| 首期师资教学部稳健发展研讨会
| 集团业绩月度评优表彰
2021年
001期
本期
亮点
出刊：师资运营BP组
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03
双手沾泥 脚踏实地
认真负责 刻苦钻研 积极向上
目录
CONTENTS
一、
轻咖驾到
首期师资教学部稳健发展研讨会 P05-P12
二、
荣誉秀场
集团业绩月度评优表彰 P14-P19
轻轻DNA故事 P20-P22
三、
文化温度
师资生活会回顾 P24-P25
五月活动、关怀一览 P26-P27
轻轻教育文化升级 P28-P29
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轻咖驾到
1
首期师资教学部稳健发展研讨会
”
“
5月17日晚，19名团长从全国各地抵达上海，与总部同事一起参加为期两天的“首期师资教学部稳健发展研讨会”。
本次会议，由轻轻教育合伙人，副总裁，师资教学总负责人于波老师发起并全程组织参与。意在让团长这一级管理者能充分参与部门重要决策的讨论，并明确轻轻老师团队的目标，以及达成目标的路径。
来源：师资宣传部
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轻咖驾到
1
“
”
一、明确组织目标、确定团长的组织定位
首日上午，经过两个小时的讨论，团长们各抒己见、充分参与，确定了作为企业重要组成部分及教学效果的核心角色的轻轻老师的组织目标为：多上课，上好课。
多上课，不仅是老师作为企业价值产出者的责任，也是老师们要提升教学质量、获得高收入、追求更好生活的前提。因此，多上课放在轻轻老师组织目标的首位，团长们达成高度一致。上好课，是轻轻老师，为用户（学生）提供高质量教学的口语化表达，把课上好是轻轻老师的本分，是最基本的要求。因此，上好
课作为组织的第二大重点，与多上课一起组成
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轻咖驾到
1
“
”
轻轻老师的组织目标。
同时，为了让团长们在日常工作中明确自己的岗位角色，充分发挥自己的作用，当天上午的研讨还产出一项重要成果，即确定团长的定位不是一名普通的优秀老师，团长的核心定位是：轻轻老师组织的一级管理者。
基于这样的定位，团长们的责、权、利将更加清晰，有利于团长队伍的长期稳定发展。
二、四项重要主题的讨论
会议第二个环节，团长们分组讨论了 “师均课量”，“测评课成功率”，“老师留存率”，
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1
“
”
“课堂质量”四项主题。每项主题的讨论，大家都积极参与，从多角度、维度探讨各项率值、指标的提升方式。讨论后，每组各派出一位团长，代表小组进行了汇报。团长们的汇报，都展现了充分的自信和极佳的表达能力。汇报不仅精彩，且各有特色、各有所长。
汇报结束后，郑燕妮老师结合大家的建议，对于团长的工作职能，以及团长的管理纬度进行了再次梳理，进一步巩固了研讨结果。
三、老师管理手册及晋降级制度的讨论
会议第三个环节，由忻晨吉老师主持，梳理了老师的管理手册，以及晋降级制度，参会
轻咖驾到
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1
“
”
的团长代表积极针对制度细节进行了讨论和建议。通过沟通，大家了解了制度背后的主题思想，达成共识。
四、梳理轻轻老师的组织宣言
会议最后一个环节，也是两天会议最热烈的一个环节，是讨论并梳理老师的组织宣言，由周凡帆老师主持。会上大家踊跃发言，积极就“好老师应该是什么样的”发表了自己的建议和想法，共提出28个备选词汇：
经过层层筛选，以及大家的举手表决，从面向家长，面向岗位，面向自身三个纬度出发，最终确认了老师宣言：
轻咖驾到
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1
“
”
认真负责：以认真负责的态度对待每个孩子；
刻苦钻研：以刻苦钻研的精神提升教学能力；
积极向上：以积极向上的心态面对工作生活。
现场于波老师带领大家共同朗读了这三条轻轻老师宣言，老师们的朗诵声音洪亮，很有
力量。整个会场被老师们的正能量所感染，自此，我们轻轻老师团队有了自己认同的“味道”。会后，公司CEO刘常科老师，跟全体与会人员共进午餐，亲切地关怀了远道而来的老师，并跟大家一一合影留恋。
最后，师资运营HRBP组织了为期半天的拓展活动，通过组队竞技形式增加互相沟通交
轻咖驾到
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1
“
”
流、提升团队协作，为研讨会落下圆满帷幕。
此次研讨会因为团长们的参与，让各项决策得到充分讨论和优化，也拉近了团长们和总部老师的距离。
一名团长在会后说道：“来到总部才发现，总部的老师和领导都好平易近人，好朴实，跟以前想象的很不一样。”
于波老师也在会后表达道：“我的担心是多余的，我非常确定这些团长就是我们轻轻想要的，就是我们轻轻的人，我愿意用真情换真心。”
轻咖驾到
12
1
“
”
会后的内部复盘会议上，大家都在积极消化此次会议的成果，总部也非常期待和更多的优秀老师见面畅谈。
于波老师自己在某次文件中写下他的三个愿景，希望在自己这任上达成，摘录给大家：
1.我希望建立一套系统，老师们能够在这套系统里自助式成长。2.如果有人问我：”你们老师怎么样”，我能有底气有信心地告诉他：“非常不错”。3.我希望我们老师团队有自己的主流文化，愿意长期从事这项职业。
轻咖驾到
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荣誉秀场
2
姓名
部门
上课时长
(小时)
赵铭
徐承武
杨艺淼
刘玉栋
王宁
司美琪
小数全（001团）
高数全（007团）
高数全（009团）
化学全（007团）
科学全（001团）
化学全（001团）
285
245
244
282
272
226
04
荣誉秀场
2
15
姓名
部门
上课时长
(小时)
孙怡
张颖
刘文芳
牛艳荣
王群
刘齐楠
高英全（002团）
初英全（006团）
小英全（003团）
小语全（009团）
初语全（001团）
小语全（005团）
378
265
223
229
214
209
16
荣誉秀场
2
姓名
部门
上课时长
(小时)
吴炜炜
张鑫
刘佳
孙啸天
任一丹
刘雅云
韩冀楠
韩莉娜
高数全（007团）
高数全（009团）
高数全（007团）
物理全（011团）
化学全（004团）
物理全（005团）
小英全（004团）
初英全（001团）
235
232
231
223
219
211
208
207.7
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荣誉秀场
2
17
姓名
部门
上课时长
(小时)
欧颖
韩风
李阳
高芳军
黄雅蓝
李双燕
马兰花
高英全（001团）
政治全（001组）
小语全（010团）
地理全（001组）
初数全（003团）
物理全（006团）
小语全（012团）
197
206
204
193
228
210
189
18
荣誉秀场
2
姓名
部门
上课时长
(小时)
黎乃霞
于宁
程爱娣
吴雪
杨恩丽
李颖峰
温永添
杨婷婷
孟乐乐
刘雅君
张晓侠
综合培（001组）
综合培（001组）
综合培（001组）
语文培（009组）
语文培（009组）
历史全（001组）
综合培（001组）
高数培（003组）
语文培（004组）
小数培（001组）
综合培（001组）
116
104
100
96
95
134
124
122
121
120
176
04
荣誉秀场
2
19
姓名
部门
上课时长
(小时)
王鑫
唐赛
方萌杉
李娜
地理全（002组）
初数培（001组）
小英培（004组）
语文培（009组）
144
134
129
128
地理全（001组）
小数全（006团）
生物全（002团）
小英全（004团）
高数全（009团）
128
121.4
127
108
120.7
姓名
人均上课时长(小时)
20
来源：轻轻DNA研究院
2
荣誉秀场
21
荣誉秀场
2
来源：轻轻DNA研究院
22
来源：轻轻DNA研究院
荣誉秀场
2
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师资生活会回顾
四月师资教学生活会，经过跨部门的破冰互动、萌新介绍认识、感恩他人为协作点赞、祝福当月寿星等环节，现场气氛热烈，有笑声不断，也有温情时刻。
来源：师资运营BP组
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文化温度
3
25
文化温度
3
岁月不居，时节如流
相遇是春风十里，原来是你
相知是山长水阔，始终是你
感恩是从心如一，一直是你
师资团队将携手，继续开拓璀璨旅程！
师资五月活动一览
来源：师资运营BP组
劳动节
五一节，结合公司文化价值观”客户第一、务实、精进、协作”的《爱“拼”才会赢》、《同志们上啊！》的两大H5线上节日互动活动上线。
通过积极向上的游戏形式及活动奖励，感谢老师平日辛勤付出、帮助学生不断攀高望远的优秀品质。
文化温度
3
五月活动、关怀一览
26
27
每日一签
文化温度
3
5月，《每日一签》与老师亮相见面。每日包含当天寿星老师祝福、个性化内容分享、每周主题式互动话题等，多方位输送关怀。
文化温度
3
轻轻教育文化升级
同为轻轻人，同一DNA。轻轻教育文化近期升级，让我们紧随步伐，一起迭代刷新文化记忆。
文化2.0中，轻轻教育的文化价值观从“客户第一、务实精进、团队协作”改变为“客户第一、务实、精进、协作”，并对我们的使命、愿景、价值观做了清晰且深入的解读。
来源：轻轻DNA研究院
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文化温度
3
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出刊：师资运营BP组
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