从公司成立之初的几个人到今天的近150人；
从最初只有北京一个办公地到今天的5个办事处；
从最初的手工作业到今天的启动公司级平台和系统；
康柏汉森在不断的长大，我们在市场上遭遇的竞争和管理难度也在不断加大，康柏汉森人需要做到开源节流，双管齐下。对内，我们需要通过有效的技术手段和正确的工作方法，不断提升每个人的工作效能；对外，我们需要不断了解客户需求，提升服务质量，打造康柏汉森品牌，扩大市场占有率，只有这样才能让康柏汉森在激烈的市场竞争中立于不败之地。
说
说
心
里
话
董事长
|
刘翠
东
刊首语
刊首语
大家还记得今年的年会上我们共同许下的愿望吗？
2018实现5158W的业绩指标，2019年我们去泰国开年会！
听说，小伙伴们都已经把准备出国的护照办好了^_^。
那就让我们围绕“突破、增效、合力“的工作主题行动起来吧！
从公司成立之初的名不见经传到今天的行业皆知；
从最初的默默无闻到今天服务于行业近70家知名企业；
从最初的医药企业渠道审计到今天的三大主流领域几十种服务产品；
从专注于医药领域风险控制服务商到致力于成为企业业务风险诊断与管理专家；
康柏汉森用了七年的时间，脚踏实地一步一步从无到有的开发了医药业务风控的细分领域，并专注于细分领域的技术研究和服务优化，不断打磨产品和方法论。随着康柏汉森的产品不断成熟，再加上近几年国家政策的指引，合规业务越来越多的被同行所看好，并纷纷加大人力和资源投入，康柏汉森作为医药行业业务风险控制的领导者，是否还能保住我们独有的优势？面对竞争对手不断以低价扰乱市场、恶意挖墙角、散步谣言诋毁等种种情况，我们能不能静下心来，继续潜心研究客户需求以及行业变化，不断突破现有技术，不断改进我们服务，不断研发新的产品，继续我们的专业性，真正成为客户需要的战略合作伙伴，这需要康柏汉森人拥有不断进行自我突破的精神和坚定不移的信念，唯有不断突破自我，康柏汉森才能继续领航于这个细分的领域。
突破：
增效：
合力：
公司大了，部门多了，流程长了，在你繁忙的工作中是否会少了一些沟通，多了一些误解？少了一些理解，多了一些抱怨？少了一些帮助，多了一些力不从心？少了一些分享，多了一些困惑？古语说的好：人心齐，泰山移，“合“才能产生巨大的力量，康柏汉森人要想实现我们共同的梦想，不是靠一个人或几个人，康柏汉森需要一支有凝聚力，有向心力、有战斗力的高绩效的团队来实现，2018年，我们有5158的目标，未来我们希望康柏汉森能成为一家对商业组织和社会有巨大贡献的伟大的公司，我们将一直致力于帮助商业组织实现永续经营，也致力于成为商业组织的健康管理专家，说通俗一点，我们希望通过我们的调查、分析、评价和指导，能够帮助企业进行有效的诊断并“对症下药“，帮助企业解决在经营过程中遇到的风险和问题，让企业实现健康良性发展，让企业活的更长久，这将是康柏汉森不懈努力去追求实现的目标。
“担当、诚信、专业、合作“，一直是指引康柏汉森发展的核心价值观， 2018年我们也将紧紧围绕“合作”开展各种企业文化活动，之所以做这些，其实我只有一个心愿，那就是希望康柏的核心价值观不单单是个口号，更希望这些价值观是根植于我们每一个康柏汉森人心中的信仰和行为准则，是相同的价值观把我们凝聚在了一起，让我们愿意为共同的目标去一起努力奋斗并去实现他，这是一件很美好的事情。我们这样说了，我们也要这样做到，让康柏汉森“担当、诚信、专业、合作”的价值观成为我们心中的那盏指路明灯，当我们困惑时，让我们可以快速的找到方向和标准。
再好的梦想，都是从脚下的第一步开始的。回到当下，2018“突破 增效 合力”是康柏汉森实现5158W目标的三把利刃，缺一不可。希望在这六字工作主题的指引下，我们每一位康柏汉森人，都能目标清晰，动力十足，为实现5158的目标全力以赴！
2019年会，让我们在泰国相聚！
新闻播报
新闻播报
一季度大事记——公司级
一
季
度
大
事
记
|
|
部
门
级
1 渠道服务部 3月份正式与皇誉宠物食品有限公司签约，
意味着康柏汉森正式跨入快消行业
2 2月份美赞臣中标，携手经销商审计项目突破140W
3 3月康乐保经销商审计项目，从倍通抢回
4 3月武田商户走访项目再度合作
5 3月波科合规审计项目从倍通抢回
6 3月强生CSS产品线的盘库项目从倍通手中抢到220库位，
突破80W
7 3月GSK得到客户认可，可盘点业务涉及到联盟、商务、
口腔三个部门
8 3月阿斯利康合作战略联盟部
1 1月12日，公司管理层召开CHPC集团战略发布与预算会
2 2月11日，成功举办以“突破、增效、合力”为主题的康柏汉森6 周年年会活动
3 2月28日，公司管理层召开2018年战略落地评审会
4 3月16日，南京办正式成立
5 3月19日，战略目标回顾会议召开
总经理之声
总经理之声
《YOU & ME》
总经理 | 董梁燕
亲爱的康柏汉森小伙伴们，大家好!我是Sophia。这篇文章我想送给康柏汉森的每一位小伙伴，让大家了解到我们之间深深的联系和羁绊。你们给予了我支持，我也想要为亲爱的你们送上暖暖的阳光和满满的正能量，我也想为你们鼓舞、给予你们动力。
在康柏汉森这个大家庭里，我们一起在探索中收获成长，一起在成长的道路上并肩前行，你们是我最大的鼓舞和激励。每天清晨看到你们的身影，看到你们的努力，我就觉得所有的困难都不是困难，所有的问题都不是问题；因为你们强有力的支持似一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸、一剂催人奋进的强心剂，它推动着我前进，是我坚强的后盾。我很高兴康柏汉森有你们的加入，一切才会是那么温暖、那么团结、那么富有感染力的存在。谢谢你们，我亲爱的小伙伴们！你们的全心付出、你们的坚持不懈、你们的奋勇前进、你们的追求卓越都是康柏汉森的财富。
我们每一个人都在成长，成长的前提是我们每一个人心中都要有
一个目标，这个目标就像一座灯塔、一个领路人，为我们指明前进的方向。有时候，哪怕是一个微不足道的小目标，都会让你鼓起勇气在
狭窄的小路上奔跑，让你昂起斗志在黑暗的街道中走出一片星空。2018，康柏汉森的目标是5158，那么你呢？
当我们定下目标之后，你会不会担心完成不了？你会不会懊恼在最开始定目标的时候应该保守起见？小伙伴们，不要担心，有目标才会有动力，目标有多大，行动就会有多远。确定目标就是因为我们想要有所突破，想要有所成长，哪怕定的目标看似遥不可及，我们也要斗志昂扬，因为这本身就是一种挑战，也是一种激励自我成长的方式。只要我们坚持不懈，不断超越自我，遥不可及的目标也会被一一实现。
人生本来就是一个不断挑战的过程，5158对于康柏汉森来说也是一种挑战，但是我从不畏惧，因为我们每一天都在不断学习、收获和成长，不断完善和超越自我，不断的向着5158前进，而且我相信我的小伙伴们，你们优秀的能力和坚持不懈的信念将会是无懈可击的利器，我也相信我们怀着同样的目标前进，将会是康柏汉森无所畏惧的动力。所以，5158并不是那么的遥不可及!
康柏汉森的企业文化和核心价值观是“担当、诚信、专业、合作”，而拥有这些特质的你们，是耀眼的、是优秀的，请肯定自己的能力吧!只有实现了自我肯定，我们的精神状态才会是最饱满、最斗志昂扬的时刻。请相信，因为你们足够优秀，所以你们可以坦然的实现自我肯定。
亲爱的康柏汉森小伙伴们，我与你们同在，我们一起携手收获成长!我相信，在未来的日子里，我们一起在前进的道路上探索方向、一起在成长的道路上接受挑战，通往成功的道路将不再缺少共同前行的光芒!
1、沟通：有效表达， 认真倾听。
2、理解：自我批评，换位思考。
3、共识：思想存异，行动求同。
4、互助：彼此支持，协同作战。
5、分享：共同交流，取长补短。
积极主动的表达自己想法，让他人知道所思所想，用心倾听了解彼此心声。
问题发生时先从自身找原因，多替对方着想，站在对方角度考虑问题。
决策前积极发表意见，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。
主动伸出援手，替他人分忧，学会利用团队资源解决问题。
主动分享知识、经验、成果、教训，促成团队快速成长。
文化专栏
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外化于形，内化于心
——关于企业价值观解读
人事行政部 | 张伟
公司从成立伊始就把“担当、诚信、 专业、合作”作为企业价值观，并一直深入贯彻。企业要想持续经营，文化必须先行，今年为实现公司5158万的业绩指标，需要康柏汉森每位同事行动起来，为成为一支高效能的合作的团队而努力。
一个人要想实现高效能，主要体现在“积极主动的工作心态、正向职业的精神面貌、掌握高效的工作方法、完善自身的岗位技能”四个方面，缺一不可。如果每天无精打采，穿着随意，满腹抱怨，消极被动，我们很难把其与高效能的员工相对应。所以想做一个高效能的员工，需要从外表到内心进行改变。
没有人可以游离于团队之外，个人能力得到提升的同时，需要依托团队资源完成工作目标。今年是企业文化的“合作之年”， 2月份由人事行政部向全体员工发起征集企业价值观解读的活动，大家的参与度空前高涨，每个人都发表了自己的见解，为了让大家清楚合作包括的内容以及明确的行为标准，统一思想，行动一致，形成合力，经过公司管理层几轮的讨论，将合作分解为“沟通、理解、共识、互助、分享”五个方面，具体来说即：
从现在开始每天进步一点点，点滴变化，
成就自已，实现共赢。
文化专栏
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关于企业文化的理解
人事行政部 | 林优
还记得在今年年初第一次接受到对于“合作”的解读“沟通、理解、共识、互助、分享“信息，我对这5个词语的意思是浮于表面肤浅的理解，觉得和别的企业没什么大区别，而经过这半年我们部门内部对企业文化的详细解读，如何更有效的宣扬文化等相关讨论之后，让我有了更深层次的理解；企业文化归根是一种人的文化、是一种意识，企业文化真正核心是“人”，而康柏汉森今年是以“合作“为核心价值观，这不仅仅是一种口号，是公司对每个员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人事行政部门秉承的宗旨和行为准则。
公司举行了各种各样与企业文化相结合的培训课程，活动，改变了我们以往的生搬硬套的模式，像是拓展训练，工位检查，职业化服装评比等，我们所希望做到的是在提高员工的兴趣、缓解工作压力的同时也将企业价值观在不经意间传导给员工，潜移默化影响员工的行为。
我们最终目标是“建立高效能的合作团队“，在我看来“团队”这个词是至关重要的；相信大家一定听过”一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团“的故事正是诠释了团队的力量是无穷的，公司今年的目标是实现“5158”这不是单靠一个人或是一个部门能完成的指标，而是需要集结公司所有人的力量去实现。我相信团队能带给我们更大的信息、力量以及效率，只要大家齐心，没有攻不破的堡垒，达不到的目标。
建设企业文化的重要性
人事行政部 | 李佳琪
刚来公司之前，我对企业文化并没有什么概念，觉得与我无关也并无实质意义甚至是多余的。我想，对于大多数刚来公司的同事来说，大抵都是如此看法吧。毕竟，不了解企业文化的重要性，更不要说什么实施执行了。当然，前面都只是我的初步想法。经过一年时间，也对企业文化有了不同的理解和认知，也明白了企业文化对于一个企业的意义所在。今年的企业文化从前期制定到实施活动，准备了很多前期活动。为了让大家牢记于心，公司从不同角度解读，从不同文化活动中实现，由小到大、由个人到团体、由无形变有形。
企业文化毋庸置疑是很重要的，也是每个企业长远发展必不可少的。那企业文化体现的作用有哪些呢？
1、 凝聚作用。企业文化就像是一种粘合剂，把不同方面、不同层次的人都紧紧团结在一起，产生一种凝聚力和向心力，使员工个人思想和个人发展同公司的安危紧密联系起来，与企业同甘苦，共同进步。
2、 导向作用。即把个人目标引导到企业所确定的目标上来。大家应该都紧紧的把“5158”牢记在心中了吧，是的，我们公司今年的目标就是5158， 并且公司制定了一系列的策略来引导和激励我们。有了企业文化，我们就会在潜移默化过程中去接受共同的理念，产生共识，形成一股合力的方向作用，使我们为了共同的目标去努力奋斗。
有人说“企业文化不是万能的，但没有企业文化是万万不能的”。所以说一个好的企业文化能够更有利企业的长远发展，能够让企业走的更远、走的更稳，走的更好。
今天2月份人事行政部通过向全体员工发起征集价值观解读的活动，后期通过公司管理层多轮的讨论到最终敲定，历经了3个多月，足以证明了企业文化对公司的重要。大家都知道一个公司企业文化的形成不是一朝一夕的，它是企业独特的个性文化长期积淀而成的。一种经营理念，一种行为准则，得到全体员工的认同绝非易事。所以我们需要做更多的文字解读，结合更多的企业文化活动促使公司全员产生默契地共识，做到更多的沟通，在工作中学会自然的换位思考，自然而然的形成分享好的与不好的工作经验，甚至是生活经历。企业文化一旦融入工作中，便为员工提供了相关的行为准则，不管他们在任何地方工作，都能运用已经融入内心的价值观指导自己的行动，无形的受到企业文化的影响。
当然每个公司的企业文化的不同，造就了其本身的特色，正如我们所熟知的阿里巴巴文化，由于马云酷爱金庸的小说，所以马云让他们的每个员工都起一个小说里的名字，在公司员工都已小说里的名字相互称呼，员工之间的关系也特别亲近，工作效率也高，同时阿里巴巴还有很多的制度，如职场“乌托邦”、“精神控制术”等。而且阿里巴巴的员工们能够拼命的去干，有的甚至把自己的家人和亲戚朋友都介绍到阿里巴巴上
班，因为在这里他们看到了一个不同以往的一个企业，这个企业对员工对客户都很诚信，能够真正的为社会创造更多的价值，为中国的民族经济的未来在考虑的一个企业。他的成功很大部分在于它的企业文化做的好。
总之，一个企业在发展过程中，需要精神文明和物质文明相结合，物质文明就是通常所说的企业的生存发展问题，而精神文明就是企业文化的落地执行，两者缺一不可。
文化专栏
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3、 约束作用。作为一个大的组织，
每个人的思想和行为都是不同的，这时候当然需要企业去制作规章制度来保证和规范其行为，但即便有很多的规章制度，也很难完全规范每一位员工的所有行为。往往这时候就显示出了企业文化的重要性，企业文化也是一种无形的文化上的约束力量，转换为一种行为规范，规范约束其员工行为。比如上个月举办的“着装评比”活动，以比赛奖励的形式来鼓励大家有个好的精神面貌，来规范大家在职场工作中的穿衣行为。
4、 形成的文化氛围和价值导向能够
起到精神激励的作用。今年的企业文化是“合作”，合作又分为解读为5个方面：①沟通：有效表达， 认真倾听。②理解：自我批评，换位思考。③共识：思想存异，行动求同。④互助：彼此支持，协同作战。⑤分享：共同交流，取长补短。这5点都将员工的积极性、主动性和理解性都调动与激发出来，提高员工的积极主动和共识互助性。
企业文化是生生不息的，一个公司有了企业文化，就相当于有了指明灯，引导我们砥砺前行。
企业之魂
人事行政部 | 毛丹丹
文化专栏
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企业文化落地
人事行政部 | 吴雪
文化建设是企业发展壮大的内在驱动力，打造优秀的企业文化便是孕育强大的发展基因。众所周知，担当、诚信、专业、合作是康柏的企业文化，2018年以合作为主题开展了一系列文化活动，怎样让合作更好的落地，建立一个高效能的合作团队？我们分三步走来实现：提炼—牵引—内化
一、提炼
提炼要以客观的心态尊重企业发展特点及行业特征，从以下几方面入手：
1、 统一思想：沟通、理解、互助、共识、分享（以企业发展根本为出发点）
2、 规范行为：从高层、中层、基层行为规范，全员参与
3、 标杆参照：竖典型，找榜样。
二、牵引
1、造“势”：高层主导，中层重视，员工参与
2、育“场”：规模宣传，奖惩明确，强化氛围
3、建“制”：明确目标，规范行为，配套活动。
三、内化
企业文化建设的最终目的不是写在纸上、挂在墙上成为装饰品，在企业主流文化层面，最终的文化目标经过广泛讨论、征求不同部门领导意见并初步成形后，当务之急是使之“内化于心”。“内化于心”不是一蹴而就的，需要经历一个从认识、认知到认同的过程。只有认同，才会信奉。
2018年，要把一个员工塑造成一个“康柏人”，必须把企业文化价值风转化成具体的行为，具体的思维，这一过程的主要载体就是宣传讲解。要让每一个员工都认识到企业文化是什么，来源于哪，为什么要构建这样的企业文化，个人与企业文化的关系，如何通过自身的工作体现企业的文化。只有当公司全体员工都从内心认识、认知、认同了本公司的文化，才能使之内化为员工的价值追求和自觉行动，形成公司的文化力。公司可以利用多种形式，使大家明确企业文化建设的任务，正确认知企业文化理念的内涵，理解企业文化建设的意义。在今年公司开展的各类活动中，加大合作的宣传力度，增加合作理念的内容，推进合作理念的普及深化。同时，要将所倡导的合作理念融入身边的事情，把身边发生的好典型、坏现象与所倡导的理念联系在一起，让合作理念与故事相结合，使理念故事化，故事理念化，多角度、多层面向员工渗透文化理念内涵。使员工真正认识到合作在身边的体现、作用及对日常工作的意义。
企业文化落地任重而道远，建立一个高效率的合作团队，实现5158业绩目标，需要一步步去改善去落实，只有让员工从内心深处认同企业文化，才是真正促进企业源源不断的发展动力。
活动园地
活动园地
CHPC六周年年会报道
人事行政部 | 崔丽莉
2018年2月11日，上海的天气晴朗，阳光明媚，“突破 增效 合力” 康柏汉森2017年度工作总结会暨2018年新年年会在此盛大召开，来自北京、上海、武汉、广州、南京的康柏精英们共聚一堂。公司领导及各部门负责人在大会上对2017年全年的工作进行了全面总结与深入分析，为2018年发展指明方向、奠定基石。同时，大会还对2017年度优秀团队与个人进行了表彰，并举行了隆重的狂欢晚宴，全体员工济济一堂，共享荣誉盛宴，共话发展蓝图。
康柏汉森董事长刘翠东，股东代表高总，总经理董梁燕、副总经理李子源等领导出席会议，各地分公司、办事处员工参加会议。
优秀员工受表彰 狂欢抽奖嗨不停 娱乐节目乐翻天
总结会议首先开始，总经理董梁燕率先发表致辞。随后，副总经理李子源、渠道服务部总监许杰、合规服务部总监阳爱玲、客户部总监刘静、执行团队管理部经理于夫家、财务部经理钱小白、人事部总监张伟依次上台做2017年工作总结及2018年工作计划汇报。老员工代表王东亮、新员工代表周洋代表员工做出精彩的发言，股东代表高总代表股东
发言，最后，董事长刘翠东发表讲话，刘总对所有康柏员工在过去一年中的辛苦付出表达了最诚挚的谢意，并对大家提出新年的期望，希望大家新的一年能在工作中一如既往、奋勇争先，突破、 增效、合力，2018年完成5158的业绩指标。
总结会议结束后，颁奖典礼拉开帷幕。在鲜花与奖杯的簇拥中，专业之星奖、合作之星奖、担当之星奖、诚信之星奖、最佳新人奖、最佳执行奖、最佳服务奖、客户满意奖、优秀团队奖、董事长特别奖等十余个奖项依次颁发，其中，最佳执行奖被李宁获得，客户满意奖被师慧亭获得，而年度最重磅的董事长特别奖则被客户部总监刘静获得。总裁刘翠东，董股东代表高总，总经理董梁燕、副总经理李子源等领导亲自为获奖者颁奖，表达了公司对2017年辛勤付出的优秀伙伴们的重视、肯定与祝福。随着一个个奖项的颁发及一句句真情动人的获奖感言的吐露，颁奖现场被荣耀与感动弥漫。
晚会期间，各部门选送的精彩节目轮番上演，合规部热力四射的舞蹈“咖喱咖喱”开启狂欢晚宴，广州办精彩的吉他弹唱《成都》，上海办员工单爽的独唱《恋曲1990》，刘娜、段星星精彩的英文歌曲演唱《My love》，展示票审员工作的小品《票审员的一天》，北京公司员工的小品《缺一不可》,郭骏的歌曲独唱《思念是一种病》，李双双的歌曲独唱《sparks fly》，合规部的舞蹈《天仙配》，各位项目经理带来的舞蹈表演《天鹅舞》以及刘总、董总等各位领导带来的《舞蹈串烧》等节目不断将现场气氛掀起高潮。
在盛装出席的康柏员工共享美味佳肴的同时，最受关注与期待的抽奖环节如约展开，55寸大彩电、空气炸锅、手机、拉杆箱等大礼拿到人手软，而现场抓钱的抽奖方式更让现场的伙伴大呼过瘾。
最后，公司总裁刘翠东，股东代表高总，总经理董梁燕、副总经理李子源以及各部门总监、部门经理共同举杯，为大家送出新年祝福，也将整个年会气氛引向最高潮。
突破 增效 合力，2018年挑战与机遇并肩，但依旧是最好的时代，康柏汉森走过了困难也收获了佳绩，这是全体员工共同努力的结果。事实向未来证明，康柏人不仅能同荣辱且可以共奋斗，属于我们的事业没有止境。我们坚信，只要全体伙伴撸起袖子一起干，向着目标突破、增效、合力，全新的一年康柏汉森定能创下更加骄傲的战绩，实现5158的业绩指标。
活动园地
活动园地
合作服务部 | 檀兵涛
CHPC年会贺词
春秋度岁日月浅，悠悠七载弹指间。
如今康柏再突破，五一五八若等闲。
加入康柏5年感想
眨眼五年逝芳华，多地奔波难归家。
今日兄弟再聚会，恭祝康柏甲天下。
康柏改革会议现场感想
风云激荡震乾坤，康柏举旗聚众魂。
齐心协力往前走，改革发展不负心！
诗词三首
人事行政部 | 吴雪
女神节跳绳比赛
3月8日妇女节，公司组织了“我和女神一起jump”跳绳比赛 。北京和上海公司的同事参加了此项活动。
跳绳活动作为一项趣味性强，普及性强的运动，一直深爱大众的喜欢，公司也是想通过此项活动，让员工从写字楼走出来，既能锻炼身体，又增加同事间的互动，丰富了午间生活。
每位员工都积极参加，虽然大家跳的姿势各异，但每组选手都在认真活动，发挥自已最好的水平，希望能获得名次。
最终北京公司朱棣和郭浩然一组，上海公司王莹和钱祯一组凭着稳定的发挥，良好的心里素质获得第一名。
员工访谈
员工访谈
渠道服务部 | 王东亮
敢于挑战的“年轻人”
康柏汉森员工学习的好榜样，他们就是康柏汉森的“优秀员工”。本次专访了康柏汉森的“优秀员工”代表员工王东亮。他用自身行动告诉我们，“优秀”是一种习惯。
隶属部门：渠道服务部
关键词：细致、脚踏实地、尽心尽责
在生活中阳光积极，在工作中细致、认真、脚踏实地是王东亮留给我们第一印象。在日常工作中，他用心主动，服从公司整体安排，毫不懈怠地对待手里的每一份工作。在工作过程中，他也一直在不断完善自己，提升自身素质，为全面达成公司的各项工作要求而不懈努力着。
在康柏汉森就有这样一群人，他们敬业、爱岗、忠于职守，用辛勤与智慧发挥着自己
的价值。他们严谨的工作作风、良好的工作习惯是每一位
Q：听说最近你的工作得到了客户的表扬，谈谈你此刻的心情。
Q：谈谈你与客户相处的方式与方法，来跟大家分享分享。
Q：你觉得一个优秀项目主管需要具备什么素质，心理和专业素质都可谈谈。
Q：到目前为止你在与客户相处中遇到最大的麻烦是什么？
Q：你一般如何处理这样的问题？
Q：你觉得工作中如何表现才能得到领导和客户的肯定？
Q：你平常是如何来平衡你的生活与工作？
Q：在你生活中有什么爱好？
Q：你是如何理解“合作”这个词，你平常是怎样将它运用在你工作当中。
Q：你认为客户对我们的评判是什么？专业还是其他？
有点受宠若惊，客户的满意离不开KA工作，KA对客户的维护工作做的很到位，感谢带回来的信息。
多倾听客户的想法，然后给到相应的建议，与客户及时沟通，发现问题及时解决。
心理素质：不气馁、敢于承担
专业素质：需要了解行业动态以及客户需求分析，抓住客户心里
有时候客户自己想法很明确，你的建议听不进去。
为了更好的完成项目及作出想要的结果，尽可能引导客户的思路，最后达成一致。
工作中，做好自己本职工作，尽力做到最好。
工作是生活的一部分，尽可能在工作日提高效率，做到劳逸结合。
体育运动和旅游，电视直播和具体实践，都是可以的。
同事之间信息共享、互相帮助，大家齐心协议完成任务。
需要依据客户需求来定位，例如专项项目，就是对咱们专业性的认可
客户对我们评判有执行效率高、职业素养高、反馈问题及时。
员工访谈
员工访谈
Q：你认为我们应该怎样把咱公司的品牌核心输送给我们的客户？
Q：请描述一下对你印象最深刻的一件事，工作生活中的都可以。
Q：你最大的愿望是什么？你如何去实现它？
Q：请用一句话描述一下你自己。
通过合作中的点点滴滴向客户去传递，行动胜于一切。
高考期间被电动车撞，胳膊一直流血，坚持完考试。
目前目标是考取CPA，挤出时间来去学习，不能落后。
有点内向，敢于挑战的“年轻人”
成长故事
成长故事
渠道服务部 | 王涵
爱笑的眼睛
我叫王涵，来自陕西美丽的秦岭，大学毕业后因为梦想来到北京这座美丽的城市，作为北漂一族，我也经历过许多的起起伏伏，我虽然平常不爱说话，但是我很喜欢笑，笑是一种很好的交流方式，它能化解一切不开心的东西，幸好，我的儿子也遗传了我爱笑的优点。哈哈，由于平常工作比较忙，陪他的时间并不多，有假期的情况下我希望可以多陪陪他。
在没来康柏之前，我换过几份工作，我非常幸运地进入了康柏和一群可爱的人共事，在这里，我学到很多，成长了很多，虽然每天早出晚归的，但每当看到我们的团队顺利完成一个又一个项目，顿时所有的辛苦都烟消云散。开开心心工作，快快乐乐生活，做自己喜欢做的事，找到了方向感和价值感，我现在很享受也很热爱我目前的工作，特别感谢康柏这个平台。
在康柏的三年里，让我感受最深的就是合作，一个团队的凝聚力是十分重要的，每当一个个项目来临的时候，我们的团队总能拧成一根绳，朝着同样的目标努力，结果
往往超越客户的预期， 在此我也要感谢所有合作过的小伙伴们，希望在以后的工作当中我们一直保持这个状态。
有人说我是“三级跳”的代表，从执行人员—主管—项目经理，每年一个新跨越，除了公司的平台足够大，机会也是永远留给有准备的人，我一贯的做事原则就是在自己的能力范围之内尽自己最大的努力去做好，争取不留下遗憾，公司认可我的努力和付出，所以不断的给我更多的挑战和机会，希望我的成长故事能给大家更多的借鉴。
工作上我会为公司今年5158全力以赴，生活上我的目标是希望自己能瘦10斤，提升职业形象，请大家监督我。哈哈，有减肥经验的朋友欢迎一起交流。
南京办 | 单爽
恩，你是个好人
一般90后都是个性张扬、我行我素，而我恰恰相反，成熟稳重还有着一张帅气的面庞。幽默风趣，待人真诚，这就是我，单爽，不一样的90后，来自南京办，安徽人， 2016年毕业，今年本命年，来公司一年了。都说我是南方人但其实我真的是北方人（秦岭淮河以北），性格比较温和，自认为没什么明显的优点，非要说个什么优点应该是做事情还算认真吧，缺点就是有时候话太多，所以周边同学、朋友对我的总体描述都是“恩，你是个好人”。
我的职场生涯不算长，我觉得一个公司的企业文化很重要，在康柏的一年里，我感触最深的就是沟通，本身我们在做执行的时候需要的就是和客户、经销商和项目组各方面的交流沟通，但是这个沟通和我们平时的闲聊又不太一样，所以整个过程虽然能学到一些说话的艺术，但还是感觉自己连门都没入，公司今年推行“合作”的企业文化，第一点就是要学会沟通，把话说清楚，让人听明白并且理解，这方面还需要不断加强。
我觉得要想把工作做好，首先对工作一定要抱着不满意的态度，这样才能用更严格的标准要求自己更好的完成工作，我们现在主要是做执行，希望项目组在项目培训的时候能讲讲项目其他方面的内容，多了解项目背后的目的，哪些情况能得出哪些结论，这个也能让我们更全面的了解项目，使工作完成的更好。
成长故事
成长故事
有时候也会有迷茫，特别是在不同的城市拖着行李奔走又碰到大风大雨和经销商怼你的时候感觉更迷茫，我的解决办法就是想想自己现在在做什么，现在做的能不能对你的成长有帮助，如果答案是肯定的，那迷茫一下下后就赶紧工作吧，生活还是要继续。
康柏的工作气氛特别好，因为办公室是开放区域，大家办公室交流不会有太多的阻隔，执行同事间有的虽然身处不同办事处没怎么见过面，但是在做项目时候会经常交流，说说难点注意事项，顺便再吐吐经销商的槽，感觉工作都会轻松很多。康柏的人际关系比较简单，我自己本身社会经历也不是很丰富，也没有什么社交技巧，纯靠我温和的性格，遇事就事论事去解决，能帮助就帮助同事，领导需要的话我也尽自己的一份力，说来说去无论在同事还是家人朋友间，真诚待人应该是基本准则吧。
如果要说最怕的事情，天太黑我怕鬼，虽然我是个党员，这个时候我就想着我点亮一盏灯，到哪里都是光明，哈哈开玩笑的，最担心的还是时间过得太快，怕辜负这大好年华，所以每天都很珍惜，执行在外能出去吃饭都坚决不叫外卖，一是外卖太贵 ，二是想多走走脚下的路，大多数我是用胡适先生的话劝自己的“怕什么真理无穷，进一步有进一步的欢喜”，想想也是，不用想这么多，过好每天就好，不用担心美好太多经历不过来。
最大的愿望是父母家人健康安好，因为这个是一切的基础和我的支撑，还有就是升职加薪奔小康，再找个合适的女孩，哈哈。有父母爱人在身边，有自己的事业，人生足矣。
客户部 | 王媛媛
给更多年轻人机会和成长的舞台
标签：长得洋气、穿的洋气、谈吐洋气，总之就是洋气。
特征：革命是一块砖，哪里需要往哪里搬。
星座：巨蟹啊，操心的巨蟹，说实话，我不相信什么星座运程，一切都掌握在自己手中的感觉最踏实最可靠。如果你们上网查询，我的运程里边有桃花， 请告诉我，哈哈哈。
最喜欢的食物：小龙虾、对虾、皮皮虾、河虾各种虾，红烧大虾，油闷大虾，水煮大虾，盐水虾各种做法的虾。
我是客户部的王媛媛，作为公司的管培生，实习入职时间是2015年1月12日，我还特意把这个时间设置成我的***密码，做为第一次正式接触这个社会的一个纪念吧。
我是通过最普通的校招过来的，但是不寻常的是校招时候的宣讲人是Chris，Chris并没有给我们画太多的大饼，告诉我们来公司会给我们什么什么样的待遇，会有如何如何的发展前景，仅仅是给我们讲了她个人的
工作经历以及和Sophia当时创立康柏的时候的困难及他们的选择，可以说当时决定来到康柏一大部分原因是由于Chris的个人魅力吸引了我。面试对我来说充满了期待，而且当时最顾虑的就是不希望来到上海，纠结了很久，但是缘分使然，还是阴差阳错的觉得留在这个魔都。
首先我要非常非常感谢康柏汉森带给我的一切，也感谢公司领导对我的栽培，是康柏当初接纳了我这个刚刚毕业一无所知的傻学生，也是康柏把我从对审计一无所知培养到现在可以独挡一面，很荣幸自己当初明智的选择了康柏汉森这个大家庭，让自己从最初的毛丫头，蜕变成现在走遍中国的毛丫头。
成长故事
成长故事
在公司的成长过程中，我觉得Richard对我的影响最大吧，我觉得人生的每个阶段都会有一个自己的榜样和标杆，不管是你作为榜样的这个人的生活态度还是处理问题时候的方式，很多人喜欢把明星作为自己的偶像，然后喜欢的不得了，而我却偏偏喜欢把生活中的人作为榜样，就像小时候，爸爸是我的榜样一样，他无所不知无所不晓，他为人处世的态度都很令我欣赏。Richard是我工作中接触最多的领导，对我个人的成长帮助也很大，虽然他并没有每天的督促我去怎样做，但是榜样就是一个标杆，放在哪里，你就知道，你想成为一个什么样的人，然后你该如何去做。
很多人都想迅速成长，我觉得不存在迅速成长，只是因为当机会来临的时候，你刚好抓住，而且是有能力抓住这个机会。所以这个能力，并不是当机会来的时候一时才有的，他的背后有你日日夜夜的努力和付出，包括在别人眼前的和别人看不到的。所以，想和大家分享，我经常反问自己的问题就是如果给我机会了，我可以做到吗？面对困难我并不害怕，因为我知道，首先，困难是暂时的，只要用心，可以找到各种办法很容易的跨过去；第二是我深深的知道，在我的背后，有着强大的团队，有支持我的领导和帮助我的同事，所以，面对困难，我迎刃而解。
关于职业规划，我认为没有一个明确的目标，往往会令人焦虑。在我的脑海中，一直回想上大学的时候做的一次心里测试，测试中我脑海里自己大概40岁的样子，穿着一身浅蓝色的连衣裙，开着自己喜欢的车，行驶在人潮拥挤的马路上，我想这样的场景，至少我40岁的时候，应该是某个公司的中层管理人吧。所以，我对自己的要求是每5年做一次职业规划，离40岁还有3个5年，这样到40岁的时候，想要的都会有了。
我刚来康柏的时候，康柏还很小，现在是3年前的4倍，以这样的发展趋势，康柏应该不久就会成为一家在新三板上市的公司，在不久的将来康柏汉森一定会发展成全球化的公司吧。希望公司不断壮大，容纳更多来自五湖四海的朋友，给更多年轻人机会和成长的舞台。
今年公司的企业文化主题是“合作”，我分享给大家一个小故事：
狮子和羚羊的家教
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。
狮子妈妈在教育自己的孩子：孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。
在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。
想通过这个故事告诉大家：记住你跑得快，别人跑得更快。
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总经办 | 郭芳余
家人的关爱，这就是我最大的财富
我是郭芳余，是一个活泼开朗、朝气蓬勃的白羊座小姑娘。外表安静，内心火热，工作上认真负责，生活中开朗乐观，今天和大家聊聊我的故事，绝对独家。一般人不知道的。
来到康柏近1年了，时间过的很快，因为每天都很充实，每天都在学习和成长。在康柏的这一年里，我深刻认识到沟通的重要性。在工作中，我们最离不开的就是沟通，不论是与同事的沟通，还是与领导的沟通，又或者是部门之间的沟通。沟通就是为了能够让同事和领导了解你的想法，避免双方的错误理解，而且在沟通过程中，我们也能慢慢做到换位思考，这样更有利于工作的进展。在以前做跟会的时候，经常会碰到代表请你一起用餐，或者给你吃他们带来的茶歇食品和饮料，这个时候，我都会很婉转的谢绝，因为我知道，我们身为第三方，这些都是不允许的，哪怕只是一瓶水，虽然面值不大，但是我们要守得住原则，要有第三方的立场。更何况，在外我们代表的是康柏汉森，不可以让代表认为我们不专业。如果确实是拒绝不了代表
的好意，我会和我的领导沟通，让领导知悉这件事情，不可以让领导从客户那里听到这件事，让领导处于被动，哪怕这个事情其实是一件很小的事情。
刚开始做跟会，我很迷茫，什么叫跟会？跟会有什么意义？后来在不断的跟会过程中，我发现跟会真的很重要，我们在现场记录的数据会成为客户的参考，我们是定位在现场的实时报道，我们是真实信息的传送者。我觉得迷茫的时期，每个人都会经历，尤其是刚刚开始的时候，很多事情不理解，也不明白自己为什么要做这件事情，但是当我们真的在做这件事情的过程中发现问题后，我们就能理解做这个动作的背后意义。
后来去竞选董总小助理，想要去尝试一下，很荣幸也很开心能够被董总选中，给予我这样一个难得的机会。后来成为董总的助理后，我明白要做好一个助理，不仅要心细、思虑周全，还要学会与部门之间的沟通，协调等多项技能，这些都是助理应具备的技能。所以在今后，我会努力做好自己的本职工作，也会努力提升自己的助理技能，让自己像哆拉A梦一样有一个百宝箱，遇到的每一个问题都能有对应的技能。
一开始康柏的“注重沟通、以人为本、追求卓越、创造价值”，这4个词很吸引我，我觉得能够体现出这样的价值观，一定会是很让人奋进的地方。后来在与同事们的慢慢接触，我发现康柏的氛围也很好，不论是与同事之间，还是与领导之间，大家都很乐于沟通，也很乐于倾听不同的见解。再到现在，康柏的企业文化“诚信、合作、担当、专业”，每一个词都很有魅力，因为不论是对于一个人还是一个企业来说，这4个词都是优秀的映射。
作为女生嘛，最担心的应该就是长胖和黑眼圈吧。我觉得，在饮食上 要合理安排，不要因为减肥就节食。每天早上起来和晚上睡觉前都可以抽出10分钟的时间做有氧运动的体操，这样不仅不用花费大量的时间，还可以促进身体健康。黑眼圈的话，除了要保证充足的睡眠，还可以晚上睡觉前敷点面膜呀。还有就是，我是近视眼，也很害怕度数再上涨，生活中不能说完全不看电子产品，只能说闲暇时候，少看点。当然也害怕父母老去的速度，所以不要再和父母吵架啦，同时自身也要快快成长呀。
我最珍惜我的家人。我的家里除了父母还有弟弟和妹妹，虽然我们家人多，有的时候会很吵，但是又会觉得很热闹。在家里会有弟弟天马行空的童言无忌和虽然幼稚但是很温暖的关心话语，也有妹妹偶尔疯癫的小幽默和偶尔暖人心窝的小关切。我拥有4个人的关爱，这就是我最大的财富。
如果有时光穿梭机的话，我想要回到过去，看看我小的时候，因为小的时候记不太清楚了。而未来有无限可能，不太想抱着已经知道的结果来继续生活。我觉得人的一生就是在做选择，只有当你做了选择，才会知晓这个选择是怎样的结果，就算是坏的结果，那也是一种收获呀。这样才会成长，经历过成长的一生，才会很有意思。
我希望在今年里，能够理解公司的产品，能够用自己的话术将产品描述出来。
在生活上，希望今年体重能够不增反减，然后学会打网球、学会轮滑。再说的远点，2年内努力提升自我能力，包括为人处世、业务能力，开拓思维，5年内熟知医药行业领域。在生活上，10年以内结婚。我相信一定会实现的，加油！！
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人事行政部 | 李佳琪
内心很汉子的女生
大家好，我是李佳琪，射手座，从外表看，大家觉得我比较温和，其实我是一个内心很汉子的女生。优点就是乐观向上、适应力较强。缺点有点缺乏耐心，比较固执。目前在北京公司负责行政前台工作。
康柏是我毕业后的第一份工作，我很幸运第一份工作就来到这样好的一个公司，有一个科学、规范、人性化的管理体系，原以为前台工作很简单，应该像其它公司那样比较空闲，真正做起来发现每天做的事情很多，大都是一些琐碎的临时的工作，但想把这些工作处理好并不容易，要讲究工作方法和沟通技巧，还要有心去留意身边发生的事情，去摸索去寻找事物间的规律，刚来的时候没有职场的经验，很多东西都不会，在学校学的东西到了工作中发现很多都是需要加强的，还好我在北京有丽莉姐，吴雪姐带我，刚开始是她们做，我在旁边学，然后自己做，让她们两人帮我检查。逐渐的掌握了很多技能。除了这些，我们部门还有定期的培训，EXCEL公式的，PPT制作方面的，都是一些工作中常用工具，学完后马上就可以用，可以立竿见影的提升工作效率。正因为有同事间的互帮互助和分享，才能让我有很快的成长。
我觉得咱们公司的办公环境非常好，工作环境简单，没有复杂的人际关系。老板和各部门负责人都没有架子，很平易近人，公司的同事都很好相处。作为一个刚刚毕业的菜鸟，简单的工作环境让我心无旁鹜的学习工作技能，不用理会太多其它与工作无关的事情。我目前除了行政一些事物，还要做各种数据分析，发现分析数据很有意思，它不再是一个个冷冰冰的数字，而是一个个鲜活的符号，背后有很多故事可以挖掘，目前还在接触社保和薪酬的相关工作，对我来说这份工作还是挺有挑战的，作为一个刚毕业一年的职场新人，我愿意接受有挑战的工作，这样让自己的工作能充实起来，每天都有收获，让自己尽快成长。
很多人和我说女孩子不要那么辛苦让自己那么累干吗,虽说是女孩子，我觉得一定要有一技之长，要有这在社会立足的本事，不能凡事依靠别人，要有强大的内心和强大的本事，要有自己的目标，定好未来几年的规划，逐步去实现。我现在再考一些证书，还在续本，希望变成更好的自己。
最好的事情一定是将来时，不管何时何地，永远不要满足已有的成功，过去只能代表过去。最好的一定在明天。不管做什么，自己应该多问问自己，现在是否遇到障碍？如何能把工作做地更好？缺啥补啥。多学习，多向各个领域的专家、同事请教，多学多问，才能把工作做地更好。
Hello, 我是Judy chen，合规部项目经理。很高兴在康柏汉森和一群充满朝气的年轻人一起工作。
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想成为合规咨询行业的专家
合规服务部 | 陈志华
加入康柏汉森短短的几个月内，学到最多的是项目管理。如何更好的控制成本，更好地管理好项目进度。如何制作出更好的报告和方案，如何更好地了解客户的需求等等。咨询公司作为乙方，是很能历练人的。能在最短的时间了解不同公司的情况，这些是在甲方学不到的。
康柏今年推行的价值观就是合作，解读出来的含义就是学会换位思考，互相理解，互相尊重，学会沟通，对于我们的工作会有很大的帮助，学会和不同的年龄段，不同级别，不同的客户沟通，不卑不亢，有礼有节。
不同的年龄段有不同的迷茫。人生都是起起伏伏的，成功的时候可能已在峰顶，多想想下坡路怎么走。在谷底的时候别泄气，已经在谷底，马上就要反弹了，美好生活在向你招手呢。多结交一些质量好的朋友、导师，最好是比自己资历深的高手。碰到问题多和导师交流。
生活中的愿望就是身体健康，keep fit。身体是革命的本钱，也是享受生活的本钱。所以要多运动，工作上的愿望是成为合规咨询行业的专家，自己正逐步朝着这个目标努力学习。
这就是我的故事，一个想成为合规咨询行业专家的故事。
我在医药行业工作多年，当年大学毕业的时候很羡慕做咨询的，觉得咨询代表着就是professional。咨询公司在我的心目中一直是高大上的地方。没想到有一天自己也会加入咨询行业，会加入康柏这个大 平台，我觉得康柏能在短短的几年内把公司发展到这么大的规模，几 乎所有的外资药厂都是我们的客户。这是件多不容易的事！！虽然我们是偏执行的咨询公司，但我相信在刘总和董总的带领下康柏汉森一定会成为一艘高大上的执行加咨询的航空母舰。
员工随笔
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爱情证书
武汉办 |李威
初中，2002年，夏天，蝉鸣，鸟叫，梧桐树。
每天早上的升旗仪式我都抬头看着国旗，恍惚中觉得国旗一辈子也升不到头。
四百米一圈的跑道又臭又长，两圈半跑下来半条命快没有。
门口的小吃店中午都放起了盗版碟，每天吃午饭时都看不够。
我喜欢周杰伦，我喜欢篮球，我喜欢一个女同学。
女同学不喜欢周杰伦，她喜欢孙燕姿，她和我说，你也一起来喜欢孙燕姿吧。
孙燕姿又不酷，又不会飞檐走壁忍者无敌，又不会快使用双截棍哼哼哈嘿，我干嘛喜欢她。
女同学给我一盘孙燕姿的磁带，跟我说回家认真听，我要听感想。
靠，听歌有个屁的感想，更何况我也不喜欢孙燕姿。这样想着的我转头微笑着对女同学说，好，我认真听完后和你说感想。
我到家开始慢慢听，女人的歌就是麻烦。
孙燕姿唱，我爱上让我奋不顾身的一个人，我以为这就是我所追求的世界。然而横冲直撞，被误解被欺骗，是否成人的世界背后总有残缺。我莫名其妙，爱上一个人天天给他抄作业，他开心的时候陪着他开心，不开心的哄他开心就好，为什么要奋不顾身？每天能看到他，人生就很完整，又哪里会有残缺？
好无聊。
第二天女同学问我孙燕姿的歌好听吗？听完有什么感想？我说很好听就是不太酷。她又问我天天黑这首歌怎么样，我说我还是比较喜欢爱情证书，认认真真抄作业，最后爱情会发给我一张证书。
女同学说我不懂孙燕姿，我说女同学不懂爱情。
但这并不妨碍我和女同学互相喜欢。
放暑假时，我去女同学家，那是我第一次去她家。那时候还没手机，我在家跟女同学打电话说要过去了。她说好我在前门等你。我骑车到了她的小区，随便找了个门进去，没有她。
我又转了一圈，还是没有找到前门。最后问了路人大叔，快到前门时一眼看到她的背影，我大概一辈子也不会忘记那个背影。
她就穿了一件短袖，下身运动裤，一双白球鞋。她把双手放在背后，用一种很少女的方式拉在一起。然后她惦着脚尖不停向我永远不会出现的前门观望，翘首以盼。
我突然很慌张，小心翼翼的骑到她背后。我拍她肩膀，我说嘿，我来了。她回头看我，说哎呀看不到你我急死了，你从哪儿来的啊，说完笑的很开心。
晚上女同学送我回家，我和她边走边说话，我说哎呀你看你背上都是洋灰，就拥住她两只手轻轻拍打她的背，这是我的第一个拥抱。松开后我就冲她笑，说真的有洋灰，你别老往墙上靠。她说我不靠墙你找什么理由抱我啊！我说哎呀我抱你还要理由嘛！我还要亲你呐，我以为这会是我的初吻。女同学一溜烟的跑了，我犯起了如大话西游中紫霞般的花痴，心里想着，跑起来都那么美，我真幸福······
大概就是从那天开始。我也喜欢孙燕姿了。
员工随笔
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可是没有幸福太长时间，开学后不久女同学就没有和我继续
在一起，她喜欢上了另外一个男
同学，男同学成绩好，还很听老
师话，他们很般配。
我那时看着他们谈笑的背影，心想狗男女他妈的笑个屁，你们不会长久的。然后逃课拿着篮球去操场打球。
我一个人在三分线外撤步空心进球，在罚球线后仰跳投打板命中，在篮筐下面抛投入网······篮球刷刷进框的声音和我流泪的声音好像，砰砰落地的声音和我心碎的声音好像······
后来就毕业了，我再也没有见过女同学，只有孙燕姿陪我一路。每次爱上一个姑娘，我就去奋不顾身，每次和姑娘分手，我没有拿到证书只好找孙燕姿算账，我开始听她的歌：
你能体谅，我有雨天。偶尔胆怯，你都了解。过去那些，大雨落下的从前，我突然发现
我怀念的是无话不说，我怀念的是绝对炙热，我怀念的是你很激动，求我原谅抱得我都痛
我真的懂，你不是喜新厌旧。是我没有，陪在你身边当你寂寞时候，相信你只是怕伤害我，不是骗我，很爱过谁会舍得
我爱上一个让我奋不顾身的人，我以为这就是我所追求的世界
我一边听一边发呆，后来我终于又听到爱情证书，孙燕姿在那里唱：“我们用多一点点的辛苦，来交换多一点点的幸福，就算幸福，还有一段路，等我们学会忍耐和付出，这爱情一定会有张证书，证明从此不孤独”。
不知道为什么，我突然流下泪来。好多听不懂的歌，慢慢开始听懂，好多看不懂的歌词，一眼就看透玄机。
当中到底发生多少事，我才能明白这许多。女同学你为什么不早点告诉我，等我们学会忍耐和付出，这爱情一定会有张证书，证明从此不孤独。
如果再给我一次机会，我就和女同学说，我不抄你的作业，我好好念书。我只要天天看到你，我不要别人发给我什么狗屁爱情证书。
寂寞当然有一点 你不在我身边
总是特别想念你的脸
距离是一份考卷
测量相爱的誓言
最后会不会实现
我们为爱还在学
学沟通的语言
学着谅解
学着不流泪
等到我们学会飞
飞越黑夜和考验
日子就要从孤单里毕业
我们用多一点点的辛苦
来交换多一点点的幸福
就算幸福
还有一段路
等我们学会忍耐和付出
这爱情一定会有张证书
证明
从此不孤独
初中，2002年，夏天，蝉鸣，鸟叫，梧桐树。
我喜欢周杰伦，我喜欢篮球，我喜欢一个女同学。
女同学不喜欢周杰伦，她喜欢孙燕姿，
她和我说，你也一起来喜欢孙燕姿吧。
孙燕姿又不酷，又不会飞檐走壁忍者无敌，
又不会快使用双截棍哼哼哈嘿。
可我喜欢她。
员工随笔
员工随笔
谁是最可爱的人
武汉办 |张亚松
曾有一篇散文《谁是最可爱的人》家喻户晓，志愿军战士是那个时代最可爱的人，时至今日，军人依旧如此。除此之外，每个人身边应该都有最可爱的人，我也不例外，在我身边有那么一群人，我心中最可爱的人，谨在此，讲一讲他们的风采。
他们是一个团体，是同事，是朋友，也是家人。北上陕甘达新疆，南下湘赣至两广，东连苏皖济沪杭，西进川渝赴西藏，美丽中国，处处有他们的身影。他们是祖国的丈量师，走遍大好河山，方知祖国地大物博；他们是公司的建设者，挥洒青春热血，铸就公司辉煌明天；他们是行业的引领者，专业专注专心，赢得客户认可赞扬；他们是武汉办的一部分，不可或缺的那部分，武汉因他们而骄傲，也因他们而强大。他们是武汉办的执行人员，李威，黄超，李顺，谌一梦，闫锋，高文祺，李双双……还有一些前辈，几位可爱的同志，不一样的性格，一样的可爱，我来逐一介绍吧。
李威，武汉办的老同志了，和他接触多的人都会记得他，他的多才多艺，他的认真细致，他的勤俭抠门。他的微信朋友圈总是那么让
人期待，每天都会冒出几句话，没有无聊的广告，没有烦人的晒东西，总有一些有趣的事从他那冒出来，真不知道是他总遇到有趣的事，还是事情到他那就变得有趣了。李威的底稿是最认真细致的，很难找到错误.因为他不喜欢犯错，因为错了要扣钱。李威的执行能力也毋庸置疑，就是不想做费劲的项目，奖金多除外，但是复杂项目安排给他了能够让人放心，接受了他就会好好做。李威的勤俭武汉办人人知晓，对自己省，对别人更省，想让他改变基本不可能，但有时有那么大方，陪妹子坐看细水长流，千金不惜，陪我们，则是一毛不拔，好无奈。李威还没有女朋友，女性朋友应该不少，我们总调侃他太挑，他说随缘，缘这东西，太难了。希望早点有妹子来收了他吧，可爱又气人的家伙。
黄超，人称黄老板，武汉办的大户人家，办公室的快递十之八九都是他的，以前是每月购，现在是每周购，最主要的是购物都是进口的，总是无形中的“炫富”，好让人伤心。黄超人很好，乐于分享，乐于助人，总是给我们带来各种家里的收藏，各种吃喝的东西，不像威少那么“抠门”（其实我也挺抠门，只不过被威少掩盖了。）就是说话有时比较生硬，算半个刀子嘴豆腐心吧，所以不要看他长的气势压人，其实挺随和。黄超的执行能力也毫无疑问，以前武汉执行折腾的行程总是他，没怨言，也没敷衍，让人放心。黄老板也没有女朋友，爱好应该就是购物，足球加上游戏，平时我们一起工作，一起游戏，而不合群的李威总是默默的聊着妹子。黄超和李威是同时进入公司，一个胖，一个瘦，一个奢，一个俭，不一样的风格，一样的可爱。
李顺，是我们武汉的魅力担当，白白净净的，个子不矮，不胖不瘦，一副好人的模样，再加上熟练的花言巧语，这些年不知道忽悠了多少妹子，就是披着羊皮的狼。但是居然也没有女朋友，不知道放荡不羁爱自由还是和威少一样随缘。李顺和我同时进入公司，为人很活，总能搭讪到各种妹子，
员工随笔
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每次让他为大家传授下经验，都不愿意透漏秘诀，然后红着脸说“哪有，我都听不懂你们说什么。”我们只能笑着说他臭不要脸。这货居然会脸红，真是太可爱了。李顺很任劳任怨，总是想要出差，想出去转转，想要看看他在各处的妹子。虽然会有时粗心大意，信誓旦旦的说底稿没问题，然后被项目组找到各种小问题。但执行很厉害，总能用自己的办法找到想要的答案，顺利完成任务。在执行中也成长很快，底稿越来越细致，能力越来越高，现在已经是武汉的中流砥柱，会脸红的可爱的人。
谌一梦很实在，太实在了，对执行很认真，交待的事情不睡觉也会完成，有时让人感动，有时又让人无奈。来公司半年多，也成长了许多，比以前专业，比以前勤奋，比以前担当，也比以前懂得奉献。只有一点不好，身体太瘦，比我还瘦，显得不太精神，希望他在今后的工作生活中能够学到知识，有所进步，同时把身体弄好点，再接再励，变得更加可爱。
闫锋，高文祺，李双双三位是一起过来的，时间还不长，三位年轻人，全都充满活力，充满朝气，又各有特点。闫锋小伙挺帅，很聪明，很灵活，学习很快，文祺属于技术型的，总是默默的忙着他的，然后突然冒出一句话，神补刀，双双是武汉办的一枝花，也是执行人员中少有的妹子，聪明漂亮，就是有点懒，有点娇气，温室里的花朵，还需要风吹日晒。三位都很好，聪明好学，或温文尔雅，或知书达理，岂会不可爱呢，只愿能够在老同事的帮助下，茁壮成长，快速进步，早日成为武汉办的坚实基础，成为公司最可爱的人。
武汉办除了这几位可爱的同事，还有几位一样可爱，他们或离开，或调走，不过他们都影响了武汉办，成就了武汉办。任永正，周潇，张乐毅，他们是武汉办最老的人，资格最老，奉献最多，武汉办因他们而成长，因他们而壮大，不管身在何方，希望他们都能好，好好的，无论生活还是工作。
武汉办是一个团体，大家是同事，是朋友，也是家人。一起工作，一起嬉戏，我希望也能够一起进步，一起付出，为武汉办争光添彩，为康柏争创辉煌。
武汉办是个小家庭，康柏则是个大家庭，小家庭有这些可爱的人，大家庭更有一群可爱的人，他们一起努力，一起奋斗，一起不怕输，一起不怕苦，一起构成了有爱的康柏大家庭。谁是最可爱的人，是他们，可爱的武汉办，可爱的康柏人。
河蚌拥抱着沙砾，日复一日地包裹。直到某天，沙砾变成了珍珠，而河蚌却被端上了餐桌。原来，珍珠与河蚌没有天长地久的不离不弃，就如同我和你。
我的脑海里没有第一次见你的记忆。在我的记忆里只有你不住地哭泣，在邻居地描述里也全是你不住地哭泣。
面对刚出生的我，你在哭，泪水里伴着喜悦与感动；
面对保温箱里的我，你在哭，泪水里伴着害怕与心疼；
面对失而复得的我，你在哭，泪水里伴着惊喜与坚定。
从此，我便同你在一起了，年幼的我天真地以为我们会天长地久，永不分离。
那时的你总背着小小的我，不论是田间地头还是山间林里，哼着悠长悠长的调子，软软的，暖暖的······
那时的你总喜欢喊我，声音轻轻的、绵绵的，像是在喊我，又像是在自言自语。那时的我很调皮，总是懒懒地趴在你的背上不理你，最后在你焦急的眼神下开心地笑。后来我才明白，那时的你心里充满了恐惧，你害怕再次失去。
那时的你总喜欢一醒来便重复那一句：“老天爷诶，保佑我家菲菲健健康康哩！”在你眼里，这似乎是一句咒语，咒语里寄托着你无尽的希冀。
那时的我们每天都过着相似却又不相同的生活，很穷却很快乐，不会刻意的烦恼什么。直到后来的某一天，一对男女打破了我们的生活。他们进门的那一刻，你眼里出现了我之前从未看到过的神情，很多年后，我才明白那神情里隐藏的东西叫做不舍。你让我喊他们“爸爸妈妈”，多么陌生的两个词！从小到大，我只学会一个称呼，那便是“阿婆”。看着你着急又略带生气的面容，我转身跑开了，独自坐在村头的小树林里，听着簌簌的树声，固执地不肯回家。直到你那悠长、悠长的喊声从村里传来：“菲菲哩，菲菲哩······”我赌着气故意不回应你，直到后来你找到了我，你嘴里还呢喃着：“菲菲啊，吓死我了，吓死我了······”你转过身子蹲下来要背我，
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在记忆里与你永不分离
市场部 |王丹阳
我却绕开你走在前面，你跟在后面。记忆里，那是第一次，我拒绝了你温暖的后背，可不曾想，从那以后，我竟永远失去了趴在你那不厚实但很温暖的后背上的机会。
那夜，你没睡，与那对男女谈了整整一夜。那夜，我亦没睡，背朝向你听了整整一夜。你们的谈话内容都印在了我心里，虽然有一些内容我还不能明白，但我明白的是：你不要我了，曾说过陪我一辈子的阿婆现在不要我了，我把被子往上拽了拽，盖过头顶，静静地哭着，那一夜我以为我流尽了一生的泪，此生不会再流泪了······
第二天清晨，那对男女带着我坐上了你赶的牛车，一路上，我们谁都不说话，我故意不去看你，好多次，我抬头撞上你失落的面庞，你张张口想说什么，但最终却没发出声响。我转过头不再看你，直到我坐上了那个有好多轮子被叫做“火车”的东西，车下的你站在风里，我才发现，原来你那么瘦，那么矮······我摸了摸自己的脸，没有泪水，可能是真的流尽了吧！再看你，这次你亦没有流泪，反而微笑着向我招手。可能你真的觉得解脱了吧！毕竟这些年我一直是你的累赘，我一直单纯的这样认为。直到后来，我听同村的人说，那天你追着火车跑了很久，直到腿病犯了，跌倒在站台上被周围人扶起。这些你都没同我讲过，直到现在，我才明白自己那时的埋怨有多么愚蠢，你的沉默不代表冷漠，你的笑容不代表快乐。
不知过了多久，我跟着那对男女下了火车，这里的一切都与家里不同 了，繁华的大街，五彩的霓虹，接踵的行人······我对这一切既好奇又恐惧。那对男女把我带到了他们的房子，后来的好长时间我都住在这里。我还是固执地不肯叫他们“爸妈”，他们也没再硬逼我。
再后来，我被送到了那个叫做学校的地方，在那里，我第一次产生了想要逃离这里的念头。面对落后的成绩，老师地责怪，同学地嘲笑，我突然明白了什么叫做思念，我开始思念与你一起的每一天，思念你那不厚实却很温暖的后背，思念你那一成不变的调子······在思念里，我学会沉默、学会掩饰、学会不在意······
那以后的几年里，我每年春节都会回去看你。记忆里，你每次都站在村口的土坡上等我，总是唠叨着：“菲菲长高了，菲菲长高了······”
然后你转身走在前面，我静静地跟在后面，望着你那并不厚实而又日渐消瘦的肩，心里泛了酸。渐渐的，我越过了你的高度，看着你头顶稀少而又日渐斑白的头发，心里有一种莫名的恐惧。此时的我才明白，我离开的这些年，你日夜在思念，甚至比我的思念更加浓烈，否则，才刚过六十的你怎么会如此苍老？
每次回来我都不会长住，你也不愿意跟我去爸妈的家。其实，我知道，你在害怕，害怕城里的生活你无法适应，害怕自己会成为我的累赘，我劝不了你，能做的只是无尽的心疼，心疼你那削瘦的肩，苍老的脸······
最后一次见你时，你更瘦了，似乎一阵夏风就能将你吹倒。你走过来，拉起我的手，这是我离开六年里第一次你主动拉我的手，却没成想竟成了诀别。可能你心里是有预感的吧！我一直这样认为。
接到你去世的消息时，我表现得异常平静，似乎是早有预感，我依旧不说话、不哭、不恼、不吵、不闹，只是静静地看着书。入夜躲在被子里，泪水将枕头浸湿，像第一次离开你那年的前夜。
你的葬礼办的很凄凉，天空中飘着雪，地上白茫茫的一片。我站在你的棺前，伸手摸了摸棺身，凉凉的。你在里面，我在外面，就这样，你消失在我的世界了。还记得你说过要陪我一辈子，那时的我没计算过一辈子有多久，只知道，我在，你便在。我趴在凉凉的棺身上只想听听你的呼吸，可在耳旁路过的，只有风声，从什么时候你变得如此安静？
整整三日，我跪在你的棺前，滴水未进。那是我们十几年来的第一次长谈，我说你听，不回答亦不提问，你就这样静静地躺着。你的棺被放在前院临时搭的帐篷里，这儿曾经是我游戏的天地，装载着我所有快乐的回忆。而如今，篷内是我们祖孙的喃喃低语，篷外则是茫茫的大雪······
离开的那天，天空依旧飘着大雪，回头看看茫茫中我们的家，潸然泪下。这些年，你一直哭着送我离开，多年来，我已习惯。这次，换我淌着泪离开，带着你满满的爱。我们终于实现了对彼此的诺言，从此，不离不弃，永不分开······
谁不想多些时间妙计百出？谁不想多些时间与时俱进？谁不想多些时间享受生活，感受阳光，沙滩，海浪、仙人掌？但是怎么实现呢？频繁地中断，重复的活动、迫近的期限，常常使我们力不从心。恰恰是这些压力最害人：他们
员工随笔
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番茄工作法
财务部 |李晶
带来更多的压力、被迫的行为、更多的难以为继，使我们在每一个本该有着甜甜美梦的晚上辗转反侧。。。。。。下面给大家介绍一本书--《番茄工作法图解：简单易行的时间管理方法》
这本书是史蒂夫以自己为例，讲解了如何使用番茄工作法，包括如何记录活动，以及如何挑出最重要的任务，那么到底什么是番茄工作法呢？
番茄工作法是简单易行的时间管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。
使用方法：
1、每天开始的时候规划今天要完成的几项任务，将任务逐项写在列表里（或记在软件的清单里）
2、设定你的番茄钟（定时器、软件、闹钟等），时间是25分钟。
3、开始完成第一项任务，直到番茄钟响铃或提醒（25分钟到）。
4、休息片刻后，约5分钟，开始下一个番茄钟，继续该任务。一直循环下去，直到完成该任务，并在列表里将该任务划掉。
5、每四个番茄钟后，休息25分钟。
在某个番茄钟的过程里，如果突然想起要做什么事情——
a.非得马上做不可的话，停止这个番茄钟并宣告它作废（哪怕还剩5分
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钟就结束了），去完成这件事情，之后再重新开始同一个番茄钟；
b.不是必须马上去做的话，在列表里该项任务后面标记一个逗号（表示打扰），并将这件事记在另一个列表里（比如叫“计划外事件”），然后接着完成这个番茄钟。
听起来很容易，对不对?但是，一些网络经验、达人经验指出，完成番茄钟不像我们想的那么简单，一天能做完成8个番茄钟（4个小时），就已经非常高效了，多数人一天可能无法真正的完成6个番茄钟。原因大体如下：
第一：专注时间无法达到25分钟
第二：无法感知时间的流逝，也就是说，完全不依靠手表我们不能精确知道做某件事用了多少时间，此时一般有两种心态：要么是“为什么这个番茄钟还没结束，我都忙了这么久了”，要么是“这个番茄钟还剩下多少时间，快结束了吧”，然后就可想而知了。。。
第三：工作中我们难免会被打断。
如果你在使用过程中也出现了这个问题，你可以试着降低番茄钟的专注时间或者将APP的时钟声效打开来感受时间的流逝，当然，你也可以效仿一下作者的处理思路。
一个已经达到完美的自律和高效的人，可能用不上这本书；反过来说，一个完全不在乎规矩的人，可能也用不上这本书，因为他可能都读不完；但是，对于介于两者之间的我们呢，他会不会给你带来意外的惊喜呢，快来读读看吧！
《少有人走的路》
武汉办 |闫峰
从来没有人会告诉你，你在人生的道路上将会遭遇如此多的艰难痛苦。
读书的时候，你可能考试不及格，可能受到校园流氓的欺负，可能受到老师错误的批评，可能运动的时候受伤，可能被最好的朋友误解和疏远，可能没有同学那样的漂亮的书包，可能没有钱去买你最喜欢的书，甚至可能因为上学路上的一条恶狗而至今心存阴影。没有人能帮你解决所有这些问题：年幼的你必须独自面对。在中国的社会文化中，甚至没有人会认真跟你讨论这些问题。你为此心事重重，忧郁万分。最后你毕业了，你走入社会。你开始发现自己成熟了，强壮了，有独立能力了，以为所有这些烦恼都会离你远去。但很快你就发现错了，更多的困难在等着你。
你住的地方可能离上班的地方很远，每天公车地铁挤得你晚上睡觉时还觉得头痛。你想辞职，忽然又发现自己毫无能力，辞职只能意味着失业。你觉得你的朋友和爱人根本不能理解你的想法。你去旅游，在路上可能遇到扒手，把你的美好心情一扫而空。在那陌生的地方，你可能会生病，耽误了你朋友们行程，你又愧疚又痛苦。
“人生苦难重重”——《少有人走路的》开篇第一句如是说。
没有人的人生能例外。同学聚会，你看着大家都在欢天喜地，以为他们都是幸运儿，没有像你一样陷入各种各样的困境之中。但是，对于你熟悉的朋友，你知道他们也是心中有泪欲滴的。小时候你羡慕的很多人，例如那些家里很有钱的人，很聪明、整天得到老师表扬的人，长得帅的不能再帅的人.......当你对他们有了了解之后，你惊讶的发现，他们面临的困难比你甚至更大。
人生就像一条孤独的路程，当你面对困难的时候，没有别人能帮你的忙：你必须独自面对，独自克服。
也许，这就是《少有人走的路》的书名含义！
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