◎爱融信责 求索通达◎
湖北索通简报
2023
10
为客户创造价值‖为员工提供奋斗舞台‖为绿色家园做贡献
2023年10月第3期
湖北索通综合部主办
内部资料请勿外传
sunstone.com.cn
目录
contents
03
居安思危
14/湖北索通安环部：日查夜巡保安全
16/牢驻安全生产防线，生命没有假如！
04
招贤纳士
18/湖北三峡职业技术学院校园招聘会
20/中秋、国庆招工招才“不打烊”
22/吉首大学校园招聘
24/立足岗位，扬帆起航
27/索通发展刘波、王永恒携新学员前往索通云铝
05
风雨同舟
29/“传、帮、带”三举措
30/爱的帮扶与传承
32/湖北索通员工宿舍乔迁仪式
34/圆梦索通
01
07/本月工作总结
09/下月工作计划
02
民政先锋
10/索通发展总部郎小红郎总前往湖北索通分公司进行视察工作13/索通发展副总裁刘瑞总与湖北索通员工共同奋战项目关键节点
06
36/湖北索通项目工程部图纸会审工作
07
员工心声
38/领队工作简谈
40/第二批新员工—十五天内训有感
42/秋日照两地，朝出枝江，暮至临邑，长风相送千里
步步为营
巧夺天工
主编：
执行主编：
副主编：
责任校对：
地址：
邮编 ：
联系电话：
电子邮箱 ：
刘波
王永恒
罗炎达
罗炎达
湖北枝江市姚家港化工园
443200
15090881215
luoyanda@sun-stone.com
内部资料 请勿外传
湖北索通简报
前言
前言
一位弟子去追随一位得道的师父，过不了几天，他一有机会就去请教师父：“什么是人生的价值？”师父总是不告诉他，他愈发显得着急，一再地去求教。
有一天，师父被缠不过了，从房子里拿出一块石头，那石头看起来很大，也很美，师父说：“你带这块石头到卖蔬菜的市场去卖，但是不要真的卖出去，只要试着卖，看看蔬菜市场的人可以出什么样的价钱。”
那个弟子真的带着石头到蔬菜市场去试卖，很多人围过来看，有的说：“这么美的石头可以给孩子玩。”有的说：“这么大的石头当秤锤刚刚好。”于是纷纷给石头出价，从两元到十元不等。弟子带着石头回来见师父，说：“在蔬菜市场，这个石头只能卖到十元的价钱。”
师父又说：“现在你把这石头拿到黄金的市场去卖，但是不要真的卖出去，看看黄金市场的人可以出什么样的价钱。”
弟子照着吩咐去做了，当他从黄金市场回来的时候，很高兴地去向师父报告：“在黄金市场，他们出的价钱很好，这石头可以卖到一千元。”
师父又说：“现在，你把这石头拿到珠宝店去，还是不要卖出去，只要看看珠宝店的人可以出到什么样的价钱。”
弟子拿石头到珠宝店去卖时，他简直无法相信，因为第一个人就出价五千元，由于他不卖，珠宝店的人竟一直加价，最后加到几十万元。
弟子还是不肯卖，最后珠宝店的人说：“只要你肯卖，任你开个价吧！”
弟子说：“我只是奉师父之命来试这个石头的价钱，不管出多高的价，我的石头都是不卖的。”弟子离开珠宝店的时候，他心想黄金市场和珠宝店的人简直是疯狂，因为在他看来，一块石头能卖十元就够好了。
他回来向师父报告在珠宝店得到的开价，师父说：“一个石头的价值，是因为了解的深浅而定的，如果一个人没有够好的眼睛，所有的石头价值都不会超过十元，正像你在蔬菜市场遇到的那些人。你每天追着我问人生的价值，可是你的眼睛只停在蔬菜市场的层次，我给你一个钻石，你也会以为只值十元。如果你成为珠宝商，认识真正的宝石，我给你的宝石才会成为无价。现在，你先不要向我要人生的宝石，先使你自己拥有珠宝的眼睛，那时候你来找我，我就会教你人生的价值。”
事物的价值源自于人心的价值，如果心的价值不被发现与确立，事物的价值也就得不到确立了。在现代社会，真实的价值之所以隐没，就是人心隐没的结果。假若说，人心的价值是一滴水，万物存在的价值是一片广大的海洋，唯有发现心里一滴水的人，才能体会海洋也是一滴水的汇集与映现。轻视一滴水，就是轻视整个海洋，而能品味一滴水，也就能品尝海洋的真味了。
湖北索通简报
步步为营
本月工作总结
☆招聘配置：目前已完成定编人数122人，基本达成试生产富余人数151人。前三批次定岗人数104人，未定岗人数10余人，岗位缺编人数3人，整体缺编合计11人。同时，本月协助总部参加昆明理工大学的线下宣讲工作。
☆行政管理：本月完成员工宿舍生活用具的配置和安装工作（电视、饮水机、洗衣机、冰箱、监控等）；完成新车的提车及上牌和车辆附件设施的安装。
☆培训管理：同各地区组织第三批员工进行外训工作，三批输出学员共计80人，本月收到三批学员周总结共计240份。
01
步步为营
综合工作总结
工程工作总结
☆土建专业：
（1）厂区道路及管网：12号路北、东侧砼面层浇筑完成。
（2）1#煅烧车间：1-14轴单轨吊吊装完；北侧钢屋架吊装全部完成，补空完50%；1-14轴东侧天沟吊装焊接完；烟道框架7.156m以上剪力墙钢筋绑扎完成，烟道内外架搭设完毕；1-14轴屋面板铺装完成；1-14轴东侧墙面檩条安装完成40%。
（3）1#打包车间煅烧焦仓：5#仓顶板浇筑完成，6#仓具备浇筑条件。
（4）石油焦转运站：降水正常；边坡支护钢筋网片绑扎完成400㎡，锚杆安装及注浆完成73根；第二层土方开始开挖。
（5）汽轮机房：汽轮机厂房基础及地梁±0.00以下浇筑完，土方开始回填。
（6）2#煅烧车间：15-29轴屋架吊装完成；
（7）综合仓库：架单轨梁安装完成，天沟安装完成，屋面板安装完成
（8）综合办公楼：二层内外脚手架搭设完成100%，梁板柱钢筋模板安装完成50%
（9）质检中心：一层地面下砌体砌筑完成，地面砼垫层浇筑完成；三层钢筋模板安装完成100%，砼浇筑；
（10）2#煅烧焦包装及储存:4#焦仓顶板钢筋、模板、预埋件安装完成90%；3#焦仓顶板钢筋、模板安装完成80%；2#焦仓顶板钢筋、模板安装完成50%；1#焦仓筒壁模板安装完成100%，砼浇筑。
（11）综合研发楼:一层钢筋模板安装100%，砼浇筑.
全场供水加压泵房:泵房基础、基础梁钢筋模板安装完成100%，砼浇筑完成。
湖北索通简报
步步为营
下月工作计划
☆招聘配置：深入推进二线职能部门的招聘，主要面向于社会招聘，选取有经验人才，采用多轮面试，多角度考察。
☆行政管理：组织完成11月健康跑活动，推进企业文化窗口建设工作，完善年度工作总结；建立来宾接待台账等。对南北门卫执勤的勤务人员进行培训和夜查工作，对车辆进行保养，并负责内外部接待。
☆设备安装专业：
（1）煅烧烟气净化系统:两套脱硫塔第二节环板吊装焊接完成100%；一套脱硫塔变径制作完成50%；脱硫塔爬梯平台制作完成35%。
（2）煅烧炉骨架:洲际管道：6#、7#炉中心框架制作完成60%；6#、7#横梁制作完成100%；8#炉水套安装完成100%；6#.7#炉安装包盒完成100%；6#横梁安装完成100%；8#炉护炉柱安装完成40%；长开建工：2#，3#煅烧炉支柱柱安装完成；4#煅烧炉护炉柱安装完成30%
（3）八冶筑炉：罐壁砖砌筑，纤维板、雪花铁皮铺设，1-16组N砖砌筑。
（4）吉林恒盛：交接验收、电葫芦安装、耐火砖备料。
综合工作计划
☆土建专业：
（1）1#煅烧车间：北端屋架完成、屋面板完成、南端墙面板完成，高温烟道浇筑完成，模版拆除完成。
（2）2#煅烧车间：北端屋架完成、屋面板完成、南端墙面板完成，高温烟道浇筑完成，模版拆除完成。
（3）煅烧焦包装及储存：1#侧壁混凝土浇筑完成；2#、3#、4#、5#、6#、7#、8#仓全部浇筑完成，具备交付安装单位。
（4）石油焦转运站：土方开挖完成；边坡支护完成，垫层完成80%；基础筏板完成15%。
（5）综合仓库：屋架吊装完成；屋面封闭；墙面板安装完成60%。
（6）厂区道路：除1#、2#、3#、4#、5#、7#、10#、11#等主要外环外，2个煅烧车间内部道路全部贯通。
（7）综合办公楼：3层混凝土浇筑完成；4层钢筋模版完成50%。
（8）综合研发楼：1层混凝土浇筑完成；2层完成。
质检中心：3层混凝土浇筑完成；模板拆除完成；砌体砌筑完成50%。
全厂加压泵房、空压站：全厂加压泵房主体完成，空压站主体完成50%。
☆安装专业：
（1）1#、4#煅烧炉炉骨架全部安装完成；2#、3#煅烧炉立柱、横梁、框架全部安装完成。5#、8#煅烧炉炉骨架全部安装完成；6#、7#煅烧炉立柱、横梁、框架全部安装完成。
（2）烟气净化系统：脱硫塔主体吊装完成50%。
（3）锅炉：主体钢架吊装完成30%。
工程工作计划
湖北索通简报
民政先锋
『索通发展总部郎小红郎总前往湖北索通分公司进行视察工作』
2023年10月29日，索通发展总部郎小红郎总亲自前往湖北索通与三宁物流高管、枝江市政府相关单位进行深入交流。本次交流旨在探讨石油焦和煅后焦的运输路线、运输模式以及合作方式等核心问题。 首先，郎总向大家介绍了湖北索通的核心业务。湖北索通项目主要从事石油焦和煅后焦的生产活动，一直致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。随后，郎总与三宁物流高管、枝江市政府相关单位就枝江项目的石油焦和煅后焦的运输路线和运输模式进行了深入探讨。针对当前市场情况，郎总提出，为了提高运输效率和降低运输成本，应当采取更加灵活的运输方式和路线。他建议，可以通过优化运输方案、采用多式联运等方式来实现这一目标。此外，还可以考虑采用新型的数字化物流平台，以提高物流信息透明度和降低风险。
在探讨合作方式方面，郎总强调了互利共赢的原则。他表示，湖北索通愿意与三宁物流、枝江市政府等相关单位建立长期稳定的合作关系，共同推动石油焦和煅后焦产业的发展。为了实现这一目标，各方可以在资源共享、技术创新、市场开拓等方面展开深度合作，共同提升产业竞争力。 在交流过程中，三宁物流高管和枝江市政府相关单位对郎总的建议表示高度认同，并表示将积极配合湖北索通，共同推动石油焦和煅后焦产业的健康发展。此次交流为各方在未来的合作奠定了坚实的基础，也为湖北索通进一步拓展市场提供了有力的支持。 最后，郎总表示湖北索通将继续为推动行业的发展而不懈努力。
02
民政先锋
湖北索通简报
民政先锋
『索通发展副总裁刘瑞总与湖北索通员工共同奋战项目关键节点』
2023年10月25日，索通发展副总裁刘瑞总前往湖北索通考察工作。湖北索通是索通发展的一家重要子公司，该子公司致力于建行业第一，世界先进的5G自动化智能工厂。刘瑞总的此次访问，充分体现了索通发展对子公司的重视。
在湖北索通，刘瑞总与员工们一起加班，深入了解公司的日常运营和项目进展情况。他认真听取员工的意见和建议，对工作中遇到的问题和困难给予指导和帮助。这种与员工同甘共苦的精神，让湖北索通的员工们深受鼓舞，更加坚定了他们做好工作地决心。
当天晚上，海平总在湖北索通项目部为刘瑞总略备了简餐和饺子，以表达对刘瑞总的欢迎和感谢。这顿晚餐虽然简单，但却充满了人情味和家的温暖。在轻松愉快的氛围中，刘瑞总与员工们一起分享了自己的工作和人生经验，也让大家更加了解和认同索通发展的企业文化。
本次考察工作，不仅加强了索通发展总部与湖北索通之间的联系和沟通，也让刘瑞总更加深入地了解了公司的业务和员工需求。他表示，未来将更加关注和支持湖北索通的发展，为员工提供更好的工作环境和条件，共同推动索通发展的事业更上一层楼。
索通发展对湖北索通子公司的关心和支持，也展示了公司领导与员工同甘共苦、团结一心的良好形象。相信在大家的共同努力下，索通发展将会迎来更加美好的未来！
湖北索通简报
居安思危
湖北索通安环部
日查夜巡保安全
十月以来湖北索通项目所属各施工单位抢抓建设好时机，加班夜战，根据建设实际情况，安环部主动增加夜巡班次，针对夜晚施工安全管理特点，着力督查施工面照明，个人劳保佩戴，现场值班人员履责及休班人员乱入施工区等问题，采取隐患定时跟踪，白天发现的隐患，夜巡检查落实，夜班发现隐患，次日早会求实。保证计时销号，防止风险累积。
——李志强
全心铆力建设，决胜金秋十月。湖北索通安环部全力协作保安全，确保工程进度。一年一度秋风劲，奋楫扬帆正当时。安环部将全力贯彻“爱融信责，求索通达”的索通文化，全力以赴保障安全建设生产。
03
居安思危
湖北索通简报
居安思危
牢驻安全生产防线，生命没有假如！
10月23日，索通齐力公司动力车间要求各班组织进行观看了“安全教育片”警示教育视频，内容包含高处作业事故、吊装作业事故、机械伤害事故、触电事故、受限空间事故、物体打击事故、违章动火事故、叉车事故、容器钢瓶爆炸事故等，监控视频回放的画面不忍直视，触目惊心，看后让人后背发凉。
“假如当时我戴了安全帽、 假如我当时切断了电源、假如当时我没有把电瓶带到家里充电、假如当时我关闭了机器、假如当时我没有盲目施救、假如当时我没有不安全站位……”一幕幕血的教训，让人痛心，我想说：假如当时真的把安全放在心上，就不会发生这些事故。在视频中，我看到的很多是习惯性违章，作业人心存侥幸，自认为不会有事，而当事故发生的那一刻起，想安全脱身时，却已然来不及。安全意识差，是事故多发的主要原因！我印象最深的几个案例就是操作工在未做好防护措施、未关闭机器电源随意进入机械运转区域内进行操作，眼睁睁的看着被机器无情吞噬，身边又没监护人，当被机械进行绞、碾、碰、切割时，无能为力。而我们在企业上班要以此为警示，严守操作规程，绝不能以血的代价去以身试险，不然一失万无。
安全没有假如，每个部门、每个岗位、每个人都是安全生产的责任主体，只有我们每一个人真正做到敬畏生命，真正树立起安全第一的理念，才能合力筑牢安全生产防线，才能共享平安幸福美好生活。
——刘新春
湖北索通简报
招贤纳士
湖北三峡职业技术学院校园招聘会
绍，并现场解答了同学们的疑问。现场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备的简历，认真听招聘人员讲解，在讲解过程中，宣讲人还与现场学生进展互动交流，学生们也主动理解用人单位的情况。本次招聘会主招一线核心技工，公司希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的根底知识，较好的工作才能和足够的社会理论。真诚的邀请湖北三峡职业技术学院的同学们加入湖北索通炭材料有限公司实现自己的梦想!本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了湖北三峡职业技术学院毕业生很高的素质。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承当责任、承当基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会奉献。同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断进步自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。需铭刻:“时机总是青睐于那些有准备的人，在时机即将降临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。”此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
介绍完毕后，各位同学也对湖北索通炭材料有限公司的各项信息和文化理念有一定的理解。招聘的同时宣传企业良好形象。招聘是企业对外宣传的一块展板，对企业形象宣传的附加作用不能忽视。本次招聘会共有300多位同学参加了招聘会，其中除了湖北三峡职业技术学院的同学外也有周边学校的学生前来参加。由于本次招聘会收到简历较多，人力资源部会择优挑选简历并根据不同专业安排面试，挑选出其中品学兼优的学生参加索通大家庭中!
——雷欣
现在人才竞争激烈，当企业处于成长期时，必然要大规模地进行外部招聘。校园招聘因其对应人才集中，专业划分明显，人才素质相对较高，可塑性强，成为各企业的首选外部招聘方式。2023年10月17日下午，湖北三峡职业技术学院举办的秋季校园专场招聘会在宜昌科谷技工学校顺利召开。本次校园招聘会是2024届毕业生综合招聘会启动早、规模大。来校招聘单位100余家，涉及 it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑等多个领域。不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
本次招聘会首先由湖北索通炭材料有限公司人力资源部王永恒经理向在场同学放映公司视频宣传片，发放招聘简章，就我司目前所拥有的资质，所获奖项，以及我司之前承建的各个工程等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。随后，又以PPT的形势就我司的一些规章制度，福利待遇，企业文化，现有产业构造，组织构架，人力资政策等几个方面向同学们做了简单介
04
招贤纳士
湖北索通简报
招贤纳士
让人才找到舞台 让企业找到未来。
节日期间综合部办公室每日安排人员在各大招聘平台、社区微信群、朋友圈等进行岗位招聘的推介，并针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题进行详细解答。
每日招聘工作结束后，综合部王永恒、罗炎达会组织所有参与招聘人员进行当日招聘工作复盘会议，先由招聘小组组长织汇报每日招聘情况及招聘过程中遇到的问题，再由各小组针对不足提出招聘建议，最后由王永恒、罗炎达总结当日招聘情况，并针对大家的提议合理调整招聘计划。
广开引才路，广纳八方才。湖北索通综合部坚持招聘宣传假期“不打烊”，全力满足我司一线岗位的人才需求，并为提高企业知名度，吸纳更多优秀人才做出持续贡献。 ——张敏
中秋、国庆招工招才“不打烊”
节日的枝江市区大街小巷烟火升腾、热闹非凡。假日经济的火爆，给企业招聘宣传带来了借势借力的机会，湖北索通综合部紧紧抓住中秋、国庆“两节”期间外出务工者返乡探亲、高校毕业生求职需求增加等实际情况，制定了周密的外出招聘计划，让企业招聘更接地气、更暖人心、更见实效。
线下招聘抢抓在外人员集中返乡探亲的招聘黄金期，综合部每日设置5-6个招聘小组，小组成员为2-3人，职责分工明确，提前规划清楚招聘宣传路线，全方位覆盖宜昌市范围内各大街道、社区、高校附近、公园广场、车站等地，为我司和广大求职者搭建起便捷高效的招聘服务立交桥。“两节”期间，我司线下招聘活动吸引了大量求职人员前来咨询交流，其中意向较强的求职人数为60余人，达成就业意向20人。除了线下招聘外，线上招聘宣传也火力全开。“大家看这就是我司的公司简介，这次我们主要是招聘一线操作人员，工资福利都很好，员工的食宿条件也不错……”
湖北索通简报
招贤纳士
吉首大学
校园招聘
2023年10月22日，吉首大学举办了2024届毕业生宜昌专场企业招聘会，招聘会现场气氛热烈，学生们积极投递简历，与用人单位进行深入交流。为了帮助学生更好地准备求职，吉首大学还提供了一系列就业指导服务。学校通过举办“求职支招”连连看直播、开展“一对一”简历辅导、实施毕业生求职实战演练等活动，指导毕业生提高简历制作能力、求职考试能力、备考时间管理能力、求职心态和情绪控制能力、面试技巧等。此次招聘会是吉首大学秋季招聘活动之一，也是该校 65 周年办学成就总结暨高质量发展系列活动之一。
学校一直高度重视就业工作，不断加强与用人单位的联系与合作，积极拓展就业渠道，为学生提供更多的就业机会。同时，学校还注重提高学生的综合素质和就业能力，通过开展职业规划、就业指导、实习实践等活动，帮助学生更好地适应社会需求，提高就业竞争力。吉首大学就业指导服务工作的不断强化，为学生就业提供了有力的支持和保障。学校将继续加强与用人单位的合作，拓展就业渠道，为学生提供更多的就业机会和优质的就业指导服务。
在本次招聘会上我司沟通面试者四十余人，收获十余份意向简历，招聘沟通效果良好，为公司未来的发展提供更加优秀的人才备选。 ——王永恒
湖北索通简报
招贤纳士
立足岗位，扬帆起航
2023年10月23日，由湖北索通炭材料有限公司组织的第三批 “以训送工”培训专班在枝江市三宁职校顺利开班。本次内训讲师团队由湖北索通公司胡鹏飞主任、关文鹏主任、王伟经理、丁长春工程师以及三宁职校讲师刘华、许志军、陈英等人组成，参训学员共计40人。
在为期15天的培训中，学员们先后接受了企业文化、安全生产、职业健康、岗位指导、专业技能等多项理论及实操培训，并在最后一天组织进行安全逃生演练及结业汇报。
企业文化是向导，是公司的风向标。胡鹏飞主任在培训课上将索通公司历史及企业文化娓娓道来。公司的核心价值观是爱融信责、求索通达这八个字，它将长期指导着我们的职业生涯。“爱”是以仁爱为理念，对员工以诚相待，关爱关注，对竞合者尊重敬畏；“融”是内部融合凝聚，相互欣赏，与竞合者相融，取长补短；“信”是言行一致、相互信任，诚实守信，安全生产是前提，是重中之重。三宁职校刘老师为学员们讲解了安全生产法律法规、基础知识及防火防爆防触电等安全技术。
随后索通丁长春安全工程师教会学员们特殊作业安全规范，学习了安全管理制度及各类安全生产事故案例。他们语重心长的叮嘱使学员们懂得了关于安全的问题都不是小问题。作为生产制造企业的员工，首先，学员们要学会预防危险，把安全隐患扼杀在摇篮之中。面对任何可能出现的危险，多么小心都不为过。其次当事故已经发生，要学会应对，争取以最小的代价解决问题。
岗位技能、工作实践是根本。通过培训学校专业的设备给学员进行了包括动火、临时用电、受限空间、高处作业、盲板抽堵、吊装、断路、动土等特殊作业仿真实训。湖北索通公司关文鹏主任、王伟经理、关文鹏主任也围绕各车间、各岗位为学院讲解了预焙阳极产品知识、铝用碳素生产技术、车间岗位工艺控制要点及岗位说明指导作业书。通过理论和实操的结合让学员们深入了解和学习了专业的岗位知识技能，为今后的生产工作打下了夯实的基础。
新员工入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司也将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。在此希望每一位参加“以训送工”培训专班的新学员在未来的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与湖北索通同成长，共繁荣!
——张敏
湖北索通简报
招贤纳士
索通发展刘波，王永恒携新学员前往索通云铝
10月25日上午，索通发展枝江分公司领导刘波、王永恒携第二批培训学员对公司派索通云铝第一批培训学员进行实地查看，并携带学员秋装发放给大家。公司领导一行先后对学员学习掌握、个人生活、与师傅交流等情况进行了视察。
每跟一个培训班级，公司领导都仔细询问学员的学习状态、生活需求等相关事宜进行关心与关怀。
随后，公司领导及第一批次、第二批次学员展开全体学员大会，会议中对学员的学习成果做出肯定并对后期作出以下指示：
1：注意培养学习纪律，尊师重道，学习优点，做集团素质最高的员工。
2：遵守云铝公司规章制度，一切以安全为重，不允许不安全行为的发生，严于利己。
3：认真学习业务技能，公司实行的末尾淘汰机制。
通过实地检查，公司领导更直观、更全面的了解了全体学员的实际情况，并对外派培训学员关心的问题一一做了解答。
刘总在会议中重点强调各位学员要尊重师傅、虚心接受师傅的教导。要时刻不放松地抓好个人安全防护，学习过程中穿戴好劳保用品，认真落实安全生产责任制，遵守索通云铝安全生产规章制度，增强工作的责任感，提高个人安全意识。在学习过程中确保安全“零事故”。
——毛天赐
湖北索通简报
风雨同舟
05
风雨同舟
“传、帮、带”三举措
为进一步提升新进员工的业务能力和整体素质，湖北索通通过师徒“结对子”的方式，建立传帮带机制，利用“传、帮、带”三举措，积极为青年职工搭建成才平台，促进年轻职工工作能力整体提升。
传经验，帮助年轻职工迅速成长。10月24日，枝江索通碳材料煅烧车间建设现场，云南来的老师傅正在与徒弟讲解调温工及煅烧炉砌炉的经验细节，砌炉时耐火泥要饱满，煅烧炉宽度、长度都必须按图纸精准施工…并要求在现场做到四不伤害，不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保证他人不被伤害。
帮困难，不断充实年轻职工队伍。针对年轻职工在工作、生活、学习中遇到的困难，师傅通过“线下”拉家常的方式与徒弟交心谈心，倾听他们的意见和工作诉求，了解目前新进年轻职工的学习情况和工作状态，尽力帮助年轻职工解决在工作中遇到的难题，激发他们干事的热情。
带业务，提升年轻职工业务技能。针对年轻职工经验缺乏的现实问题，煅烧车间定制了“一对一”传帮带计划，师傅“面对面”“手把手”带领徒弟严格按照安全生产措施进行作业，徒弟主动、积极、虚心地向师傅请教，逐步培养自己的独立工作能力，提升岗位业务技能。
通过“传、帮、带”三举措，积极给年轻职工搭建各种实践平台，培养年轻职工独当一面的能力，为企业的发展注入了更多的年轻力量。
————段磊
湖北索通简报
风雨同舟
初入索通公司，一切都是新鲜的，对于我而言也是一次新的征程和体验。我对这份工作非常重视，同时压力也比较大，担心事情办不到位，然而这些不安与苦恼在我入职索通公司一个月内，都烟消云散了。在这里，我充分体会到索通公司“爱融信责，求索通达”核心价值观，领导的关怀，同事们的帮助，和谐融洽的氛围，打消了我的种种忧虑和担心。 外训这段时间以来，公司为了让我们学员更好地融入岗位，为我们安排了师傅帮传带授。师傅为人和善、热情又负责，当我因流程图不熟悉而苦恼时，他直接带着我去现场一点一点认识工艺流程和生产状况。我第一次到达生产现场学习时，被浩大装置给震撼到了，这不同于我之前工作岗位里看到的图纸，这些生产装置庞大，管线规划清晰，现场每一个设备设施都井然有序、摆放标准，耳边环绕着的是机器的轰鸣声，它真正的从培训课件、书本中活了过来，被赋予了强大的生命力。师傅对于我大大小小的问题总是认真解答，一遍一遍不厌其烦。他总是对我笑着说，“有任何不懂的都可以问我，有我不懂的，我找人也要给你讲清楚”。师傅的这句话我一直铭记在心，在一个新环境里有这种关怀，我真的倍受感动。不仅如此，班长也经常询问我现场学习情况，见我手绘图纸便坐在我面前耐心为我讲解。从锅炉汽包产汽到汽轮机发电做工，从到现场实地操作到工艺调节作要点，一段段话语专业又形象，深入浅出引领着我对工艺有着更深层次的理解。
爱的帮扶与传承
不管是师傅还是班长，对于我们的帮助都是真心实意的，他们的行为诠释了索通公司“爱融信责，求索通达”的精神。平日里生产现场总是忙忙碌碌，对讲机的声音此起彼伏，师傅为了让我切身感受实际工作内容，便让我一同参与到班组的日常操作当中去。工作时的他眼神专注，有条不紊的执行操作步骤。我看着这些师傅们各司其职维持着生产不断运行，敬畏之心油然而生。平时他们风趣善谈、热情开朗；工作时专注负责、严谨认真；他们的为人处世作风处处影响着我，这种润物无声的熏陶抚平了我最初的不安，给我的精神带来了极大的慰藉和不断前行的动力！
———刘新春
湖北索通简报
风雨同舟
湖北索通员工 宿舍乔迁仪式
公司乔迁之喜，是值得纪念和庆贺的日子，下面分享一下公司乔迁之喜部分精彩瞬间....
随着公司的不断发展壮大，员工人数在不断攀升，现有的宿舍资源已经不能满足需求。新宿舍按照公寓标准装修，所有房间配备卫浴、空调，且均有窗户，采光良好，空气流通。包含单间、双人间、四人间、五人间。
2023年10月27日晚上，公司员工搬迁仪式在宿舍新址圆满举行，公司石主管出席搬迁仪式，并对员工宿舍的相关搬迁事宜予以了督促指导。
需要居住宿舍的员工，只要满足申请条件，按照宿舍申请流程申请，申请成功后便可入住。
迎着秋风，晚上七点钟大家均抵达宿舍，翘首以盼的住宿员工已经将行李有序的摆放在宿舍出口。
七点半所有行李大家都已运到宿舍，大家齐心协力，互相帮助，很快就完成了搬迁工作。当看到整洁的床铺，明亮的窗户，舒适的环境，大家的脸上都洋溢着幸福的笑容。从此住宿员工不用再为了早起而担忧，也不用再担心休息时间无法得到充足的休息，我们的新宿舍一定会成为大家休憩的港湾，温暖的家。
企业的发展依靠人才，而住宿条件的好坏直接影响员工的精神状态，希望公司新环境能给大家带来一份好心情，让大家能以更饱满的状态投入工作中。也希望大家能遵守宿舍管理制度，养成良好的卫生习惯，共同维护这个新环境的整洁、卫生。
——雷欣
湖北索通简报
风雨同舟
圆梦索通
时光荏苒，岁月如梭，
但我们的追求，从未改变。
打造百年企业，建设美丽中国，
我们的梦想，终将实现。
——李伟成
时光不负追梦人，
岁月不负索通人。
激情与汗水交织，
机遇与挑战并存。
索通人，筚路蓝缕奋力前行，
前人栽树，后人乘凉。
勇敢开拓，创新发展，
奋斗之美，在我们心中绽放。
滨海之城，傲视全球，
星辰大海，任我们翱翔。
从到白纸到蓝图，从平凡到卓越，
索通人的奋斗，永不止步。
日复一日，年复一年，
青春岁月，献给这份事业。
用信仰和信念，谱写辉煌的篇章，
索通之美，让世界瞩目。
爱融信责，求索通达，
我们为初心而奋斗。
从晨曦到夜幕，从破晓到黄昏，
索通人的故事，永不落幕。
湖北索通简报
巧夺天工
湖北索通项目工程部图纸会审工作
此次图纸会审涉及土建、消防、电气、设备、质检专业，包含了质检中心、煅烧焦包装及储存、煅烧车间、原料暂存车间、高温烟道、石油焦转运站、空压站等13个子项。为了不影响日常工作时间，项目部孙经理、设备部王经理和车间关主任他们带领工程部，不谈苦和累，主动加班至20：00，同时，也为了减少图纸中的差错、遗漏、矛盾，将图纸中的质量隐患与问题消灭在施工之前，使设计施工图纸更符合施工现场的具体要求，避免返工浪费，对设计图纸在自审的基础上进行会审。其中，各专业工程师对图纸中存在的问题进行提问，并系统的进行统计存档，包含了：图纸名称、图号、问题描述，同时做好签到表和会签记录。
设计图纸会审是一项具有较强技术性的工作，也是一项非常严肃的工作，是施工准备阶段中不可或缺的内容之一。做好设计图纸的会审工作，可以减少施工过程中的差错率，对工程质量、施工成本、施工进度都有积极的意义，不仅可以缩短施工周期，还能在节约施工成本的基础上提升工程施工质量。图纸会审是一项持续性工作，打的是持久战，只有坚持每周进行，才会量变产生质变！
——崔伟业
06
巧夺天工
为了使参与工程建设的工程部成员加深工程设计的工艺流程、建筑构思和设备安装要求，10月18日起，湖北索通项目工程部各专业工程师开始图纸会审工作。
湖北索通简报
员工心声
领队工作简谈
彼此以知音相待，在接下来的相处过程中，都希望彼此可以过的更好，愿意为了对方的提升而付出。再回到团队的话题上，我们努力使团队进步，团队的成绩也会体现出我们的能力，相辅相成共同进步，领队能力强，可以带领团队变得更加出色，团队能力出色了，也对领队的能力有更高的要求，这是一个正向反馈。对待公司也是一样的道理，在岗位认真工作，一心为公司效益着想，公司自然可以感受了解，当我换个角度想，把每次上班都当做是与老友的一次会面，把每次准确操作都当做是与老友的一次叙事，每当准确操作解决故障隐患后，设备都会以稳定运行予以回应。每学到新的岗位知识亦如对朋友有了更新的认识，每一次的夜班与我恰似古人同至交见面之时的秉烛夜谈，想到这里工作起来似乎也并不无聊，我也会尽我所能维持好这段关系，同这位朋友一起相知相守。
——徐伟东
在内训快结束时，我选择做一个领队，在我看来这是一个很好的锻炼自己的平台，同时也为各位学员服务，可以更好地加深对学员的了解。在大学期间，我也参加过学生组织，并且参与管理工作，组织各项活动，帮助有困难的学生。而在参与索通外训后，我就在想领队的职责是带领团队变得出色，学到更多的东西，那么此时我就有一个问题，怎样让我们的团队变得出色？
我作为此次外训领队，首要任务是带领团队出色的完成学习任务，而作为团队的代表，在学习方面是有一些前提的，我的学习成果应该是也必须是最突出的，想带领团队成绩出色，我自己的成绩要先出色，我要求团队要有攻克难题的能力，我自己首先要有攻克难题的能力，我在要求团队高效率的同时我自己要做到高效率等等。如果说我自己的学习情况很糟糕，学习效率低下，成绩一塌糊涂，那可能是我自己精力不足，学习方法不当或是有态度问题等等，我若都已经处于这种情况了，此时再指导团队学习的话，这怎么能有好的效果呢？这是对团队的不负责，也是对自己的不负责，如果我自己约束不了自己，再谈管理团队不也是毫无意义吗，正人先正己，打铁还需自身硬，先严格要求自己，再严格要求团队。此时再接着上边的问题，怎样让我们的团队变得出色？在一个前提也就是我首先作为领队做到上述要求后，问题就变成了，为什么我们的团队还不够出色？
而对于团队管理方面，我其实想说，当我每一次带领一个新团队，就像是交了一个“新朋友”，我们在初识的时候彼此都不熟悉，也是相互小心翼翼地去摸索了解，在一个团队中大部分人的性格就是这个团队的基调，也就是这位“新朋友”的性格，在不断的相处过程中逐渐熟悉彼此，慢慢的知道了彼此的情况，不断的化解发生的各种摩擦，随着时间的流逝关系越来越紧密。
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员工心声
湖北索通简报
员工心声
第二批新员工—
十五天内训有感
在三宁职校的15天，是我们第一次正式接触湖北索通，那里的教室也是我们所有人建立友情的第一站。
九月十九日，湖北索通第二批次培训班到达湖北枝江三宁职校；我们的故事从这里开始，听从上级安排的34个来自不同地区的陌生人以成功进入索通这个大家庭为目标开启了半月的内训学习。
课堂上的学习自然是专业性极强，对于刚刚接触的我们亦是挑战，但总会有天资卓越之辈在课堂上大放异彩！例如第一次上手便能成功进行心肺复苏成为众人信心支柱的曾磊。三分钟150次按压10次的人工呼吸以低错误率技惊四座，也让后面尝试的人得到了成功的模板。
他的成功就像一剂强心剂，提高了信心，让更多同伴勇于尝试；让成功变得触手可及；让老师看到教学成果；前人栽树，后人乘凉。我想他也一定可以成为索通冉冉升起的“后人”，撑起前人的期盼，最后在岗位上发光发热。
同时，我们都很感谢胡主任在这15天里一直风雨无阻的陪伴，他的确成为了内训期间我们的主心骨只要主任在加上冯思澳和高鹏的配合，我们所有的活动都没有出现混乱，打架斗殴，一切都是平稳度过就像那入秋的雨水，不大不小，滴入窗户却不带来太大声响，将所有矛盾悄无声息的化解，一片祥和。
现在内训结束，我们转入外训但我想，等到外训结束回到湖北索通我们仍能保持较高的默契。
——乔仕林
锅炉操作实训
过程控制仪表实训
安全体验（人防、火灾逃生、VR）实训
湖北索通简报
员工心声
秋日照两地，朝出枝江，
暮至临邑，长风相送千里
10月20日，我们第二批外训人员，从枝江出发，前往山东临邑索通公司开始为期3个月的实训。
从未进过工厂工作和生活的我，不免有些期待还有一些忐忑，何况是在千里之外的他乡，但是从我进入工厂那一刻，不安和忐忑都消失不见。进入工厂后，对我们来说陌生的工人，在我们进入厂区后立即表示欢迎来到临邑，在当时有些清冷的晚上，突然感受到了温暖。古话说，良言一句三冬暖，这一刻有了切实的体会，在进入宿舍后又让我感到意外，之前刘总在动员会上讲，要做好心理准备，克服困难，其中就有克服住宿的困难，因为山东是老厂，住宿环境可能差一点，令我意外的是宿舍老而不旧，干净整洁，
着实超过了预期，并且不止是宿舍房间内，从走廊到厕所，再到外面道路，都很整洁卫生，让人感到舒适，由此想到5s管理的意义所在，干净整洁的环境确实会让人感到心情愉悦。也让我对接下来的实训更加期待。
胡鹏飞主任讲过我们是带着任务来的，而且任务还比较重，可能大部分人都是想着尽快到班组去学习。我们来到临沂也有一周时间了，都是在接受规章制度，安全教育的培训学习。其实在枝江三宁职校我们已经学习过。但是公司还要特意花费一周时间来培训学习！体现出公司对安全的重视和必要！并不只是口头说说，做做样子！在一个相比其他行业相对危险的行业，居然感受到了安全感。
要问我现在对这里的印象是什么？厂区到处设置的安全标语横幅，三级安全培训教育，给我的安全感，还有路过员工的那句欢迎来到临邑带来温暖感。
——李天远
为客户创造价值‖为员工提供奋斗舞台‖为绿色家园做贡献
湖北索通炭材料有限公司
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