硅 谷 智 汇
SILICON VALLEY ZHIHUI
2019年
9月刊
（总第7期）
内部专刊
我们用硅谷生态助力科创企业成长，致力搭建世界先进技术、人才、资本与市场融合的创新服务平台，进而贡献于世界经济的发展。
简介
硅谷（石家庄）创新中心是美国河北硅谷创新中心与河北坤展博宏科技有限公司共同建立的，坐落在即将建成的石家庄硅谷科技园内，该中心打造硅谷式创新生态圈，服务国内科创企业的成长。前期，建设硅谷（石家庄）创新中心·体验区，在体验区中科创企业将会体验到以17项一体化创新服务为代表的硅谷式创新生态圈。
主 办：河北坤展博宏科技有限公司
宣传部
责任编辑：谷春林
审稿：蒋东宁
排版：高静
地 址：河北省石家庄市槐安西路与新园街交叉口南行100米路西硅谷（石家庄）创新中心
网址：www.bohongcloud.com
联 系 电 话：0311-89919980/5
目录
CONTENTS
卷首语 PREFACE
02 / 硅谷（石家庄创新中心）简介
02/ 价值主张
公司动态 COMPANY DYNAMICS
4 /BlueJayMobile Health公司与RedCrow合作募集投资
6/第二届“硅谷之星”创新创业大赛第2期复赛赛前培训会成功举办！
8/第二届“硅谷之星”创新创业大赛第3期复赛赛前培训会圆满结束！
行业资讯
10/如果AI能够克服这些障碍 它将为全球经济贡献14万亿美元
12/欧洲为何没有牛逼的互联网公司
16/全球数字经济100强出炉：中国14家企业入选，BATJ在列
开心一笑 HappySmile
18/幽默小笑话
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公司动态
COMPANY DYNAMICS
【会员动态】BlueJayMobile Health公司与RedCrow合作募集投资
近日从美国加州河北商会会员BlueJay Mobile Health公司了解到，为了使人工智能远程医疗技术的开发得到更多的资金，并吸引医疗创新者和改革者来支持项目的推进，BlueJay Mobile Health公司与专注于医疗健康领域项目投资的平台RedCrow正式开展合作。RedCrow是一个为来自世界各地的项目提供独特医疗投资机会的平台，与RedCrow的合作将为BlueJay Mobile Health公司的人工智能远程医疗技术的开发带来额外资金，并吸引医疗创新者和改革者的支持。
目前，在医疗保健方面的一个主要薄弱环节是患者出院后缺乏对患者的持续护理。BlueJay开发并推出了一个基于人工智能的远程医疗和患者参与平台，供医疗人员在整个患者旅程中协同照顾患者。首次启动后，100多个康复诊所正在使用该平台，大型卫生系统正在启动试点计划。我们临床研究的最新数据显示，在1000名患者试验中，成本降低了40-50％。我们目前的付费客户和试点网站包括美国和澳大利亚的领先医疗机构。
BlueJay Mobile Health致力于开发下一代远程医疗和患者参与技术，这是一个数字平台，供医疗人员在整个患者旅程中协同照顾患者。移动平台使提供商能够在符合HIPAA标准的环境中通过视频，音频或电子文件与患者进行通信。我们的首个人工智能技术可以在视频访问期间通过手机摄像头量化患者的动作。该平台可自动管理和跟踪患者的合规性和结果，并使各机构的提供者能够协同照顾患者。此外，它还允许医生和治疗师向患者的手机发送个性化的“家庭运动视频处方”，以便更好地进行康复。
BlueJay的目标客户是康复公司，负责任的医疗机构，门诊手术中心和医疗系统。目前使用订阅和按照使用量付费的模式，客户每月支付服务费以及每次人工智能视频通话的使用费。我们希望在一年内实现收支平衡，并将利用筹集的资金开发用于患者自我测试的尖端人工智能移动应用程序，针对特定疾病，如帕金森症。
有意了解和参与投资的朋友，请联系
电话：0311-89919980 89919985
邮箱：guiguzhixing@126.com
或点击
https://www.redcrow.com/home/company-profile.html?id=1000067509646
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第二届“硅谷之星”创新创业大赛第2期复赛赛前培训会成功举办！
第二届“硅谷之星”创新创业大赛复赛将于10月份复赛正式开启，为切实提升参赛路演答辩能力，大赛组委会于9月11日上午在硅谷石家庄创新中心举办了第二期复赛赛前培训会，本次培训会特邀建邦基金产业基金事业部总经理王午先生作为创业导师为大家进行培训讲解。活动当天，来自河北省内各地市的晋级复赛企业及团队等近40余人参会。
▲活动现场
培训正式开始前，首先由硅谷石家庄创新中心项目经理王凯介绍了获奖单位将会获得的硅谷高管研修班的在美行程安排。硅谷企业高管研修班是河北硅谷创新中心旧金山大学联合推出的，目的是推动企业和人才“走”出去，深入到硅谷知名企业进行交流学习，帮助企业快速发展。
本次培训会，王总按照大赛评分标准对商业技术书的撰写进行了详细讲解，通过九大部分（公司介绍、团队介绍、产品服务介绍、商业模式、市场推广及营销策略、市场分析及竞争对手、公司发展规划、财务状况、融资需求）提炼出简洁的语言，将这九大部分结合起来给投资人及评委讲一个完整的故事。商业计划书页数最好设置20页左右。同时王总结合多年在投资领域的指导经验，通过多个生动案例给在场参会人员进行指导讲解。
会后，王总邀请现场携带商业计划书的参赛企业代表——河北万丰冶金备件有限公司现场进行了八分钟模拟演练，王总针对参赛企业的路演商业计划书,从专业的角度给予了指导，告诉企业在路演BP制作中要注意突出行业痛点并展示出项目的创新性，企业代表表示受益匪浅不虚此行。
此次培训是第二届“硅谷之星”创新创业大赛复赛培训活动的第二期，本次复赛赛前培训会创业导师的悉心指导，让参赛选手们学习到了更多有关项目计划书的知识，为大赛复赛的顺利进行奠定了殷实的基础。
复赛将于10月9日-26日举行，复赛采取“8+5”现场答辩、当场亮分的评选方式（项目陈述8分钟、专家评委问答5分钟）进行比赛，专家评委的评分成绩相加为最终得分。复赛前会组织参赛单位进行软件抽签确定路演顺序，请参赛企业及时添加客服微信“硅谷之星”，我们会在赛前将您拉入相应参赛领域的微信群进行抽签准备，希望参赛单位在比赛中都能发挥全力，取得优秀成绩。
▲硅谷石家庄创新中心王凯介绍高管研修班
▲建邦基金产业基金事业部总经理王午授课
▲参会企业代表现场模拟路演
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第二届“硅谷之星”创新创业大赛第3期复赛赛前培训会圆满结束！
在第二届“硅谷之星”创新创业大赛复赛来临之际，为切实提升参赛单位路演答辩能力，大赛组委会于9月19日下午在硅谷石家庄创新中心举办了第三期复赛赛前培训会，这也是复赛培训的最后一期。本次培训会邀请到上海磐圣信息技术有限公司副总齐瑞华女士作为创业导师为大家详细讲解大赛要点，帮助参赛单位解决在PPT路演环节的各类问题。活动当天，来自河北省内各地市的晋级复赛企业及团队等近30余人参会。
本次培训会，齐总对商业计划书的撰写进行了详细讲解，对商业计划书撰写中的项目亮点、市场痛点、解决方案、技术、团队、营销模式、商业模式、竞争对手、融资需求等内容都进行了一一详细讲解。齐总提醒参赛单位要注意学会用投资人听的懂的语言去进行路演。同时，在路演技巧方面，齐总讲到，路演企业要重视语音、语调、语速及肢体语言在路演时的重要性，要学会保持路演时的节奏感，这就需要在平时多多练习。培训会现场，齐总结合多年在投资领域的指导经验，通过多个生动案例给在场参会人员进行指导讲解。
最后的互动环节，来自唐山市的河北大沃农业科技有限公司及河北润农节水科技两家企业分别在现场进行了路演模拟演练，齐总对进行路演的项目进行了点评，并结合大家普遍容易犯错的地方进行了一一提点，大家都认真地记录笔记，结合自身的项目进行修改。
会后，参会企业与齐总针对商业计划书、公司业务模式等进行深入沟通交流，参会企业表示收获满满，不虚此行。
本次复赛赛前培训会让选手们更清晰的了解比赛流程，从而有针对的准备比赛所用PPT与项目讲解，也使选手们对于本次大赛的准备工作有了进一步的方向。复赛将于10月9日-26日举行，复赛采取“8+5”现场答辩、当场亮分的评选方式（项目陈述8分钟、专家评委问答5分钟）进行比赛，专家评委的评分成绩相加为最终得分。复赛前会组织参赛单位进行软件抽签确定路演顺序，请参赛企业及时添加客服微信“硅谷之星”，我们会在赛前将您拉入相应参赛领域的微信群进行抽签准备，希望参赛单位在比赛中都能发挥全力，取得优秀成绩。
培训正式开始前，首先由硅谷石家庄创新中心项目经理王凯介绍了获奖单位将会获得奖项之一-----硅谷高管研修班在美行程安排。硅谷企业高管研修班是河北硅谷创新中心与旧金山大学联合推出的，目的是推动企业和人才“走”出去，深入到硅谷知名企业进行交流学习，帮助企业快速发展。
▲活动现场
▲上海磐圣信息技术有限公司副总齐瑞华授课
▲参会企业代表现场模拟路演
▲会后交流
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行业资讯
Industry information
如果AI能够克服这些障碍 它将为全球经济贡献14万亿美元
腾讯证券10月11日讯，全球经济增长正在放慢，从首尔到斯图加特再到西雅图，制造商正在饱受煎熬。但是，尽管今天的经济前景看起来很糟糕，工业4.0仍然充满活力，而且发展势头良好。
工业4.0是一个包罗万象的术语，指企业实施大数据、改进的机器人和人工智能系统。这仍将是未来十年乃至更长时间内全球经济增长的主要推动力。是的，即使是在制造业。
咨询巨头埃森哲预测，到2035年，人工智能的推动将为全球经济额外贡献14万亿美元的增长。
这是埃森哲实验室(Accenture Labs)全球高级董事总经理马克-卡瑞-比勒德(Marc carrell - billiard)的评价。周三，卡瑞-比勒德在阿姆斯特丹举行的世界人工智能峰会(World Summit AI)上发表主旨演讲时说出了这一数字。作为例证，他引用了追踪人工智能一个成长领域进展的研究——动力自动化，呼叫中心等等。五年前，人工智能在客服呼叫中心的使用比例仅有10%。而现在是60%。
此外，他预测，人工智能的推进不会像那些悲观的经济学家担心的那样，将扼杀大量工作岗位。
但这项技术要真正蓬勃发展起来，还面临着这些阻碍。
他们不会威胁到工作，他说，“因为这些系统并不是完全智能化。人工智能和它的许多迭代升级产品：机器学习、自然语言处理、机器视觉、图像和语音识别——都很适合高度专业化的任务。它可以很好地告诉你明天的天气如何，或者帮你订电影票，或者帮你找到晚上回家的最快路线。各种各样的企业都越来越多地在企业层面上使用人工智能，以便理解它们收集的大量结构化和非结构化数据流，从而消除效率低下，节约成本。
但是，正如卡瑞-比勒德指出的那样，人工智能仍然有一个盲点。它通过识别大量的数据来“进化”，但很难实现在一个复杂的世界中进行逻辑分析。他说，人工智能是专家，不是通才。因此，要使这些系统真正智能化，人类还有很多工作要做。
纽约大学(New York University)心理学和神经科学教授、《重启人工智能》(Rebooting AI)一书作者加里-马库斯(Gary Marcus)的评估甚至更为坦率。他把深度学习——人工智能的一个子集——称为“表述不当”，人工智能可以在不受人类的监督的条件下理解大量的数据，但它仅擅长于狭隘的任务，深度学习并不能代替深刻的理解，例如，在彻底改变交通(自动驾驶汽车)和医学(分析大量的核磁共振扫描以发现癌变的迹象)上人工智能仅能起到辅助作用。
“因深度学习系统而丢掉工作的放射科医生数量?是多少呢””他回到道，“零”。
例如，卡瑞-比勒认为，为了让人工智能系统真正有效，它们需要被设计成可靠、透明、无偏见的——而不仅仅是超级快的任务兔子。只有这样，这些系统才能充分发挥其潜力。
世界人工智能峰会的第一天早期的讨论主要是关于建立所谓道德在人工智能系统中的必要性。马库斯(Marcus)和卡瑞尔-比勒德(carrell - billiard)等人向开发社区发出了挑战，要求他们建立负责、透明、没有偏见的人工智能系统。
除非它是负责任的，否则没有人会相信它，也没有人会使用它。（崔斯特）
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欧洲为何没有牛逼的互联网公司
截至2018年底，全球市值最大的21家互联网科技公司里边，美国有12家，中国有9家，没有一家欧洲公司。
在国内BAT搅动风云，美国亚马逊的贝索斯坐上全球首富位置时，强国如云的欧洲就像个旁观者，有种我就静静看你们装逼，我压根不想参与的感觉。
为什么整个欧洲在互联网革命面前显得如此低调？在这里我们用图文和数据的形式，为大家梳理个中原因。
1 人口制约了欧洲互联网的发展
Leboncoin 是法国用户量最大的电商类app，用户不仅可以在上面买东西，还能在上边租房，买卖自己的二手物品，相当于中国的淘宝+58同城。
这样一个全民都在用的app，月活跃用户数只有2000万左右，占法国总人口的1/3，法国2018年人口是 6699万人。
这已经是它的极限了，因为中国的淘宝app，月活跃用户数也是中国人口的1/3，淘宝月活 4.5亿，中国人口 14亿。
人口少决定了欧洲的本土互联网公司很难做大，以下是欧洲各国的人口数：
可以看到人口最多的德国也才8293万人，比中国广东省的人口还少。
同样一款app，服务5000万人和服务5亿人，需要开发人员的数量不会差太多，但收入的话后者可能是前者的20倍。
足够大的市场是发展互联网业务的前提条件，市场太小，风险资金不愿意进来，打工的人也不愿意创业，即使创业成功也缺乏资金对外扩张。
2多语言环境是天然的障碍
中国北到内蒙古，南到海南岛，虽然说着不同的方言，但大家都看得懂汉字，听得懂普通话，一个app只需要开发一个中文版本，就可以给14亿人使用，美国类似。
欧洲则不同，每个国家都有自己的语言，法国有法语，德国有德语，意大利有意大利语，下图是欧盟历史博物馆上各成员国的官方语言，每一行为一种语言。
互联网是高度强调速度和运营的，欧洲的多语言环境是天然的障碍，使得发展互联网项目的成本很高。
3欧洲劳动力成本过高
阿里巴巴、京东、美团的崛起，离不开庞大的快递员队伍，中国既有人口红利，又有廉价劳动力，这是中国互联网巨头能够崛起的原因。
根据国家统计局2018年数据，中国23省份城镇私营单位的年平均工资在 5万人民币左右，换算成美元是7000美元，跟欧洲国家对比如下
欧洲发达国家的平均工资是中国的6倍。
欧洲不仅有高工资，还有方方面面的高福利，比如教育，法国实施的是12年免费义务教育，比中国的9年义务教育多了3年，德国有最长3年的育婴假，不仅母亲可享受，父亲也可以申请，而且每生育一个小孩都有，欧洲大部分国家一年都有20天的年假。
这些高福利对于创业公司来说就是高成本，这也造成了欧洲人更愿意去大公司打一份稳定的工，创业于他们而言是一件非常不划算的事情。
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4 欧洲没有硅谷
互联网的发展依赖于计算机的崛起，计算机的崛起依赖于半导体芯片和摩尔定律，而半导体芯片和摩尔定律起源于1956年左右的美国硅谷。
为什么不是起源于欧洲？因为二战几乎毁灭了欧洲大部分的工业设施，当时的欧洲正忙于灾后重建，而美国受二战的影响非常小，甚至还靠军火发了一笔横财，有足够的金钱投入科技研发。
二战结束后，美国大学回流的学生骤增，为满足财务需求，同时给毕业生提供创业机会，斯坦福大学前校长弗雷德·特曼将大学的部分土地开辟成工业园区。
到了1956年，贝尔实验室的主任威廉·肖克利在园区创立了肖克利半导体实验室，后来实验室出走了8位工程师创立了仙童半导体公司，从仙童公司出走的员工又创立了英特尔和AMD两家芯片公司。
从芯片到计算机，从计算机到互联网，美国的互联网能够蓬勃发展是有其历史原因的，欧洲没有这段历史。
中国也没有这段历史，但中国借助庞大的人口，成为全球最适合发展互联网的地方。
5 欧洲没有抵御美国科技渗透的能力
互联网起源于美国，因此美国互联网公司的发展对于欧洲来说有先发优势，当美国的Facebook、Amazon等巨头进军欧洲时，欧洲并没有抵御这些巨头的能力。
情感上，欧洲跟美国是亲近的，为了帮助欧洲重建，二战后美国发起了“马歇尔计划”，3年时间援助了英国33亿美元，法国23亿美元，德国14.5亿美元，意大利12亿美元，荷兰11亿美元，还有其他欧洲国家各几亿美元。
欧洲在战后能够繁荣，说实话跟美国脱不开关系。
文化上，欧洲跟美国是接近的，美国本就是欧洲各国人组成的一个移民国家，英国说英语，其他国家的文字跟英语一样也是由拉丁字母组成的，大家同宗同源，因此文化上也不排斥。
由于欧盟的松散，各成员国心怀鬼胎，导致其也没办法团结起来，利用行政的力量限制美国互联网入侵，同时扶持本土互联网公司，就像中国这样。
下图是2018年Facebook在欧洲各国的渗透率（使用人数/人口）
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全球数字经济100强出炉：中国14家企业入选，BATJ在列
《福布斯》中国11日发布全球数字经济100强榜，中国上榜企业数量排第二位。14家上榜中国企业中，中国移动是中国上榜企业中排名最高的，排名第8位。其次为阿里巴巴集团和腾讯控股，分列第10位和第14位。
福布斯发布全球数字经济100强榜 来源：福布斯官方微信号
除上述3家企业外，上榜的中国企业还有台积电、鸿海精密、中国电信、中国联通(香港)、京东、百度、小米集团、中国铁塔、联想控股、联想集团和网易。
上述14家企业中，有8家企业当前或最近的掌舵人是2019年福布斯全球亿万富豪榜的上榜者，体现了数字经济成就与财富的关系。这些富豪包括：马云(阿里巴巴集团)、马化腾(腾讯控股)、张忠谋(台积电)、郭台铭(鸿海精密)、刘强东(京东)、李彦宏(百度)、雷军(小米集团)和丁磊(网易)。
此外，美国企业有38家上榜，数量最多，且在前10名中占据了8位，其中苹果位居榜首。亚洲方面，日本有13家企业上榜，其中软银位次最高；韩国有4家企业上榜，其中三星电子位次最高。
《福布斯》中国指出，数字经济快速发展，继续变革全球经济的诸多领域，对零售、媒体、旅行和支付的影响尤为显著。中国的手机和互联网用户数量已经达到全球第一，消费市场庞大，创业热潮高涨，创投资金充裕。因此，随着5G高速通讯时代到来，新应用涌现，中国完全可以从中受益。
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开心一笑
HAPPY SMILE
教授正在家忙着赶写一篇学术报告。
“亲爱的，”他对妻子说：“我的铅笔放在哪儿了？”
“不正夹在你的耳朵上吗？”妻子回答。
“没看到我忙得要死，你就不能说得具体一点，铅笔究竟夹在哪只耳朵上了？”教授有些生气了。
老师：“各位同学，觉得自己很蠢的请站起来。”
同学们互相看了看，都不敢站起来，只有一个勇敢的站了起来
老师：“这位同学，你觉得自己很蠢吗？”
学生：“不是的，老师，我只是不想让你一个人站着！ ”
一个刚刚到公司工作的小伙子抱着一搭文件站在碎纸机前犯愣，这时老板的秘书经过，看到后就说：“真是菜鸟，连这个都不会用”
说罢抢过文件，放到机器里按动了电源,很快文件就被切碎了。
这时小伙子说：“真是谢谢您了,可是复印件从哪里出来？”
女秘书：..........
某俱乐部招兵买马，一球员前去试训，试训完后他向教练询问情况。
教练说：“你不行，速度太慢。”
球员马上道：“没关系，我可以打后卫。”
教练道：“后卫也不行，你身高不够。”
球员又说：“没关系，我可以打中常”
“中场也不行，你没有灵气。”
球员不服气。“那我可以踢点球，我是点球专家。”
“更不可能委你点球重任。”
教练道，“你心理素质太差，我发现你在场上注意力不够集中，踢得太随意。”
“那太好了”球员激动起来，“我正好可以发任意球。”
帮朋友去一个谈判会，双方僵持不下，我急了说道：“今天这件事要是谈不成，我保证你不会看到明天的太阳。”
对方深思了一会儿。。。答案了条件。
既然谈成了，大家就在一块吃顿饭吧，朋友邀请到。
席间对方老板问我在那儿高就。我实话实说，“我在气象台工作。”
小明的爸爸平时工作很忙，经常晚上不回家吃饭，这不，今天晚上又打来电话，说今晚有应酬，不能回家吃饭了。
小明就问：“妈妈，什么是应酬？”
妈妈就向儿子解释到：“不想去，但是又不得不去，就叫作应酬。”
小明恍然大悟，妈妈感觉小明的恍然大悟有些不自然，但是也没有在意。
第二天早上他要上学了，小明对妈妈说：“妈妈，我要去应酬了。”
老师：“你为什么迟到？”
学生：“我本来要去钓鱼。但是爸爸不许我去，我哭了，所以来晚了。”
“你爸爸做得很对，关于你为什么应该上学，不应该去钓，爸爸一定对你解释清楚了吧？”
“对，爸爸说蚯蚓太少，要是两个人去钓就不够……”
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没有一支好的团队建设与管理，企业就会成为一盘散沙，更谈不上企业的发展与员工的进步；没有一支好的团队建设与管理，企业所取得的成绩也是暂时和偶然的。在一个班组中，任何一项任务都不可能由一个人独立完成，因此不管是从小团队建设到企业的大团队建设，加强团队建设与管理都具有不可替代性。
一个团队 一家人
一个团队 一家人
工作环境
科技改变生活/创新引领未来
微信公众号
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