建立一个理想的集团
吉林粮油企业文化之窗
益嘉人•吉企秀
诚信廉洁 勤奋创新 健康安全 和谐共享
2023年1-2 第 1期 总 32 期
3 / 14
2023
编辑部电话：
0432—64938266
地址：吉林市乌拉街镇中兴街190-9号
第1期 总第01期
内部资料 免费传阅
主 办 丨
益海嘉里（吉林）粮油食品工业有限公司
编委会丨
郝 继
史文虎 张凤钧 李 晔 白敬雨 张 颖 王洪亮
编辑部 丨
王 展 王 畅
刘羿含
责任编辑 丨
刘羿含
第01期 总第32期
建立一个理想的集团
contents
表彰大会总经理致辞
01
18
19
20
21
22
09
12
卷首语
目录
公司新闻
管理动态
学习园地
工匠风采
健康安全
创新天地
坚定信心持续守护国人餐桌—穆（彦魁）总新春寄语
“新里程”—开启2023年人才库建设工作
上下一心争先锋，卓力奋发再前行—2022年先进班组评选活动
04
06
07
“精英齐聚、飞凌万里” —2022年度表彰大会
2023年度公司目标—管理层访谈
14
降本增效篇—米厂实现自动化改造
2023年吉林市首届红十字会救护员培训在吉林粮油举行
16
抗疫逆行英雄—米厂车间张春明优秀事迹
抗疫逆行英雄—成品车间陈炜优秀事迹
抗疫逆行英雄—QC组王瑞迟优秀事迹
抗疫逆行英雄—车班组戢起成优秀事迹
抗疫逆行英雄—米厂车间杨宁优秀事迹
“安全第一位”— 管理层
春节前生产安全检查
“生命至上，安全发展”—安全复工
23
24
文学驿站
喝茶禁忌
我们是最安全的人
把简单的事做好就是不简单2023，一切美好都值得期待
25
26
29
32
Preface
|卷|首|语|
01
“送虎岁共庆山河壮，迎兔年齐歌业绩新”值此新春来临之际，我谨代表吉林工厂全体管理人员向所有员工以及默默付出的家人们，致以最衷心的感谢和最诚挚的问候！同时，向获得本次表彰的先进集体和优秀个人致以最热烈的祝贺。
2022年是富有挑战的一年：我们共同经历了疫情、见证了祖国的强大，集团的担当、承接了防疫保供的重任；2022年也是具有创新的一年：新品、新项目、新专利助力公司不断发展； 2022年是令人难忘的，大家勇于直面困境，以大局为重，迎难而上，克服了诸多不利因素，各项工作都取得了令人满意的成绩：
销售方面：推陈出新，锐意进取。2022年相继推出新品（金龙鱼胚芽米、稻谷鲜生现碾米、皇妃壹品稻花香和玲珑稻香贡米）、开创新的业务形式：专供（潍百订制、家家悦订制、北京华联订制品）、一件代发（本年度6月份开展，实现销售量超过1600吨）；开发优质客户（康喜乐嘉、便利蜂、稻天下以及中央厨房周口、兴平工厂和佛山轩宝）； 助力公司经营目标的达成。
采购方面：资源整合，服务提升。联合运营计划，基于成本最优原则，合理规划厂区、异地库存储资源分配；以需求为导向，因需制定采购计划；对标集团及周边米业，贴合市场，采购优质粮源；基于客户需求，联合财务缩短打款周期，提升客户满意度；全面助力公司年度目标达成；
生产方面：精进不休，开拓创新。米厂通过进一步自动化改造，降低吨均费用，联合各部门提高原粮加工产能及打包产能；动力全年圆满完成车间76次检修、156项设备自维护及各项设备改造，保障车间稳定运行，为油产线高效助力；油厂再创历史新高，全年加工米糠产能突破13.4万吨，日加工产能最高500吨/天，创油厂历史加工最高纪录； 各车间更是通过技术改造，实现了产能提高、成本降低、产品质量提升的多赢成果，其中封箱机胶带自动切换技术改造项目更是取得了国家专利；
表彰大会总经理致辞
Preface
|卷|首|语|
02
储运方面：协同高效，追求卓越。基于公司经营目标，在各部门支持、配合下，在物流运费上节省203万、成品整板装车达到98%，提升26%；有效规划厂区及异地库原粮存储，节省成本470万元；完成了成品米一件代发、汽运物流直采项目、米糠油汽车转火车运输、旋震筛创新项目、筒仓电动插板改造项目；成品车间新模式落地：预约装车、循环备货、整板装车、库位规划，装车效率从5.67提高至2.35，提高58%。
品管方面：业务精湛，卓有成效。牵头制定集团《免淘洗胚芽米》、《新鲜大米》企业标准，为新品上市提供保障；连续三年通过AIB飞行审核；PCR实验室完成建设并投入使用、全自动扦样器完成升级改造、客户服务前置，保障产品口感；深入贯彻集团工作流程精细化管理、优质高效的工作理念，进一步提升质量、优化成本；
财务方面：精打细算，讷言敏行。融资贷款突破3.6亿元，节约资金成本500多万元，成功退税4000多万元；针对各部门业务需求提出流程规范的要求，在公司常规审计中发挥了重要作用，取得集团对我司“尚可”的评价；收购期间由每日付款1次增加到3次，提升了送粮农户积极性，完成3.7亿元、3400多车次的付款；与此同时在公司经营管理中发挥BP作用，通过数据推动管理的提升以及对业务的支持；
人事行政方面：迎难而上，甘为人梯。根据本年度主任层项目“深挖降本应挑战，革新增效寻突破”的主题，为提升主任层的能力，满足产线各环节业务知识需求，先后组织开展了系统主题培训，助力能力提升和绩效改善的双赢，输出人才一名至白城作为人事负责人；有效落实集团创新工作，获得集团好评；在三次疫情驻厂情况下，迅速反应，先后为疫情保供办理人员通行证160张，运输车辆通行证40张，后勤保障281人次驻厂，充分保障驻厂人员物资需求，为防疫保供铸造坚实的后盾。
Preface
|卷|首|语|
03
2022年疫情肆虐，困难重重，我们面临着众多挑战，但每个部门、员工并没有向困难妥协，益海嘉里吉林人充分展现了舍小家为大家的无私奉献精神，同心协力、共度难关；在防疫保供方便更是赢得了集团和政府的认可。在此，我提议大家将热烈的掌声献给自己和周围每一个默默付出的同事。
2023年，随着疫情的开放，我们将迎来全新的一年，站在这一新的起点，我们必须以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的各项工作推上一个新的征程。2023年我们要持续开展创新工作，以降本增效为己任，寻求突破做好效益与效率的双提升；打造适应企业发展的团队；做好企业文化建设，提升员工主人翁意识，打造卓越的吉林团队。
最后，对大家一年来的辛勤工作再次表示感谢，希望大家在新的一年里取得更好的成绩。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想；2023年将会是我们扬帆远航、谱写华章的一年；我将会带领大家创造下一个辉煌，让我们携手并肩，在集团的强力支持及全体员工的共同奋斗下，抓住机遇、迎接挑战、开拓创新、一往无前，想着更高更远的目标奋进！
再次祝大家，阖家康健！工作顺利！新春愉快！万事如意！也预祝表彰大会圆满成功，谢谢大家！
总经理：
Preface
|卷|首|语|
03
2022年疫情肆虐，困难重重，我们面临着众多挑战，但每个部门、员工并没有向困难妥协，益海嘉里吉林人充分展现了舍小家为大家的无私奉献精神，同心协力、共度难关；在防疫保供方便更是赢得了集团和政府的认可。在此，我提议大家将热烈的掌声献给自己和周围每一个默默付出的同事。
2023年，随着疫情的开放，我们将迎来全新的一年，站在这一新的起点，我们必须以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的各项工作推上一个新的征程。2023年我们要持续开展创新工作，以降本增效为己任，寻求突破做好效益与效率的双提升；打造适应企业发展的团队；做好企业文化建设，提升员工主人翁意识，打造卓越的吉林团队。
最后，对大家一年来的辛勤工作再次表示感谢，希望大家在新的一年里取得更好的成绩。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想；2023年将会是我们扬帆远航、谱写华章的一年；我将会带领大家创造下一个辉煌，让我们携手并肩，在集团的强力支持及全体员工的共同奋斗下，抓住机遇、迎接挑战、开拓创新、一往无前，想着更高更远的目标奋进！
再次祝大家，阖家康健！工作顺利！新春愉快！万事如意！也预祝表彰大会圆满成功，谢谢大家！
总经理：
刚刚过去的2022年，是挑战和机遇兼具的一年。原材料价格的剧烈波动对于粮油食品行业带来了巨大的冲击，疫情的反复也贯穿全年，对于企业的运营也带来各方面的影响。
在这样的背景下，益海嘉里金龙鱼在2021年营业收入首次突破2000亿元大关后，2022年公司的各项经营活动持续稳步推进。另外，我们欣喜地看到，消费者对于安全、健康、营养和美味的追求不仅没有发生改变，还涌现出更多的未被满足的需求。
2022年，益海嘉里金龙鱼坚持运用创新改造传统产业，不断推出各类营养、健康的新品，包括多款稻米油新品、轻怡中长链脂肪酸(MLCT ）食用油、科学主食公式谷薯杂粮米、BabyKing's发酵小面条等，市场反馈良好。
04
多项核心技术亦达到国际先进水平，持续引领行业革新。"多孔挂面及其制备方法"荣获"国家发明专利""六步鲜米精控技术"荣膺2022年中国粮油学会"科学技术奖特等奖"，该技术不仅可以提高鲜米品质，还有效促进节粮减损，真正落实"藏粮于技"，保障国家粮食安全，社会价值突出。
2022年还是益海嘉里金龙鱼中央厨房的元年，公司在杭州、周口和重庆的中央厨房项目已建成投产。第五届进博会上，益海嘉里金龙鱼中央厨房品牌"丰厨"旗下的各类预制菜产品首次参展便获得了海内外嘉宾的一致好评。
展望2023年，我们对于中国经济的复苏充满信心。益海嘉里金龙鱼将顺应国内大健康产业发展趋势，持续投资布局健康食品研发、生产和中央厨房项目的建设，满足消费者对营养健康食品多样化、个性化的需求，助力中国居民营养膳食结构改善和健康中国战略实现，服务国家经济社会发展大局。
稿：转自益海嘉里公众号
05
公司新闻
09
“新里程”——开启2023年人才库建设工作
为了检核全年人才培养情况，更好地为2023年人才培养工作做好规划，通过人才库建设工作落地，助力公司业绩目标达成，实现组织能力、人员能力双提升。
2023年1月10日起，吉林粮油正式开启人才库建设相关工作，并于10日线上进行人才库建设宣导会，会议中特别强调本年度将进行主任层、员工层两个层级的能力评估及盘点工作，并且盘点公司的真实的管理岗位“需求”，据此建立“经理梯队”和“主任梯队”人才库，为了更加科学、精准地识别梯队人才，1月份公司相继开展主任层360评估及潜能评估，并要求各部门经理、主任及负责人进行益学堂课程学习，强化对人才库建设的理解，温故潜能报告解读课程，以便在2023年做好梯队人才培养。
06
人事行政部
稿：王瑶
多项核心技术亦达到国际先进水平，持续引领行业革新。"多孔挂面及其制备方法"荣获"国家发明专利""六步鲜米精控技术"荣膺2022年中国粮油学会"科学技术奖特等奖"，该技术不仅可以提高鲜米品质，还有效促进节粮减损，真正落实"藏粮于技"，保障国家粮食安全，社会价值突出。
2022年还是益海嘉里金龙鱼中央厨房的元年，公司在杭州、周口和重庆的中央厨房项目已建成投产。第五届进博会上，益海嘉里金龙鱼中央厨房品牌"丰厨"旗下的各类预制菜产品首次参展便获得了海内外嘉宾的一致好评。
展望2023年，我们对于中国经济的复苏充满信心。益海嘉里金龙鱼将顺应国内大健康产业发展趋势，持续投资布局健康食品研发、生产和中央厨房项目的建设，满足消费者对营养健康食品多样化、个性化的需求，助力中国居民营养膳食结构改善和健康中国战略实现，服务国家经济社会发展大局。
上下一心争先锋，卓力奋发再前行
——先进班组评选
公司新闻
2023年1月11日，吉林粮油为弘扬先进，鼓舞士气，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，促进班组建设，使评优选先活动有章可循。同时为加强企业文化，营造和谐共享的工作氛围，特组织开展2022年先进班组评选活动。此次活动获得管理层的大力支持，郝（继）总及各部门经理出席本次评选活动，并担任评委工作。本次先进班组评选经部门推荐，共有11个班组报名参加。
07
人事行政部
公司新闻
08
人事行政部
稿：刘羿含
比赛流程共分两轮，先以部门为单位，由班组长进行ppt汇报展示，阐述班组全年工作成果，过程中评委会可随时进行提问；每完成一个部门的班组汇报，工作人员现场搜集评分进行统计，部门内二晋一；再已部门为单位选出先进班组和卓尔不群班组，设置加赛环节，由班组长现场抽号解答问题，由现场评委根据班组长回答情况进行现场投票，采取公平公正的原则，选出2022年先进班；经过两轮的评选，最终5个班组获得先进班组称号，分别是生产部油厂车间李帅班组、储运部物流班组、贸易部非贸易采购组、财务部会计组、人事行政部安保丛佩君班组。希望全体员工再接再厉，2022年吉林工厂必将在管理层的带领下，齐心协力，再创佳绩。
“精英齐聚、飞凌万里”
——2022年度表彰大会
管理动态
09
人事行政部
2022年365个难忘的日子，在我们的忙碌中悄悄地过去了，在过去的一年，我们抗击疫情、奋力保供、努力创新、携手并进，在郝总的带领下，在吉林粮油全体员工的共同努力下，取得了令人欣慰的成绩。2023年1月13日特组织召开“精英齐聚、飞凌万里” 2022年度吉林粮油表彰大会。公司管理层郝（继）总、带领各部门经理、受表彰人员共同参与了此次表彰会。
管理动态
10
人事行政部
总经理郝（继）总进行致辞：2022年疫情肆虐，困难重重，我们面临着众多挑战，但每个部门、员工并没有向困难妥协，益海嘉里吉林人充分展现了舍小家为大家的无私奉献精神，同心协力、共度难关，2023年，随着疫情的开放，我们将迎来全新的一年，站在这一新的起点，我们必须以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的各项工作推上一个新的征程。2023年我们要持续开展创新工作，以降本增效为己任，寻求突破做好效益与效率的双提升。
紧接着，郝总各部门经理分别为受表彰同事进行了现场颁奖，除集团《优秀个人、先进集体评优制度》规定的奖项外，为发挥标杆作用、榜样力量，鼓励大家持续追求卓越，本次表彰还增设: 安全先进车间和个人、优秀一线安全员、优秀大学生、金牌指导人、保驾护航等奖项。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，过去那么难的时候吉林工厂都挺过来了，相信2023年在郝总的带领下、在经理们的引导下、 在主任们的培养下、 在我们全员共同努力下，我们一定能够重整旗鼓，开启一个新的征程！
管理动态
11
人事行政部
稿：王瑶
随着疫情政策的放开，无论是在过去的三个礼拜还是过去的三年， 疫情给我们从工作到生活，从心理到生理，都带来了巨大的影响。这三年来的驻厂保供，大家克服重重困难第一时间支持生产，三年来涌现出一个个鲜活的典型和榜样，也正是有了他们的付出，才终究迎来希望和曙光。管理层郝（继）总也特别强调：“疫情三年来，大家奋力保供，当公司有需要的时候，大家能够愿意站出来，多少员工舍小家为大家，还出现那么多的优秀事迹。这些优秀的事迹要在公司宣传出去，也希望大家能够向他们学习，以他们为榜样！”因此，本次表彰会特设保供逆行英雄、抗疫贡献奖。
2023年度公司目标——管理层访谈
管理动态
12
人事行政部
本年度为了更好地制定公司经营、管理目标，也为了将公司目标有效的向下分解，本月开展了管理层座谈，从公司经营、人才培养两方面进行访谈，过程中管理层郝（继）总对于全年战略提出了要求：
管理动态
13
人事行政部
稿：王瑶
1.本年度重点关注、各部门协同：产能利用率、降本增效。
2.针对客诉解决的问题要由贸易牵头保证客诉处理时效性，对接客户；品管配合原因分析，确定责任人；客诉目标分解到各部门（贸易、生产、储运、品管），区分客诉环节，做好职责划分。
3.正式工劳效，各部门要制定加班管控的目标，并保证目标达成。
4.目标跟进全年落实到具体责任人，目标要分解到月，按月落实并做好跟踪。
5.创新工作，对标集团创新，挖掘公司创新机会点，形成模式。其他激发创新意识、创新理念的项目开展（金点子、QCC等）。
此外，针对各部门提出的重点工作，郝（继）总也分别给予了指导，对于人才培养方面，提出了各层级梯队人员要明确，且让员工了解未来发展方向。并且要求HR团队持续做好各项目的落地和梯队人员的培养，以及公司人效的提升，并且在共性培养方面本年度要关注主任层跨岗位专业度的提升及持续加强有效沟通。
米厂实现自动化改造——降本增效篇
创新天地
14
生产部
自开展“降本增效”以来米厂车间认真安排部署，扎扎实实开展“降本增效”工作。经过几个月的摸索实践，车间在降本增效工作中取得了一定的成绩。自从公司“降本增效”精神传达以后。米厂车间的每一名员工树立起“从我做起、从小事做起、从自身岗位做起”的思想。从思想意识上认识到:不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海;我们每一名员工要有一种大局观，我们每一名员工都要强烈的责任感，只有我们做好了，项目部才能有好的发展。
创新天地
15
生产部
稿：欧芹
在公司管理层的大力支持与生产部白经理的带领下，在生产工艺改造方面将打包间原有的手动称打包方式转变为自动化打包生产线，同时由原来的的人工装箱及码盘变为机械手自动化装箱及码拍，通过改造，大大降低了人力成本及打包费用。人员由原来的每班17人减少到了现在的每班7人 。改造后打包费用由原来的18元/吨，降到了现在的10元/吨；装箱及码拍由原来的8元/吨，降到了现在的4元/吨。于此米厂车间在降本增效方面上取得了一定的成果，但我们的脚步不会停歇，坚持做好成本控制，优化成本结构。从思想意识上认识到:不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。
2023年吉林市首届红十字会
救护员培训在吉林粮油举行
学习园地
16
储运部
为发挥公司人才培养的主体作用，加强员工应急处理能力，提升红十字会志愿者爱心帮扶水平和公司安全技能人才队伍建设，在公司领导层的支持下，2月14日，组织开展2023年首届红十字会救护员培训及急救人员资格考试。
本次培训特邀龙潭区中医院副主任医师于净来吉林粮油授课，共有39名员工参与培训，培训分为理论教学和实践操作两个部分，培训通过使学员掌握现场应急救护程序，掌握止血和包扎的方法，熟悉骨折固定的方法，掌握心肺复苏操作技术及AED的使用，熟悉气道异物梗阻的现场处理，以培养学员具备自救互救的基本知识和技能。
培训现场，于老师结合一个个生动真实的案例，认真仔细地向志愿者们传授了应急求援相关知识，志愿者们拿着笔记本记录者，除了聆听培训师讲解急救步骤，大家更感兴趣的是进行实际操作。
学习园地
“谁来演练一下心肺复苏”培训师问。
贸易部常洪洋主任第一个报名，他首先评估现场环境做好自我防护，判断被施救人意识（轻拍患者双肩，并在两侧耳边大声呼叫:“先生（女士），您怎么啦？快醒醒！”）并检查呼吸；表明身份向周边人求助（快来人啊，这里有人晕倒了，我是红十字救护员，请您帮忙拨打急救电话，如有AED，请取来，谁会急救，过来帮忙）；正确寻找按压点（胸部正中、两乳头连线水平即胸骨下半部），一手掌根紧贴按压位置，双手十指相扣，掌根重叠，手指翘起，双上肢伸直，上半身前倾，以髋关节为轴垂直下压，按压深度5~6厘米，按压频率100~120次/分，每次按压后使胸廓完全回复原状，尽量避免按压中断，进行模拟施救过程。随后又有多名同事现场练习，再由培训师点评不足及纠正急救步骤，让志愿者加强心肺复苏施救的熟练度。通过本次培训，提高了应急救援志愿者的应急救援技能。
随后组织参训员工参加急救人员资格考试，39名员工通过笔试和实操全员通过考试，并获得红十字会颁发的急救人员资格证，进一步强化了公司员工应急处理能力，达到了培训预期效果。
17
储运部
稿：鲍九竹
自2019年以来，全球受新冠疫情影响和冲击，在这艰难的三年时间里，我公司员工全力以赴，抗击疫情，保证生产，为公司的发展做出了突出的贡献，在全力抗疫保供过程中，涌现出一批不畏艰难、勇于奉献的优秀个人，并通过集团企微（益声&益嘉传播）、公司双月刊、微信群等各传播平台进行了一系列报道宣传，集中展现了益海嘉里吉林人团结一心、共克时艰的责任与担当。
抗疫逆行英雄
工匠风采
米厂车间张春明
张春明为米厂清理段技术工，疫情封控期，正值张春明父亲刚病愈出院，他义无反顾选择驻厂保供生产，自古忠孝两难全，春明也是通过个人内心挣扎，在家里安排好大病初愈的父亲，毅然决然的冲在疫情保供的第一线。
驻厂期间由于米厂人员不足，无劳务人员进行大杂外接，为了保证生产正常加工，张春明作为清理工段的技术工，不仅要把清理段的设备调试好供应生产，还主动承担起两位劳务人员接大杂的工作，在本工段顺畅时，真空六面体打包人员不足进行套袋工作，补充打包间人员力量，进行打包成品的工作。
疫情保供期间他身兼数职，很多时候都是在大家吃完饭后才回到控制室匆忙的吃工作餐，体现了较强的工作责任心及吃苦耐劳的精神。
18
生产部
稿：欧芹
逆
行
英雄
Hero——
工匠风采
2022年吉林共爆发4次疫情，分别是3-5月、6月、11月、12月。陈炜作为一名入职12年的益海嘉里老员工，第一时间站了出来，主动加入抗疫保供的第一线。为工厂运营顺利开展尽自己最大的努力，贡献微薄的力量。
疫情发生，车间上班人员不足，陈炜早上7点到达车间，开叉车装卸作业。同时兼顾车间整体协调、节奏把控，由于连续作业时间长，晚上8点下班时，由于腿已麻木影响肢体的正常活动，陈炜坐在叉车上缓了很久，才从叉车上正常下车。
12月疫情放开，工厂人员陆续感染新冠病毒，成品车间同事紧在3天时间就陆陆续续发高烧病倒，成品车间仅有2人已经不能满足正常运作时。
陈炜也是刚感染病毒的第2天，挺着病毒带来的浑身酸痛，顶着在室外工作的寒冷，带病坚守阵地等待其他同事陆续回归到工作岗位，最终圆满完成了工厂在12月份发运以及生产接收任务。
由于没有正常休息，好多天后依然存在胸闷等症状（疑似白肺），去医院拍了片子，结果出来消除了内心顾虑但需要注意身体慢慢恢复。
成品车间陈炜
19
储运部
稿：鲍九竹
工匠风采
QC组王瑞迟
致敬
逆行者
4次驻厂都参加，兼顾米化化验员、包材检验员及蒸煮米饭实验，支援米厂打包，虽然驻场期间饮食起居有诸多不便，而且持续两班倒高强度工作，但她没有退缩，也没有怨言，坚守岗位。
以厂为家，每天高强度工作，一天由于低血糖，在外边取样时，不慎踩到塑料滑倒，同事将她扶起，将散落的包材捡起，回到更衣室，膝盖及小腿已有不同程度的淤青，她没有抱怨，回到宿舍简单的涂抹着药，继续坚守工作岗位。
她一个班取十几个样品，米机，色选，打包间，首件确认喷码，检斤等，每天工作时长12小时没有一刻懈怠，为食品负责，为益家人负责，还做到食品安全日常巡检，对生产设备内部卫生，打包间卫生情况检查，对不合格项督促生产进行整改，按照AIB检查标准，保证食品安全，常常忘记吃饭，有时忘我工作导致颈椎痛，一刻也不曾停缓。
万众一心
20
品管部
稿：李莹
工匠风采
行政组戢起成
一个普通的行政司机，作为驻厂保供的其中一员，在工厂生产保供攻坚克难之时，始终保持着以时不我待、只争朝夕的责任感和压迫感，车间打包支援、食堂备料、保洁、饮用水供给保障、外来车辆指引消杀等一系列工作都是他的战场；亲人的一句:"我想你了，和我在这挺好的。"汇聚成两行泪，诉说着无尽的牵挂与奉献。
为闭环管理保生产，疫情下控制人员流动，劳务人员不足成为了多面手，坚持在第一线，支援米厂打包，没有手套总是被划伤手，塑封是加热封口没带手套偶尔还会被烫到，传送带也比较矮他1米84的身高就算坐着也要比其它同事大弯腰才能够得到，但是依旧坚持支援哪怕再苦，再累，再难也没有放弃。后由于管控食堂没有帮厨他又第一时间支援食堂帮厨，做米饭，切菜，刮土豆皮有时还会刮伤手用创可贴随便包扎下依旧坚持工作，刷盘子，洗菜，切菜，打扫卫生。每周出车去取饮用水供应住厂同事。
疫情二道路口设卡封闭，他帮安保同事接车，关注报号车群和接销售电话去接引来厂车辆，给过了卡口的车辆贴封条封车消毒。由于和帮厨时间产生冲突，他牺牲休息时间每天早起晚睡，提前开始做饭工作，缓解接引车辆进厂与帮厨的冲突，同时，由于住厂比较仓促住在司机班值班室很冷也毫无怨言，真正做到了不畏难不怕苦，哪里需要哪里就有他的身影。
21
人事行政部
稿：郭丽娜
工匠风采
米厂车间杨宁
2022年3月8日下午杨宁接到米厂陈（英涛）主任的驻厂保供倡导电话，已患重病的父亲对他说：“国家有难，匹夫有责，咱们这个时候就应该舍小家为大家，保障好后方的供给，你就放心去吧，孩子！”
到岗后，疫情人员短缺，他每天23:00才能完成当日工作，连日超负荷工作的杨宁每天依然坚持晚上和父亲视频，了解父亲病情，疫情期间买菜难，家里的菜都没好几天了，他非常愧疚。单位领导听说了此事，第一时间专门安排人帮家里订菜，后来，连着两个晚上他都没有接通和父亲视频，其实是他的父亲的病情又再一次恶化了，他非常自责，在父亲最需要陪伴的时候不在他身边。在后来几天的视频中，他父亲已经面容憔悴，脖子和脸颊均出现不现程度的囊肿，在疫情期间，他选择了保供，没有尽孝，他觉得自己非常对不起病重的父亲。五月末吉林工厂结束了2个多月的驻厂，杨宁第一时间联系了医院带父亲进行的再一次的全面检查及治疗，经过几天的治疗及用药，父亲的病情逐渐平稳。回到家中的某一天父亲对他说：“在益海嘉里工作真的是你的荣幸，一定要努力工作！懂得感恩！”
在疫情面前，牺牲小我，保全大家，有更多的人，有和他同样的选择，都在为共同的目标共同努力，为疫情铸就一道高高的防火墙，为后方保供做好坚实的后盾。
22
生产部
稿：欧芹
健康安全
“安全第一位”
—— 管理层春节前生产安全检查
为确保春节期间吉林工厂安全生产稳定，有效防范和遏制生产安全事故发生,让员工度过一个平安健康祥和的春节,1月11日下午，公司总经理郝（继）带队开展节前安全生产大检查。同储运部张（凤钧）经理、米厂车间、油厂车间、动力车间、机电修车间、筒仓车间、成品车间等车间主任及相关车间负责同志参加检查。
总经理郝（继）一行先后到米厂车间、油厂车间、动力车间、筒仓车间、成品车间进行了检查。郝（继）总指出，春节前对于车间检修工程，必须要把安全生产放在首要位置，不折不扣抓好安全生产工作，同时要合理安排车间工作计划，做好停机后得安全检查工作。
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生产部
稿：曹博勋
郝（继）总强调，一是强化应急值守。春节期间各部门和各车间要坚持24小时值班制度，对突发事件按规定及时上报有关部门，妥善处理，不得迟报、漏报和瞒报。二是强化隐患排查。加强巡检，对于风险较大得地方一定要按时巡检，各车间要对水、电、汽重点进行巡检，防止发生安全事故及经济损失。
健康安全
“生命至上，安全发展”——安全复工
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生产部
稿：曹博勋
2月1日，公司总经理郝（继）带队对米厂车间、油厂车间、筒仓车间等开展节后复工复产安全检查。
总经理郝（继）听取了各车间负责人安全生产前准备情况介绍，认真查看了安全施工、机械设备、消防设施、安全警示标志标牌等情况。
郝（继）总强调，要切实提高复工复产安全意识，紧抓安全生产不松懈，牢固树立“生命至上，安全发展”的理念，切实履行企业的安全生产主体责任。要严格落实安全巡查、车间区域网格化制度，加强手指口述和人员培训教育，切实提升安全意识。加大隐患排查整改力度，规范安全生产行为，确保安全生产形势持续稳定。
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喝茶禁忌
在办公时我们习惯喝茶，不仅仅是为了提神，更是为了专注于工作。因为茶确实对我们身体有许多的好处，但是喝茶也有禁忌，需要我们了解。
忌饮浓茶：古人语“淡茶温饮最养人”，但很多时候人们都还是比较喜欢浓茶，觉得浓茶有提神醒脑作用，其实它对身体也有很大的伤害，因它里面含有大量的咖啡因会刺激到神经。
忌饭后直接饮茶：如果觉得饭后直接饮茶是为了促进消化，那你就想错了。饭后饮茶并不一定促进消化，反而会增加消化系统的负担。
忌空腹喝茶：空腹喝茶会稀释消化液，从而降低消化功能，加上水的吸收率也很高，且普洱茶中的一些活性成分更容易被吸收，因此，会引起头晕、心慌、手脚无力和“醉茶”的现象。
忌月经来访时喝茶，特别是浓茶：在经期喝茶，特别是喝一些浓茶的时候，可能会引发或加重经期综合症。医学院曾证明喝茶和不喝茶的相比，喝茶习惯发生经期紧张率高出2.4倍，如果，每天喝茶超出4杯的时候，则会增加3倍。
忌饮隔夜茶：一方面由于隔夜茶浸泡的时间过长，营养元素基本分解消失，已经没有什么营养价值。另一方面茶叶中的蛋白质和糖类，也是细菌，霉菌繁殖的养料。
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财务部
稿：赵鑫
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我们是最安全的人
再见了，2022年！你好2023年！
新的一年，又是一个崭新的开始，集团与公司都充满信心，充满期望，我们要一如既往的勇往向前。
我们的总经理郝（继）总常说安全是关乎一个家庭的幸福，要让我们的员工体会到幸福感。做为管理人员我们要全力以赴，因为我们身上背负着让许多人幸福的使命。运用了一句新的标语“安全是最好的效益，平安是全家的福气”道出了我们吉林工厂的心声。
在2022年度里面我们无数次读到责任，无数次的讲解责任，在一次安全会议结束后，公司总经理郝（继）总说：看到了那些因为事故而破灭的家庭，因一人的离去使家庭失去了幸福，让我的使命感更加的强烈，各位经理与主任你们是否感受到了自己的使命呢？会议的现场突然间陷入沉思中。作为一名新晋安全员工作以来，从开始的学习到现在的实践，虽然还有很多不懂和不熟练的地方，在前段时间的工作中，我也重新认识到一个不一样的安全员，安全员不仅仅是管理和监督安全的人，更是站在操作者角度上怎样注意安全，避免身边的人受到伤害，同时在法律健全的基础上，让管理安全的人的背后多了一个法律鞭策，我们要承担属于安全管理的使命。在网上搜索了一下，什么是使命感！其中有一句很有感触，使命感是：“人在一生中必须履行和承担的责任，因为使命不一定是大事，而是必须坚持下去，一旦成功，就值得表扬和学习，但过程是艰难的。
01
不忘
初心
重译责任心与使命感
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生产部
文学驿站
”我想安全的使命就是让每一位员工能够高高兴兴的上班来，平平安安的回家去，那就是使命感，在安全管理上不一定要多大的事，而是坚持持之以恒的消除车间存在的隐患风险，防止员工受到伤害，一旦坚守住那就是成功，就值得表扬与学习，我想这就是安全的使命感。
在2022年公司依据《中华人民共和国安全生产法》进行重新修订《全员安全生产责任制》，经郝（继）总签发，宣传落实到工厂每一位员工，当责任制发布的那一刻，每个人肩上多了一份责任，多了一份让家人安心的使命。
在2022年度里，吉林工厂每一位主任对自己的安全知责、履责行动进行总结与分享，让大家共勉。各位经理以身作则，亲自现场检查，与员工交流指导，亲自参加班组会议，查看特殊作业，进一步强化履责，对现场安全工作不在状态，不负责，不尽责的人员进行座谈，安全生产责任制已不单单是企业的制度规定，而是已经具有了法律强制性的约束。
通过安全会议上对2022年国家“十五条”硬措施的解读，让我们每位员工都感受到安全责任的重大与强制约束。要求各车间主任对车间的安全要心知肚明，安全动态及时掌握，安全检查与指导及时到位。始终坚持安全“零事故”目标，已经不是办公室里面的“甩手掌柜了”而是现场的“店小二”。通过各部门经理与主任的带动，每一位员工对于安全的职责有了不一样的理解与态度，在思想有了巨大的改变，每位员工更加知责，尽责、履责，把安全生产责任落实到每一个人的肩膀上。
02
不忘
初心
知其然,知其所以然
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生产部
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在春节前夕，郝（继）总带领管理团队加强春节前安全检查和慰问，郝总说，在过去的一年里面，各部门各车间凝心聚力，团结奋斗，圆满完成了年度各项重点任务目标。春节的喜庆氛围让人们的心情逐渐放松，因而春节也是各类安全事故的易发期，安全生产这根“弦”任何时候都不能放松，各位负责要做“明白人，过心人，安心人，针对年前车间的检修及施工较多，在安全施工上一定格外注意，我们要让所有人“我们的目标是确保他们每天都能安全回家”，虽然是简单的一句话，但其中蕴涵深意。
在生活中总是会听到“祝你平安”这句话，人这一生只有一次生命，能够快快乐乐，平平安安该多好。“安全”这两个字重于泰山，如果我们每个人心系安全，时刻用使命和责任规范自己的行为，那么我们就是最安全的人。
03
不忘
初心
安全在心，幸福相伴
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生产部
稿：曹博勋
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情系民生万家，回馈一城百姓。粮油事业事关民生，事关全局，服务高于一切。作为食品加工人，有些必须学会放弃，比如，在黄金周你们却无法和家人作一次时尚的远游，比如，每一个传统的佳节对你们都意味着一次分离。每当电闪雷鸣，狂风大作之时，不论白天还是黑夜，凌晨或节假日，你们肯定会冒看飘泊大雨坚持加工，赶到最需要你们的岗位，奋不顾身上前，为保障正常加工而战，真诚服务，赤诚之心，将思念和离绪化作燃烧的斗志悄然汇成千家万户的声声祝福与祥和。放弃是因为懂得，什么叫奉献，固守是因为理解，什么是责任，舍弃是因为明目，什么是思诚，你们因为奉献而高尚，你们因为责任而光荣，你们因为忠诚而伟大。为了粮油食品事业的进步，为了我们城市的和谐与发展，为了市民生活更加幸福和安康，百年春秋 ，你们以干净如米粒的情怀，透明如米粒的品质，默默耕耘，始终如一。
在2022年的一年里，从3月份刚刚迎来春天，身上的棉衣还未来的及换下，每天开启了3点一线的驻场生活，5月份刚结束第一次战斗；6月份又迎来了一场，不过没关系，只要大家一起齐心，抗疫这场战斗会赢得，经历了10天左右的坚持，最后见到了胜利的曙光；安静的度过了5个月，11月疫情又卷土重来，经历两次的奋战，这次显得不那么手忙脚乱不知所措了，在相互鼓舞中坚持到了最后。
把简单的事做好就是不简单
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品管部
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生活中他们也是父母最牵挂的日女，还是父母让人担心的孩子，让孩子思念的父母，他们用扎实技能，丰富的经验，为产品质量保驾护航，一个班取十几个样品，米机，色选，打包间，首件确认喷码，检斤等等，面对每天工作时长12小时的高强工作，她没有一刻懈怠，因为她知道正在经历的工作，就是大米出产质量的重要把控关口，特殊时期更应该为食品负责，为益家人负责，还要做到食品安全日常巡检，对生产设备内部卫生，打包间卫生情况进行检查，对不合格项督促生产进行整改，按照AIB检查标准，保证食品安全，有的同事有时由于各种原因忘记吃饭，却笑着说到“正好减减肥呀……”，有时忘我的工作导致身体不适，却一刻也不曾停缓。
那段特殊的时间，除了日常的工作，还要早、中、晚三次对工作环境进行消杀及记录工作，因为要为自己和同事提供更好、更安全的工作环境，抗疫以来，总有一些人天天准时到工作岗位交接，因为他们知道夜班同事更是辛苦。有时由于打包人员的不足，还要去协助生产进行打包工作，真就像是一块砖，哪里需要哪里搬，尽心尽力，无怨无愧，在抗疫中发挥着自己的光和热，这只是工作的一个缩影，大家总怀着“功成不必在我，功成必定有我”的敬业态度，踏踏实实、认认真真、有条不紊的做好每一份工作。
在驻场期间也遇到了很多困难：在没有好的住宿条件，连续两班倒高强度的工作，面对这些问题大家都没有退缩，明明知道有这么多的困难，3次的驻场她义不容辞坚持着，没有一次推脱，越是艰难越往前，在防疫战场上冲锋在前，坚守在自己的工作岗位上，形成一股强大的合力，和更多的益嘉人一起打赢这场疫情防控阻击战，迎接春暖花开。
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品管部
文学驿站
把简单的事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。当值班领导和同志们表扬他时，她总是谦逊地说:“这些都是我应该做的，比起各位领导日夜操劳，比起那些奋战在抗击疫情一线的医护人员，这些都不足为道。虽然说，他们都是干的小事、平凡事，但在疫情防控战线上，点点光亮汇聚的光亮可以照亮黑暗，那点点光亮，便是全体工作人员的担当和奉献。
我们个人本身是渺小的，我们所从事的粮油食品加工行业工作却是神圣而伟大的。我们从事的工作是为了我们的消费者负责，因为加工的产品最终会直接与用户接触，只有我们认真管控各项品质，才是对消费者负责，为我们自己负责，在平凡的岗位上把工作做得越来越好，尽我们最大的努力将不好的影响降到最低，树立起良好的企业形象，为企业的做大做强增添一份力量。
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品管部
稿：王瑞迟
文学驿站
2023年悄然拉开了序幕。
新的一年，新的开始，一切美好，都值得期待。
回望过去，有温暖，有薄凉，终究，我们平平安安度过了这一年。
当时钟滴答向前，再也无法倒转，过去的时光便永远在岁月中定格，再也无法重来。不管好与坏，我们都该坦然放下，让接下来的日子，没有负担，轻盈向前。
时间，有时候真的很不经用，仿佛无忧无虑的童年还在昨天，仿佛热情洋溢的青春还在方才。却猛然发现，镜子里的那个自己，不知什么时候，被岁月悄悄写下了淡淡的痕迹。
我想，这不是慢慢老去的象征，而是我们走向成熟的标志。
眼角淡淡的细纹，是经历风风雨雨的见证，正是因为一路的颠沛流离，才让我们在时间的长河里，越挫越勇，内心强大。
曾经年少，那么渴望轰轰烈烈，到后来慢慢发现，原来生活的本质，是归于平凡。
2023，一切美好都值得期待
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贸易部
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贸易部
稿：孙萍
文学驿站
再波澜壮阔的日子，最后，都是走向琐碎的日常。
买菜、做饭，穿梭于市井烟火。
品茗、看书，享受于宁静生活。
不经意间发现，曾经忽略的点点滴滴，竟是如此妙不可言。
不是世界发生了变化，而是我们的内心，懂得了发现各种美好，而这种心得和收获，必将是先经历酸甜苦辣的人生后，更能理解透彻。
人生如茶，总要经历沉浮，才能愈加芬芳。
未来的一年，藏着无数的未知，就像潘多拉的盒子，让人充满期待。
摒弃过去的纷扰，在一段新的章程里，谱写新的篇章。
愿你、愿我、愿大家，都能拥有全新的开始。
2023，一切美好都值得期待!
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