力诺时代-2023年6月刊_副本

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7月刊

总第446期

力诺集团·华夏基石战略暨组织管理咨询合作项目正式启动

本期导读

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凝聚共识 战略驱动

力诺集团·华夏基石战略暨组织管理咨询合作项目正式启动

7月25日，力诺集团·华夏基石战略组织管理咨询项目启动仪式在山东济南力诺智慧园-巴拿马新闻发布中心顺利举行。继2007年首次合作之后，双方在新的历史机遇下再次携手，签署战略合作协议，将以“长期主义”为导向，探讨企业战略发展路径，实现互利共赢。

力诺集团董事长、总裁高元坤，华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授彭剑锋，华夏基石高级副总裁张百舸，华夏基石高级顾问刘丹霖，力诺集团各分公司董事长、总经理和部门主要负责人共同出席本次项目启动仪式。

当前，在力诺集团迈向30年之际，与华夏基石携手，是凝聚共同智慧，推动组织重塑、全面提升管理的重要契机，必将为力诺集团的战略升级、管理变革、创造新的发展契机，期待双方携手共同踏上新征程，再创新辉煌！

中国医药行业最具影响力榜单发布

智慧国药宏济堂再获大奖！

2023年7月4日，由全国工商联医药业商会、黑龙江省工商联、黑龙江省发改委共同主办的“2022-2023年度中国医药行业最具影响力榜单发布会第十五届中国医药产业发展高峰论坛暨哈尔滨新区推介会”在哈尔滨召开。会中，中医药行业年度最具影响力榜单重磅发布，智慧国药宏济堂接连斩获大奖！

会上，举行了“2022-2023年度中国医药行业最具影响力榜单发布会”，隆重发布了中国医药制造业百强、中国医药研发50强、中国医药行业十大领军人物等12项榜单。山东宏济堂制药集团荣获2022-2023年度中国医药制造业百强、2022-2023 年度中国医药行业成长50强、2022-2023 年度中国健康产业创新驱动企业三项重量级大奖，宏济堂制药总裁刘涛荣获2022-2023 年度中国医药行业十大新锐人物奖项。

集团要闻

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集团要闻

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集团要闻

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宏济堂协办的第一届山东省健康促进大会顺利召开！

7月8日，由山东宏济堂制药集团协办的第一届山东省健康促进大会在山东泰安顺利召开！

宏济堂产品也在本次活动中大放异彩。供需对接大会现场，宏济堂制药集团山东医疗事业部市场经理陈丛丛对公司及产品优势展开相关介绍，她表示宏济堂制药将坚定不移的做疗效药、品质药，加强服务深度，建立临床专家网络，共建专业化服务平台，实现产品价值升维。

科源制药（301281.SZ）子公司山东力诺制药有限公司携产品受邀亮相山东省第一届健康促进大会。

发挥原料制剂一体化的协同优势，为推进健康中国、健康山东建设做出积极而卓越的贡献。

力诺制药亮相山东省第一届健康促进大会

科源制药在日本国际制药工业展收获满满

7月5日-7日，第25届日本制药工业展览会（INTERPHEX JAPAN）在日本东京有明国际展览中心隆重举行。科源制药以原料制剂一体化全新形象精彩亮相，丰富的原料与制剂产品线、智能化的装备水平、高水准的工艺质量研发能力，受到参展国际客户广泛好评。  

力诺特玻亮相2023

巴西国际家庭用品

及礼品展览会

近期，为积极开拓海外市场，进一步提高公司产品国际知名度，力诺特玻外贸三公司携公司耐热家居用玻璃产品亮相巴西国际家庭用品及礼品展览会。

近年来力诺特玻着力开发亚太、南美、东欧及俄罗斯市场。将巴西市场作为开发南美市场的突破口，本次展会取得了丰硕成果。公司共计接待客户40余家，与巴西第二大零售商 ML 集团、最大的进口分销商 AM 集团分别巩固和建立了业务联系和互信关系，为公司开拓南美市场打下了坚实的基础。

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集团要闻

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集团要闻

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孟兆青获评“影响济南”科技人物

7月26日下午，第四届“影响济南”科技人物评选颁奖活动在济南龙奥大厦隆重举行，现场获奖榜单隆重揭晓，山东宏济堂制药集团副总裁兼中药研究院院长孟兆青名列榜单！

孟兆青分管宏济堂制药中药研发工作，2019年获评“泉城特聘专家”称号。一直以来他将振兴中医药产业为己任，守正创新，实现多项科研成果的产业化转化，为中医药产业高质量发展做出了突出贡献。

7月25日，济南市委市政府召开全市优秀企业和优秀企业家表彰大会，对为全市经济社会发展作出突出贡献的优秀企业和优秀企业家进行了表彰。

力诺特玻总经理杨中辰荣获“泉城优秀企业家”称号

“绿”动齐鲁“碳”路未来

网络主题宣传活动采访团走进力诺瑞特

7月19日下午，“绿”动齐鲁“碳”路未来网络主题宣传活动采访团走进力诺瑞特零碳馆，感受绿色美好生活。

力诺特玻参加重磅MAH创新高峰论坛

第二届国际MAH合作与创新高峰论坛暨第七届浙江药学大会于7月21-22日在杭州和达希尔顿逸林酒店再续辉煌。盛会启动，群贤毕至。作为药用玻璃一站式整体解决方案提供商，力诺特玻积极参与，设立展台并进行现场演讲，借助此平台，了解政策动向，整合行业资源。

会上授予全市55家企业“泉城优秀企业”称号、10人“泉城功勋企业家”称号、20人“泉城杰出企业家”称号、70人“泉城优秀企业家”称号。力诺特玻总经理杨中辰荣获“泉城优秀企业家”称号。

集团各单位召开半年营销工作会议

时光如梭，2023 年已经过去了一半。半年来，集团各二级单位营销战线扎实推进市场建设，不断拓展营销渠道，取得了一定的成绩。

在近期各二级集团半年营销工作会议上，各二级单位分别总结上半年营销工作，分析下半年工作思路，既讲成绩，也说问题，既讲经验，也谈教训，在总结过去中碰撞思想，在问题探讨中寻找办法。凝心聚力，争取以更加出色的表现，做好下半年的营销工作，完成全年经济指标和营销任务。

7月14日，力诚新能源于临沂召开2023年半年度营销大会。会议以新起点，新赛道，新征程，新辉煌为主题，全面总结了2023年上半年各项工作，部署下半年目标任务，锚定重点客户，分享成功经验，总结差异不足，提升业务能力，为下半年度争取更多的订单夯实基础。

7月4日-7月5日，力诺特玻召开半年营销总结暨下半年誓师大会。

会上，对公司战略、营销板块组织变革及激励体系调整进行宣导。总结分析上半年工作，制定了下半年保障措施及行动计划，确保全年预算目标达成。

营销会结合大客户营销战略培训、各区域总监的汇报，公司从上到下均信心满满，热情高涨。同时，公司也在组织架构、管控模式等方面做了优化调整，在激励政策、人员配置、资源支持方面进行了相应部署。

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集团要闻

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集团要闻

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力诚新能源

放大格局 解放思想 提高标准 奋勇争先

7月17日-18日，山东力诺制药有限公司召开2023年半年度营销大会。大会回顾总结上半年经营成绩，部署安排下半年重点工作，围绕下半年指标达成，统一思想、担当向前，承压突破、向着更高任务发起冲击，为力诺制药高质量迅速发展持续贡献力量。

力诺瑞特

熔炼团队 创新思维 快速突破

7月13日-15日，力诺瑞特热泵事业部组织开展为期三天的半年度营销工作会议。

全面汇报上半年各营销中心工作情况，分析问题，寻求制定解决的办法和时间节点。经验交流亮点频出、业务培训干货满满，给销售人员赋能，助力创新思维，快速突破。

力诺制药

加强研发与智能制造 

精确研判 助力营销

力诺特玻

战略指引 组织变革 强化营销 跨越发展

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集团要闻

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集团要闻

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全国间质性肺疾病中西医结合诊疗高峰论坛

在宏济堂制药隆重举行

7月9日，全国间质性肺疾病中西医结合诊疗高峰论坛在宏济堂制药隆重举行。山东省中医药学会会长于淑芳、山东省中药协会会长赵渤年、国家名老中医陶凯及全国知名医院的名医专家、宏济堂制药集团董事长高元坤、总裁刘涛、副总裁兼中药研究院院长孟兆青等出席活动。

7月26日，山东碧山特种涂料科技有限公司与武汉双虎涂料股份有限公司正式签署战略合作协议。此次战略合作将推动山东碧山特种涂料和双虎涂料在工业涂料市场领域建立深度合作，实现市场、技术、人才等方面的双向赋能和优势互补，全力加快发展对山东钢结构市场的布局和建设。

武汉双虎与山东碧山特种涂料签署战略合作协议

力诺集团举行数字赋能打造先锋城市培训会

  7月25日，力诺集团“数字赋能打造先锋城市培训会”顺利举行。特邀济南市大数据局党组书记、局长张熙现场讲解济南市打造数字先锋城市的最新理念及先进经验，为数字技术与制造业深度融合赋能。

科源制药&力诺制药召开半年度工作会议！

7月28日-29日，山东科源制药股份有限公司、山东力诺制药有限公司召开2023半年度方针监察工作会议，回顾总结上半年经验成绩，部署下半年重点工作，动员全体干部员工担当向前、承压奋进，锚定下半年的目标任务，聚力突破、再攀高峰。

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企业文化

2023/06月刊

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2023年7月1日力诺集团举行了 “践行初心使命，共创新的辉煌”庆祝建党102周年大会。力诺集团党委书记孙庆法同志带领大家重温了入党誓词，并做了主题讲话。回顾了中国共产党成立102年的光辉历程，回顾了集团党委和全体党员们一年来的成绩和变化。结合力诺集团的实际情况，孙书记对党员们提出了要求，希望大家认真落实集团党委的各项部署，在改革发展的进程中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以实际行动为国家的经济建设和中华民族的伟大复兴贡献力量。

“践行初心使命，共创新的辉煌” 

力诺集团举行庆祝建党102周年大会

制度文化

力诺集团积极开展无偿献血活动

7月13日下午，力诺集团联合山东省血液中心组织开展无偿献血公益活动，职工积极报名参加献血。用实际行动践行“服务社会，造福人类”的企业宗旨，用自己的爱，挽救他人的生命健康，彰显了力诺人的大爱情怀。

 14日-15日，科源制药、力诺制药管理团队奔赴宏济堂制药莱芜智慧园区、力诺特玻和科源制药智能制造园区观摩学习。全面增强科源制药、力诺制药全体人员的专业素质水平，提升了团队合作精神和集体荣誉感。

2023年度科源制药&力诺制药 团建活动圆满结束

宏济堂制药向天安门武警官兵捐赠防暑物资

酷暑当前，宏济堂制药集团组织相关部门及人员盘点产品清单及库存，搭配而成宏济堂专属爱心防暑包，包含金菊罗汉果陈皮茶、金鸣片消暑茶饮及清凉药品，总价值超25万元，为奋战一线的人民子弟兵送去丝丝清凉，致敬高温下的坚守，致敬新时代最可爱的人！

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管理心得

2023/06月刊

管理心得

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所谓机制的成功，就是所有的人为明天种下成功的树苗，力出一孔，利出一孔。在原华为全球招聘负责人冉涛看来，好的管理机制能平衡管理的难题：一是能把很多人聚在一起，二是激活组织的活力。

而最重要的原则就是，构建起一套行之有效的管理体系。这和企业的体量、规模没有多大关系。

管理的事情，从一开始就要做，要不断做。做大做强，才能在竞争中立于不败之地。

传统的管理，想去控制别人，给别人发指令，然后等结果。

曾鸣教授到访谷歌后，惊讶于传统的管理半径是6、7人，但是谷歌的管理者可以覆盖到20+，甚至40+的人。

他发现，这里的上下级不是“管理”，而是“赋能”，更多是知识和资源等上面的支持者、服务者。

在谷歌，选人是一件非常重要的事，面试的时候，只要和面试者岗位有关的人都要面试下这个人。

谷歌做对了第一步“选对人”，知道要什么样的人，对方的能力和行为是怎样的，然后准确识别出来。

第二步，就是我们熟知的，在团队里“用育留”，因为谷歌管理者本身就是牛人，所以选对人之后，面向每一个成员，把他们当作独立的成人，然后给到他们资源和支持，从而帮助他们解决问题。

因此，在工业时代所诞生的管理制度，在曾鸣看来，已经不适合移动互联网和新时代的企业。他提出了“赋能”的概念。

曾鸣教授说，未来组织需要什么样的原则？那就是赋能，而不再是管理或者激励。“赋是赋予的赋，能是能力的能，英文是enable，它所传达的核心意思是：怎样让‘别人’有更大的能力，去完成‘他们'想要完成的事情？”

德鲁克说，没有执行计划的决策就是没有价值的。

他所谓的执行计划就是说事情一定要有具体的步骤，而且要有相应的时间，最关键的是要有相应的责任人。

在很多企业里，大家总喜欢高谈阔论，提出一些创新的想法但是却不能够转变成具体的行动计划，最后落了个无疾而终的结果。

所以德鲁克说，这些看起来很朴素的细节做到位了，才能够有产出，否则看起来轰轰烈烈，最后产出是非常可怜的。

所谓机制的成功，就是所有的人为明天种下成功的树苗，力出一孔，利出一孔。机制，包括目标管理、人才选用育留、流程、绩效管理、激励机制等等。

赋能，胜于管理

何谓“明日管理者”？

那就是：符合新商业时代要求的管理者。

曾有一场公开答辩，主题是：如何管好90后。这个主题，非常应景。

因为90后都已经30岁了。但他们常常不愿意鸟管理者，却愿意被大神虐。

把镜头切向90后无数的字节跳动。很多人好奇，为什么字节跳动的组织做得这么好？这是一家充分尊重90后梦想、专业和能力的公司，

只要你的梦想和公司的大梦想是共鸣的，只要你有能力，只要你在不断成长，那么，即使你是刺头，都行。能力，是字节跳动的通行证。

新商业时代，需要什么样的领导人和管理者？明日，什么样的管理会胜出？

极链科技（Video++）创始人金明，出生于1993年，2012年在美国创业，2014年回国创业，今年是创业的第8年。

他提出一个观点：“大家都追捧现在文化做得很好、很浓的公司是华为和阿里，但我想提出自己的观点，唱一唱反调。

我觉得华为文化里的‘狼性文化'和‘军事化管理'部分，并不适用于所有公司去学习和效仿。”

”在字节跳动，看的是能力，所有人之间都直接称呼，不含“XX总”、“XX领导”，就是不要耍架子和官威，人人平等，放小自我，放大格局。

开会的时候，一个到了点的会议室，即使张一鸣正在用，也得退出，让给其他提前预约的团队。

在字节跳动，不会说某个员工不好管，也不会要求有能力而成为团队负责人的某一个90后具备多么强的所谓的管理能力。

说到底，企业需要好的管理者，首先要有一个好的管理机制。

我们处在一个不确定性的时代，需要我们在动态中去平衡，要保持伸屈自如的张力。

而好的管理机制，能让人才发挥专业，达成结果。

今天，我们需要思考，什么是好的管理机制。什么样的管理机制可以让人才进来，让人才成长，让人才沉淀。

大家和我一样都有家庭，有的同事家里还有行动不便、年逾古稀的双亲需要照顾，我们是父母、也是儿女，是职工，也是公司在关键时刻需要的战士，谁都没有退缩，我们舍小家，顾大家，为武汉园区保产保供，坚毅的选择逆行而上。

人群中我看到了一个个熟悉而忙碌的身影，有领导，也有连夜赶回园区的一名名职工，看似喧闹杂乱的场面，大家却分工明晰、行动迅速。物业公司紧急清理倒班宿舍剩余床位，同时将食堂二楼羽毛球室、兵乒球室和培训教室的地板打扫干净，把所有库存的床单被褥清理铺好，以最快的速度安排下200多名紧急返厂骨干生产员工住宿。食堂、超市连夜对员工开放。园区大门采取了最严格规范的出入管理措施。公司采购紧急调动供货商在12点封城之前送达各类粮油米面、蔬菜肉类等餐饮物资补足仓储。公司迅速制定出防疫物资采购储备计划。武汉力诺李业博副总经理联系青山区、化工区及政府相关部门协调疫情防控事宜。领导组织安排200多名骨干职工返厂住宿，确保关键岗位一人不缺、生产一刻不停、产量一吨不少。双虎调动高管返回园区随时待命，安排保产保供措施。

夜色阑珊，氛围有些紧张，但我的这些“战友”们依然目光坚定，尽管口罩遮住了面孔，但掩盖不了属于力诺人身上的“英雄气概”。人群中没有抱怨，没有慌乱，有的是匆匆的忙碌和立身自身职责的工作到位。此刻，我的心底不禁涌起一股暖流，为我们有一支患难与共、精诚团结的团队而感动，我相信武汉园区有这样的队伍，就没有过不去的火焰山，也没有挑不起的千斤担！

是夜，武汉初冬十一月的星夜，薄雾袭来，我抬头，天空似有星海银河，我仿佛看见满天的星辰正为这些逆行者闪烁，这些星夜逆行者是你、是我、是在活动中心打地铺的职工、是紧急安排工作的武汉园区领导，是寒冬星夜逆行的我们。

微弱的星光是没有温度的，但星光下的武汉力诺园区拼搏着一群有温度的人们，它焕发出力诺事业持久发展的精神动力，彰显着武汉力诺产区健康成长的外在力量。我们心中有责，无私无畏，面对肆虐的疫情，我们将构筑起更加牢固的武汉园区后勤保障力量，助力武汉园区生产。我们，没有豪言壮语，却有着一颗热忱服务的心，我们，必定打赢与新冠病毒抗争这场硬仗！

星光在今夜，也更加清晰的指引了我----一名年轻力诺人未来的路。

 星光的温度

点滴微光，可成星海，从来没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。疫情三年，武汉力诺智慧园作为武汉园区的后勤保障单位，为武汉园区保产保供贡献着自己的力量，那一帧帧画面，一片片回忆，织就了一幕幕温暖的瞬间，始终温暖着我的心。

2022年11月24日夜间十点左右，我刚陪孩子躺下，突然接到公司通知说武汉将在零点封城，为确保武汉园区后勤工作不受影响，各岗位员工需立即把家里安排好返厂住宿保障。挂了电话，我犯难了，丈夫平时工作特别忙，家里老人也帮不上忙，我住园区，孩子怎么办？家里怎么办？武汉封城，什么时候能解封？我要在园区住多久？我住园区谁辅导孩子作业？孩子吃饭怎么办？一面是孩子哀求我留下的眼神，一面是“力诺人”的使命感与责任感，内心极度挣扎中，我明白，作为一位母亲，我心中有不舍和愧疚，但作为一名力诺人，我要做令家人骄傲的“逆行者”，我不再纠结，果断地与好友联系，立即将孩子送到好友家中代为照看。

黑暗浸润了夜晚，夹带着一丝丝寒意。我带着行李奔向园区，11点半左右，我到达园区，平常静谧的园区超市前，此刻却聚集了黑压压的一片人影。星光下的夜色中，我的部门领导徐丹姐已经在湖畔等着接我，心中顿时感到踏实和温暖。走近了，我甚是惊讶！厨师、保洁工、配菜工、服务员、电工、保安、绿化工…武汉力诺智慧园各个岗位的同事，他们都连夜赶回来了！

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员工天地

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作者/程红 徐丹/武汉力诺智慧园

大学军训期间，训练的苦和教官的严厉让我们几度想放弃，教官慷慨激昂地对我们喊“严格自己就是造就自己，放松自己就是放弃自己！”他的话语让我们不仅认真面对了军训，更端正了整个人生的态度。

工作后一次晨会上，老领导语重心长对我们说：“吃第三个馒头时感觉吃饱了，不要只感谢第三个馒头，那是因为你之前已经吃了两个”，勉励我们这些新人，开拓创新的同时不要忘了传承之前好的东西，尤其是艰苦创业、无私奉献的精神；更不能居功自傲，忽视前辈们的努力和付出，我们现在能取得新的突破和成绩，是因为前辈们为我们搭建起了一个好的平台。

一次业务培训上，讲师说：“凡是值得做的事情都值得做好，凡是值得做好的事情都值得做开心”，让我不仅重新审视了自己工作的意义，也以更积极阳光的态度投身工作、热爱工作。

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每天的晨会上都会重复的晨训颂词“我是力诺人，力诺是我家，一言一行树力诺形象，一心一意为社会服务”，让我时刻铭记，我们是一家人，我们要“一条心，一股劲”，更要勇担使命，回报社会！

下班回家，女儿动情的说出她今天看的一集动画片里的、记了一整天就等我回家说给我听的台词“妈妈，我爱你所有的样子”，并加了自己的理解：“不管你老了，病了、发脾气……我都爱你”，让我感动，也开始反思：我爱你们，也要爱你们所有的样子！多点耐心，多点鼓励，互相温暖，一起成长。

……

感恩那些曾关心和帮助我的人们，感谢那些温暖又饱含激情的话语，你们点亮了我的人生，也给了我无穷的爱和力量！

那些话语，温暖我前行

人生路上，总有一个瞬间、一句话语，给我温暖，给我力量，让我成长，更让我终生难忘！

小时候奶奶常说 “穷不扎根，富不长苗”告诫我：贫穷不会像扎了根一样永远的伴随你，只要努力就能改变；富贵也不是自己发芽、生长，要靠个人的奋斗才能过上自己想要的生活。奶奶的话让“身处困境”的我有了通过努力改变自己命运甚至家庭命运的信心和决心。

初三时，一个刚大学毕业比我们大不了几岁的物理老师接手教我们。她年轻有活力，很快就和我们打成一片。她的教学方式先进、系统，让我们耳目一新，成绩提升飞快。临近中考时她在一次用蜡纸刻印试卷时，特意在卷头刻下这样一段话： “要抱着必胜的信心努力去做，不要怕失败，不要怕做不好，一旦成功也千万不要骄傲，一定要记得曾经苦涩的经历，继续拼搏，成功才会守恒！记住，人绝不会轻易输给自己的努力！” 这段话，我记到了现在，更激励着我成功的度过了人生一场又一场的“大考”。

高中时，班主任给我们看了一幅漫画，标题是“征服你的不是远处的大山，而是你鞋里的小石子”，勉励我们，要时刻提醒自己，克服自身不好的习惯、不良的情绪，保持一个好心态和好状态，成功才有可能。

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员工天地

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作者/蒋慧芳      力诺集团总部

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