泽西文化期刊第一期
Journal of Corporate Culture
立足中国，走向世界；打造先进的美妆组织！
泽西品牌管理（天津）有限公司行政部主办
04
28
2023年4月
目录
CONTENTS
05
宣传特工特别报道
①生活碎片 ②员工福利
③生日福利 ④节日礼品
01
泽西人的企业文化
①公司简介 ②环境展示
③企业文化 ④品牌介绍
02
泽西重大资讯情报局
①绩效改革 ②四川活动
③广西活动
03
泽西特工专题汇报
①优秀员工 ②新人介绍
04
泽西委员会重大要闻
①开年红包 ②女神节活动
公司简介
泽西品牌管理（天津）有限公司
2014年创立，在创立以来始终坚持“客户满意度第一、真诚沟通、勇于担当“的企业理念,以及“做感动人心的产品，让美好生活更美丽”的使命，一步一个脚印发展成一家专业化美妆品牌运营公司。
创立初期与Coreana韩国(株)高丽雅娜会社达成战略合作，成为韩国高丽雅娜公司中国区总代理,操盘nokdu和EVALUNA在中国区的品牌全案运营管理.现已将品牌在中国市场的线下线上市场的全渠道布局，打造了两款超百万销量的爆品。
现今,旗下不仅有韩国进口品牌的运营，独立创建了3个新锐品牌, 从产品营销定位、产品研发、视觉设计、销售全链路打通的化妆品运营公司。
立足中国，走向世界
01
环境展示
泽西品牌管理（天津）有限公司
打造先进美妆组织
02
别样风采
泽西品牌管理（天津）有限公司
做感动人心的好产品
03
企业文化
泽西品牌管理（天津）有限公司
让美好生活更美丽
有品质才有市场，有改善才有进步
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化
立足中国，走向世界，
打造先进的美妆组织
愿景
做感动人心的好产品，
让美好生活更美丽
使命
经营向善、艰苦奋斗、真诚沟通、勇于担当、团队合作
价值观
04
36.9自然发酵护肤品牌
倡导自然、真诚、舒适自在的生活理念
2008年进入中国，专注CS渠道
依花珞娜
绿豆
敏感肌抗衰的全效护肤品牌
4D分屏修护，自然与科技的融合
2020年上市，专注CS渠道下沉市场
04
2
2
企业品牌介绍
企业品牌介绍
1
2
1
05
06
纯净护肤级彩妆
I’M PERFECT BEAUTY
IMPERFECT BEAUTY
有些“不完美”是天生不可逆的，
但不代表你不够完美！
有时候一些巧妙的修饰、别致的搭配，
这些 “不完美”反而会成为你最独特的美！
Freedom
企业品牌介绍
1
企业品牌介绍
1
08
07
2.过程监控及辅导
各部门负责人在过程实施过程中要做到监控和辅导，为最终结果负责；在过程实施中，需包含例会、日报/周报、阶段复盘等动作
3.季度复盘
各部门每季度必须开展绩效反馈，包含但不限于一对一或会议形式的绩效面谈，最终形成复盘结果并与员工共同制定、确认下一季度工作目标和改进计划。
(五)季度绩效考核结果的应用
1、季度绩效考核结果作为季度绩效奖金发放、调岗、薪资变更的依据季度考核结果
A+季度绩效奖金标准*100%
A季度绩效奖金标准*70%
B季度绩效奖金标准*50%
根据2023年战略部署和各部门工作规划，特制定2023年绩效考核方案。
(一)考核对象：全体员工
(二)考核内容及形式
1、考核内容及评分标准、权重根据当季重点工作要求，完善评分标准、数据来源。2、考核形式
1)分销员工由部门负责人安排考核，暂不使用系统;2)除分销外其他部门员工实行线上(薪人薪事系统)考核。
(三)绩效考核周期
第一季度 (2月-4月):5月1日至15日
第二季度(5月-7月):8月1日至15日
第三季度(8月-10月):11月1日至15日
第四季度(11月-次年1月):2月1日至15日(四)绩效考核过程
1、制定目标:
a.每季度开始前一周内完成季度OKR/KPI目标、关键成果及关键任务的制定并上传绩效系统，作为季度考核的依据. b.考核目标确定后原则上不允许变动,但出现下列情形之一的,部门负责人可进行目标调整：公司战略目标调整；发生不可抗力情况. c.公司新增业务OKR/KPI目标出现变更的员工，应在7个工作日内上传系统及审批.
09
泽西重大资讯情报局
2、绩效评分为百分制，100分可具备评 A+资格;90-99 分可具备评A资格;80-89分可具备评B 资格;70-79分可具备评C资格70分以下的为 D。根据绩效结果设置A+.A、B、CD五个梯队等级，绩效梯队分布比例(A+\A):(B\C):D=2:7:1，原则上应按照级部门参评人数进行排布
A+累计2次，具备晋升/加薪资格
A累计2次，具备晋升/加薪资格
B保持现状
C累计2次，可调岗/降薪
D累计2次，可调岗/降薪/解除劳动关系
2023年新绩效改革方案
2
2
5、绩效表彰及绩效改进计划
1)季度A+/A类员工予以公开表彰，不限于线上/下发布、礼品、奖章等
2)绩效改进计划
绩效考核结果为C、D的员工，将进入绩效改进计划。制定下季度改进目标，部门
负责人定期辅导，并在次季度末进行验收
在绩效改进阶段，员工仍应参与绩效评估,若员工连续两次季度绩效考核结果为C
D的，公司有权对其进行调岗、降薪降级或解除劳动关系
(六)员工对评估结果存在异议的，可向人力资源部进行申诉
10
3.季度复盘
1)当季入职、离职情况，在核算当季绩效考核奖金时需按出勤率计算! 2)当季出现事假、病假、产假(含哺乳假)，累计20个工作日及以上的情况，在核
算当季绩效考核奖金时按出勤率计算。
3)季度内调岗员工，绩效评分由调岗前后两位部门负责人共同打分，以调岗前后的在岗时间设置打分权重进行综合评定。
4、现季度绩效奖金:每季度绩效奖金将于次季度每月平均发放
2
2
泽西重大资讯情报局
2023年新绩效改革方案
先清后养｜肌肤更透亮
泉州韵之美携手凡缔娜，高丽雅娜绿豆
#3月百万大促
11
泽西重大资讯情报局
2
高丽雅娜Nokdu绿豆“清洁家族大作战”—————四川站 金水坊连锁10店联动动员会清洁家族启动会洗面奶现场认购1640支
“有机”绿豆“酵”享水润
12
泽西重大资讯情报局
2
绿豆品牌清洁大作战启动会
□ 来源：美岸广场－泽西档案局
艾丽庄缘——
3月28日，我司与广西爱丽妆缘共同开展针对广西市场的“绿豆品牌清洁家族大作战启动会”。作为绿豆品牌23年重磅产品系列，“清洁家族”在政策、物料、培训等方面加足马力。本次广西爱丽妆缘启动会，不仅吸引了近200名店长参会声势浩大，流程上更是别出心裁，获得与会人员一致好评。
庄重的授旗仪式，鼓舞士气、增强团队凝结力；门店认购环节，30万现金奖励当场兑现，激发店长一波有一波的升单热潮；之后的限额抢拍环节，更是给人惊喜，例如柔肤洁面起拍量为3支，店长们一口喊到60支、70支……
13
泽西重大资讯情报局
2
5
热闹的背后，我们看到市场对绿豆品牌和产品品质的认可和信赖。23年，绿豆清洁家族必将担纲绿豆品牌业绩脊梁。我们一起见证～
泽西重大资讯情报局
2
14
小小的个子却藏着大大
的能量，业务上她对数
字极其敏锐，具有较强
的分析能力，工作效率“快、准、狠”，作为连续四个季度被评为“优秀员工”的她，在工作中将继续做实、做细、做到位，将专业化深入大事小事。忠于职守，以高度的敬业精神，满腔热忱地投入销售工作，承担公司交予的各项任务，率先垂范在工作中起到表率作用。
15
2022年年度优秀特工
泽西特工专题报道
3
部门： 绿豆事业部
姓名： 于赢
岗位： 区域负责人
自我评价
对市场负责，为市场承
担是我坚定的信条。在
不断突破身体强度极限时，更在付出中获得了业绩突破和个人进步，这是我的收获。不畏压力、不抱怨、勇于担当，实现自我与团队的成长，是我对公司的承诺！在团队中仅靠一个人是无法完成工作任务的，它需要每个人积极配合,我们所处的工作需要大家心往一处想，力往一处使，这样才能把工作满完成。
2022年年度优秀特工
泽西特工专题报道
3
部门： 绿豆事业部
姓名： 黄榕城
岗位： 区域培训师
自我评价
16
17
2022年年度优秀特工
泽西特工专题报道
3
部门： 工业设计部
姓名： 李一凡
岗位： 容器设计
自我评价
一分耕耘，一分收获，
作为一名设计师，需要
不断强化专业知识与素养，以结果为导向勤恳务实的工作，达成了可观的设计结果;业余时间主动学习提高工作能力，同时对于工作结果也得到了更好的体现。通过参与各项方案讨论进行经验积累，在专业技能方面专注自我提升，不断学习工作技巧，今后会继续努力，和大家同进步共成长！
2022年年度优秀特工
泽西特工专题报道
3
部门： 财务管理部
姓名： 王亚丽
岗位： 审计评估
自我评价
能够灵活运用自己的知
识解决工作中遇到的问
题，从中累计经验，提升工作能力，提高工作效率。为人和善，谦虚好问，乐于助人，时刻保持乐观的态度面对工作难题。虚心接受建议，不断学习审计专员岗位的相关知识，努力完善自己的不足，踏实做好自己的本职工作，具有良好的协作能力和团队意识，能够及时沟通处理工作中的问题。
18
泽西的新鲜血液
自/我/介/绍
new employee
姓名：郭锦宁岗位：内容策划籍贯：天津入职：2月6日
姓名：肖昌巧岗位：售后培训师籍贯：云南入职：3月1日
姓名：甘雨岗位：售后培训师籍贯：广西入职：3月1日
19
泽西特工专题报道
3
泽西的新鲜血液
20
自/我/介/绍
new employee
姓名：孟宪玲岗位：产品专员籍贯：天津入职：3月1日
姓名：张乔岗位：售后培训师籍贯：辽宁入职：3月1日
姓名：但小艳岗位：售后培训师籍贯：武汉入职：3月1日
泽西特工专题报道
3
泽西的新鲜血液
自/我/介/绍
new employee
姓名：佘妍岗位：内容策划籍贯：天津入职：3月13日
姓名：韩冰岗位：内容策划籍贯：天津入职：3月13日
姓名：曹起芳岗位：内容策划籍贯：天津入职：3月13日
泽西特工专题报道
3
21
泽西的新鲜血液
泽西特工专题报道
3
22
自/我/介/绍
new employee
姓名：闫惠佳岗位：视觉设计籍贯：河北入职：3月20日
姓名：崔华岗位：内容策划籍贯：天津入职：3月20日
姓名：卢亚奇岗位：内容策划籍贯：河北入职：3月20日
泽西的新鲜血液
自/我/介/绍
new employee
姓名：霍紫葳岗位：护肤策划籍贯：天津入职：3月20日
姓名：薛雨馨岗位：总经理助理籍贯：天津入职：3月20日
姓名：王园园岗位：售后培训师籍贯：河北入职：3月21日
泽西特工专题报道
3
23
泽西的新鲜血液
泽西特工专题报道
3
24
自/我/介/绍
new employee
姓名：于佳宝岗位：包装设计籍贯：黑龙江入职：3月27日
姓名：李晓培岗位：护肤培训师籍贯：天津入职：3月30日
姓名：黄玉祥岗位：区域销售籍贯：沈阳入职：4月3日
泽西的新鲜血液
自/我/介/绍
new employee
姓名：褚积睿岗位：品牌总监籍贯：杭州入职：4月3日
姓名：丁宝宇岗位：库管员籍贯：天津入职：4月3日
姓名：王榕芳岗位：客服籍贯：天津入职：4月10日
泽西特工专题报道
3
25
泽西的新鲜血液
泽西特工专题报道
3
26
自/我/介/绍
new employee
姓名：刘洋岗位：彩妆师籍贯：天津入职：4月10日
姓名：贾丽琼岗位：审计专员籍贯：天津入职：4月13日
姓名：陈月华岗位：审计专员籍贯：河北入职：4月17日
一元复始，万象更新，我们迎来了新的2023年，在焕发无限生机的春天，成就梦想。新的一年，机遇与挑战并存，我们要继续努力，挑战自我。各部门以饱满的热情，强大的凝聚力攻破各种艰难险阻。做好新一年的各项工作，完成今年制定的任务和目标。开年红包不仅是对各个部门员工的激励，也是一种更高的期盼。在刘猛总经理的引领下，带领我们各部门优秀团队走上更高的辉煌。
①开年红包
27
泽西委员会重大要闻
4
开年红包
28
29
3.8女神节
泽西委员会重大要闻
4
在3.8当天，为了纪念这一节日，让我们泽西员工享受作为女性的幸福和快乐。不仅组织了丰富有趣的签到活动，还派发了精美礼品，宣传红包，节日视频。员工们都踊跃参加到活动当中，在这个美丽的季节，大家展示了积极向上，健康美丽的精神风貌，也给公司带来自己深深的祝福。
3.8女神节
愿你们努力精致充满仪式浪漫所及之处皆可闲庭漫步。愿你们心有盈余更加优秀不求功成名就但求心满意足。愿你们带着这股淡定、坚定、笃定，继续奔赴2023，奔赴又一场山海和热爱我们都要在变好的路上，越走越远不忘善良，不负梦想。
30
泽西委员会重大要闻
4
来自资深老员工的绝密笔记
□ 来源：美岸广场－泽西档案局
一份泽西企业的员工笔记，记录了来自泽西生活的日常——
宣传特工绝密笔记
5
32
宣传特工绝密笔记
5
如果幸福有模样，那一定是大口吃饭满足的样子，在绿豆大家庭每天都有丰富午餐，水果酸奶，可供挑选，让我们更有精力去迎接下午的工作挑战。
生活碎片
员工福利
31
宣传特工绝密笔记
5
乐快乐莫过于福利发放时刻，作为一个承载爱与关怀的大家庭，每位员工都能在破壳日收获关爱，收获感动，收获公司带来的小惊喜。
生日福利
33
34
宣传特工绝密笔记
5
喜在每一个值得纪念的日子，绿豆家庭从不忘记关心与陪伴，默默守护着在港湾的每一个家人，并送给他们真挚的祝福和精美的礼物。
这一刻
THE
moment
节日礼品
电话：15022292917
地址：天津市河东区美岸广场4号楼
泽西品牌管理（天津）有限公司
Corporate
culture monthlytemplate
电话：15722070860
地址：天津市河东区美岸广场4号楼
泽西品牌管理（天津）有限公司
03
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号