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龙之声2020-01期

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ENTERPRISE

龙之声

大事、要事、新闻事

好人、好事、好消息

坏人、坏事揭露与斗争

董事长新年寄语
2020 公司经营目标
2020 “你准备好了么”
优秀、先锋人物榜介绍
管理制度:《劳动纪律与行为规范》
年会:团队祝福

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董事长新年寄语

2020公司经营目标

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亲爱的同事,新年好!
      在十二生肖排名第一的“金鼠”年来临之际,首先祝大家鼠年运气好,财运滚滚到!
      2020年是雪迪龙2.0开篇之年,在敖小强董事长的指导下,公司制定了新的战略规划和发展目标,确立了“以提升环境质量为目标”业务驱动和“以客户为中心”文化驱动的“双轮驱动”战略,用市场检验文化,让文化助力市场,推动公司从“监测设备供应商”向“环境质量改善解决方案专家”升级发展。

      雪迪龙人秉承“聚焦客户价值,实现有质量增长”的经营理念,聚焦客户需求,着眼于客户的长远发展,为客户持续创造价值,快速高效地提供高品质、标准化的产品和服务。在新的一年,我司将对所有产品和方案进行智能化升级和完善,为客户提供“一张网、一个平台、一系列服务”的综合解决方案。以“环境质量改善为目标”、以“生态大数据分析”为手段,确保监测设备的“真、准、全、快、智”,协助地方政府实现“碧水、蓝天、净土”,

充分发挥环境监测在生态文明建设中“生命线”和“顶梁柱”的作用,树立良好的企业信誉。 
      “致力生态技术,守护绿色家园”是雪迪龙人的使命,我们受惠于生态环境,致力于不断研发和提供高价值的产品和解决方案,服务于生态文明建设,维护人类生活的绿水青山。我们承载着客户、员工、股东、社会及利益相关方的重托,竭尽全力让科技成为守护绿色家园的利器,为中国生态环境质量根本改善,美丽中国目标实现贡献自己的力量!

      在新的一年到来之际,我谨代表公司、董事会、高管团队向全体雪迪龙员工致以新年祝福。感谢大家在过去的一年里,辛勤努力的工作,为公司的发展做出贡献。衷心祝愿大家,在新的一年里身体健康、工作顺利、生活幸福、万事如意。祝愿我们雪迪龙公司,在新的一年里风调雨顺、万象更新、龙腾虎跃、再创辉煌。

      2019年环保产业大监管格局已形成,开启深耕时代。
      处于战略转型期的雪迪龙,面临着成熟业务不断被挑战,新业务仍在打磨的关键时期。为重回快车道,2020年,公司号召雪迪龙各级组织及全体员工,凝心聚力、砥砺前行,着力落实公司的各项发展要求。

人事部给员工的一封信
--2020年,你准备好了么

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两个中心 
以客户为中心 以利润为中心
      2020年部门考核中新增“内部客户满意度”指标,计划通过该项指标的评估,建立内部协同过程中的客户意识,提交令内部客户满意的工作结果。如“生产交付及时率”、“合同签订质量及履约风险”、“跨部门合作响应速度、效率及态度”等。
      利润是一切商业活动的最终目的,雪迪龙公司也不例外。各级组织和全体人员都要围绕利润中心,权衡考虑每一项工作、每一个决策,对组织当前利润和长远发展的影响,坚决杜绝“白忙活”的虚假繁荣。2020年人事部将组织梳理雪迪龙各个价值单元,评估他们对公司利润及发展的贡献、意义,为公司业务决策提供依据。

一个目标
      2019年公司成立战略发展部,负责公司战略规划、分解、管理等关键职能;引入BLM战略分析模型,拉通目标与结果之间的实现路径,提升战略共识及落地执行效果。并将2020年公司经营目标分解为各级组织及干部的考核指标,初步实现“心往一处想、劲往一处使”的格局。
      2020年公司将重点加强各级组织的业绩、团队建设、部门协同评估,综合定义组织绩效的优良中差;同时,继续深入开展各级员工的业绩、能力、态度评估,实现“优胜劣汰”。

三个倡导 
效率为先、结果为准、合作攻坚
      效率为先-大背景是公司各项费用成本,逐年攀升;连续5年人工费用增长率高于利润增长率,主要原因是人数增加。2020年各部门需客观评估本业务口的工作量和效率情况,对标外部标杆,以提升工作效率为主导,坚决落实公司对人员编制的管控措施。通过效率提升,提高人均产出,增加员工收入。
      结果为准-大背景是公司干部团队流动性差,组织及干部的价值评估体系缺失,“干多干少一个样,干好干坏一个样”。2020年要加强组织、干部“价值创造、价值评估、价值激励”管理,形成“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的用人导向。对于员工团队,绩效考核、任职资格职级认证、员工中长期激励计划等,均以结果为准,以贡献为准,能上能下。
      合作攻坚-大背景是客户群从企业转为政府,项目体量从几万到几百万甚至上千万,业务领域从守城到攻城,需要各部门步调一致、协同攻坚。2019年公司引入华为铁三角理念,包括事业部铁三角、项目铁三角等,力求解决各自为战、相互推诿、相互抱怨的局面,让后端工作前置,从点对点改变为面对面对接客户。2020年人事部将加强关键流程的梳理、落地及信息化,形成“营销+生产交付+技术服务”三位一体的协同合作组织。
2020年,你准备好了吗?

优秀员工

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最佳团队

潜力新人

销售之星

优秀、先锋人物榜介绍

服务标兵

文化标兵

技术标兵

生产标兵

优秀、先锋人物榜介绍

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雪迪龙工作方法—铁三角

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铁三角是最简洁稳定的结构,三角形面积越大,综合实力越大 
任何一个维度能力增强,综合实力均可增强

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年会:团队祝福

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There is a feeling of mutual 
 encouragement and mutual encouragement 
There is a kind of motivation
 it is the lips and teeth of the dead qi

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