刊首寄语
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关于企业核心价值观建设
董事长 | 刘翠东
从年初到现在，我相信每一个康柏汉森人都能感受到HR和各部门在大力推进的企业文化建设工作，我们每一个康柏汉森人也都参与其中，成为文化的建设者，今天，我想和大家说说关于企业文化建设中的重点和核心，即：企业的核心价值观建设。
什么是企业核心价值观
企业核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条，它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则；它是企业对市场、对客户、对员工的看法或态度；它是企业如何生存的主张；它是企业的本质和永恒的原则。价值观深深根植于企业内部，它是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原则，在某种程度上，它的重要性甚至要超越企业的战略目标，这就是企业的核心价值。之所以和大家强调这个概念或者是定义，是希望大家了解并且能清楚的知道企业核心价值观在企业发展中的重要性！
企业核心价值观的作用
1、 精神支柱作用
企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。企业价值观是企业全体成员据以判断事物的标准，一经确立并成为全体成员的共识，就会产生长期的稳定性，甚至成为几代人共同信奉的信念，对企业具有持久的精神支撑力。
2、导向规范作用
企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识，能够规范企业成员的行为，使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本，提高了企业的经营效率。
3、产生凝聚力
企业价值观能产生凝聚力，激励全体成员释放潜能。企业的活力是企业整体合力作用的结果，企业合力越强，所引发的活力越强，只有在价值观思想认识上产生了统一后，才能产生同振共鸣，命运上互为一体，喜乐忧患相共，才能上下同心，无往不胜。
刊首语
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如何共建康柏汉森的核心价值观
1、 领导者的言传身教
企业的管理层要通过自身的言传身教来影响和帮助全体成员树立统一的价值观。每个人的企业价值观并非天生，在企业价值观建设的过程中，需要企业管理层的积极倡导与宣传，需要通过具体工作以深化对价值观的认识，经过不断的强化和潜移默化的影响，大家才能逐渐接受并内化为企业价值观。
2、 建立健全配套机制
通过系列的活动与机制，将企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节，真正做到用价值观来指引我们的行为，而不仅仅是贴在墙上或者是喊在口头上的口号。
3、 不断塑造企业精神
通过梳理和完善企业所应有的企业传统、时代意识、基本信念、发展目标、服务理念、经营方针等基本内容，打造康柏汉森“担当、诚信、专业、合作”的核心价值观，不断塑造为客户、员工、股东和社会持续创造价值的企业精神。
随着康柏汉森一天天的长大，我们文化建设也在逐步开展并一点一点养成中，企业文化建设不是一朝一夕的事情，也不是一个人两个人的事情，希望每一位康柏汉森人在康柏汉森共同价值观的指引下，我们能走到一起，携手同行；让我们心怀使命和梦想，遵从自己内心的召唤，一起加入到康柏汉森大家庭中来历练自己，追求我们共同美好的人生和事业！！
新闻播报
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二季度大事记
4月合规部门产品包装完成
Q2季度成功开拓了新单近10个，其中具有代表性的有：
客户：
1）美敦力的新兴市场BU的合作标志着康柏汉森与美敦力的合作范围涉及3个Group
2）默沙东经销商审计项目中，成功战争竞争对手，打破原供应商长期为该委托方服务的局势
3） 阿斯利康成功签约终端商户走访项目，标志着康柏汉森除财务部以外，又一次与合规部签订年度框架服务协议，成功扩大合作范围
产品：
1）DD产品Q2季度成功签约3家客户，实现签约率之最
2）费用审核类产品Q2季度成功签约2家客户，取得签约率第二的好成绩
3）经销商审计类产品如：流向审计、票据审计也分别签约两家业内知名MNC客户，提高了康柏汉森的品牌知名度
除此已经建立合作关系的客户和项目以外，康柏汉森同时获得了施乐辉、菲仕兰、惠氏营养品等客户的经销商审计项目的招标邀请。
合规服务部
客户服务部
1）4月17日，康柏第一季度经
营管理会议召开
2）5月3日，各地成功举办了“打造高效能的合作团队，实现5158业绩目标”春季拓展活动
声音有两种，一种是埋藏在内心说给自己听的，另一种就是吐露出来向他人表达内心的。这一次，我想将我的内心说给康柏汉森的小伙伴们听，因为你们是我愿意吐露心声的人，因为你们是我最重要的伙伴，更是因为我们一直都在并肩前行共同奋战。
我把我的心声说给你们听
总经理之声
总经理之声
总经理 | 董梁燕
康柏汉森从2011年成立至今，已经有8年之久，在此期间我们一步一个脚印踏实稳步的成长，同时这个大家庭也变得越来越稳固、越来越有爱。此刻的我蓦然回首，却又有一种说不清道不明的感受，但是我清晰的知道我的内心是满满的温暖，我的心情是侃侃的激动，所以，我要把我的内心说给你们听，我要把我的心声与你们分享。
先来说一下“目标”这个话题吧！每个人在做事情前都会找准一个目标，因为要想成功就一定要定下目标，目标是努力的依据，同时目标也能够给我们一个看得见的彼岸，让我们心中的世界变成一幅清晰的图画，只有目标明确我们才会更加积极主动的向成功的彼岸奔去。大家都知道在今年我们有着共同的目标，那就是5158！从年初到现在，
我看到了大家的尽心尽力和尽职尽责，也看到了大家的力量拧成了一股绳，牢牢的牵住5158这个奋斗的目标。加油！伙伴们！如果说我们正在用这根绳子攀向巅峰，那么我们已经来到了半山腰之上，相信这剩下的路程只要我们一鼓作气、并发向上，巅峰的美景将会指日可待。
接下来，我想要说一说我的收获。在今年我举办了“总经理开放日”这个活动，有很多小朋友们都来找我进行沟通，我很开心看到这一张张清秀的面孔，在他们每一个人的身上我都看到了闪光点。这些小朋友们有人和我讨论生活困扰，有人和我讨论工作方法，我们之间的沟通就像是相见恨晚一样，很是投缘。我为他们传授了我的一些生活经验和工作经验，希望我人生的过往所得出来的经验能够帮助这些小朋友们解决他们所遇到的困扰。虽然他们遇到了困扰，但是每一个人都没有因此而心生退缩，我看到的每一位小朋友都是阳光满满，都是充满着活跃思想并且勇往直前的后起之秀，我很开心他们身上满满的元气精神也填满了我奋发前进的动力。
最后，我想给小伙伴们送上一些感悟。在人生的这条慢慢长路上，只怕心老，不怕路长，活着一定要有爱、有伙伴、有梦想。
总经理之声
先来谈谈梦想。你们心中的梦想是否还在熊熊燃烧着？你们当初许下的诺言，如今是否已经慢慢实现？无论何时，还请不要放弃梦想，有梦才会敢于想象，才会无畏的追求目标，才会让人生变得多姿多彩。
再来谈谈生活，不同的人对生活的定义是不一样的，但是不得不说生活就像一杯美酒，看起来迷人，闻起来诱人，喝起来有点辣，但是回味起来还挺甜。所以我们要把生活当做磨砺，把绊脚石当做辅助，这样才会发现生活中的真谛和美好。
心动一刻的暖，月华入水的陪伴。有道是“最长久的情，是平淡中的不离不弃。最贴心的暖，是风雨中的相依相伴”，何其有幸能够遇上你们这群可爱的小伙伴们，让我拥有了最长久的情和最贴心的暖。
正是因为亲爱的你们给予了我无限的力量，我的内心才会如此的激动，才会想要将我的心情说给你们听。我相信，在今后的日子里，我们一定会收获成长，收获耀眼的光芒！加油，伙伴们！我们共同前进！
总经理之声
文化专栏
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合作价值观的解读
终端服务部 | 阳爱玲
康柏汉森关于合作的解读有以下5个词：
沟通、理解、共识、互助、分享
从字面意义上来理解，沟通包含着上下级之间，平行部门之间，以及跟客户之间的沟通
良好有效的沟通能保证一定程度上的互相了解，从而互相理解；我们跟客户保持良性的沟通，能加深对项目需求的理解以及对客户的进一步需求可以及时的确认，从项目作业的角度出发，能给客户提供更满意的服务
在这个合作的文化中，这是最重要的一个词
共识：经过多次讨论，双方互相认可某一件事情，这也是建立在沟通的基础上，大家在双方都认可的项目理解基础上进行工作，避免更多的重复工作，提高工作效率
互助：更多的存在于公司内部，各部门之间的互相支持，比如说渠道部最近比较忙，合规部项目不足的时候，直接把人拿出来由OE部安排协助渠道部工作，体现团队互助精神
分享：不论好的坏的，都能拿出来跟大家一起分享，好的继续保持，坏的下次规避，这也是我们在工作中，各种项目作业中应该要定期做的，通过分享的同时也总结过往，未来更好的工作。
文化专栏
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合作价值观的解读
渠道服务部 | 许杰
曾经经历辗转为多个企业服务，每个企业都在宣导合作，有的以共同价值观为主题、有的以共同的目标为主题，其实所有的主题均引导团队要把事情做好，怎么把事情做好，反复思考和，我觉得合作的价值观：共同的目标、共同的利益、互补型团队
共同的目标：
看到过太多的口号统一，执行存异，团队中的人威慑与领导者的权利，难以发表自身的看法，也没有很好的沟通，所以表面的统一，掩盖了执行力上的问题，结果往往事与愿违。
从小到大，长者们一直教导一句话，力要往一处使，才能事半功倍，只有团队的人能够充分明确目标在哪里，才能知道什么是该做的，什么是避讳的，这样才能走的更顺
共同的利益：
说一个自己的案例：原来我在贵州益佰每年参加一个年末PK活动，浙江和上海的销售对赌活动，每年的12月10日至31日，哪个地区的医院进货量大的胜利，胜利的区域内的员工根据每一个级别有相应的额外奖金，级别最低的员工奖金不少于1万，每当这个时候，区域的内所有人会团结起来，摒弃前嫌、搁置矛盾，大家一起为了目标努力，作为没有直接医院关系的商务团队，会通过自身经销商的资源，帮助销售医院推广、辅助药库进货。
所以我觉得没有共同的利益得失，团队很难凝聚，就像我开会那天表述的，讲标成功或者客户表扬，不是一个人的功劳，是一个团队在努力的运作；当然，讲标失败、被投诉，不能将责任归为一个人，那是一个团队中的问题，利和弊必须捆绑
互补型团队：
2个人可以成为团队、3个人可以成为团队、10个人可以成为团队，每个团队中队员的能力参差不齐、各有所长，能有一个互补型的团队，分工明确，才能持续的发展。
说到这里，又想到一个原来在贵州益佰的工作案例，我的商务团队中，我负责高管维护、财务沟通，为底下的人铺路；商务经理维护采购部、分销部的各人员客勤；区域主管对接物流、仓储等相关人员，在这种配合下，各环节出问题，都能相应的多点支援，问题也就不是问题了
在一些大型学术活动中，我的团队有人能负责文案工作、ppt的包装；有人能调节现场气氛，拉动会议积极性；有的能够负责接送、甚至在当年合规要求没有那么严格的情况下，负责喝酒的……
这个就是我当年配置的团队，能力互补、工作互补、分工互补，组合后发挥了1加1大于2的能量，队员的强项得到释放、感觉在团队中有自己的一片天地，又能全部完成公司的任务，在个人存在感、荣誉感提升的同时，忠诚度也节节攀升，毕竟不是到处都有在轻松工作下能赚钱、又能发挥特长的平台
所以互补型的合作非常重要！！！
个人感悟大家都会说，说了不做也是枉然，细细品味前言，结合现有工作内容，还是有地方可以改进，有地方可以升华！
文化专栏
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5158的压力下，我只要精通渠道产品就行？
昨天在罗氏下午的汇报现场受到的挫折，颇有感悟！自从2016年2月22日入司以来，通过负责器械项目经验积累，结合原来在药企工作的方式、方法和模式，在2018年的部门整合后，面对渠道产品包装、现场讲标、项目汇报、客户沟通，还能游刃有余，不会太差，所以一直没有关心或者说至少了解合规部的产品，但是罗氏的现场，在说完渠道的产品后，客户突然发问DD产品，我们的优势在哪里？我们在哪里比四大更优秀？挫败感、无力感油然而生，会后细想，假如今天美年达不在现场，会是一个什么样的结果？
我们的目标是5158，公司内部可以按渠道与合规的划分，但公司外，我们是康柏汉森，对于客户来说，找的是康柏汉森，而不是康柏汉森的渠道或者合规，我们理应在现场面对客户的发问、挑战，不管最后中标的是渠道产品，还是合规产品，但对于5158来说，中标了就有生意，有生意就能完成指标，通过渠道与合规的合作，拿下更多的生意，不正是一个很好的合作的例子？！所以我今天早场参加了合规部的跟会产品包装分享，未来在渠道的工作有闲余时，了解合规的其他产品，以实际行动来体现合作的价值，以未来可能碰到的案例，来证明我今天的选择是对的，这个才是合作的体现
共同的利益下，赋予更多的责任
5158，一个不可改变的目标，这个目标需要更多的人去解读、去思考、去完成，各级人员的变动、调整，都会成为不稳定因素
渠道最近也有新人加入，在沟通中，也确实发现很多问题，在项目方法论的培训和代教中，我们是否只注重了表面，没有实质性的让新员工了解到，方法论的本意？一些我们认为很简单的公式或者很简单的执行模式，新员工是否真的理解，知道为什么要那么做，那么做的意义在哪里？（具体案例较敏感，不一一举例说明）
从工作内容上来讲，目前我在做的产品包装更适合前台对接、理论灌输、品牌开拓，之前也没有更多的考虑从全局的方面做产品的包装和延展，通过最近和渠道新员工的沟通和培训，我觉得在后面的工作内容中，应该要假如日常理论点的包装，基础很重要，根基不稳犹如拔苗助长，更多的理论产品包装能加快新员工进入角色的步伐，让更多团队了解公司的产品、提升人员的个人产能贡献度，
想说很多，但不如实际行动，想法落实于行动才有价值，虽然对合作的感悟不限于此，但是个人认为在诸多感悟中，这些才是最有价值，是我能为团队合作贡献的。
更多的合作！5158我们将触手可及！！
文化专栏
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合作的解读：
很感悟的一点，也很赞同的一点，如果是合作，首先是意识上需要有意愿，主观上认同，且想要去做。
如何将价值观应用到后续的日常工作中去：
1. 沟通：从自身岗位出发，与对接部门做好沟通，比如：
与运营沟通，了解他们需要运营做什么？现行的项目中，哪些问题困扰着他们，同时也会在每月的KA 月会中，增加1Page，告知运营，KA 想要的是什么样的support，用具体case 来举例。
2. 理解：正如这次会议上所说，分析问题时，能从check 的过程出发，按“如何操作才能不发生问题”的方向分析，解决问题为第一位，达成目标为第一位。
3. 共识：求大同存小异，通过上述的沟通与理解，就问题达成一致，特别是“打标中”发生的问题，和“投诉中”发生的问题
4. 互助：主动分享信息分享资源，开源节流创造营收提高毛利
5. 分享：KA 质检每月月会都设立“打标ing”的分享环节，让该月成功中标的KA，分享中标的经验，争取更高的中标率。
团建活动感想
客户服务部 | 刘静
合作价值观感悟
OE部 | 任纪亮
2018/5/3日，北京公司团队去门头沟“山水依缘”度假村进行团队建设活动。
针对本次活动，主要针对“执行”有以下的感想：
一、目标的确定
由于活动的形式是组队对抗竞争形式。故而大家的目标统一：赢下每一局比赛。用活动当天贯穿一整天活动的一句话来说就是“保证完成”。这是一切的基础。
而由此引进到实际工作中，当一个团队出现问题的时候，往往会发现会有部分个体的目标并不明确，与团队整体目标不一致。团队中出现“混子”，“混子”对团队影响巨大，破坏团体积极性，影响团队成果，影响团队效率。故而保证团队中的所有个体都保证有共同目标是很重要的一件事。
二、方案的制定
确定了目标之后，就得制定最合适的方案来完成达成目标。而在制定方案过程中，肯定会在团队中出现各种各样的想法与声音，但是得根据任务的紧急程度来给到探讨的截止时间，在截止时间前一定要统一出一套方案。因为不知道怎么做就先做起来，一直探讨的结果就是压榨任务的执行时间，当然一套好的方案可以大大节省执行的时间，但是探讨时间过长仍没敲定方案，那么意味着这次探讨的结果其实是失败的。所以一定要有截止时间。在制定方案过程中就会涉及到几个关键词：
1，信任：如果最后的方案并不是你很认可的方案，那么这时候已经定下来，你就需要信任你的队友，他们大多数人同意这个方案，信任这个方案可以有效地达成你们的目标。
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2，调整：如果执行一次发现方案存在重大问题或漏洞，即时发现错误，及时调整先解决问题。但是切勿抱怨，如：“看吧，当初不听我的，我就说这个不行”，而是一起承担错误，然后齐心协力解决问题。
三、开始执行
针对已制定下来的方案，严格执行。
相信方案，相信团队，相信队友。
互相鼓励，互相学习，互相进步。
就如最后的翻墙项目，教练已经告诉了大家怎么去翻墙（就如方案已经制定好）。虽然已经知道了怎么去翻过4米高墙，但是大家心里还是忐忑，还是不信任自己。但是相信团队，相信队友，大家最后都顺利地通过了4米高墙。事实证明，相信团队，很多看似不可能的任务也能很轻易地完成。甚至有些较轻的女生，什么感觉都没有，就已经过去了。同样，在现实工作中，可能很多看似不可能的任务，其实有团队一起完成的话，甚至你都不用付出太多，队友都能带你完成任务。
四、总结
针对已完成的任务进行总结。
总结过程中出现的错误，该如何在以后避免此错误的出现。哪些方面可以做得更好，哪些地方可以换个方案。过程中哪些人有榜样作用，哪些人起到了负面作用等等。该奖的奖，该罚的罚。
每一次总结都是经验的积累，为以后的每一个任务做基础。
团建拓展心得体会
北京办 | 马小英
5月3日，借着公司团建活动之机，作为一名进公司不满半年的实习生，我有幸跟随着北京总公司的前辈、同事们一起来到“山水依缘”度假村-门头沟进行户外拓展训练，切身的感受户外拓展训练带来的激情和挑战。
五月的风，飞扬起温馨的旋律；五月的阳光，穿透了柔软的心脏；悠悠花草，浅浅作序；迭迭话语，歌咏着季节流转的主题。春暖花开的季节，让我们暂告紧张的工作旋律，踏着2018年春天的最后步履，去呼吸户外清新的空气，欢声笑语中感受到大自然的魅力，从拓展训练中体会到团队的力量。
在教练的引导下，大家整队、分组、选队长、起拓展训练队名、画队旗，唱队歌，很快从工作中并不怎么熟悉的同事转变成为一个个团队，接着各种的训练活动，让大家更加认识巩固了企业文化，一路合作一路欢笑，让我受益匪浅。
从各种拓展活动中，企业文化---合作：沟通、理解、共识、互助、分享
1、沟通：有效表达，认真倾听
2、理解：自我批评，换位思考
3、共识：思想存异，行动求同
4、互助：彼此支持，协同作战
5、分享：共同交流，取长补短
它们不在是简单的几个字，让我深有感受，懂得了如何更好的与人相处交往。
拓展训练中多个训练项目，不同的项目考察不同的能力。但我的总体感受，拓展中的活动，折射出了团队的魅力，拓展中我们发扬了团结拼搏精神，每一个项目都积极参与，出谋划策、相互鼓励、相互支持，活动中没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃，齐心协力
文化专栏
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完成每个任务。拓展促进了我们之间的感情，增强了我们的归属感，提高了团队的凝聚力和战斗力，展现了康柏汉森的“精、气、神”。
言而总之，通过这次活动，让我们在紧张的工作之余放松了心情，缓释了压力，增进了友谊，激发了热情，让我意识到了团队合作的重要性，感受到了大家庭的氛围。每个人的成长，都离不开团队，而一个团队要想成功，需要每个人发挥自己的潜能，这需要我们在枯燥无味的工作中彼此信任、沟通、合作、努力。每个人的成功，同样需要他人的鼓舞与支持。“成就别人，才能成长自己”。正所谓人生处处是课堂，只要去用心去体会，何处不修行……虽然这仅仅是一次简单的拓展训练，但也是一种文化、一种精神、一种理念的体验。
团建拓展心得
北京办 | 赵垒
我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发，让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经历，它给了我一笔宝贵的精神财富!蕴涵了许多富有教育意义的工作原理……
5月3日，北上广武四地举行了为期一天的户外拓展训练，虽然烈日炎炎，但同事们仍是热情高涨，斗志昂扬，尽情地享受着来自同事的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量!这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，开始后才知道，拓展训练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。
虽然只有短短的一天拓展训练时间，但给子我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
给我印象最深的一个项目叫毕业墙。就是不能借助任何工具和外力，我们全体成员在最短的时间里翻越4米的高墙就算全体毕业。因为时间的紧迫，男队友一个个自觉的搭成人字梯先让体重大，年龄大的同事先上，在我们共同的努力下我们以优异的成绩完成了最后一项任务。当我们全体站在毕业墙上欢呼的那一刻，看着下面的战友手磨破了，肩膀也被踩的很不堪，我知道了什么是勇敢什么是奉献什么是大无畏精神使我想起了一首歌是这样唱的“一要筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”我们为那些甘为人梯，为他们的勇敢奉献鼓掌，感谢他们没有大家的共同配合，我们最终不可能完成任务!
外训时间很短但意义重大。永远不会忘记背台上的那坚实有力的臂膀;不会忘记那坎坷人生路上教会我们时刻用一颗感恩的心去善待所有的人;不会忘记那毕业墙的那—幕幕感动时刻，当我带着疲惫和不舍踏上回来的路程时，我的心里时终不能平静下来，当天的点滴，让我回味一生感慨万千!通过这次排练训练让我战胜了自我经历了心理与生理的考验让我增强了自信心，让我们全体成员的手拉的更紧了心贴的更近了相信每个人都从中得到触动内心的感想。
文化专栏
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团队拓展感想
广州办 | 汤海潮
这一次的企业拓展活动中有一个活动项目叫做“爬毕业墙”，毕业墙又称逃生墙、胜利墙、海难逃生。逃生墙是说，二战时期，在集中营里的犯人，为了获得自由而翻越4.2米高的狱墙。而在现代，人们往往通过爬毕业墙来体会团队精神，增强团队意识。
对我而言，这是一次难忘且值得终生铭记的活动。在爬毕业墙的拓展活动之中，我们一行人相互鼓励，在挥洒了汗水的同时，克服内心的恐惧，挑战生理极限，同时也留下了美好的回忆。通过这一次活动，我明白了团队合作的意义，也明白了“团结就是力量”。一个团队只有形成良好的氛围，加强“沟通，理解，共识，分享，互助”的意识，才能将未来的路走的更远，取得更大的成功。
对此，我主要有以下几点心得体会与收获：
一、增强凝聚力量，打造优质团队
想要完成“爬毕业墙”的挑战，需要的是大家齐心协力的团结努力，而这一种团结也是一种凝聚力。企业要形成良好的企业文化，当一个企业的企业文化得到所有的员工认可之后，它就会自然而然的产生一种凝聚力。这种凝聚力对于企业的发展是十分有必要的，这和古代的行军打仗其实是同一个道理。一个企业就像是一个团队，而在中国古代作战中，如果军队军心涣散，没有一种凝聚力，那么就很难把仗打赢。因此，我们需要增强团队凝聚力，打造优质团队，才能将企业发展的更好。
企业拓展活动感想
合规服务部 | 钱帧
5月4号，我很荣幸的参加了公司举办的团建拓展，这是我第一次参与这种团建活动，心情很是兴奋和激动，因为我是4月19日刚进入公司不久，就能参与其中，很是幸运，在这短短一天的时间中，让我了解认识了很多，感受颇深。
在这次团建中，早上10点左右大家到达团建地点，因为快临近中午，需要自己烧烤来解决午餐问题，领完食材之后，大家分配各自的任务，例如女生梁洁雯和李园园就提着材料去洗涮，男生就分配好食材，打扫卫生，准备炭火，串好玉米牛肉丸等，焕展就负责烧烤。在这次动手中，大家分工明确，一起合作，然后在中午的时候都吃到了香喷喷的烧烤，因为是大家一起动手的原因，感觉吃起来特别香。
然后我们去到了高空溜索，迪洋首先参与虽然淋湿了鞋子但有惊无险过来了，然后大家一个个踊跃尝试，最后洁雯溜过来的时候发生了意外，差一点划进了水中央，还好谢瑞超及时过去把洁雯拉回。之后还有射箭和真人CS之类的活动，大家都一起积极参与。
最大的感想就是，团建拓展带领我们用做集体游戏的方式，开导我们多向思维的能力，用游戏来体现日常工作中会出现的问题，而且我刚进入公司不久，同事之间都不是很了解，这次团建拓展促进了同事之间的交流，能够更好的认识同事，让我觉得广州办更像一个大家庭，大家都很团结。
最后，感谢公司给了我们参加此次团建活动的机会，同时我们也会尽自己最大的努力去完成公司5158的业绩！
文化专栏
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二、打造平等关系，增强相互沟通
在这一次的“爬毕业墙”活动中，每个人作为团队中的一部分，都实现了相互沟通与相互理解。其实，不管在哪一个领域里，沟通的作用一直都不能够被忽视。企业和员工之间如果沟通得非常通畅，那么企业与员工之间的关系就会形成一种良性的循环。管理者和员工同属于一个团队，在工作上虽是上下级的关系，但是在团队中却都是组成的一部分。因此，在事实上管理者和员工是一种十分平等的关系，作为员工，应该默默奉献，具有一种工匠精神的敬业精神，要做到干一行，爱一行，专一行，精一行，对待自己的工作，要有一种忠诚的态度，努力的做好自己份内的工作，与承担起自己的本质责任。而管理者要起到纽带的作用，加强与员工之间的沟通，增进员工之间的联系，消除隔阂，共同为企业的发展做贡献。
三、加强团队配合，做到合理分工
团队配合就像在下一盘棋，合理的调动与安排可以达到一个良好的效果。加强团队之间的分工与配合，充分发挥每个部分的作用，就可以达到1+1大于二的效果。在这一次的“爬毕业墙”活动中，每个人都做到了各尽其职，每个人身上都具有一种甘为人梯的精神，通过分工合作，我们最终完成挑战。
以上就是我通过这一次“爬毕业墙”所总结出的关于工作上的心得体会，在未来，我们要继续延续一种优质的团队精神，共同创造未来的辉煌。
非常荣幸能够在来到公司的第二个月就参加了公司所组织的团建拓展活动。在这次活动里，我们和上海的小伙伴玩的都很开心，同时也收获了很多。
在这次团建里面，给我印象最深的就是教练无时无刻所强调的，我们是一个团队，我们是团队的一份子，只有我们在团队中做好自己的本职工作，各司其职。我们的这个机器才能够高效运转，才能够向着目标前进。
这次我们玩了许多项目，都是要求我们一起团结合作才能够完成看似不可能完成的目标。其中给我印象最深的还是那个捡卡片的活动。当我们能够团结在一起，能够一起向着目标前进，但是还是完成不了我们所希望的目标时，我们应该怎么办呢？它教会了我们要打破规则的桎梏，要打破我们的思维定向，让我们从更多的方向向着同一目标出发。这个给我的感触很深，因为在我们的生活和工作中我们也常常会碰到这类问题，所以我们一定不能局限在自己的定向思维中，要学会跳出来去看问题，这样才能高效的完成目标。
通过这次团建，我深深的意识到了我们是一个整体，当我们这个整体一起向着目标冲刺的时候，没有什么能够阻挡我们，所以今年的目标我们一定会完成！加油~
拓展活动感想
南京办 | 张瑞康
文化专栏
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第一次参与公司组织的户外拓展活动，非常感谢公司提供这次机会，让我能够深刻体会到拓展活动带来的磨练意志、超越自我、激发潜能、团队协作等精神财富。虽然拓展活动只进行了短暂的一天，但是给予我的影响却是深刻长久的。
在这次拓展中，运用看似简单的游戏，实操起来却困难重重，但完成后大家都能将项目过程中的感悟直接联系到实际的工作中，受益匪浅。下面我谈一下对此次拓展活动的体会：
一、团队中领导的管理和队员的任务落实
从我们一开始进行队名的确立到落实各个游戏项目的实施过程中， 都需要一个核心领导来进行规划分配，领导在其中发挥了统筹全局的作用。在游戏中，队长能够对队员所提出的问题和建议进行提炼归纳并下达准确指令，所有人才能做到目标明确，行动一致，围绕核心来共同开展工作。
二、团队中的沟通以及信息共享
印象最深的就是我们进行急速60秒的项目时，面对反复的失败，团队中所有人都对最后一次机会充满了想要反败为胜的决心，但是团队目前的操作方法无法完成目标，这时候我们考虑到时间因素，以及借鉴以往的失败经验，通过和教练员的一个沟通，我们改变了最初的一个行动规划，有效利用了资源，在围绕规则的情况下，突破了定势思维，最终是在大家的共同努力下成功完成了此项目。通过此项目，首先就是发现不仅仅是团队中的内部沟通很重要，这决定了团队能够得出一个最终的执行力。其次是团队之外的信息共享是能够快速解决问题的一个方法，我们在失败的情绪中一筹莫展时，虽然借助了教练员的提点，但是更有效的方法是和其余团队交流方法，以更快更高效的方法处理眼前的问题，同时也能帮助其余团队发现问题所在。在工作中，在同部门以及与别的部门沟
拓展活动心得体会
财务部 | 樊如清
通交流中，如何做到顺利沟通以及信息的有效传递这是需要我们认真思考以及积极实践的。
三、一致的目标以及相互信任
毕业墙这个项目是我第一次真正的亲身体验，无不感叹一个人的力量有多弱小，而团队的凝聚力是多强大。这个项目首先需要我们的勇气和意志，能够超越自我踏出第一步，其次是队友的鼎力支持，队友作为强大的后盾，看到作为人梯底座的队员坚定的眼神，给予我想要翻越墙的力量和决心，最终在队员的同舟共济、共同努力下，我成功的翻越了毕业墙，那一刻我都不敢相信我做到了，看到拉我上去的队员温暖的微笑，我内心触动不已。在工作中真正能做到大家互相的信任是非常不容易的，这个项目拉近了彼此之间的距离，让我们在未来的工作中能更合作紧密。而我们在面对共同的目标时，所爆发的强大的执行力与凝聚力，真的让我的觉得任何困难有队友的支持都是能够跨越阻碍的。
通过此次拓展活动，我能学会了团队的合作精神、彼此之间的信任感以及有效沟通的重要性，也学会了正视自己的弱点，和挑战突破自我的毅力，相信我会把在项目中投入的那股冲劲运用于之后的工作中，去完善自己的同时，发挥特长、高效解决问题，和团队、公司共同成长，创造奇迹！
文化专栏
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为期一天的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——小猪佩奇社会人，在队长的带领下，开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括四大项目：1、挑战五分钟（高尔夫接力、踩数字、棍子接力、报数字和口号传递） 2、指压板挑战赛3、急速60秒（记忆识图）4、攀登“毕业墙”。每每遇到困难和挑战，我们都支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。
非常感谢公司领导能给我们安排这个拓展活动让我们能随机组成每一个小团队进行活动，在活动中，我们相互相了解、相互学习更多的是在活动中找到自己的不足，并在生活、工作中进行改进。
首先我非常荣幸能和田俊康、毛丹丹、刘静、朱琳、汪晓平、魏朝根等人分到一组，我们选举大帅哥田俊康当队长。队秘，是大美女美年达，我们的队名是“小猪佩奇社会人”队呼是“5158，8188。”
拓展训练的第一个项目是挑战五分钟（高尔夫接力、踩数字、棍子接力和口号传递、报数字），五个项目要在五分钟内完成，因为是第一个项目大家彼此并不熟悉，所以。这个项目我们以求稳为核心，首先，从高尔夫接力开始，这个项目，我们队选择的是方案是身材小的女生进行机动转移，身材大转身慢的男生手拿长板控制球速度，最后安排一个人准确的把球放到桶中。这个游戏，其实是告诉我们生活中好比木桶，既有长板又有短板，木桶原理下线是短板，但反过来短板如何变成长板呢？
拓展训练心得体会
渠道服务部 | 周思亮
第二个训练项目是指压板挑战赛，即在一段鹅卵石按摩垫上，光脚跑完，中间要进行投高尔夫球、跳绳、踢键子等接力项目，最后再由一名队员在蒙眼的前提下背着一名队员把高尔夫球平稳放到终点，时间短者胜出。这个游戏，我们队准备的不充分，有些松懈。最后用时最长排在最后。这个项目我们要总结的问题很多，过程中没有进行合理的分工、角色分配不当等问题的存在。
第三个训练项目是急速60秒（记忆识图），即30张代表不同数字的图片，在规定时间内把图片按所代表的数字顺序排好，一共有五次挑战机会。因为有了上一次失败的教训，我们队长田俊康和美年达二个人带我们全队进行了充分的准备，首先是在微信上开了佩琪队的群，便于内部交流，另外我在教练的项目讲解中发现，规则中并没有关于使用手机等工具的限止。于是在第一次试验时，使用手机，拍了照片然后在群中发给大家去讨论图片中所代表的数字。大家一起去猜数字的含意。然后去挑战，虽然很顺利，但在细节上还有待提高，不能在规定时间完成，最后教练提示下，我们让队长把限止人员参与的“隔离圈”拿掉，让更多人
之后我们完成了踩数字，使用的方法是每人记五个数字准确踩中为原则。整个第一个大项目，大家是从陌生到熟悉，团队整体是以求稳为主，没有冒进，所以成绩也比较一般，只列第三。但通过第一个大项目，我们团队进行了有效的沟通，增加了组织纪律性，提高了大家的沟通技巧。
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参与进来，提高效率，在规定时间完成，这个项目我们排名第二，大家才松了一口气。这个项目，我们队，很好的进行了有效的分工，找到事情的规律，提高了团队的效率。
第四个训练项目是也是本次拓展训练最感动人的项目，莫过于攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁，我已经两腿发软，教练说，所有队员，不借助任何外力，道具只有我们的身体(衣物，不能用)。所有的人必须在规定的时间内全部翻过墙。教练指导：“负责搭人墙的同事，面向墙壁一腿半蹲一腿弓步，踩踏点只有两个，弓步的大腿面，还有肩膀。最下面搭两层人墙，人墙上面再搭，负责搭人墙的同事动作需标准。”我心里在想：自己体重比较大，身体也不轻盈，但体重大，好处是下盘稳，正好可以发挥自己的特长，如果自己后面可以不翻墙，哈哈最好了！毕竟怕别人拉不上去，自己掉下来，摔一下可不是闹着玩的。能躲掉就躲掉。于是和其他几位男同事一起站出来当人梯。大家开始一个一个的踩在我们的肩上，上面的人拉，一个一个的上去，虽然，踩在肩上很痛，但为了集体为了别的人能上去，我们几个都咬住牙。尤其是几个重量级同事许杰、厉巍等人也上去后（这哥几个踩在肩上可不是一般的重:））也轮到我准备了，刚才还是人梯，这回轮到我向上攀了，其实心里很忐忑，一是因为自己体重大、二是自己恐高、三是自己体力不如以前，怕没力气也怕上面同事拉不动。但看到很多女同事都上去了，自己必须咬着牙去试，没有退路。于是和刚才并肩搭人梯的战友打了招呼后就踩在他们的肩头，一步一步走上去。踩上他们肩上，明显能感觉到他们很吃力，所以我必须快速的向上，减轻他们的压力，终于抓到上面同事的手，和他们搭成老虎扣，他们开始拉住我，将我一点，一点的向上拉，我开始还想靠腹部的力量将腿侧向弹起，让上面的同事抓住我的腿，把我拉上去，但试了几次都没成功，这时我没力气，感觉上面拉我的同事也体力不支，停了下来。这时我挺绝望的，上也不是，下也不是，脑子里一片空白。这时，只感觉上面又多了两双手，一起用力把我向上拉。终于我被拉上去了，趴在地方半天才缓过来，不断的在问自己是不是上来了？
来了。最后我们35个人，用了19分钟全部上来，虽然我们做人梯的同事，肩膀都被踩红了，但是看着大家都在规定时间完成任务都很开心，尤其像李鹏艳，女生也做人梯，让我们刮目相看。
整个拓展活动，在攀爬“毕业墙”项目后，结束了。这是一次让我感受深刻的培训，让我体会深刻：第一，要相信团队的力量，一个人的力量是有限的，但整个团队的一起行动，结果就超过了一个人的力量，比如毕业墙，个人看是像登天一样，但通过集体的努力，我们完成了。
第二，不要被自己的固态想法所束缚，你的能力可能比你想的要强大，要勇于突破自己，才能达到一个新的高度，比如上面一些按时间，考核的项目，看上去时间已很短了，但其实还可以更快，快到我们都想不到。
第三，集体活动，要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。所以每个人都必须取舍。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。
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在这次团队活动中，我同样认为还有很多不足的地方，在以后的工作和生活中需要改进比如：
1、 分层管理、明确领导管理职责极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其责，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。我们佩奇队这方面做的并不好，队长在分工方面并没有给每个人安排具体的工作，谁做什么？谁去收集情报、谁去策划、谁来做决断。在生活和工作中，尤其是以后带团队的时候必须在这方面要注意，如何给自己的团队进行有效的分工，人尽其用。
2、 情报收集管理全面性，情报就是一个全面的传感器，是给策划者、参谋、决策人员提供信息的依据，但是我们团队这方面表现的不足。并没有安排专职人员进行相关收集，比如：去其他队侦察对方的方案、比如利用互联网去查找相关游戏的法方。在工作中，我认为这点同样重要，我们要完成指标，必须要了解我们客户的情况、我们对手的情报。可以从各方面收集的，甚至说执行团队走访中，可以设计一些话术，从经销商客户交流中了解其他药厂、其他审计公司的相关信息、执行方法、新的审计思路。
3、 全面深入合作，如何进行合作，找什么样的人合作。我们拓展活动一共四个队，但从头到尾没有哪二个队之间有过合作和交流，其实大家竞争中，既是对手又是合作伙伴，尤其是二支差距较大没有明显竞争关系的队，完全可以进行信息的交流与合作，共同进步。在我们工作中，合作同样重要，比如公司内部的各部门合作，各项目的合作。对外我认为同样需要找到合作与交流的伙伴，比如物流业、会计审计业（毕马威已进入这个行业，是不是我们可以找其对手合作在其对资产财务审计时帮我们推销我们的合规、渠道审计 ）、税务行业等，我们都可以进行交流与合作，得到我们客户或是竞争对手的信息，为我们所用。
非常感谢公司领导为我们安排了这次拓展活动，让同事相互认识、增进友谊，让大家知道团队的重要性、集体的重要性。同时也让我们看到现有的不足，在未来的工作中如何提高自己和自己团队，让我们如何变得更出色，不断的突破自己，我们的目标不止5158，我们会更高！
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每项任务的完成。“没有做不到，只有想不到”这句经典的话通过这一天的拓展训练中让我充分感受到了。在这个项目中，每位同事根据自己的身体条件，身材魁梧的在下边当人梯，让其他同事踩着自己的肩膀爬上去，他们像一座座山峰，用自己的肩膀承受着其他同事的体重，身手敏捷的同事最先爬上去，在上边拉其他同事，大家共同努力，协同作战，最后用23分钟就完成了这个艰难的项目。正是因为我们发挥了团队的力量，每位同事发挥自身的优势，我们才能用这么快的时间完成这个项目。
拓展训练结束了，带给我疲惫的同时，更让我兴奋和深深思考，要想超越自我，重塑自我，关键需要充分发挥团队合作力量和集体的智慧，在活动中我深深的体会到做为一个团队“团结就是力量”的重要性。一个团队中每个人都有自己的想法和观念，为了团队的荣誉需要每个人的互相配合，分工协作，同时需要集思广益。通过此次拓展训练亦对今后的工作有了更深刻理解。
在全程的拓展训练中，教练针对每一项拓展培训项目都组织大家及时进行讨论，分析在完成
户外拓展心得
人事行政部 | 崔丽莉
5月3日，我参加了公司举办的“打造高效能的合作团队，实现5158万业绩指标”为主题的户外拓展训练活动。这是我第一次参加这种有主题的拓展训练，心情十分激动，最开始以为就是在户外做些游戏搞点活动锻炼一下。参加完之后我才发现，拓展训练并不简单，让我学到了很多东西，更加深刻的理解了合作在团队中的重要性，很感谢公司组织的这次活动，让我感受到了团队的力量是如此的巨大。
在第一个项目的指压板跳绳环节，让我深刻的体会到了在工作中不能过分依靠过往经验，要具体问题具体分析，做好充分的预案，只依靠过往的经验而不做具体分析，不仅严重影响工作效率，甚至导致工作无法顺利完成。在这个环节中，需要两个人共同在指压板上跳绳，做为我们组的组长，我自然把这个任务交给曾经在公司组织的跳绳比赛中获奖的郭浩然和朱棣， 这个项目也是我们最有把握的项目，活动开始后，恰恰相反，这个
项目我们组最后完成的最不好的，为什么会这样呢？因为我们只是简单的认为他们之前在跳绳比赛中获过奖，就一定会完成好这个项目，而忽略了之前是在平地上，而这次是在指压板上，之前是考跳绳的数量，这次是考核速度，因为没有做好分析和预案，而输了这个环节的比赛。在今后的工作中，我也要吸取这个教训，认真仔细的做好工作中的的每一件事（小事更应细做）。
图片排序项目环节，它的要点是每个人要记好自己的图片，并将图片信息详细的描述给其他组员，大家根据每个人的描述，事先讨论好图片应有的顺序，最后裁判将图片发给我们后，我们能够快速的将图片按照应有的逻辑关系排列好。这个活动让我意识到了沟通和分享在团队合作中的重要性，团队是一个整体，我们在完成一项工作的时候，要主动分享自己的知识、经验、成果、教训，学会利用团队资源解决问题，使团队成员共同成长。
最后一个项目毕业墙，是最震撼的一个项目，通过这个项目让我感受到团队精神是一种无形的动力，它激励着每一位员工默默地为团队奉献着自己，推动着
过程中的得与失，总结成功的经验和失败的教训。每次活动前“保证完成”的口号更是让大家信心满满！虽然拓展训练较为辛苦，有成功，有失败，有喜悦，也有遗憾，但无论是我个人还是我们这个团队，都有很大的收获。整个培训活动虽然只有短短的一天，但我体会丰富，感悟深切。曾经在网上看到一句话“要把生活过的有仪式感”，通过拓展，让我想到，要把工作也过的有仪式感，每次领导分配一项工作的时候，我能有一个快速的响应，像拓展训练中一样，反馈领导：保证完成！既是对领导的一个许诺，也是对自己的一个自信。
最后，感谢公司组织的这次活动，让我受益匪浅，每个体会都会给我以后的工作和生活都带来积极的影响。通过每个项目给我的启发，在以后的工作中我会不断的改变，完善自己，为公司的发展尽自己的一份力量。
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5月3日公司组织了2018年团建活动，武汉是单独活动，虽然武汉只有9个人参加，进行的各项活动也没有北京上海丰富，武汉进行了烧烤活动，放风筝活动，下棋比赛活动，划船，骑自行车，活动很简单，但玩的很开心，收获很多，小故事蕴含大道理，小活动同样收获大惊喜。烧烤，需要的是技术，也是合作，指望一个人做，其余8个人吃，无疑是不现实，做的肯定赶不上吃的速度，而且一个人做怕也不好吃，这就需要合作了，你切肉，我洗菜，他看火，一起付出，一起收获。划船同样如此，一个划当然可以走，但是又累又慢，四个人一起就是另一番情况了。还有放风筝，别看很简单，其实有学问，上午因为场地树太多，没有风，累的气喘吁吁，也没放起来，但不要轻言放弃，否则永远体会不到成功的喜悦。下午一个人研究了好久，一直跑，一直找，等待风，终于让风筝飞了起来，感觉飞的既是风筝，也是梦想，是成功的梦想。还有骑车，下棋等等活动，每个活动都有他的意义。我们玩的很开心，获得的也很充实。
以下是我的一些体会与分享：
1．每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。
2.工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次，都有可能会给整个团队的业绩带来损失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。
3．每个人都很清楚自己的喜好，口味，却不一定知道他人的。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。
团建收获与感想
武汉办 | 张亚松
4．团队需要有一个领导，而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，他必须站在队前，让所有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统一，指明方向和方法，并且进行强有力的执行。
5．也许一直跑并不是放风筝最好的办法，甚至是笨办法。但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前，原来的“笨办法”就是最好的方法！我们能做的，就是保留各自的意见，无条件地服从并且不折不扣地执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。
6．鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议，可以及时提出来，供同事和领导参考，在争取获得组织层面的认可和采纳后，才能真正推动组织的创新和改进。
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2018年5月4日，为增强团队凝聚力，打造一支高效能的合作团队，实现5158的业绩目标，故公司决定举办拓展活动，北京、上海、武汉、广州四地同时开展此活动。
首先，这次活动前期做了很多充足的准备，咨询了很多不同的拓展场地，最后是找了一家拓展公司根据公司今年主推的企业文化“合作”与拓展活动相结合，将“保证完成”口号贯穿始终。
北京地区全员早上到达目的地，我们首先分成3队，做了一些热身的小游戏，相互与同事重新认识，对同事说声感谢的话语。然后选队长、起队名、唱队歌、画国徽，最后展示团队形象等一系列动作，每个人都乐在参与，其乐融融。教官从游戏活动开始前就将“保证完成”仪式感建立起来，，每个活动执行前，教官都要向全员询问能否完成，，全员以“保证完成”口号作为回复。随后，董事长刘总首先发言，刘总询问了对“合作”的企业文化的解读，回答的声音虽然有但是寥寥无几，并且充满着不自信。
第一个游戏项目是盗梦空间，教练会随机发到员工手里1-3张卡片，但是卡片的内容只能员工自己看到。上交卡片后，每个队一次有10分钟的时间用语言描述自己所看的内容。时间结束后，卡片重新发到每个队队员手里并要求在最短时间排序，时间长短决定着名次，最终第一名由三队获得，其他队也稍感遗憾，觉得没有表现自己真实的实力。一场大赛由此拉开帷幕……
第二个游戏是指压板挑战赛，该游戏是以接力的形式要求每队通过重重关卡，用时最少的队伍获胜。这个游戏要求我们在团队中要学会合理分工，并学会信任。
第三个游戏挑战No.1，要求每个队伍在150秒钟完成5个看似不可能完成的5个项目。其中，很多人在准备的时候都觉得自己的队伍不能完成，但最终，每个队伍几乎都完成了这5个项目，只是时间长短不一。说明，每个人的默契程度及协作能力对于团队来说是多么重要。
第四个游戏是超音速，实际就是教练将扑克牌依次打乱，让每个队的队员依次按照顺序翻开。这个游戏进行了3轮，教练将扑克牌打乱摆成不同的形状。但最终三轮中每个队伍的分数每次都是不一样的，有的队伍分数呈递增的趋势，相反地，有的呈递减趋势。造成这个原因就是有没有吸收经验和教训，有没有制定一个好的策略，有没有按照策略去执行……
最后一个游戏是毕业墙，相信也是大家最难忘的项目。面对全员都要徒手翻越4米的墙面，而且所能用的资源只有每个人的身体，大家的第一反应大概都是不可能吧。最终，仅仅用了23分钟的时间所有人都成功翻越。在这过程中，我们不放弃，不气馁，最终取得一个惊人的成绩。
经过这次活动，大家对“沟通、理解、共识、分享、互助”这5个文化解读有了更深的理解和感悟。相信大家在以后的工作中会将这五个观点运用到实际工作中。也相信在大家的共同努力下，公司5158的目标一定能够实现！
拓展感想
人事行政部 | 李佳琪
活动园地
活动园地
职场的着装不仅彰显着员工的精神面貌，还代表着公司的形象。为了打造高效能的合作团队，整体提升员工的职场着装形象，树立正确的职场着装观念。2018年4月9日，“不看颜值，只看衣品---康柏职场着装秀”评比活动正式开始，康柏汉森全体员工踊跃参加。
该活动是以投票的方式来确定最终获奖人员。在活动的开始期间，员工比较羞涩，都是由他人抓拍照片上传，随着活动的进行，员工们纷纷主动显现自已的着装风采。经过几轮的投票筛选，由北京公司的王小明和于夫家凭借着规范的职场着装征服了大家，最终获得男女排名第一，并在公司提供的影楼里拍摄工作写真集一套。
不看颜值、只看衣品
——康柏职场着装秀
书香康柏、合作共享
公司为了满足员工的学习愿望，通过阅读来提升自己，所以建立了康柏书屋。该书屋并不只是由行政采购，更多的是鼓励员工将家中闲置的书捐赠出来，让仅属于自己的图书成为共享图书，彰显“合作”的企业文化，发挥出最大的效能。
书屋从建立日期开始，就有很多同事将家中的图书分享出来。到目前为止，同事捐赠的图书已达到94本， 世界因阅读而和谐，文化因阅读而交融，生活因阅读而充实，生命因阅读而精彩。独乐乐不如众乐乐，让我们一起手捧书香，共享知识吧！
活动园地
活动园地
有这么一群人，怀着对岗位的无比热爱，默默地奋斗者、坚守着。他们经历过风雪与严寒，也见过三四点钟的城市。但无论是在什么样的场景中，他们都能以饱满的热情和专业的精神投入到工作中， 2018年5月9日康柏汉森举办了“最美瞬间”活动。该活动是以抓拍工作照片为主，如开会、加班、盘库、讲标、汇报……员工通过分享自己或同事的照片，让其他同事了解自己的平时工作状态。活动期间，员工积极参与，不同场景的瞬间被定格在照片里，深夜坐车的背影，一边吃饭一边敲着电脑键盘的场景…一张张鲜活的照片记录着我们每个人工作的瞬间。理解他人的不易，尊重他人的工作成果，这就是团队合作的基础和前提，希望在前行的路上，我们能够一直携手并进。
“最美瞬间”活动
活动园地
活动园地
2018年6月1日儿童节，公司原计划有孩子的家长可以在“六一节”这天带着宝宝主观公司进行亲子活动，但由于孩子的情况各有不同， 这个愿望没能实现，为了让同事能在节日这天陪伴孩子，有孩子的员工放假半天，同时公司还根据不同孩子的年龄段采购了不同的礼物，瞧，小伙伴们一个个脸上洋溢着喜悦。
“六一儿童节”活动
员工的背后是每个家庭的付出，正因为有了家人的支持和理解，每个人在岗位上才能安心的工作。2018年5月13日母亲节，公司为每位员工的母亲准备了小礼物，为各位同事的母亲献上一份浓浓的爱意。公司的董事长刘总还特意在礼物的里面放了一封亲自写的信，传达诚挚的祝福和问候，祝所有康柏汉森员工的妈妈们节日快乐，幸福安康。
“母亲节”活动
员工访谈
员工访谈
努力学习，提升自己
在执行默沙东异常项目审计中，因拒绝了经销商的贿赂，对待数据差异率实事求是，严格遵守了公司的职业道德，得到了公司的表扬，作为一个新人，他良好的职业道德素养，值得大家学习。
Q:请简单介绍一下你自己。
我是北京办事处的彭爽，18年4月中旬来的公司，正式开始执行是6月下旬左右，到现在将近2个月独立执行。
Q 、最近执行工作受到了表扬，谈谈你此刻的心情?
很开心，得到了公司的肯定我觉得这个工作很有意义，至少努力了公司是知道的，虽然很多地方还是不足给公司添了不少麻烦，在以后一定更加努力，提升自己。
Q 、你对你目前的工作有什么感想和看法？
做的还是不够好，仍需要努力，很多地方还有待加强，例如底稿质量方面，熟练度方面，很多地方还是要向老执行人员去学习，进一步加强自己。
Q 、你觉得作为一名优秀得执行人员，应该具备哪些素质？
首先要具备专业性，毕竟医药行业对于专业性要求还是很高的，其次要具备灵活性，在接触不同经销商之后发现一定要学会有效沟通。最后要坚持原则，经销商有时候说的不一定合理，需要自己判断，坚持自己意见。
Q 、你在工作中经常与经销商沟通，遇到最大的问题是什么？
和经销商沟通方面流畅度不够，这可能跟执行经验有关系，有的时候不能一下抓到重要的点，毕竟经销商千人千面，要游刃有余的去处理好这些问题还需要锻炼。
Q 、你一般是怎么样处理这些问题？
首先是要有自己的观点，将自己的观点明确的表达给经销商，告诉他我需要什么，经销商这边需要怎么做，后期确认差异也需要坚持己见，在和项目组沟通后知道自己最终要的是什么，跟经销商表明自己的态度。
Q 、公司的沟通渠道顺畅吗？你认为还存在哪些障碍？
畅通。公司规章制度比较完善，各个部门协调能力也比较强。
Q 、你认为公司的企业文化氛围怎么样？你有哪些意见和建议吗？
文化氛围很好，同事之间相处模式很好，像朋友一样。领导也没有架子，平易近人。
Q 、你对“合作”的企业文化理解？
我理解的企业文化主要是公司之间各个部门的协调度。是共性和个性的一个结合，执行人员可以有自己的个性，项目组对于执行的要求是一个共性，这两点相辅相成，才能完成形成一个很好的“合作”的企业文化。
Q 、平时经常出差到各个不同的城市，你有遇到什么新鲜的事情吗？
在西安体验了小吃，在兰州体验了夜市，吃到了不同城市的美食。
Q 、你生活中有什么爱好？
比较喜欢各种球类运动。
Q 、经常性的出差，你是如何平衡你的生活与工作呢？
首先还是看重工作，毕竟执行人员的工作还牵扯到项目组，所以不耽误自己时间也不耽误别人时间，所以会制定合理的工作计划。
Q、请用一句话来描述你自己。
严格意义来讲我还是一个新人，有很多方面做得还是不够好，在以后的日子我会跟老人不断学习，人的潜力都是被逼出来的，我会尽最大努力挖掘我的潜力。
北京办|彭爽
员工访谈
员工访谈
低头做人，抬头做事
在执行强生库存盘点后，经销商强行赠送礼品卡，由于当时无法拒绝，第一时间向项目组反馈了情况，向我们认识严守道德规范的这位同事。
Q :请简单介绍一下你自己。
大家好，我是来自广州办事处的谢瑞超，今年3月份入职，很高兴能够加入康柏大家庭。
Q、最近执行工作受到了表扬，谈谈你此刻的心情?
能够得到同事和领导的认可，很开心，希望自己再下一步工作中再接再厉。
Q、你对你目前的工作有什么感想和看法？
立足本职岗位，进一步熟悉职业所需技能与知识。
Q、你觉得作为一名优秀得执行人员，应该具备哪些素质？
不卑不亢，有立场，有担当。
Q、你在工作中经常与经销商沟通，遇到最大的问题是什么？
不知道怎么规范管理数据，数据源一片混乱。
Q6、你一般是怎么样处理这些问题？
在工作结束时候适当给予一些建议。
Q、公司的沟通渠道顺畅吗？你认为还存在哪些障碍？
很顺利，目前没有发现障碍。
Q、你认为公司的企业文化氛围怎么样？你有哪些意见和建议吗？
公司文化代表着公司氛围以及环境，我觉得我们公司这一点做的很好。
Q、平时经常出差到各个不同的城市，你有遇到什么新鲜的事情吗？
不同的城市，同样的经销商。
Q、你生活中有什么爱好？
跑步、打游戏。
Q、经常性的出差，你是如何平衡你的生活与工作呢？
想一想自己的理想，觉得似乎又进了一步，马上有动力工作了。
Q、请用一句话来描述你自己。
低头做人，抬头做事。
广州办|谢瑞超
员工访谈
员工访谈
认真热情的小太阳
她自从转入客户部以来，对销售工作态度认真、勤奋努力、尽职尽责，带着她独有的热情与诚恳得到了客户的认可，在第二季度评优工作中，她被评为销售状元，成为了销售部小伙伴们的榜样。
Q ：请简单介绍一下你自己。
我是Ada，来自客户部，主要负责与客户对接，进行客户需求确认和报价。我是一个性格外向的女生，同时对于工作也希望是尽自己的努力负起责任。
Q 、你被评为第二季度销售状元，谈谈你此刻的心情。
很意外，因为比我优秀的团队成员还有很多，他们的销售能力、签单能力、开拓新单能力都比我好，所以我很意外。同时我觉得获得这个销售状元也离不开大家的帮助，很感谢给予支持和帮助的同事们。
Q 、跟大家分享一下你是怎样跟客户沟通的，以及跟客户相处的方式与方法。
与客户的沟通最主要的有两点：
1. 用自己的专业去给客户意见和建议（客户会觉得你是熟悉这件事情的，这事儿交给你我放心）
2. 按时提供客户需要的文件和答复（销售对外代表的是公司，销售守时保质那么这个公司一定不会差，如果销售拖拉，答应客户的事情做不到，那么公司的项目质量再好，客户也一定会有犹豫）
Q 、你觉着作为一个优秀的销售人员，要具备怎样的素质（专业和心理都可）？
1. 康柏的销售是专业的，需要用自己的专业和对行业的认知引导客户从而达到签单的目标。
2. 康柏的销售是热情的，即使未能和客户达成合作，也要在这个过程中积极热情对待。
Q 、在工作中，你是如何跟项目经理和客户沟通，来达到共识的？
对于项目经理：传达客户需求的同时，告诉项目经理客户关注什么，这样使得项目经理在撰写方案的时候更加有针对性；跟进项目执行的过程，多问项目经理是否需要支持，项目不是项目经理一个人的项目；项目满意度的过程中准确的传达客户的认可之处和不足之处，扬长避短。
对于客户：需要了解客户需要解决什么问题，我们使用怎样的方法（省时省钱省力），让客户知道我们为了客户公司的健康发展给他提供帮助和支持，如果每个项目都能与客户达成这样的共识，那么我相信与客户的沟通就能更加轻松流畅了。
Q 、在工作中你遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的？
我觉得最主要的还是对行业的认知和公司产品的深入理解，项目执行的过程中多参与，多沟通，多学习。
Q 、你认为公司的工作氛围怎么样？你有哪些意见和建议吗？
公司的工作氛围还是比较和谐的，同事之间的相处比较融洽，互帮互助一起学习一起进步。
Q、今年咱们的企业文化你是怎么理解的？
合作：合作必达共赢；有效的沟通、互相理解、互相帮助则是合作的基础。
Q：未来一年内，你对自己的职业规划发展期望是什么，想达成的职业目标是什么？
成为一名更合格的KA。
客户服务部|余圣媛
员工访谈
员工访谈
乐于和公司一起成长
工作积极主动，严谨认真，待人友好，有亲和力，是他一贯的风格；热爱运动，热爱生活，充满正能量，是大家对他一致的认可。在第二季度评优工作中，他被评为项目状元。让我们认识这位同事。
Q：请简单介绍一下你自己。
我叫张隆，2016年底入职公司担任PM，主要负责的项目是拜耳CC。
Q：你被评为第二季度项目状元，谈谈你此刻的心情。
除了激动还是激动，感谢领导和同事的帮助。
Q：跟大家分享一下你跟客户相处的方式与方法。
把客户当做朋友，客户的困难尽全力解决。
Q：你觉着作为一个优秀的项目经理，要具备怎么的工作方法和心理素质？
工作安排要有条不紊，面对困难要迎刃而上，对待问题要处事不惊。
Q：在工作中，你是如何与其他同事沟通，使他人真正理解你的想法,在思想上达成共识的？
站在领导和同事的立场上思考和沟通，找到双方都能接受的平衡点。
Q：在工作中你遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的？
最大的困难是执行人员不够和兼职能力有限，寻求领导和同事的帮助，后台辅助解决问题。
Q：在工作中你遇到最大的困难是什么，你是怎么解决的？
最大的困难是执行人员不够和兼职能力有限，寻求领导和同事的帮助，后台辅助解决问题。
Q: 你在工作中迷茫过吗？你是如何应对来度过这段时期的。
任何问题都有解决的方法，相信这个道理工作中就不会迷茫，工作量大的时候多进行体育锻炼缓解身体压力。
Q：你认为公司的工作氛围怎么样？你有哪些意见和建议吗？
公司氛围非常好，领导平易近人、同事热心助人，有时候工作量比较大，建议领导和同事能做到劳逸结合。
Q：今年咱们的企业文化你是怎么理解的？
主要是合作，在我的工作层面上主要是和执行部门、合作部门之间的合作，公司的人员有限，如何把有限的人员投入到多项目中去，能达到效率和成本最优是合作的关键点，这需要渠道部门和执行部门双方总结经验并持续探讨，最终达成合作的最佳成果。
Q：未来一年内，你对自己的职业规划发展期望是什么，想达成的职业目标是什么？
积极学习办公自动化和数据处理的知识，提高项目效率，减少项目错误，使公司在和其它竞争对手的竞标中处于优势地位。
渠道服务部|张隆
Q、请用一句话来描述你自己。
乐于和公司一起成长，让自已成为医药行业最专业的咨询服务公司中的一员！
成长故事
成长故事
我先简单介绍一下,我叫李威，有时天真如孩子，有时沧桑似老人，偶尔喜欢勾搭小姑娘，遇见我觉得特完美的姑娘又会害羞加退缩，想当个生活家，喜欢小朋友尤其是可爱的小朋友，暗恋史丰富，但始终是众里寻他千百度千百度未得，问世间情为何物而不解。爱吐槽写写小文字，应该还算是个好青年。
我非常感谢我的父母给了我两大财富第一是生命和爱，这个是不言而喻且毋庸置疑的；
第二是很小的时候就告诉我要心地善良做个好人。后来上小学的我帮助一个残疾人，不料此人是个无赖骗子，我们家被讹了500块钱，那都是差不多20年前的事，那个年代500块钱对于农村来说，还是比较大的数目，我自然免不了被一顿揍，边揍我边哭，哭的昏天黑地，哭的年幼的我都怀疑人生了，不是好人好报嘛，为毛这么惨？这么一想，更伤心了。爸妈揍完消了点气
之后，告诉我还是要做个好人，但江湖险恶，要保护自己的基础上做个好人，这些让我受益终身。
对于我的工作我感觉一直是有一些压力的，但现在的压力要比之前大一些，这种压力更多的是自己给的。客观来说，一直以来工作完成的还行，现在希望能有所突破更上一层楼，即便没突破至少也是要保持下去，但也担心啥时候给搞砸了树立
心中有个英雄梦
武汉办 | 李威
的好形象就前功尽弃了，这种担心无形中就形成了压力。如果给我10天假期的话，我特别想不带手机，不带电脑，就带点钱，远离电子产品和网络，买张去苏州的火车票，去太湖的小岛中找个民宿，住上十天，和小岛上的居民打成一片，促膝长谈，泛舟太湖；晚九朝五的睡觉，吹晚风，赏明月，看日出，看云影光天，感受风云变幻，”听静夜之钟声，唤梦中之梦；观澄潭之月影，窥身外之身”。
在工作中我也有过迷茫茫，我是个有点儿喜欢挑战的人，不过有个度。但执行的时候，有的经销商有的项目会让我发出“这也太有挑战了吧！” 感慨。尤其是16年有段时间，经常凌晨到一个城市拖着行李就去经销商那执行，或者半夜到一个城市累的衣服鞋都没脱躺着床上想休息一会但直接就睡着，因此一度很迷茫。而让我度过的迷茫的时期是指路明灯和榜样的力量，指路明灯就是任哥，闲下来的时候任哥会给我们开内部会议，讲工作讲人生讲理想，不是空口白牙的鸡汤，是自己这么多年切身的感受；榜样就是王小明和王媛媛，虽然那会她们已经开始带项目身处“庙堂”不在“江湖”了，但“江湖“中一直流传着她们的传说，我听到了很多。然后被感染了，内心的迷茫、困惑一扫而空，浑身充满了力量。
成长故事
成长故事
在来到康柏的这两年多的时间，我认为我的最好的一件事就是去年的执行底稿，其中有5个月没有被项目组因为质量问题扣钱。而我学到最多的是团队精神。因为之前的工作性质，都是各司其职，对其他岗位的事儿不了解，自己本身也是闷骚的性格更不愿意主动去了解，所以工作上都是懒得帮别人分担，也不需要别人帮自己分担，搞好自己的一亩三分地就行。在康柏这段时间多次认识到团队的重要性，认识到一个人再牛也是渺小的，只有团队都牛了才能实现个人价值的最大化。
康柏最吸引我的是清晰的规章制度以及优秀的人。前者可以让一切都有据可循，不会被拍脑门的决定影响，后者可以让我在多年以后，我坐在沙发上，孙子坐在我的膝盖上，问我：“爷爷，你在二三十岁的时候在干啥呢？”我不用尴尬的干咳一声，把孙子移到另一个膝盖上，吞吞吐吐地说：“啊，这个，爷爷我当时在一个不咋地的公司混日子。”与此相反，我可以直盯着这小子的眼睛，理直气壮地说：“孙子，爷爷我当时在康柏和一群很优秀的人并肩作战！”
而现在的我最珍惜的是当下。因为未来不确定，往日不可追，能把握珍惜的只有当下，珍惜当下的花好月圆，喜怒哀乐，人事羁绊，红尘万丈。
设想一下如果我有个时机我想回到过去，因为我心中有梦！！！有个英雄梦，想回到战国乱世，投身军旅，横刀立马，逐鹿中原，在这段壮怀激荡的历史中留下自己的足迹；有个诗词梦，想回到唐宋，与李白同销万古愁，与岳飞笑谈渴饮匈奴血，与柳永一起把浮名，换了浅斟低唱；有个发财梦，我提前背几期双色球，记几届世界杯冠军，砸锅卖铁坑蒙拐骗众筹买房，往死里买。
今年的目标：在工作上，希望能成为项目主管，进一步的提升自己；生活上，希望能遇到一生所爱，等的有点久了。
如果要说平时与同事之间的相处之道，其实我不太在意同事同学之类的称谓，更喜欢统一称之为认识的人，认识的人里又分了三六九等，有朋友，有君子之交，有点头之交。对于朋友和君子之交，不得罪但不怕得罪，友好但也不讨好，有啥需要帮忙的，在力所能及的情况下我很乐意帮忙。对于点头之交，就爱谁谁了，见面不过点个头。
在生活中我最害怕的是害怕生无可恋。找几个特别想去的地方，但一直不去；想几件特别想做的事，但一直不做。这样会心存念想，有了念想，也就不会生无可恋。我是个不太喜欢规划也不擅长规划的人，一直以来的观念都是计划赶不上变化。只能说有大的方向，就是提升自己，成家，立业。至于具体到某一年通过什么样的努力达到某一目标，没有清晰的规划过太远，短期规划也会根据变化来进行调整，所以我觉得过好当下每一天比什么都重要。
成长故事
成长故事
我叫钱桢，射手座，星座书上说我今年生活会迅速“换档”、“快进”，你将迅速告别许多折腾而无果的人或事，扔掉包袱。”我最喜欢的是炒田螺罗宋汤。
我是2018/3/5入职 ，记得特别清楚，连面试的情景都历历在目2018/2/10 星期六， 前期与Anna电话面试了一次，她2/10正好来上海参加年会，所以抽了1个多小时面试了我。
我来公司1个月，因为与过去做的事基本一致，所以融入项目比较快。上级也很愿意放手让我去做，使得我能把我的经验发挥出来。当我工作遇到问题时一般我会与我的同事讨论，听取他们的解决方法，如果还不能解决问题，会请求上级给指引。这段期间Anna 对我的影响最大，感谢她让我有机会加入到这样一个有朝气，冲劲的公司。
我认为企业中的新员工需要在公司内或团队内找正自己定位，尽量多做自己能力内的事情，适当的挑战下难度。这样能充分的展现能力。在今后我希望可以带领一组人完成项目。还能在培养新人方面有所作为。我觉得在以后康柏会成为一家全方位审计服务公司，包括（财务控制审计；合规审计；经营审计；绩效审计）我希望公司不只是单一在医药行业内做审计，涉猎更多的行业。
找正自己定位，充分的展现能力
合规服务部 | 钱帧
我的座右铭是：“道也者，不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。我莫见乎远，莫显乎微。故君子慎其独也。”自我教育贯穿于人一生之中，人们一刻也离不开自我教育。要将自我教育贯穿于人生的全部过程，就需要有一种强有力的自我约束、自我监督的精神。这种精神就叫做慎独。也就是说，在自己一人独处的情况下，别人看不到自己的行为、听不见自己的言语，自己也能谨慎地进行内心的自我反省、自我约束、自我监督。
最后给大家分享一个我最喜欢的故事以及歌曲吧。
明朝军师刘伯温，以神机妙算而著称于世，向有“前朝军师诸葛亮，后朝军师刘伯温”之说。他的“今日灯火朝上，来日灯火朝下”和“今日活牛耕地，来日铁牛耕地”等近似梦呓的预言，如今均已化作现实。相传当年刘作伯温路经池州，曾对池州的地理变迁趋势作出过大胆的预言。
成长故事
成长故事
当时，长江流经池州段地理非常复杂：江上有风仪洲、长安洲、泥洲将长江一分为四；江岸深凹进来，地势低洼，唯有妙因塔所居位置较高；上游尚有一乌沙洲，夹江称为乌沙夹。刘伯温预言道“五百年前满江游，五百年后楼上楼；雷打清溪塔（妙因塔的俗称），沙没乌沙夹。”这一预言果真兑现了。泥洲已与南岸连为一体，这里不仅楼房林立，还盖起了码头、客运站、工厂；妙因塔也确实遭过雷击，虽幸免未毁，但塔尖被击碎一块；乌沙洲也由当年的“孤岛”变成“半岛”。
然而，智者千虑，必有一失。池州城四周环水，地势低洼，当时陆上通道仅有三条窄土埂。刘伯温预言道：“池州本是排形地（形似竹排），三条篾缆（指土埂）通池州。有朝一日篾缆断，池州变成烂泥州。”如今，贵池非但没成为“泥巴州”，而且成为一座初具规模、欣欣向荣的新城市。刘伯温千虑之中，失于对“人定胜天”这一伟大真理的认识。
最后给大家推荐我比较喜欢的一首歌
Adele Skyfall 爱黛儿 堕天浩劫（007：大破天幕危机主题曲）
This is the end,Hold your breath and count to ten.
屏住呼吸 倒数十秒 世界至此终结
Feel the Earth move and then Hear my heart burst again.
地球转动 心声再现
For this is the end
画上句点
I've drowned and dreamt this moment
希冀至此 真我郁湮
So overdue I owed them
往事翩翩 时过境迁
Swept away I'm stolen
浮光流年 残云风卷
Let the skyfall
堕天浩劫
When it crumbles
碧落黄泉
We will stand tall
我们屹立沧海桑田
And face it all together
携手向前
Let the skyfall
堕天浩劫
When it crumbles
碧落黄泉
We will stand tall
我们屹立沧海桑田
And face it all together
携手向前
At Skyfall
人定胜天
At Skyfall
人定胜天
Skyfall is where we start
堕天危机 初始之缘
A thousand miles and poles apart
伯劳飞燕 天渊之别
Where worlds collide and days are dark
轰轰烈烈 黑暗之巅
You may have my number
追本溯源
You can take my name
心不在焉
But you’ll never have my heart
何来永远
Let the sky fall
堕天浩劫
When it crumbles
碧落黄泉
We will stand tall
我们屹立沧海桑田
And face it all together
携手向前
REPEATX2
Where you go, I go
手足相连
What you see, I see
目不暇接
I know I’ll never be without the security
彼此顾虑周全
Of your loving arms keeping me from harm
爱的箴言 毋须生离死别
Put your hands in my hand
心心相印
And we'll stand
至此不变
Let the skyfall
堕天浩劫
We will stand tall
我们屹立沧海桑田
At skyfall
人定胜天
成长故事
成长故事
为什么会进入审计行业？我的父母从小教育我要正直，无论我做任何事情都不会逾越我自己的底线，坚持自己的原则，不为外界势力所左右着。我是赵宇堃，17年8月底来到咱们公司，正式开始独立执行是10月，到现在已经一年了，平时爱好是烹饪（就是弄吃的）。在康柏的这段时间我最大的收获是严谨。不是在规则理解方面的严谨，而是谈吐，行为处事方面。身为审计执行人员就要做到处处行事严谨，才能有准确的结果以交付，以及处正自己工作中的位置。
我的工作是做一线执行，其中避免不了的就是累，倒不是说项目本身多复杂，压力其实更多来自于紧迫的时间。其实仔细想还是自己熟练度不够，需要刻意提高工作效率以及日程拥挤时的个人时间规划。个人感觉其实我不是对目前的自己很满意，因为所有领域里面自我感觉没有很突出的地方，有些方面还有好多的不足。选出一个自我感觉做的最好的事情应该就是处理与审计对象及客户之间的关系，身为数据核查第三方要随时摆正自己的立场及位置，与此同时也要树立公司的良好形象。其次应该是由于我先前有在厂家做合规审查的经验，所以在牵扯合规方面的审计动作（如：票审、流程审计、会议检查）较有经验，关注到一些其他方面的问题。
珍惜身边的一切
北京办 | 赵宇堃
曾经我也迷茫过，有一段时间自己的交付物质量非常差，可以说是状态急转直下的一段时间。那段时间常有的一个想法就是自己是如何度过之前的工作的？以及将来是否还能继续胜任这份工作以及向自己目标中的更高方向发展？当时用来暂停这种想法的做法其实就是认真去补救之前所做的错误的东西，每一件任务重新去审视检查，等到所有的错误都弥补了以后感觉自己这段迷茫期也就过去了。总结起来其实就是无论如何先干好眼前事。
康柏最吸引我的是良好的同事间氛围，没有许多中国传统职场（尤其是体制内）的劣根现象。在平时与同事的相处中我摆正自己在工作中的位置，认清自己所处的层级关系。为了同一样工作或者为了同一个目标努力的同事，平时搞好关系，互相帮助互相理解是应当的，但是不要跨过同事这道界线，将工作中关系与生活中关系分开。对于我们而言，康柏内存在很多展现自己的机会。今年我的目标是调整好工作和生活的节奏，保证自己在合理的工作时间内顺利处理好所有分内的事。
因为我个人早期的部分经历所以心里一直有一个阴影，不过几乎不会影响到工作日常中，所以可以忽略不计。工作方面对于目前的执行生活而言最不想面对的应该就是混乱的执行节奏，如果某件事没有按照预想中或者前期计算中的方向发展则会打乱后续的一切计划，目前的超低容错率会将这种压力呈几何指数型迅速增长。目前感觉最有效的应对方法就是抓住某一个可以静心思考的机会，迅速整理并按优先级计划身处环境下所需要解决的所有问题，随后精神高度集中下高效率开始进行问题解决。
对于当下我最珍惜的是身边的一切，包括所经历过的一些事情。假如给我10天的假期一定要有两天时间去陪陪家里的老人，这也是我回国发展的其中一个原因之一。有和家人在一起的时间的话就包揽家里做饭的工作。剩下的时间用来补觉。如果我有一个时光穿梭机，我希望我能回到过去，只想以一个毫不干涉的视角观察过去发生的一些事。在未来的10年我希望能在医药行业领域内寻求更高的发展，在自己擅长的领域做出成绩。
成长故事
成长故事
大家好，我是财务部王丽丽，去年6月入职的，在公司的这段时间里非常感谢周围领导和同事的指导和帮助，我能够加入到康柏这个大家庭感到非常荣幸。
由于财务工作的特殊，我每天都在自己的小办公室里忙碌着，财务工作非常繁琐，遇到问题的时候希望大家能够多多沟通和理解，有做的不好的地方，希望大家多多包涵，非常感谢。
知识
是一个人最大的财富
财务部 | 王丽丽
进入康柏之后我懂得学习和沟通重要性，有责任感，这样才能更好的为大家服务，刚开始对工作不熟悉，曾经有过迷茫，但是同事之间团结合作，有问题大家一起商量解决，现在的我对待工作比较认真，遇到问题及时沟通能独立完成所负责的工作；这也是康柏最吸引我的地方：工作氛围好，大家都积极向上，团结协助。
在我生命中我最珍惜的是亲情，感谢我的父母，感谢他们养育了我，感谢他们的辛苦付出，是他们让我接受了良好的教育，知识是一个人最大的财富，所以如果我有台时光穿梭机我希望回到过去，希望我的父母永远年轻。
如果有10天的假期我会先休息2天，然后去西藏旅行，体会不一样的风俗文化这也是我今后10年的目标“努力工作，好好赚钱，希望能抽出时间去旅行。
成长故事
成长故事
我叫黄少媚，来自广州办事处，是个性格开朗的女汉子，公司最吸引我的地方是有着年轻而又能力强的执行团队，在康柏的这段时间我最大的收获是与经销商，代表、项目组之间的沟通，遇到问题时，及时沟通解决。对于目前的工作我觉得我的执行能力还需向同事们多学习，很多项目也没有接触很多，希望今后多接触些不同的项目，熟悉项目上的执行动作，做到只要有项目都能做到最好。而我也一直秉持着在工作中“每一件事我都会竭力做到最好”与人交往时“诚信做事，真心待人“的这样的原则。
在刚接触这份工作的时候我也有过迷茫，对工作上的东西都是懵懵懂懂，曾经怀疑自己是不是不适合这份工作，经过同事与领导的帮助，慢慢的在工作上找到了自信；也逐渐明白了工作中没有适不适合，只要努力学习，就会发现那些其实都不是事。在生活中最害怕的是失去健康的身体，所以饮食上要合理搭配，坚持锻炼。我珍惜我现在所拥有的一切东西，虽然还不够美好，但都是我挣来的。
如果给我10天假期我会用九天时间离开现在居住的城市，规划一条完美的路线，走走停停，看看不同城市的风土人情。最后一天休息调整心态。如果我有台时光穿梭机我希望我能穿越到未来；看看未来的我是个什么熊样，现在好做准备应对。
今年我的目标是——学习：学习更多工作中可能会使用到的技能，吸取同事之间的优点，学习更多的专业技能，多与领导及同事商讨如何更有效率的完成项目;保持健康的身体，支持老妹修完学业。在今后我准备先用3年的时间努力学习，好好工作；之后希望工作上能更上一层，十年内生活继续，学习不断。我坚信生活中无论遇到多大的挫折，都不放弃，不抛弃，雨后终见彩虹。
走走停停，看看不同城市的风土人情
广州办 | 黄少媚
员工随笔
员工随笔
广州办 | 黄少媚
等
武汉办 | 李威
我在等你爱我
像在漆黑如盲里盼望萤火
我有些彷徨
彷徨此生幸运不多
我们各自不甘寂寞
相见恨晚怨缘薄；
我在等你爱我
像个孩子在盼人施舍糖果
我有些悲伤
悲伤前世修行不够
相遇只是一场蹉跎
纵有剧情无结果；
我在等你爱我
像荆棘鸟盼一个风中的依托
我有些无奈
无奈自己惊前悸后
不够勇气与天争夺
怕与宿命抉择，敌不过；
我知道你也在等我
像一个树洞在等人诉说
也许你也沾染寂寞
多希望你甘愿寂寞
在时光的洪流，站成最孤傲的一朵；
我知道你也在等我
像一匹白马在等伯乐
也许你也等得焦灼
多希望你平下焦灼
在阳光的缝隙，用笑容将我湮没；
我知道你也在等我
像一个谜语在等人勘破
也许你也心生失落
多希望你丢掉失落
在生命的路口，与我一起，戴上爱的枷锁。
员工随笔
员工随笔
两打的青春
武汉办 | 闫峰
我感激你
而且 知道为什么
我感激你
因为你陪我走过了两打青春
我感激你
如果我累了
你知道我可能得了青春的病
而且会默默地守候我
很久 很久
而你 累了
却会沉默地走着
我感激你
你知道我曾在桂林路100号的迷茫
而且你也曾来过
虽然我们的经历不同
但是你知道我并不容易
我也不知道怎么回忆
你可以感受到我曾经在隆中路256号的温暖
这就是我感激你的地方
我感激你
你可以四季轮回
或许就在后天
或许明天梧桐的叶子就都落了
哦 太晚了
现在早过了犯傻的年纪
我感激你
我们结伴前行
如果我们在未来分别
如果我们走失了
在异国他乡大声喊你名字的人 一定是我
我感激你
在夜神人静
想家的我多么落寞
你安慰我
有时候难过反倒更好些
何况这里还是家
我想安静的思考
你让他们都提前了冬眠
我感激你
你可以四季轮回
或许就在后天
或许明天梧桐的叶子就都落了
哦 太晚了
现在早过了犯傻的年纪
我感激你
我们结伴前行
如果我们在未来分别
如果我们走失了
在异国他乡大声喊你名字的人 一定是我
我感激你
在夜神人静
想家的我多么落寞
你安慰我
有时候难过反倒更好些
何况这里还是家
我想安静的思考
你让他们都提前了冬眠
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电影推荐《不可饶恕》
北京办 | 王小丽
我一直都觉得韩国的犯罪片拍的很棒，《杀人回忆》，《亲切的金子》，《看见恶魔》等，都是非常值得观看的。忽略掉那些血腥暴力的场面，看完这些电影以后留给我们的更多的是对人性的深思。
没有绝对的坏人，这是我看完《不可饶恕》这部电影以后最大的感触。
电影开头是一对摄影爱好者在黎明时分的江边拍大雁，正准备离开的时候发现了一具尸体。然后画面转到了男主姜教授这里，他是一位法医，此时正在给学生上课，他还有一个得了高血氏症的女儿惠元。男主是负责这起案件的法医，这具女尸被肢解成了6块又被凶手重新缝合起来，唯独少了右臂。姜教授解剖尸体以后发现尸体鼻孔等处有花岗岩的泥土，又在全身各处发现了盐分，由此判断出凶手是在混凝土厂杀死死者以后又到江边肢解尸体的，死因是头部受到重击，于是派出一众警员去附近的混凝土厂搜寻，通过不懈努力终于找到了死者的残肢。死者是个坐台小姐名叫恩雅，之后警方又找到了她天天在外鬼混的前男友，但是调查以后发现他并不是凶手只好放人。
小闵警官以前是姜教授的学生，现在负责这起案件，来教授家探讨案情后，发现有个环保组织一直与混凝土厂作对，环保组织的带头人李圣浩患有小儿麻痹是个瘸子，而且和事发现场的脚印也相吻合，警察推断可能是他做的，便把他抓到了警局。另一边姜教授来机场接从美国归
来13年没见的女儿，但等来的却是帽子男送来的一封文件说是李圣浩给的，里面是女儿被绑架的照片。此时警局里的李圣浩认罪了，并对赶来的姜教授说想跟他做个交易，3天之内把他救出去，成功的话就放了教授的女儿。从警局出来以后，小闵告诉教授找到了肢解尸体的凶器：电锯。但教授却高兴不起来，回到证物室他把电锯上的血迹抹掉将狗血涂了上去，之后又跟小闵说可能是我们太主观了，凶手不一定就是李圣浩。后来警察要去李圣浩家找杀人凶器，教授一听就急了，赶紧跑到李圣浩家中，想在警察来之前找到凶器，教授在李圣浩家中的地上发现有个把手拉不开就用手术刀撬，但是并没有发现什么有价值的东西，只是看到了之前的帽子男和李圣浩的合照，后来警察来了教授就赶紧躲了起来，警察在屋里发现了他掉落的手术刀，并把它当做证物取走。之后教授去当地的警局调查帽子男，原来帽子男是李圣浩的爸爸收养的孤儿，并且跟李圣浩的姐姐是恋人关系，后来李圣浩的姐姐自杀以后他们两个人就离开了。教授偷偷来到帽子男家中，发现墙上的照片和报纸都指向一起10多年前的强奸案。三个高
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管的儿子涉嫌轮奸李圣浩的姐姐，后来经过恩雅的改口供还有姜教授的解剖报告证明并不是强奸，被告无罪释放。警局这边小闵看到了手术刀再加上教授种种的可疑行为，分析出教授可能在篡改证物，于是找到教授想要逮捕他，被逼无奈的教授只能告诉他女儿被李圣浩绑架的事。后来教授又做了一些伪证，将证据指向了恩雅的前男友。警局里李圣浩在教授的指导下，在即将宣判的前一刻翻供。李圣浩之所以绑架教授的女儿，是因为10多年前教授为了给女儿治病收了高官的钱，庭审时做了假证，这也导致了后来他姐姐的自杀。被释放的圣浩告诉了教授他女儿的所在地，赶到后教授发现女儿被放在一个盛满玫瑰花瓣的玻璃箱里，想抱女儿回家的时候却发现女儿的躯干不见了，无论怎么找都只有玫瑰花瓣，他联想到自己之前解剖的过程终于明白了一个恐怖的事实。原来李圣浩把她女儿的躯干缝在了恩雅的肢体上，诱导他去解剖自己女儿的尸体，想到这些，教授彻底崩溃了，他开枪打死了李圣浩之后选择了自杀。
以上就是《不可饶恕》的全部剧情。我觉得最后教授自杀是最好的结局，亲手解剖了自己的女儿，并帮助凶手脱罪，相对于死亡来说活着对教授来说才是最痛苦的，自己当年犯下的错让女儿来承担这个恶果，真的是不可饶恕。这部电影可能剧情上有些血腥，但它真的是一部好剧，强推。
电影分享
南京办 | 李威
我给大家介绍一部电影——《西虹市首富》。
《西虹市首富》是最近才上映的一部电影，片头主人公王多鱼是一名足球守门员，生活十分窘迫，在拒绝二十万踢假球的考验后，得知自己可以继承300亿巨额遗产但前提是在通过一次考验在一个月内花光十亿，大部分内容都是他如何在绞尽脑汁如何花掉这些钱，但是事与愿违，他的钱好像越来越多，做什么成功什么，还机缘巧合下获得了一份爱情，在和恒太队的球赛中，他们用自己的一身伤和不屈的精神获得了所有人的尊重以及肯定，但其实最后还有一道考验那就是在王多鱼不知情的情况下看他是否能够放弃三百亿来换回他的女朋友，事实证明人性可以战胜金钱，理性与感情可以战胜金钱的诱惑，前期给他十个亿让他去挥霍就是为了考验他最后能不能在习惯了物质生活之后再放弃物质生活做回原来的王多鱼，做回正直的人。
最后我觉得这部电影这部剧搞笑中参杂着励志，挥霍金钱但是没有负能量在里面，在这里面金钱对于一个穷困潦倒的人来说无异于甘霖，但是他还是选择用金钱换回自己的感情，自己内心的正义。剧情幽默风趣，内容丰富剧情饱满，让人能在幽默的剧情中感悟到一些人生的道理，所以我推荐大家去观看。
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