HR信息快报
卓越，不是偶然的体现，而是始终如一的坚持
2021年12月
06
人力资源与企业管理部主办
你的坚持 终将美好
人因梦想而伟大
因学习而改变
因团队而强大
因感恩而充满力量
目录
CONTENTS
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卷首语
只有做事极致的人，才会有开挂的人生
社保小知识
04
政策解读
好心态的四个修炼
02
管理视角
1.座谈与寄语，成长再出发
2.汉德新星系列培养活动
3.自我赋能，挑战微课
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新闻动态
靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。不信我随口问你一句：你公司里哪些同事很靠谱？你同学里哪几个比较靠谱？你有没有几个很靠谱的朋友？
那么问题来了：怎么定义靠谱？
最受欢迎的一个定义是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。高级点说，这叫闭环思维：你把一件事交给一个人后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
做事靠谱，分三个层次：做完，做好，做到极致。
请问你目前属于哪一层？
闭环思维的靠谱，是结果靠谱的最低层次。完成，是做事的最低标准，是最起码的要求。
如果你想成为那 1% 的人，你必须用更高的标准要求自己，首先你要从做完，进化到做好，最终你要成为一个做事极致的人。
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卷首语
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卷首语
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只有做事极致的人，才会有开挂的人生
长期坚持把事做完，和长期坚持把事做好，注定拥有不同的人生。
做完和做好，看似一字之差，背后是思维的巨大差别。
做完是任务思维，做好是目标思维
目标没搞清楚就开干，你过程中再靠谱，再按时完成，也注定是瞎忙。
任务思维驱动的员工，信奉流程正确，按时交差
普通员工做每一项工作都只是为了完成任务，优秀员工都会先思考这项工作的本质是什么，为了达成一个什么目标去做？然后再目标导向的去完成这项工作。这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。
做完是打工思维，做好是成长思维
思维决定行为，两种思维下的行为有什么不一样呢？
认为自己是给老板工作的人，会把做完份内工作当成唯一目标，因为只要做完就可以交差领薪水了。
成长即财富。用成长思维，而非打工思维要求自己，不仅能为公司做出超过老板预期的贡献，更能让自己收获超预期的成长。
做完是对别人靠谱，做好是对自己靠谱。
养成一个习惯，每次做完一件事，你要问自己一句：这件事我做完了，我自己满意么？
如果你每次都能这样问自己一句，你就能把事情从做完进化到做好。
1.做事靠谱分三层，你在哪一层
2.做完和做好为何一字之差就拉开了人生差距？
做事靠谱分 3 个层次，做到极致是最高一层。只有长期把事做到极致的人，才配拥有开挂的人生。
做好可以崭露头角，做到极致才是凤毛麟角
什么是做事极致？
极致，就是不可再优化
这个不可再优化不是绝对的，而是相对的，是在规定时间、能力范围、资源结构内，你做到了不可再优化。
每次当你做完一件事，准备收工时，多问自己一句：我真的没办法做得更好一点了么？哪怕一点点？
若你回答是“还能更好一点”。那说明这件事你还有优化空间，你为什么要停下来？继续做，不要停留在做完和做好。
此时此刻，不妨回想一下今天的工作，是否经都得起这一句反问？
极致，就是不可替代性
极致，不好衡量；不可替代性，很好比较。因此，一个人追求极致，就是在追求 TA 的不可替代性。
不可替代性，就是靠谱的最高级。
打个比方，在职场的语境中就是： 这事儿交给你，我绝对放心；这事儿如果只能交给一个人，只能是你。
做完，做好，都不如做到极致，做到极致就是做到不可替代的靠谱。
极致，就是要制造惊喜
什么是惊喜？惊喜就是超预期。
永远符合预期，永远不会有惊喜。
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卷首语
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卷首语
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3.只有做事极致的人才会有开挂的人生
完成一项任务，做好是预期，做完是底线。因此，你只追求做完、做好，永远没法在你身上看到惊喜。
什么是普通人？重新定义一下
所谓普通人，就是没有惊喜的人。
所谓优秀的人，就是能不断制造惊喜的人。
如何制造惊喜？
做到极致，超越预期。
能持续制造惊喜，是极致的靠谱，是让人无法拒绝的靠谱。
一旦你被别人定义成这样的人，你就成为人们眼中那个值得期待的人，一个值得人们期待的人。做事靠谱分三层，做完是底线，做好是符合预期，做到极致是超预期，是惊喜，是成为不可替代之人的必经之路。只有做事极致的人，才会有开挂的人生。
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管理视角
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管理视角
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导读：是什么让人生得到满分？勤奋、知识、爱、运气还是金钱？其实能让生活得到满分的是你对生活和工作的态度。
不一样的态度会造就不一样的人生，很多时候人们都期望生活获得更好的变化，而当你开始改变自己态度的时候，这种变化就会发生。面对困难和挑战，人们往往容易冲动，无法调整自己。那么，怎样才能拥有一个良好的心态？这需要刻意培养自己，要培养的四个正确的心态，分别是：归零的心态、积极的心态、学会心定、学会感恩。
好心态的四个修炼
1.心态归零
学会归零，指的是无论取得什么样的成就，获得什么样的知识，得到了之后，就把一切变成过去，把一切忘掉，保留自己面对现实的习惯，保持自己面向未来的习惯，此时你的心态会归为零。
2.认识错误
错的时候要承认错，而且要真心实意地承认，承认完了就要丢掉、改正。 比如迟到唯一要做的就是说声对不起，之后展开工作，而非不断道歉，或者反省寻找迟到的原因，当你不断寻找原因的时候，时间再一次浪费。 同样的道理，当你对的时候，也要真心诚意欣赏自己，但不要再反复回味和欢喜，有归零的心态才会不断地往前看。
3.超越自我
不断变化的环境最为吸引人的地方就是你有机会超越任何人，前提是你首先能够超越自己。所以必须保持正确的心态，才能真正发挥作用。否则你会变得独断专行，我行我素，最后甚至可能得不到任何人的支持。 超越自我是一个非常重要的要求，学会放弃以往，学会超越自己，学会突破自己的极限，是今天一个人获得正确心态的必要条件。
4.学会舍得
归零的心态还是舍得的心态。有舍才有得，一旦能够回归为零，你得到的正是你所付出的，舍的越多，得到的也就越多。 心中的欲念使人放不下，内心的欲望与执著，使人一直受缚，唯一要做的只是将你的双手张开，放下无谓的执著，不再执著于过去，不再执著于既得的东西，学会放下，学会舍得，就能够成为一个真正成功的人。
一切从零开始
，一切从眼前开始
从积极的角度去看待一件事的时候，一切皆有可能。积极的心态完全取决于你看问题的角度和看法。积极的心态可以让人们拥有良好的职业心态，享受工作带来的乐趣。 。
一个人最重要的就是知道自己能做什么，把自己能做的职业很好地保持住，安于这个职业并能够热爱这个职业，这就叫积极的职业心态。 一个人拥有积极的心态，热爱从事的事业是非常重要的。拥有这样的心态会让你的事业和生活得到和谐统一。
积极的心态享受工作的乐趣
学会心定
暮夜，风过幡有声，两个和尚正在辩论，一个说是幡动，一个说是风动，争论不息，六祖便说：“不是幡动，不是风动，仁者心动。”境由心造的确如此。成功只是来源于一个非常简单的要素，那就是单纯。单纯地理解环境，单纯地做事，单纯地对待变化。 管理者总是可以超越环境，顺应政策，超越人员的素质，做到这一点需要一个最根本的东西，就是心定。单纯地做事，单纯地对待变化，沿着自己对于规律的理解，找到成功的轨迹。
变化最成功的方式是改变自己而非改变环境，所有的变化只是源于自己的心态，如果自己的心态是接受变化的，那么环境的变化只是一个因素而已，可以使环境的每一次变化变成自己每一个成功的因素。德鲁克给企业家的定义是：他们总是发现变化，通常他们并不引起变化，他们能够利用变化并获得商机。人的根本就是要静静地观察和了解自己内在的思想和意识，反观内心来感受世事。对于环境的理解实际上是自己心态的一个折射，学会放下自己，学会心定，才会真正理解环境和世事。
学会感恩
感恩，是一种美德，是获得持续成长的动力来源，是获得信任的基础，更是一种境界，当你拥有了感恩的心时，你会获得生命的真谛。 人许多原有的高贵品质，似乎在一路的追追赶赶里遗失，追赶什么，却又说不上来，或者只是沿着过去的路重复地走来走去，人们一直让自己融入人群中，这并没有什么错误，但是如果仅以此来理解人生，会让我们无法窥见人生的真实情况。 因为这个时候我们只是看到了自己，当需要真正认清自己的时候，回归到单纯的感激之中，就如人在万千的生物中一样，才可以又恢复为真正的尊者。学会感恩，你才能够真正理解生命的真谛，也才能够获得生命的价值。
管理视角
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新闻动态
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新闻动态
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公司总经理助理王永安以工艺为主题与西安厂区和宝鸡厂区新入职大学生分别进行了相关交流。王助理首先对工艺的定义与概念进行讲解，指出工艺是制造产品所实现的过程，工艺编制的过程往往是一个矛盾的统一体，既要追求编制工艺时的严谨性即工匠精神，又要求工艺过程实施的简单、可复制性，在追求质量、效率的同时又要追求成本。随后，大家就自己在实习过程中所遇到的工艺困惑向王助理进行了提问与请教。王助理深入浅出的进行了答疑和解惑，同时和大家分享了自己的观点和工艺理念。
人企部邀请公司各部门领导从工艺技术、持续改善、营销体系、职业发展到新入职大学生生活各方面的疑问进行了答疑解惑，对公司的发展诸多方面进行了解析，并鼓励大家不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。
汉德车桥，梦想启航的地方
工艺编制的过程往往是一个矛盾的统一体，既要追求高质量、高效率的同时又要求低成本，即性价比。 ——王永安
为了使新入职大学生能够更好的融入公司，党委副书记屈佩、人力资源与企业管理部部长吕宝殿对大学生从工作到生活各方面的情况做深入了解，现场亲切交流，对存在的疑惑进行详细解答，对提出的问题进行一一落实、解决。为了加快新入职大学生对公司更全面的认识，人力资源与企业管理部邀请公司领导开展了系列座谈会。
座谈与寄语，成长再出发
汉德车桥，梦想启航的地方
公司副总经理张文强给大家讲解了营销的概念以及公司产品的三大板块六大路线，提到了营销策略从“价格营销”到“价值营销”的转型，从“价格战”转为打“产品战”，从而实现营销的可持续发展。公司副总经理张文强指出，“员工自身不能简单的把营销当做工作来看待，而是一种思维，这样才能提升自身解决问题的能力，增强自己的竞争意识”，同时向大学生提出了期望与目标。
在创造价值的过程中，体现自身价值，实现个人和组织的共赢。 ——张文强
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新闻动态
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大学生在桥装配二厂曹陇利师傅引导下，开展了差壳与减壳的装配操作，让学生动手操作，感受装配的过程、了解装配的细节，将理论与实践相结合。他告诉新员工：汉德作为国内一流的车桥生产制造企业，自主创新研发桥总成，降低和逐步替代对国外技术的依赖，战略意义重大。
实践出真知
生在红旗下，长在春风里。人民有信仰，国家有力量。 11月26日，西安大学生团支部在多功能厅举办“请党放心，强国有我”主题团日活动。
本次团日活动由四项内容构成，分别是党史知识问答、趣味游戏互动、才艺展示、合唱《歌唱祖国》四个环节。活动在《永远跟党走》的诗朗诵中拉开序幕，以全体大合唱《歌唱祖国》为结尾，在团委书记赵冲的寄语中拉上帷幕。活动过程青春活跃但又不失高雅感人， 通过团员的各项风采展示、游戏配合让整个活动欢乐有趣，在轻松愉悦的氛围中开展党史学习，令人记忆深刻。
通过深入学习体悟，使共青团员更加坚定理想信念，以优秀党员为榜样，向先进看齐，大学生团员纷纷表示将以基层实习为基础，打牢根基，锻炼能力，为早日适应岗位工作而努力拼搏，为实现自身价值而奋勇前进！
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“请党放心，强国有我”主题团日活动
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大学生系列培养活动
新闻动态
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11月24日上午，由人力资源与企业管理部组织的21届宝鸡厂区汉德新星一行25人，在人力资源与企业管理部带领下参观了陕汽商用车的总装车间。
宝鸡汉德新星一行对陕汽商用车总装车间进行参观，详细了解了陕汽商用车的发展历程、主销产品、装配线、工艺流程等情况。在参观过程中，讲解人员着重介绍了商用车最畅销的几款车型，并热情邀请我们汉德新星“试驾”。
此次参观交流活动旨在学习汽车总装配过程中车桥的装配流程，进而加强兄弟单位的联系。促进双方人员交流合作，以达到取长补短、共同进步的目的。
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汉德新星参观陕汽商用车总装车间
11月26日下午,人力资源与企业管理部组织2021届宝鸡厂区汉德新星开展爬山活动，本次活动旨在丰富大家业余生活、提高大家的身体素质和团队意识，展现汉德新星良好的精神风貌。
新星们对爬山活动的响应十分积极。登山队伍沿山路而上，向山顶奔跑进发。登山过程中，大家一边爬山一边欣赏大自然的美好风光，欢声笑语此起彼伏，短短的几十分钟后，便一起到达终点。随后进行了抱团取暖、接力井字棋、你画我猜等游戏点燃了现场的气氛，促进了大家树立积极沟通、相互信任、团结协作的意识。活动结束后，所有同事都自觉带走了垃圾，集体到九三广场合影留念，并颁发活动奖品。
此次爬山活动展现了汉德新星携手前行、昂首奋进的精神风貌，使大家感受到了户外运动的魅力，领略了大自然的美好风光，也激励着每个人在工作中不断地向更高的目标进发。在实现汉德车桥高质量发展，奉献自身的青春力量。
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汉德新星 勇攀高峰
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—微课大赛线上赋能（学习&直播）
为培养员工微课开发技能，助力公司内部岗位经验萃取。10月25日人力资源与企业管理部组织启动了《非凡制作》线上赋能计划，共计235名人员参与学习。
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学习篇
赋能篇
人企部在11月17日组织参赛人员开展了微课赋能直播培训，云学堂老师根据提交的作品，梳理出潜在问题，从微课脚本制作逻辑—开篇典故设计—过程制作误区—现有作品点评开展了系统性的培训与分析，强化员工赋能，助力汉德微精品课程打磨。
公司还将组织线下培训，一对一指导，打造汉德品牌课程。同时微课也将成为公司线上培训的重要手段和载体，各单位以此大赛为契机，完善公司培训课程体系。
为期14天的线上学习，主要从微课的如何选题—结构设计—设计技巧—工具使用四个方面讲述开发技巧，员工利用碎片化时间快速掌握方法，完成理论到实践的有效转化，开发初版课程。
自我赋能，挑战微课
日常生活中，我们经常因为各种原因，导致社保卡丢失，下面就跟小编来一起看看社保卡丢了，我们应该怎么处理。
01.口头挂失
口头挂失分为社保卡的金融功能挂失和社保功能挂失。
金融功能口头挂失：
社保卡的金融功能口头挂失，
可通过您持卡银行的客服电话
办理，电话号码见右表：
社保功能口头挂失：
可通过西安市人力资源和社会保障局门户网站、西安市人力资源和社会保障咨询服务热线12333、“西安人社通”APP、微信公众号“西安人社12333”、支付宝等渠道进行挂失。
有效期7天，超过有效期将自动解挂。
02.正式挂失
确定卡无法找回，须在合作银行服务网点办理正式挂失（即书面挂失），同时办理补卡，7个工作日后领取。正式挂失有效期7天，超过有效期将自动解挂。正式挂失补卡不能撤销，原卡作废。社保卡正式挂失之后，须凭身份证到社保卡发卡行补办社保卡。
温馨提示：根据陕西省相关文件规定，社保卡补换卡工本费为20元/张，小伙伴们记得带好钱哦。
政策解读
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政策解读
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社
保
小
知
识
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主任：屈佩
主编：吕宝殿
策划：王晓莉
编辑：何国栋
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