公益小岗位
就业大作为
葛疃村
目錄
前言
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
為深入推進農村人居環境綜合整治，提高群眾幸福指數，助力全國文明城市創建，今年以來，義堂鎮充分發揮公益性崗位的作用，各村居因地製宜實行網格化管理模式，發動公益性崗位工作人員全麵參與人居環境整治行動，為鎮域環境提升注入新的力量。
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風采展示.................................................... 12
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考核管理製度.......................................... 09
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葛疃村概況.......................................... 07
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三級考核確保實效................................ 06
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“兩個製度”明確標準..................... 05
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一個牌子細化責任................................ 04
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前言................................................................ 03
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
义堂镇环境整治工作实行网格化治理模式，在全镇设立1个大网格，按工作区划分10个网格，在村居设立68个小网格，各村根据辖区内的大街小巷，三义庄楼宇情况共划分为700余个微网格，每个微网格至少有一名公益岗位人员负责。同时，每个公益岗人员负责的具体区域明确到哪条街、哪条巷，在责任牌上标注得清清楚楚。全镇环卫工作实现了纵到底、横到边、
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
“一个牌子”细化责任
“两个制度”明确标准
全覆盖，工作有人落实，责任有人承担，在人居环境整治攻坚中得到了充分体现。
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义堂镇先后制定了《镇公益性岗位（保洁）管理制度》、《城乡公益性岗位村级服务站保洁考核管理制度》等工作制度，强化了工作规范。同时制定公益岗位保洁工作标准，聘请专业机构对村干部和村居公益岗位人员进行专业培训，细化了工作标准。
组织环卫工作人员到人居环境整治示范区进行现场教学，学经验拓思路，提升了工作质量。通过多种举措，使公益岗人员成为了人居环境整治的有力助手，有效促进了工作开展。
为扎实做好人员管理，义堂镇成立了由镇绩效考核办、环卫办、村居三级日常考核体系，实行日常考核和暗访检查相结合的方式。镇绩效考核办组织实施总体考核，环卫办对各村居监督检查，每月对工作区、村居进行排名。村居强化对微网格监督考核，考核成绩与工作区、村居的年度绩效和公益岗补助挂钩。同时引进第三方专业机构对重点领域重要区域不定期暗访，进行督查通报，在全镇形成人居环境整治的热潮。
镇绩效考核办
三级考核
葛疃村位于义堂镇政府西南
约10公里，全村560户，总人口 2165人，党员48人， 2021年集体收入约213万，人均收入约1万元。
葛疃村始建于洪武年间，由
葛姓建村，故起名葛疃村 2009年我村增减挂，新建
住宅楼16栋，实现了老村整体 搬迁。
我村先后获得“临沂建设示范村居”、“先进党支部”“全区十佳农村社区”、“平安兰山建设先进社区”、“全市城乡整治先进单位”等荣誉称号。
为进一步做好全国文明城市创建工作，改善村容村貌，营造优美和谐的人居环境，临沂市兰山区义堂镇葛疃村组织公益性岗位人员、志愿者扎实开展人居环境整治工作，推动创建工作取得实效。
葛疃村现有公益性岗位人员14人，主要职责是村内道路、绿化带、文化广场、小区等公共区域的卫生保洁和绿化苗木的浇灌养护。该村对人员进行“分片包块”责任区域划分，具体到每片绿化带都有专人负责清理清扫。
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
“三级考核”确保实效
葛疃村概况
公益岗队伍简介
村居三级日常考核体系
环卫办
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
能吃苦 不怕髒 不怕累
全体公益性岗位人员在村“两委”成员的带领下，每天按时到岗，充分发挥能吃苦、不怕脏、不怕累的精神，积极清理道路沿线重点区域周边卫生及生活垃圾、废弃物品、小广告等，将下水道、垃圾桶等卫生死角清理到位，绿化带杂草清除干净，使村容村貌焕然一新。
通过公益性岗位人员参与村里环境卫生保洁，切实解决了环境脏、乱、差等突出问题，营造干净整洁的生活环境，也带动更多群众参与到创城中来，形成人人关心、人人参与、人人支持环境卫生整治的浓厚氛围，持续推进村容村貌全面提升。
考核管理制度
为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事、工作分配不合理现象，结合本村当前工作实际，特制订本管理制度。
执行范围
公益性岗位人员。
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考勤管理制度
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1.公益性岗位的考勤由葛疃村委负责。
2.公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制度。不得迟到早退，未经允许不得私自换岗，上班时间禁止离开工作区域。必须本人到南门卫刷脸签到签退，签到时间为上午8点-8点30分，签退时间为下午5点-5点30分。
3.公益性岗位人员每月享受4天带薪休假，因事因病请假，工资按实际天数扣款。
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
奖惩办法
岗位职责要求
1.每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者不再续签下一年劳动合同，对考核合格者可以续签劳动合同。
2.对在公益岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，优先作为推荐“好婆婆”“好媳妇”等评先树优对象，由村委表彰奖励。
3.对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由村委视情节给予批评教育，情节严重的扣除部分工资，扣除的工资作为奖励发放给表现突出的公益性岗位就业人员。
4.对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，向上级人社所申请解除聘用合同，并报人社所就业服务机构备案。
5.公益性岗位人员，必须遵守制定的管理办法进行统一管理，
统一分配工作，以便更好地开展工作。
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1.进行日常清扫保洁，按时上岗，履行好本人所承担的环卫职责。
2.坚守岗位，随叫随到，确保责任区环境整洁，包括楼道、停车位、绿化带等区域无垃圾、无杂物、无杂草;每周对楼道进行一次全面打扫，要做到楼道无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。积极参与配合好村里的各项公益活动。
3.保证在工作岗位，工作时间注意安全，防止各类意外发生，
自觉接受村委和村民监督
4.清洁过程若发现异常现象，如发现水龙头、路灯或其他设施设备等损坏、故障、隐患和可疑迹象等，要及时报修，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展。必要时积极协助专业人员排除故障，同时注意节约用水及工作过程中所用到的其他用品，爱护公共设施。
5.妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和故意损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。爱护卫生工具，修旧利废，节约开支,工具用毕按规定地点整齐存放，及时清洗。
6.要增强服务意识，对于群众意见、建议，做到及时记录、及时上报解决。不得把个人情绪带到工作中，闹情绪，耍脾气。
7.主动工作，积极热情。要服从工作安排，提高工作效率，不推诿、不积压，按要求完成工作任务。
8.认真完成上级临时交办的其他任务。
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五、具体要求
1.公益性岗位人员考核，严格按照本村制定的考核方案进行考核。
2.本管理制度自2022年6月1日起执行。
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风采展示
借助公益崗位職能 提升人居環境整治
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