2021年07月第1期

龙源企业内刊

Enterprise new weekly

CONTENTS

01

02

03

04

05

06

07

汤潮董事长在2021年

第二季度新员工培训会

的讲话摘要

 这个季度又有13位新同事加入了龙源大家庭。 首先对大家表示欢迎，无论你在哪个岗位，希望你都能为龙源事业做出非凡的贡献。

龙源数字传媒集团有两大主体和业务组成，一个是由龙源创新公司为主体的数字版权中台公司。经过20多年的积累，无论是业绩、行业、还是我们的市场，我们已成为中国数字出版的龙头企业。

另一个是龙源数字城市为主体的城市超级客户端运营公司。正在通过城市主流超级客户端在全国落地。

我想用三句话来简洁地向大家介绍龙源的宗旨、价值观、龙源的发展愿景以及企业的组织和经营理念。

汤潮董事长在2021年第二季度

新员工培训会的讲话摘要

知识的价值是什么？在于传播和使用，使用越多为社会贡献的价值就越大。一个优秀作品锁在抽屉里是没有价值的。我们的使命是通过数字化手段让知识内容得到最有价值的使用。

但创造知识的人应该得到相应的回报。否则就会失去创作的动力。知识的主要创造者是作者，此外还有编辑、出版社等对知识内容的组织者和运营者。我们在坐的总编室、版权中心，数据中心，编创平台以及运营部门、产品中心的同事以及版权营销、公共文化、线上营销部门的同事都是知识价值的组织者和推广者。

第二句话是我们的发展愿景：

第一，龙源的宗旨和价值观我们有一句话概括：

过去的2019年龙源进入新的阶段。 以前主要做的是版权内容的聚集，建成了中国人文大众知识的数字版权中台。第二阶段的标志是我们完成了数字版权中台同数字城市超级客户端的对接，开始了全国性数字城市的市场化运营。

概要的介绍一下什么是“数字城市”。

大家可能都听过“智慧城市”这个词是从西方来的，英文是SMART CITY，也可以翻译为聪明城市，主要从技术的角度讲的。通俗的讲，智慧城市做的是基础设施，比如云服务，云计算，大数据，智慧电网，智慧交通等。数字城市包括的范围更广，不但有基础设施，还有城市的一切服务和应用，包括政务服务，融媒体服务、知识服务、文化服务、政务服务、商业服务、生活服务等一切服务。互联网的发展到了今天的移动互联网以后，它出现了非常重要的变化，就是线上线下的融合。使地理区域与行政区域的融合，让城市回归到了传统的功能和管制模式。这里的数字城市既是一个地理概念又是一个行政区域概念。但不是城与乡的二元概念。我们说的城市也包括城市区域内的乡村。

习近平主席2019年正式宣告建设“数字中国”就是这个理念。数字中国是由数字城市组成的。但这些服务都要用内容连接。我们打开手机无论是什么服务都离不开内容的引导和连接。我们做的主流超级城市客户端就成了城市的入口。通过内容把一切功能和服务连接起来。

我们的超级客户端又叫做主流客户端。什么是主流？可以从从两个层面来讲，一个是政治正确政府支持的叫主流；一个是大多数人都用的叫主流。具备了这两个特征才是真正的主流。

龙源的数字城市模式得到了国家的支持，包括中宣部、人民日报等。我们已经和“学习强国”、中国新闻出版传媒集团、中国新闻出版研究院这些中宣部的核心单位以及人民日报数字传播公司签署了战略合作协议。

龙源在在数字城市的定位是“运营商”的角色，为政府、为商家、为市民提供运营服务。2019年在北京市委宣传部的具体指导下“数字北京”上线，客户端的体系非常庞大，有强大内容平台、运营平台、用户管理平台和运营平台支撑。还有和手机客户端相连接和互动的智能大屏客户端和传统PC端。可以支撑新文化、新经济、新基建的16个项目。到7月底300个地市级城市客户端产品全部完成。300个城市意味着我们基本会覆盖全国。目前，摆在我们面前的两大任务是：做好内容源和服务源的不断优化升级；尽快在300个城市实现商业落地。我们已经较成熟的公共文化服务和数字教育服务也将以城市为单位整合。版权营销也要以城市客户端的内容输出为重点。线上营销也以数字城市为重点赋能单位。

   龙源的两大优势：一个是已经聚集的庞大的版权内容；一个是遍布全国的城市超级客户端。 数字版权中台和数字城市作为两个不同的公司，既可以单独上市。也可以合并上市，我们希望能成为中国文化与科技融合的第一股在创业板或科创板上市。

业绩是公司的生存发展的根本。如果我们创造不了业绩，既不能为知识的创造者应有的回报，也无法给我们的团队更好的待遇，实现我们的理想和目标。

龙源的核心竞争力是我们的产品，产品的核心竞争力是我们的内容，包括版权社数据，以及我们的技术和平台，包括我们的客户端、大屏终端和强大后台。

每一个事业的提升肯定要靠一个优秀的团队。什么是完整高效的团队？完整是指我们的团队构成各个岗位都有顶梁柱和核心骨干，不能有短板。高效是指团队要有强大的战斗力和执行力。公司实行的KSF管理和阿米巴经营模式就是提升团队效率的工具和制度。。

    我们选择人是比较严格的，我们对入职的每一个岗位都认真对待。期待大家能够找到放大自己的位置。特别是试用期是找好自己的定位，展示自己的能力，完成团队磨合的关键期。希望每个人都能在这个平台上发扬光大，跟龙源共同成长。为龙源的理想，为中国的新文化、新经济、新基建创造出一个新的奇迹。

再好的理想要靠我们团队的拼搏和努力。我们还有一句话是龙源的企业经营方针：

龙源动态

龙源动态2021

1、“教育领域融合出版知识挖掘与服务重点实验室”挂牌成立；

2、“百年韶华 与党同行”北京数字创意产业协会与龙源数字传媒集团共同举办主题党建学习会；

3、2021北京书市隆重举办，龙源全民阅读系列产品参展；

4、2021百度万象大会︱龙源期刊网荣获百度万象年度合作伙伴；

5、“数字西城”主流超级客户端上线并通过北京市西城区人民政府验收；

6、龙源与新闻出版研究院共同合作对河北衡水中学进行阅读卡公益捐赠；

7、天津泰达图书馆建党百年展览

8、数字城市300城隆重上线

9、北京联合出版公司董事长赵红仕到访龙源总部

10、海曙区文联党组书记、副主席陈建东带队参观龙源总部

11、北师大教育集团多次到访龙源总部

12、龙源数媒代表中国区参加欧盟CBC创意联盟产业杯全球总决赛

13、龙源党史学习屏、融媒体素质教育驿站亮相二渠道交易会

14、数字文化城市项目发布刊登在中国新闻广电报423专刊头版头条

15、陕西西咸新区空港新城管委会副主任艾晨一行到访龙源总部

16、第七届（2021）中国数字阅读大会开幕，龙源当时知识库等产品发布

17、“龙源区块链内容中泰/数字城市客户端”获“首都文化科技融合发展成果展”《最佳展示奖》

产品动态

完成数字城市政府落地方案16个

数字城市政府项目目录

1.5G文化新基建项目-城市公共文化智慧驿站（数字城市亭）；

2.省级、县级融媒体中心内容建设和运营推广方案;

3.5G文化交通新基建项目-智慧文化公交站;

4.全民阅读服务方案（农家书屋、职工书屋）;

5.城市文化名片建设推广方案;

6.文旅建设服务方案;

7.健康城市建设服务方案;

8.普法教育建设服务方案;

9.科普教育建设服务方案;

10.文明城市建设服务方案;

11.电子政府推广服务方案;

12.数字党建建设服务方案;

13.素质教育建设服务方案;

14.体育城市建设服务方案;

15.城市新经济、新文化招商服务方案;

16.社区惠民生活服务方案.

荣誉榜

1、版权中心-数据3部数据专员：

张彩怡 6月个人续约排名部门第一

2、版权中心-期刊2部合作经理：

侯静锐 6月个人续约排名部门第二

1、数据技术资产管理-开发工程师：曾宪

完成版权资源到达和数据加工上线比较系统，解决了数据未上线原因可视化，提升数据上线率。

版权业绩奖

产品贡献奖

6月表彰名单

荣誉榜

6月表彰名单

2、总编室-知识树平台-开发工程师：李晓杰

完成全国302个城市(博物馆、图书馆、美术馆、剧院、文化馆、科技馆、书店、咖啡馆、电影院)信息采集和公众信息采集。

1、财务部-财务主管：高倩

严格按照财务制度，铁面无私，对于预算审批做好第一道把关工作。

2、总裁办秘书：周爱芳

总裁办档案、合同等各项工作完成较好，表现优异。

3、总裁办政府关系专员：吴丹

在项目及专利软著申请办理方面，工作有成效表现优异。

产品贡献奖

季度荣誉奖

荣誉榜

二季度表彰名单

荣誉榜

1、版权中心-期刊3部部长：郭慧子

带领版权中心数据组共同提升数据量，对新人积极进行日常业务培训；个人任务每月都列部门第一。

2、版权营销事业部-商务经理：潘攀

2季度销售业绩突出，圆满达成回款目标。

1、数据技术资产管理部-资产管理专员：刘刚

完成了内容数据资产的版权信息整理，可以准确了解现有的资源的版权状态。

2、产品中心-Android高级工程师：李华

承担了安卓客户端开发任务，任务繁重，在保证正常项目开发进度的同时，在应用市场上线遇到的问题想办法攻克，多次打包项目，总是加班加点工作，毫无怨言，受到了同事们的一致肯定和好评。

季度业绩奖

季度产品奖

荣誉榜

二季度表彰名单

二季度表彰名单

荣誉榜

3、产品中心-Java高级工程师：腊永浩

作为一名后端开发人员，主动积极的推动数字城市114城上线项目前期准备工作，紧紧用一周时间就把上线准备的工作做好，数据协助批量上传完成，留有更多的时间去推动新项目的开发。

4、数字城市运营中心-运营经理：贾秋燕

面向302城的内容运营工作，不断思考方法和总结经验，协同技术和人工，如何提高效率，使得城市产品快速上线得到有效支持，这种创新精神值得大家学习。

季度产品奖

季度产品奖

荣誉榜

二季度表彰名单

二季度表彰名单

荣誉榜

5、产品中心-高级产品经理：陈忠芳

陈忠芳工作讲方法，有大局观，与团队一起超额完成数字城市开发目标的同时，兼任业务部门工作产品对接，项目支持，并且能积极协同跨部门工作，能够高效完成工作目标。

1、财务部总监：于晓明

在公司贷款和财务经理入职、试用期考评方面表现突出。

2、知识树平台负责人：周明朗

知识树平台的文化城市的内容建设中，快速完成了数字地图8万个文化场所信息的收集，使文化城市上线进度提前3个月。

季度产品奖

表彰干部

荣誉榜

二季度表彰名单

二季度表彰名单

荣誉榜

1、公共文化领导班子及直营三部：严格执行公司的预算制(跟单制），理解和执行阿米巴经营管理，业绩突出。

2、版权营销事业部平台合作运营部：团队整体协同工作，业绩表现突出。

3、人事行政中心：2季度招聘工作业绩突出，招聘入职录用13人，包括核心岗位4人，目前按期转正3人，1人提前转正；2季度还在公司各岗位工作分析及梳理上进行了完善和优化。

团队管理奖

团队管理奖

荣誉榜

二季度表彰名单

二季度表彰名单

2021年度第2季度新员工入职

培训简讯

6月22日公司2021年度第2季度新员工培训在集团总部一楼会议室举行，加入龙源大家庭的13位新同事参加。执行总裁汤杨、常务副总裁方东、副总裁赛哲锋，以及人事行政总监潘海琳、财务部总监于晓明担任培训主讲，汤潮董事长出席并讲话

为使新入职员工全面了解公司业务发展，熟悉公司各项规章制度，加强公司归属感和认同感，快速进入岗位角色，融入团队并顺利开展工作，公司人事行政中心针对本次培训提前进行了周密的策划和安排，本次培训邀请到了集团领导出席和宣讲，培训课程涉及了公司企业文化、公司发展及业务概况介绍、公共文化业务介绍、人事行政相关制度及财务制度相关培训等，收到了良好的效果。

培训开始，首先由13位新员工进行了自我介绍，通过这个环节使大家快速地彼此进行了了解，打破了同事间的心理隔阂，培训气氛迅速变得欢快和放松。

汤潮董事长给新员工介绍了龙源的企业文化并阐释了龙源的宗旨和发展理念：“为知识创造价值，为知识的创造者创造财富”、“业绩为目标，产品为核心，建设完整高效的团队”、“让主流回归主流，让阅读连接城市的一切”。汤总饱含信念哲理而又平实诚恳的语言让大家精神为之振奋，不时发出阵阵掌声。大家坚定了在龙源发展的信念，也清晰了自己的目标和定位。

执行总裁汤杨代表公司欢迎新同事的加入，并为大家详细地讲解了公司发展及业务产品等全面情况，他的讲解通俗易懂，使新员工全面了解到公司的整体业务情况，让大家看到了公司发展的前景和方向。人事行政总监潘海琳和财务部总监于晓明介绍了公司的各项人事行政和财务等规章制度。

在培训结束前，针对本次培训人事行政中心也进行了培训效果评估调查，通过问卷调查结果反馈，大家一致反馈本次培训达到了预期目标，同时培训内容对工作帮助程度很大，希望以后多组织相关培训，同时也提出产品培训的需求。

虽然本次培训圆满结束了，但新入职员工在龙源的职业生涯才刚开始，让我们祝愿大家在龙源这个前景广阔的发展平台上，拿出精神和干劲，在做好自己本职工作的同时不断提升自我，努力奋发，实现个人成长和公司发展的双赢。

                                                                        人事行政中心

产品研发中心、数字城市、

市场部4月北京十渡踏青风采

4月底由集团副总裁赛哲锋带队，公司产品研发中心、数字城市团队、市场部来到北京市房山区十渡风景区东湖港大峡谷团队踏青。此次活动对增进团队凝聚力、加强团队成员之间的沟通与交流起到了良好的促进效果，极大的增强了员工向心力，集体归属感。

全程全员完成丛林穿越项目后又进行了真人cs分组对抗训练。两组队员在难关面前纷纷各显其能。“分组对抗”游戏考验了团队成员的思辨能力、执行能力，提升了队员之间的相互信任，增强了对团队的归属感，通过共同完成任务初步培养了队员之间的默契。“丛林穿越”则启发团队成员要团结协作，在坚持做好本职工作的同时，也要能够换位思考，提高与团队其它成员协同配合的能力。

表彰干部访谈

2021年2季度表彰干部获奖感言

感谢公司各位领导的培养，团队小伙伴的支持，各位同事的配合以及自己的努力，感谢大家。财务部会在未来的时间里继续为奋斗在前方的将士，做好大后方的补给工作，保好驾，护好航。

部门：财务部

岗位：财务总监

表彰干部奖：于晓明

首先感谢公司领导对我工作的指导和帮助，感谢团队成员对我工作的支持以及全体同事对我工作的理解、配合和协助。

  我将继续以高度的主人翁精神，抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作，做好龙源的螺丝钉！

部门：知识树平台

岗位：负责人

表彰干部奖：周明朗

表彰员工访谈

2021年2季度表彰员工获奖感言

首先很荣幸能获得公司的季度荣誉奖，感谢领导对我工作的帮助与肯定。这个奖项也鼓励我更加积极、认真的完成工作，对于发现的不足与问题，更好的努力解决。在今后的工作中，我会继续做好自己的每一件本职工作，领导给与的建议中，多思考，多与业务人员沟通，不仅保证完成好本职工作，更多的为部门其他工作做出贡献。最后再次感谢部门领导一直以来对我的关心与帮助，以及公司的认可，希望公司在今年取得更大的发展。

员工：高倩

部门：财务部

岗位：财务主管

季度荣誉奖：财务部

很荣幸获得这个奖，感谢领导对我工作的认可、也感谢同事们对我的帮助与支持。上半年我还存在一些不足。在今后的日子里，我会总结经验，努力的完成下半年的工作任务。不辜负公司对我的期望。

员工：郭慧子

部门：版权中心

岗位：期刊三部部长

版权业绩奖：版权中心

各位领导、同事，大家好！我是资产管理专员刘刚。获得公司的季度产品奖，我深感荣幸，这是公司对我工作的肯定，也是对我个人的激励。感谢龙源对我的培养，也感谢在平日里支持和帮助过我的领导和同事。在接下来的工作中，我会更加努力，争取做的更好.

员工：刘刚

部门：数据技术资产管理部

岗位：资产管理专员

季度产品奖：

数据技术资产管理部

表彰员工访谈

2021年2季度表彰员工获奖感言

大家好!我叫李华,此次能获得公司“季度产品奖”,我感到非常高兴和荣幸,这是公司领导对我工作成绩和能力的肯定,使我感受到了公司的温暖,在精神上给予我无尽的力量。在此,我衷心感谢各位领导对我的厚爱,感谢同事们对我的帮助和指教。我此时此刻最大的感受就是“心存感恩,再创佳绩，共同努力，共同进步。”

员工：李华

部门：产品中心

岗位：Android高级工程师

季度产品奖：产品中心

各位领导和同事大家好，我是产品中心-Java工程师腊永浩，很荣幸能被评为公司2021年季度的优秀员工，感到非常的高兴与荣幸。此刻能站在这里，首先感谢公司对我的厚爱与信任，是公司给了我展现自己的舞台;感谢领导对我的关爱、支持、帮助，是你们给了我对工作的热情和事业的信心;感谢同事们对我的大力支持和帮助，是你们给了我坚强的后盾。2021年，我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，激励我在以后的工作中需要更加努力学习，不仅仅要做好表率带头作用，使自己的能力、素质有更进一步的提高。但也深知，我做得不够的地方还有很多，在做工作的时候还是略显不够稳重，全局观和创新的意识及能力还有些欠缺，从这些不足中我更加深刻的认识到了自己有待提高的地方还有很多。这个荣誉会鞭策我不断进步，改正缺点，发挥优点，挖掘潜能。

员工：腊永浩

部门：产品中心

岗位：Java高级工程师

季度产品奖：产品中心

表彰员工访谈

2021年2季度表彰员工获奖感言

首先要感谢领导对我的信任，以及同事们的支持！同时也很高兴能获得季度销售奖，龙源学术新媒体项目，是免费学术资源搜索平台，它集成海量学术资源，致力于优化学术资源，引导学术价值体现，同时又是传统学术媒体的创新与转型，始终坚持为海内外科研工作者提供最全面的学术资源检索和最好的学术服务体验。最后希望自己能够更好的尽职尽责做好本职工作，怀揣感恩的心更加努力工作。

员工：潘攀

部门：版权营销事业部

岗位：商务经理

季度销售奖：

版权营销事业部

员工：陈忠芳

部门：产品中心

岗位：高级产品经理

季度产品奖：

产品中心

很荣幸被评为优秀干部，这既是公司对我个人工作肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，感谢公司领导对我的厚爱与信任，在今后的工作中多思考，多关注，不断提高学习自己的工作能力，为把产品做好尽自我的一份力。

项目取得的阶段性成果是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果，我们的任务任重道远，下半年，产研和运营团队将继续一起紧密合作、相互支持，用实际行动为公司的发展尽自我的绵薄之力。

员工：贾秋燕

部门：数字城市运营中心

岗位：运营经理   

季度产品奖：

数字城市运营中心

员工风采

优秀的组织者需要优秀的你

篆刻艺术，是书法（主要是篆书）和镌刻（包括凿、铸）结合，来制作印章的艺术，是汉字特有的艺术形式。

员工诗词创作赏析

京北龙兴地，风雨同舟人

燃情二十载，活水源头来

三驾马车并头进，成佳绩，创辉煌，复开疆

数字版权创精品，文化城市立标杆

龙源梦，共开创

总裁办秘书

周爱芳：

篆刻作品

作者：朱明

篆刻 龙源

公共文化事业部 商务部经理

谢谢观赏