学习季
重庆泛语科技有限公司
学当以立德,
百行当以德为首。
04
2024年1月
总第04期
重庆泛语科技有限公司季刊《泛道》
大道泛兮，其可左右。万物恃之以生而不辞，功成而不有。衣养万物而不为主，可名于小。万物归焉而不为主，可名为大。以其终不自为大，故能成其大。
——《道德经》三十四章
大道泛兮，其可左右。
泛：广博，广大，作用范围大。
大道广博无际，左右上下无所不到。
故取名：泛道
百度取之于：众里寻他千百度，他却在那灯火阑珊处。
饭否取之于：廉颇老矣,尚能饭否？
泛道的内道是我们的核心价值观
泛道的外道是我们以科研学术中的知识基础建设为道，在中国的科研学术中无所不到，润物细无声。
泛 道
FAN DAO
策 划：综合办人力资源部
校 对：综合办人力资源部
板式设计：综合办人力资源部
电子邮箱：hr@fanyu.com
地址：重庆渝北区龙山街道两江春城春玺苑写字楼2号楼20楼
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contents
目录
01
价值观中观价值
信任之桥，事业之基 高澜 /08
对“彼此信任，成就彼此”核心价值观的理解 龙宇 /10
彼此信任，成就彼此 李文圣 /14
价值观解读 田泽林 /16
02
泛言泛语
道阻且长 潘鹏 /19
泰山游记 高澜 /20
三亚旅游攻略 龙宇 /22
sinx 田泽林 /26
新人报道 /28
03
标杆人物
优秀团队 出版平台项目团队采访视频 /31
优秀管理 马磊“画像” /32
04
THIS IS US
泛语学堂欢迎词 /34
泛语学堂第二、三、四期风采 /36
第四季度公司大事记 /38
第四季度活动 /40
05
泛语 CLUB
泛语 CLUB /41
01
价值观中观价值
信任之桥，事业之基 高澜 /08
对“彼此信任，成就彼此”核心价值观的理解 龙宇 /10
彼此信任，成就彼此 李文圣 /14
价值观解读 田泽林 /16
彼此信任，成就彼此
——团队协作的基本要求
简要解读：
信任是合作的基石。是上下级，也是同事；
是客户，也是合作伙伴，彼此互信，才能共赢。
成就对方的同时成就自己，以自身价值赢得合作价值。
价值观中观价值
信任之桥，事业之基
出版中心 编辑部 高澜
职场如同一场旅程，而彼此的信任则是搭建这趟旅途桥梁的关键。在我的职业生涯中，我深刻体会到了“彼此信任，成就彼此”的重要性，这不仅仅是一种庸言，更是事业成功的基石。
首先，信任是合作的黏合剂。在一支团队中，每个成员都像是乐队中的一架乐器，只有和谐的合奏才能奏响美妙的旋律。同样，团队中的每个人都有各自的专长和价值，而信任则是确保我们能够合拍的关键。曾经，在任务繁重、稿件巨大的9月，时间紧、任务重，所以对文章的收稿、审核、排版和出版等各个环节之间的接洽、连贯都带来了很大的挑战。但是我们部门通过相互信任，发挥自己的能力，相信其他同事，顺利的完成了今年的出版计划。正是因为基于信任的合作，工作中的每一个环节都变得得心应手。
其次，信任是沟通的畅通器。在职场中，信息的畅通至关重要。彼此之间的信任可以让沟通更加直接、坦诚。我还记得在一次关于积分规则修改的会议中，大家畅所欲言，不担心被指责或误解。这种开放的沟通氛围让我们每个人都敞开心扉，畅所欲言，表达自己对积分的看法。结果，通过这次的会议，我们才汇总了平时工作中的经验，将积分细则进行了更合理的设置与规范。
信任也是危机时刻的防护伞。在面临挑战和困难时，信任可以让团队更紧密地团结在一起。在任何工作、任何团队都会遇到各种各样的难题，然而，通过彼此的信任和支持，部门的齐心协力，困难终将被克服，成功肯定能握在自己的手中。
信任的建立需要时间，更需要通过实际行动来体现。在我看来，积极主动地帮助同事、履行承诺、对他人宽容，都是构建信任的有效途径。正是通过这些小而坚定的行动，我发现在职场中，信任不是一劳永逸的，而是需要我们用心去经营和维护的一座桥梁。
在职场这个大舞台上，我们每个人都是独特的演员。但唯有通过相互信任，我们才能在这个舞台上奏响最动听的乐章。不管是团队合作还是个人发展，信任都是我们事业成功的不二法门。所以，让我们彼此信任，共同成就彼此，让事业之桥更加坚固，事业之基更加稳固。
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
价值观中观价值
1.4 建立声誉和信任
企业的核心价值观可以成为良好的声誉和信任基础。当企业在市场上展示和实践价值观时，消费者和合作伙伴更有可能选择与之合作。
2 对“彼此信任，成就彼此”的理解
在职场中，“彼此信任，成就彼此”这句话意味着同事之间应该相互信任，共同努力，以实现彼此的目标和成功。
首先，信任是职场中的基石。当同事之间相互信任时，他们能够更好地合作，更有效地解决问题，以及更快速地完成任务。信任也有助于建立良好的工作关系，使团队成员感到舒适和安心。
其次，成就彼此意味着同事之间应该互相支持和帮助。每个人都有自己的长处和不足，而相互支持和帮助可以促进彼此的成长和发展。通过分享知识和经验，以及提供有用的建议和反馈，可以帮助同事取得成功。
对“彼此信任，成就彼此”
核心价值观的理解
出版中心 编辑部 龙宇
1 企业核心价值观的作用
1.1 指导行为
核心价值观为员工提供了明确的行为准则和道德标准，帮助我们在工作中做出正确的决策和行动。
1.2 凝聚力和团队合作
核心价值观可以帮助员工建立共同的目标和价值观，增强团队凝聚力和合作精神。当员工与企业的价值观保持一致时，才能一起努力，实现共同的目标。
1.3 激励和奖励
核心价值观可以成为激励和奖励员工的依据。当员工与企业的核心价值观保持一致并表现出色是，他们可以得到认可和奖励，进一步激发其工作动力和积极性。
此外，相互信任和成就彼此也有助于建立公司的文化和价值观。当员工之间相互信任并支持彼此的成功时，这将为公司营造积极向上的氛围，并有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，“彼此信任，成就彼此”是职场中非常重要的理念。它有助于建立良好的工作关系，促进个人和团队的成长和发展，并为公司营造积极向上的文化氛围。
3 “彼此信任，成就彼此”在工作中的应用
3.1 彼此信任
3.1.1 建立彼此信任的好处
信任是职场中的基石，它建立在相互理解、尊重和诚实的基础上。在职场中，员工之间和领导与员工之间的信任关系尤为重要。这种信任关系可以增强团队的凝聚力，提高工作效率，并有助于解决工作中遇到的各种挑战。
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
价值观中观价值
（1）信任是互惠的
信任是建立在相互尊重和理解的基础上的。当团队成员彼此信任时，他们更有可能开放地交流，分享想法，并共同解决问题。
到他们的同事取得成功时，他们会感到自豪和激励，进而更加努力地工作。
（2）个人和职业发展
通过提供培训和发展机会，组织可以帮助团队成员实现他们的个人和职业目标。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时也有助于提升整个组织的绩效。
3.2.2 实现成就彼此的关键
（1）共享目标：确保团队成员对共同的目标有清晰的认识，并为之共同努力。
（2）支持与合作：鼓励团队成员之间互相支持和合作，共同解决问题。
（3）肯定与鼓励：及时给予他人肯定和鼓励，以增强其自信和动力。
（4）持续发展：提供个人和职业发展的机会，帮助团队成员不断成长和进步。
4 结束语
总之，在职场中，彼此信任和成就彼此是一种互惠的关系。通过建立和维护信任，团队成员可以更好地合作，实现共同的目标。同时，通过互相支持和鼓励，组织和个人可以实现更大的成功和成长。
（2）信任需要时间
建立和维护信任需要时间。通过持续的互动和共同的经历，团队成员可以更好地了解彼此，并增强信任。
3.1.2 建立彼此信任的关键
（1）坦诚沟通：开诚布公地表达想法和观点，避免隐瞒和误导。
（2）尊重差异：接纳并尊重他人的不同观点和背景，能够促进信任的产生。
（3）信守承诺：遵守自己作出的承诺，不轻易食言，赢得他人的信任。
（4）透明度：在处理工作问题时保持公正、公平，不偏袒任何人。
3.2 成就彼此
3.2.1 实现成就彼此的好处
成就彼此意味着在工作中相互支持、合作共赢，并为实现共同的目标而努力。这种积极的工作态度和团队合作精神有助于提高工作质量和团队凝聚力。
（1）互相支持和鼓励
成功的团队通常有一个互相支持和鼓励的氛围。当团队成员看
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
价值观中观价值
彼此信任，成就彼此
在当今竞争激烈的商业世界中，企业的核心价值观扮演着至关重要的角色。而在我们公司的核心价值观中，“彼此信任，成就彼此”这一条更是具有深刻的意义。它不仅是我们日常工作的准则，更是我们实现个人成长和团队成功的关键。信任是合作的基石，这一点在团队合作中表现得尤为明显。一个团队如果缺乏信任，成员之间就会相互猜忌、防范，无法充分发挥各自的优势，导致工作效率低下，甚至可能影响整个项目的成败。相反，如果团队成员之间彼此信任，大家就能够坦诚相待，积极交流，共同解决问题，从而提高工作效率，实现团队目标。
上下级之间的信任也是非常重要的。作为领导者，如果能够充分信任下属，给予他们足够的自主权和发展空间，就能够激发他们的工作积极性和创造力，使他们更加努力地工作，为公司创造价值。而下属也会因为得到了领导的信任而产生责任感和归属感，愿意为公司的
营销中心 销售部 李文圣
发展贡献自己的力量。
同事之间的信任同样不可或缺。在日常工作中，我们经常需要与其他部门或同事进行协作。如果我们彼此信任，就能够更加顺畅地沟通和协作，避免出现不必要的冲突和矛盾，提高工作效率。
在与客户和合作伙伴的关系中，信任更是至关重要。只有建立了良好的信任关系，才能够赢得客户的信赖和支持，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，为公司的发展提供有力的保障。
“彼此信任，成就彼此”这一核心价值观是我们公司成功的关键。在工作中，我们应该努力培养信任，建立良好的人际关系，提高团队的凝聚力和战斗力。只有这样，我们才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现个人和公司的共同成长。
作为市场助理，我需要与其他同事密切合作。在刚踏入市场工作的时候，由于大家来自不同的部门，我作为一名刚入职的新员工，工作经验还不足，彼此之间缺乏了解和信任，沟通不畅，一个小需求可能都需要重复确认好多次，导致工作进展缓慢。后来，我逐渐意识到了问题所在，于是在日常生活和工作中主动与同事交流学习，加强了同事之间的联系和了解。通过日常与工作上的联系，我们逐渐建立起了信任关系，沟通更加顺畅，工作效率也大大提高。到如今，我已经和同事们建立起良好的信任关系，在工作上也取得了客户的满意和领导的认可。
通过工作中的点点滴滴，我深刻地体会到了“彼此信任，成就彼此”的重要性。只有当我们彼此信任，才能够充分发挥各自的优势，共同解决问题，实现团队目标。在今后的工作中，我将继续努力，践行这一核心价值观，与同事们建立更加紧密的合作关系，为公司的发展贡献自己的力量。
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
价值观中观价值
首先，彼此信任是我们文化的支柱。在这个理念下，我们培养了一种开放与坦诚的沟通氛围。这意味着每个人都被鼓励发表意见，提出想法，就像之前的核心员工会以及新人培训会一样，不论职位高低。这种信任不仅仅是指对他人的信任，更是对自己与团队的信任，相信我们每个人都能为公司的成功贡献力量。这种信任的基础是相互尊重和理解，而这种尊重不仅仅限于工作场所，也延伸到个人生活和价值观念。
比如刘备托孤诸葛亮的故事是中国历史上一个经典的例子，展现了信任与共同成就的精神。这一举动不仅体现了对其智谋的信任，更表达了对他品德和忠诚的信赖。诸葛亮则以其卓越的才华和忠诚，为蜀汉的繁荣作出了重要贡献，成为了中国历史上备受尊敬的政治家和军事家。这种信任和共同成就的精神也能在公司中体现，成为团队共同努力和成功的动力。
其次，成就彼此是我们共同的追求。我们鼓励团队成员互相扶持、互相学习，共同成长。每个人的成功都被视为整个团队的成功，因为我们深信成功不是孤立存在的，而是由团队协作、支持与共鸣构建的。这种文化激励着我们不断挑战自我，超越舒适区，追求更高的目标。我们的成就不仅仅是个人的荣耀，更是集体智慧和努力的结晶。在这种文化的支持下，我们不断创新、追求卓越。每一个人都被激励着尝试新的方法，思考解决方案，因为我们知道我们身处一个充满机遇与挑战的环境中。我们不惧怕失败，因为我们相信失败是成功的一部分，是我们学习成长的机会。
总的来说，公司价值观的核心之一是建立在信任与共同成就的基础上。这不仅是我们工作的指南，更是我们共同生活的态度。通过这种文化，我们不断创造着更加积极、富有活力的工作环境，塑造着一个更加强大、团结的团队。我相信，只有在这样的文化氛围中，我们才能达到更高的高度，创造更大的价值。
彼此信任，成就彼此
营销中心 销售部 田泽林
当提及公司的核心价值观——彼此信任与成就彼此时，不仅仅是一句口号，而是公司文化的基石，是我们共同前行的道路标。这两个价值观相辅相成，相互交织，塑造了我们独特而强大的团队精神。
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
泛言泛语
道阻且长
蝉鸣渐息，又是一年秋至，我总是在时间已然流逝之时，才如梦初醒。
人生已过二十余载，仍然有种迷茫，不知是对未来的担忧，还是对过去的检讨，这种混乱的情绪总是会在闲暇之余侵袭大脑，禁锢前进的脚步。然而解决的方法，其实我们从小就已经被教导，不过是缺乏了勇气。
人生总是充满了困难，在牙牙学语时，困难是站起来奔跑；在完成学业的时候困难是高效的接收信息与合理的发散思维；在步入社会后困难是如何实现自我的价值，实现自己的梦想。就好像困难也在随着我们一起成长，它融入影子，渗入血肉，总会在某个时刻出现，逼迫我们改变。或许会想，若一生一帆风顺，没有困难岂不是幸福美满？其实不然，如果在困难来临时的第一想法是退缩和放弃，那人生会是怎样。在牙牙学语时尽情享受，懒惰成瘾；在求学阶段游手好闲，得过且过；在步入社会后欣然啃老，仍由时间在身边流逝，只会留下逐渐腐烂的躯干和思想。在后人的评价中，可能也只会被提及名字然后略过。人生漫长，困难常伴，唯有鼓起勇气，积极面对，才有可能做到会当凌绝顶。年幼的匡衡家境贫寒，再温饱都得不到保证的情况下，仍然努力变通，凿壁偷光，最终位至宰相，造福国民；1960年的先辈们，在苏联的背信弃义，国际社会动荡的情况下，仍然无畏艰苦，呕心沥血四年，造出我国的第一颗原子弹，彻底改变我国的社会地位；如今的华为，在美国长达数年的封锁和威逼利诱下，也仍然砥砺前行，坚持发展自身科技，最终造出属于我们自己的芯片。其实在我们的身边还有数不胜数的例子，在告诉我们，困难并不可怕，畏惧困难才可怕。我们只有做勇敢的人，面对它，战胜它，才能达到新的高度，实现更远的梦想。没有意义的人生是可悲的，没有困难的人生是无法进步的，襁褓中的环境只适合婴儿，追求更精彩的余生，那就让暴风雨来得更猛烈些吧。
思考至此，又想起人生才过二十余载。道阻且长，行则将至；行而不缀，则未来可期。
营销中心 技术部 潘鹏
02
泛言泛语
道阻且长 潘鹏 /19
泰山游记 高澜 /20
三亚旅游攻略 龙宇 /22
sinx 田泽林 /26
新人报道 /28
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
泛言泛语
挑战极限,征服泰山之巅
——夜爬泰山游记
我是三月去的泰山，那时候天气不太热，晚上还挺冷，我们9点从中天门开始爬，3个小时左右就到南天门了。但是三月的日出时间很晚要5点多，所以爬上山后在黑夜中等了很久，大家都像流浪汉一样睡在地下，走路的时候脚下一个不留意可能都会踩到人。那一晚我们人都冻麻了，但是看到日出的时候还是很值，泰山脚下的群山在朝阳的映衬下和中国画里的一模一样。
出版中心 编辑部 高澜
注意的点就是：
1.一定要看好天气预报，看到天气再去爬，不然看不到日出，会非常的遗憾！
2.建议必带物品：
充电宝（山上一小时10元，能自己带自己带，要等一晚上手机肯定会没电）
纸巾（两个人一卷就好）
保温杯（山顶风很大，喝热水真的是奢侈，很舒服）
化妆品（带一点拍照补妆就好，口红必备！）
墨镜（上镜）
棉袄，围巾（山上比山下低十度，风很大，吹的头会疼，北方天气是干冷，所以大家只要把自己遮住不漏风就好，不要穿的太厚，会累赘），也可以在山上租军大衣，30块/件，就是不太上镜
手电筒（一定要带！不然在路上只能借别人的光，自己带走起来会舒服很多）
3.打卡的地方：中天门，许愿树，泰山奶奶庙...（泰山奶奶庙在快到山顶的地方，早上7点才开门，大家不要被山腰的那个假的带偏了，是一个很大的庙宇哦）
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
泛言泛语
三亚旅游攻略
4.特色美食：看大家预算可以打车的时候问当地的司机，他们很热情（我们打车用的是app打车，基本上每趟10元左右）我们基本是在万达吃的，泰山脚下吃了一个特色馆，不怎么贵，但是没怎么吃的惯。
5.下山：下山的时候缆车会有很多人，可能排队要排二三个小时，可以走下山，大概1小时左右。下山不累，只是腿会不停打颤，沿途还可以看到晚上没看到的风景。
5.一些其他的可能性消费
登山棍：在红门那里过马路对面都是2元一根，但我觉得不太必要，年轻人冲冲就上去了。
许愿挂绳：在上山路上是2元一条，越高越贵
手电筒：我们自带的那里的电池不足，可能会没电，质量一般
泡面：到山顶后会有商店卖吃的，一桶泡面10块多，买泡面就有热水
出版中心 编辑部 龙宇
年会在即，三亚之行，你准备好了吗？
玩玩
一、三亚湾（水质一般）
大小洞天（免费）：号称小巴黎，摄影胜地，可打卡天空之门、旋转楼梯、海上灯塔
南山文化旅游区（门票129，免费赠香）：祈福胜地，108m南海观音
天涯小镇（免费）：中国版圣托里尼，条条小巷通海边，拍照出片，适合晴天悠闲游
西岛（门票98，游玩项目另行收费）：百年渔村，有很多涂鸦及雕塑，拍照出片
耶梦长廊（免费）：亚洲第一海滨大道，看夕阳的绝佳之地
二、大东海（四大湾中水质最差）
鹿回头（免费）：适合登高望远、看夜景
半山半岛帆船港：白天可拍海边港风大片
三亚千古情（门票300需提前1天预约）：看黎族文化特色表演
小东海：适合赶海，需自备工具
三、亚龙湾（水质较好）
亚龙湾沙滩：可以玩各种水上项目
亚龙湾热带天堂森林公园（门票+缆车148）：热带雨林、全海景玻璃栈道，注意防蚊虫
百福岛：原始玻璃海，浮潜胜地，可游玩各种水上项目，花费时间较长
三、海棠湾（水质最好）
蜈支洲岛（门票+往返船票144）：中国马尔代夫，可玩各种海上项目，深浅最好去处
亚特兰蒂斯水上世界（298）：各种水上项目，拥有全球最先进设备
海昌梦幻不夜城：海上游乐场，可看海洋动物表演
后海村：有许多有意思的酒吧和咖啡店，年轻人居多，风小浪小，适合新手冲浪
Tips：付费景点建议提前预约（搜索各景点公众号预约），有的景点限流，不预约不能进
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
泛言泛语
吃吃
海鲜：小胡子海鲜连锁店、不仔客海鲜、小海豚海鲜连锁
椰子鸡：嗲嗲的椰子鸡、萌萌哒椰子鸡、椰小鸡椰子鸡
海南菜：琼乡阁海南私房菜
糟粕醋：牛杂糟粕醋、南海渔叔糟粕醋海鲜火锅、太琼百年糟粕醋海鲜火锅
三亚必吃小吃：清补凉、抱罗粉、砂锅粥、虾饼、荔枝木烤鸡
Tips：买海鲜多询价，可砍价
逛逛
三亚国际免税城：众多一线大牌，价格划算
限购：每人每年10w，化妆品30件、手机4件、酒类1500mL
薅羊毛：三楼名品折扣区、服务台信息手册（可领优惠券）
Tips：①建议早上去，人少；②建议自带干粮，吃的比较贵；③不建议和陌生人拼单
出行
公交：分段收费，上下车各扫一次，所有景点都有旅游专线，但班次不多
打车：雨天打车比较麻烦
租车：各个价位都有，停车方便
租电动车：停车方便，适合去近的地方
轻轨：目前仅有一条路线，不推荐
Tips：去免税店有免费的巴士
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
泛言泛语
sinx曲线的多重意义反映了中庸之道的哲学内涵。它在数学上展现了起伏循环，反映了生活中的喜怒哀乐；在生物学上呈现了生物群体的数量起伏，体现了物种的适应能力；在化学和地理上也展示了动态平衡和季节更替，传递着自然界的中庸之道。
Sinx
在数学的领域中，sinx函数曲线的形态不仅代表了三角函数的特性，更是一个微妙而多样的图像，可用于探讨中庸之道的哲学意义。这一曲线不仅仅是数学中的抽象概念，还在其他学科和生活中展现出多重意义。
在数学上，sinx代表了三角函数中的正弦函数。其周期性变化的特点反映了生活中事物的起伏与循环。正如生活中的经历，人生常伴有喜怒哀乐，sinx曲线也在不断地起伏循环，呈现出触底反弹的特性。然而，sinx不仅在数学中有意义。在生物学中，sinx的图像也可以被视作物种在环境中数量的曲线图。它展示了生物群体随着环境变化而经历的数量起伏，折射出物种在不同环境中适应和生存的能力。从化学的角度来看，sinx还可以被视为化学反应动态平衡的图像。化学反应常常处于动态平衡状态，正如sinx函数在其周期性中呈现稳定与波动。这种动态平衡的特性也在生活中得到体现，一种状态的变化往往伴随着另一种状态的出现，保持着整体的平衡。在地理学中，sinx的周期性变化也能被理解为太阳在天空中直射南北回归线的运动。这种周期性运动不仅影响着季节的更替，也呈现出自然界中的一种中庸之道，太阳在南北回归线上来回摆动，保持着一种平衡状态。
营销中心 销售部 田泽林
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
范仲淹曾言：“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君。” 这句话道出了领袖和个人在不同立场所面对的责任与烦忧。而sinx这个数学曲线的多重象征，不仅代表着数学的抽象概念，更在其周期性和变化中呈现出中庸之道的哲学内涵。
在个人心态上，sinx曲线对于中庸之道的建议是值得借鉴的。在生活的起伏中，适度的变化和适应能力是保持内心平衡的关键。就像sinx曲线的波动，在不断变化的同时保持着稳定，这提醒我们在面对人生起伏时，不要过于激动或沮丧，而是要学会适应变化，保持内心的平静和均衡。而在企业发展中，中庸之道也有着重要的意义。领导者处于居高位之时，需要关心员工的疾苦，关注他们的需求和发展，如同“居庙堂之高则忧其民”。而在处理竞争和市场的挑战时，也需要保持对员工和团队的信任和支持，不忘初心，不失为一个良好的领导方向。
sinx曲线的数学意义并不仅限于数学本身，而是在各个领域中都有着广泛的象征意义。它提醒着我们要接纳生活的起伏，学会在变化中保持平衡。在领导和个人发展中，中庸之道的哲学思想也是一个重要的指引。领导者在履行职责时需关怀员工，员工在面对变化时也需要适应并保持内心平和。
在公司的发展中，中庸之道也许就是在不断的变化中寻求平衡与进步。这种平衡不仅仅表现在公司的管理和业务上，更体现在对待员工和客户、应对市场竞争的态度上。正如sinx曲线在数学上代表周期性和波动，我们也需要在公司发展的道路上保持着稳健和适度，寻求中庸之道的智慧。因此，sinx不仅仅是数学中的一个函数图像，它更是一种哲学的思辨，一种在不同学科和生活领域中诠释中庸之道的抽象表现。它提醒着我们，生活中的一切都在不断循环起伏中变化，中庸之道也许就隐藏在这样看似平凡的数学曲线之中。有时候，我们再把图像旋转90°来看，亦会有不一样的发现。
彭秋雨丨产研中心
兴趣爱好：听音乐、弹古筝、爬山
人生格言：知不足而奋进，望远山而前行
钱毅丨科研事业部
兴趣爱好：旅游、听歌、玩游戏
人生格言：江湖不是打打杀杀，还有人情世故！
朱楚豪丨营销中心
兴趣爱好：吃
人生格言：Is life always this hard ,or is it just when you’re a kid?
Always like this.
王慧杰丨科研事业部
兴趣爱好：羽毛球、台球
人生格言：为了生活中努力发挥自己的作用，热爱人生吧。
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
标杆人物
03
标杆人物
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2022年度 优秀团队 出版平台项目
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勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
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2022年度 优秀管理 马磊
04
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第四季度活动 /40
视频
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
亲爱的同学，欢迎加入泛语学堂，恭喜你，现在不仅是泛语科技的一名员工，更是泛语学堂的一名学子。
希望你能在学堂，学到对自己有用的知识和技能，这些知识和技能有可能是你现在急需的，也可能是对你未来有助力的。
希望你在学堂的所得，不仅仅是知识和技能，还能在理念、思想和方法上有新的收获或者突破，学会找到解决问题的方法比解决一个问题更有价值，拓展视野，提升格局，扩大认知边界，有时候，翻过一个山峰，你能看到你想不到的风景。
希望泛语学堂，仅仅是你学习的一部分或者只是一个开始，勤学善思、明辨笃行，勤奋学习以拓视野认知，正确思考以得方法规律，明辨是非以期德才兼备，知行合一方能抵达成功彼岸。
希望你，能成为更好的那个你。
WELCOM
泛语学堂欢迎词
谭涛
总经理：
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
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泛语学堂第二、三、四期风采
01 学堂精彩瞬间
02 泛语学堂试听片段
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如何突破自我局限
如何突破部门墙
如何突破层级墙
如何突破个人墙
THIS IS US
01 产研成立科研“敢死队”
第四季度公司大事记
02 人力资源部年终工作会议
11月“敢死队”誓师大会
12月“敢死队”项目总结会
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
勇敢/职业/沟通/思考/执行/信任
12月，人力资源部召集公司各中心、部门开展2024年人力资源相关工作会议。主要内容有2024年部门人员编制预算、薪酬体系及职级职等建设，绩效考核方案制定、员工培训规划。
THIS IS US
01 圣诞节活动
第四季度活动
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04
泛语CLUB
《泛道》年终特刊创作大赛 /42
泛语CLUB招商 /43
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