2021年新招录消防员岗前实训工作专刊（第二期）
2期
2022年6月
FU JIAN XIAO FANG
福建消防
精彩导读：
总队新训专班联合阳光学院开展新消防员心理健康辅导工作
总队新训专班组织开展岗前实训新消防员业务技能与理论考核
目录
Contents
【工作要闻】
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总队新训专班联合阳光学院开展
新消防员心理健康辅导工作
总队新训专班组织开展岗前实训
新消防员业务技能与理论考核
【工作动态】
【工作简讯】
【工作提示】
第24页
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厦门支队“新蓝”登“鹭”磨炼实录
漳州支队聚焦“四个维度”助推新训工作提质增效
龙岩支队建立“4+4”工作新模式全面推进新消防员实训工作
凝“新”聚力，蓄势起航 南平支队“四个强化”助推岗前实训工作提质增效
福州支队聚焦“专业队”推进新训队伍能力建设
平潭支队搭建“新老”交流平台助推提升新训工作质效
三明支队活学活用“业务训练课时学分制”
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为全面了解新消防员岗前实训阶段的心理健康状况，进一步做好新消防员心理健康教育工作，提高新消防员心理自我调节与适应能力，及时消除新消防员的负面情绪与心理困扰。6月9日下午，总队新训专班联合阳光学院心理健康团队，在福州支队特勤三站新消防员岗前实训点开展“把握当下，迎接未来”主题心理健康辅导活动。
通过FROST多维度、简易应对方式、积极完美主义三份问卷测评，进一步掌握新消防员心理动态；心理咨询师根据测评结果从心理学角度对心理压力来源、表现以及如何科学管理情绪、有效应对挫折与压力等方面进行了辅导。通过学习自我调适，切实提高了新消防员抗压、抗挫能力。
下一步，新训专班将继续加强与专业心理健康团队的协作机制，在全省岗前实训新消防员中开展心理健康服务工作，建立红、黄、绿三级预警机制，每周更新重点人员动态，及时解决新消防员遇到的问题和困难，切实把新消防员的思想和行动调整到最佳状态，为新消防员岗前实训工作提供有力思想支撑。
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新训要闻
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工作要闻
总队新训专班联合阳光学院开展
新消防员心理健康辅导工作
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为进一步做好新消防员岗前实训工作，全面了解掌握全省各新消防员岗前实训点的训练进度与练兵成效。6月20日至23日，总队新训专班组织开展岗前实训新消防员业务技能与理论考核工作。
为做好此次考核工作，总队新训专班提前谋划、高度重视，根据全省各实训点总体训练进度，科学安排考核课目，考核以视频监察形式进行。此次考核共有5000米跑、4楼攀爬绳索、沿楼梯蜿蜒铺设水带、绳桥输送物资操及作战安全理论测试等5个考核项目。考核过程中，新训专班严格按照各考核项目操作规程安全有序展开，确保所有参考人员成绩真实有效。考核过程中全体参考人员严格遵守考核纪律和秩序，展现出积极良好的队伍作风。
总队新训专班组织开展岗前实训
新消防员业务技能与理论考核
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工作要闻
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通过此次考核，有效检验了新消防员和各岗前实训点开训以来的基础体能、技能训练与组训成效，为持续推进新消防员岗前实训工作提供了参考，指明了方向。下一步，新训专班将把新消防员阶段考核工作作为一项常态化工作抓实、抓细，坚持全员全训、专业专训、实战实训，确保基础体能人人达标，岗位技能人人过关。
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厦门支队“新蓝”登“鹭”磨炼实录
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青春的底色是什么？在厦门消防，49名新消防员为期半年的岗前实训徐徐展开，这群平均年龄只有20多岁的小伙子的青春里，添上了令人印象深刻的“火焰蓝”。
情暖“新蓝”：坚实的前进力量。
队伍关怀放松压力。举办集体生日会，先后邀请心理咨询师、集美大学教员来队，岗前实训队下功夫缓解新消防员的心理、生理压力，放松他们因训练而紧绷的神经。
体贴妙招缓解“乡愁”。消防站食堂贴心准备家乡的味道让“新蓝”直呼“怀念！”每逢佳节，面向新消防员家属开放，让新消防员与其家人同包粽子等、还组织“母亲节”线上视频孝亲活动，让“新蓝”们能和家人叙家常、解“乡思”。
队友相助克服困难。每天固定三公里跑步，对新消防员宋久超来说，是从未经历的体能训练。长时间剧烈运动使他患上骨膜炎，小腿常感到撕裂般疼痛，半夜酣眠时也会因疼痛惊醒。同队有着“体能狂人”称号的陈艺彬得知后，拿来一根绳索，一端绑在宋久超身上，一端绑在自己身上，“我和你一起跑，你要是太痛了想停下来，我就带着你一起跑。”在宋久超跑到想中途放弃时，陈艺彬二话不说地在前头领跑，带着宋久超一起克服这磨人的体能训练。
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工作动态
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训练挑战：不懈的磨形炼性
刻苦训练提升能力。每天早起训练七八个小时，晚饭后，学习理论或进阶训练体能，严格执行的训练进度，起初让许多新消防员感到不适应。纹丝不动的队列训练是一项新挑战。烈日下，“新蓝”昂首挺胸，目光紧盯前方，长时间不眨眼，眼睛过度干涩，使不少人流下了眼泪。记下各类消防器材的使用参数也是训练中一块难啃的“硬骨头”，消防站里，时常能听到他们苦背参数的声音。训练间隙，岗前实训队举办首届新蓝“砺剑杯”体能大比拼，新消防员们同台竞技，奋力拼搏，拿到属于他们的胜利的奖杯。
“以老带新”助力成长。厦门消防岗前实训专班以历届岗前实训全优学员为班底，成立全优教员班，到岗前实训队开展交流活动，全优教员们“以老
分解并亲身示范爬绳动作要领，还与新消防员们促膝谈心、互动“结对子”，为新消防员未来发展指点迷津。据悉，厦门消防还将成立骨干示范班、模范引领班，“互帮互学”与全优教员班一同打造新消防员训练“套餐”。
新鲜尝试：愈加了解岗位职责
站内“出警”初尝处置。“铃铃——”警铃急促响起，还不具备出警资格的“新蓝”们，同样迅速换装集合，目送老消防员们登车出警时，眼里满是期待，等老消防员们出警归来，“新蓝”们变身“好奇宝宝”，围着他们询问出警情况。
宣讲培训全新体验。岗前实训队组织新消防员进社区、学校开展消防安全宣传培训工作，在老同志的带领下，“新蓝”用自己的语言与知识储备，向群众宣讲消防安全知识，并教群众使用灭火器灭火。
漳州支队聚焦“四个维度”
助推新训工作提质增效
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自开训以来，漳州市消防救援支队坚持以专业化教育、实战化训练为主线，紧盯思想政治教育、队伍日常管理、科学组训施训、等方面，切实做到情感上贴近新队员、持续推进新训工作纵深开展。
狠抓思想政治教育，忠诚担当有“热”度
一是开展政治教育授课，采取渐进式教育、分步组织实施教育，保证教育时间、落实教育内容。
二是运用逐一谈心方式，将新消防员入职动机、家庭情况、个人经历、兴趣爱好等情况排清摸透，并登记造册。邀请心理咨询专家开展辅导。
三是拓展红色资源，加强党性教育，组织新消防员参观荣誉室、观看红色影片、重温入团誓词，紧密结合五四等节日开展爱国主义教育，为带好新训、提升质效打下坚实的基础。
狠抓队伍日常管理，严管之下有“深”度
一是落实生活制度，从细节出发，提高纪律作风意识，将日常行为表现纳入量化考评，每周评选训练标兵、纪律标兵、内务标兵共计8次；着重抓好重点环节、人员、时段的管控，坚决防止失控漏管的现象。
二是抓好安全管理，训练前做好安全教育检查；训练中做好安全防范和安
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二是体能训练强化提升，开展体能摸底测试，全面掌握新消防员基础体能素质，针对部分人员个别项目不达标，分段施训，确保新训工作稳步推进。
三是业务技能稳步开展，结合实际情况，开展多项业务技能训练，训练中循序渐进，确保人人学会、人人过关。
狠抓后勤综合保障，厚爱之余有“温”度
一是强化伙食管理，集训队将饮食保障作为重中之重，近期开展多次座谈会及意见收集，以每人每天40元的标准落实，及时采购训练用水等。
二是落实防疫防病措施，组织全体学习夏季常见疾病等预防常识，养成良好的卫生习惯，做好通风，消杀，药品及时供应，预防感冒发烧、热射病，减少病菌传播途径等疾病发生。
三是保障训练装备设施，为确保新入职消防员体技能训练质量，根据训练要求，积极向支队申请调拨各类训练器材、场地、食宿、携行等各项准备工作落到实处。
三是家属齐抓共管，主动邀请新消防员家属来队探望，让家属直观的了解新消防员的工作生活环境，建立家队共育机制，不定时向家属通报新消防员工作、生活和思想情况，有效形成监管合力。
狠抓科学组训施训，强健体魄有“力”度
一是队列训练狠抓纪律，前两周主要以队列训练为主。针对新入职消防员
全保护，由骨干担任安全员；每周进行至少2次安全教育，常态开展保密安全与涉赌涉贷排查工作，每月开展1次营区安全大检查，确保队伍高度稳定。
队列动作不统一、成立了以第一阶段带训骨干为主的队列训练指导小组，并组织队列会操2次。
龙岩支队建立“4+4”工作新模式
全面推进新消防员实训工作
为全面推动实训队的建设和发展，龙岩支队始终坚持思想与引领相结合、队歌与队训相促进、传承与创新相统一、训练与实战相一致，采取“4+4”工作新模式，进一步夯实新消防员岗前适应性工作。
充分发挥龙岩支队历史资源优势，实训队组织新消防员参观荣誉室，走访红色教育基地，学习永不熄灭的“伯公灯”、“草鞋精神”、“古田会议精神”等活动，不断将支队内涵底蕴和光荣传统不断融进新消防员成长的血脉，使新消防员在学习优良传统中传承红色基因，在感悟职责使命中担当神圣使命，渐渐为新消防员播下奋斗火种，激发新消防员艰苦奋斗、矢志不渝、建功立业的昂扬斗志。
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“队歌+队训”打造实训队魂。思想是行动的先导和动力，为进一步完善队伍消防文化建设，凝聚队伍向心力和战斗力，营造团结拼搏、在支队领导的指导下，实训队集思广益，人人参与，反复讨论、研究和多次修改后，终于设计出队歌——《五公里》，队训——“青春无悔，永不言退，荣辱并重，共同进退”，实现了队魂建设与时代发展的有机结合。
“传承+创新”完善训练生活。实训队根据人员身体素质、家庭情况、生活环境、入队动机、成分阅历等五大方面，以问题为导向、以数据为参照，建立《新消防员教育训练档案》一人一档，落实干部、班长两级谈心制度，强化多方互动；通过开展“六个一”、亲
情视频连线、写家书日等实践活动，引导新消防员牢记父母嘱托，不辜负队伍期望；结合单位实际，通过组织捕鱼达人、五人六足、篮球对抗赛等活动，坚持寓教于乐，丰富消防员的业余文化生活，消除思想压力，不断激发新消防员的训练热情。
“训练+实战”强化岗前素养。按照“适应期、提高期、巩固期”三个阶段实施训练，打破分段实训的传统模式，将业务、体能项目交叉施训，做到因人施教、灵活组训，定期召开安全形势分析会，开展夜间紧急拉动，模拟实战演练，提高战备意识；科学人员编组，随车器材检查，强化职责使命；组织体能摸底、理论考核，为下一步制定训练计划提供依据。
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凝“新”聚力，蓄势起航 南平支队“四个强化”助推岗前实训工作提质增效
为确保新招录消防员培训各项工作衔接有序，根据消防救援局《消防员入职教育训练与考核大纲（试行）》和《福建省消防救援总队2021年新招录消防员入职培训工作方案》文件精神，南平支队“四个强化”助推岗前实训工作提质增效。
一、强化政治思想教育
积极开展政治教育工作。强化政治教育，做好思想转化，以南平地区防汛抗洪工作为契机，积极开展“学习抗洪抢险英雄事迹”活动，利用政治教育时间观看福建消防赴赣防汛救灾与近年来抗洪抢险的英雄事迹等环节入手，从细节处引领正确导向；同时，组织新消防员对学习先进事迹做感想发言，引导新消防员树立荣誉意识、进取意识、宗旨意识、使命意识、忠诚意识和服务意识，提升新消防员建功基层的信心和决心。
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二、强化管理正规有序
用心做好入职教育培训。严格队伍管理，注重细节管控。严格按照“两严两准”要求，从一日生活制度，内务设置，队容队姿等方面入手，严管厚爱、管教结合，落实各项规章制度，及时纠正日常管理中存在的问题。持续深化条令纲要等内容学习，教育引导新招录消防员自觉执行条令，自觉服从队伍管理。
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三、强化训练紧贴实战
扎实打牢基础能力素质。支队根据《消防员入职教育训练与考核大纲（试行）》要求制定训练计划，紧贴实战科学安排业务理论学习、应用体能和实战技能训练，坚持先理论后实践、先讲解后操作、先分解后连贯，本着循序渐进，确保人员、内容、时间、效果“四落实”，开展体能摸底、理论考核，并针对新招录消防员训练短板，因材施教，同时坚持周测试、月考核的方法，以考促训，制定个人训练档案，不断总结岗前实训阶段训练成效。
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四、强化保障高效得力
努力提高工作生活水平。集训队积极做好后勤保障工作，科学制定食谱，保证牛奶、蔬果、肉蛋等供应充沛，保证饮食搭配合理、营养跟上，吃住舒心，同时，按照实战装备要求为每名新入职消防员配齐个人防护装备，保证训练器材、场地符合考核标准，按照实装实操要求开展训练。还积极丰富新入职消防员物质文化生活，利用课余时间组织开展篮球、知识竞赛、观影等文体活动，保证新入职消防员训练休息张弛有度、劳逸结合，促进身心健康全面发展。
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福州支队瞄准“全灾种”处置和“大应急”职能需要，立足实际，结合现有资源，组织开展多种专业救援技术拓展提升训练，聚焦“专业队”推进新训队伍能力建设。
一是组织绳索技术训练。安排经过多次专业绳索救援技术培训的专业队成员进行授课，从救援方案制定、救援人员配合、救援安全防范等方面进行了分析讲解，充分利用现有的训练场地、设施，立足现有的器材装备，理论与实操相结合，初步掌握绳索救援专业能力。
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福州支队聚焦“专业队”推进
新训队伍能力建设
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二是开展水域救援器材训练。通过开展水域救援器材训练，了解水域救援器材装备的组成部分、性能参数、注意事项及维护保养等知识。随后结合器材装备理论，组织新消防员按照流程进行操作，依次进行训练，进一步增强新消防员对水域救援装备器材熟悉程度。
三是开展地震救援专业训练。利用营区“房前屋后”训练设施，模拟地震灾害现场，进行侦检、破拆、三角架救援等科目训练，并安排岗前新消防员参与仓山地震拉动演练，主要承担外围警戒、消杀、登记等工作，并组织现场
观摩体验，切实使新消防员熟悉地震灾害作业现场，熟练掌握地震救援相关器材操作使用方法，加强实战能力，提高救援水平。
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为认真贯彻落实总队《2021年新招录消防员岗前实训工作方案》等文件精神，确保新招录消防员顺利实现“下队即执勤”的工作目标，平潭支队新训点探索形成“新老互助”、协同一体、多点发力的新训模式，有力提升新招录消防员岗前实训工作质效。
组建新老骨干班子，实现优势互补。支队在新训骨干安排上统筹安排、精心考虑，坚持需求导向，集中全区消防救援队伍最优资源，全力保障岗前实训需要。在人员架构搭配上，既有第三批招录的消防员骨干，也有入队十六年的一级消防士，还有不同职级的带训干部，通过“新老搭配”让岗前实训消防员看到自己的成长空间有迹可循；在能力素质要求上，既有业务尖子，又有体能标兵，还有专业资质的卫生员，更有经验丰富的管教骨干，最大限度满足岗前实训阶段组训人员的各项要求，初步实现经验传承、精力互补、成效最优的工作目标。
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平潭支队搭建“新老”交流平台
助推提升新训工作质效
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畅通新老交流平台，浓厚“练武”氛围。为尽快让岗前实训新消防员适应队站的训练节奏，打破新老消防员分开训练没有竞争目标与压力的局限，新训点每周开展“三个半天”活动，畅通新老竞技赛场。即每周一个半天开展同科目训练，从岗前实训必训的17项训练科目挑选适合承训单位共同训练的项目，进行新老搭配、共学共训，达到共同提高的目的；一个半天开展体技能竞赛，将每周共同训练科目设为竞赶超”的浓厚氛围；一个半天“三必评”研讨，将岗前实训新消防员纳入队
搭建新老交流平台，提升教育“温度”。新训点始终将政治教育贯穿岗前实训全过程，坚持开门搞教育，在完成必学必教的内容基础上，广泛征求新招录消防员喜闻乐见的学习形式和内容，进一步提高学习成效。紧盯“为什么当消防员”“为谁当消防员”“怎样当好消防员”这个根本问题，改变以往干部为主的“单方面输出”，开设“我的初心，我的将来”——我的故事讲述课堂，利用每周政治教育时间分别安排1名老消防员和1名新消防员上台分享自己的入队故事，让新老消防员在个人成长故事的分享过程中坚定理想信念，端正工作态度，也让观众从他人的故事中引发思考、汲取营养、砥砺初心，有效提高消防员参与思想政治教育的主动性积极性。
站每战、每演、每训“三必评”参评对象，着力培养新招录消防员的执勤业务素质，树牢作战训练安全意识，提高岗位适应能力。
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三明市消防救援支队岗前实训队立足练为战这一根本出发点，进一步掌握新消防员战斗能力短板，弄懂其缺什么、要补什么。根据总队、支队两级岗前实训方案训练要求，将37名新队员划分为基础体能组、应用体能组、技能训练组、实战化训练组等4个小组，分组分类施训，杜绝一锅煮组训模式，干部骨干主动带头组训参训，引导队员自我加压，发挥帮扶督促作用，大大提高了训练效率，有效推动了体技能训练从“要我练”向“我要练”转变。
一、统筹部署，更新训练管理模式。组织带训骨干召开训练研讨会，立足于练为战根本出发点，掌握新消防员训练属性和战斗能力短板，弄懂自身缺什么、要补什么。以训练周为载体，实行包干分组练的组训模式，杜绝一锅煮组训模式，提高正课组训效率。
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三明支队活学活用
“业务训练课时学分制”
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三、以考促训，定期检验训练成果。始终坚持高标准严要求，采取每月必考的方法，检验新消防员每月训练成果，设立奖惩措施，积极营造“比、学、赶、超”的训练氛围，激发新消防员拼搏精神。
二、创新思维，采用分组训练方法。紧紧抓住带训骨干自身优势，摈弃老旧的集中训练方式，采取课时制训练打卡模式，合理分配新消防员训练时间，先后划分基础体能组、应用体能组、技能训练组、实战化训练组4个组训模块，通过干部骨干主动带头组训参训，引领全体队员自我加压，同时，针对后进人员，发挥好监督帮扶作用，结合自我“练”＋一对一帮扶“教”的合力作用，大大提高了后进人员的训练水平和骨干的教学能力。
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△泉州支队新训队邀请特勤大队大队长林延锋开展灭火救援作战安全教育专题授课。课上分析了当前消防救援人员在灭火救援作战安全方面面临的严峻形势，总结了在灭火救援过程中存在的突出问题和薄弱环节，重点讲解了在火灾扑救和抢险救援过程中的注意事项，举出大量的实例进行论证，进一步提升全体队员的识险意识、避险能力，为下一步训练工作筑坚实的安全防线。
△漳州支队新训队带训骨干通过普及预防热射病的知识，使新消防员深入了解热射病的病因、种类以及如何预防热射病，提高新消防员的安全常识和防病意识，同时，通过以往事故案例的经验为大家讲解急救方式，讲述了不同发病症状的应急处置方法，为队伍安全稳定提供了有力保障。
△南平支队新训队组织全体新消防员观看抗洪抢险英雄事迹。期间，队员们沉浸在抗洪抢险的英勇事迹当中，观看结束后，新消防员们积极踊跃发言，表示要学习他们不畏艰险、尽职尽责、顽强拼搏的精神，在今后要大力弘扬抗洪抢险队伍这种特别能战斗、能克硬、能吃苦的精神，激昂斗志、立足本职岗位、敢拼搏、多奉献。
△莆田支队新训队邀请广东青年中医学研究院的青年健康志愿者来队进行健康活动服务。志愿者对身体常见疲劳酸疼的根源、预防保健常识和中医理疗的作用进行讲解，并逐一会诊了消防员的身体异状情况，运用针灸理疗设备对常见症状进行治疗，有效提升了新训消防员健康常识，增强了新训消防员对各类疾病的预防保健重视。
△宁德支队新训队高度重视游泳技能培训工作。科学合理地制定训练计划，并安排一名骨干和两名新训消防员作为水域培训安全员做好现场安全管控工作，由一名骨干和有游泳教学经历的新训消防员共同施教，为贯彻“全灾种”“大应急”要求打下坚实基础。
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△从近期的视频督导情况看，各新训点能克服雨天带来的不良因素，因地制宜的开展各项体能、业务训练，但在训练效率及训练质量上仍有所欠缺；个别单位安全意识淡薄，思想认识片面，在进行实战训练时未能将个人防护装备佩戴齐全，尤其是近期天气炎热、未佩戴阻燃头套及个人防护手套的现象尤为突出；通过视频督导，各新训点都能通过个谈心、邀请心理辅导老师、家属探访等方式对新消防员的思想进行疏导，但对理想信念、职业荣誉及价值观等方面存在不足。
△各新训点要确保训练进度，从思想上引导新消防员从“要我练”到“我要练”的转变，要聘请专业体能教练制定详实长效体能训练计划，利用车库内部等挑高空间开展爬绳等专项辅助动作练习，为下一步训练打牢基础；各新训点要始终把作战训练安全放在各项工作首位，不断强化日常督导工作，避免因高温、阴雨、湿滑、个人防护不当等情况所导致的伤病，专班也将在视频巡查中加大对此项工作的督导力度。
△根据总队要求，全体新消防员必须掌握游泳技能（200米），专班也将把游泳技能列为结业考核必考科目。
△各新训点要不断加强对理想信念、职业荣誉的灌输，运用课堂教育灌输、职业文化熏陶、随机教育启发、群众自我教育等方法，结合习总书记训词精神、给三坊七巷消防救援站的勉励语，改革转制以来的英雄业绩，近期各地消防救援队伍防汛抢险等事迹材料，引导新消防员树立正确的道德观念，保持强大的精神支柱，以更高的热情投入到消防事业中。
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