亲爱的亿联新伙伴：
恭喜你脱颖而出，加入亿联大家庭。接下来让我们一起为这份共同的事业而努力奋斗，续写亿联辉煌！
初来乍到，你可能有对新环境的茫然，新关系的不安，但我们相信，更多是对未来的期待和成长的渴望。别着急，睁睁眼动动嘴，仔细读读这本指南的内容吧，HR小姐姐精心为你梳理了快速融入、稳稳落地的秘籍。接下来，给我“一首歌”的时间，仔细读完，保证你拨开云雾见月明！
本手册主要分为五部分：
在使用过程中，如你有疑问或者有需要反馈的建议、意见等均可扫描手册最后一页二维码，我们将及时为你解答，同时感谢你的建议。希望本手册能成为你的转正好帮手，让我们一起加油！
我是小ME
我是小U
初识亿联篇：从公司介绍到到文化解读再到楼层说明，由大至小，带
你走进亿联；
新人融职规划篇：从长期路径聚焦到试用期90天融职计划。本章为
手册重点内容，核心在帮助你顺利落地，务必按时完成阶段任务哟~
HR基础篇：带你了解入职第一时间最想知道的制度类信息；
IT基础篇，一键直达各类基础办公索引；
行政生活篇，穿、住、玩，努力工作的同时，也让你的生活更加多元！
前言
第一章 初识亿联篇
公司简介
楼层分布
文化体系
第二章 社招新人融职规划篇
优秀新人进阶路
合格新人融职计划
导师制
成长培养体系
试用期90天培养计划
第一阶段
第二阶段
第三阶段
新人困惑FAQ
2
4
4
7
8
10
10
10
11
14
16
18
22
26
31
第三章 HR基础篇
第四章 IT基础篇
第五章 行政生活篇
尾声
34
38
44
50
亿联网络是面向全球的企业通信上市公司，提供国际品质、技术领先、体验友好的云+端视频会议、IP语音通信及协作解决方案，且与微软等国际品牌达成长期深度的战略合作。公司以研发为核心，坚持自主创新，拥有世界领先的云计算、音视频及图像处理等核心技术专利，致力于让沟通更简单、更高效，帮助各类企事业单位提高效率和竞争力。
公司发展历程图（点击查看大图）
公司总部位于厦门市湖里区高新技术园，在杭州和深圳分别设立分公司。公司目前有近2000名员工，其中研发人员占比50%以上。
亿联总部大楼（新大楼）总建筑面积7.8万平（包含低下三层，地上十层），可容纳4000人同时办公，这也必然将成为公司新的时期高速成长的新起点！作为全球领先的企业通信公司之一，公司追求技术创新，总部大楼也秉承科技理念，是全厦门第一栋全面使用智能化综合管理系统，实现无感通行、空调灯光门禁等智能管控的自用办公大楼。
新大楼效果图
本项目为公司在翔安产业区投资新建的生产制造基地，总占地面积超10万㎡，遵循高科技定位、高层次突破、高标准建设的原则，是集SMT贴片、DIP插焊、智能化装配、测试、包装、大型实验能力、自动仓储于一体的综合性智能产业园区，主要生产SIP话机、VCS视频会议系统及高端耳机等产品。
项目建成且产能完全释放后，年产值将超百亿元！
本项目拟于2023年6月建成投产。
亿联网络智能产业园项目
亿联网络智能产业园效果图
一楼：大厅、前台、培训室、实验室、食堂
二楼：人力资源部、IT部（网络运维组）、测试部（研一）
三楼：产品中心、资源开发部
四楼：硬件部、行政部
五楼：嵌入式软件部
六楼：应用软件部、嵌入式软件部、研发管理部
七楼：订单交付部、营销管理部、市场部、大项目销售部
八楼：海外技术服务部、海外云解决方案销售部
九楼：渠道销售部、运营商销售部
十楼：财务部、公共关系部、证券法务部、战略发展部、董事长办公室
10楼：南楼——国内营销；北楼——后端开发部、前端开发部、IT部
11楼：南楼——测试一-四部、软终端开发部；北楼——后端开发部、公共组件开发部、运维开发部、流程与质量管理部、综合开发部
厦门同安联发黄金工业园15号楼6楼
宏益华府
研发大楼
运营中心
(刚搬迁新大楼，具体楼层分布待更新)
公司文化体系图（点击查看大图）
价值观释义：
求真务实：求真：通过客观数据，透过表面现象找到事物背后符合客观规律的本质；
务实：靠谱，值得信赖，实事求是，脚踏实地，积极尝试，主动作为，有始有终，让人放心。
追求极致：工作上：追求高标准高要求；
产品上：坚持只做最好的产品。
协作共赢：以共赢为原则，共同成长，共享成果；
严于律己，宽于待人。碰到问题先检讨自身，不只看到别人的问题。
文化释义
工作理念释义：
高目标：对标行业最高标准设定目标。用高目标牵引，达成最好的结果。
做深做透：工作上专注执着，产品上精雕细琢。坚持只做最好的产品。
抓重点/有业务判断：掌握业务逻辑，体现专业化。
不能只凭感觉，应当依靠客观数据做客观评价。
识别业务关键点，明确自身发力点。
总结提升：注重总结积累，复盘经验和案例分享。持续改进，快速迭代。
学习文化释义能帮你更好的理解和践行企业文化哦~
完整文化体系释义点此查看
合格新人融职计划
能力方面：在规定的试用期内完成的工作质量合格/优秀，胜任当前岗位
意愿方面：自我驱动、自主独立性好，愿意主动融入团队，了解和践行公司文化
合格新人标准
新联新计划-新人融职
总览表
请相信你的成长路上，我们一直与你同在！
试用期90天中，我们将通过导师制来帮助你融入公司，胜任岗位，过程中会有4个重要角色全程陪伴，让我们一起来认识一下他们吧~
你的融职搭档——导师制
业务导师
HR导师
HI：我是HR导师。我的主要职责是：关注和跟进你的试用期培养进展、业务导师的带教情况；协助你和导师建立并维系有效的辅导关系，并为你们提供必要的资源支持等等~
我是你的后备支持，有需要随时找我哟~
HI：我是业务导师。我的主要职责是：制定你的试用期培养计划，并进行业务指导带教，帮助你提升业务能力。同时会尽我所能地帮你更好地融入公司及团队，了解和践行公司文化，提供必要的资源支持等等~
我将竭尽全力带你亿起成长！
阶段
任务线
入职两周内
入职一月内
入职两-三月
学习线
融入线
工作线
线上学习
新人入职必学
集福活动
福气联联
工作周报
线下培训
通用知识
融入实践
很高兴认识你
月度沟通
月度总结
业务专业
知识学习
——
转正答辩
绩效沟通
直属上级
HI：我是直属上级。我的主要职责是：你的试用期培养计划及重要工作评审；同时过程中会根据导师带教情况提供必要的资源支持，协助你的任务顺利落地。同时我会对你做更长远的岗位规划 。
看好你哦，加油！
HI：我是亿联学院。我的主要职责是：跟进导师带教情况与月度新人反馈，给你提供入司应知应会等学习资源，帮助你更好地理解公司文化，加速融入与胜任的脚步~
我会一直陪伴你，提供学习资源保障，助你成长！
相信在导师们的带领和帮助下，作为新人的你一定可以快速融入并胜任岗位的！除了上述角色有各自的职责外，新人也有自己的职责哦~
新人
HI：我是新人。我的主要职责是：按照培养计划完成任务达成目标，按时提交工作总结、复盘；完成导师及公司安排的其他合理任务等等~对了，为了让自己能更快成长，我得多主动和大家沟通，碰到问题时，要及时和业务导师或HR导师反馈，寻求支持。
我要尽快融入公司和团队，发挥自己的价值！
成长培养体系
在亿联，新人有两条职业成长通道：管理路线或技术专业路线。不管哪一条路线，都有明确清晰的路线指引，为成长一起加油吧！
职业成长通道图（点击查看大图）
长期发展路线
学习资源
为助力员工更好的成长，公司提供了以下四种类型的学习资源，欢迎你按需打卡学习哦~
线上学习资源
专项人才培养
业务专项培训
外派学习
专业技能课程、通用技能课程，各类线上学习活动等，可通过上级指定或自主报名等方式学习；详情以部门或HR-培训邮箱发出的通知为准。
应届生培训、社招新人入职培训、导师培训、基层干部培训、中高层干部培训等人才培养项目；详情以HR-培训邮箱发出的通知为准。
部门学习文档材料、部门组织业务专业培训，经验分享等，由部门自行安排；
邀请外部专业讲师进行业务相关技能培训等。
因实际工作需要，申请外出参与外部机构组织的公开学习；可自行申请或部门指定人员参加。
点击关卡按钮可直达相应关卡哦
闯关地图
闯关说明：
欢迎来到新人90天闯关之旅！接下来的3阶段，5关卡，你准备好了吗？正式开启之前，让我先来跟你简单剧透这重重关卡，到底是如何安排的，走，跟我“上车”看看：
- 阶段一 入职两周：完成且通过关卡1至关卡2的两项任务安排
- 阶段二 入职一月：完成且通过关卡3至关卡4的两项任务安排
- 阶段三 入职两-三月：完成且通过关卡5的一项任务安排
通关规则：
你需在规定时间内完成且通过关卡1至关卡4的所有任务，方可参加关卡5的任务，全部关卡通过后即顺利通关啦，正式成为亿联人！
闯关之旅有乐趣有考核有挑战有收获，不要担心可能完不成，在整个过程中，公司及导师都会尽全力帮助你哦~加油！
再次欢迎你加入亿联大家庭！让我们一起来开启你在亿联的成长之旅吧~
在本阶段内你可通过学习基础通用知识、认识团队、熟悉工作等来尽快适应新的环境。
点击关卡显示任务和通关标准
点击关卡显示任务和通关标准
任务：完成入职指南、应知应会-通用版课程学习
学习路径：线上学习平台-新联新项目-关卡1
通关标准：
任务：按时完成课程学习，且通过课程小测
任务1：福气联联
任务2：《很高兴认识你》融入活动
通关标准：
任务1：提交同事的手写祝福及签名照片至线上学习平台关卡2任务
任务2：提交“很高兴认识你”活动作业至线上学习平台关卡2任务
工作周报的意义
工作周报如何写
导师制
入职两周内导师及新人主要动作
导师：1、带领新人认识部门环境及同事；
2、入职面谈；
3、带新人用餐；
4、输出试用期培养计划并和新人沟通确认。
新人：1、认识部门环境和同事；
2、和导师完成入职面谈；
3、提醒导师输出培养计划，并和导师沟通确认
达成一致；
4、完成三个关卡任务及导师安排的其他任务。
优秀周报示例-该新人写的周报得到了中心高层的认可（点击大图查看）
1、可提升自己的总结、思考、计划的能力；
2、获取导师反馈的途径之一，有助于共识工作目标，明确任务，不偏离正确方向。
1、本周工作进度：重点工作进度/结果；
2、本周工作总结：工作思考、想法等，比如：不能只是简单汇报修改了几个bug，而要分析bug是什么类型，什么原因导致，怎么解决等；
3、下周工作计划：
重点工作任务的进展计划/结果（清晰可量化）。
通过前两周的初步融入，相信你已经逐渐熟悉环境啦。接下来，让我们继续带着一颗求索的心走进线下新人课程；感受身边每一个亿联人凸显的文化基因；与导师来一场深度的工作复盘，更加深度的走进亿联吧~
任务：参加线下公司级社招新人入职培训
（具体安排以公司HR- 培训邮箱通知为准）
通关标准：
按时满勤参加线下培训，且通过线下课程综合科和产品科两门考试（通关分数≥70分）
点击关卡显示任务和通关标准
点击关卡显示任务和通关标准
任务：提交每月新人月度总结与沟通跟进表
（具体安排以公司HR- 培训邮箱通知为准）
通关标准：
按时提交新人月度跟进表且完成与导师月度反馈沟通。
通关标准：
在OA“新人跟进”流程表单上提交月度反馈、工作复盘及导师反馈意见
任务：与导师完成一次月度深入沟通， 同时输出月度反馈和工作复盘
月度沟通的目的
工作复盘大纲（仅供参考）
导师制
入职一个月导师及新人主要动作
导师：1、业务指导、培训、答疑解惑等；
2、业务跟进反馈及纠偏；
3、月度面谈和月度评价。
新人：1、按计划完成阶段性工作任务；
2、完成月度复盘，并和导师完成月度面谈；
3、完成本阶段关卡任务；
4、完成月度工作情况跟进表（具体以HR-培训
邮件发布为准）。
1、清晰自己阶段性表现：保持优良点，改进不足之处；
2、进一步对齐目标：经过一段时间的工作融入，对任务有更清晰的认识和理解，以及可能还有一些疑惑，存在的难点等，通过深入沟通进一步同步对齐目标，纠偏、理清疑惑、解决难点等。
1、本月工作总结：目标进展/结果、过程亮点和不足地方；
2、原因分析：客观分析亮点和不足的原因分别是什么；
3、改进措施：
针对当前问题如何改进的具体措施；
4、下期工作计划及所需支持：下个阶段达成目标的工作计划、困惑、所需支持等。
经过前一个月的学习&融入，相信这时的你已经逐步上手适应了。在接下来的日子，你可以通过业务学习，文化践行等去发挥自身能力，不断产出佳绩，期待你的好消息哦！
点击关卡显示任务和通关标准
任务1：提交OA-转正申请，输出答辩 ppt，参与转正答辩
任务2：答辩通过后与导师完成一次试
用期绩效沟通
通关标准：
1、通过转正答辩
2、记录导师反馈意见和自身理解感受，并上传至线上学习平台关卡5
绩效沟通的目的
绩效沟通大纲（仅供参考）
导师制
入职两-三月导师及新人主要动作
新人：1、按计划完成试用期工作任务；
2、完成月度复盘，并和导师完成月度面谈；
3、完成月度工作情况跟进表（具体以HR-培训
邮件发布为准）；
4、转正答辩准备；
5、与导师完成答辩后绩效沟通反馈，并记录。
导师：1、业务指导、培训、答疑解惑等；
2、业务跟进反馈及纠偏；
3、月度面谈和月度评价；
4、新人转正OA流程处理，并参与答辩会；
5、新人试用期绩效沟通反馈。
1、清晰绩效结果的评价：对齐评价标准、工作标准和要求；
2、促进绩效改进：发现自身不足，明确后续提升方向；
3、加强与上级的沟通。
1、试用期工作总结：目标达成结果、过程亮点和不足地方；
2、绩效结果沟通：说明评价缘由达成共识；
3、改进提升探讨：
针对不足之处交流探讨改进提升措施；
4、下期工作绩效目标：明确下期绩效目标和重点工作方向。
转正答辩流程
HR导师在试用期到期前20个工作日和导师确认是否可如期参加转正答辩
培训组邮件发起答辩通知（含答辩人员、答辩时间、答辩地点、答辩事项）
新人准备答辩PPT&新人OA上提交转正申请
提醒导师、HR导师处理OA转正流程
按时参加转正答辩
转正通过
HR-培训邮箱邮件通知
1、新人需在OA上另外发起“转正申请”流程；同时下载答辩ppt模板并准备，在规定时间内提交到HR-培训邮箱；
2、每位新人答辩时间共计30分钟，15分钟新人陈述，15分钟评委问答。陈述时请尽量在规定时长内，切勿严重超时。
新人困惑FAQ
沟通类-与导师沟通
点击小U查看参考建议
A：可以事先和导师明确沟通规则、沟通方式和沟通时间：如紧急事件-立即当面沟通；非紧急事件但可能会影响工作进展的-当面沟通；知识疑惑类但不影响工作开展-ume留言、碎片化时间（如用餐时间、午休时间）沟通，也可和导师约定统一答疑时间；例会沟通等。
点击导师听听导师的心声
导师有话说：
其实我们很希望新人们能够多多主动、大胆地找我们提问，只有多问才能更好地了解新人对知识的掌握程度，思考问题的方向是否准确等，才能及时纠偏，帮助成长。
但我们也希望并且要求新人们能带着思考来和我们交流，思维的碰撞才能产出更好的火花！一起成长才是最好的结果！
Q：如何与导师高效沟通？
常见场景如：①感觉导师很忙，不敢打扰；
②不好意思一直找导师问问题。
沟通类-协作沟通
点击小U查看参考建议
Q：跨部门协作时，如何提高沟通效率？
常见场景如：①对方回复消息缓慢；
②对方进展缓慢，配合度较低。
A：每个人都有自己工作的优先级，正常来讲大家的配合度都是好的，因为都有一个共同的目标，就是一起把事做好。当你感觉到对方配合度低时，先想想是不是自己哪里没有说清楚，也有可能对方此时正忙于一个紧急重要任务，那就需要重新思考要如何协作才是更好的哟。一般情况下，可以通过以下四步进行协作沟通：
①可以先请导师带着自己和即将要协作的同事认识，并说明要协作的工作内容分别是什么，配合模式等，做个基础的认识；
②把别人看作一张白纸，假设他们对于信息一无所知，把必要的前提和背景信息以他能够理解的语言和形式传递给对方，为别人理解你的意图提供充分的信息，并确认达成一致；
③了解对方的工作习惯：如有的人邮件回复及时，可通过邮件沟通；有的人习惯在某个固定时间点统一处理消息，可在该时间点与对方沟通
④设定deadline，并在设定时预留处置意外的时间，这样将发生意外时解决问题的主动权掌握在自己的手里；
⑤如遇到的突发情况自己确实难以解决或难以判断时，应立即向导师反馈，请求导师的协助支持。
操作类-线上学习平台
点击小U查看参考建议
Q：线上学习平台要怎么登陆？有什么注意事项吗？
A：亿联线上学习平台可直接点击网址登录：yealink.yunxuetang.cn
一般情况下HR-培训在你入职两周内开通好账号（为你的域账号ylxxxx），初始密码为：123456，登陆后请第一时间修改密码。如
无法登陆或未开通账号，请及时联系培训组-庄小凤。
登陆后首页“任务中心”会显示你的近期任务，点击“立即参与”，并按要求完成即可。
另外平台首页专门设置了新人专区，将你第一时间所需要了解的亿联应知应会打包呈现，同时平台上也有部分的通识公开课程，如你有需要，可直接加入自选学习。
其他关于线上学习平台的使用操作问题可咨询培训组-庄小凤。
打卡说明
1、考勤打卡每天2次，分别为：早上上班，下午下班。满勤奖100元/月（无迟到、无早退、无漏打卡、无请假等）；
2、每人每月不限次数10分钟弹性上班；每人每月3次30分钟弹性上班机会（注：使用弹性上班机会时无满勤奖）；
3、一楼大堂两侧、地下车库电梯厅均设有速通闸，在速通闸门前面对机器进行人脸识别，识别通过完成考勤；各楼层门禁不具备考勤功能。
4、考勤异常：所有类型的考勤异常处理，均须在异常发生次月的第二个工作日前，完成相关流程审批，超过该时限则视为无效申请。（注：国内销售驻外人员如有收到考勤异常邮件可忽略，无需处理）
缴交时间&基数
1、缴交时间：当月20日及之前入职，当月起缴，否则次月起缴
说明：
入职当月若上家单位已缴交，公司不重复缴交 ；
2、缴交基数：新入职员工，以起薪月月薪作为缴费基数(即offer约定的试用期月薪)
；超过上限的按上限缴纳(26317)，低于下限的按下限缴纳(1800) ；
3、扣缴说明：入职第一个月将一次性扣除两个月的五险一金（即入职当月+下个月两个月），从第二个月起每月只扣除一个月五险一金。
缴交比例
1、社保：按照厦门市政策规定缴纳，厦门户口：个人缴纳10.5%，公司缴纳20.4%；外地户口：个人缴纳约8.5%，公司缴纳约14.5%；
2、公积金：公司和个人均缴纳：基数 * 12%
其他
更多关于社保公积金的疑问可登陆OA-办事指南查阅，点击直达
工作时间
周一至周五 （半年轮换制）
1&3号楼2、9、10f，2号楼1、2f：上午08:30-11:40 ，下午13:15-18:00
1&3号楼7、8f，2号楼3f：上午08:30-12:00，下午13:35-18:00
1、制度日工资：日工资 = 月薪 / 制度计薪天数21.75
2、薪资发放：每月8号，适逢节假日顺延。
3、工资查询：电子工资单
每月电子工资单，将最晚于工资发放两个工作日后生成，届时方可查看。可通过如下三种方式查看工资明细：
方式一(推荐）：招商银行手机银行：登录招商银行APP-薪福通-电子工资单
方式二：招商银行个人银行大众版：网页登录个人银行大众版-账户管理-更多查询-电子工资单
方式三：招商银行个人银行专业版：网页登录个人银行专业版-账户管理-其他-电子工资单
亿联员工行为红线：
薪酬保密，禁止泄露、讨论收入和职级信息
禁止公司员工及其近亲属向公司的合作伙伴、公司员工借款
2、内推奖励
①校招：积分奖励
②社招：按录用职级奖励奖金
更多内推详情登录ume，点击公告，搜索“人才推荐”即可查阅最新消息。
你的同事由你选择！
快加入亿联人才调查局，成为内推小达人！
1、内推方式
①公众号上传简历
②内推码推荐
③UME发送简历
④外部推荐
（注意：校招推荐仅适用方式1、2；社招推荐1、2、3、4均可适用）
内推咨询：UME联系“内推小助手”
1、域账号及密码：UME账号、电话号码、邮箱及域账号等问题已由公司IT部门分配好。
账号密码：密码随机，由HR导师提供。密码修改操作指南详见：
2、软件安装：需通过IT部设置的软件中心进行安装，软件中心快捷方式在电脑桌面上，具体说明：点击直达
3、打印机安装：每个楼层均有对应的打印机，安装路径：点击直达
4、网络相关：公司提供的wifi名称为Office-YL （仅2F、7F-10F），连接后输入yealink\ylxx 和您的域密码即可正常认证。公司严禁个人设备接入内网！默认可直接访问国外网站。
5、IT问题相关咨询及解决： UME联系“IT服务号”。
6、新员工IT知识包路径：多数基础的IT知识和操作指南都在上面可以找到答案哦，遇到问题前先来这里找找答案吧~
7、中心日常业务系统：http://home.yealink.com/ 公司内部办公系统及百度、谷歌等搜索引擎的一站式服务系统，建议设为默认首页哦~
亿联UME, 是亿联专为企业打造的数字化办公协作软件。基于平台和终端，融合电话、视频会议、即时消息、集成办公系统方案，针对中大型企业客户设计，满足企业内外部高效沟通的通信解决方案。企业员工可以使用UME终端进行日常办公、沟通、音视频会议等，提高办公效率，体验全新办公方式。
公司内部使用域账号登录即可使用
服务器地址为：ume.yealink.com
1、UME各项功能及操作指南详见：点击直达
2、UME使用问题解决及意见反馈：
联系“UME服务号”。
3、UME移动端下载：点击PC端UME主界面左下侧“问号”标志，选择“终端版本获取”，用微信扫描对应的手机系统进行下载安装即可。
4、UME介绍视频：\\file.yealink.com\公司公共目录\06.部门公共资料\职能中心\新员工资料包\3--学习材料\选修\产品知识
Hi，我是小ME，很高兴认识你！我们会不断更新迭代，做最好的产品，所以在使用过程中欢迎你多多提反馈建议哦~
Hi，我是小U，认识你真好！在UME有很多我和小ME有趣的表情包哦，欢迎使用~
祝你在亿联更上亿层楼！亿起
加油！
1、UME预约：
①UME主面板点击左侧“日程”图标，点击界面右下角的
“新建日程”或“找会议室”；预约所需时段及楼层的会议室；
②如需使用CP、VCS、投影仪等设备，请预约相应的会议室与 会人员较多时，请注意会议室最大可容纳人数；
③如会议室使用发生冲突，请自行和相关使用人员进行协调。
2、云视讯预约（需远程视频时使用）：
②亿联员工选择企业认证登录，输入yealink，之后用域账号和 密码即可登录；
③云视讯功能及操作指南详见：点击直达
④客户端下载：点击直达
3、会议室使用问题及意见反馈：UME联系“会议室服务号”。会议预约详细操作指南详见：点击直达
1、网址：http://oa.yealink.com；使用域账号及密码直接登录。
2、适用业务范围：
①HR类、法务类、行政类、IT类等相关流程的申请与审批；
②考勤管理：可查阅前一天（含）之前的考勤记录；
③制度发布与查阅：查看公司已发布制度；
④办事指南：包含人力资源部、行政部、财务部、法务部、公共关系部等相关的办事指南；
⑤寻物&招领：点击直达
3、OA常见问题：OA使用遇到问题时可以先到这里找找答案哦~
Paylink是一个费控系统，用于线上报销、付款。
①快捷登录方式-UME登录（推荐）：点击PC端UME主界面左下侧“工作台”标志，点击Paylink图标即可进入；
②APP端：手机应用商店搜索“汇联易”或“Helios”；
③PC端登录链接： http://console.huilianyi.com
1、费用范围：
涵盖员工日常费用、差旅费、招待费、办公费、福利费、车辆费用、房屋水电费、服务费、会议费、物业服务费、人力费用、新大楼工程、市场品牌建设、市场宣传推广、市场展会沙龙费、物流仓储费、研发费用、运营费用、资金费用等22个分类下的190个费用类型：
1) 费用申请：部分费用申请；
2) 费用报销：全部费用；
3) 费用付款：全部费用（除K3非生产性月结付款计划）。
2、报销常见问题：点击右上方头像旁的问号，选择“常见问题”进入页面，查找相关问题。
3、Paylink的相关功能及操作指南、注意事项等，详见：\\file.yealink.com\公司公共目录\07.财务发布手册\Paylink-亿闪报操作手册
Report是员工绩效目标制定和评价、面谈的汇报系统。网址：https://report.yealink.com；使用域账号和密码直接登录。
1、上传季度绩效目标：HR统一发邮件通知，请在规定时间内明确目标并上传；
2、季度绩效目标自评：HR统一发邮件通知，请在规定时间内登录系统做好自评。
2、快递收发
公司总部地址：厦门市湖里区岭下北路1号亿联研发大楼
宿舍地址：厦门市湖里区县后东一里16、17、18号楼
行政小姐姐们贴心整理了行政知识库，有关行政全方面的常见需求和问题都可以在这里找到答案哦~（点击直达）以下仅选取部分常见模块展示。
1、办公用品领取
各楼层公共办公区提供常用办公小文具，可自行按需拿取，如有其他办公用品需要，请上OA进行申请，并按指示领用即可。（路径：OA—服务门户—行政服务类—办公用品&药品领用）
3、行政咨询、反馈：UME上联系“行政服务号 ”。
党组织关系转入：
新入职员工如为党员，需通过转正后方可申请转入亿联党支部；
申请流程：OA—人力资源类—党组织关系转入申请；
待审批通过，流程完全转入后，党务管理专员会邀请你加入ume群“亿联党员之家”；
如有关于党政相关问题，可咨询行政部-胡苗苗。
1、食堂
公司负1楼为员工食堂，如使用餐卡，办卡-充值-退卡-补卡等都需要在餐厅办理；
食堂提供早、中、晚餐，早餐最迟供应至8:35，午餐最迟约供应至12:40，晚餐最迟约供应至20:00（根据餐品供应情况可能提前结束或延长）。
2、外卖/带餐
①外卖统一放置在一楼门口的“外卖放置点”；
②自己带餐的员工，可将餐盒放置在各楼层茶水间或负1楼食堂冰箱，食堂提供微波炉。
3、外出就餐
园区内有若干餐饮店，可自行选择外出就餐。
1、宿舍：
①公司对符合条件的人提供宿舍，具体的申请条件及费用等详见《亿联员工宿舍管理条例》：\\file.yealink.com\公司公共目录\06.部门公共资料\职能中心\新员工资料包\2--规章制度\3.行政相关规定\3-员工宿舍相关
②住公司宿舍也可以参与个税的住房租金专项附加扣除，申报方式详见上述路径-宿舍住房租金专项扣除操作指南
2、人才房：
湖里区人才公寓申请（人才补贴），详细信息以申报期发布的申报邮件为准。
具体可详见下表（点击看大图）
公司社群聚集着一群志趣相同的伙伴们，在认真工作之余，相约结伴，在运动中酣畅淋漓，共同感受运动带来的积极力量，还能悄咪咪地升华友谊哦(*^▽^*)
公司合作供应商——诺斯蒂俱乐部：提供篮球、足球、羽毛球、乒乓球等运动，游泳健身可选择健体无极、晋爵会（双十中学）；
加入俱乐部方式：ume选择“加入群聊”，搜索对应的球类即可加入俱乐部群。
劳逸结合，业余时间约上可爱的同事们一起娱乐happy，感受生活的美好呀~
公司附近商圈（车程20分钟内）：
√乐都汇购物广场（约3公里， BRT直达）
√湾悦城购物中心（约3.3公里， BRT直达）
√天虹购物广场（约3 公里， BRT直达）
√湖里万达广场（约4.6公里）
√东百蔡塘广场（约5.8公里，BRT直达）
√瑞景商业广场/加州商业广场（约7.7公里， BRT直达）
如有需要，你也可以查看厦门指南（点击直达），一文带你全方位了解厦门，感受厦门人文、欣赏厦门风景、品尝厦门美食~
点击查看大图
到这，相信你的90天闯关计划一定顺利画上了句号，恭喜你一路披荆斩棘，顺利稳稳落地。接下来的星海征途，一定会有喜悦有突破，但也伴随着挑战和磨练。愿我们始终保持热爱保持开放，在一致中接纳不同、成就多元。
工作中，我们时刻追求脚踏实地，一步步做深做透。用数据与成果说话，不断探索事物本质，保持求真务实之心。脚踏实地打牢基础，拥有业务判断后，立足于自己熟悉的领域去步步迭代，不断总结提升。
“简单 透明 高效”是亿联的组织原则，在所有亿联人的彼此相信，共同践行下，必将再创下一个生生不息的20年。让我们“亿”起携手，共创佳绩，共享辉煌！
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