《衡芯》005刊

《衡芯》005刊

2023

第二季度

目录

Contents

人事行政部 15

03

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“以人为本，专业品质、关注细节、客户体验”

加强集团安全  04

芯钛科座机语音  04

SEMICON展会  05

企业文化  06

培训计划  07

轮值总经理评价沟通会 08

01

10 减肥活动

12  六一儿童节活动

12  端午节福利

13  新人茶话会

14  第二季度生日会

02

19 荣誉墙

04

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衡芯动态

组织结构调整  20

半导体事业群人员晋升  20

管理会议细化-按各事业部划分  21

半导体事业群改善说明  22

24  养生

25  工作实用建议

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4月芯钛科座机添加了来电语音“欢迎致电芯钛科半导体有限公司，我们将竭诚为您服务”更好的通过专业的欢迎词和语音提示，让客户有更好的体验，并提高企业形象和口碑。

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『衡芯聚焦』

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『衡芯聚焦』

加强集团安全

公司消防门的安全是保护公司员工和财产安全的一项关键措施。其主要作用是在火灾发生时，起到隔离烟雾和火势的作用，以便员工有足够的时间撤离或等待救援。

近期发现员工从3楼仓库消防门（非洁净区）走楼梯到4楼（洁净区）的问题。

1.员工从非洁净区直接进入洁净区势必会把灰尘等带入洁净区，造成区域的不整洁与不规范。

2.消防门的作用是防火以及救火使用，故消防门不得上锁。员工为了省时直接开了消防门。

3.员工开了消防门之后门没有关上势必大大影响到了公司财产安全。防止以上行为的再度发生，人事行政部在消防门上张贴了标识。

人事行政部在不同区域设置合适的警示标识，在做好安全防范措施的同时，也加强员工的安全意识和法规规范的宣传教育。一定程度上，这有助于提高员工的安全责任感和自我防范意识，为公司的安全保卫工作打下良好的基础。

SEMICON展会

疫情过后，于2023年6月29日-7月1日上海国际半导体SEMICON展会终于如约而至。

在各位员工大力配合下公司早早为展会做足了准备。

6月28日Carson，Clare，Lawrence，Jack，Sea，Bob，Art，Kitty清晨出发回来已是天黑，顶着酷暑，耐着场馆的炎热，为展会的布展辛苦的忙碌着。

SEMICON展会为期三天，现场人山人海，人群涌动，熙熙攘攘。每一个展台都被围得水泄不通，人们纷纷驻足观看、交流。嘈杂的谈话声、笑声和各种音乐交织在一起，营造出热闹非凡的氛围。人们争相前往瞩目的展品前，互相挤搡着，令整个展会场地呈现出一片拥挤之势。无论是参展商还是观众，大家都兴致勃勃地探索着展会的各个角落，为这个繁忙而美好的场景增添了无限活力。

公司销售部，技术部放弃了休息时间，接二连三的在展会拜访客户的前提下，也保证了公司展台上的产品介绍与意向客户。人事行政部作为公司支撑部门，轮番上阵为展会做好后勤以及接待工作。

7月1日是展会的最后一天，大家都积极有序的开展着业务铆足了劲励志站好最后一班岗用最好的状态迎接SEMICON展会的“期末考”，并交上一份满意的“答卷”。为公司的发展做着自己的贡献。

在此非常感谢Carson，Kevin，Jack，Sea，Bob他们不辞辛劳挥洒汗水为撤展设备做好保驾护航，凌晨三点才与设备一起安全抵达公司。

在全体同仁们的努力下，本次展会圆满结束，我们相信“总有一条路灯火通明，也总有一种力量会被人听见”，感谢每一位参与展会发光发热的衡芯人！同时2024年3月份SEMICON展会也已成功确定。让我们期待明年，一起扬帆！继续远航！！

芯钛科座机语音

人事行政部张贴标识

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『衡芯聚焦』

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『衡芯聚焦

企业文化

企业文化是指一个企业内部所形成的一套价值观、行为准则、工作氛围和组织风格。它代表了企业的核心理念、共同目标和员工之间的交流合作方式。

宣导企业文化是建设和发展企业的重要手段之一。通过宣导企业文化，能够塑造企业的形象和价值观，提升员工的认同感和凝聚力，加强团队的合作和整体绩效，进而取得持续的发展和竞争优势。

1. 传递价值观念和理念：企业文化是企业的核心价值观念和理念的集合体。通过宣导企业文化，能够向员工传递企业的核心价值观念，使其在工作中能够与企业的目标和价值观保持一致。

2. 塑造共同认同感和凝聚力：宣导企业文化有助于形成员工的共同认同感和归属感。当员工对企业文化有清晰的理解和认同时，他们更有可能积极投入工作、与团队协作，进而形成团队凝聚力，提高整体绩效。

3. 强调行为准则和规范：企业文化可以为员工提供明确的行为准则和规范。宣导企业文化可以帮助员工了解什么是被认可和鼓励的行为，以及什么是不被接受的。这将有助于建立一个积极、健康、高效的工作环境。

4. 弘扬正面形象和口碑：企业文化宣导能够塑造企业的形象和口碑。如果企业文化积极向上、关注员工福利和发展，那么宣导企业文化将有助于树立企业正面形象和良好的口碑，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。

5. 提高员工满意度和忠诚度：当员工能够感受到企业文化的支持和关怀时，他们更愿意留在企业，并成为忠诚的员工。导企业文化有助于提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低人力资源成本。

衡鹏企业自成立以来，一直以“以人为本，专业品质、关注细节、客户体验”的企业文化来要求自我，提升自我，磨练自我。长期以来，企业文化在公司发展中凝聚了公司全体同仁，为实现企业的既定目标，上下一心、努力拼搏。

我们的企业文化：

* HAPOIN:  衡鹏企业的Logo是由

“Happy”“Join”两个单词结合而成;

是希望公司成为一个和谐温馨的大家庭，

无论员工、股东还是合作伙伴都有快乐加入的感觉

*“以人为本，专业品质、关注细节、客户体验”

公司培训的目的在于提高员工能力、促进组织发展、增强团队合作、适应变化和培养领导力。因此公司增加了每月培训计划：

培训计划

公司开展培训有助于：

1. 员工发展与提升：公司培训是为了提升员工的知识、技能和能力。通过培训，员工可以学习新的工作技能、专业知识或领导能力，以适应岗位要求、提升个人竞争力，进而发展和提升自己的职业生涯。

2. 新员工融入：公司培训对于新员工的融入和适应工作环境至关重要。它可以帮助新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，熟悉岗位职责，并尽快融入团队，提高工作效率。

3. 提高绩效和生产力：培训可以提高员工的绩效和生产力。通过学习和掌握新的工作方法、技术应用或有效的工作流程，员工能够更加高效地完成工作任务，提高工作质量和效率。

4. 增强团队合作与协作：一些培训项目旨在加强团队合作和互动。团队建设、沟通技巧、冲突解决和协作能力培训等可以帮助员工更好地合作、协调和协作，提高团队的工作效能。

5. 提升员工满意度和保留率：公司培训展示了公司对员工发展的关注和投资，可以提高员工的满意度和忠诚度。培训提供了员工提升自身能力和发展职业的机会，同时也给予了员工在公司内发展的信心，从而降低员工离职率。

6. 促进领导力发展：培训可以为员工提供领导力发展的机会。通过领导力培训，公司可以培养和发展内部的领导者，提升领导团队的管理能力和效果。

7. 适应变革和创新：培训可以帮助员工适应和应对快速变化的工作环境。通过培训，员工可以了解新的技术、流程和工具，迅速适应变化，提高创新能力和适应能力。

通过培训，公司可以提升员工的综合素质和职业发展，增加组织的竞争力和创新能力，以实现长期发展和成功。

评分、批评与自我批评是促进个人和组织发展的重要工具。它们提供了对轮值总经理的绩效进行评估和改进的机会，帮助他们不断提升自己的能力和领导力，为组织的成功做出更大贡献。

1. 提供反馈和引导：评分、批评与自我批评为轮值总经理提供了有关他们在职责履行中表现的反馈和指导。这种反馈可以帮助他们了解自己的优势和发展领域，并通过纠正和改进来取得更好的结果。

2. 促进成长和发展：通过评分、批评与自我批评，轮值总经理可以识别和意识到自己的不足之处，并制定相应的行动计划来改进和发展。这促使他们积极寻求学习机会和发展资源，以提高自己的能力和效能。

3. 激励和推动表现：通过评分，轮值总经理可以得知自己在职责履行中的表现水平，这可以激励他们继续保持良好的工作表现。同时，通过批评和自我批评的指导，可以督促轮值总经理改进和提高，从而推动他们的表现和成果。

4. 促进团队效能：评分、批评与自我批评将有助于改善轮值总经理与团队的协同作业和领导关系。通过认识到自身的不足，并积极改进，轮值总经理将能够更好地指导和支持团队成员，提高整个团队的效能和绩效。

5. 加强透明度和公正性：评分、批评与自我批评对于组织来说具有透明度和公正性的重要性。这些过程可以确保对轮值总经理的评估是客观和基于事实的，以及公平和公正的，从而树立组织内部的信任和公信力。

轮值总经理的评分、批评和自我批评有助于提供反馈和改进机会，促进个人发展和团队协作，助力组织发展，并传递组织的价值观和文化。这些评估和反馈反映了组织的关心和重视，为轮值总经理持续发展和取得更好成绩提供了重要的支持。 

                                                                                             Lawrence

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轮值总经理评价沟通

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『衡芯关怀』

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『衡芯关怀』

减肥活动

为了能更好的让员工劳逸结合，并且能用健康放松的方式来锻炼身体达到减肥的目的。故公司在5.4-6.30日举办了减肥活动（根据每个人的体重和减肥的重量的百分比来进行最终评比）并采取了奖励制度。

第一名（1人）：1000元京东卡。

第二名（3人）：小米手环。

第三名（5人）：电子秤&无线跳绳。

减肥活动的意义在于促进员工的健康和幸福感，提高团队的凝聚力和工作效率。

1. 健康和幸福感：通过组织减肥活动，公司鼓励员工积极参与健康管理，培养健康的生活方式。减肥活动可以提高员工的身体健康水平，降低患病风险，增强免疫力，提高幸福感和生活质量。

2. 团队凝聚力：减肥活动可以成为员工之间的共同目标和话题，促进团队的凝聚力和合作精神。员工一起参与运动、分享健康饮食和互相支持，加强彼此之间的联系，增强团队合作意识和互信。

3. 提高工作效率：健康的身体和精神状态是高效工作的基础。通过减肥活动，员工可以提高体能和活力，减少疲劳感，更好地应对工作压力，增强专注力和创造力。员工身心健康的提升也有助于减少因健康问题引起的假期和缺勤，提高工作的连续性和稳定性。

4. 促进员工关注健康：组织减肥活动可以向员工传达公司关注员工健康的信息。这促使员工更加关注自身的健康，养成良好的生活习惯，形成健康的工作氛围。公司利用减肥活动传递关爱和关注，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

在减肥群里的同事们把每天的饮食及每天的运动互相打卡记录下来。在相互鼓励监督，坚持不懈之下，减肥活动圆满结束。让我们恭喜以下获奖者：

第一名：Linda。第二名：Baron，Ryou，Liwa。第三名：Lucy，Shiyan，Vicky，Sea，Carson，Black。

同时公司还为没得到排名的家人们也准备了一份礼物，以资鼓励。

减肥活动的意义不仅对个体员工有益，也对整个公司和团队带来积极的影响。它有助于建立积极健康的工作环境，提升公司形象和吸引力，同时也是一种公司社会责任的体现。

减肥活动虽然结束了，但还有不少同事还在继续努力拥有良好的身体的同时还能保持身材。要相信自己的决心和毅力，每一次的努力都是值得的。“成功来自于坚持不懈的努力，而不是一时的放弃。” 坚持减肥会看到自己的努力带来的成果。加油！

第二名

Liwa，Ryou，Baron

第三名

Vicky，Shiyan，Lucy，Sea

第一名

Linda

参与奖

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『衡芯关怀』

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『衡芯关怀』

端午节，也被称为龙舟节或重阳节，是中国传统节日之一。它通常在农历五月初五这一天庆祝，具有悠久的历史和丰富的文化内涵。

在中国人的传统观念里吃粽子可以辟邪避瘟，保佑健康平安。故公司为员工们精心准备了五芳斋粽子礼盒，希望大家能和和美美的过端午佳节。

端午节是中国重要的传统节日之一，不仅有着丰富的文化内涵，也是人们团聚、祈福和传承中华文化的重要时刻。无论是进行传统的庆祝活动，还是品尝美食与家人朋友共度，端午节都是一个充满喜庆和祥和氛围的节日。

为了能让新员工更好地融入公司大家庭，我们特别举办了新人茶话会， 同时希望能够为他们提供一个互相认识、交流和学习的平台。

大家的背景、兴趣和经验各不相同。因此新人们可以结识来自各个部门和岗位的同事们，了解他们的工作经验，分享彼此的成就和挑战，听取他人的经验和建议。通过与其他成员建立联系，能够收获更多的领悟和专业成长。

茶话会还为新员工提供一些有关公司文化、价值观和发展机遇的信息。人事行政部为大家介绍公司的发展历程和愿景，以及对员工的培训和职业发展支持。公司希望每一位新员工都能够在这里找到归属感，明确自己的目标，并为实现个人和公司的共同成长而努力。

在茶话会的过程中，我们鼓励大家积极倾听和提问，踊跃参与讨论。只有通过相互的交流和分享，我们才能更好地了解彼此，建立起良好的合作关系。同时，我们也欢迎新员工们提出自己的建议和想法，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

作为新人要有正确的心态。刚开始时可能会有些不适应，但只要保持积极的态度，勇敢地面对挑战，相信自己的实力，就一定能在获得发展和进步。

最后为所有新加入的员工们，为他们在公司的未来发展，共同祝福和庆祝！愿大家能够在这个大家庭中收获友谊、成长和成功！

六一儿童节活动

新人茶话会

公司举办六一活动可以提升员工的工作满意度、增加团队凝聚力，同时也为公司树立良好的企业形象。这对于员工与家庭、员工与企业之间的关系都是积极的促进作用。

公司为有儿童的员工们发放了书籍（由员工自己挑选给孩子，种类包括童话故事、成长故事、科普知识等，以满足孩子们的阅读需求）通过送图书活动可以激发孩子们对阅读的兴趣，提升他们的阅读能力和知识水平。由人事行政部作为公司代表为每位家长送上儿童节图书并表达了对孩子们的祝福和鼓励。

此次六一儿童节送图书活动圆满成功，增加了互动参与感也促进了员工的归属感。同时，公司也呼吁大家关注儿童阅读，为孩子们创造更加丰富的阅读环境。

端午节福利

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『衡芯关怀』

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『衡芯风采』

为了传播企业文化，让员工感受到衡鹏大家庭的温暖，给员工长期辛勤的工作的肯定和感谢，表达公司对员工点滴关怀，于6月15日，举办了第二季度生日会。此次生日会以温馨欢快的气氛包裹着，为大家带来了充满欢愉和回忆的美好时刻。

互动环节更是激发了与会者的热情。人事行政部策划抽奖环节带来了一片欢声笑语与意外惊喜，加深了员工之间的交流和互动。寿星们纷纷参与其中，以愉快的心情享受这个特殊的时刻。

当然，庆典少不了丰盛的美食和精致的蛋糕。大家边品尝美食边感受着团队的温暖和凝聚力。精心设计的生日蛋糕则成为了庆典的亮点，伴随着欢乐歌声一同献上，寓意着公司的生日祝福。

灿烂的笑容，衷心的祝福，感谢的话语，我们共同感受到了公司大家庭的凝聚力和向心力。我们坚信，凭借着员工的智慧和勇气，衡鹏将在未来的征程中不断创造出更加亮眼的成绩。

最后，让我们再次祝愿寿星们生日快乐！感谢每一位员工在过去的一年里的付出和努力。

第二季度生日会

人事行政部

行政部始终秉承“点滴工作，精益求精；监管从严，服务从心”的宗旨，对内，对各个部门工作人员的工作进行考核评估，并及时给出反馈意见；对外，统筹管理并参与规划各经营部门的日常经营活动，并在增强公司凝聚力和提升企业文化方面发挥着不可或缺的作用。 

Anisa

入职公司20年，一路陪伴公司成长至今。目前统筹人事、财务、物流三个部门的管理工作。

Anisa工作20年的感悟：

1. 坚持不懈：在工作中，坚持不懈是非常重要的。无论遇到什么困难和挫折，都要保持积极的心态，并且勇于尝试新的方法和思路。

2. 学习成长：无论在职场还是生活中，都要保持学习的态度。不断更新自己的知识和技能，适应新的工作环境和变化，才能不断成长。

3. 团队合作：在团队中，相互合作、相互支持是必不可少的。只有通过团队合作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。

4. 感恩回馈：在衡鹏工作20年的时间，也意味着我接触了很多人和事。在此过程中，感恩那些曾经帮助我，支持我的同事，同时我也要回馈给我的同事们，帮助那些需要我去帮助的人。

“非常感谢公司二十几来年来的不断发展，让我有机会能在衡鹏这个平台上实现自我价值的提升，同时也要感谢各位老同事多年来的携手共进，还需感谢我们的新同事能选择我们这个平台与我们一起发展状大。愿我们一起共同在公司的平台上成就彼此！同时也借助今天这个六一儿童节的日子祝大家永葆初心，开心快乐！”

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『衡芯风采

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『衡芯风采』

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公司法务作为公司经营风险把关人，其作用的发挥直接关系到公司运营的安全性，以及对客户、员工、供应商等的诚信经营和合法权益保障。所以在日常工作中， Kolt除了要处理好对内对外文件的法律风险控管外，还会参与合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、审核的工作。同时还要收集、分析与本公司业务相关法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。为公司提供各种形式的法律咨询和法务意见书，为公司提供客户及员工的法律问题咨询，根据公司的实际需要，负责制定公司各类法律文件。

Kolt

根据公司发展战略，组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程。并根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与应聘人员的面试筛选，确保完成招聘任务。

根据市场及行业水平,结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案, 确保稳定和激励员工队伍并每月工资、社会保障福利的发放。

根据公司的用人规定负责劳动合同的签订和管理工作，劳动风险的预防与控制，建立良好的劳资关系。

负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，以提高公司内部管理的规范性和有效性。负责公司企业文化的建设，员工活动组织、策划及安排等。

Seven

 入职2年，现主要负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，钉钉系统后台操作。有新员工入职时，她负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。在规范各部门档案的同时，对新员工严格审查入职材料。除此之外公司名片的制作，房租电费的缴费，文化墙更新等都由她负责。对于文化墙更新，她认为企业文化是一个企业最具活力与生命力的地方，也是企业经营和管理上不可或缺的重要因素，所以文化墙一定要保持更新、有新意、有内涵。除了日常事务外，她还负责公司对外宣传 PPT及内刊的制作工作，目前《衡芯》已出版5期，可以让更多的人了解衡鹏、关注衡鹏。公司提出“季度生日会”活动，由她策划负责，她认为生日会是公司文化建设中一项重要的内容，既能体现衡鹏以人为本的文化理念；也能使我们时刻感受到温暖和关爱；更能使我们健康快乐地工作与生活！

Kitty

Ronnie是今年新加入公司的小伙伴，在公司日常工作中，她坚持做好考勤打卡工作，并对员工考勤情况进行统计分析，她认为做好考勤，也是激励自己的一部分。在平时事业部的会议中，Ronnie负责记录好会议的内容，在会后整理出会议纪要，并留档。她协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。还负责办公用品采购工作，为大家日常工作的所需做好支撑，2023年1-6月，共计6个月办公用品采购记录，总计费用9329.75元，平均每月1554元。包括办公用品、电脑耗材、日杂用品等。办公用品采购以集中购买为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。

Ronnie

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『衡芯风采

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荣誉墙

订单喜报！集团商务部同事Black近期再接大额机械手订单，上海某         客户下单5台Robot+5台Aligner，目前该订单按计划推进中。

复购订单喜报！！！2023年5月初集团收到Kevin的上海某客户复购           订单，机械手8台。客户多次复购，说明我们在机械手项目技术日趋         成熟，商务沟通顺畅，对客户端供货及时准确。

订单喜报！不负韶华，勇于冲刺 恭喜半导体销售部kevin在上周签单         成功机械手及配套设备共计50套；此次的成交，是基于专业，是基           于信任，感谢kevin的辛苦付出为公司签单添砖加瓦，期待再接再厉

2023年5月份，在STK 销售、技术研发、运营团队的通力配合下，          生产部门Art、Robinson等同事的努力下，集团机械手产量再创新              高，在此我代表集团感谢同事们的辛劳付出和不懈努力。6月份、7月        份的生产需求量继续稳定提高，对我们来说是新的挑战，希望各部门        继续保持目前的良好状态，通力合作！借用Kevin邮件中的一段话：          相信我们能成为一个可以打硬仗的团队，去一起克服种种挑战！一起        披荆斩棘赴光明！

复购订单喜报！2023年6月初，集团收到深圳某客户机械手复购订单         30套，为我们的Ryou点赞。客户多次复购，说明我们对客户各项服         务到位，销售工作认真细致，各部门合作无间。我们一起加油精诚           协 作，衡鹏会越来越好，业绩长虹！

【喜报】恭喜电子组装销售部Baron，本月成交2台DIC返修台。感            谢Baron为公司业绩添砖加瓦！也感谢各部门同事尽心尽力！鼎力             配 合！

New

New是公司的行政司机，负责老板的接送任务、车辆保养以及办公外联工作。他每天都要按时接送老板上下班，保持良好的驾驶状态，安全行车，科学安排行车时间、行车路线，做好节油节能并提供行车记录。作为司机， new始终坚持“安全第一、预防为主”的方针。

他一直保持着车辆内外卫生整洁，定期对车辆进行保养，保持车辆的良好运行状态。公司的绿植也都是由他悉心浇水打理，为公司带来一片绿色生机。

高德芝是公司的保洁阿姨，她每天将大家的办公区域打扫的干净无灰尘，所有人工位垃圾每天清理。卫生间区域坚持每天打扫三次以上，厕纸、擦手纸做到及时更换，洗水台每天用洗厕用品清洗消毒，确保无污渍，地面无污垢。茶水间区域，每天打扫，洗手盆及台面，餐桌，电器用品，表面无污渍，无灰尘，地面干净。公司所有玻璃门窗，植物表面，厕所瓷砖墙壁，她都会一星期打扫一次，确保无灰尘，无脏物。仓库、会议室的整洁也离不开她的默默付出。每天打扫完她都将清洁工具，杂物统一存放摆放整齐，清洁日用品短缺时提前向负责人员报告且领取放置好，保证了大家办公环境的干净整洁。

高德芝

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『衡芯动态』

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『衡芯动态』

       近期公司员工增多，为了更好的通过专业化分工，提高效率，实现效益最大化公司重新调整了组织架构图。

更加清晰的明确了：

1、做什么（即产品划分）

调整组织架构图可源于内部变革需要，也可为了更好地迎接外部变化：

1、有利于功能的完善，实现战略落地。

2、有利于人才的整合，释放资源能量。

3、有利于管理的提升，提高组织绩效。

4、有利于人才的培养，支撑企业发展。

半导体事业群人员晋升

职级晋升是公司对员工工作表现的认可和肯定，也是员工个人职业生涯的重要里程碑。在这个过程中，每一位同事都经历了不同程度的挑战和努力，付出了大量的汗水和心血。在过去的工作中，Lawrence Zhu展现了出色的专业素质、管理能力和团队协作精神。

同时半导体事业部以下几位同事荣获晋升：Sea Hong晋升装配组长，Bob Tao晋升电气组长，Robinson Lu晋升生产部经理，Tony Li晋升技术部经理。作为公司的骨干力量，需要更加努力地工作，更加积极地学习，更加认真地履行职责，为公司的发展贡献更多的力，与公司与同事一同发展和进步。

组织架构调整

5月公司把半导体和电子组装部进行了分开化管理会议，可以实现议题的聚焦，提高时间利用效率，增强员工的参与度，保护敏感信息的机密性，制定定制化议程，以及促进部门间的协作与协调。

1.分开部门会议可以让每个部门专注于自己的议题和事务。这样，参与会议的人员可以更加集中地讨论与自己部门相关的问题，提出具体的解决方案，以及分享和汇报部门内部的进展和成果。

2.由于每个部门的议题不同，分开部门会议可以更好地安排时间，以便每个部门有足够的时间来讨论和解决自己的问题。这样可以避免在整体会议中浪费时间和精力，同时提高会议的效率和效果。

3.分开部门会议可以增加员工的参与度。当员工在自己部门的会议中可以发表意见、提出建议，并参与决策时，他们更有动力和积极性参与会议，分享自己的观点和经验。

4.一些部门会议可能涉及到敏感的信息或问题，需要进行保密性的讨论。通过分开部门会议，可以更好地控制参与人员，并确保敏感信息只在需要的范围内流通，保护公司内部的机密性和安全性。

5.分开部门会议可以根据各部门的需求和优先级制定不同的议程。这样可以确保每个部门都能够解决和讨论最重要的问题，从而更好地满足各个部门的具体需求和目标。

6.虽然分开部门会议可以专注于各自部门的议题，但是在整体上，部门之间仍然需要协作和协调。因此，在分开部门会议之后，可以安排跨部门会议，让各个部门之间交流和合作，促进团队的协同工作。

分开管理会议能有助于更好地管理和推动各个部门的发展和成长。

管理会议细化—按事业部划分

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『衡芯动态』

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『衡芯动态』

半导体事业群改善说明

表单及流程方面：

* 新增《合同审核签字表 半导体事业群试用版-商务版》；

* 新增《合同审核签字表 半导体事业群试用版-技术版》；

* 新增《大气机械手用Fork选型表》；

* 新增《机械手用Fork差异说明表》；

* 新增《项目号对比表》；

软件方面：

* 安装及后续改善加密软件；

1、库存量比较大的Robot和Aligner，用红、绿、黄三色标签区分，便于后        续快速区分和盘点；

2、同一型号的的Robot和Aligner，集中摆放，便于后续领用和盘点；

3、Robot的本体纸箱和附属箱，集中摆放，便于后续领用和盘点；

4、两台设备背靠背摆放，留出合理人员走动空间，便于后续领料和盘点；

5、楼机械手物料整理 问题点及应对方案：

 ① 红、绿、黄三色标签太小，物料部已经申请购买25mm直径三色标签；

 ② Robot和Aligner为纸箱包装、落地存放，黄梅天气可能会转潮，物料

      部后续持续观察，且Aligner没有纸托，Aligner放在地板纸上；

 ③ 2楼没有照明，领料及盘点工作会收到天气和时间印象，后续物料部自        行注意。

2楼机械手物料整理改善：

养生

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1. 上午晒太阳有利于健康：晒太阳要在早上9点前，这个时候阳光温和，不刺激皮肤，还可以补钙和维生素D防止多种疾病的发生。

2.起床不宜马上叠被子：经过一个晚上的睡眠，会产生身体分泌物和大量水.蒸气使被子不同程度地受潮，容易滋生细菌。

3.坚持吃早饭：长时间不吃早餐，营养缺乏之后抵抗力会变得薄弱，还容易让肝脏、胃部、胆囊等器官发生病变。

4.午睡有助于预防冠心病：适当午睡可调节体内激素平衡， 降低冠心病的发病率。每周最少午睡3次，每次20分钟，可减少患心脏病。

5.猝死的风险降低：胀气时手搓热轻抹腹部，腹部胀气时可将双手搓热，顺时针轻压按摩腹部，有助于肠道蠕动，适量走动也有助于缓解胀气。

6.吃饭只吃七分饱：7分饱的时候，身体所需的营养已经足够了，吃再多就会造成营养摄入过多，长期下去脂肪自然就会堆积。

7.夏天尽量不要喝冰水：我们的脾胃喜温怕寒、喜燥畏湿，人们如果过食生冷容易损害脾胃之阳气，导致腹痛、腹泻等不适的发生。

8.烂水果不烂部分也有毒：水果发生霉变腐烂，各种微生物特别是各种真菌都会在腐烂水果中不断加快繁殖，并在繁殖过程中产生大量有毒物质。

9.常喝豆浆有益健康：豆浆性质平和，具有补虚润燥、清肺化痰的功效。现代医学研究认为，喝豆浆对身体健康、延缓衰老有明显好处。

10.水果不如蔬菜有营养：大多数的水果虽然含有维生素，但其所含糖量远高于蔬菜。从营养素的总体含量和总的抗氧化能力来说，水果不如蔬菜。

11.筷子最好半年换一次：使用时间越长，检出的菌落总数越高。除金属筷子外，木质、竹质等筷子都会在表面形成细小凹槽，容易残留细菌和清洁剂，所以建议半年就要换一次。

12.跷二郎腿不利于健康：人在跷起二郎腿时，骨盆会带动脊椎旋转，造成肌肉拉伸，导致脊椎左右两边的软组织被动失去平衡。久而久之，容易带来背部肌肉疲劳、酸痛，甚至可能造成脊椎扭曲、侧弯和骨盆移位。

13.可以多泡泡脚：脚上的穴位非常多，脚底有64个反射区，每个反射区分别对应着人体的五脏和六腑。坚持用热水泡泡脚，能够刺激脚底的穴位，促进人体血液循环。

①对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

③ 对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

④别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。

⑤别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

⑥ 工作要全力以赴的干，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善。

⑦别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

⑧马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

⑨别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

工作实用

   建议

拒绝慵懒，

拒绝浮躁，

正值其时，

脚踏实地。

衡      芯