2022太原人力资源服务创新发展论坛

目录

      山西太原人力资源服务产业园作为山西省首家人力资源服务产业园，在国投人力公司和海创院的共同努力下，积极探索实践“人才+科技+园区”的高质量发展路线，坚持经济、人才、科技效益三位一体的发展方向，着力引入高层次人才与硬科技项目，提供全方位科创服务与一揽子人力资源服务，致力于打造全国区域性高端人才聚集地。

      山西太原人力资源服务产业园按照省委、市委高质量发展总体思路和要求，围绕太原“四个高地”建设，按照全省“一群两区三圈”的总体布局，根据“人才+科技+园区”的思路方向，发挥产业园全方位推进高质量发展中的重要支撑作用。努力把产业园打造成为“立足太原，引领全省，深融中部，辐射全国，走向世界”的区域性人力资源、科技创新聚集高地和人才培养、人才储备蓄水池。努力成为全国一流并与国际接轨的国家级人力资源服务产业园区。

山西太原人力资源服务产业园

论道 ·产业园

4

6

8

10

12

14

16

           _{--国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪}

新时代人力资源行业发展融合之路

夯实全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑

把握人力资源服务高质量发展新机遇

关于如何助推山西人力资源产业高质量发展的思考

        _{--山西省人力资源服务行业协会党支部书记邱志峰}

18

2022太原人力资源服务创新发展论坛

新时代、新征程、激发全方位推动高质量发展新动能

2022年12月20日，会期半天

山西太原人力资源服务产业园五层多功能会议室

线上＋线下相结合

2022年第12月        

2022太原人力资源服务创新发展论坛

     

      国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪、北京海创产业技术研究院执行院长谭慷、万宝盛华集团中国区荣誉总裁张锦荣、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、山西人力资源服务行业协会党支部书记邱志峰，分别通过视频形式进行交流研讨。山西省人社厅、太原市人社局人力资源相关部门、行业协会负责人，省市人力资源服务机构、企业代表，各县（市、区）人社局相关负责人参加论坛。

      论坛围绕“加快数字化建设步伐 助力人力资源服务创新发展”“ 人才+科技在太原全方位推动高质量发展中的运用”“新时代人力资源行业发展融合之路”“夯实全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑”“ 把握人力资源服务高质量发展新机遇”以及“关于如何助推山西人力资源产业高质量发展的思考”等话题，进行了深入探讨，进一步明晰了人力资源服务业创新发展方向，对于促进人力资源服务业产业聚集、壮大产业人才、加强产业园提档增效、推动人力资源服务业纵深发展等，提供了积极有效的建议与方案。论坛以视频方式进行，通过“国聘” 直播矩阵平台全程直播，吸引56万人在线观看。

太原市人力资源和社会保障局三级调研员段晓宇致辞

      2022太原人力资源服务创新发展论坛的主题为：新时代、新征程、激发全方位推动高质量发展新动能。本届论坛旨在深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实省委十二届五次全会、市委十二届三次全会精神，加速提升山西人力资源服务业综合实力，加快推动太原全方位高质量发展，为全面再现“锦绣太原城”盛景聚智赋能。

媒体报道

      2022太原人力资源服务创新发展论坛会前由中国交通广播进行活动预告，详细介绍此次论坛内容。并通过国聘、抖音、快手、视频号等平台进行宣传和线上直播，共计56万人入网观看。会后形成强大宣传矩阵，各家媒体争相报道，引发社会各界广泛关注，山西太原人力资源服务产业园品牌宣传效应得到有效扩大。

人民日报

今日头条

百度

一点资讯

搜狐新闻

网易新闻

      人力资源服务业作为实施人才强国战略、就业优先战略和乡村振兴战略的重要载体，对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

      第一是数字化已经融入人力资源服务的各方面、各环节。国家高度重视数字经济发展、网络安全、信息化建设，数字化、网络化、智能化在现代服务领域的应用持续深化，特别是受疫情影响，催生了大量互联网无接触服务方式涌现，数字化平台的 “全空域、全流程、全场景、全解析、全价值”信息，整合出前所未有的巨大价值链。

      第二是打造数字化服务能力关键思路。服务视角升维，数据贯穿生态，实现了服务价值升级。一方面需要以人才数据贯穿企业价值创造、个人职业发展的全周期，从而打通战略、组织、人的数字闭环，另一方面，需要利用数字化平台体系实现数字信息价值。以数据驱动生态，实现精准、高效、可持续的人才发展和人力配置。提升科学选人用人能力和人力资源运用效率，流程协同支撑，保障综合目标实现，人力资源机构数字化转型，需要管理机制和系统平台的双重同步变革。

      第三是切实提升信息安全防护能力。人力资源服务业具有极高的信息敏感度，数据安全直接涉及个人信息保护。安全的整体解决方案，在促进人力资源服务业良性发展的同时，也能推动自身不断转型升级。

      第四是推动人力资源服务机构深化合作。去年，为了建强人力资源服务业集聚发展的平台，山西太原人力资源产业园投入运营。经过一年多的发展，“人才+科技+园区”的模式初步成型，各方面条件比较成熟，服务比较优质，功能比较完善，专业人才逐步集聚，服务产业集群发展能力不断提升。

      太原人力资源服务产业园欢迎各行业协会积极推荐会员单位来产业园考察指导，欢迎各兄弟单位共商发展合作大计，共谋太原繁荣发展。

      一是加强业务的协同联动。面对日益复杂多元的市场需求，单一人力资源服务机构、企业机构很难做到面面俱到，推动彼此间跨区域、跨业态协同联动，对于我们行业整体提升服务质量和效率发挥着重要作用；二是数字化共建共享。数字化建设周期长、投入大，还需要大量的基础技术积累和知识经验沉淀，而用户需求的变化日益加快，如果我们各家人力资源服务机构都从零开始，受自身能力和客观条件的局限，难以形成作为，更有甚者，需求还没有完全满足就已经落后，势必造成重复建设和数据孤岛，降低数据资源使用效率，造成资源浪费。我们欢迎各人才集团、兄弟单位一起合作，深化共建开放共享的科技创新和应用生态，加快数字技术对传统业务的渗透，共同形成创新合力；三是人才的交流互动。人力资源产业园和人力资源服务行业的高质量发展，离不开所有企业机构、所有工作人员的共同努力。我们需要构建一个立足太原、辐射全国的朋友圈、生态圈，加强沟通、交流、分享，共同为行业的发展建言献策，贡献力量，多种方式增强合作，促进共同提升。

      数字化发展是人力资源服务业高质量发展的重要支撑和关键，是赋能行业发展，提升服务水平，增强服务效能的关键环节。我们期待在山西省人社山西省人社厅、太原市人社局的领导下，与各位一道共聚太原人力资源服务产业园，共同打造开放、多元、包容的数字化人力资源服务生态，激发广大人才的创新活力、创业激情。在人力资源服务业高质量发展上取得新的更大成绩，为山西省和太原市经济社会发展做出更大的贡献。

2022年第12月        

加快数字化建设步伐

助力人力资源服务创新发展

论道·产业园

发展中的运用

      今年是山西太原人力资源服务产业园完成建设、开园后正式运营的第一年，对产业园来讲是一个重要且具有标志性的年份。

      党的二十大强调要深入实施“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，指出“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。山西太原人力资源服务产业园的建设，正是贯彻党的二十大提出的新时代人才强国战略，落实省委、省政府赋予太原市的重大责任和使命，打造创新高地、产业高地、人才高地、开放高地。

      北京海创院是在新的历史时期，贯彻落实人才强国和创新驱动战略，发挥海外归国创新创业人才主体力量的新型研发机构及产业化转化机构。海创院致力于成为海外高层次人才汇聚和协同创新的基地，通过前沿技术的“创新型”研发和科技成果的“导向型”转化，打造国际化的新型研发机构，为中国持续创造世界级的科技企业。

      海创院由海外归国领军科学家和创新企业家共同发起，自成立以来，聚焦科技发展前沿、专注科研成果转化。北京海创院总部在科学仪器、半导体材料、芯片设计、生物工程、医疗健康等领域已启动十多个产业化项目；2021年成立的广州海创院区域总部已经组建了超级植物、质子治疗、新一代半导体材料与设备三大研究中心，多个产业化项目也在布局之中。未来，海创院将围绕国家发展的战略规划，支持各地科创中心发展，成为各地创建高端人才聚集区和国际科技创新中心的重要平台。

      2021年9月，经过三年的厚积薄发，山西太原人力资源服务产业园正式开园。产业园在山西省人社厅、太原市人社局的共同指导下，国投人力和海创院充分发挥各自优势，为全方位建设具有高科技产业特色和品牌影响力的人力资源服务产业园奠定了良好基础。

      北京海创院和北京国投人力为山西太原人力资源服务产业园共同设计了一条“人才+科技+园区”的高质量发展之路，致力于打造全国一流的“全人才产业链”人力资源服务产业园，这也是山西太原人力资源服务产业园区别于其他传统人力资源服务产业园的显著特点。山西太原人力资源服务产业园就是要通过高层次人才科技项目的引入和全方位科创服务，实现山西省人力资源产业园从“0到1”的跃升，同时赋予新时期下人力资源服务产业园新的内涵。

2022年第12月        

       二是精准聚焦。精准聚焦有利于在有限的空间范围内，释放最大服务价值。精准聚焦服务太原市发展和建设要求，发挥“人才+科技”在推动国资国企改革、市场要素配置、体制机制创新等方面的专业特长，推动高层次人才实现更高水平集聚、人才团队实现更科学配置。一年来对接的院士、国家重大人才工程专家团队就是精准聚焦太原市的主导产业集群，针对主导产业的发展阶段、发展特点开展的对接服务，以此提高产业发展效率的人力资源服务能力。

      三是特色发展。山西太原人力资源服务产业园是全国唯一着眼于“全人才产业链”发展的园区，产业园针对太原市的个性化诉求设计产业园的人才招引和服务体系，突出顶层设计和开放发展的两大特点，通过产业园建设，借省市区三重叠加的政策红利，将太原市建设成为极具吸引力的“人才高地”。在服务人才方面，山西太原人力资源服务产业园引进了位列营收和全球服务网络方面，垂直领域的亚太第一、全球第二的广州龙腾出行网络科技有限公司，这家公司搭建了全球领先的智能出行服务平台，铺设了可覆盖全国机场的服务网络，确保来太原的高层次人才从出发地至目的地，候机侯站时也有专人专场域提供服务，为意向来并的高层次人才提供突破时空距离的服务和体验感，让每一位人才都能感受到山西这片热土对人才满满的真心诚意，用心服务人才、尊重人才、善待人才，逐步构建覆盖全国、精准高效的高层次人才服务太原模式。通过科学规划、突出特色，形成与省市区政府部门的资源协调、优势互补、协同发展的格局。

      山西太原人力资源服务创新发展论坛的成功举办，开启了真正意义上的，太原人力资源服务产业园高质量发展的序幕，是一场交流经验、集聚智慧的思想盛宴，必将对全国人力资源行业的发展产生积极影响。真诚地希望通过本论坛活动，能够真正推动山西高层次人才工作不断迈上新的台阶。

论道·产业园

新时代人力资源行业发展融合之路

      人力资源产业和城市经济发展的关系越来越重要，在新一轮循环中，重要的就是要加强内循环。一个地方城市经济的发展，宏观看大势，中观看城市，微观看才市。那么才市看什么呢？除了看它的存量，还要看它的增量——行业服务和产品的走势。所以一座有质量的产业园，进入到一个城市里面落地，它对城市的存量的保有、对增量的吸纳、对当地人力资源服务行业的产品和服务的引导和走势，是非常重要的。

      对太原来说，创新型的主导企业，是城市发展产业创新的舵手。太原经济要来一个转型，那么创新型的产业发展是非常重要的。人力资本和城市经济发展，它有个逻辑的过程，技术创新对产业发展的作用是很关键的。产业转移在经济周期上表现是不同的，但本质上它是人力资源的转移。构建产、城、才融合新体系。第一，要完成制造业、服务业的基础用工的快速传递。第二，要加强产业和人才的高度的融合。第三，要创造一个稳商安商好的环境。第四，要促进人力资源行业的发展。一个城市，人力资源服务产业集聚度越丰厚，这个地方新的基建的任务完成的就越彻底。稳商，安商，招商，聚商，引商，保商等，可以形成一个非常好的生态。围绕着科技创新、产业发展、聚集人才，需要政策引领，形成整体合力，把创新链、产业链价值打通。要明辨城市经济发展的新的任务。

      第一个任务，要缓解劳动力供应的结构性的矛盾。以就业的政策环境+宜居环境的优越，促使劳动力尤其是技能性的劳动力能够来并安居乐业，以平台服务的精细、多元渠道的招聘通道，引导劳动力资源向太原流动，尤其是技能性的劳动力向太原流动。通过各种各样的用工模式，解决行业人力资源结构不平衡的问题，产业园其实承担了一个非常大的使命。

      第二个任务，是打造一个技能型的人才管理体系。山西教育资源丰富，劳动力资源也比较丰富 ，想创造出一个新的资源优势，需要进行一个组合。目标就是建成太原市“工匠云集”的技能型人力资源生态。

      第三个任务，是发展一个质量上乘的人力资源服务产业。发展人力资源市场，需要政府积极引导支持。第一，支持人力资源服务产业积极发展的政策，第二，支持人力资源服务企业创新发展的政策，第三，支持人力资源服务企业能力提升的政策，第四，支持人力资源服务产业专业人才培养的政策规定等。

      第四个任务，是创造一个人才友好型的生态。在后疫情时期，行业要抢抓机遇。包括用工市场的两大序列和四个象限、标准用工状态和非标用工市场、自雇用工市场、平台用工市场。用工市场最基本的关系还是劳动创造价值。

      太原人力资源服务产业园有清晰的目标，相信通过国投人力、海创院与太原市人社局的联手，大有可为。

2022年第12月        

论道·产业园

的战略性支撑

      今天与大家主要分享夯实全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑。对于教育、科技、人才这三个要素，是密切相关，有内在联系的，或者说这种联系是压根就切割不开的，所以要进行现代化建设必须要统筹考虑、而且有力的统筹考虑这三个方面的要素。

一、当前人力资源供需的突出特征

      一个特征就是年龄结构的特征；二是我们的人口素质，无论是在城市间还是在城乡之间，我们劳动力的流动性、充分性也是在提高的，这就是我们这个基本盘，我们的数量优势在降低，我们的质量优势在提升；三是高端的人才还是紧缺。

二、人力资源开发与配置的新变化

      那么解决结构性的问题，我们有两个办法，一个办法是把供需；第二把不符合现在发展需要的，让他培养的更加适合发展的需要。在这一方面，我们可以通过政府的手段、调配的手段来解决，也可以通过市场的手段来解决，那么随着社会主义市场经济体制的建设发展，随着我们人力资源服务业市场化服务力量的发展，我们看到，我们市场化的服务机构，或者说我们通过市场化的手段来实现的配置的情况在逐步的增加。同样，我们还不仅仅是学校培养人才，我们会看到通过人力资源服务机构也在提供人才培养这样的服务，我们看培训这个业态，这里边其实含有了大量的关于技能的培训，也缓解了一部分技能人才短缺的情况。这就是我们一个新的变化，就是市场的力量在快速的介入我们人力资源的配置和开发，这是解决我们就业或者说人力资源供需结构性矛盾的两个途径。

2022年第12月        

三、发展合力与方向

      迈入新征程，依然要发挥政府在人才培养中的作用，要发挥我们人才培养自主自强的比重，同时要调动各方面的力量。那么如何发展呢？我这里边也提一个四位一体的一个发展模式，这种模式可能在未来，需要加以强化。这四位一体就是技术，政策，人才，环境。

      我们讲科技技术是第一生产力，科技进步是推动任何一个产业升级发展的一个最根本的因素，那么当下我们所需要关注的就是这个数字经济和数字技术了。就拿我们今天举办的这次活动来讲，国投人力提供了这样的一个平台，把产业园，把各位专家，把各位企业家，各位观众来整合到这个平台上，这就是一个最典型的一个数字技术的运用。当然如果在座各位有正在找工作的学生，也可以看一看国聘的平台，我们的国聘行动就是在疫情期间运用了数字技术，实现了不见面的、线上的供需交流模式，这是一个非常有影响，一个非常有效果的一个做法。

      第二个是政策。从2014年全国性的人力资源服务业发展的《意见》开始，到现在为止，从国家层面出台也有几十项政策，那么所有的政策都指向了为人力资源服务业发展提供更好的发展环境，营造更多的政策红利，当然也更好的规范了这个行业的发展。人力资源服务行业的发展已经从过去的简单的一个代理、跑腿的业务，提升到了一个专业化的水平，特别是随着我们人才事业发展的需求、人才素质提高的需求，我们对专业化的从业人员的需求量在急剧增加。

      总而言之，我们看到一个工业城市生产性服务业的发展，这一方面显示了太原市委市政府的决心，也意味着太原市委市政府对当前经济形势判断达到了一个新的高度，也意味着太原市的经济社会发展，将进入一个新的历史时期。

论道·产业园

      中国人力资源服务产业的发展及机遇，应该主要秉持两条主线。

      一是伴随大客户需求提升，开拓海外人才市场，积极参与全球人力资源服务贸易竞争。尤其是这两年，国家、人力资源和社会保障部、流动管理司一直也在致力于这个方向的发展，还是跟商务部一块儿做了很多的工作，特别是2022年3月份，商务部与人力资源和社会保障部七个部门评选认定了中国首批12家国家级的人力资源服务产园为国家人力资源服务出口基地，明确了要推动我国人力资源服务业进一步开放发展和加快形成人力资源服务领域国际竞争新优势。

      第一方面，服务于国内重点行业高精尖人才需求的人才引进；第二方面，是满足中国企业海外分支机构用人需求的全流程招聘与国际人力资源管理；第三方面，是为中国人出国工作服务的国际劳务派遣；第四方面，完全在海外开展的劳务外包和技能培训业务。国际人力资源服务贸易，未来会是一条主线，伴随我们的人力资源的客户，我们要出海了。尽管目前国内部分头部人力资源公司与全球性的跨国企业，在一些营收规模上有一些差距，但是我们已经要开始去尝试着参与全球人力资源服务贸易的竞争。

     

       这个时候我们就会发现，我们人力资源服务业原来的这个市场也是有割裂的，比如北京外企在北京、上海外服在上海还是占据了优势，因为人力资源服务业涉及到一个政策性非常强的行业，在各省市业务发展过程中，整个人力资源服务也一度是相对割裂的。伴随着我们国家提出的统一大市场建设，也伴随着咱们一些大客户对于这些业务提升的要求，对人力资源企业跨区域布局，是一个机会，特别是后疫情时代，其实需求还是会重新回来的，重新回来之后，企业会分得更多的蛋糕。

      在这个统一大市场下，有北京公司在做河北的业务，也有河北企业在做北京的业务，这种融合在加剧。寻找产业下沉支点，最主要的就是未来三四线城市、四五线城市这些蓝海市场的开发。三四线城市的蓝海市场绝对有，如何制定好我们的政策，去引导出这些业务，释放出这些需求，这会是一个很重要的点。

      其实统一大市场一方面是需要更好的一个技术支持，数字化建设与模式创新，另外一个方面呢，我一直觉得就是服务保障，这是这个行业的一个根本，所以说即便是它在产业下沉之后，有更好的系统，但是它必须要有服务的支点，这个支点一定会建立在各省，除了在各省增加它的分支机构之外，一定会去更多的去设立这种区域总部，帮助业务的扩张。所以我觉得下一个阶段会是三四线城市，四五线城市人力资源服务业发展的一个趋势，也是一个机遇。哪个地方能够迅速的释放它的市场，通过市场去换取技术，去换取这些大型的头部企业的落地、生根、发芽，在拓展本省内的整个市场做服务支点，这会是很大的一个机会。

      最后，希望太原人力资源服务产业园能够抢抓机遇，为人力资源服务行业高质量发展做出更大贡献。

2022年第12月        

把握人力资源服务高质量发展新机遇

论道·产业园

关于如何助推山西人力资源产业

高质量发展的思考

      我国人力资源服务已发展40多年，自党的十八大召开，党中央作出了人才是实现民族振兴赢得国际竞争主动战略资源的重大判断，使得新时代人才工作取得了历史性成就，发生历史性变革，中国的经济增长动力也从以往的“人口红利”转为“人才红利”，使之催生了市场对人力资源服务的大量需求，继而推动了我国人力资源服务业的蓬勃发展。

      我省人力资源服务业起步较晚，但在省政府的相关政策不断扶持下，还是得以健康长足的有序发展。今年我省政府多措并举，为我省人力资源服务业开启了高质量发展的新篇章。

      今年上半年我省人社厅联合其他9个厅局，根据人社部《推动人力资源服务业高质量发展的意见》出台了《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》和《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，进一步完善了行业相关配套政策，为行业高质量发展提供了坚强支柱。去年年底，省人社厅执行深化人力资源市场领域“放管服”改革政策，为大力营造行业发展良好环境，提出机构成倍增长、营业额成倍增长、从业人员成倍增长的“倍增计划”。根据现有数据,我省人力资源服务行业规模明显扩大、发展质量明显实现跨越式提升。

      我们应主动将最初的职位介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖到中高端人才寻访、灵活用工、招聘流程外包、人才测评、管理咨询等多种业态，支持和培育现有新业态公司中的佼佼者，让他们做好品牌创建，打造品牌价值，这样新业态得以快速发展，服务产品日益丰富，服务质量不断提升，服务领域持续向价值链高端延伸，才能形成更为完善的产业链。

      我认为我省人力行业所欠缺的是更高、更细分化的依靠创新来打造人力资源大数据平台、人才资本金融平台，从而引领人力资源产业转型升级，助推我省人力资源产业高质量发展。

      首先是在互联网、大数据、云计算等新技术的推动下，以及三年新冠疫情的环境下，催生了基于移动端的网络直播、云猎头、云招聘等特色领域的新型人力资源服务产品。只要掌握开发这些新技术的应用，不但有助于进一步提升服务效率，而且可不必困于规模、资金、资源的限制，将求职者的信息转化为消费市场的信息，提供大体量数据库，解决信息不对称的问题。进而推进了劳动力市场、人才市场和零工市场多层次、多元化的网络平台建设。

       再是将人力资源服务产业园建设作为产业集聚平台，它是市场培育的一个重要抓手，促进人才、技术要素聚集，打造产业转型升级的助推器。我们今天所在的山西太原人力资源服务产业园就是我省首家人力资源服务产业园，它能大力拓展市场空间，落实人才政策、引进人才项目、强化人才服务、招引新业态进驻，提供全方位科创服务与一揽子人力资源服务，有效发挥我省人力资源高质量发展的助推作用。

      三是搭建交流合作平台，举办高层次论坛，对接发达地区相关政府、协会、产业园等。我们需要搭建一个洽谈合作、交流宣传的平台并建立战略合作机制，用来拓宽用工需求发布渠道，增强人才流动，学习具有创新性的优质产品、技术或商业模式等，才能推动人力资源行业创新创业，促进人力资源高质量发展。

      四是依托信息网络平台，着力构建人力资源数字化信息平台。要利用应用大数据、云计算、区块链等新兴信息技术，开展预测分析，及时掌握市场供求状况。研制和发布我省行业发展前景分析报告，人才共享指数、人才竞争力指数。

      山西省人力资源服务行业协会将发挥协会公共服务职能，加强诚信建设、开展信用评定。首先，健全我省人力资源服务行业自律机制，维护公平竞争的市场环境，建立公正合理的市场秩序，协会将制定行业自律公约，要求会员单位及企业自愿签署，建立健全行业规范和行业标准，推进我省人力资源服务业标准化建设。其次，为加强我省人力资源服务行业诚信体系建设，提升我省企业的诚信服务、优质服务水平，帮助企业提高社会形象，协会将申请承办“诚信服务示范机构”评选工作，并将自律公约履行情况作为评优评先的重要依据。搭建交流合作平台，加强与发达地区的交流。组织会员单位举办论坛、沙龙、培训等活动提高我省行业专业水平。协会将与产业园区在疫情后时代，满怀热情、勇担使命，迎接新的未来，助推我省人力资源服务业发展迈上新高地！

2022年第12月        

论道·产业园

山西太原人力资源服务产业园

https://www.tyhrsip.com

电话：0351-7777386

地址：太原市建设南路22号