2022产业园3季度内刊 缩减版

太原人力资源服务产业园

03期

Taiyuan Human Resources Service Industrial Park 

总第03期

2022年3季刊

园区简介

太原人力资源服务产业园作为山西省首家人力资源服务产业园，在国投人力公司和海创院的共同努力下，积极探索实践“人才+科技+园区”的高质量发展路线，坚持经济、人才、科技效益三位一体的发展方向，着力引入高层次人才与硬科技项目，提供全方位科创服务与一揽子人力资源服务，致力于打造全国区域性高端人才聚集地。

园区共3.6万平米，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，分为多功能服务区、人力资源服务区、人力资源服务企业入驻区、功能配套区五大功能服务区。提供人力资源企业集群、产业示范引领高地、人才引进汇聚平台、公共就业服务窗口、产业创新创业基地、人力资源数据中心、人力资源高端论坛、新经济商业样板八大功能。目前已入驻省内外优秀企业30家，与多家院士团队及国家级人才团队达成对接合作。

园区按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求，聚焦“六稳”“六保”“六新”，采取“一园多区，多区协同”的思路建设，以规划引领、产业引导、政策扶持、环境营造为重点，大力推进人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化发展，努力实现服务内容标准化、服务产品多元化、服务手段信息化，打造“立足太原、引领全省、辐射中部、面向全国”的区域性人力资源聚集高地和人才培养、人才储备的洼地，努力成为全国一流并与国际接轨的人力资源服务产业园区。

          HRSIP

园区入驻对象

主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

主要包括为人力资源服务企业提供金融服务的机构；为人力资源服务企业提供信息技术服务的机构，如人工智能、互联网、云计算、大数据等服务机构；为人力资源服务企业提供其他配套服务的机构，如财务、法律、宣传、活动策划、知识产权、行业协会等服务机构。

人力资源服务机构

为入驻园区的人力资源服务企业提供

高层次人才和科技项目服务机构

主要包括国家级、省级高层次人才领军的科技创新企业；符合太原市核心主导产业，在主板、中小板、创业板、科创板上市的科技型企业，以及未上市的行业龙头企业和隐形冠军；创新能力强、发展潜力大、产业前景好的科技型中小微企业。

太原人力资源服务产业园

（一）入园优惠

  入驻产业园和分园的机构，实行三免两减半的房租优惠政策。从入驻之日起，前3年租金（不含    物业、采暖、制冷、水电）全免，第4年、第5年租金（不含物业、采暖、制冷、水电）按50%      收取

（二）发展奖励

  入驻园区和分园的机构，可享受园区优惠政策，具体参照《太原人力资源服务产业园管理办法（暂行）》

（三）人才奖励

  入驻园区和分园的机构引进高层次专业人才，按照太原市人才政策以及相关规定给予奖励补贴

（四）其他奖励

  入驻园区和分园的机构，可申请地方财政资金补贴，具体补贴办法以相关政策发布为主

07         山西省加快生产性服务业发展研究课题组莅临产业园调研指导

08         太原市人社局党组书记胡建林莅临产业园走访调研

09         山西省就业服务局副局长郭敏一行莅临园区参观调研

10         太原市发改委三级调研员吴宪松一行莅临产业园参观调研

11         烟台市黄渤海新区人力资源和社会保障局一行莅临产业园参观交流         

         

17        太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动（中北大学站）云招聘活动在产业园启动

17        太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动（山西师范大学站）云招聘活动在产业园              顺利举行

18        “精准帮扶，助力双减”太原市2022年校外培训机构从业人员招聘会活动启动

18         第五届“中国创翼”创业创新大赛劳务品牌专项赛全国选拔赛山西分会场成功举办

19        “惠民生 促就业”高校毕业生就业服务专场招聘会在产业园成功举办

21         第三届“企帮节”京津冀晋中心论坛在产业园成功举行       

21        “企业新媒体一站式解决方案发布会” 在产业园顺利举办

22          产业园顺利开展2022年入驻科技企业高企申报专题辅导活动    

22          产业园顺利开展2022年入驻科技企业投融资专题辅导活动

23          山西太原人力资源服务产业园第四批机构入驻评审会成功举办

24         太原人力资源服务产业园顺利开展2022年加快现代服务业发展政策宣讲活动

24         山西省重大人才工程专家联谊会创新创业赋能太忻一体化经济区发展主题沙龙                   活动在产业园成功举行         

24         产业园顺利开展 2022年入驻企业劳动合同管理风险与防范专题辅导活动

25         太原人力资源服务产业园开展安全专项巡查      

15        “迎国庆 党建共建促发展”主题党日活动在产业园成功举办

              

        

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党建动态

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领导关怀

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园区动态

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行业资讯

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领导关怀

山西省加快生产性服务业发展研究课题组

莅临产业园调研指导

9月28日下午，北京市委政策研究室副巡视员、研究员赵毅，山西省人社厅人力资源流动管理处处长王小园，山西省发展和改革委员会科教处处长王敬及研究课题组专家一行莅临太原人力资源服务产业园调研指导，太原市人社局三级调研员段晓宇及市发改委相关领导陪同调研。

调研组一行实地参观一层展厅、二层公共就业服务窗口和招聘区，听取园区发展思路、建设亮点、目标愿景等介绍。在人力资源企业集聚区，调研组深入天坤控股、成都新大瀚、锐仕方达、山西一览等入驻企业参观走访，与各企业负责人针对主营业务、特色产品、创新成果、入园发展情况以及未来规划等进行了深入沟通交流。

随后山西省人社厅人力资源流动管理处处长王小园，山西省发改委科教处处长王敬，太原市人社局三级调研员段晓宇一行与产业园相关负责人及园区企业代表进行座谈。

座谈交流中，段晓宇就产业园项目背景、园区运营模式、运营成果和发展目标进行介绍。产业园运营负责人汇报了园区的运营情况，及下一阶段工作规划。大家共同分析山西省人才流动现状，并对“创新平台及人才实训基地”建设方向进行讨论，聆听园区企业代表的建议、诉求及合作意向。

太原市人社局党组书记、局长胡建林

莅临产业园走访调研

8月9日，太原市人社局党组书记、局长胡建林莅临产业园走访调研并召开座谈会议。太原市公共就业服务中心主任刘建军、太原人力资源服务产业园相关负责人陪同调研。

胡建林一行在人力资源数据驾驶舱听取园区发展建设、产业发展新定位及产业政策等介绍，肯定园区运营管理和建设工作，希望园区进一步发挥人才集聚优势，更好的通过市场手段配置人力资源，服务经济社会发展。

实地走访天坤控股、大瀚人力、锐仕方达等园区入驻企业，企业负责人就公司发展历程及业务开展情况做详细介绍，并就企业目前规模及未来规划进行汇报。胡建林对园区各企业在转型发展过程中体现的责任和担当表示高度肯定，嘱咐企业持续创新，为人力资源领域创造更大价值。

座谈会上，产业园运营方国投人力、北京海创院相关负责人就产业园运营管理工作进行汇报。胡建林对产业园平台搭建、引才成效及园区运营的创新举措表示赞赏，对产业园现阶段取得的成绩给予肯定。希望产业园积极响应市委市政府的指示，结合省城优势，集聚整合各类资源，全面提升园区核心竞争力，助力产业园乃至太原经济再上新台阶。

山西省就业服务局副局长郭敏一行

莅临园区参观调研

8月8日，山西省就业服务局副局长郭敏一行莅临园区参观调研。太原市人社局三级调研员段晓宇、太原市公共就业服务中心主任刘建军、太原人力资源服务产业园负责人陪同调研。

郭敏一行先后参观人力资源数据驾驶舱、一站式综合服务窗口、公共就业服务大厅等区域，实地了解产业园公共服务区的运作情况，听取园区各公共服务区功能与设计思路相关介绍，以及园区服务平台搭建等方面的做法和经验。

实地走访蓝泰人力、天坤控股、红马甲集团等园区入驻企业，了解企业的经营状况、发展历程以及入驻产业园以来政策支持和业务开展情况，并听取企业发展规划介绍，交流探讨区域内企业用工状况、人力资源具体需求、存在的问题困难等。

郭敏一行对产业园建设、人才和就业服务等方面的工作给予高度评价，同时就全面建设发展产业园，规范产业园管理运营提出宝贵意见。

太原市发改委三级调研员吴宪松一行

莅临产业园参观调研

7月6日下午，太原市发改委三级调研员吴宪松一行莅临产业园参观调研，产业园负责人陪同调研。

调研组实地参观产业园，详细了解园区的建设背景、发展理念、功能布局等；在人力资源数据驾驶舱，重点了解园区相关扶持政策，以及产业园在打造行业集聚区、推动人力资源服务业发展等方面做出的成效。

走访锐仕方达等园区入驻企业，听取公司业务合作情况、发展历程、特色服务案例等亮点介绍，与企业负责人深入交流如何改进和完善各项引才工作。近年来，山西省在高端人才引进、人才培养等方面有了显著进步，但与其他省市相比，还存在地方配套制度不完善等问题，进一步搭建人才引进机制和平台，才能为营造高效可持续发展的营商环境和创业氛围打好基础。随后在五楼展厅结合展板了解园区发展历程、未来规划。

调研组对园区建设和运营工作表示高度肯定，强调园区今后要继续做好企业服务工作，为人力资源行业注入新的动力。太原人力资源服务产业园将继续优化完善园区相关功能和基础设施，引进更多优质人力资源服务机构、企业和培育有潜力的特色企业，加快建设现代服务业集聚发展高地，多元化促进人力资源服务行业高质量发展。

烟台市黄渤海新区人力资源和社会保障局

一行莅临产业园参观交流

7月20日下午，烟台市黄渤海新区人力资源和社会保障局副局长崔荣坤一行莅临产业园参观交流，产业园负责人陪同参观。

崔荣坤一行先后参观一楼展厅、人力资源数据驾驶舱、一站式服务窗口等区域，在人力资源数据驾驶舱结合可视化大屏察看就业数据统计情况，并在参观过程中针对产业园功能定位、建设运营管理模式等内容进行深入探讨。

在二楼人才招聘区了解招聘展位开设情况，与产业园负责人就园区就业服务开展情况进行深入交流。实地走访蓝泰人力、邦芒人力等园区入驻企业，了解企业的经营状况、发展历程以及入驻产业园以来政策支持和业务开展情况，并听取企业发展规划介绍。

座谈会上，崔荣坤高度肯定产业园服务就业，搭建企业和劳动者对接平台等方面发挥的重要作用，与产业园相关负责人就人才引进、就业创业服务及产业园运营管理思路进行深入交流探讨，希望能够加强合作交流，共同组织有关活动，互相推介，携手共赢。

此次考察交流为双方未来进一步发展交流指明了方向，为深化双方人力资源服务产业合作，推动两地人力资源信息互通共享奠定了坚实的基础。双方将在未来互通有无，共同促进区域人力资源产业协同发展。

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党建动态

产业园携手山西省人力资源服务行业协会

举办专题朗诵会

为庆祝建党101周年，迎接党的二十大顺利召开，重温党的光辉历程，歌颂党的伟大成就，7月8日下午，太原人力资源服务产业园携手山西省人力资源服务行业协会，联合举办“喜迎二十大，永远跟党走”朗诵会。

园区企业山西省外国企业服务总公司、山西全联人力资源有限公司、山西鑫富源人力资源派遣有限公司、红马甲集团、山西浦东红杰人力资源有限公司、山西德勤人力资源有限公司参加了本次朗诵会。

朗诵会在歌伴舞《我们的中国梦》中拉开序幕，《红色的七月》、《我骄傲我是中国人》、《颂歌献给党，喜迎二十大》、歌曲《唱支山歌给党听》等一个个节目轮番上演，用铿锵有力的诵读寻觅历史的印记，用满怀激情的表演赞颂革命前辈追求光明、砥砺前行的开拓进取精神，进一步坚定了广大党员干部感党恩、听党话、跟党走的信心，汇聚起太原人力资源服务产业园高质量发展的强大精神力量。

大家纷纷表示，将继续坚定理想信念，强化责任担当，将传承红色基因、践行初心使命转化为推动各项工作的不竭动力，共同书写人力资源服务行业高质量发展新篇章，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

产业园运营办公室朗诵节目

“迎国庆 党建共建促发展”主题党日活动

在产业园成功举办

9月23日，在国庆节即将来临之际，山西太原人力资源服务产业园和山西省人力资源服务行业协会携手中移铁通太原分公司共同开展“迎国庆 党建共建促发展”主题党日活动，夯实红色引领，畅谈党业融合，为国庆节献礼。太原人力资源服务产业园第一、二联合党支部、山西省人力资源服务行业协会党支部及中移铁通太原分公司市场拓展党支部全体党员、发展对象及入党积极分子参加了本次活动。

活动中，中移铁通太原分公司市场拓展党支部全体党员参观产业园，了解园区功能及入驻服务机构。并与太原人力资源服务产业园第一、二联合党支部及山西省人力资源服务行业协会在园区党建活动室进行座谈。分别就双方的支部建设、公司业务情况进行介绍，探讨今后共建方向以及业务融合等内容。对未来开展理论同学、组织同建、品牌同筑、业务融合充满期待，通过共建共享，实现共荣共赢，推动双方党建和业务工作有效提升，为双方发展注入红色动力。

随后，双方在产业园党建活动室举行“党建和创”签约仪式，双方领导均表示希望以此次活动为契机，双方发挥各自资源优势，开创互联互促、共建共享的党建新格局，以党建引领激发强大的凝聚力和蓬勃的创造力，推动双方向着更高质量发展方向共同迈进。

迎国庆 唱国歌

签约仪式

7月5日，太原市人社局三级调研员段晓宇以“廉政机关建设”为主题，为太原市公共就业服务中心及太原人力资源服务产业园党员干部上了一堂专题党课。在专题党课上，段晓宇强调，要把牢建设清廉机关的政治方向。正确的政治方向是我们开展一切工作的第一位要求。党员干部尤其是党员领导干部必须牢固树立政治意识，坚定政治信仰，站稳政治立场，把准政治方向。把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，要严肃党内政治生活。抓好“民主生活会和组织生活会”“三会一课”“主题党日”等基本制度落实，用好批评和自我批评，保持党员干部先进性和纯洁性。参会人员纷纷表示，通过此次党课学习，大家深受鼓舞和激励，作为一名党员，在今后的工作中将增强党员干部的纪律规矩意识，提高思想政治水平，明晰纪律红线、法纪底线和工作边界，推动产业园形成风清气正的良好政治生态。

太原人力资源服务产业园开展讲党课活动

为赓续红色血脉，缅怀致敬先烈，进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，8月11日，一堂主题为《让先烈的精神品格烛照我们前进的道路》的党课学习活动在产业园成功举办。本次党课采取线上线下相结合的方式进行，通过平台进行同步直播，线上参与人次达1.17万。党课的内容主要分为“一个人：一个矢志报国的革命者”、“一群人：一群信仰坚定的青年人”、“一件事：一件许党报国的毕生事”三大部分。课堂上，李莹莹老师以真实事迹为典型案例，细致入微地将时代背景与人物成长相结合，灵活巧妙地将事例与数据相结合，使大家迅速感受到了强烈的时代代入感。党员们用耳专心聆听讲授，用笔专心摘录课堂笔记，用心体会每一个故事每一位人物。党课学习活动结束后，党员们纷纷表示：心有所信，方能行远，让先烈的精神品格烛照我们前行的道路,永远铭记心中那份信仰和使命！

专题党课 | 让先烈的精神品格烛照我们前进的道路

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园区动态

7月8日，由太原市人力资源和社会保障局、中北大学联合主办，太原市公共就业服务中心、山西转型综合改革示范区人才引进交流服务中心、太原人力资源服务产业园承办的太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动（中北大学站）云招聘活动在产业园正式启动。

活动从7月8日开始至18日持续10天。以云招聘、直播带岗等线上线下形式一体推进，目前已征集意向单位100余家，征集符合高校毕业生等群体就业需求岗位2893个，岗位涉及机械制造、材料成型、机械助理、结构工程师、机械设计、化工类储备人才、材料热工工艺工程师、化验员、科研技术人员（化学化工方向）等多个行业领域。

太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动 

（中北大学站）云招聘活动在产业园正式启动

太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动

（山西师范大学站）云招聘活动在产业园顺利举行

7月20日，由太原市人力资源和社会保障局、山西师范大学联合主办，太原市公共就业服务中心、太原人力资源服务产业园承办的太原市2022年高校毕业生服务攻坚行动（山西师范大学站）云招聘活动在产业园顺利举行。

太原市人力资源和社会保障局局党组书记、局长郝虎生参加直播活动，山西师范大学副校长贾绘泽教授在活动中致辞。本次云招聘活动当天累计观看人数3.2万人次，充分利用新媒体平台，聚合优质就业资源推动招聘企业和高校毕业生双向对接。活动邀请太原市公共就业服务中心专业人员围绕“人才引进”、“就业创业培训”和“人事档案及代理”等方面作了政策宣讲。为大学毕业生提供精准的就业创业指导服务，进一步提升政策知晓率。同时邀请山西广电文化产业发展有限公司、山西明亮投资发展集团有限公司、太原高途云集教育科技有限公司、华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司、山西盛世启程体育文化有限公司5位企业代表现场招聘宣讲，岗位紧贴高校毕业生的就业期盼，以离校未就业高校毕业生为重点对象，集中开展服务攻坚。

聚焦农民工，就业服务在行动 | 太原市农民工专场云招聘活动

在产业园成功举办

9月1日，太原市农民工专场云招聘活动在产业园成功举办。本次活动由太原市人力资源和社会保障局主办，太原市公共就业服务中心、太原人力资源服务产业园承办。

直播中，太原市劳动保障监察综合行政执法队工作人员围绕农民工维权政策做了详细解读，就农民工关注的“如何选择就业平台”、“劳动合同和劳务合同的区别”、“参加就业技能培训的渠道”、“工伤认定程序”等问题一一进行解答。山西智诚和酒行连锁有限公司、山西领墒会务服务有限公司、卡耐夫集团（山西）管道系统有限公司、山西顺丰速运有限公司、紫荆花酒店等企业进行了现场直播招聘，提供店员、物流专员、收银员、服务员、厨师、保洁员等紧贴农民工就业需求的岗位120个，直播观看量达到3.11万人次。

“惠民生 促就业”高校毕业生就业服务

专场招聘会在产业园成功举办

9月20日，“惠民生 促就业”高校毕业生进就业服务专场招聘会在产业园成功举办。本次活动由山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省就业服务局、太原市人力资源和社会保障局承办，太原市公共就业服务中心、太原市人力资源服务产业园协办。

直播中，中粮可口可乐饮料（山西）有限公司、山西盛世启程体育文化有限公司、山西顺丰速运有限公司、山西省太原唐久超市有限公司、山西清众科技股份有限公司等企业进行了现场直播招聘，提供见习店长、管培生、客户经理、办公室文员、美食主播等紧贴毕业生就业需求的岗位。本次活动旨在深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业决策部署，结合本地高校毕业生实际情况和用人单位需求，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接平台。

“精准帮扶，助力双减”太原市2022年

校外培训机构从业人员网络招聘会活动启动

7月28日上午，由太原市人力资源和社会保障局、太原市教育局主办，太原市公共就业服务中心、太原人力资源服务产业园承办的太原市2022年校外培训机构从业人员网络招聘会活动将在产业园正式启动。

 7月28日-8月28日将广泛征集符合校外培训机构从业人员等群体就业的需求岗位，预计组织50余家优质企业。太原市人力资源和社会保障局、太原市教育局、太原市公共就业服务中心、山西招聘网四个网站将以网络招聘会形式联动发布招聘岗位，网络招聘会活动将持续一个月。为校外培训机构从业人员等群体搭建供需对接平台，提供全方位就业服务，切实满足校外培训机构从业人员就业需求。

本次活动旨在落实中办、国办《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神，稳妥有序推进“双减”工作，引导部分校外培训机构从业人员有序转岗就业。

第五届“中国创翼”创业创新大赛劳务品牌专项赛全国选拔赛

山西分会场成功举办

8月22日——8月23日，由人力资源和社会保障部、国家发展改革委、科技部、共青团中央、中国残联、国家乡村振兴局共同主办、山西省就业服务局承办、太原人力资源服务产业园协办的第五届“中国创翼”创业创新大赛劳务品牌专项赛全国选拔赛山西分会场活动在产业园成功举办。

此次全国选拔赛采取线上的方式，通过远程视频进行路演、评审，采用“6+5+1”模式，即6分钟选手路演、5分钟评委提问、1分钟评委打分。山西省推选出的多个项目在路演环节准备充分，融合采用PPT演讲、实物展示等方式，从行业背景、市场需求、商业模式、融资计划及团队构成等方面对项目进行全方位陈述。嘉宾评委团集结“云端”，对参赛选手的项目进行精准犀利的提问和深入的点评交流，以全面的视角和专业的判断，给予参赛项目严格的评审与精准的指导意见。

本次大赛的举办，必将进一步推进“大众创业、万众创新”向高质量纵深发展，协同协力共同建设一批技能突出、优势显著、具有山西特色的劳务品牌，同时发挥品牌效应，扩大就业规模和产业容量，助力乡村振兴和产业发展。

山西省人力资源服务行业协会政策解读培训班

（第一期）在产业园顺利开讲

为加强相关政策理论的学习，为各人力资源服务机构提供面对面交流的机会，为开展今后的工作奠定政治理论基础。7月9日下午，太原人力资源服务产业园联合山西省人力资源服务行业协会举办政策解读培训班，本次培训班邀请山西省人社厅就业促进处贾新明处长进行授课，全省40余家人力资源机构的代表参加了培训。

培训会上，贾新明处长从新时代就业基本方针、工作目标、惠企稳就业政策三个方面为参训学员作了详细解读，着重分析了当前的就业形势，他表示，就业和经济社会发展紧密相关，鼓励我省各人力资源服务机构发挥促进就业方面的积极作用，为共同推进我省稳就业促就业工作贡献力量。

产业园培训作为园区服务工程的一项特色活动，旨在整合行业培训资源，为入园企业定期提供免费培训，从而帮助园区员工充电、扩容，助力入园企业提质、增效。产业园将以此次培训为起点，建立培训长效机制，搭建人力资源业务交流、资源共享、联合发展的平台，助推产业园高质量、高效率、高层次发展。

第三届“企帮节”京津冀晋中心论坛在产业园成功举行

7月18日上午，由北京职业经理人协会、河北省创新创造学会、山西省新的社会阶层人士联谊会、山西省人力资源服务行业协会、太原人力资源服务产业园等主办的第三届“企帮节”京津冀晋中心论坛在太原人力资源服务产业园成功举行。

此次论坛上，中国职业经理人协会副会长、中国企业管理研究会副理事长周景勤、国际（中美）注册首席创新官唐殿强分别做了题为“抓机遇练内功——企业简约发展之道”与“战略视角下区域圈层模式与产业创新发展”主题演讲。同时，其余与会的企业高管与专家也从企业增值管理技术、人力资本管理技术、平台服务等方面进行分享交流。本次论坛汇聚了多产业融合、多专业配合、高科技发展的专家团队，立足企业、人才发展的定位，提出众多促进新形势下企业高质量运营的观点。

“企业新媒体一站式解决方案发布会” 在产业园顺利举办

7月26日下午，“企业新媒体一站式解决方案发布会”在太原人力资源服务产业园顺利举办。结合当前企业热点话题，本次活动邀请数位专业讲师，分别以新媒体培训、新媒体电商、短视频培训为主题，就自媒体抖音建设及变现模式、电商最新态势、电商基本法则等方面进行分析和解读，采取交流互动方式，帮助企业加深培训内容印象，为企业适应大环境大背景下的新媒体转型，提供更有效能的解决方案。

活动现场气氛热烈，反响良好。本次培训结合实务热点，不少企业代表表示此次培训干货满满，让大家对新媒体业务开展有了更广泛、更深入的认识。下一步，产业园将根据企业共性需求，举办更多更精彩活动，努力为企业提供贴心服务，助力区域人力资源企业高质量发展。

第三届“企帮节”京津冀中心论坛

山西太原人力资源服务产业园

第四批机构入驻评审会成功举办

9月21日，山西太原人力资源服务产业园（以下简称园区）“机构入驻评审会”顺利举行。

根据《太原人力资源服务产业园机构入驻指南》要求，第四批申请入驻园区的12家人力资源服务机构（企业）向产业园运营办公室递交了申请入驻材料及企业资质。由山西省人力资源服务行业协会专家、园区运营负责人组成的评审委员会从参评机构（企业）的专业资质、经营情况、服务能力、发展前景等方面对意向入驻机构进行了综合评定。

评审过程由材料评审、PPT演示、现场答辩等环节组成。评审委员会在企业PPT演示宣讲完毕后进行提问，从多角度进行专业评估，并现场打分。

本次评审会根据园区定位、发展战略及目标前景等方面对参会机构进行严格筛选，确保园区优质资源集聚效应。让优质机构（企业）在园区内共同成长，协同发展，打造人才培育孵化器，把园区建设成“立足太原，引领全省，深融中部，辐射全国，走向世界”的国家级人力资源服务产业园。

太原人力资源服务产业园顺利开展2022年入驻科技企业

高企申报专题辅导活动

为深入贯彻落实创新驱动发展战略、加强创新主体培育、进一步扶持和鼓励入驻企业成长发展， 8月9日上午，由太原市人社局指导，太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业高企申报专题辅导活动顺利开展。

此次活动邀请了山西省财税专家、高企认定工作技术专家冯娟，着重详细解读了太原市相关科技型小企业、高新技术企业认定政策及申报流程，内容充实、生动全面、实操性强。活动还进行了现场互动答疑环节，企业代表踊跃提问，专家对参会企业代表的疑点、难点逐一耐心解答。入驻企业现场通过冯娟老师的详细解读，对自身企业的发展规划有了更加清晰的认知，并表示将交流结果尽快运用于企业的实践之中，这次交流会也起到了非常好的实效效果。

8月19日下午，由太原市人社局指导，太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业投融资专题辅导活动顺利开展。产业园相关负责人、华阳产投风控负责人、山西省投融资行业专家李杰、入驻企业山西水木年华网络科技有限公司代表、入驻企业山西国联检科技有限公司代表参加。

华阳产投风控负责人、山西省投融资行业专家李杰介绍了我国近年来金融市场成长和发展的内外因素，详细解读了公司融资方法、不同融资路径特点及注意事项、公司上市路径选择等内容，分享了国内外具有代表性的投资经验和教训。

活动现场进行了现场互动答疑环节，企业代表踊跃提问，专家对参会企业代表的疑点、难点逐一耐心解答。入驻企业现场通过李杰老师的详细解读，更加深切地感受到了资本市场对于市场主体的推动力、促进力，也对其中的风险点有了更加深刻的认识和了解，对于公司股权架构的科学设计有了清晰的概念，有效提升了企业管理团队投融资方面的运作思路和业务水平。通过专场辅导活动，进一步推动了产业园入驻企业的高质量发展，接下来园区将继续深入跟进企业需求，创新服务形式，助力产业园入驻企业健康快速成长。

太原人力资源服务产业园顺利开展2022年入驻科技企业

投融资专题辅导活动

太原人力资源服务产业园顺利开展

2022年加快现代服务业发展政策宣讲活动

8月27日，由太原市人社局指导，太原人力资源服务产业园主办的2022年加快现代服务业发展政策宣讲活动顺利开展。产业园相关负责人、山西省委直接联系的高级专家王鑫、入驻企业山西水木年华网络科技有限公司代表、入驻企业山西国联检科技有限公司代表参加。

王鑫博士为企业解读了太原市人民政府印发的《太原市加快现代服务业发展政策意见实施细则》等文件精神，详细阐述了太原市发展现代服务业企业的扶持政策、支持对象、申报材料及申报流程中的注意事项。两个小时的解读，90分钟的交流，一场酣畅淋漓的对话，专家与企业负责人们碰撞出了更多的工作思路和精彩瞬间，疑点、问题逐一讨论解决。

产业园顺利开展 2022年入驻企业劳动合同

管理风险与防范专题辅导活动

9月23日，由太原市人社局指导，太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻企业劳动合同管理风险与防范专题辅导活动顺利开展。产业园相关负责人、山西税渡律师事务所合伙人、朔州仲裁委员会仲裁员杨晋武和司岩律师、入驻企业山西水木年华网络科技有限公司代表、入驻企业山西国联检科技有限公司代表及其他企业负责人参加。

本次专题辅导活动收到参会企业代表的一致好评，均表示收获颇丰，在活动中各代表针对自己企业遇到的及热点法律问题向律师进行了询问，杨晋武和司岩两位律师对此进行了详细的解答。后续，产业园将不断努力为入驻企业提供高品质的专场服务活动，切实促进产业园入驻企业向前向好发展。

9月2日 ，山西省重大人才工程专家联谊会创新创业赋能太忻一体化经济区发展主题沙龙活动在山西太原人力资源服务产业园成功举行。山西省重大人才工程专家联谊会秘书长谭慷、副秘书长温文驰、山西太原人力资源服务产业园相关负责人、园区内部分入驻企业代表参加。  在活动中，参会专家深入学习《中共中央国务院关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》，与省委《关于推进山西中部城市群太忻经济一体化发展的指导意见》精神相结合，省重大人才工程专家将充分发挥人才智力优势，为太忻一体化经济区建设建言献策、竭力尽智，为山西全方位推动高质量发展贡献智慧和力量，为山西省做好切实有效的创新创业服务。

山西省重大人才工程专家联谊会创新创业赋能

太忻一体化经济区发展主题沙龙在产业园成功举行

太原人力资源服务产业园开展安全专项巡查

9月29日上午，为保证太原人力资源服务产业园正常运营，及时排查安全隐患，迎接党的二十大胜利召开，产业园运营办公室联合太原市公共就业服务中心、园区安保公司、物业管理公司及家政服务公司相关负责人组成巡检组，深入各入驻企业及园区配套机构开展全方位节前安全巡检活动。

本次安全巡检范围为太原人力资源服务产业园全域（含主楼、裙楼、地下停车场、食堂、水房、锅炉房、配电室等区域），主要针对消防、用电、设备损耗、是否存在违规大功率电器等事项进行安全检查。

巡检组依次走访入驻企业及食堂、休闲吧等配套机构，重点检查了疫情防控设施、安全消防通道等安全隐患区域，并强调各企业要严格落实安全生产第一责任人制度，注意日常用电安全及国庆放假期间断电问题。各企业及机构均表示会积极配合，共同守护产业园安全。

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行业资讯

人才工作动态

7月5日，为全力打造淮海经济区人才高地，加快建设青年友好型城市，徐州市发布系列人才新政。徐州将全面放宽人才落户条件，中专（含技工院校、职业院校毕业学历）及以上学历的毕业生，具有初级及以上专业技术职称或职业资格技能等级人员，取消住房、就业、社保等条件限制，可先落户后就业。实施人才乐居工程，支持徐工、恩华等高层次人才集中企业，打造一批（类）国际人才社区。集成支持具有战略科学家潜质的复合型人才来徐创新创业；按照能够攻克“卡脖子”技术难题的标准，支持科技领军人才（团队）来徐创新创业；实施“彭友圈”青年人才集聚计划，每年拿出一定岗位面向全国重点高校和世界名校招聘优秀毕业生，全职来徐工作的全国重点高校和世界名校（全球高校排名200强）博士分3年给予12万元资助。

（信息源：澎湃新闻）

7月6日，中共海口市委、海口市人民政府印发《关于实施“椰城优才计划”的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，未来五年，海口将引进1000名具有全日制硕士研究生及以上学历（学位）或获得高级职称人才；每年引进“双一流”“985”“211”高等院校本科以上毕业生2000名。《意见》内容分为五部分，共35条具体举措，分别就人才的引进、集聚、激励、发展、生态培育等提出了具体举措。根据《意见》，海口将高标准实施重点领域人才引进培养专项，围绕服务自贸港建设和推动海口高质量发展需要，大力加强先进制造业、现代服务业、生物医药产业、总部经济产业等四大重点产业领军人才队伍建设。此外，《意见》还首次提出创新机关事业单位编制管理机制，创新性提出设立“椰城优才”专项编制，专门用于人才引进，实行总量控制、单列管理、周转化使用，有效破解了一些急需人才的机关事业单位编制不足的问题。

（信息源：央广网）

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江苏徐州发布人才强市新政

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海口发布“椰城优才计划”

7月11日，民政部、教育部、人社部联合印发《关于推动社会组织进一步助力高校毕业生等群体就业工作的通知》（以下简称《通知》），要求全国90多万家社会组织推动教育、医疗、养老等领域社会服务机构拓展服务空间，加大高校毕业生聘用力度。《通知》要求，要把促进高校毕业生等群体就业摆在社会组织工作更加突出的位置，发挥部门合力，激发内生动力，完善社会组织吸纳就业政策，优化社会组织发展环境，引导社会组织发挥动员社会力量、链接各方资源、提供专业服务等方面优势，助力开发就业岗位、拓展就业空间、提供就业服务。

（信息源：中国经营报）

7月14日上午，襄阳市召开人才新政新闻发布会，发布了襄阳市“1+7”人才新政。“1+7”人才政策文件具体包括：《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设区域性人才中心的实施意见》《隆中人才支持计划实施办法》《“智汇襄阳”计划实施办法》《隆中青年英才计划实施办法》《襄阳市人才分类服务保障暂行办法》《襄阳市人才安居保障办法》《襄阳市高层次人才子女入学服务办法》《襄阳市“襄才卡”实施办法》。新政确立了大力发展襄阳都市圈，打造引领汉江流域发展、辐射南襄盆地的省域副中心城市的总体目标，始终坚持党管人才、引领发展、围绕中心、服务大局、改革创新、协同发展、以人为本、系统保障的基本原则,明确了未来襄阳人才队伍量质齐升、人才载体能级跃升、人才效能加速凸显、人才生态全面优化等4个方面的发展目标。

（信息源：荆楚网）

7月18日，金堂县召开县委人才工作会，会上发布《金堂县实施人才引领发展战略，高质量建设“成东中心、公园水城”行动计划》，标志着金堂人才政策正式升级至2.0版。“人才新政2.0版”坚持“系统科学、配套衔接、力度优厚、务实管用”原则，主要包含人才引育支持、创新平台建设支持、科技创新支持、金融保障支持和人才服务支持五大方面共23条政策内容。

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郑州出台《关于实施青年创新创业行动的工作方案》

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湖南娄底推出36条“人才新政”

为进一步扎实推进省校合作，加快人才资源和创新资源向县域集聚，日前，清徐县出台《关于进一步推进人才优先发展的若干措施（试行）》（以下简称《措施》），重磅推出人才新政“22条”，以更高的站位、更实的举措、更宽的视野、更足的诚意、更优的服务，全力推进人才工作，积极打造人才沃土。在该《措施》中，清徐县从以下方面着手：一是开通引才“直通车”，激发招才聚才“清徐磁场”。二是身定制“X计划”，引领助才育才“清徐风尚”。三是齐心弹好“多重奏”，唱响爱才惜才“清徐强音”。

（信息源：太原广播电视台）

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多部委联合推动社会组织助力毕业生就业

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湖北襄阳发布“1+7”人才新政

8月4日，晋江正式发布《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》（以下简称“办法”）。经认定后的人才，可享受人才津贴、交通补贴、购房补助等“一揽子”政策。在人才津贴方面，对常年在晋江工作的，最高可给予18万元/年、最低6000元/年的人才津贴，如再入选泉州高层次人才，最高可再增加200万元的补助；入选省级高层次人才，最高可再追加600万元的补助。

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福建晋江发布人才认定政策

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山西太原发布本土人才能力素质提升补助办法

8月4日，太原市人社局发布《本土人才能力素质提升补助发放办法》（以下简称《办法》），对本土人才学历学位提升和高技能人才提升将给予补助。《办法》明确，取得硕士研究生学历学位的，每年补助2万元，取得博士研究生学历学位的，每年补助3万元，取得二级（技师）职业资格证书的，每年补助1.5万元，取得一级（高级技师）职业资格证书的，每年补助2万元。补助发放时间均为2年。各类企业、市县所属机关事业单位、市县民政部门登记发证的民办非企业单位、市司法局年检合格的律师事务所在职（聘）人员，取得上一级学历学位（硕士研究生、博士研究生），可申请学历学位提升补助。取得国家职业资格目录所列技能人员职业资格二级（技师）、一级（高级技师）职业资格证书的，可申请高技能人才提升补助。

（信息源：太原日报）

一、中国人力资源服务产业园总览

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式，可以通过发挥产业园区培育、孵化、交易等功能，有效地促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸。

在国家和地方的积极布局下，中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计，截至2022年1月，已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共24家。中国人力资源服务产业园正在深刻改变中国人力资源服务行业的发展模式。

目前人力资源服务产业园区在全国范围百家齐放、百家争鸣，国家级园区24家，省市级园区超200家，入驻企业超2000家，国家级园区营业收入近2000亿，税收突破50亿。

中国人力资源服务产业园的激励政策主要包括财税优惠政策、专项产业财政扶持资金、企业集聚奖励（龙头、重点企业）、人才奖励政策、品牌奖励政策等。

人力资源服务产业园管理者要跳出“房东”思维，将简单的招商入驻变为主动为人力资源服务产业园入驻企业培育商机，并为入园企业提供行业梳理、资源整合、品牌建设、产业链深化完善等方面的全方位服务。人力资源服务产业园运营方本身就可以作为“龙头”，引导和帮助园区入驻企业通过相互了解与优势互补，结成战略联盟，开拓市场、创新服务，起到引领行业的作用。

四、人力资源服务产业园的重要作用

二、人力资源服务产业园的激励政策

人力资源服务产业园需要注重软环境建设、设施配套、生活便利、信息互通甚至交通便捷等需求，将会对产业园区的可持续发展产生影响。人力资源服务产业园不仅是企业、人员、资金的集合，更是信息的集合，市场机会的协同开发、汇总、交流、碰撞和再造。

三、人力资源服务产业园关键成功要素

五、结论

作为新兴经济体的重要组成部分，中国市场已经成为全球企业的必争之地，中国人力资源服务业的转型与升级也将对全球人力资源服务业的发展起到举足轻重的作用。人力资源服务行业新模式与业态不断涌现，中国经济结构升级也需要更加优质、高效的人力资源服务，人力资源服务产业园也将在集聚产业、创新行业发展模式、培育新经济增长点等方面进行更多有益探索。

电话：0351-7777386

地址：太原市建设南路22号

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