桂林燃机简讯
GUILINRANJI NEWS
02
2023
真抓实干 马上就办 办就办好
桂林燃机简讯
GUILINRANJI NEWS
SPEADING HUANENG WISDOM
DRIVING THE ENERGY FUTURE
2023年 第2期
《桂林燃机简讯》 编辑委员会
Editorial board of Guilinranji News
Director 主 任 邹 东 Zou Dong
赵作让 Zhao Zuorang
Deputy director 副主任 刘海波 Wang Yasheng
宋 厅 Song Ting
韩宏孝 Han Hongxiao
吕 阳 Lv Yang
Member 委 员 张 帆 Zhang Fan
梁 涛 Liang Tao
郝云生 Hao Yunsheng
邱致猛 Qiu Zhimeng
牟忠庆 Mu Zhongqing
吕江陵 Lv Jiangling
《桂林燃机简讯》编辑部 桂林燃机人资党建部
Editorial Department of Guilinranji News
主 编：张 帆
编 辑：黄一丁
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桂林燃机开展“真抓实干、马上就办、办就办好”
主题实践活动
专题报道
专题报道
为全面落实集团公司、分公司和公司2023年年度工作会议和党的建设工作会议精神，确保完成公司年度目标任务，公司印发《华能桂林燃气分布式能源有限责任公司党委“真抓实干、马上就办、办就办好”作风建设主题实践活动实施方案》，公司上下积极落实。
公司部门积极表态：
安生部：在公司党委统一领导下，服从公司总体工作安排部署，深入学习贯彻并落实集团公司、分公司安委会会议精神，深入开展安全性评价工作，6月30日前完成安全性评价；坚持“技术引领”，强化安全教育培训，扎实开展“生产安全事故防范年”活动；强化技术创新能力提升，抓好节能环保工作，争取机组评级成绩不断提升；按照推进建设工程项目的实施方案、工作计划组织相关人员定期召开工程结算工作会议，持续推动各项具体结算工作。
经营部：时刻保持与公司工作主线“同频”、与公司各部门“同拍”、与具体业务工作“共振”，不折不扣落实公司年度“五个牢牢把握”的工作要求，攻克在政策、市场中的堵点和难点，一是继续稳固含补贴电量份额；二是向电力交易市场要效益；三是持续推动优化“气电联动”机制；四是扩大公司燃料供应多元化，降低公司燃料成本；五是着力巩固业务优势，市场开发持续发力；六是积极筹划确保资金安全。
运维部：一是深刻吸取系统内外安全生产事故教训，压紧压实各级人员安全生产责任，筑牢安全生产防线；二是持续抓好设备可靠性提升
和现场文明生产治理；三是加强运行精细化管理和设备节能改造，加强能耗指标的对标与分析，精细化运行参数调整，降低机组能量损耗；四是加强用热调度，尽量减少发电计划偏差考核，在运行调整、机组调峰和电力市场化交易等方面争取好的政策，同时做好电量免考及机组备用容量补贴申请工作；五是加强人才队伍建设和培训管理；六是持续做好生产费用管控；七是不断提升科技创新水平。
新能源项目专班：落实发展责任，加强项目专班人员力量，以结果为导向加大奖惩力度，积极推动新能源项目取得突破。风电方面，在前期摸排梳理桂林地区已投产运行、核准在建、竞配入围风电项目的基础上，寻求重点突破项目，并力争取得1-2个整县分布式风电项目开发权；重点攻关灌阳县新圩140MW风电项目，推动政府尽快解决二级公益林、生态功能负面清单问题，密切跟踪河池天峨交麻岭100MW风电项目，做到年内核准风电项目20万千瓦，开工20万千瓦。光伏方面，关注最新政策，积极推进两江机场、厂区及周边工业园区、校园屋顶光伏项目开发，积极推进重点村镇屋顶分布式光伏项目，争取在供热区域与政府签订屋顶光伏开发协议。
人资党建部：一是强化理论武装和成果转化，推动党的二十大精神在公司落地见效；二是融入中心抓党建，开展“党建引领提质年”专项行动，深化“红旗党支部”创建，组织实施重点任务“揭榜挂帅”，优化调整“区岗队组”设置；三是强化全面从严治党，严格贯彻执行上级公司党风廉政建设各项工作部署，加强廉洁提醒和警示教育，运用好监督执纪“四种形态”，进一步压实责任，做到挺纪在前；四是加强干部队伍作风建设；
文|黄一丁
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专题报道
五是深化和谐企业建设，持续加强职工之家建设，抓好精神文明建设，力争取得市级精神文明单位荣誉。
办公室：一是持续提升规范化管理水平，持续优化业务流程和管理流程，提升工作质量和效率。加强重点工作督办，完善薪酬分配及考核机制；二是着力防范重大风险，全面落实集团公司“合规管理强化年”实施方案和经营业务合规风险排查工作要求，从源头上防范风险，确保重大决策、重要制度和重要合同三项合规审核率达到100%，加强法律纠纷案件管理，高度重视热网北线仲裁案等重大案件处理，做好法律分析和研判，维护企业利益。尽快完成工程项目结算。严防网络安全、舆情、保密、信访维稳等领域风险，牢牢守住不发生重大风险的底线。
桂林燃机全体职工积极践行“真抓实干、马上就办、办就办好”和“高严细实快”工作作风，为公司在“扭亏为盈”的关键之年开好头、起好步打下基础，为公司实现年度绩效目标、分公司建设具有竞争力的区域一流企业贡献力量。
桂林燃机党委召开2022年度领导班子
民主生活会
综合要闻
2月21日，桂林燃机召开2022年度领导班子民主生活会。会议以“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”为主题，领导班子及成员紧密联系思想和工作实际，深入自查剖析，进行党性分析并开展批评与自我批评。
广西分公司党委委员、副总经理胡瑛同志、分公司党建部副主任卢元明到会督导，公司党委书记赵作让主持会议，分公司总经理助理、公司总经理、党委副书记邹东代表公司领导班子作表态发言，公司领导班子成员王亚生、宋厅、赵旭利参加会议，韩宏孝、人资党建部负责人列席会议。
图|黄一丁 文|莫绍欢
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综合要闻
会前，公司领导班子紧扣民主生活会主题，采取集体研讨、个人自学等方式，开展了领导班子民主生活会会前专题学习。领导班子深入学习了党的二十大报告、习近平总书记在参加党的二十大广西代表团讨论时的讲话、中共中央政治局第一次集体学习时的讲话、在中共中央政治局召开民主生活会上的重要讲话等讲话精神，学习了习近平总书记关于能源安全战略、“碳达峰、碳中和”、安全生产等重要论述，重温了中国共产党章程等内容，广泛征求了党员、干部和群众的意见建议，班子成员之间深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为此次民主生活会打牢基础。
会上，党委书记赵作让通报上一年度民主生活会整改情况和本次民主生活会准备情况，邹东代表领导班子作对照检查并带头作对照检查发言，班子成员依次作个人对照检查发言，大家坚持问题导向，重点从6个方面深入查摆问题，深刻剖析原因，并提出针对性整改措施，严肃认真开展批评与自我批评，指出了差距和不足、提出了整改意见建议，彰显了领导班子刀刃向内、自我革命的坚决态度。
分公司党委委员、副总经理胡瑛对会议进行点评。胡瑛指出，桂林燃机党委能够严格落实民主生活会要求，聚焦主题开展学习研讨，深入查摆问题不足，剖析问题根源，严肃开展批评和自我批评，提出具体可行的整改措施，达到了统一思想，增进团结，互相提醒，相互监督，共同提高的目的。同时，对桂林燃机2022年工作取得的成绩给予肯定。
综合要闻
胡瑛要求，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到”两个维护，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，自觉强化政治责任，提高政治能力，贯彻落实好党中央绿色低碳清洁发展战略部署，统筹发展和安全，努力把企业做强做优做大。要严格贯彻落实党中央、集团公司和分公司决策部署，守正创新，围绕绿色发展和提质增效两个重点，树立系统观念和底线思维，打造广西燃机标杆项目。要持续加强党的建设，改进工作作风，严守中央八项规定精神，涵养风清气正的政治生态，继续发扬团结奋斗的工作作风，以本次民主生活会为新起点，进一步凝心铸魂、坚定信心，落实各项工作措施，以饱满的热情为推动分公司高质量发展不懈奋斗。
邹东在代表班子表态发言时表示，桂林燃机领导班子将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，加强学习，提高斗争本领，扎实有效推进各项工作开展；抓好查摆问题整改落实，做好民主生活会“后半篇文章”；弘扬“真抓实干、马上就办、办就办好”的工作作风，做到“四个必须”，落实好分公司提出的“四个方面扭亏措施”的要求，全力以赴完成年度绩效目标任务，为分公司高质量发展、集团公司全面领跑中国电力、争创世界一流积极贡献力量。
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综合要闻
公司召开干部任职宣布大会
2月21日下午，公司召开干部任职宣布大会，分公司党委委员、副总经理胡瑛，分公司党建部副主任卢元明出席会议，公司领导班子、中层干部参加，公司党委书记、副总经理赵作让主持会议。
卢元明宣布了分公司的干部职务调整决定：刘海波同志任桂林燃机党委委员、纪委书记；韩宏孝同志任桂林燃机党委委员、副总经理；王亚生同志不再担任桂林燃机党委委员、纪委书记；赵旭利同志不再担任桂林燃机党委委员、副总经理。分公司总经理助理、公司总经理、党委副书记邹东代表公司领导班子作表态发言，热烈欢迎刘海波、韩宏孝同志任职，并对王亚生同志和赵旭利同志任职期间的辛勤付出表示感谢。
图|黄一丁 文|徐金远
综合要闻
分公司党委委员、副总经理胡瑛对此次干部调整情况进行了介绍，对相关干部同志提出殷切希望，并对桂林燃机提出三点要求：一是干部员工要把思想统一到分公司党委决策部署上来，桂林燃机领导班子加强政治理论和业务知识学习，提高政治站位，打开思想维度，拓展方式方法，增强干事本领，新领导班子加强磨合，团结一致推动工作开展；二是要担当作为，面对目标任务，强化问题导向，坚定扭亏信心，迎难而上，挖掘每个人潜能，全面完成年度目标任务；三是要以上率下，抓好班子建设和干部建设，为职工队伍树立良好表率和行动标杆。
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图|钟 冰 文|杨 旭
邹东拜访桂林市发改委主任赵湘赣
2月28日，广西分公司总经理助理兼公司总经理邹东携公司副总经理韩宏孝和项目前期专班成员拜访桂林市发改委主任赵湘赣，就公司在桂林地区新能源项目开发事宜进行沟通协调。
会上，邹东就整县屋顶分布式光伏开发情况，分散式、集中式风电项目调研情况及遇到的问题进行沟通交流，希望政府在公司新能源项目开发上给予支持。
赵湘赣对我公司一行的到访表示欢迎，肯定公司长期以来为桂林地区经济发展做出的贡献，表示将加快推进解决公司提出的合理诉求，大力支持华能在桂长期发展。
真抓实干之
绿色发展
真抓实干之
市场营销
邹东带队开展2023年度市场营销工作
图|罗俊然 文|杨俊梁
2月8日-9日，广西分公司总经理助理、公司总经理邹东携赵旭利、韩宏孝和经营部负责人开展2023年度市场营销工作，先后拜访了自治区工业和信息化厅、国家能源局南方监管局广西业务办、中石油天然气销售广西分公司，就公司2023年度含补贴上网电量争取、2022年燃机剩余补贴资金合理分配及2023年度天然气长协合同签订事宜进行沟通协调。
本次拜访向自治区政府主管部门全力争取公司2023年度含补贴上网电量指标，提出根据分布式能源项目热电联产特性延续“以热定电”分配原则的合理建议，并对2022年燃机剩余补贴资金的分配比例充分表达我方诉求，就谋求广西燃机良性健康发展等问题进行了深入探讨。向气源商详细了解了当前国际、国内能源市场形势，积极争取在合理气价条件下优先确保我公司年度天然气合同量满足生产需求，谋定而后动，竭力做好燃料“保量控价”工作。
本次工作开展，进一步完善并加强了市场营销、前期发展组织机构、调整配强人员力量。公司积极践行“真抓实干、马上就办、办就办好”精神，全力争取自治区政府部门对我公司肩负电、热双重保供重任的理解与支持，为公司在“扭亏为盈”的关键之年开好头、起好步打下基础！
为全面落实集团公司、分公司和公司2023年年度工作会议和党的建设工作会议精神，确保完成公司年度目标任务， 2月3日，分公司总经理助理、公司总经理邹东、公司党委书记赵作让、总经理助理韩宏孝节后上班第一时间拜访了桂林市政府负责发改和工信工作的副秘书长。
邹东分别向两位副秘书长汇报了公司2023年公司扭亏、发展的工作思路及面临的困难，并恳请桂林市政府在新能源项目方面给予桂林燃机一定的支持。两位副秘书长充分肯定了桂林燃机近年来为桂林地区经济发展做出的积极贡献，并表示大力支持公司在桂林地区开发建设新能源项目。
邹东、赵作让拜访市政府副秘书长
文|汪 强
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2月1日上午，公司副总经理赵旭利带队前往桂林市鼎盛新能源科技股份有限公司拜访张文总经理及有关部门负责人，深入洽谈电力交易合作事宜。
桂林市鼎盛新能源科技股份有限公司张文总经理对赵旭利一行人的到来表示热烈欢迎，张文总经理希望今后能从多个领域开展合作，双方就企业发展、互惠互利、长期合作等事项达成共识。
赵旭利拜访桂林市鼎盛新能源科技
股份有限公司张文总经理
图文|杨 旭
2月28日，公司党委书记赵作让一行拜访灌阳县孙清洪县长，双方就新圩140MW风电项目核准事宜进行交流，在配合落实风电项目申报工作方面达成一致意见。
会上，孙县长指示政府相关部门配合推动《负面清单》调整工作和风机机位涉及公益林的数据收集工作。
赵作让一行还专门拜会了灌阳县发改局局长戴大林、县自然资源局局长蒋代忠，向两位局长反映新圩风电项目前期工作存在的问题和困难。新能源项目专班成员参加上述活动。
赵作让带队拜访灌阳县县长孙清洪
湖南长江环保公司负责人到公司洽谈
黑启动能源项目
图|罗 勇 文|唐 辉
2月17日，湖南长江环保公司负责人孟辉一行莅临公司调研，会同西安热工院一起对黑启动能源项目进行洽谈。
公司副总经理宋厅代表公司对湖南长江环保公司孟总一行来访表示欢迎，详细介绍了公司生产情况，以及黑启动项目有关情况，由热工院电气部工程研究所所长寇水潮对黑启动项目及实施方案进行详细介绍，双方就黑启动能源项目达成一致意向，并就项目尽快落地及合规推进进行周密部署。
运维部相关人员参加了上述活动。
真抓实干之
绿色发展
真抓实干之
提质增效
文|汪 强
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宋厅拜访南方监管局广西能监办李君处长
2月24日上午，公司副总经理宋厅带队前往国家能源局南方监管局广西能监办拜访李君处长，针对#3背压机组电量偏差考核事宜进行汇报交流。
宋厅详细介绍了背压机组电量偏差产生的客观原因，提出了减免偏差考核的相关建议。李君处长针对我公司提出的诉求表示充分的理解，指导我公司调研借鉴南方电网、国家电网其他区域电厂背压机组免考的案例经验，积极联系广西中调推动供热在线监控系统与负荷曲线系统连通，通过实时监测供热量变化，及时修正负荷曲线。
图|邱致猛 文|陈俊伯
公司积极与银行沟通资金需求
2月9日至2月16日，桂林银行文明路支行客户经理石怀鹏，中国银行客户经理陆文斌，漓江农村合作银行客户经理廖执帅，民生银行客户经理谢薇先后来我公司进行拜访，我公司也到工商银行进行了洽谈，经营部财务负责人对我公司的生产经营状况、融资需求情况进行了介绍并在资金成本上也提出了期望。
各银行就我公司的资金需求及融资方式进行了意见交换，并表示针对我公司的资金需求将做进一步的研究测算，尽力满足我公司的要求，工行曾经理表示2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是疫情退却后“狠抓快上”的一年，希望双方今后加强交流沟通，实现共赢。
图文|韦晓玲
真抓实干之
提质增效
真抓实干之
提质增效
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管理党支部开展组织生活会专题学习
主题党日活动
为扎实开好2022年度组织生活会，2月1日，管理党支部组织全体党员开展组织生活会专题学习主题党日。会议认真再学习了《党的二十大报告》《中国共产党章程》，传达了《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，全体党员深入交流学习体会。
会议上，纪委书记王亚生指出，今年是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，也是桂林燃机实现扭亏的决胜之年，同志们要结合公司发展实际，将学习贯彻党的二十大精神成果落实到具体的工作和行动中。学习新《党章》要深入全面，坚决执行新《党章》的要求，在组织生活会中要对照新《党章》深入检视查摆问题，开展批评与自我批评。
党委书记赵作让在总结发言中强调，学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务、党员同志们要贯彻落实党中央、集团公司和广西分公司关于学习宣传贯彻党的二十大精神部署和“三个全面”的要求，结合过去五年的工作和新时代十年的伟大变革学习，结合党在新时代的面临的任务形势、结合公司实际情况以及2023年的年度工作目标来学习党的二十大精神。2023年我们肩负的使命更加光荣、面临的任务更加艰巨，全体党员同志要有“逆水行舟慢进则退”的危机意识，要有“时不我待，只争朝夕”的紧迫感，要有“起步即冲刺，开局即决战”的奋斗姿态，做好“五个牢牢把握”，做到“四个必须”，凝心聚力，为分公司高质量发展、集团公司全力奋进领跑中国电力、争创世界一流企业积极贡献力量。
图|黄一丁 文|莫绍欢
公司向临桂区税务局赠送锦旗
2月10日，为感谢长期以来的高效办税和暖心服务，公司向国家税务总局桂林市临桂区税务局赠送锦旗。
2022年留抵退税政策出台后，临桂区税务局迅速行动，摸排企业增值税留抵情况。在公司办税人员递交退抵材料后，第一时间跟进落实。公司当月即收到留抵退税额7228万元，成为桂林市第一批享受到该政策税收红利的企业，节约年度资金使用成本150万元。年终岁尾，双方克服疫情影响，办理完成以前年度土地税、房产税退税工作，公司连续四年享受税收减免返还共计321万元。
下一步，公司将继续配合好税局工作，不断提升企业经营管理水平。在新能源开发、扭亏为盈方面用好用足“税动力”，轻装快跑，实现服务地方经济建设与企业自身高质量发展的双赢。
图文|吕怡
真抓实干之
提质增效
真抓实干之
党建工团
公司荣获临桂区“文明单位”称号
图文|黄一丁
近日，临桂区精神文明建设委员会办公室向公司颁发了“文明单位”荣誉牌匾。
一年来，桂林燃机通过积极探索和创造更多贴近实际、贴近群众、贴近生活的有效载体，使精神文明建设活动开展得有声有色、富有实效。党建活动开展、举办道德讲堂系列活动、加强工会建设、创新团青工作建设、加强职工之家建设并获得集团模范职工之家和市五一劳动奖状、加强文化宣传和志愿服务，多方位、多角度、多渠道，将精神文明成果以全体职工看得见、摸得着的方式呈现，全体党员干部职工精神面貌更加昂扬奋发，有效助推公司各项工作持续开展。
珍惜荣誉再出发，砥砺奋进新征程。下一步，桂林燃机将提升文明单位创建工作融入分公司、公司高质量发展全过程，持续开展有广度、有深度、有形式、有内涵的各项企业品牌创建活动，为公司实现年度绩效目标、分公司建设具有竞争力的区域一流企业贡献力量。
公司管理党支部与桂林银行桂林分行营业部
党支部签署结对共建协议
图|黄一丁 文|吕 怡
为创新基层党建工作载体，促进党组织间的优势互补，扎实推进高质量党建， 2月9日，中共华能桂林燃气分布式能源有限责任公司管理支部委员会与中共桂林银行桂林分行营业部支部委员会签署结对共建协议。
根据协议约定，双方党支部将本着“以习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要批示精神为指导，持续开展党史学习教育，落实乡村振兴”的原则，共建平台、互通资源、交流经验、共抓品牌，共同提升党建工作水平，促进高质量发展。
仪式结束后，桂林银行桂林分行党支部成员在工作人员带领下参观了集控室，共同参与了乡村振兴部分成果展示活动。
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真抓实干之
党建工团
真抓实干之
党建工团
公司组织开展班组长岗位能力提升培训
图|莫绍欢、黄一丁 文|徐金远
2月18日，桂林燃机组织生产部门、管理部门员工和优秀青年人才库成员共计23名职工到桂林电子科技大学开展班组长岗位能力提升培训，进一步加强以班组长为重点的管理人员综合能力提升建设，着力夯实安全生产基础。
本次培训由广东省应急中心应急预案评审专家、南方电网桂林培训中心特邀讲师唐和平授课。课程重点讲授《以案讲法—强化安全生产红线意识和底线思维》《风险分级管控隐患排查治理双重预防机制建设》2门课程，培训时间7个学时。
《以案讲法—强化安全生产红线意识和底线思维》，围绕《新安全生产法》，讲述了企业和各级人员安全生产责任，结合安全生产事故案例讲述了生产安全刑事罪名及处罚标准。《风险分级管控隐患排查治理双重预防机制建设》讲述了双重预防机制的意义以及开展双重预防机制建设的路径和方法。通过课程讲述和互动，深化了学员对全员安全生产责任制的理解和认识，对指导公司如何开展好双重预防机制建设有重要的实践指导意义。
2月25日，桂林燃机举办班组长岗位能力提升培训班第五期培训，23名职工参加活动。本期培训是公司本届班组长岗位能力提升培训班最后一期培训活动。
根据班组长岗位能力提升培训班工作计划，本次培训邀请广西自治区一流课程负责人、桂林电子科技大学MBA导师蒋满霖博士，开展题为《重构数字管理思维，赋能时间目标管理》的专题授课。蒋教授围绕“目标管理和时间管理”主题，从管理者应具备的基本素质出发，对不同层面的目标管理进行规范，并利用OKR目标管理法，号召大家从目标、能力、态度、行动四方面加强能力提升，从而在时间维度上实现个人和企业共同发展。
班组长岗位能力提升培训班分期开展了《高绩效团队打造与执行力提升》《风险分级管控隐患排查治理双重预防机制建设》《以案讲法—强化安全生产红线意识和底线思维》《礼仪与工作沟通协调》《重构数字管理思维，赋能时间目标管理》等课程，通过送教上门和赴高校培训结合的形式，对公司基层管理人员和生产班组长开展了共计25课时的培训，提升了基层管理人员和班组长的责任意识、管理意识和管理技能，为桂林燃机建设高素质专业化干部人才队伍进一步夯实了基础，为企业持续健康发展增添了活力。
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真抓实干之
党建工团
真抓实干之
党建工团
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公司举行年度安规、两票三种人资格考试
2月2日下午，公司举行年度安规、两票三种人和单独巡视高压电气设备资格人员考试，考试分两场举行。安生部、运维部、新洋电力公司外包单位人员参加考试。
开考前，公司副总经理宋厅到场，提出了严格考试纪律的有关要求，考试人员手机全部上交。考试全程开启监控录像，安监人员严格监考。
本次考试从安生部春节期间编制的2023年安规考试题库中出题，90分以上方可及格。试题共分三类，工作票签发人、负责人、检修人员考维护类试题，工作许可人、操作票操作票、监护人、值班负责人、运行人员考运行类试题，其他人员考其他类试题。
图文|王 锐
2月2日，公司副总经理宋厅代表公司与临桂区工信和商贸局代表骆勤华股长签订《桂林市临桂区工信和商贸局安全生产目标管理及疫情防控责任书》。
宋厅和骆勤华就企业管理、安全生产、政企互动等方面问题进行了交流。
宋厅与临桂区工信局签订安全生产目标管理
及疫情防控责任书
图文|黄建宾
真抓实干之
安全生产
真抓实干之
安全生产
运行一值积极排查三号机组疏水阀门内漏情况
2月6日，运维部按照工作安排启动三号背压机组，2月7日运维部运行一值中班，按照“高、严、细、实、快”的工作作风要求，主动开展阀门内漏检查工作。
运行一值接班后，针对现阶段三号机组启动后多个疏水气动门前手动门需要关闭的情况，值长安排了疏水阀门内漏检查工作。为了确保检查的准确性，一值接班后按照现场检查卡将现有关闭的手动门开启一定开度。若电(气)动门存在内漏，在手动门开启后，电(气)动门前、后温度会有较明显的变化。值长提前联系机务专业安排值班人员配合检查工作，并细心地为配合检查的机务杨师傅准备了爱心工作餐。在检查过程中，工作人员细心地逐一进行测量，不方便测量的阀门拆开保温进行检查并恢复完整，测量结束兼顾安全的前提下，关闭了内漏较严重相关手动门并做了详细记录。
运行一值工作认真仔细，工作安排细致周到，通过本次检查，为后续机组的跑冒滴漏治理提供了数据支撑，为公司提质增效工作做出了应有的贡献。
图|莫舒程 文|张全龙
运行一值践行“真抓实干”工作作风
2月6日，运维部运行一值学习班，值长陈超带领班组成员对热水改造系统进行仔细检查和学习，在现场对改造的背景做了相关讲解，本次改造将三号机组热水加热器进行了管道连接，目的是吸收尾烟的热量，降低排烟热损失，提高机组热效率。班组成员在检查过程中，结合2月6日热态冲洗的操作过程，对系统投运步骤，投运注意事项进行了充分讨论。检查结束后，一值又对系统图进行完善，提出了修改意见，为系统的安全投运奠定了基础。
今年是公司提质增效的关键年，运行一值全体成员积极行动，践行“真抓实干、马上就办、办就办好”的工作作风，用实际行动去做好基础工作，发扬班组“传、帮、带”的优良传统，有效提升了班组成员的技能水平。
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图|曹传宏 文|莫舒程
真抓实干之
安全生产
真抓实干之
安全生产
精心操作显责任，精细调整显担当
2023年是公司提质增效的关键年，运行人员作为电厂设备的主人，熟知设备特性，在工作中要做到精心操作、精细调整，确保安全生产。
2月11日运维部一值夜班，#3机组负荷23MW、供热量47吨/小时左右，主汽供热减温减压器前电动门开启状态。02:30值班员张全龙汇报现供热量比较稳定，可以关闭该电动门，值长陈超查阅曲线后交待关闭。02:55值班员张全龙在DCS关闭#3机组主汽供热减温减压器前电动门，巡检就地检查供热系统无异常。
#3机组主汽供热减温减压器前电动门关闭后，通过减温减压器漏流的主蒸汽进入汽轮机做功，#32发电机负荷明显升高，负荷由2.7MW升高至3.3MW（涨幅约22.2%），为确保发电负荷不超过计划曲线的3%，燃机发电机预选负荷由20.8MW调整至20.2MW，经此调整后机组总负荷升由23.14MW升高23.3MW，天然气耗量由8694立方米/小时降低至8600立方米/小时，同等负荷工况下，增效降耗费用约350元/时，效果明显。
精心操作是运行人员的职责所在，精细调整是节能降耗的关键，运维部一值时刻谨记“省一分钱比赚一分钱容易”的这一理念，在工作中积极发扬主人翁意识，对运行中的机组做到精细化调整，为完成公司的年度目标贡献力量。
图|文 陈 超
运维部开展强化培训工作
为贯彻集团公司、分公司及公司2023年第一次安委会精神，做好运行人员2023年技术培训，提高运行人员技能水平，运维部自2月22日开展一系列的知识技能强化培训工作。
此次培训工作以人才队伍建设质量持续提升为宗旨，以生产培训大纲为指引，以生产实际操作为基础，针对机组启停操作、电气倒闸操作、事故处理以及技能竞赛的特点、重点和技巧，开展专项强化培训。通过一系列强化培训，旨在提高运行人员的知识和技能水平，更好的保障机组的安全经济运行，并为自治区技能竞赛准备工作打下坚实基础。
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图|唐 辉 文|张全龙
热控专业开展2号机汽封加热器入口电动门
硬接线改造工作
由于汽机汽封加热器入口电动门容易受现场动力电缆信号干扰导致自动关闭，误动会导致机组异常停运，严重威胁到机组的安全运行。2月23日，运维部热控专业开展2号汽机汽封加热器入口电动门改造工作。专业通过重新敷设电缆，更换原电动执行装置控制主板，修改DCS控制逻辑，将该电动门由原来的总线制电动门改为硬接线电动门，最后进行了现场调试，避免了现场其他设备运行信号的干扰，保证了该电动执行机构的可靠性。
图文|秦黎阳
真抓实干之
安全生产
真抓实干之
安全生产
热控专业开展安全学习活动
2月24日，运维部热控专业开展安全学习活动，运维部副主任牟忠庆参加本次安全学习活动。活动主要学习了《关于“3•15”案有关情况的通报》、《关于严禁装置设备带“病”运行和严禁承压设备带压堵漏的工作提示》等内容。在学习中，大家结合案例和我厂实际生产情况，从安全生产责任制落实、班组安全管理、反违章工作等方面详细分析事故原因和经过，开展了热烈的发言讨论。
牟忠庆结合学习内容，向专业提出了四点要求：一是要加强思想政治学习、提高政治站位，对安全生产工作予以足够的重视；二是要充分吸取事故教训，严格落实全员安全生产责任制，切实执行两票三制；三是专业要增强廉洁从业的意识，按照规定的采购流程严格进行物资采购；四是要做好两会期间的保电工作。
图文|秦黎阳
公司成功消除2号汽轮机组轴瓦振动超标隐患
公司自2017年投运以来，2号汽轮机组一直存在振动异常问题，其中#3、#4瓦振动值长期保持在高幅区间并达到报警值，最大超标数值达239μm，接近机组跳机值254μm，严重影响机组的安全稳定运行。对此南京汽轮机厂、西安热工院等专家和技术人员先后对2号机组轴系振动异常情况进行分析、处理，但振动情况始终未得到明显改善。
2023年伊始，公司运维部机务专业积极收集近几年机组振动数据、对照各次振动参数、分析振动机理，结合技术监督提出的问题，积极谋划并独立完成2号汽轮机组猫爪垫块脱出检修工作，同时对汽轮机本体前箱角销间隙做重新调整。2月16日，2号机组启动后，检修效果明显，运行各项参数正常，汽轮机轴系振动恢复正常。
公司生产技术人员善于总结、勇于担当，积极寻找解决办法，通过自主检修成功解决了汽缸与前箱膨胀不畅的问题，消除了长期困扰公司的2号汽轮机组轴瓦振动超标的隐患。
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文|张 岩
真抓实干之
安全生产
警钟长鸣
“微腐败”典型案例
江苏省无锡市惠山区安全生产监察大队原大队长丁锡锋利用职务便利为他人谋取利益并收受贿赂问题。2018年至2022年，丁锡锋任惠山区安全生产监察大队副大队长、大队长期间，利用负责安全生产监督检查、化工（危险化学品）安全生产监督管理等职务便利，为多家企业和个人在业务承接、项目审批、执法检查等方面提供帮助，并多次非法收受他人财物共计50.9万余元。丁锡锋另有其他违纪违法问题。2022年11月，丁锡锋被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉，相关违纪款项予以收缴。
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