用职务之便谋取私利。所以我们应该践行集团核心价值观，做一个诚实守信、勇于担当的人；只有这样，才会得到集团的认可和支持，也才能取得更好的发展。

  狐假虎威本意是说借助别人的威势来吓唬和施压他人。这种思想和做法当然是错误的，狐假虎威在生活中显性典型表现就是狗仗人势，在工作中表现出来可能比较隐性，如得理不饶人也可说是一种狐假虎威的行为，这里的“理”就是“虎”，凭借所谓的“理”，不遵循、不配合，破坏了集体和谐，损害了团队凝聚力。我们只有在工作上始终牢记并贯彻公司“诚信、担当、务实、创新”的企业价值观，在具体工作中坚持对事不对人、就事论事的做事原则，处事正直、为人诚恳，围绕把工作做好，胜利完成公司布置的各项任务这个中心目标，以积极主动的心态去做好每一天、每一件工作。

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  《狐假虎威》的视频告诉我们遇事多思考，不要被假象迷住，对人对事也是如此，要有自己的想法，而不是听信谣言动摇自己的思考能力。不要依仗别人的势力或职务上的权力来欺压人，做人做事要低调，只有靠自己不断地学习，不断地进步、积累，才能让别人信服你。这个故事也告诉我们，很多人并不是你想像的那样，要善于去伪存真，由表及里，遇到困难不要慌，要学会随机应变，要三思而后行，这样才能做好每件事。

  我深深体会到狐假虎威的故事所传递的意义。与狐狸的行为相反，我要以恒富控股的价值观作为自己的信条去领导和管理团队。在我看来，诚信和担当是任何领导者所必须具备的品格。这些品格可以帮助我们建立起团队内外的信任，并增强我们在危机时的抵抗能力。务实地思考是我们必须注重的一

个方面，因为在项目中，我们需要克服了各种计划外的变数，以及在各种困难中前行。而创新则是推动团队不断发展，尝试出更优秀的方案的动力。

  狐假虎威的故事讽刺那些仗着别人威势，招摇撞骗的人；借着别人的势力，或职务上的权力作威作福的人。在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章。究其原因，就是一个态度问题，认知的问题，如今恒富集团公司规模越来越大，需要我们有一种积极向上的工作态度，诚实认真地落实集团公司的每一项规章制度，脚踏实地地履行本职工作，没有任何借口，真正做到诚信做人，勤奋做事。

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林氏项目负责人谢林贤分享：

  狡猾奸诈的人喜欢吹牛皮、说谎话靠欺骗过日子，依仗别人的势力欺压人。而一个真正有实力的人是凭借自己内心强大、做人做事要低调，低调的人拥有高级智慧也有很强的控制力。在项目管理上也如此，不仅要能敢作敢当、热爱本职工作、保持乐观、信守承诺，还要遇到困难不逃避，要切实做到从思想到行动上有所转变，以身作则，只有这样才能以理服人，才能赢得他人的尊重和信任。

  这个视频中的故事告诉我开智慧是人生中天大的事。要怎么去开智慧呢？要学会改变认知，学习狐狸的聪明机智、沉着冷静、不畏惧、敢于挑战困难的精神。在工作和生活中，当遇到困难的问题时，要学会静下心来，冷静思考想办法去解决问题，而不是慌乱紧张不知所措，要敢于亮剑向困难发起挑战，这样才能战胜困难，实现预期目标。从另一个角度来说，也在提醒着我在职场工作中，不能利用公司赋予的权力以权谋私，仗势欺人。要脚踏实地，诚实信用、敢于担当、保持谦虚的心态。

4月14日学习 “滥竽充数”视频感悟

  弄虚作假的方式纵然可以换取一时的成功，但换不来一世的成功，只有脚踏实地，拥有真才实学，才能取得真正的成功。在日常工作生活中难免会遇到一些人整天混日子虚度光阴，只会做语言上的巨人，行动上的矮人（光说不练，假把戏）用我们恒富控股价值观来说就是不务实，一个项目谁真真正正在干实事，谁在偷奸耍滑，大家心里都有杆秤！恒富家人在恒富价值观的引导下，用行动证明自己的价值，为百年恒富而奋斗。

  滥竽充数故事告诉我们不能弄虚作假，吹嘘自己，会就是会，不会就虚心请教，蒙混过关只是一时的，终究会露出马脚，唯有勤加苦练，增强自己专业知识和实操，活到老学到老，我们现场工作中要首先提升自己，不能让自己影响了团队、项目部、公司，就像我们恒富控股价值观落地一样，在落地及践行中，我们要保持我们的价值观，企业愿景，目标一致，我们要找志同道合的人，共创百年大业，不能弄虚作假，滥竽充数，这样子才能让价值观的力量生生不息。

维高项目电工主管韦郝腾分享：

  就拿集团来说，在招聘环节我们要完善招聘制度，应聘人员要认真考察要做到严格把关；录用人员后要经过岗前培训或者试岗再上，制定具体的岗位责任制；对在岗人员要定期进行考核制度和奖惩制度的考评，干的好不好都一样的领工资，队伍中肯定有人效仿南郭先生，因为不出力就能得到同样报酬，谁都想，这是人类的惰性，而且我们管理人员要有担当，管理得当，行就是行，不行就是不行，用人品、能力说话，不用情分来说事。我们自己也要从我不会到我可以先去做有个思想上的转变，如果南郭先生吹竽那段时间用来学习怎么去吹竽，怎么可能后面会怕齐湣王的考核呢。

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大翔项目经理曹荣盛分享：

市场经营中心招投标主管李斌分享：

  靠着蒙骗混日子，骗得了一时，骗不了一世，也许我们大多数人都不是天生聪明，只是普通人一个，但是如果我们不去改变，安于现状，那就不会有进步。其实南郭先生能利用一定的技巧混进乐队，说明他头脑并不笨，只是把聪明用在了不对的地方，如果他能在乐队里的时候跟着其他人一起学习，提高自己的能力，那可能又是另外一种结局了。所以，我们要保持学习的心态，只有不断学习，练就真本领，才能经得住考验。

  滥竽充数会给公司和团队带来很多负面影响，例如降低工作效率、降低工作质量、影响团队合作等。同时，滥竽充数的行为也会影响到个人的职业发展和声誉，失去他人的信任和尊重，甚至给自己带来不必要的风险和损失。在工作中，遇到很多技术人员，自己的功能本地环境做完，不验证而直接发布到环境，经过测试人员检测，基本的功能都有BUG，没有体现出自己的本职工作精神。我们应该坚持诚信、责任和专业精神，努力提升自己的能力和素质，以实际行动来证明自己的价值和能力，为公司和团队做出更大的贡献。

  滥竽充数的南郭先生在爱好排场的齐宣王面前靠吹嘘蒙混过关混得风生水起，然后在喜欢独奏齐湣王那里无处遁形只能收拾行李连夜逃走了。我们现在工作生活中也不乏南郭先生这样的人，主要表现有两个方面：一是缺少本职工作相应的技能，靠夸夸其谈博取别人初步的信任。二是有一定能力，但是在本职工作中却偷奸耍滑，不愿把精力投入到工作中。如何来甄别这些人呢？这就是我们董事长哪怕推倒一切从来都要推行的价值观来衡量。对于第一类人，我们在面试过程中就要用恒富控股的价值观来检视，将其挡在恒富的大门之外。对于第二类人，我们就需要用咱们恒富价值观去考核，去鞭策，让其端正态度，在恒富价值观的统一思想下创造自我价值。如果还是不愿意去改变的人只能是被淘汰，让其成为连夜灰溜溜逃走的那个南郭先生。

  滥竽充数的故事大家都几乎都是谴责南郭先生，很少有人把批评的矛头对准齐宣王。作为管理者的齐宣王，没有建立良好的用人机制，形成吃大锅饭的局面，自当负主责。对应聘人员应经过认真考察，对其人品、理论水平、实践经验、技能等加以考核，明确具体的岗位责任，定期考核和奖优罚劣，严格落实“诚信，担当，务实，创新”恒富价值观，让南郭先生之流无以立足。

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财务资金中心会计主管周碧容分享：

  在现实生活中，像南郭先生这样不学无术，靠蒙骗混饭吃的人大有人在，骗得了一时，骗不了一世。假的就是假的，最终逃不过实践的检验而被揭穿伪装。我们想要成功，唯一的途径就是勤奋学习，只有一身过硬的真本领，才能经受得住一切的考验。就像现在公司执行价值观落地实践，每天要求大家分享学习心得，肚子墨水不够，真的是书到用时方恨少，有时无从下手，就会想着从网上抄写。但是这样做迟早被发现的。只有多读书，这样你就会自然而然地出口成章，不再怕写不出东西。

  没有真本领，将没有发展的空间。现实生活中像“南郭先生”一样占用资源、不务实事的人不在少数，每天混日子，总想着天上掉馅饼，但是时代在发展，如果不能与时俱进，这样的人迟早将会被时代抛弃。公司现在进入价值观管理时代，核心价值观诚信、担当、务实、创新为我们指明了方向，提供的平台催人上进，本项目部经过几轮的价值观学习，项目部总体思想不断向公司宣导的价值观靠齐，涌现了不少正能量的管理者，在价值观专题会上明确了学无止境、学以致用，拿出水平、本领来，对项目管理要常抓不懈，杜绝一劳永逸的思想。不能践行价值观的管理人也将在以后的竞争中汰换。

  滥竽充数是企业中一种不良行为，这种行为与公司的价值观相违背，会导致资源浪费、效率低下、质量下降等问题，影响企业的形象和利益。为了避免滥竽充数的发生，我们恒富人应该注重价值观的培育和践行，让员工深刻理解和积极践行企业的价值观。同时应该加强员工的职业道德教育，提高员工的工作素质和职业道德水平，让员工以高度负责的态度，创造真正的价值和贡献。我们还应该强化内部管理，以及对员工行为的监督和管理，建立健全的制度和流程，规范员工的工作行为。只有这样，我们才能避免滥竽充数的发生，推动企业健康发展，构建良好的企业文化和价值体系。

  滥竽充数的故事告诉我们，一定要有自己的真才实学，常言道“学来的本领，谁也偷不走”，而靠欺上瞒下、巧言令色、蒙混过关是经不住时间考验，终究会露出马脚的。财务工作是门技术活，虽然说证书是步入高层的通关门碟，但是工作中每一个细微节点，都需要日常积累的经验和知识做支撑，而不是信口雌黄、手到擒来就能够做好本职工作。再则，业于精、精于勤，只有不断学习，提升自身本领，才能让自己在本职领域有更大的成就。

  通过“滥竽充数”这视频告诉我们大家一个道理，做人做事必须诚实，不要吹嘘，弄虚作假，实事求是，要有真才实学才能立足于不败之地，吹嘘的年代早已过去。当今世界，也存在一些这样的人，想让你给项目他做的时候吹得飞机大炮也会造，真正让他做的时候连支鸟枪也搞不出来。目前的环境中想在这社会立足，有个较好的发展，需脚踏实地，做到一步一个脚印地往前走，不要寄希望偷奸耍滑或者钻制度空子，最终会像视频中的南郭先生一样被这社会淘汰，害人害己。

  滥竽充数是指在某些场合中，参与者为了凑数或是随大流而参加，而不顾自己的能力或素质是否符合参与要求。这是一种不负责任的行为，对于参与者自身以及整个集体都是不利的。 

  在工作中，可能有些人缺乏工作能力和责任，这些人只是空有一个名头，实际上却并没有为项目及公司做出贡献。这样做不仅浪费了时间和资源，还会影响公司的形象和效率。滥竽充数是一种不负责任的行为，对于自己和公司都是不利的。我们不能像南郭先生一样，做一个滥竽充数的人，我们要多方面学习提升自身的技能，积累经验，为集团的发展做出贡献。

  在一个项目管理团队中，我们不能忽视那些“滥竽充数”的某些混日子的人。一个人的技术水平在某些方面不足，并不代表自己毫无能力。关键在于自己在团队中是否有诚信，是否踏实努力工作，勇于接受挑战，通过不断学习来提升自己。作为一名项目负责人，要及时发现项目部人员中哪些是滥竽充数混日子的人，分清楚那些没有多少技术水平而又不负责任、不思上进想蒙混过关的人，要及时清理出项目管理团队，否则会影响其他人。因此项目管理团队的每一位管理人员都要“诚信、担当、务实、创新”，只有这样的管理团队才能创造出优质的工程，赢得更多的客户。

  去年极东项目基础大面积开挖，缺少测量员，急需招聘测量员来推进工作，当时入职一测量员，说他要按副测待遇来，具备副测能力，结果试用一个月就发现言过其实。如果这样的员工继续留在项目部，就滥竽充数了，会因为他而影响整个团队士气。所以，在招人时，宁缺毋滥，要用公司“诚信，担当，务实，创新”的价值观来考察他，辨别其真实能力，招进合适的人才。

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  做人要实事求是，诚实守信，不能为了充数而侥幸生存，要有真才实学才行。弄虚作假是经不起时间的考验，骗得了一时骗不了一世，只有努力学习，充实自己，拥有真才实学才能好好地工作，才能对得起这个平台，假的就是假的，最终逃不过实践的检验而揭穿伪装。我们想要成功，唯一的办法就是勤学苦练，只有练就一身过硬的本领，才能经受得住一切的考验。对于任何企业，如果考核机制不完善，就会有人钻空子，趁这个空隙逍遥自在地工作，损害集团利益，增加管理成本。只有通过价值观落地考核，优胜劣汰，统一思想理念，心往一处想劲往一处使，才能真正实现共同致富。

  “滥竽充数”寓言故事告诉我们，要想有一番成就，就必须诚信，务实，绝不能华而不实，弄虚作假，自欺欺人，要有真本事。这也是恒富企业价值观必须实现落地考核的必要性，只有严格通过面试考核，绩效考核，才能发现更多想混日子钻企业制度的人，杜绝人浮于事的现象，杜绝滥竽充数问题，打造出恒富铁军，也才能逐步实现百年恒富目标。

4月17日：观看“公交坠桥新闻”感悟分享

  看了这段视频很是痛心，发生类似的事情还是很多。其实这样的事故是可以避免的，如果大家都可以勇敢地站出来制止那位女士的行为，可能就不会酿成这样的悲剧。但是现在很多人都是秉着一种事不关己高高挂起的态度。在工作岗位上，有些人也是经常说：“这不是我的事，不关我的事”。我们要有担当，不仅要把自己职责内的工作做好，如果有需要帮忙的，也应该尽心尽力地提供帮助。大家都是一个团队，应该互相帮助，这样才能使公司做大做强。

  自私的人往往会成为自私的人陪葬，人的自私自利，往往是从喜欢贪图小便宜，并且自己一点亏都不会吃，就想着自己能够多拥有一点。其实往往后面的结果却是一点好处都不会占有，反而自己会被别人瞧不起，而且会把相应不好的品德定义到头上。为此我们人生苦短，何必这样把自己路途走窄。到后面我们会感慨自己当初做出的种种行为，会为此而输掉一次又一次的更好机会。所以包括我们项目管理工作中，大家共同推进进度和协调处理相应材料和机械，哪怕有一个分包班组争先做再快也不会有什么进度，大家一起

半径项目土建预算员周彪分享：

  滥竽充数教会我们最重要的道理就是不应该去骗人，弄虚作假迟早会暴露，它经不起时间的考验。所以我们在这个社会上做人应要讲诚信，做事要务实，正如我们在公司工作时，绝不能存在忽悠混日子的心态，虽然一时不被公司领导发现，但时间长了混日子的人终究会被公司领导所发现，最终只会给自己带来被公司淘汰的后果，所以我们要想跟着公司一起发展，想要一起打造百年上市恒富，就应务务实实地去工作，不断去提升自己，绝不能混日子，要做个诚信的人。

  短视频《滥竽充数》的故事讽刺了混入内行，冒充有本领而无真才实学的人，说明弄虚作假是经不住时间考验的，终究会露出马脚。启示我们做人做事要实事求是，要有真才实学，要想在所属领域内里面站稳脚跟，还得学会真本事，靠自身实力说话。我们在日常工作中也是如此，以一颗平常心来对待自我，脚踏实地来促进自己，充实自身本领，要做到实事求是，深入实际，了解实际，精益求精，用真本领说话，诚信做人，务实做事，遇事担当，技术创新，以真正的实力服务公司。

  我们在工作生活中要实事求是，诚信为本，用真才实学、真抓实干来安身立命，弄虚作假的结果必定是逃之夭夭，一败涂地。在做人做事上还要有平常心，要有一种超然的态度，不能心浮气躁、急功近利，要始终保持一种持之以恒、力学笃行、认真做事、本分做人的平静心态。在管理上要建立机制剔除团队里滥竽充数的人，从源头上要杜绝这样的人混进团队。

  在工作中，我们不可避免地会遇到一些需要花费时间和精力才能完成的任务。有些人可能会选择“滥竽充数”，这意味着他们只是表面上完成任务，然而这种行为会影响团队和公司的工作效率和成果。工作需要的是创造力、革新和领导能力，而这些能力只有通过不断学习和实践才能得到提高。当一个人只是将任务完成得马马虎虎时，他无法为团队和公司带来更多的价值，更不能帮助团队实现共同目标。相比之下，那些勤奋努力、不断追求创新和提高的人，会给整个团队和公司带来更多的机会和成功。“滥竽充数”是一种虚假的表现，它不仅会影响个人职业发展，还会对团队和公司产生负面影响。作为公司的一员，我们应该树立正确的价值观、勤奋努力，在工作中不断提升自己的能力和素质，为公司和团队创造更多的价值。

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共同推进和安排相应工作交叉作业，才能够配合完成最后的目标。我们要放下自己那个小利，我们也需要为大目标确定方向和努力。

不知后果却把自己的生命给带走了，所以，我们在工作中不能因为这个事情与我无关，就什么事都不管了，即便发现问题，也不去提醒，不去反馈，这是非常可恶的。例如我们收到联营项目资料的时候，发现有些证件已变更或者已过期等资料有误的情况，我们不能因为不是自营项目，就不管了，我们应该要想到，万一因为资料出了问题，导致项目产生一些不良影响，最终还是会影响到公司声誉。我们是一个集体，只有团结一致，责无旁贷，才能实现伟大愿景。

  自私的人是指那些极度关注自己利益，而对他人不加理会的人。在工作中，自私的人会只为自己争取利益，不关心他人的感受，并且不考虑后果。自私也会给自己带来不利影响而缺乏好的社交能力，往往会被人孤立和排斥，也会让自己缺乏成长和进步的机会，从而影响个人的未来发展。所以我们应该从自己做起，从小事做起，如在项目工作岗位上应与同事、员工、分包班组互相沟通、交流、洽商，做一个关爱他人、善良有爱的人。这样不仅能够让自己变得更加优秀，也能兑现给集团公司使命的承诺。

  通过视频我们看到，大巴车的毁坏，是每一方的错误共同导致了这个悲剧的发生，司机的不负责任，打人者的冲动，还有乘客的冷漠，就像是我们同在一条前行的船上，如果船上的所有人都可以各司其职，尽职尽责，就像是船长掌握我们的航向，大副指挥和组织整个轮船系统的运作，水手摇起前进的船桨，每个人做好每个人手头的事情，那么这个轮船系统也会正常运转。当船长无法制定方向，大副无法制定策略，水手偷懒不想摇舵，那么整个轮船就无法前进，甚至搁浅。

  首先为视频里的情节故事感到可悲及痛心。现实生活中，有些人遇事缺乏理性、不会冷静思考、一时冲动而造成严重后果的情况时有发生。这是人性自私的体现，自私行为就难于控制个人情绪，小不忍则乱大谋就是此种现实写照。故事情节关联着价值观中的担当，生活中、工作中我们应该用无私的心对身边某些有自私自利行为的人勇敢说不，及时站出来制止不正确行为，工程上有些人的自私行为会影响到整体团队的信誉，给单位造成损失。施工中不重视安全的人一旦有事会影响到整个项目的顺利施工。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。不做自私的人，不做自私的事，不为自私的人当陪葬品！

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  一个人就因为错过一个站点导致一车人遇难，自私的人往往会成为自私人的陪葬品，这句话深刻地道出了自私行为所带来的必然结果。自私的人往往只考虑自己的利益，而忽视了身边的人和环境。这种行为不仅会损害他人的利益，更会最终导致自身的失败和孤独。虽然短期内自私行为可能会带来一些利益，但是长远来看，这种行为必将付出沉重代价。自私的人没有同情心和善良，他们注定走向孤独。相反，具备同情心和善良的人，才会得到人们的爱戴和尊重，在社会中会有更多的机会和朋友。因此，我们需要时刻反省自己的行为，学会感恩和关心身边的人和环境，融入社会，才能走得更远、更成功。

  徐老师在培训中提到，自私的人会成为自私人的陪葬品，这是因为自私就会只想越来越多地占有，越来越怕失去，由此产生各种负面心理，从而演变为各种病态行为。在工作上，这些表露出的行为，就变成了个人职业发展的最大拦路虎，假如我们在工作中自私自利、一直都是事不关己高高挂起的态度，所有自认为的好处，都绝不能容忍失去，由此凡事表现的患得患失、瞻前顾后，这样做人做事，基本上意味着工作不力，难有作为，自然就没有好的发展空间，不能为公司的发展带来价值的话，那就失去了意义，同样，一味的推诿、自私，导致公司受损，那对自己的未来也是损失，害人害己得不偿失！

  在我们的生活和工作中，总会遇到一些自以为是的人。他们总是以自我为中心的方式思考问题，不管何时，都认为自己是正确的。与他们相处总是感到沉重和疲惫。他们总是喜欢在别人面前炫耀自己，抢夺所有的讲话机会，而不关心其他人的感受。他们常常打着帮助别人的旗号，实际上是在利用别人来获得自己的利益。这些自以为是的人也经常喜欢对其他人发表意见，不管他们是否了解整个情况。他们不考虑其他人的想法，而是强行推销自己的意见。更糟糕的是，他们经常用羞辱和侮辱来批评和影响其他人。这种行为不仅毫无必要，而且还会对他人造成伤害。他们把自己视为某个环节的中心，而不惜让其他人的工作和生活变得更加困难。这种自以为是的行为严重削弱了团队的凝聚力和合作能力。让一个团队成功并不只是一方人的事情，需要大家齐心协力，配合默契。如果一些人经常擅自决策和支配，那么团队将会陷入混乱。没有一个人能够独自完成一项任务，每个人都应该贡献自己的一份力量。

维高项目电工主管韦郝腾分享：

  自私指的是以自我为中心，只顾自己的利益，不顾及他人的感受和需要。自私的人生充满了无尽的欲望和贪婪，但这些东西终究无法带来真正的满足和成就感。自私的人注定会走向失败，因为只有团结协作，才能取得成功。在工作中，我们不能把自私的心态带到工作中来。各干各的，往往不能将工作有序地开展下去，我们要团结协作相互支持帮助。不要说加班没有加班费，就不加班，该加班还是要加班，才能保证工地正常有序地运转。

  1、通过视频我们可以看到一个自私的人，当有涉及自己利益的情况下，他心中想到的只有他自己，从来不会考虑到别人。也正是因为如此，才会造成事故灾难的发生。2、这个视频事故的发生可以告诉我，作为人要有利他的思想，这思想是一种道德准则。要知道利他就是最好的利己。正所谓人人为我，我为人人，己所不欲，勿施于人。如果视频中的乘客都有这种思想，就不会造就这次悲惨事件的发生。3、在工作和生活中谨记：害人之心不可有，防人之心不可无。

  从视频中可以看出来，当乘客跟司机发生争执时，其他乘客也没有出来阻止，而最终酿成大祸。这些人通常只考虑自己的利益，而不考虑其他人或者团队的利益。他们可能会为了自己的利益而不顾及其他人或者团队的感受。如果一个人在公司表现出自私自利的行为，可能会违反公司的价值观和文化，导致负面的后果。相反，一个人能够关注团队的利益和合作，注重诚信和责任，那么他将更有可能在公司获得成功和发展。

  女乘客与司机争吵对峙时哪怕有一位同乘人员站出来制止，这次的惨剧也不会发生，自私者往往会成为自私的人的陪葬品，正是这一群冷眼旁观的自私者最终成了那个只因错过了一站就与司机打斗的自私的女乘客的陪葬品。在项目管理的时候我经常告诫所有的员工，以及各个班组的现场代班，安全问题绝不仅仅是项目部安全员的问题，我们每个人都是义务安全员，发现违规操作要及时制止，发现邻边洞口围挡结构损坏要做好警示，并及时通知项目部相关人员跟进处理，大家一起把危险消灭在萌芽状态，我们的项目才能做到安全生产每一天，否则就会像北京顺义原板桥三期项目卸料平台侧翻事故那样，因为面对违规操作，大家都是冷眼旁观无人制止，最终酿成大祸，一应相关人员全部受到法律的惩罚。雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。

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财务资金中心会计苏玉珊分享：

  一个冲动且认知维度低下的人，和一车自私自利，抱着“事不关己，高高挂起”心态的人，导致一整车人共同送命。这个故事让我们体会到，自私的人有多么的可怕，他们永远只站在自己的立场，从不为别人着想。在现实生活中，他们常有的表现为，习惯以自我为中心，贪婪、攀比、妒忌、占有欲和控制欲极强，排除异己、拉帮结派、争权夺利。这个故事也告诉我们，要做“赠人玫瑰，手有余香”的人，在日常生活、工作中，要怀着一颗帮助他人的同时也在帮助自己的心，在过好自己的生活，履行好自己本职工作的同时，也不要忘了关爱身边的人，与其共同努力、共同进步。

  视频中阿姨的自私行为是一种极其危险的行为，她的行动不仅仅是对自己看重，更是对其他乘客和整个社会的不负责任。她没有考虑到自己的行为可能会导致严重后果，为了自己的一时贪欲，让许多无辜乘客付出了惨痛的代价。在工作中，自私的人往往会让自己的利益凌驾于他人的利益之上，而这样的行为会导致团队的凝聚力和向心力下降，从而影响到整个团队的发展和进步。因此，我们需要时常反思自己的行为，认真对待每项工作和每个团队成员，努力维护团队利益和发展，为整个团队奉献自己的力量。

  “四川公交车坠江”事件，让我们深刻认识到生命的珍贵。即使是一时冲动的行为，也可能会造成严重后果，对自己和他人造成巨大的伤害。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，这句话不仅仅适用于人际关系，同样适用于我们处理工作中的问题。只有保持沉着冷静的心态，克制自己的情绪，我们才能够在复杂多变的环境中保持清醒的头脑，避免一些不必要的错误。在工作和生活中，宽容是一种非常重要的品质。只有宽容，才能够理解他人的想法和需求，才能够与人为善，建立良好的人际关系。反之，如果我们缺乏宽容，容易导致误解和分歧的加深，甚至积累成心结。

  因此，当我们遇到矛盾和问题时，应该先退一步，冷静思考，从对方的角度出发，理解对方的想法，耐心解决问题。在企业的经营管理中，宽容更是一种非常重要的道德品质。一个企业如果能够宽容经营活动中出现的过错和失误，理解员工的难处和决策的困难，就能够建立起一种和谐、稳定的组织氛围，增强员工的归属感和忠诚度，从而为企业的发展奠定更坚实的基础。总之，我们在工作和生活中，都应该始终保持沉着冷静的心态，多一份理性与忍耐，少一份冲动和情绪化。同时，我们也需要具备宽容的品质，理解、尊重他人，才能建立良好的人际关系和组织氛围，实现自己的目标。

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  通过看了这个视频，感觉到真的很可悲又可恨，由于司机与乘客吵架和发生肢体冲突，其他乘客也没有一个人站出来劝说，结果导致了悲剧发生。如果不是乘客因错过站不顾其他人的安危和司机吵架，或者如果其他乘客有一人站出来劝说，也许都不会有这样的悲剧发生。这个社会上有很多这样的自私自利和冷漠的人，希望这样的人不会出现在我们恒富大家庭中，我们不应有这样自私自利的思想，绝不能为了个人利益而导致公司利益的损失，也不能当发现有的人做一些损害公司利益的现象，而保持冷漠的心态，任由事情去发生。所以我们绝不能有自私自利的思想，不但要做好自己工作，也要好好维护好公司的利益。

  自私自利，它在生活中无处不在。我们时常会看到身边的人，只考虑自己的利益，不顾及他人的感受、利益和权益，有的甚至还会通过不正当手段获取利益等等，这一点，既体现在个人生活中，也体现在社会层面。然而，我们应该思考，自私自利的行为终将会伤害到自己。在家庭关系中，如果父母只顾自己，忽略儿女的需求和感受，那么在长期相处中，儿女的隔阂和不满将会埋下隐患，到了一定时期，随着家庭矛盾的积累，或许最终会导致家庭的破裂。

  在职场中，如果某个员工为了自己的利益不择手段，往往会获得短暂的成功，但是这种利益往往是不可持续的，而且在同事、上司、下属的心中留下的印象绝不会是好的，最终自己付出的代价必定比自己所想象的高得多，在这样一个具有高度竞争的时代，无论是个人、还是企业、组织，都要有正当的竞争意识，不能过度强调个人利益，忽略公司的利益。只有树立起正确的价值观，坚持着诚信、公正与正义的底线，才会得到社会认可和尊重、实现长远、可持续的发展和成功。

  自私终将成为自私的陪葬品，蛮横女乘客的自私行为，其他乘客的冷漠行为，造成全车人死难的悲惨结果。设想一下当时但凡有一人站出来，阻止女乘客自私无知的行为，可能悲剧就不会上演。工作中不乏自私自利之人，作为一名栋号长安全不归我管、质量不归我管，我就管生产协调工作，这种没有团队精神，没有集体主义精神的人终将被团队淘汰。作为团队的一员，要有与荣俱荣与损俱损的认知，工作中要有比、学、赶、帮、超的精神，这样才能成为一名积极正能量的人，才能在团队中立足，才能跟上公司高质量发展脚步。

集团总裁邱俊军分享：

  这件事使我想起鲁迅先生在《呐喊》自序中对“看客”们的批判。在我们这个时代，由于人们心中只有“我”和“我的”，很多人已经把道德、良心、正义给丢掉了，他们冷酷无情，麻木不仁，经常充当冰冷的“看客”，让人寒心。面对歪风邪气，我们为什么不敢仗义执言，为什么不敢勇于同邪恶作斗争？如何才能不作“看客”？没有别的办法，只有践行担当与利他！因为我们所苦苦守护执着不肯放下的“我”与“我的”根本不存在！终究一场空。稻盛和夫说：一切成功都归结于利他之心。利他主义者更看重中长期的利益，无私地愿意去帮助他人，为他人提供价值，而为他人提供价值的人，往往最终也会回馈到他身上。这就是爱施者爱返，福往者福来的道理，这同样是做人，做企业颠扑不破的成功之道。老子在《道德经》上说：上善若水，水善利万物而不争。儒家《论语·雍也》中有：己欲立而立人，己欲达而达人。毛泽东《为人民服务》从理论上深刻阐明了为人民服务的思想。这更是利他思想的体现，并且把利他思想上升为党的信仰，而雷锋就是这一信仰的忠实践行者。一切的痛苦都来自自私自利、以自我为中心；一切的快乐都是来自为他人着想，为他人谋福利，这就是“爱自即成众苦因，爱他则是万善根”。

  一切快乐，都是从利益他人中产生的；一切痛苦，都是只为自己而引起的。若能明白这一点，并试着去慢慢改变，你会发现其实得到幸福很快，并且会很长久，这就是积善之家必有余庆的道理。而自私的人往往成为自私者的陪葬品，也同样可以用积恶之家必有余殃来解释。生命的意义如果向内求，从自身寻找，不但找不到，还会出现认知不存在的迷茫，而觉得活着没有意义。但如果向外探究，你就会发现越能造福于世间，越能利益他人，人生便越有意义，越能拥有五福临门的人生。成功之路、幸福人生，让我们从利他开始。

  万州公交车坠江事件告诉我们一个管理上旁观者效应，这个效应的出现主要与两个因素有关：一个是责任分散，另一个是我们渴望服从并遵循他人的行为。责任分散就是当某件事情只由你一个人来做的时候，你的责任感是很强的，你会很积极地去完成它，即便遇到困难你也会想办法解决。但当这件事由一群人来做的时候，这种责任感就被这群人给分担了，每个人的责任感就变得很弱了，遇到困难时往往会退缩。前者是独立承担责任，有很强的意愿去完成它，而后却是希望别人多承担点责任，自己能轻松一点。责任分散的实质就是“人多不负责，责任不落实”，这种心态类似于“雪崩时没有一片雪花认为自己有责任” 。

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工程管理中心工程副经理游荣明分享：

  自私自利的人，以自己为中心，对自身以外的事务毫不关心。女乘客因错过站只顾自己，不顾他人，与司机肢体冲突；司机不顾全车人的安危，对女乘客进行回击；公交车上的其他乘客冷漠自私，他们不顾女乘客和司机发生争执，最终酿成灾难。女乘客、司机和乘客都成了彼此自私的陪葬品。我们不能做自私者，要时刻保持利他之心，否则就会被自私吞噬，互相成为自私者的陪葬品。

  在工作中，遇到问题遇到挑战，要秉承企业核心价值观的担当精神，勇往直前，义无反顾，不逃避问题，不无视问题，以主人翁的责任感，以勇于担当的精神，以无我利他的全局观去分析问题，解决问题，形成我为人人，人人为我的集体主义奉献担当风气，助力集团高质量发展。

  “海纳百川，有容乃大”，一个豁达大度、心胸宽广之人，在生活中一定是一个良朋益友，在工作上也必定是最佳伙伴和搭档；反观，如果是自私自利的人，必定是一个斤斤计较、睚眦必报之人。因为前者有集体意识和团队观念，为人处事懂得从一个团体（集体）的全局视角出发，知道可为或不可为，将个人荣辱观与集体荣誉感契合一起，懂得取舍与付出。而后者却只会站在自己的位置来考虑事情，一切只看重眼前利益和短期效益，当一件事与自己无关或无利时，往往采取事不关己高高挂起的看客姿态，任由事态朝不良方向发展，以致最后局面失控造成集体和个人都蒙受巨大损失；还有的自私行为，体现在工作中，当个人利益与集体发展相冲突时，要么敷衍了事、阳奉阴违，要么不作为或乱作为，这种个人行为给工作和公司发展带来的危害性更大。我们在工作中要抵制、摒弃和克服这种自私自利的现象及行为，坚持诚信为准，敢于创新，做个务实有担当的恒富人！

  公交车坠江事件中，乘客们的自私行为导致多人失去了生命。这次事故再次提醒我们，自私的行为不仅会让自己失去他人的信任和支持，而且还会对周围的人造成负面影响，最终导致自己失败或遭受不幸。

  在工作中，我们经常会遇到一些自私的人。他们只关心自己的利益和需求，不顾及他人的感受和福祉。自私的人也容易成为拖后腿和破坏者，从而影响整个团队的工作效率和质量。因此，我们应该时刻提醒自己，不要陷入狭隘的自我世界中，只有通过善良、宽容和乐于助人的品质，才能在工作和生活中赢得更多的信任和支持，建立起良好的人际关系，并最终实现自己的价值。

极东项目经理张谷杨分享：

  想起了刀郎的歌“冲动的惩罚”，冲动是魔鬼，一时的冲动，一时的发泄，结果就是害人害己。车上十几号成年人，也没有人出面阻止争吵，没有公共安全的警惕性，进而事情进一步扩大，埋葬了自己。不要和垃圾人争吵，不然自己也是垃圾人，争吵是解决不了问题的。在生活工作中，要学会管理情绪，有反对声音，不同建议时，多约束自己，多聆听多思考，不要随意一言堂，正所谓三个臭皮匠，顶个诸葛亮。就如公司价值观中的务实，不要认为不同意见就是对领导权威的挑战。

  因为一个人为了达到自己的目的不顾后果，而其他人认为不是自己的事情不出面制止，付出了生命的代价。自私的人喜欢以自我为中心，只考虑自己的利益和感受，对别人的需求和感受漠不关心。在工作中，我们要多与各个部门沟通，避免出错，不能因为事不关己而影响项目；要多与同事及班组了解情况，及时发现问题解决问题。特别是在安全管理中，不能因一时半会的事，或工人说没事而酿成大错，我们要加强安全管理，严守安全防线。

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4月18日视频学习稻盛和夫语录

  通过观看稻盛和夫给年轻人的忠告，从中学习到做任何一件事情，都要尽可能不去受外界的干扰而影响到自己的思想和行为。要懂得摆正心态，不要有所谓的玻璃心。如果太在意外界的干扰、自己毫无主见，做起事来就会患得患失、虎头蛇尾，将会对所做的事情或从事的工作失去信心，最后一事无成。有目标、有定力，自控力强，才能心无旁骛去做好每一件事和干好每一项工作！勇于探索，敢于创新，以一个平和的心态去面对一切，不断成长和提高自己的修为。

  今天的价值观分享，我们在工作中，总会有一些跌跌撞撞，也总会有一些沟沟坎坎。这些困难和坎坷，正是在锻炼和打磨一个人的心性。在低谷的时候，或者在奋斗的时候，别人过来说一些不好的话或者反对的话，就马上放弃，那就白费了之前的努力。越是遇到棘手事，越要冷静下来、理清思路、及时止损；越是遇到难题，越要耐心地一步一步想办法去解决。拥有强大内心的人，无论在何种境遇里，都能保持积极向上的姿态。不惧困境，不畏挫折，方能行稳致远。有时，困扰我们的不是事情本身，而是认知的局限。固执己见的人，不愿意接受新的事物，活在自己的世界里，长此以往，格局只会越变越小。只有不断提升自己，强大认知，才能终身受益。只有终身学习，才能不断提升自己，未来的路才能越走越宽。

  人往往不是被别人打败，而是被自己打败，因为别人说的几句话，就影响自己一整天的状态，我们内心的强大，可以决定我们能走多远，走多久，如果只是因为几句话，就能影响我们，证明我们还需要继续修行我们的内心。我们应该坚定自己的原则，不能因为别人说这样做，就这样做，做事情要懂得思考。当别人说我们的时候，对的我们应该虚心接受并吸收，不对的就当是对自己内心的修行，只有内心强大，才能做一个强大的人。

  今日视频分享稻盛和夫“心态好了，人生也就顺了”共勉。一个人遇事的第一反应，藏着他的见识、品格和修养。遇大事要“静”，先静而后谋，先谋而后动，问题自然迎刃而解。遇难事要“变”，此路不通就另寻他路，他路不通就自创新路。遇烂事要“离”，当断不断，反受其乱，避免跌入深渊

的最好办法是远离深渊。遇事要“敛”，人外有人，天外有天，低调内敛，才能踏踏实实走得远。人这一生会遇到形形色色的事，我们无法左右事情的发展，却可以调整自己的心态，先改变自己看事情的态度，才能改变人生的高度。万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。

  这段视频让我深思，不要受到挫折就难以调整自己的心态。在现如今这个社会，我们不应该对生活过于敏感，而是应该不断地提升自己的心理素质。碰到挫折和失败时，我们要从中吸取教训，才能更好地成长。当别人的话让我们难以承受时，我们应该以一颗坚定的内心去面对，让失败推动自己的进步。因为只有当我们不断地学习、不断地努力，内心才有足够的实力去面对生活中的各种困难和挑战。我们才能真正地做到展现自己个性的魅力。

  心态对于一个人的生活及工作生涯至关重要，积极心态的人通常会对生活和工作充满乐观和自信，他们会看到机会和挑战，并认为自己有能力克服困难。比如，当遇到一项困难的工作时积极心态的人会尝试寻找解决方案，而不是放弃或抱怨。一个积极的心态可以帮助我们面对挑战和困难时更加勇敢和坚定，保持乐观和自信的心态，从而提高我们的工作效率和成果。相反，一个消极的心态容易使我们失去信心和动力，影响我们的工作表现和结果。

  有的人面对外界的一点负面信息，就会被情绪所控制，暴躁、大发雷霆、茶饭不思、愁容满面、负能量满满等，显得内心脆弱不堪。这时你要学会改变认知，静下心来，消除内心的烦躁，不要把内心的平静交由他人掌控，保持积极的心态。正所谓静能生慧，当你静下心来之后你便会知道，让你不舒服的事克服之后往往是让自己成长和提升的一个过程。在工作中，作为现场管理中的一员，学习恒富三标一统一办法的技术标准和相关规范，并运用到实际工作中，这样才会获得提升，才会变得强大。

  稻盛和夫给年轻人的忠告，人的一生不可能十全十美，毛主席那么伟大也有犯错的时候，做得再好也不可能人人夸你，在工作中难免会被领导同事说几句。如果因为几句话，就放怀不下，只能给自己增加心理负担，影响工作、生活，别无他用。在人生的旅途中，时刻要保持清醒的头脑，以平和的心态干好每天的工作，只有做一个强者，少计较些得失，收获必然满满。

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极东项目经理张谷杨分享：

  别人说两句就受不了，那为何别人会说呢？无外乎彼此的观念不一致了，有话就说出来，不是比掖着藏着好吗？说出来了也便于解决问题，不让人说，才会失去解决问题的角度了。有时甚至是前辈们的指导，在丰富人生阅历中是求之不得的，前辈觉得你是可塑之才也会花心思来指导你，指明方向。对别人的指正，心怀感恩。对一些流言蜚语，也让其自生自灭。在工作中踏踏实实做好本职工作，目标明确，务实求新。

  人只有经历痛过、苦过、累过、亲身经历过才能够真正体会，才能够磨砺心智。古人不是说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。我们只有在真正苦难的时候才会明白，自己才能够解救自己，也只有自己能够成就自己，别人是帮助不了你实质性的东西。只有自己悟到、学到、明白的才是自己的，才是自己最宝贵的人生价值。平常我们只要有计划，有目标，敢于尝试，敢于面对客观事实，向着努力的方向前行，相信会有彩虹的一天！自己要明白自己的路，自己的每一刻，没有谁比自己清楚，既然选择了远方目标，我们只有风雨兼程，往前、往前！

  最近也在读稻盛和夫的《活法》一书，对这位经营之圣十分敬仰，他提出心态决定命运，感悟很深：消极的心态做事会事事不顺，因为总觉得这件事不是自己的事，就不愿意干，就会找各种理由来说服自己，抱怨事与人，这样的事也就做不好，别人也不愿意与你交流，慢慢的工作就不会顺利，不会为公司创造价值。反之做事投入100%的热情，将事情做到极致，就会有突破性的成绩，在工作岗位中也有了价值，也实现了人生的成就。不要在意别人的看法，树立正确的价值观，锻炼自己的内心，在自己认为正确的道路上坚持走下去，相信总会做出成绩来的。

  稻盛和夫在《活法》一书中说，人生的意义是提升心性、磨练灵魂。如果说思维决定人生的结果，热情与努力是打开智慧的宝库，那一个人的心态将决定他的命运。在改变自己心态的瞬间，人生就出现了转机。在生活、工作中，我们偶尔会遇到一些挫折、打击，会第一时间想着去逃避、妥协或反复琢磨自己内心，却不愿勇敢去面对或正视所发生的一切，那说明我们的心态还不够强大、心胸还不够宽广。我们要审视、改变自己的心态，继续提升心性、磨炼灵魂，让自己的精神层次更加高尚，让自己的灵魂得到升华。

大翔项目经理曹荣盛分享：

  人生中，很多的事情，都是自己的心态决定的，心态好的人，不以物喜，不以己悲，一切坦然接受，在遇到问题时，要看到事情的本质，而不是只是看事情的表面，也不要因为事情的复杂而影响到自己的心态，从而影响自己判断问题的关键。遇到难以解决的问题时，尝试从另外的角度去看问题，往往会有意想不到的结果，就像恒富价值观的“创新”寻找新的思路、新的方法、不断地挑战和超越自己，不断地思考和探索，从而能够打破常规，创造新的价值。

  年轻人是建设美好未来的主力军，在人生中，很多时候无法一帆风顺，会碰到这样那样的困难，就要能披荆斩棘，迎难而上才能成为时代的弄潮儿。稻盛和夫说：“不要过于敏感，内心要不断地强大，只有做一个强者，才能我行我素。”　如何才能成为“强者”呢？我想公司的核心价值观“诚信、担当、务实、创新”是引领成为“强者”的指南针。在建设项目过程中，经常会碰到质量、安全、进度管控与计划矛盾的因素，这就考验一名优秀管理者强大“内心”的时候。价值观的力量是无穷的，学习并用之，弱者变强，强者更强！

  如果别人说你两句，你就受不了了，被别人说两句就干扰得吃不好，睡不好，你想你得多脆弱啊？其实，你根本不必和认知完全不在一个层次的人计较什么。认知不在一个高度，看到的世界截然不同，所以有什么好生气的呢？永远不要让其他人坏了你的好心情。做好自己就好，至于别人怎么看，那是别人的事，没必要跟不了解自己和看不清真相的人计较。你的心态，决定你的状态。我们不能决定会发生什么事，但是可以决定以什么心态去应对。活在当下，每天做好自己该做的事，就足够了。

  一个人的内心强大与否，是决定其成败的重要因素之一。过于敏感和容易受影响的人，往往很难达成自己的目标，因为他们总是被别人的话语左右而无法坚定自己的信念。内心强大不仅是心理素质的表现，更是一个人成功的关键之一。只有当我们的内心足够强大，才能够在面对挫折和困难时不被打倒，坚持走自己的路。当面对外界的评价时，我们需要明确自己的价值观和准则，不被外界的言语摧毁自己的信心。同时，我们也需要学会自我反省，不断完善自己，提升自己的能力水平，从而更好地抵御外界的压力和影响。

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  人们日常所做的每件事情，都会有人认可，又有些人不认可，因为每个人的格局不同，高度不同，经历不同，这时会有人赞同，有人抨击。当我们受到外界抨击的时候，也许是我们真的错了，此时应该冷静思考，有则改之无则加勉，不受外界的因素左右自己的情绪。控制脾气不等于无脾气，忍气吞声不等于无原则。这就是成熟心智的体现，工作中经常遇到不顺利的事情，难免受委屈，如果内心足够强大，就能处理别人无法处理的事情，促进工作效率，提高工作成就，遇事不惊，海纳百川。

  我们无法控制别人对自己的看法，可是能控制自己面对这些看法时的看法。内心脆弱的人，因为太在意他人，外界的风吹草动都会影响到自己。倘若内心真的强大，他人的言语根本伤害不了你，也动摇不了你。“我心由我”，一切由心起，期待他人不如修行自己、改变自己，得让自己的内心强大起来。面对困难、批评及自身的不足时，要及时调整心态，敢于自发地寻找解决问题的方法，吸取教训，下一次不再犯，把细微的事情做好。

  当今社会，我们接收的讯息繁多且复杂，很多时候我们都会对一些讯息天生敏感，从而很容易被误导，因此我们要做一个会做“减法”的人，拒绝情绪内耗，钝一点慢一点，在工作或生活中遇到问题不要那么着急去做判断，不要那么敏感，具备不为繁琐动摇的钝感，才是我们生活中最为重要的基本才能，这亦是⼀种能让我们的才华开花结果，发扬光⼤的⼒量，同时，只有具备这种钝感力，敏锐和敏感才能成为真正的才能，从而在人生的道路上发挥其应有的作用。

  稻盛和夫的这段话触动了我内心的某些地方。我深刻认识到，内心强大是成功的重要因素之一。只有拥有坚强的内心，才能够在挫折和失败面前不屈不挠，不被外界干扰左右。我们生活中的确会遇到种种困难和挑战。常常遭受批评和指责，有时我们的努力和坚持也并不被认可。但是，与其在意别人的言语和评价，不如将注意力集中在自己的内心强大上。只有内心强大的人，才能保持一份坚定的信念，迎接挑战。同时，内心强大不仅是需要自身修行和努力，同时也需要我们从父母、师长和其他成功人士身上学习，汲取其内心强大的力量和智慧。这就需要我们不断的学习和成长，提升自己的智慧与思想素养。

林氏项目负责人谢林贤分享：

  这段视频让我深刻地意识到了内心强大的重要性，过度敏感无助于我们应对生活中的挫折与挑战，只会让我们面临更大的困难。因此，在生活和工作中，我们需要克服自我，不断增强自己的心理素质，做到内心强大，才能真正做到我行我素。在克服自我的道路上，我们需要锻炼坚毅的意志力，不断提升自己的能力，以积极的心态去面对生活的各种挑战，保持一颗平静的内心，面对挫折和困难时，不要被情绪左右，而是积极思考解决问题的方法。我们无法避免别人的评价，但是我们可以选择不承认他人对自己的评价，去学会自信和坚定。我们要把所有外部的评价放在平衡的位置上，拥有自己的价值体系，有自己的人生目标，不断努力，这样才能真正地做到我行我素。才能更加自信地去面对生活中的各种困难，迈向更美好的未来。

  稻盛和夫的这句话与恒富的核心价值观“诚信、创新、务实、担当”是密切相关的。内心的强大与诚信是密不可分的。只有坚持诚实、正直的品格，才能够在面对批评、质疑时保持内心的平静和坚定。同时，内心的强大也需要建立在与他人的诚信交往上，只有建立起真诚的人际关系，才能够得到支持和帮助。因此，恒富的诚信价值观也是鼓励员工始终遵循诚信原则，与客户、合作伙伴和员工保持诚信交往。因此稻盛和夫的这句话与恒富的核心价值观是相符合的。只有通过诚信、创新、务实和担当的精神来支持内心的强大，才能够更好地应对外界的挑战和批评，实现个人和团队的成长和发展。

  心态决定命运，细节决定成败。内心强大，才是治愈一切的良药，注重细节，才能建造出优质工程。工作中能够压垮一个人的，从来不是吃多少苦、受多少累，而是自身脆弱的心理素质，辨别流言蜚语的能力，承受外界压力的能力。工作中要调整好自身心态，要敢想、敢冲、敢干，敢想才会有机会，敢冲、敢干工程目标才能按策划、合同履约。切勿玻璃心，做事畏首畏尾。加油恒富人。

  稻正和夫说只有做个强者，才能我行我素。是的，只有自己足够强大了，才能做自己想做的事而不受别人制约，让自己强大的过程就是不断学习积累的过程。工作中也只有通过不断地总结经验和提高自己的专业技术，在碰到技术难题和现场问题时，才能快速正确处理，获得尊重，赢得掌声。只有自己比别人更强大，更有实力，自己才有更大的市场，更多的选择。

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林氏项目经理黄琼荣分享：

  稻盛和夫的这段话启示我们要坚强，不要被别人的言语影响到自己的情绪，要学会控制自己的内心，保持内心强大的状态，不被外界干扰。敏感是每个人都有的一种情感，但过度敏感会给自己和周围的人带来负面影响。要学会保持冷静，接受别人的批评和建议，而不是自我否定或者退缩。这种内心的强大与自信是通过积极地思维和行动来培养的。当我们更加了解自己，学会控制情绪、转化消极情绪为积极动力时，我们会变得更加坚强，更加自信，并在人生中取得更多的成就。

  稻盛和夫给年轻人的忠告，年轻人要有强大的内心修为，不被别人的言语所影响，不因别人的阿谀奉承表面夸耀而喜形于色，也不因别人的批评评判就垂头丧气，不将内心的平静交于他人。如何才能真正做到不以物喜不以己悲？我们就要不断去学习提升自己，首先要不断学习专业知识，用专业知识武装自己，在自己的行业领域做到极致，让妄想说教你的人无从下口。其次是多读提高修为的书籍，使思想训练、境界提升，树立正确的价值观，找到一个信赖至终的信念，自己一切行为都从这个信念出发，坚持目标不动摇，必然不为外人所动摇。

  稻盛和夫是日本著名的企业家和实践主义者，在他的一生中，他秉承着自己的理念，给予了很多年轻人非常宝贵的忠告。在我们的工作中，时常会有因为业主、监理对我们质量安全有要求时，要及时整改不能耗着，想以不了了之蒙混过关，那是不可取。我们更应该加强自身的能力，多学习相关规范及标准，按照公司的“三标一统”加强过程管控，才能有事前组织决策，才能有事中的过程控制，确保安全质量文明施工的达标工程。

  有些人无论做什么事，都会顾虑别人的看法，总是很在乎别人对自己的评价，总是活在别人的眼里。如别人赞美几句时，心里感到很开心很有成就感，但如被别人说几句不好时，心里就极为不开心，就会吃不好睡不好，可以看出这样的人内心还不够成熟，还不够强大。所以我们在工作上，不但要做好自己本职工作，而且要不断去提升自己，要敢想敢做有利于公司利益的事，只要出发点是为公司好，只要自己做得对，就不要去太在乎别人的看法，我们要有自己的主见，要有强大的内心，不怕困难，坚持公司价值观理念。

维高项目负责人周贵山分享：

  成功的关键是不断学习，做出改变。在不断的学习和探索中，你会找到你的方向和人生的意义。无论是在工作还是生活中，我们都需要不断的学习和探索，才能不断提高自己的竞争力和适应能力，要勇敢地突破自己的极限，作出改变，才能取得成功。一个优秀的管理者是能够带领团队前进的人，要充分发挥个人的优点，才能达到最佳效果。一个人最重要的是诚实和谦虚，只有这样才能获得他人的尊重和信任。人要有信仰，不论在生活还是工作中都要遵守自己的信仰。同时，也要注意保持谦虚心态，不要因为一时的成功而骄傲自满，要不断积累知识和经验，保持进取心。董事长说诚信是一种重要的人格素质，是做人的基本准则，也是企业经营和发展的基础。担当是指在面对困难时勇于承担责任、勇往直前、不退缩的精神和态度。

  稻盛和夫先生的三点建议对于年轻人和每个人都非常有启示和参考。

  对于第一点建议，即积极行动，我们在恒富集团中也非常重视行动力和执行力，积极主动地去实现自己的目标和计划。只有在实践中经历和成长，才能更好地提高自己的能力和素质。同时，开放性也是恒富集团的核心价值观之一，这意味着我们要积极地开放和分享，包括经验、智慧和资源等。我们相信只有开放交流，才能产生更多的创新和价值。最后，坚持乐观也是非常重要的一点，遇到困难和挑战时，我们应该持续保持乐观信心，并寻找解决问题的方法和途径。

  总之，积极行动、开放交流和坚持乐观是我们每个人都应该具备的品质和能力，也是恒富集团一直追求并推崇的价值观。

  遇到这种情况，我们需要反思。你认为伤害你的人说得如果不对，管它干嘛；如果对，那就接受，改变调整自己。如果你确实是对的，就跟那个人沟通一下，说清楚你想说的话。主动跟别人打招呼，主动跟人聊天，使自己更加开朗豁达，会提升自己的自信心。我们能接受意见，而不会对自己造成伤害；能给别人意见，而不会伤害到对方。在这种情况下我们就能够处理好各种复杂的人际关系。人的一生有多大的成就不是取决于别人对我们的看法，而是取决于我们自己如何看待自己。轻易让别人的言语支配心情的人，大多数是内心比较脆弱，不能自我肯定的人。其实比你强的人不会想要嘲笑你打击你，只有比你弱的人才会乌鸦嘴，想把你变得跟他们一样弱。张开大嘴四处嚷嚷是人性的弱点，闭上嘴巴用心思考是一种智慧。让我们自己内心的强大，从打破玻璃心开始！

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鲁班科技总监杨伟健分享：

  一个人只有内心强大，才能让自己摆脱过度敏感的状态做到“我行我素”。在工作中会遇到很多挑战和批评，但我们不能被它们击败。如果我们过于敏感，轻易地受到别人的批评或指责而感到沮丧或失落，那么我们就显得非常脆弱无法承受工作中的起伏。我们应该努力培养内心的坚定和强大，才能从容面对工作中的挑战和批评，不被负面情绪所干扰。只有当我们有足够的自信和内在的力量时，才能在工作中屹立不倒并实现自己公司的目标。

  有心者，有所累，无心者，无所谓，你若平和，无人能扰，在工作中生活里难免遇到不顺心顺意的事，大家位置角度思维不一样，处理问题方式方法与出发点目标要求也不同，不要敏感过度解读，当遇到困难时应保持冷静，不要被情绪左右。“静能生慧”，静是一个人内心强大的力量，不管发生什么事，别人怎么议论你评价你，内心平静才能从容面对挑战，更好地思考利弊，认清自己，找到解决问题的办法，平和处事，坦然面对人生各种挑战。

  常言道，内心丰盈者，独行也独众，心有山海，静而不争。一个人心理素质以及内心的强大，是你面对自己软弱一面最直接手段，不为他言动摇的钝感，更能够承受各种锻炼和痛苦。在项目上，钝感力就像打太极，以柔克刚。工地上的新人，常常自我表现，锋芒毕露，一有不快就与同事发生口角之争。在工地上，受到同事的排挤，遭遇同事的冷眼，这些每天都会上演，“迅速忘却不快之事”，学会管理自己的情绪是每个恒富人每个岗位应首要面对的，个人强大团队强大，恒富控股更辉煌强大。

  内心强大才可以战胜一切，丛林法则没有软弱，是的，命运是先天的命数，但是命运是可以改变的，唯有内心强大，自我修行，俗话说得好，人最大的敌人就是自己，只有战胜自己才可以强大，如果整天因为别人的闲言碎语，一举一动，影响自己的情绪，那么就相当于是把命运掌握在别人手中，就像是平日里总会听到一些负面论调，我们要如何去处理，就是要修心，自我强大，当我们自我修养到达一定境界，才可以是个完善的人，毕竟我们没见过智者和别人争论的。

  稻盛和夫说只有做一个强者，才能我行我素；要不断磨砺心境，调整好心

态，面对挑战，只有内心强大了，才不会被外物所干扰和迷惑，每天进步一点，发掘自己的潜能，在平凡中不断突破，遇到问题、挫折时要迎难而上，不退缩，战胜困难，敢于担当；工作中不会同情弱者，我们应不断自我学习，提升自我素养，自我反省，多做实事，保持平常心，努力做好每件事，让人生更有价值。

  一个人的内心是否足够强大，将决定着其未来职业发展水平的高低和品质，人的内心强大，不论遇到何种困难，都会勇敢地接受各种挑战，不会妥协于周围不利的环境和条件，最终都能把事情做好；反之，内心不够强大的人，遇到一点挫折不顺，或者被别人说两句就想着放弃，浑浑噩噩地混日子，这样的人迟早被淘汰。我们在工作中要有自信心，在遇到困难的时候，不要害怕尝试，更不要害怕尝试失败，要在失败中吸取教训及经验，这样才有可能走向成功。

  日常工作中，有时候我们觉得某件事做得很好了，但这仅仅是我们站在自己的角度看待，自己觉得不错罢了。如果我们站在下游供方、甲方、监理的角度，不一定是对的。有些时候领导的批评和指正，是让我们换个角度去看待事物，让我们改变固有的认知和工作重点。当我们抵触这些批评时，我们就永远不会进步。如果我们不那么敏感，内心足够强大，敞开心扉地去接受不同角度不同维度的认知，然后调整好自己的心态，多一些包容，那么我们的工作和生活会更顺利更美好。

4月19日学习分享——财富利他天平

  徐老师用天平法则的形式把“厚德载物”诠释得既形象又贴切、具体。如何才能“厚德”呢？要多做利他之事，不能自私自利、以自我为中心；言行上替他人着想，为他人谋福利。客户是我们服务的对象，秉持着为客户着想，建精品工程，才能展示企业形象。在公司核心价值观的践行中对工作要兢兢业业、脚踏实地、精益求精。积德，来源于点点滴滴的累积，天平一边的德行多了，另一边的“五福”才能多，否则就会德不配位，面临灾殃的事情；也告诫人们做人做事既然选择了目标，要能持之以恒朝这个目标前进，不断累积前行的经验，绝不可轻易放弃，否则成功就会断送在“最后一公里”。

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鲁班科技Java高级开发工程师肖建军分享：

  《了凡四训》中的天平法则，这个法则的核心是“天平”，即在两个相对的极端之间保持平衡。我们可以在生活和工作中实现平衡。在生活中，我们需要平衡自我实现和家庭生活，注重实现生活的基本需求和创造更好的生活质量。在工作中，我们需要注重实际效果和成果，同时也要关注员工和团队的感受和需求。比如，一个团队领导需要在个人目标和团队目标之间找到平衡，他需要为团队设定目标，同时也需要考虑个人成就和发展，以提高团队的士气和工作效率。

  人生的道路曲折而漫长，在漫长的人生路上，我们会遇见许多的挫折与困难，也会遇见许多的误解与不快，要学会宽容。宽容是一个有涵养的人最基本的道德基础，也是一个人卓识胸怀和人格力量的体现。一个人一生所做的好事和坏事，都会以各种形式返回到自己身上。爱出者爱返，福往者福来。用爱对待别人，别人也会回之以爱；把福报送给别人，也会收获福报。善恶到头终有报，保持敬畏，积德行善，才能规避祸患，福气常在。

  人，生而来一声啼哭声，代表我们已经来到了这个人世间。缓缓闭眼，我们一生静静离去。我们在这个人世间也不过短短三万多天，说来人生苦短，晃眼就过去了。我们生活很忙碌，很波折，很疲惫。但是我们终将有一个支撑的目标和信念，才能够让我们活得更加生动一些。我们既然来到世间都是一样的（精神世界），我们在不断成长中，继承和传承我们父辈的那个品德和做人原则始终在我们记忆的印记里面。我们只有从中理解和领悟到，才能够形成自己出身社会立足的根本。厚重品德是我们在社会前行的标志，积善成德是我们内心最本质的根。我们不能够忘记我们作为一个独立的人，应该多修自己的心！平静自己的心，用厚重的德行去生活和工作，这样我们才能够走得踏实而且有目标。

  厚德载物，就如老师讲的，在天平的一端财富名声累积得很高很重，可天平的另一端德性，心性修为却缺失了，天平失衡，结果就是德不配位时必有灾殃，这样的事例生活中比比皆是。那怎么样才算是厚德呢，利他。所谓合作共赢，利他的同时实际上也是利己，工作中把公司的利益放在首位，做有利于同事的事情，把工作氛围搞好了，自己不就工作开心顺心了，工作也可以做好了，这不就是利己了。

荔湾大翔项目施工员朱嘉鹏分享：

  感恩、责任、积极主动、厚德载物，说明了德行的重要性，三十年河东、三十年河西，在教育方面“子女不用管，全凭德行感”这一点感受颇深，由于家里兄弟姐妹多，我父母时常教育我们兄弟姐妹家和万事兴、要懂得感恩，在生活中我们要心怀乐善之心，心怀悲悯之心，心怀好德之心是一切快乐和幸福的源泉，长寿、富贵、康宁、善终也将伴随平衡法则来临，善于助人，人生因利他而有意义，在工作中我们要向“海底捞”的利他主义学习，积极主动，重视公司口碑，重视我们的质量，让我们的德行我们的控股价值观指引前进的方向，领悟价值观的力量、掌握财富的密码。

  《了凡四训》中说要存善心做好事，真心帮助别人来积福积德。什么是善良？善良就是有利他之心，利他之行。利他之心也有真假，如果存着利己之心行利他之事，这样得到的“利”也是会大打折扣的。通过学习《了凡四训》学到的“积善之家，必有余庆”，这和徐老师说的厚德载物是一个道理。利他，真心是大智慧。领悟到其中的真理，工作上就不再会一点小事就斤斤计较，看得开了就会让人少很多烦恼，开心地去工作比每天纠结一些小事过得开心多了。

  《国语·晋语》中说：“吾闻之，唯厚德者能受多福，无福而服者众，必自伤也。”意思是厚德和有福是一致的，厚德者才能服众；一个人无德无能还要大家归附，必然会招致灾祸，害了自己。董事长经常教导我们在生活中要多行善积德，多做利他的事情，阴德积的越多那么我们就拥有越多的“财富”，工作中要舍弃不好的习惯不好的想法，要多培养好的德行。

  视频讲述了将《了凡四训》中的天平法则与恒富核心价值观相结合，可以得到一个有益的价值观。其中，厚德载物是天平法则中的重要理念，意味着个人应该修身齐家，以德服人；而恒富核心价值观中的“诚信、务实、担当”也是具有德行的重要品质。创新则代表了不断进取的精神，企业员工应该勇于创新，开拓进取，以应对不断变化的市场需求。通过遵循这些原则，个人和企业都能够实现自身价值，同时也能够为社会作出贡献。总之，将传统文化中的道德观念与现代企业文化相结合，可以形成一种有益的价值观，有助于人们在修身、做人、做事方面不断提升自己，实现自我价值和社会价值的双重提升。

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市场经营中心招投标专员单晓艳分享：

  世间良态好与坏，我们做人做事要有好的心态，多积德，当你的财富不多或留不住时，不要抱怨任何人和事，那可能是你的德只能够承载你现在拥有的。我们一生无论想要什么，财富、幸福、快乐、健康，都是我们的“德”决定的。“德”不是今天捐了多少钱明天捐了多少钱，而是对他人的宽容、慈悲和爱，对父母的孝，对自然万物的敬畏和爱护。真正的德是从内心生出的，不是从财富里面来的。

  上天不会亏待一个德行很厚的人，想要成功，不仅仅需要努力，还需要积累我们的德行，德行有多厚，直接决定你的成功，一个德行有问题的人，就算拥有了成功，也是短暂的。我们总是在抱怨着，抱怨着别人的成功，憎恨世界的不公，但是其实都是我们自身的问题，要想得到财富，就要受得了别人吃不了的苦，心胸要开阔起来，凡事先从自身找原因，修行我们的内心。

  人生就像是一个天平，左边是付出，右边是收获。一分付出，一分收获，十分付出，十分收获。无论想要获取什么都要付出对等的努力，没有人可以随便成功，所有的光鲜背后都需要无数的苦熬，一个人只有肯塌下心去做事，持之以恒，才能最终有所成就，不要幻想不劳而获，不要总是等待坐享其成，天上没有馅饼，人生也没有侥幸，踏踏实实有所付出才能有所收获。

  人生就像是一个天平。左边是付出，右边是收获。无论想要获取什么，都要付出对等的努力。没有人可以随便成功，所有的光鲜背后，都需要无数的苦熬。一个人只有肯塌下心去做事，持之以恒，才能最终有所成就。不要幻想不劳而获，不要总是等待坐享其成。天平可能会有波动，但最终会回归平衡。天上没有馅饼，人生也没有侥幸，踏踏实实有所付出，才能有所收获。

  天平法则的道理非常简单明了，想要得到就必须付出，可是总有人没想明白，想要不劳而获，即便是偶然的机会不劳而获了，也要懂得回馈，懂得感恩，否则会在另外一方面带来损失，这也是因果法则。因此我们要保持不计得失地付出，保持利他之心，如工作中同事间的相互帮忙，相互协助，在这过程中也会收获同事的信任与感恩。善因得善果，只要我们一心向善，不断付出努力，定能取得想要的结果。

维高项目负责人周贵山分享：

  厚德载物是一种中国传统的价值观，意为德行厚重，肩负重任，它是一个人在思想、品德、行为等多个方面的综合体现，是人们在不同场合下的行为准则。厚德载物最重要的一点就是道德品质，作为公司项目的一名员工，我们需要有高尚的道德情操和崇高的道德标准，只有这样才能够担负起履行项目的岗位职责和责任，我们要有诚实守信、尊重他人、乐于奉献、谦虚谨慎等道德品质，所以我们需要从自身出发，将这些思想贯彻投入到日常工作和生活中，尽力为恒富控股集团公司做出一点贡献和使命！

  《天平法则》一边是厚德，另一边就是财富。厚道的人，自有厚报。做人心要真，德要正。一定要做个厚道的人，也许厚道会吃亏，也许厚道会受伤，但是人在做，天在看，上天不会辜负你，厚德的人，终究会换来福报。在工作当中，如果不愿意投入，整天抱怨，无时无刻都觉得自己吃亏就无法有收获。如果想得到更多的机遇，就要付出更多的努力。如果想获得更大的成功和财富，就别想着自己吃亏，积极工作，能力所及地帮助别人。

  付出与回报是人生的一台天平，正如徐老师讲到的天平法则，我们究竟怎样正确对待付出与回报，这是价值观的真正体现。我们应当看轻回报，这样才能活得简单自如。如果没有发奋过，就不应期盼什么；如果没有付出过，就不好企盼收获。一分耕耘一分收获，在工作和生活中，付出与回报多数都是成正比的，你付出汗水，收获口粮，付出才智收获肯定。付出与回报永远持续平衡，有人会说我付出了，却不能得到相应的回报，其实这也是一种心态，比如说，在工作上，你付出比别人更多的时刻和精力，没得到相应的回报，你觉得亏了，其实仔细想想，你付出过，发奋过，相对的经验和实践肯定比别人强，这就是你的财富，这就是你得到的回报。

  人生如天平，一边为付出，一边为收获；一边厚德，一边载物。没有付出哪来的回报，没有高尚深厚的道德品质，哪里能承载住万物。我们终其一生，无非就是围着自己的天平旋转，倾尽全力去保持它的平衡。在生活中，我们以“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”之心去关爱别人，别人也会以相同方式去对待我们的家人。在社会中，我们以“俭以养德、廉以立身”来培养自身的品德，抵御一切不利因素的诱惑，才不会沦陷于奢侈、贪腐等风气之中。

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  行善积德是中华民族的传统美德；《易经》的智慧告诉我们，你所获得的每一笔财富，与你的品德、能力和付出成正比，始终是保持平衡的。我们不能只追求没有得到的，更要珍惜现在拥有的。努力提升自己的修养、品德；一个人只有肯塌下心去做事，持之以恒，才能最终有所成就。积善之家必有余庆，你的德行有多厚，福报就有多厚，从点滴做起，多做善事，做一个有德行的人，最终也会有所收获。

  厚德载物是指一个人要有厚重的品德和能力，才能承担更多的责任和事务。德不配位是指一个人的能力和品德不相符合，这样就难以胜任相应的工作。而天平法则是指要平衡好个人的权利和责任，以达到公正、公平的目的。在现代社会，一个人的担当和责任很重要，也需要具备良好的品德和能力。只有这样，才能承担更多的压力和挑战。同时，我们也应该注意到，能力和品德需要相互匹配，才能发挥它们的最大价值。最后，我们要以平衡的心态去处理个人的权利和责任，只有这样才能让社会、家庭和个人得到平衡和发展。

  我们知道“一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通”。安身立命，无非看自己存心何处而已，这就是所谓的“命由我作，福自己求”，也就是《诗经》所云：永言配命，自求多福。

  日本著名的企业家，两家世界500强企业的缔造者，日本经营四圣之一稻盛和夫先生认为人的命运虽然天生就是注定的，但并不是无法改变的宿命，而是可以改变的，而改变的方法就是必须净化美化自己的心灵。其中的奥秘可以这样理解：这个世间是一个大天平，左边种善因右边结善果。左边是厚德右边是载物。左边是“无”右边生“有”。左边做好了右边自然来。左边功夫到了右边福报就来了。

  如何才能厚德呢，《了凡四训》告诉了我们积善十方：与人为善、爱敬存心、成人之美、劝人为善、救人危急、兴建大利、舍财作福、护持正法、敬重尊长、爱惜物命。这十种方法是我们积善厚德的下手处，如果真能够由这十善推而广之例行不怠，则万德就可以具备。我们在日常工作生活中积善厚德的下手处就是践行恒富的核心价值观，一个人的厚德可以可以圆满一个人的幸福人生，一群人的厚德就可以做鲁班传人，创鲁班工程，做百年上市企业！就可以产教融合兴企育人，觉醒人，改变人，成就人！就可以成为科技建造的领航者！

  徐老师重点讲了厚德载物，即德行和财富是天平两端的砝码，只有对等才能平衡，现实生活中，一个家庭的和谐，离不开当家人的修为，德才，就像生活中，做好事一样，在不知不觉中，既帮助了别人，也快乐了自己，也给自己积德行善，恒富公司从以前的名不见经传的小公司，发展到今天的控股公司，公司在财富增长的同时，解决了多少人的就业，给国家创造了税收，这就真正地释诠了厚德载物。

  德行如同车轮之于车身，是支撑力和前进动力的源泉。只有厚德，方能长存且有价值。在成长过程中，我们需要警惕那些追求眼前利益、不择手段的做法，时刻提醒自己，德才兼备，为人处事才能更顺畅，事业才能更加顺应大众需求。同样的，在人生与社会的各种关系中，坚定不移地站稳自己的善良与正义，才能有属于自己的光明前程。所以，不要让心灵被扭曲，不要因为谋取利益而丧失自我，只有养成厚德载物之心，我们的道路才能越行越宽广，前面充满光明。

  天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。基不厚，德不运。上天是公平的，它从来不会偏颇任何一个人，一分耕耘，一分收获的法则从来不变，不付出努力与行动，再好的想法都是空谈，天上不会掉馅饼这句话，是经过几代人传承下来的，用我们建筑行业来比喻，德行就是地基与基础，保持初心就是建造的标准，有地基有标准才能成就高楼大厦。如果没有良好的德行，则德不配位。再多的机会摆在面前也没有能力去把握，只有厚德的人，才能有更高的成就。在工作中，德行兼备，保持初心，把企业价值观落到实处，才能走得更远走得更好。

  天平法则是一项重要的道德原则，它包含的核心便是“厚德载物、积德行善”。这意味着我们应该承担责任和义务，保持正直和谦虚，以实现心灵平衡。作为一个有道德观念的人，我们应该秉持着积德行善。在工作中，我们要帮助他人，相互配合，特别是对新加入的同事，对集团公司的相关制度及标准不熟悉，我们要给予他们多些指导。无论我们做的是什么，只要我们的行为是有益的、积德的，都会带来有价值的回报，这个回报可能是精神上的，也可能是物质上。俗话说得好，得道多助，失道寡助，只有厚德之人，才会得到福报，才会有更好的发展空间。

林氏项目负责人谢林贤分享：

  通过视频我深刻领悟到作为项目负责人在项目实施过程中，我们不仅需要具备专业技能，更需要具备良好的职业道德和辛勤地付出，才能满足客户需求。作为项目管理团队的每位成员都要有责任担当不计个人得失，承担起自己的岗位责任，为实现项目目标而努力工作。每位管理成员都有德行配位就能承载财富，有这样的项目管理团队就能团结壮大，去适应新时代的建筑行业，也就能实现人生的财富梦想。

  厚德载物通俗点讲就是什么德行成就什么样的人生。生活中我们虽然做不到日行一善，但可以对周围的人和环境保持一股积极乐观、与人为善的为人处世处世之道，用你的善良品德和友爱行为去传递和感染他人，同样你也能得到这种善意的回赠和反馈，赠人玫瑰手有余香即是此理。在工作岗位上，我们也要保持这种品德意识，在公司和善待人，坚持原则，尊重领导、团结同事，真正做到敬岗爱业，只有这样才能把工作做好。

  小时候时常会听到老人说“折福折寿”当时不知道是什么意思，长大后慢慢理解其中的意思，一个人没有凭着自己的良心做事是会折寿的。在工作中要注重自己的思想道德修养，坚持学习相关的一些知识，践行恒富的核心价值观，把自己的本职工作做好，尽可能地在有能力的情况下去帮助别人，不去斤斤计较各种好处待遇。要常怀感恩之心，为自己积累一些福报，使“德行”和“载物”相互平衡。

  学习了徐老师的天平法则的视频感悟深刻，厚德载物，一个人有多大的福报来自他的德行，上天只会眷顾德厚之人，如果一个人德行修为不够，就算给座金山也守不住。《中庸》有云：大德，必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿。

  董事长常常跟我们说，他是愿意分钱的，他希望每个恒富人都能得到更多的财富，实现共同富裕。可是如何才能分到钱，作为恒富人首先是要有诚信之德，坚决不能玩小把戏、玩吃拿卡要那一套，就算一时能弄到一点小钱，但因为是无德所为，必将承受其灾祸。其次就是要坚决践行恒富核心价值观，把本职工作做到最优，将项目管理成高质量、高效率、高安全、低成本的优秀项目，那么公司完成了既定盈利目标，剩下的就是咱们优秀恒富人来共同分享。我所理解的这也是徐老师所说得天平法则的一个体现。

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  天平法则又叫平衡法则，是指在事物运作中达到平衡才能保持稳定。工作中公司赋予你权力，你就要承担相应的责任与义务，同时因为你的努力付出就会有相应的回报，一分耕耘一分收获，天上不会掉馅饼。在工作中我们不但要有专业技能和知识，还要具备厚重的德行，德行是我们行为规范基准，它决定了我们的职业道德，人品素养和社会责任，胸怀厚德载物精神才能让我们成为有责任有担当，诚信务实的恒富人，让我们走得更远走得更稳。

  一个人只要心存厚道，才能够心存仁爱之心，存有感激之情，才能够少掠取，多赠与，可以与身边的人和睦相处。心存厚道，才能知足惜福，不再沉沦于浮躁的现实悲凉之中真正地担负起生命赐予每一个人的责任，能够让自己真真正正地快乐。心存厚道，才能让那些平庸琐碎的小事变得不再平庸琐碎，让生活的贫乏变得有了韵味，多了一些生活的快乐和幸福，心存厚道才能微笑着面对风雨人生，才能以一种更加自然的姿态去面对生命的启悟。

  厚德载物，行善积德，要想收获越多，就要付出越多，广行善事，积德纳福。生活中，平时多帮助身边需要帮助的人，为他们做些力所能及的事（行善积德），受助人都会记住你对他们的好，当自己遇上困难时，大家也都会热心援手（厚德载物）；工作中，认认真真做事（务实），勇于承担自己的职责（担当），也是一种积德行，你收获的回报也将随你的付出成正比。

  厚德载物是一种中国传统的价值观，指的是个人具有高尚的道德情操和肩负起重任的精神风貌。作为恒富控股集团公司项目的员工，我们需要不断弘扬和践行这一价值观，将道德品质贯彻到我们的日常工作和生活中。首先，我们需要具备高尚的道德情操，如诚实守信、守法纪、遵循职业道德等，严格遵守企业规章制度，以高度的责任心和敬业精神履行自己的岗位职责和工作任务。同时，也要注重自身道德修养的提升，不断提高自身素质，与企业共同成长、发展。其次，我们要以客户为中心，尊重他人、乐于奉献，确保客户的核心需求得到充分的满足。只有客户认可和信任我们，我们才能在项目中发挥出最大的作用，实现企业的成功发展。最后，我们还要具备高度的慎独精神，时刻保持谦虚谨慎、踏实肯干的工作态度，通过自我反省和不断学习取得更大的进步。我们应该时刻牢记自身身份的使命和职责，通过自身的努力，为恒富控股集团公司的发展作出积极的贡献和坚实的支持。

鲁班科技总监杨伟健分享：

  天平法则中的“平衡”是指在两个或多个因素之间寻找平衡点，而在“平衡”中我们可以从“厚德、载物”中得到启示。 如果只有“厚德”那么所谓的高尚品德就只是纸上谈兵；而如果有“载物”那么就可能会出现利己主义、贪污腐败等问题。在工作中我们需要同时考虑到自己和他人的利益、公司和社会的责任、当前和长远的利益等方面的因素，才能作出更好的决策和行动。在团队中，我们需要关注团队的利益和个人的利益之间的平衡、任务分配的平衡、个人能力和团队需要的平衡等。如果只关注其中一个方面，那么就会破坏团队的平衡，造成不利的后果。建立平衡需要我们综合考虑各方面的因素，并在各方面之间寻找平衡点。我们在“厚德、载物”中汲取力量，在承担责任中追求成就，实现自我价值的同时，也为团队和公司做出更大的贡献。

  视频中徐老师的天平法则告诉着我，能创造更多的财富往往跟一个人的德行息息相关。古语云：厚德载物，即以深厚的德泽育人利物。也就是说，想要载物必须有厚德。做人首先要厚德，不断提高自身的道德修养才能创造更多的财富。正如培训时徐老师所说：有德者，必得其位，必得其禄，必得其名。视频中还说到，创造更多的财富与人的价值观利他思想有关，正所谓：己欲立而立人，己欲达而达人。利他就是最好的利己，就能创造更多的财富。作为恒富人，应当是有利他思想、有德行的人。

  天平告诉了我们，做人要行得正坐得端，不搞歪门邪道。对同事对朋友对任何人要平衡看待，不得搞小团队拉帮结派。天平是一种准则，是非黑白自有分辨。天平一边是阴一边是阳，物极必反，只有平衡才能稳定。恒富价值观落地是为了培养一帮正向善行，志同道合，有理想有抱负的人，在学习中不断提升心性品德，提高道德情操和职业道德标准，做到诚信、担当、务实，创新；认真践行恒富价值观，为实现公司目标及司使命而努力奋斗！

  上善若水，厚德载物。一个人能走多远，靠的不是眼睛，而是眼光；一个人能够做多大，靠的不是技巧，而是格局，一个人能做多久，靠的不是忽悠，而是真诚！做人做事没有捷径，只有厚德才能载物。最伟大的商业模式就是--利他。你能为别人创造多少价值，你就有多少价值。欲成大事者，一切始于心，终于心，抱利他之心，行利他之事。上善若水，厚德载物。

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4月20日学习稻盛和夫成功方程式

  稻盛和夫成功方程式：人生·工作结果=思维方式（-100—100）X努力（0—100）X能力0—100。能力和努力取值区间为0—100。因为是乘法，所以即使有能力而缺乏努力，也不会有好结果；自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终就能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。思维方式取值范围则为-100—+100，改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有截然相反的结果；有能力，有努力，但是思维方式如果有方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果，有多少人无法成功而没有认识到自己思维方式犯了方向性错误呢？成功三要素之间为什么是“相乘”而不是“相加”？因为只要有个要素是0，那么乘积就是0，能力不会是0，但努力和思维方式有可能是0。如果“思维方式”出现偏差，出现哪怕稍许的负值，那么人生就可能前功尽弃，就会一失足成千古恨，说明人的“思维方式”多么重要。“思维方式”是变数，它既能变好也能变坏，既能提升也能下降。

  怎样提升“思维方式”改变认知呢？如果仅仅把圣贤们的教诲作为知识来理解和记忆，并没有多大的价值，我们必须用它来诫勉自己，提升自己的人格，在工作生活学习中践行正确的价值观。改变认知不可能一蹴而就，必须反反复复才能见效，稍有懈怠，就会立即降归原点。其次是反省，“践行+学习+反思”才能有所领悟和改变。只有改变认知，在正确理念指引下努力奋斗，才能创造人生的辉煌。

  价值观的转变就是思维方式的转变，思维方式是有负数的可变量大，当我们能力与努力达到一定瓶颈时，只有改变思维方式才能取得更大成功，例如我们在项目管理上，有的同事与班组虽然能力经验有限，但非常尽责努力工作，可结果目标并不理想，作为项目部公司领导应多与之沟通多鼓励引导他们改变思维模式，树立正确的企业价值观，落实恒富核心价值观到工作中，达到更好的工作结果。为个人为项目为公司创造更多的价值。

  一个人的才能、智商，大部分是先天的资质。工作的干劲和努力的程度，是可以通过自己的改变成后天的因素。最重要的就是“思维方式”，它甚至决定了人生的结果。所谓思维方式，主要指的是一个人的心态和对待人生的态度。无论是工作或人生，我们都应把这个方程式作为思考的基础，思维方式必须正向，才能获得成功幸福人生。

  稻盛和夫成功方程式不仅适用于个人，也适用于企业，集体。“能力”主要指一个的智力和技能，天赋条件，用0~100分来表示。“努力”也是因人而异的，从懒惰到勤奋的工作，也用0~100分来表示，是可以由自己的意志决定的。思维方式相当于价值观，正确的价值观是正能量是一个正数，而不好的思想可以是一个负数，要想这个方程式是正数的，必需的保证价值观是正确的，再去提高自己的能力，努力奋斗才会得到高分。所以，只有认真的践行“诚信、担当、务实、创新”正确的恒富核心价值观，改变固有的认知，我们才有所进步，才可以走向成功。

  “思维方式”“热情”“能力”三者是相乘关系，所以持有正面的“思维方式”，人生、工作的结果就是一个更大的正数，而持有负面的“思维方式”，哪怕是很小的负数，也会让之前很高的得分变成负数，得分越高，偏离得越大，给你的人生和工作带来更大的负面影响。驾驭我们“能力”的是“心”，必须用正确的“思维方式”来控制自己的“能力”。缺乏良心、善心，只靠能力的人，只会“聪明反被聪明误”，最终必定失败。

  成功的方程式有吗？按稻盛和夫的说法就是思维方式、努力、能力三点要素正数相乘，就能得到你人生或工作相对理想的结果？那事实是不是如此？戓是我们每个人都按这个方程式去做就一定会达到自己预设的结果吗？我看未必！工作不是简单的加减乘除，更不是只要会套一个所谓的公式就一定能把工作做好，这世上还没有放之四海皆准的道理和准则。

  我们不否认，做一项工作之前，你必须首先具备干这项工作的能力，这是基础，犹如要建万丈高楼就必须打好地基一样，能力是干好工作的前提和基础。有了胜任工作的能力，这还不代表你能将工作做好，你必须在具体的岗位上去努力工作，认真学习总结工作上的方式方法和心得，扬长避短，这样才能适应和跟上外部的变化和公司的发展，所以凡是后天成功的人一定是通过努力取得的，没有先天的“二代命”，就只有努力搏来创造自己的天地。能力有了，也在努力打拼，那是不是就代表一定能做出成绩呢？这当然不一定，你有能力也愿努力，只代表你具备了成事的基础和条件，即你的智商没问题。

  但成功与否，还得看你的情商，也就思维方式如何。一个情商低，经常处于临界点戓负数状态的人，自控能力弱，没有亲和力，即使有能力也愿努力做事，但在团队中不一定能把工作做好，甚至有时会因为个人因素而影响工

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作的开展和团队的协作发展。 我们正在学习的“集团核心价值观”，就相当于思维方式在工作中的具象体现，以企业价值观为我们工作的出发点和行动指南，通过不断学习提高办事能力，在岗位上努力把工作做好，就能向领导和公司交出一份满意的答卷。

  稻盛和夫成功方程式告诉我们，取得人生和工作的成果，除了需要足够的努力和能力外，个人的思维方式也占有很重要的比重。要取得成功，我们不能停留在舒适区，而是要勇敢地接受挑战并尝试新的思路和方法。这需要创新的思维方式，抛却旧有的固定思维模式，给自己留下更多的可能性。同时，我们也需要具备务实担当的精神，将想法付诸实践，尽力实现目标。同样的，诚信的思维方式也是非常重要的，一个人的道德和信誉可以直接影响他的命运和事业。因此，我们需要从内心中树立起良好的价值观，才能在学习和工作中作出明智的决策。最终，我们需要综合运用这些思维方式，以此激发自己的潜力，不断提升自己，在人生和工作中取得更加优异的成果。

  今天徐老师分享了稻盛和夫的成功方程式，人生和工作的结果是思维方式、能力、努力的乘积，方程式中所说的思维方式也是指我们所学习的价值观。努力是自身努力意愿，能力是我们的才能才干。在我看来“思维方式”更像是人内心最本性的好和坏，这种思维方式是人最基本的认知，是对恒富价值观诚信、担当、务实、创新的投入和选择。一个人的能力再高，努力再大，但你的价值观出现偏差，思维方式有错误的时候，所有的努力和能力都得不到提升；恰恰相反，能力越强的人，如果价值观越低，那造成的危害反而越大。我们要树立正确的价值观，让自己有正确的思维方式，同时，在工作中努力付出，勇敢担当，不断地提升自己的职业技能水平，那我们所创造出的价值就会越来越大，我们得到的结果就会越来越好。

  稻盛和夫成功方程式给我的感悟有以下2点：

  1、一个人成功的因素有3个，其中思维方式是主要因素，因为思维方式可能是个负值，如果一个人的能力出众，也足够努力，但思维方向不对，呈现一个负值，那么他带来的结果就是不好的结果。简单地说就是方向不对，努力白费。

  2、当思维方式找对方向了，剩下的就是找出自己薄弱环节，是不够努力，还是专业能力不够，然后做相应的提升，才能使自己提高成功的可能。

恒富价值观的学习就是在给我们统一方向，改变认知，提高思想，让我们的思维方式不走负数，树立正确的价值观，从而往正确的方向努力发展，这对我们个人和工作都有非常重要的意义。

  稻盛和夫成功方程式：人生·工作结果=思维方式（-100—+100）X努力（0—+100）X能力（0—+100），通过徐老师的讲解使我深刻认知了这个方程式可以概括人世间所有人的人生经历和结局。

  以前一直在思考一个问题，每个人呱呱坠地的时候都是一样的，可是为什么有些人经过成长经历之后会是偏离正确的人生轨道，走上犯罪道路，最后受到法律制裁。而有些人却能做出一番伟业，最后受到万人景仰。影响一个人一生的正是思维模式，也就是价值观，当一个人的思维模式偏离道，也就是在负值，越努力越有能力，等到的结果越是错的，问题越严重。当一个人的思维模式合乎道，并且通过学习提升认知那么他的成功会得到质的飞跃。所以我们要在思维模式也就是价值观上去抓手，树立正确的价值观，并不断地学习去提升和改变我们的认知，那么我们就会有个圆满的人生和美好的事业。

  稻盛和夫成功方程式强调了三个关键因素对于人生和工作结果的影响：思维方式、努力和能力。其中，思维方式代表了个人的心态和态度，努力代表了个人的付出和行动力，能力代表了技能和知识水平。这个方程式的意义在于强调了成功需要多方面的努力和投入，而不是仅依靠单一的因素。即使拥有高超的能力，如果没有正确的思维方式和持之以恒的努力，也难以取得成功。反之，即使起点较低，但若具备积极向上的思维方式和足够的努力，也有可能创造出优异的成果。稻盛和夫成功方程式提醒我们，要想取得成功，需要在各个方面下功夫，不断提升自己的思维方式、努力和能力。

  人的潜能无限，在某个领域，只要后天肯努力学习、刻苦钻研，通过日积月累，总结经验，也能在该领域获得相应的能力，所以，努力和能力是成正比的。而敢于突破自我，运用正确的思维方式，朝着正确的方向去努力，将事半功倍，并创造奇迹；当然，如果思维方式错误，无论怎么努力，也是事倍功半，或一无所获；所以，思维方式决定一个人的成败。同样，将稻盛和夫成功方程式引用到公司中，以“诚信、务实、担当、创新”的思维方式，以核心价值观为导向，坚守使命，最终也能创造奇迹。

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  人生和工作结果取决于“思维方式、努力、能力”三要素的乘积，思维方式是方程式的基础值，它的正负决定做事的成与败，思维方式是个人正确人生观，是恒富“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观；努力是工作中的热情、渴望成功的激情；能力是通过不断地培训、学习总结所积累的专业知识水平和工作经验。正确的价值观决定人生和工作的方向，方向对了，努力才不会白费。工作中改变固有认知、不良习气、懒惰等固有模式，用正确的价值观来改变自我、超越自我、突破自我，实现人生价值。

  人生.工作结果=思维方式（-100~+100）X努力（0~+100）X能力（0~+100），要想成功，离不开我们的思维方式、努力和能力，缺一不可，倘若没有思维方式，你再努力，方向错了也是白费劲，倘若没有能力，方向对了，也是不知道怎么去做，倘若没有努力，你的思维方式对了，但是没有去实现的动力，成功是需要多方面的支撑，只靠一点是不可能成功的。每次价值观的学习及分享，都是在稳固我们的思想，统一我们的思想，加深我们对集团价值观的了解，集团的价值观等于我们的思维方式，只要我们紧跟集团的脚步走，绝对会带来意想不到的收获。

  稻盛和夫《活法》一书中提出，如果把人生的美好，看做一个成果的话，这个成果等于思维方式X努力X能力。能力是指才能、智力，更多是指先天方面的资质。努力，是指找到自己真正热爱和认可的东西并为之努力。思维方式是三个因素中最重要的要素，是精神应有的状态或对待人生的态度。思维方式之所以重要，是因为它有负数。如果一个人有能力，也努力，但是思维方式却犯了方向性的错误，那么他越努力，就会在歧途上越走越远。而恒富“诚信、担当、务实、创新”的核心价值观正能引导我们往正向的方向发展，在正确的思维方式的引导下，走在正确的人生道路上，才能取得成功。

  稻盛和夫成功方程式感悟分享：思维方式不难懂，就是孩提时父母、老师教导的“可以做的事”和“不可以做的事”。比如：不要撒谎，做人要正直，帮助他人，不要欺负他人，不要贪婪等等极为基本的为人的道德道理。在方程式各项分值方面，热情和能力均为0分到100分，而思维方式的分数范围从-100到100分，跨度很大。通过这个方程式，三者的乘积得出，能力越强，热情越高，人生和工作的结果就会因思维方式的差异产生巨大的差别，

所以思维方式是最重要的。热情，称为想法、愿望、意志，是一切行动的原动力，也可以用“志向”来代替，就是说不管环境如何变化，它都绝对不会改变。以胸怀强烈的愿望，经营需要坚强的意志，燃烧的斗魂等都有热情的必要性。能力，这个要素，用先生说的一句话来形容：能力本是先天的，但要相信人人都有无限的可能性，这十分重要，这个思想必定能为自己自己和组织带来成长，所以，必须拥有渗透到潜意识的，强烈而持久的愿望，时时思考它，只要不断磨砺，每个人都能成功。

  努力和能力很难达到100分，思维方式即价值观，正确的价值观可以做到100分，但错误或者偏离正确方向的价值观必定是负数。专业能力突出，并且具备努力奋斗的态度，已经成功了一半，而错误的价值观会导致前功尽弃，一败涂地。今年复工以来，多个项目频频出现甲方投诉，关于进度、安全和质量问题。这些投诉，就是因为我们没有跟上董事长价值观管理推进步伐，没有把恒富核心价值观诚信、担当、务实、创新做到正数，工作结果变成了负数，让企业口碑下降。经过价值观培训，在邱总的带领下，结合集团价值观调整管理工作重点，工作模式，把思维方式做到更高分，助力自己和集团高质量发展。

  稻盛和夫的成功方程式是一个非常有启示性的公式，它告诉我们成功的关键不仅在于能力和努力程度，更在于正确的思维方式。如果我们的思维方式错误、消极，那么再大的努力、再高的能力也难以达到我们想要的结果，甚至可能完全萎靡不振。因此，我们需要不断提升自己的思维方式，让它变得更加积极、乐观、开放、进取，这样才有可能取得成功。同时，我们也需要不断努力，用心去完成每一个任务，提升自己的能力，不断学习、改进。只有把这三个方面都做得很好，我们才能真正实现自己的目标，走向成功的道路。

  稻盛和夫成功方程式：人生·工作结果=思维方式（-100—100）X努力（0—100）X能力（0—100），方程式是乘法，不管多有才能，多么努力，只要想法负面，相乘结果都会变成负数。所以我们的能力是基础，但不是决定性的因素。起关键作用的是人的思考方式。我们在工作的同时应该思考如何改进工作，这样不断琢磨，反复思索，就会生出好想法，产生有益的启迪。任何成功的事业，都是一步步，踏实努力积累的结果。

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4月21日陈行甲演讲视频学习

  陈行甲的演讲，提到了他母亲是人生中影响最重要的人，母亲教会了他勤快、干净、悲悯的人生视角和生活态度，使他在平常的生活和工作中都时刻铭记于心。这六个字，看似平淡朴实无华，但要把它贯彻到生活和工作中并长期坚持下来，却并不容易。一个人，不管在哪个岗位和从事什么工作，勤快一点总归不会错，以行动代替观望，以效率促进效益，所谓笨鸟先飞、勤能补拙即是此理，一个勤快的人，总是以行动来带动人和说服人。陈行甲所说的干净，不单单是穿戴干净，更是指心灵干净，一个心灵干净的人，行大道做正事、处事公正，才能在利益冲突面前保持一颗淡然之心，做到不取不当之利，拒绝不良行为，做一个诚实正直之人。人立于世，要怀有一颗悲悯感恩之心，对有需要帮助的人，尽自己的能力去搭把手戓提供些帮助，可能你的帮助对你来讲不算什么事，但对一个真正处于困境中的人来说，你的出手相助就犹如黑夜中一道亮光，虽微小也能寻光前行。

  今天观看了陈行甲的演讲视频，他原是巴东县委书记，现在一直在从事公益事业；做过一方父母官，自然懂得权力的滋味，现在又能投身公益事业，恰恰说明他是一个不贪婪、有大爱的人。这和他从小受到的教育密不可分，演讲中通过对自己母亲的追思，也分享了母亲带给他的立身之道：干净、勤劳、悲悯，我很受感动。一个人要做到干干净净，不单指外表的干净，更是灵魂的干净，我们工作中不管在什么职位，手中有多大权力，要做到清清白白堂堂正正，才能对得起良心。工作得心安理得，岗位上勤奋努力，同时要有利他之心，对上级尊重、对同事友善、对伙伴关爱，只有如此，才算真正践行核心价值观，才能获得别人的信任与尊重，自己的人生才算圆满。

  视频中陈行甲先生从小受了母亲的言传身教，体会到做人必须要心干净、人勤快、怜悯，让我联想到新员工培训时阙董事长在讲课时也强调过，他从来不接受班组的任何礼物，不接受班组的饭局，并强调所有恒富管理者都要清廉，以及提到做人要经常参与公益活动。经过企业价值观培训过后，我在项目例会及价值观分享会上再三强调，我们作为一线的管理者必须做好服务，不能有非分之想，做人必须要心干净、人勤快。如今是和谐的社会，全国人民都在学习社会主义核心价值观，以及通过近段时间新员工培训、企业价值观培训后，让我明白了在社会上应该积极参与公益活动，

  看了这个视频感触很深，陈行甲的母亲从小就给他树立正确的的价值观：干净、勤劳、悲悯。他也一直以这样的价值观行事。我也是一位母亲，为人父母，要想孩子成为什么样的人，要以身作则，先成为那样的人。最好的教育，是父母率先活成一道光，然后成为孩子的最佳榜样。父母在孩子面前呈现的一切都会一点一滴地渗透到他们的生活中，对他们产生潜移默化的影响。像徐老师说的那样，再大的成功也遮盖不了对孩子价值教育的失败。这在我们工作上也是一样的，领导班子就像是父母，他们的品行也会影响到底下的员工。所以作为领导班子一定要严格要求自己有正确的价值观。其实即使我们不是领导班子，也应该严于律己，树立正确的价值观，成为学习榜样。

  陈行甲这场演讲中开始讲到妈妈是世界上最美的女人，从小就在妈妈的教诲下成长，做人要干干净净，爱干净穷不久，做事要勤奋，使他在为官生涯中不为金钱所动。在公益事业中尽自己的努力尽量去帮助需要帮助的弱势群体，这说明一个正确价值观的重要性，使你走得更远的不是你的双脚，而是要有正确的价值观引导，我们要在恒富正确价值观的引导下共同创造恒富的美好愿景，创造一个美好的人生。

  每个家庭都有自己的家庭风尚和家训，这对每个人都有着微妙而重要的影响。它就像春雨润物一样，影响着人们。家风，我认为它是家庭成员的一种行为。待人热情开朗，做事执着，不食言，遇到困难不退缩，所有这些都可以看作是一种家风。一个家庭的繁荣不是取决于一时的财富，也不是取决于财产的多少，而是取决于家庭的好坏，一个好的家庭应该知道努力工作是人生的首要目标。

  当代社会让我佩服的人，陈行甲老师一定算一个！在陈行甲身上，我感受到了难得的少年感和正义感，这是一种人到中年，知道世间有太多的险恶，却仍然相信有真、善、美的存在，是认识到生活的真相后仍然热爱生活，直面险恶并且击碎它的勇气！时代给了我们巨大的机遇，同时也把巨大的诱惑和考验摆在我们面前，只有经历了坚持自我的淬火历练之后，才能无愧地面对自己和时代。在恒富价值观的引领下让我们都做那个无愧于自己和时代的新恒富人。

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  对于我们来说，我们父母陪伴我们的时间是最久的，在我们出身社会前，他们的教诲会深深引导我们！我们的父辈们，他们没有什么华丽的说辞，都是在朴实无华的言语和行动中去表达他们的德行，让我们在不知不觉的灌输中得到影响。让我们做一个干净、勤快的人，只有通过辛苦地劳动才能够收获结果。让我们自己穿戴整齐、整洁，让我们懂得人的心灵也要经常洗一洗，洁净整洁，让我们眼神中充斥着纯洁、朴素、善良。现在物质生活提高了，我们最初的美好品德也在不知不觉中消退。但是通过这段时间的学习唤醒了我最初那颗种子的发芽生根速度，每每都回想起自己步入社会这一路，靠的都是从父母那里学到的朴素情怀（务实、担当、勤快），公司这段时间的培训学习，让我更加坚定了自己的原则。坚持自己最初的起点，行善意，走善行！

  我们一生中要面对各种挑战和挫折，工作的，生活的，情感的，学习的等等不一而足，面对这些挫折挑战诱惑的时候，怎样才能做出最正确的选择，走出一条最坚定最正确的路呢？陈行甲用他人生上半场的精彩给出了答案！他妈妈言传身教的正确价值观是他面对挫折挑战诱惑时的托底。

  作为集团高管，面对一双双真诚信赖的眼睛，我突然前所未有感受到了责任的力量，相信的力量，肯定的力量，更感受到了一种温暖！我有决心有信心有干劲，更有责任有义务有担当做践行恒富价值观的排头兵，领头人，在董事长的指引下，不忘初心去实现恒富愿景，更愿意和恒富家人们心手相连成为同路人，精彩人生，达成使命，你我同行！

  陈行甲是大爱者。用他的话说，“对弱势者的悲悯是人活着的意义之一”。他从大山中不断地走出来又走回去，似乎自动地对大山里的人们肩负

起了某种使命，在任时他爱民如子，倡导干部结穷亲；离任后致力于疾病儿童的公益救护和教育关怀，为大众谋福利，给世界存温暖。 陈行甲值得大家学习，人虽然不能都一样，但我们都应尽力做自己该做的事，不要让人生留下遗憾。

  这个视频中我感触最深的是“心灵干净才是真的干净”，这句话强调了人们内在的品德和道德修养，认为只有内心清楚纯净，才能真正做到外在的干净整洁。这种价值观注重人们的内在修养，认为人应该保持良好的道德品质，如诚实守信、善良友善、勤奋努力等，这些品质不仅能够提高个人的道德修养，还能够促进社会的和谐与进步。此外，这种价值观也强调了人们在追求物质财富的同时，不能忽视内心的清净，要保持对道德和精神层面的追求。这种价值观强调的是人的内在品质和精神追求，认为这些方面同样重要，甚至更为重要，这也是我们应该关注自己内心的原因，以及保持良好品德和道德修养的意义所在。

  陈行甲的母亲树立了正确的价值观，这让他有正确的人生导向。我们作为父母，要以身作则，成为孩子的最佳榜样，因为孩子会从我们身上汲取知识、价值观。我们作为管理者也是一样，我们的品行会影响到底下的员工，所以我们一定要自律，树立正确的价值观，并成为学习的榜样。这样才能使我们的个人和集团的事业得以长期发展，取得更大的成功。

  陈行甲老师演说中说做人干净、做事勤快、对弱势群体悲悯，是一种优秀的价值观。做人干净不仅是要注意个人卫生，也包括言行举止、人际交往等方面。这可以让我们拥有健康的身体和良好的形象，提高自尊和自信。做事勤快要求我们认真对待每个工作任务，比如：我们在工作中制定合理的工作计划，认真对待每个工作任务，不断提高工作效率和质量，这样才能取得更好的成绩和回报。对弱势群体悲悯是一种人文关怀和社会责任，我们应该关注他们的生活和需要，为他们提供一些力所能及的帮助和支持。

  陈行甲的妈妈，一个勤劳、朴素的乡村妇人，以“干净、勤劳、悲悯”的价值观，潜移默化地影响着儿子一生。陈妈妈的文化并不高，她或许并不知道什么是价值观，或如何有规划地去教育、培养自己的儿子，但是，她的认

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  陈行甲一生中最重要的人是他的妈妈，妈妈就是他前行路上的路灯，是他人生的底色。妈妈教会他“爱干净，穷不久”，培养了他柔软的内心，在他心里种下了对弱者悲悯的种子。母亲生前的言传身教、人生信条已经深入骨髓地影响了他。无论妈妈是否离开，他都“像妈妈一样活着”，让妈妈的爱得以延续。作为普通人，我们无法达到陈行甲这样的高度，但我们可以将他当作灯塔，向他靠近，尽量干净而纯粹地活着，坚守初心，勇敢地做自己。

  父母是人生中第一任老师，陈行甲因母亲“干净、勤快、悲悯”的价值观，指引他在人生无数岔路口走了自己想走的路，没有走错路、没有走弯路。这种价值观在我们工作生活中何尝不是满满的正能量。干净不仅仅指衣冠整洁，更重要的是心灵的干净、纯洁，工作中不能因一点蝇头小利损害公司的利益，不吃拿卡要断送自己前程，美好生活是自己奋斗出来的，不是投机取巧得来的，要珍惜公司给予的平台。记得刚参加工作，师傅就教导我，在工地要做到五勤“眼要勤、嘴要勤、腿要勤、手要勤、脑要勤”。眼里要能看到活，开展工作要有前瞻性；不懂就要多问，不能不懂装懂；多去现场，才能发现问题；好记性不如烂笔头，多记录；多动脑，及时总结复盘。勤快也是成就自我的法宝。做人要常怀悲悯之心，工作、生活中力所能及地去帮助同事、朋友，常怀利他之心，利他即是利己。

  观看今天的视频感悟是干净与善良是至关重要的。内心的纯净，行为举止的规矩，对生命、自然与社会的尊重与保护。对他人的关怀和帮助，始终保持一种友善、真诚的态度，发扬正义、宽容和同情心。只有在心中洁净，以善良的信念为基础，我们才能成为一个真正有价值的人，在这个充满挑战和机遇的时代，我始终保持着对生命、自然和社会的感激和感恩之情。我珍视每一次与人相遇的机会，尊重每一个独特的个体，充满爱心、同情心和同理心。我相信爱是人类最伟大的力量，唯有爱，世界才会更美好。

  父母亲是孩子的第一个启蒙老师，陈行甲的母亲从小就要求他要爱干净，要勤快，要有悲悯之心，受到妈妈的人生信条影响，使得他在为人处世和为官之道上，处处深深烙上了母亲的印记。他执政为民的理念，他爱民如子的赤诚，他两袖清风的政德，他勤奋工作和学习的韧性，都体现了母亲言传身教的家风。爱干净，穷不久。做人一定要干干净净，真正做到灵魂干净，思