攀登者
文化月刊
2022
Climbers CUlTURAL Monthly
2022年第3期
金科股份华中区域公司
2
目录
Contents
文化月刊-第三期
攀登者说
业主开放日
动员大会
培训赋能
公益践行
动员大会
01
为聚焦四月任务达成，解决项目壁垒，2022年4月2日，华中区域4月“凝心聚力创新高”动员大会在湖北本部和长沙城市公司同步召开。华中区域执行总经理贺琨先生、长沙城市公司总经理万智华先生、区域副总经理张涛先生、各片区总、各项目总及营销平台相关负责人参加了会议.。
长沙城市公司总、湖北本部各片区总轮流签署军令状并代表团队誓师。军令如山，言出必达！新的目标，初心不改，新的征程，华中区域金科人势必踔厉奋发、笃行不怠。项目和营销是命运共同体，项目总要给营销更有力的支持。面对疫情和不确定的市场，更要坚定信心。
华中区域动员大会
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凝
心
聚
力
创
新
高
华中区域动员大会
会议最后，华中区域执行总经理贺琨先生作总结讲话，深刻分析当前存在的问题和不足，对下阶段各项工作提出了针对性的行动计划，指明方向、规划未来。他强调在市场瞬息万变的情况下，更考验我们的运营和管理能力，我们要从组织的角度要做更多更有效的动作激发员工的能力。
项目和营销是命运共同体，项目总要给营销更有力的支持。面对疫情和不确定的市场，更要坚定信心。希望各项目以业绩为中心充分挖掘存量，全力冲刺增量，同时要紧盯银行，抢抓回款，确保颗粒入仓，坚定信念、力争卓越！
自此，华中区域4月冲刺大战的号角正式吹响。华中区域金科人将以用绝对的执行力和使命感完成任务，勇攀高峰、追求卓越，凝心聚力创新高！
华中区域动员大会
4
凝
心
聚
力
创
新
高
华中区域动员大会
业主开放日
02
7
业主开放日
春暖花开·悦鉴幸福品质
家期将至 ，预鉴美好，2022年4月20日-21日，孝感金科·集美府业主开放日如约而至。业主在工作人员1对1的陪同下走进项目工地现场，零距离检阅产品质量，从园林规划到小区配套，从工艺工法细节到美好服务，身临其境感受金科·集美府的品质生活。
美好生活的温度，来自于每一次产品的精心打造和用心服务。业主开放日，是金科·集美府与业主之间沟通和信任的桥梁，是金科·集美府对品质的孜孜以求，也是金科产品兑现力。
攀登者说
03
——金科之星·成长记
9
“我只是你的导师，但所有人都是你的师傅”，这是刚入行时张兴的导师对他说的一句话。郴州金科城项目，为协调玻璃补片事宜，他通过向多位前辈请教，整理归纳出自己的一套说辞后便一个人驱车前往厂家进行洽谈，最终将补片周期从7天缩短到3天，并与厂家建立了长期的友好合作关系。最终在项目红色预警状态下按时顺利交付，并取得突破性成绩。
攀登者说-优秀金科之星
——不在能知，乃在能行
虚心仔细，加速沉淀
张兴
2020年，上级临托重任，让他承担永州公司项目首进全期土建工作。当时距离合约交付仅半年时间且交付区存在诸多棘手的问题。张兴没有丝毫退缩畏难的情绪，他立即召集大家集中研讨、详细分析、拿出针对性解决方案，确保了永州项目首批如期交付，最终让金科品牌得以在永州生根打响。
2019年，当时区域快速扩张，工程系统有大量新人加入，为了预控风险事件发生的各种可能性，张兴积极参与并完成了湖南工程体系化平台搭建以及制度修订。他说：“我们要将项目风险扼杀在摇篮中。"
正是张兴这种“千里之行，始于足下”的工作精神让他在金科实现了自我价值。现在的他，对于职业生涯也有了新的发展方向——全面协助项目总管理永州项目公司。在未来，他将继续立足岗位不断努力拓展自身能力，始终践行”敢闯敢拼、全力以赴、实现目标”的攀登者核心价值观，定能与金科同成长、共美好！
“我人生中第一场招聘会、第一个offer、第一份工作都来自于金科，对金科有着一份特殊的情感，也对金科的企业文化高度认同“张兴说到。
2019年7月，张兴正式进入金科成为了一名金科之星，开始他升级打怪的旅程。他从基层土建工程师做起，一步一脚印，仅用2年多的时间就升任永州项目公司工程经理。
迎难而进，勇于担责
勤于复盘，居安思危
2019届 张兴 永州项目制
培训赋能
04
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“风清气正、长治久安的社会政治环境是企业家精神发育成长的沃土。”
培训赋能-“智真讲堂”
华中智真讲堂002期
——《新形势下公共事务体系的构建》
言
真
语
智
为提升管理干部政商关系维护能力和管理水平。4月26日，华中区域人力资源与行政部特邀区域副总经理郭昊嶷分享《新形势下公共事务体系的构建》课程。
本次培训以企业视角为切入点，共包含了公共事务概念解读、公共事务基础解读、公共事务体系构建、公共事务体系保障四个部分。
—华中区域副总经理 郭昊嶷
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JKS导师赋能训练营
为贯彻金科集团“三化三型”的人才力升级要求，夯实区域人才梯队建设，推动金科之星加速成长，金科华中区域协助金科培训基地开展了21校招生导师赋能训练营。本次训练营通过培训授课、卓越导师经验分享、导师认证考试、金科之星成长地图汇报四个部分，树立导师培养体系意识、拓宽培养思路。
华中区域本部
长沙城市公司现场图
鄂北片区现场图
各条线小组汇报
各条线评委点评
卓越团队颁奖
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培训赋能-业务交圈汇
赋能强基·蓄势前行，4月20日-4月21日金科培训基地开展了《设计条线精品课程分享》，华中区域设计条线全员参与了本次培训。
设计管理部
002期业务交圈分享会，来自设计管理部的曾秋龙、林彩峰、魏莉带来了《金科股份设计系统2022年典型案例分享》，华中区域各片区项目总及大生产条线全员参加了本次培训。
设计管理部 曾秋龙
设计管理部-林彩峰
设计管理部-魏莉
4月27日，客户管理部组织开展了《强基行动-客服制度交圈》，匹配需求，以考促学，深化员工客服制度理解。
客户管理部
人力资源与行政部
4月，金科培训基地部门组织开展了《HRBP赋能训练营》系列培训，夯实人力基础知识，全力以赴为各部门开展业务护航。
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培训赋能-业务内训
业务赋能培训
4月区域共16个项目，15个部门开展42场培训，共1138人次参加培训，提升员工专业技能，强化基础知识，拓宽业务视角，提升业务水平。
4月11日—4月29日，金科华中区域营销管理部组织开展了营销体系训练培训课程，课程主要面向置业顾问、销售经理、营销策划人员，提升员工专业知识和技能，直击问题，效益优先，助力区域业绩达成。
营销赋能—心韧讲堂
”
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培训赋能-通识赋能
[成长悦课]
华中区域公司人力资源与行政部每月都会组织两场通识类培训，帮助大家在职场中提高工作效率，提升工作方法。快快拿起手机，立刻扫描右侧二维码，锁定培训席位!
钉钉扫码入群
（想成为金科认证讲师吗?即刻报名，还有丰厚课时费等您拿！)
”
刘霞
五月预告
《驻足思考》（下）——刘霞
这是一门在全球范围内得到广泛认可的课程。该课程能帮助大家瞬间整理思路，有效的组织语言，帮助学员在工作汇报以及日常生活中形成有效的沟通模式。
《平级沟通》 ——刘黎
这门课教会大家沟通问题时一定要学会站在对方立场，学会换位思考，用双赢的心态去解决问题，实现双方认可的最优解。
公益践行
05
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公益践行
邻里守望 ·共克时艰
为践行“美好你的生活”企业使命，履行“美好生活服务商”社会担当。4月11日，华中区域长沙城市公司为长沙县泉塘街道梨江社区送上了防疫物资并开展了“敲门行动”。金科志愿者们为社区居民检查天然气、液化气、大功率电器的安全使用情况，讲解了消防安全知识和注意事项。用实际行动对奋斗在抗疫一线的社区工作人员表示了感谢。
为社会践行美好公益是金科一直以来的使命。 未来，金科华中将会继续投身公益事业，在推动公司高质量发展的同时，认真践行社会责任，创造美好价值。
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公益践行
金彩童梦 ·书伴美好
在“世界读书日”来临之际，华中区域公司本部及长沙城市公司分别设立“爱心图书捐赠点”，邀请公司全体员工参与“金彩童梦 书伴美好”爱心图书捐赠活动。活动现场收到了来自金科员工们捐赠的适合青少年儿童各年龄段的读物，孩子们在课余闲暇之时能有书籍陪伴，帮助他们丰富课外知识、扩宽认知与眼见。
传递美好，专心社会责任，是金科一直以来不变的坚持。金科华中将会继续投身公益事业，在推动公司高质量发展的同时，认真践行社会责任，创造美好价值。
人力资源与行政部·出品
文化入心 攀登致远
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