银保8月刊
总第十六期
主办单位：河北分公司银保部
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编者按
截止到2022年的8月我们《银保月刊》已经与大家见面第十六期了，不知不觉一年多的陪伴，每月一期已成为分公司银保部的一个习惯，对当月优秀的个人和团队、机构，培训方面展现优秀的机构总能看到大家的身影。
在这里我们相学教长，在这里我们共同成长，也见证一起成长的轨迹。未来仍期许更多优秀机构和伙伴的做法登上我们的月刊，月刊一定也越办越好。
第16期
让培训有声音，让培训有力量
银保8月刊
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让培训有声音，让培训有力量
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年度任务达成进度
截止到8月末数据
截止到8月末，全省合计年度达成LV规模保费35019万元，达成率60%。边价达成1892万，达成率55.6%。其中石家庄本部表现突出，已经实现边价和规模年度任务双达成。秦皇岛规模达成102.7%。边价年度达成72.5%。向优秀机构学习。为年度分公司达成做出应有的贡献。
承诺 ◉ 必达
”
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8月4-6日举办了分公司“银保第三期兼职讲师培训班”，来自全省的29个兼职讲师参加了本次培训班。培训第一版块围绕：新选拔讲师的《PTT有效表达》进行训练；第二部分内容就《新人培训体系串讲和通关》；最后给予每一个兼职讲师授予所通关课程的授权。同时为分公司的新人训练体系奠定基础。
培训现场
培
训
现
场
8月培训现场 -兼职讲师培训班
Our 2022
一起走过的8月
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Our 2022
一起走过的8月
一起走过的8月
8月22日-25日总部高频项目训练班-河北班
尊敬的谷宇总为《高频项目训练班》致欢迎辞
石家庄本部 隋龙总分享《高频项目管理》
唐山中支 张山总分享《高频成就行业巅峰》
8月培训现场 -《高频项目训练班-河北》
分公司 李丽 经理分享《高频项目推动》
石家庄本部 李秋红总监分享《高频项目-项目谈判》
石家庄本部 闫玉娇 老师分享《高频项目-电话邀约》
石家庄本部 王卓雅 老师分享《高频项目-促成》
唐山中支 孟微 老师分享
《高频项目-项目实操流程》
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8月高频项目
达成情况
截止到8月末季度高频场次实现651场，产出3002万规模保费，场均和件均均为5万，占比季度规模总保费52%。其中石家庄，唐山，提前达成季度百场要求。
8月培训指标
8月培训核心指标达成情况：全员留存率65.75%，绩优留存率84.62%。全员留存率低于系统要求值，请大家关注。
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8月《 菁英课堂》学习情况
8月机构执行《新人速成班》
应总部培训体系落地要求，各中支在新人上岗后第一时间组织召开《新人速成班》，分公司会在季度新人参加速成班后，进入分公司组织的新人培训班，8月应分公司要求6家中支落地实行了速成班，分别是沧州，廊坊，保定，邢台，张家口，邯郸，对以上机构提出表扬。跟上培训节奏新人才能进入闭环训练体系里。
本月主要菁英课堂学习主题围绕：保险金信托主题
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8月《周封面人物》展示
8月《周封面人物》展示
唐山中支 艾艳第67期 封面人物
唐山中支 高爱伟 第68期 封面人物
唐山中支 张杨 第69期 封面人物
石家庄 李杰 第70期 封面人物
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《机构培训动态-石家庄》
《机构培训动态-邢台》
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《知识一角》学习
《机构培训动态-廊坊》
《申利福两全保险》一款市场差异化产品
《申利福两全保险》一款市场差异化产品。目前在河北的工行，交行已经匹配上线可销售。找准产品差异化竞争点，做好渠道销售培训，做好产品搭配销售为客户带来更好的产品配置体验。
说明：以上演示案例为该产品条款中截取演示案例。
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8月《中支培训积分》展示
8月《督训培训积分》展示
“三级机构培训管理积分”主要考察：培训计划执行、新人育成体系落地、队伍建设指标（留存率、活动率）、高频项目场次等。
8月积分较高中支分别是廊坊、本部、唐山、邢台。
邯郸在留存率、活动率方面需改善；张家口在留存率、活动率、培训执行率方面需改善。
“督训荣誉积分”主要考察：日常工作、培训课时、培训贡献、培训参训率、三甲打卡等。
8月积分三甲督训分别是廊坊刘欢欢、秦皇岛李冰洁、廊坊李建平。
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“8月上岗”新人
“8-9月应邀给总部分享”的老师
在总部的平台上分享是为分公司和机构赢得了荣誉，同时也是大家一起学习的典范，近期本部李宁经理和唐山张杨经理的分享获得总部和机构的一致好评。为她们点赞！希望河北更多小伙伴能有机会在总部平台分享。
欢迎新伙伴的加入！8月全月新增上岗合计25位新人，合计保定8人，本部3人，沧州5人，邯郸6人，廊坊1人。
让培训有声音
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本期编辑：李丽
2022年8月
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