《大屯党建动态》2022年第5期（总第240期）

大屯党建动态

——2022年第5期（总第240期）

不忘初心

牢记使命

公司召开党群月度例会

近日，公司召开党群月度例会，听取党群部门工作汇报，安排布置近期党委重点工作。公司党委书记、董事长包正明主持会议并讲话。纪委书记吉春来、党委副书记向开满参加会议并对有关工作提出要求。党委工作部（组织部）、纪委机关、党委宣传部、工会、办公室、法律事务部、审计部、保卫部、党校、机关党委（信访办）、团委负责同志参加会议并汇报工作。

会议认为，2022年开局以来，党群各部门按照公司党委部署要求，全力克服会议多、活动多、任务重等困难，扎实推进党史学习教育、党的十九届六中全会精神学习宣贯、年度重点会议筹备组织、干部考核、春节慰问等工作，付出了很多辛苦的努力，成绩值得肯定。

会议指出，2022年是党的二十大召开之年，也是公司“转型发展年”，党群各部门要牢牢把握全年工作主题主线，认真落实公司各项部署要求，扎实有力推动党建基层基础提质升级、全面从严治党纵深发展、党员干部职工担当奋进，为公司改革创新、转型发展提供坚强保障。会议要求，重点抓好以下工作：

1．巩固拓展党史学习教育成果。抓好党的十九届六中全会精神学习宣贯工作，组织开展好专题研讨、专题宣讲及学习培训。督导各单位严肃认真开好党史学习教育专题民主生活会，确保2月中旬全面完成，及时向集团党委报告公司党史学习教育专

题民主生活会召开情况。统筹抓好2021年度党支部组织生活会和民主评议党员工作，督促落实好党员领导干部双重组织生活制度。

       2．抓紧抓实巡视审计整改工作。做好巡视整改收尾工作，建立剩余未完成整改事项督办台账，明确责任人和完成时限，尽快实现“销号清零”，向集团党委巡视办做好沟通协调及报告工作。加大审计反馈问题整改力度，建立工作台账，坚持每月一调度，加强重点问题整改督办和与集团公司的沟通汇报工作，对整改不力单位及时调度约谈，全力推动问题尽快整改到位。

3．扎实抓好年度重点任务落实。抓好公司2022年度职工代表大会暨工作会议、党风廉政建设和反腐败工作会议、法治工作会议暨警示教育大会等重要会议精神贯彻落实工作，对重点任务进行细化分解，明确具体落实措施，加强工作督办，确保各项任务落实到位。

4．认真抓好年度各项考核结果运用。做好公司年度干部考核、党建综合考核情况反馈工作，根据考核办法，严格落实奖惩兑现、约谈提醒、末等调整等考核措施，通过奖惩分明、奖优罚劣激励担当作为。强化任期制和契约化管理，与年度干部考核结合起来，严肃刚性考核、刚性兑现，2月底前完成2022年度考核责任书签订工作。启动集团党建检查考核迎检工作，提前梳理汇总有关迎检资料。

5．统筹做好公司改革创新、转型发展各项工作。筹备召开“落实‘存量提效、增量转型’要求，大屯怎么办、我该怎么干”专题务虚会，群策群力推动公司转型发展。召开老干部座谈会、劳模座谈会等，广泛征求各方面的意见建议。组织到外部企业开展调研考察，借鉴先进经验，编制公司转型发展方案。稳步推进基层单位“四定”工作，统筹做好方案编制、竞聘上岗、人员分流协解及宣传解释，确保改革平稳落地。

6．纵深推进党风廉政建设。压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、职能部门管理监督责任和党员领导干部“一岗双责”，推动全面从严治党向基层延伸。推进同级监督常态化长效化，构建党委书记、纪委书记约谈班子成员工作机制。强化精准监督，督促各单位、部门认真落实年度重点监督任务，扎实开展领导班子成员违规兼任下属单位“一把手”、“代工资”等专项整治行动，推动干部作风观察、党建和党风廉政建设一体协同共建全覆盖。深化干部作风建设，从机关干部抓起，从党群部门做起，开展“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治，重点强化劳动纪律、会风会纪和工作态度督查。开展“知纪明规懂法”教育活动，结合“以案五说”和近年来公司发生的违规违纪案例，制作警示教育片，用身边事教育身边人。

7．加大重点案件攻坚力度。加快未办结信访件和问题线索核查进度，推进国资委移交问题线索的复查复核工作，对落实中央八项规定精神不力、发生严重“四风”问题的实行“一案双查”。加强对法律纠纷案件的督办力度，确保重点案件尽快解决到位。

8．加强重点工作督办。建立重点工作任务督办管理平台，加强跟踪督办和督查问效，确保公司安排部署的各项工作任务按时完成。建立公司机关周工作计划制度，每周五由办公室汇总上报。

9．抓好宣传思想和综治维稳工作。加强形势任务教育，编发宣讲材料和年度重要会议精神图解，组织开展机关部长下基层宣讲活动。按照集团公司要求，做好外来人员入井、入厂及大型活动的安全提示和会风会纪提醒工作，本月20日前完成外来人员入井安全提示片制作。抓好综治维稳工作，加强重点人员、重点事项管控，确保冬奥会、全国“两会”等重大活动期间矿区稳定。

10．抓好疫情防控工作。严格落实集团公司和地方政府关于疫情防控工作的各项要求，始终保持警惕、严密防范，积极组织新冠疫苗第三针剂接种，坚决守住疫情“零感染”目标。

近日，公司各单位组织召开党史学习教育专题民主生活会，公司领导作为党史学习教育专题民主生活会督导组成员现场参会，对民主生活会召开情况进行点评，肯定成绩、指出不足。督导组要求各单位针对党史学习教育发现的问题、会前征求的意见建议、会上互相的批评意见，制定问题清单，完善整改措施，落实整改责任，做到立查立改、即知即改、一体整改。

公司各单位召开党史学习教育专题民主生活会

自党史学习教育开展以来，各单位采取理论学习中心组、研讨班等形式，坚持集中研讨和个人自学相结合，组织党员领导干部深入学习了习近平总书记系列重要讲话及党内各项准则条例，提高认识、统一思想、增强自觉，打牢了开好党史学习教育专题民主生活会的思想基础。

会前，各单位广泛征求党员干部和职工群众的意见建议，各单位班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表进行了充分谈话谈心，沟通思想，交换意见，并结合征求意见及谈话内容，认真撰写发言材料，聚焦民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，立足公司要求和本单位实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，做到了见人见事见思想。

会上，各单位发扬自我革命精神，自我批评勇于刀刃向内、揭短亮丑，互相批评出于公心、直截了当，真点问题、点真问题，从具体问题表现入手，点出在思想、政治、作风等方面的危害，打扫政治灰尘，净化政治灵魂，真正达到了坚持真理、修正错误，统一意志、增进团结的目的。

一场问初心淬党性的精神洗礼

——姚桥煤矿党委党史学习教育专题民主生活会侧记

“这次民主生活会姚桥矿党委高度重视、准备充分、组织规范、充分运用主题教育成果，民主生活会开的严肃认真、富有成效，是一次高质量的、比较成功的民主生活会。”1月24日，在召开的2021年度姚桥煤矿党委党史学习教育专题民主生活会上，公司党委书记、董事长包正明点评时说。

为了进一步检视党史学习教育中存在的问题，凝聚工作合力，该矿党委在精心准备就绪后报请公司批准，按期召开本次党史学习教育专题民主生活会。

开好民主生活会，正视问题是开始、发现问题是关键，改正问题是目的，为此，该矿党委本着“有则改之无则加勉”的态度，督促班子成员勤翻“思想之田”、勤耕“头脑之地”，切实将自身问题找实找全、找准找深，进而对症下药，补齐短板。

“理论学习越学越觉得欠缺，如在“四史”学习方面，侧重于学习党史知识，没有把握好“四史”之间的关联性和侧重性，学习深度不够，实践运用不灵活”。

“对标民主生活会要求，我感觉自己在履行一岗双责有关方面还有欠缺，为此我要认真学习了《关于新形势下党内政治生活若干准则》，及时进行回炉补课。”这是在1月11日会前集中学习，班子成员谈了自身的感悟。

会前，领导班子成员为反躬自省、查摆不足，充分听取基层干部职工意见建议，多次下基层调研，组织召开座谈会，采取发放征求意见表和谈心谈话等形式，广泛征求意见建议，共征求到意见建议90条，将收集的意见情况原汁原味的反馈到矿班子成员本人。另一方面，成员紧紧围绕党史学习教育5个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人发言材料，对材料严格审阅把关，结合督导组意见，先后进行多达5次的反复讨论、修改完善，做到查找问题详实全面、分析原因直达本质、整改措施务实可行，确保下“实功”、讲“实话”、出“实效”，形成深刻的检视剖析材料。

会上，没有客套的寒暄，该矿党委书记亢俊明直奔主题，首先代表矿班子作对照检查，从五个方面深刻剖析问题和不足。班子成员紧密聚焦五个带头等方面存在的问题，逐一拿起批评和自我批评的“武器”，先向自己“开炮”，再向班子其他同志“开炮”。每一次批评都没有先肯定后“但是”的“转折”，全是单刀直入，揭短亮丑，触及思想和灵魂深处，听取批评的同志频频点头，虚心接受，既有红脸出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐，做到见人见事见思想、见筋见骨戳痛处。

 “你抓党建做思想工作相对来说经验不足，方式方法不太丰富”，“你与机关科室干部及基层职工群众主动沟通交流不多，交流和谈心过程中说教多、倾听少”，“你加强与一线大学生技术员的交流沟通不到位，工作方式方法上多研究，多思考”，“你求稳怕乱，工作创新力度不够”，“你工作不够大胆，顾虑多，怕得罪人。”……。

这些一句句一针见血、不留情面、掏心掏肺、切中要害的话语讲出了真话、实话……每名班子成员在“被批评”后表示，听了久违的真心话，发自内心地接受大家的批评，既是一种真诚的提醒，也是一种善意的告诫，更是一种宝贵的思想洗礼，感谢大家提出的意见。“在参加过党内民主生活会中，今天这么严肃认真的民主生活会是我第一次，触及问题本身，深挖思想根源，不评功摆好，不蜻蜓点水，不避重就轻。这次民主生活会，使我们经受了一次最严厉的党内政治生活历练，思想受到了深刻教育，灵魂受到了极大震撼。”该矿党委副书记、纪委书记许自豪深受触动。

　“会后我尽快制定问题清单，完善整改措施，落实整改责任，坚决杜绝学归学、说归说、做归做问题的发生。”

“尽管‘批评’了别人，但大家都能够敞开心扉虚心接受；尽管听到了‘批评’，但却实实在在地感受到了同志们对我的关心。”

“希望姚桥矿党委坚持把严肃党内政治生活作为基础性的工作抓紧抓实。把这次民主生活会上的好作风、好做法坚持下去，严在平时、管在日常，不断提高党内政治生活的质量。坚持把整改落实作为主题教育后半篇文章抓紧抓实。对查摆出的问题，实行清单式管理，项目化推进，以钉钉子精神逐条逐项抓好落实。同时，要在“安全生产、绿色矿山、智能化建设、成本管控、改革创新、疫情防控”等方面做公司的标杆，要一如既往抓好党建，抓好党支部建设，多出亮点和特色。”在班子成员完成发言后，包书记提出如是要求和希望。

找准问题的目的，在于真正解决问题。一下午的党史学习教育专题民主生活会顺利结束了，但承诺不能挂在嘴上、制度不能贴在墙上、措施不能停在纸上。会议的效果如何，最终还是要落到“改”字上，体现在今后的工作中。该矿党委书记亢俊明在表态时说到：“将全面落实公司的各项决策部署，按照“忠诚+担当、智慧+汗水、公平+清正”的站位、能力和作风要求，坚持目标导向、责任导向，全力打造“六个典范”和“四个示范”矿井。着力强化政治担当，持续开展理论学习；着力突出问题导向，从严从实抓好整改；着力聚焦重点工作，扎实做好结合文章。把问题整改同推动矿井发展各项工作结合起来，与全年的重点工作攻坚结合起来，聚焦改革发展、技术创新、和谐稳定等工作，强化担当，主动作为，切实把民主生活会成果转化为加快推动矿井高质量发展、深化从严治党的强大动力，确保2022年各项工作取得新的提升。”

姚桥煤矿组织学习集团公司《关于十起违反中央八项规定精神典型问题的通报》

连日来，姚桥煤矿基层党支部利用科务会、班前会等集中学习了《关于十起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，要求全体党员干部结合通报的典型案例，从中汲取教训，引以为戒，强化底线意识，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行；切实加强党性修养，从小事小节做起，不断提高自身免疫力，带头履职尽责担当，带头遵规守纪，做严于律己、清正廉洁的表率。

在这举国欢庆的新春佳节，孔庄煤矿有这样一群人，他们放弃与家人团聚的宝贵时间，坚守岗位做贡献、保安全，成为矿山春节里最美丽的风景。

秦娇、向敏是机电科绞车班女工，春节期间，她们俩坚守在岗位上，保证副井绞车正常运行。与往年不同的是，今年她们上岗都带着新年约定。

在交接班的路上，秦娇拿出手机听了一遍女儿发来的语音。“妈妈，我好想你，等你下班回来，我们一起去放烟花，我和爸爸，还有爷爷奶奶都等你回来吃饭，妈妈你好好工作，早点下班啊。”

“知道啦，妈妈不会忘记的，你是大姑娘了，要好好听话，妈妈准备上班了……”这是秦骄和6岁女儿的约定。秦娇关上手机，拿出了最好的精神状态，走上工作岗位。

向敏与3岁的儿子也有个约定，她给我们亮了亮手中的卡通钥匙扣，这是她和儿子的“新年约定”。向敏拿着钥匙扣说：“儿子小特别依赖我，在家哭着不让我来上班，我哄他睡着了才上的班。我和儿子约定，等他睡醒了就能看到我了，这个钥匙扣他特别喜欢玩，我给了他一个，我自己也随身带一个，工作累了的时候看看，特别提振精神。”

春节我在岗 坚守不打烊

——记春节奋战在岗位上的孔庄人

“心细、眼明、耳灵、手快”是她们对自己始终不变的工作要求。在提升设备的隆隆声中，秦娇和向敏时刻关注着绞车的运行情况，她们的眼睛紧紧盯着操作台上的各种电器仪表，耳朵像雷达般接收着来自上下井口的信号。多年的工作经验，她们总结出一套“望、闻、问、切”的四诊法，结合每两个小时一次的设备巡检，她们就可以对绞车运行情况做出准确判断，进而把每台设备调整至最佳运行状态，确保绞车的安全运转。“我们都和新年有个约定，那就是，安安全全上班来，团团圆圆过大年。”秦骄和向敏默契的击掌，开心地笑了起来。

　　大年初一一大早，当别人还在睡梦中的时候，掘进一队队长张景年已经像往常一样从家出发了。今年春节期间，该矿生产单位不放假，正常组织生产，保安全保供应。

　　来到区队会议室，张景年提前给大家拜了个年，接着安排当班的工作任务。班前会后，张景年便和工友们一起换上工装、戴上安全帽，来到-1015该队正在施工的IV3采区放水巷，在井下现场组织两班开好井下班前会，在两班交接工作时，他已经率先进入了施工地点，仔细查看现场，准确掌握安全风险点，节日的气氛一点不会影响他对待安全生产的标准。

　　

张景年在一线摸爬滚打了近30年了，是大家眼中勤耕不辍的“老黄牛”，去年在他的带领下，该队连续8个月岩巷掘进超120米，在12月份更是直接突破了150米，达到了《公司2021年度单产单进考核管理办法》中岩巷平巷最高三档水平，获得了公司30万元的奖励，极大地提振了全队干部职工的士气。2022年，他觉得比往年的干劲更足了，“过年是阖家团圆的日子，但对于我来说，过年跟平时一样，并无区别，我们又是掘进一线，虽然这期间不出煤，但是我们要保证矿井的生产接续，春节上班更是马虎不得，要继续保持高标准、严要求，为矿井发展继续贡献我们的力量。祝福全矿职工及家属新春快乐，祝福中煤集团、大屯公司及孔庄煤矿虎年如虎添翼，再创新辉煌。”

　　新年这天，天还没亮，甄在本就已经从家里出发了。今天他早早告别妻子，趁着微微月色，脚步匆匆，来到矿山。

　　甄在本是孔庄煤矿瓦检班跟班队长，入矿十九年来，年年都在“春节岗”上奋斗着。“因为每年春节都不在家吃团圆饭，妻子也很有看法，但是随着时间的推移，还有对我工作的理解，慢慢的也就习惯了，既然安排我在岗位上，一定要坚守好岗位，好好工作，下了班以后再回家吃团圆饭。”妻子理解并全力支持甄在本的工作，这让甄在本十分欣慰。

每逢矿上放假期间，瓦检班都会比平常更加辛苦，他们既要实时监测各采掘头面的瓦斯浓度，还要定时向调度室汇报情况。甄在本到矿后，先来到值班室，拨打井下电话，询问当班情况。甄在本拿起电话：“7436上隅角的瓦斯现在怎么样？一定要密切盯住好，把现场的风量探头悬挂到位，把气体浓度进一步核实，我马上下井去看一下。”甄在本做好相应工作部署和记录，换上工作服，乘坐罐笼，赶到现场监测瓦斯，掌握第一手数据。他告诉笔者，井下地质条件复杂，除了走平巷外，还要爬上山走下山，如果发现瓦斯异常，就得在现场盯防，及时处理。像这样一天正常往返工作面要3个来回，一次步行大约5、6千米左右，一天下来就是三四十公里。

“矿井无小事，过新年也不能放松安全弦。我的职责就是为井下排查瓦斯浓度是否超限，在岗一分钟，安全六十秒，新的一年我会继续坚守这一原则，履行好自己的岗位职责，坚决杜绝瓦斯超限事故发生，为孔庄煤矿的通防事业贡献自己的力量。”甄在本坚毅地说。

今年35岁的冯学武，是徐庄煤矿掘进三队的队长，毕业于湖南科技大学，扎根矿山已经12个年头了。身材瘦小的他，在一众人高马大的矿工中显得格格不入，但熟悉他的人都知道，这个80后的青年，可不简单，在他的带领下，掘进三队创下月度进尺超计划100%的佳绩，第一次实现了徐庄煤矿全断面一次施工达8.6米的最大综掘宽度，7431矿区第一个智能化掘进工作面一次试采成功，掘进三队也因此成为了徐庄煤矿掘进系统的一面旗帜。

多年的井下工作经验，让冯学武深知安全工作的重要性，所以，每次下井，他做的第一件事就是查看施工现场的安全环境和职工的操作行为，一旦发现有安全隐患，他就立即组织职工进行整改、处理，直到隐患排除才开工。对于那些不太把安全操作当回事的职工，他一直奉行“严管重罚是爱”的准则，只要被他发现，不但立即予以制止，还会被狠狠训一顿，有的还给予必要的处罚。有人劝他别这么严，容易得罪人，没必要。他却表示，安全工作大于天，任何人、任何时候都不能不把安全当回事，为了抓好安全，他宁愿做一个“恶人”。

有一次，冯学武对夜班的工程质量进行跟踪检查时，在迎头发现有几根锚杆的角度不符合规定要求，当即按制度要求重新返工。当时就有一位老工人对此表现的满不在乎，说就有几根不符合规定，影响又不大，有啥关系。冯学武当即表态：“一个不在

这个80后队长不简单

——记中煤集团先进工作者徐庄煤矿掘进三队队长冯学武

利用溜子行人侧，用菱形网将物料与行人隔开，达到人矸分离。并随着掘进进度向前延伸，使用挡煤板配合点柱设置挡煤矸装置，防止煤矸块滚落或物料下窜，确保了掘进进尺稳步推进。

除了管理严格和善于创新，冯学武最为人津津乐道的是他干工作的劲头。冯学武几乎每天都跟班到现场，有时有新的情况一天下几次井、连续一周吃住在矿上都是常事。

在8331溜子道西段施工期间，由于时间紧，任务重，推进过程中遭遇巷道坡度大、矸石硬等困难，严重影响生产进度。面对这些情况，冯学武与区队管理人员做好现场监督检查，细化好当班工作量，在保持进尺稳定的前提下，确保质量标准化动态达标。将机电维护人员分成三个班跟班作业，进行预防性检修，现场及时处理问题，保障巷道顺利推进。同时为减少设备故障影响，他还经常深入现场跟中夜班，处置突发问题，他平均每月下井达二十多个，超过8小时跟班十个以上。在冯学武的带领下，经过全队近三个月的奋战，施工的8331溜子道西段顺利与8331溜子道东段完成透窝，为智能化工作面的安装，赢得了宝贵时间。

从大学一毕业扎根矿山到今天成为矿山建设的排头兵，冯学武的每一步都走得铿锵有力，他不善言辞，却用实际行动展现了新时代80后青年的责任与担当。12年的矿山岁月，他用无悔青春书写了一段拼搏奋进的励志故事，也让人们看到了，新时代有知识的煤矿工人更有力量。

百米井下，他身先士卒、攻坚克难，以“不完成当班任务决不升井”的响亮口号，诠释了“感恩奉献”的企业精神。竞赛场上，他沉着应战、力压群雄，以“人生能有几回搏”的无畏气概而力拔头筹，为自己的煤海人生书写了华丽篇章。2021年，在大屯公司第十届职工技奥会上，他一路过关斩将，以理论考试和实操考试均是第一的优异成绩获得矿井轨道工种冠军。他就是龙东煤矿运输科钉道队班长孙振波。他就像轨道下面铺设的坚硬石子，虽然不起眼，但演绎了一个个不服输的精彩镜头。

勤学苦练，展风采。2013年技校毕业后，孙振波一头扎进了煤矿一线，成为一名钉道工。“轨道班工作连接着矿井采掘生产各个环节，是煤矿生产的大动脉”，打铁必须自身硬，工作之余，他钻研学习《矿井轨道工》《煤矿安全生产专业实务》《安全生产技术基础》等书籍，并将理论与实践相结合，综合技能得到提升。孙振波平常喜欢琢磨，他发明的许多小技改在工作中得到充分应用。尤其是在今年的技奥会上，他研发的木制模板让他在比赛场上大放异彩，得到了现场评委的一致好评。比赛规则要求选手们45分钟之内在现场铺设规定尺寸的轨道。孙振波沉着应战，在比赛中大胆运用自己研发的木制模板，让他不需要借助卷尺就能快速精准地找到木轨枕中心线位置，从而确定道钉位置。这个小工具还帮助他快速定位枕木与钢轨的相互位置、确定枕木头距轨枕边外露尺寸、更快更好地完成测量和划线作业。最后，他提前6分钟高质量完成全部比赛，荣获该工种的第一名。

青春随着井下轨道延伸

——记公司第十届技奥会矿井轨道工冠军龙东煤矿运输科钉道队班长孙振波

　　精益求精，有担当。“工作不但要做得细，而且要做得好，必须要全面、及时、准确的掌握井下轨道使用情况，把握各个环节上的问题，只有这样，才能保证全矿运输的畅通。”这是孙振波经常对工友们说的一句话。2017年，由于工作出色，他被提拔到班长岗位。可是他们这个班加上他一共只有5个人。面对捉襟见肘的人员调度，如何做好轨道班工作，孙振波深感责任重大。2019年，中段组装硐室内轨道需要拆除并重新铺设，因本单位人员过少，班组面临无人配合作业的困境。面对这种局面，他主动提出自己单独带一班进行轨道铺设工作，并接下了第一个班的作业任务。施工期间他既要配合生产准备队作业，又要清点出下个班需要的材料，协调自己区队各班工作人员领取配送零件，对于井下轨道线路突发的问题也要加班加点进行修理。当班工作结束后他总是选择步行升井，以便在路途中检修轨道，对于线路质量做到了然于胸。经过半个月的紧张作业，终于将硐室内轨道全部铺设完毕并调整到位。为了完成对井底车场线路优化工程，他经常早上7点就下井，晚上8点多升井。简单填饱肚子后，又下井，直到晚上10点多才拖着疲惫的身体升井。

　　踏实肯干，讲奉献。“在工作中要少一些计较，多一些奉献；要少一些抱怨，多一些责任，要把工作当成一种使命，我们所做的工作才会更有意义。”孙振波是这样说的也是这样做的。他们班人手少，为了保证各项工作任务的完成，保证运输轨道的完好，保证运输大动脉的畅通，他吃苦在前，享受在后，宁愿自己多干，不叫他人有怨言。他带头常年放弃公休，克服了人员少、运输战线长等困难，保证了轨道标准化建设，实现了轨道运输安全。2021年冬，他带领班组成员整修地面道岔，“这次作业要改变道岔现在的状态，要做到给人焕然一新的感觉。”施工之初他对科领导表了态。说

起来容易做起来难，他们要克服零度以下的天气，磨损严重的零部件即使换上新配件，都不能恢复整体的完好状态，于是他们根据道岔状况自行设计加工零件，气割、电焊、冲压机，剪板机…一个零件的成型使用不仅要经过多个设备的加工还要经过多次的调整，工作因此变得十分繁琐，但是孙振波不肯放过任何一处损坏的的零件。在这期间，母亲身体不舒服，打电话让孙振波带他上医院检查，为了不影响工程进度，他“狠心”地把带母亲上医院的事交给了自己的妻子。在他的带领下，经过大家的共同努力，啃下了这块“硬骨头”。

铁路管理处：党建做加法 奋进聚合力

党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。铁路管理处党委围绕中心工作，不断创新党建工作新方法、新机制、新思路、新特色，开展“党建+”创建活动，把党建工作与安全生产、提质增效、服务群众等各项工作深度融合，激发党建活力，凝聚发展合力。

该处党委持续贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持党建引领安全生产不动摇，将党的政治优势、组织优势、思想优势转化为强大的安全生产源动力，积极构建“党建+安全”融合机制，推进铁路运输安全管理水平再上新台阶。

该处党委始终坚守“两个杜绝”底线不动摇，站在讲政治的高度抓安全，严格落实“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”，持续引导广大党员干部职工从讲政治、促发展的高度看待安全工作，始终把安全操作记在心上、落实在行动上，努力提高安全意识和履责能力。以党员身边无“三违”、党员示范岗、党员“责任区”等形式将党建工作渗透安全生产全过程中去，充分发挥党建引领与安全生产的相融互促，发挥党员示范引领作用，把党员的先锋模范作用转化为推动安全生产的动力，确保党员干部成为安全生产的“明白人”和“关键人”。与此同时，该处党委高度重视安全文化建设，充分发挥安全文化的感染力、向心力、凝聚力，结合各党支部各自特色开展安全文化建设，进一步实现党建提升与安全生产融入融合。

面对运量减少、运输结构的变化，该处党委要求全体党员，特别是党员干部要躬身入局，以“问题在一线发现、作风在一线体现、效益在一线挖掘”为目标，以党建为统领，全力抓好内部市场化、提质增效、新班组建设等经营管理工作。不断强化“人人都是效益源、一切成本皆可降”的理念，提高党员干部“算账”意识，要求党员干部“走得远、问得深、看得细、讲得真”，通过调研辨识问题、剖析问题、解决问题，提高管理水平和决策能力，加强执行的科学性和实际可操作性，不断将“会算账、勤算账、巧算账”融入党员干部日常工作，推动思想观念转变、能力素质提升和方式方法改进，不断将党员干部队伍精细化管理思维在贯彻执行过程中反复锤炼，形成了一支“想算、敢算、会算”的“算账大军”，切实为企业高质量发展注入了红色动力。

自党史学习教育开展以来，该处党委充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，致力于将每一个基层党支部都打造成党员干部“为职工服务”的基地，形成党员干部“人人勇参与、人人有作为”的良好氛围，切实将百年党史智慧转化为“为人民服务”的磅礴力量。该处党委以党史学习教育为契机，组织广大党员干部继承发扬党的优良传统，不断加强对党员干部的宗旨意识教育和党性教育，强化党员联系服务群众的使命意识和责任意识，坚持问题导向，把实事办到职工心坎上，积极开展“我为群众办实事”实践活动，切实在解决群众“急难愁盼”中，检验党史学习的成效。该处党委同时将党员联系服务群众纳入党员积分考核，通过党员自评、群众测评、支部考评等办法，全方位、多形式对党员进行监督考核，并将考核结果作为党员评先选优、党员干部选拔任用的重要依据，确保将“实事”办“实”，切实打通了组织服务群众的“最后一公里”。

大屯党建动态

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