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季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
驰田集团2024“组织建设年”
文/陈思
驰田集团2024年的改革主题为“组织建设年”，这一决策背后有着深刻的战略考量。随着驰田集团多元化战略的推进，组织结构的优化和升级变得尤为关键。多元化战略要求企业在不同领域和市场中寻求增长机会，这就需要一个灵活、高效且适应性强的组织结构来支撑。
集团作为人力资源型企业，人才是其核心竞争力的重要组成部分。因此，通过组织建设提升员工能力、激发团队潜力，是实现集团可持续发展的重要保障。在这一过程中，驰田集团不仅注重员工专业技能的提升，更重视员工心智模式的转变和综合素质的提高。
集团正面临着快速发展的良好机遇。在这一背景下，通过组织建设提升企业内部管理水平和运营效率，将有助于集团更好地抓住市场机遇、实现跨越式发展。
2024年是集团组织建设的攻坚阶段，在具体的组织建设措施上，集团以信息化建设为导向，全面推进标准化建设、赋能体系打造及总部改革。
一、标准化建设
标准化建设是提升员工能力和工作效率的重要手段。通过制定“岗位六图”，即岗位事项图、事项流程图、流程技能图、技能作战图、作战协调图、定时管理图，并结合该岗位的培训体系、成长体系与考核体系，使员工能够明确自己的工作职责和技能要求，从而全面并有针对性地提升个人“三力”。同时，标准化建设也有助于形成统一的管理语言和操作规范，提升企业的整体运营效率。
二、赋能体系
赋能体系建设则是驰田集团组织建设的重中之重。通过成立专项小组、借助外部咨询公司提炼赋能内容、形成赋能手册等一系列措施，旨在打造一套完善的赋能体系，为施工队和业务团队提供全面、系统的支持和帮助。这一体系不仅关注员工的专业技能提升，更重视员工的个人成长和职业发展，从而激发员工的内在动力和创造力。
陈 思
袁天宝
厚积薄发-企业文化故事
01/家文化
刊首寄语
01/驰田集团2024“组织建设年”
公司动态
陈 国
管理前哨-管理分享
01/关于我成为负责人这件事
徐 达
标杆建设-样板区域
01/优秀的洗美团队
揭英嘉
吴 霞
特别报道-营销战役
01/领导力下的挑战与机遇
02/开年第一响——海陆空新媒体营销
肖烈鸿
代朝青
特别报道-意识变革
01/《组织的力量》读后感
02/《组织的力量》心得体会
卓乃建
卓乃建
特别报道-同乡会
01/乡音未改，家风常在
蔡 彬
李崇碧
姚家乐
丁 宇
厚积薄发-感悟记录
01/过往
02/我的成长之路
03/心向往之，行必能至
04/在驰田的心路历程
冯 旭
厚积薄发-光辉之举
01/平凡中的不平凡
李景南
生活常识-趣味生活
01/《无名之辈》观后感
王丙豪
吴斐麟
徐 达
特别报道-战役专访
01/勇者无惧，先锋领路
02/新时代 新驰田人
03/开拓领航者
魏 星
生活常识-健康广角
01/健康生活的关键——饮食与运动
01/女神节快乐 | 爱自己，永远热辣滚烫
02/新品发布 重磅出击
品牌部
甘家明
刊首寄语
线上线下相结合的模式则是驰田集团赋能体系执行落地的重要途径。通过线上平台提供学习资源、交流社区和互动工具等功能，线下活动则提供实践机会、导师指导和项目合作等支持，使员工能够在实践中不断学习和成长。这种线上线下相结合的模式有助于形成一个充满活力、开放共享的学习氛围，促进员工之间的交流和合作，进一步提升企业的凝聚力和竞争力。
三、总部改革
集团总部改革旨在通过优化总部管理结构和提升部门运营效率，为整个集团的持续发展提供有力支持。在这次改革中，行政部和财务中心被选为上半年的重点改革对象，通过着装及行为规范、部门5S管理和学习氛围的打造等三项举措的推进，实现了显著的管理提升和效率提高。实现了管理结构的优化和运营效率的提升。这些改革措施的实施不仅提升了企业的整体形象和竞争力，也为集团的持续发展提供了有力保障。未来随着改革工作的不断深入和完善驰田集团总部将继续发挥其在整个集团中的引领和支持作用推动集团实现更加辉煌的发展成果。
最后驰田集团的组织建设的支撑点落脚到信息化建设，不仅能够帮助组织更好地应对外部环境的变化，还能够促进内部管理的精细化和科学化。集团应积极投资于信息化项目，确保信息技术与业务战略紧密结合，同时培养员工的信息素养，使之能够有效使用这些工具来支持日常工作和长远发展。通过将信息化建设融入组织建设的各个方面，可以为集团带来持续的竞争优势，并在不断变化的市场中保持领先地位。
女神节快乐 | 爱自己，永远热辣滚烫
“她”在生活中扮演了多重角色，是女儿、是妻子、是妈妈...更是她自己！ 其实，爱自己才是终生浪漫的开始，不被定义，活出自己【热辣滚烫】的人生。
三月，是温柔的季节，女神节如约而至~带来春和景明的气息，温暖向上的力量。在这个独属于女神的节日时刻，给驰田的女神们定制了一场“热辣滚烫”的春日之约。向公司全体女员工致以最真挚的感谢和美好的祝福！
3月8日下午13：00，驰田总部开展了以“女神绽放，热辣滚烫”为主题的集中观影活动，共同观看了今年爆火的《热辣滚烫》，电影讲述的不是一个减肥故事，而是一个善良的人学会如何爱自己，为梦想勇敢和坚持的故事，告诉自己“一切都来得及”，同时还为大家准备了精美的下午茶。让女神们享受惬意的时光，感受公司满满的幸福感。
公司还为女神们精心准备了专属节日礼品和花束，并特邀“护花使者”前来派发，礼品发放现场欢声笑语不断，每一位女性都有享受被爱的权利，用每一份女神节礼品，致敬新时代正在奋斗的女性！
文/品牌部
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
营销中心品线部在2024年第一季度，由品线部部长甘家明先生主持，在驰田总部举办了两场盛大的产品发布会。
第一款产品是欧特炫袋装母料洗车液，该母料洗车液产品是浓缩型的，一袋可以制作出20升洗车液，配比标准简单，经济实惠，产品效果极佳。配比好的洗车液使用比例为1:50-1:150，用户可根据自身需求合理高效使用。”另外，甘部长还表示：“母料洗车液包装小袋、轻便，快递运输成本比传统的洗车液经济实惠很多。”目前对于母料洗车液的还在持续研发精进，而且除了针对B端客户的包装，后续还会发布适合C端客户的小精品包装产品。
第二款产品是一款速效漆面镀膜剂，在发布会上甘部长全方位展示了这款新产品的性能优点和施工工艺流程。这款新品拥有超强渗透性、高光泽度、易清洁维护和超强疏水性的特点。使用该产品可以持久保护漆面，操作省时省力，与原车漆完美融合不产生色差与质感，提高车辆的保值。
甘部长在发布会线上还积极互动，进行专业地讲解，得到大家对新产品的认可，线上线下同步展开了一波订货潮。发布会在持续高涨的下单中圆满结束，期待品线部持续为大家带来的更好的产品。
文/品线部-甘家明
公司动态
新品首发 重磅出击
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
在23年的七月，我有幸成为了青岛中升沃泰与青岛中升捷丰两家店的负责人。这个角色的转变给了我很多自我满足和工作上的烦恼。
一、临危受命的使命感与内心的揣测不安
在23年的六月底，当时我刚刚晋升为店助，沃泰的负责人被召集去参加培训。起初，他只是告诉我需要一个开车的人去替补，我并没有多问就去了。在替补的几天里，我感觉轻松愉快，没有什么压力。然而，在月初时，区队长朱绍彪找到我，平静地告诉我：“国啊，从现在起，你将成为这两家店的负责人。”这句话让我震惊，尽管之前我听到过一些风声，但我的第一反应是抗拒，我担心自己做不好这个工作，担心我会破坏前任负责人打下的基础。朱绍彪看出了我的不安，只是淡淡地说：“我觉得你可以胜任。”然后没有再多说。
二、内心的心路历程转变与工作的烦恼
对我来说，成为负责人与之前的工作最大的不同是内心的转变。在做替补和成为负责人的几天里，这个转变令人觉得不可思议。以前，我只是负责每天的擦展车、洗车和开车，而现在，我会不自觉地想着我擦的展车是否干净，洗车时会回头检查是否洗到位，交车时会放慢车速，反复检查刚刚洗过的车。我不是在怀疑自己的技术，而是觉得我应该把这些细节做好。这就是我觉得“负责人”和“干活人”最大的不同之处，相同的工作，因为职级的不同，视觉和视线完全不同。我的工作烦恼主要是在面对领导和陌生人交接工作时感到胆怯，导致一些问题被夸大。我总是感到手足无措，但我很感激区队长和负责人们耐心地教导我解决问题的方法，让我不再那么被动和无助。
三、寻找工作中的满足和倾听他人的鼓励
在闲暇之余，我经常思考自己的表现是否尽到了负责人的义务，店里的员工对我有什么评价。直到有几次我偶然听到销售和售后的员工在谈论我的时候，他们称赞我负责，工作细致。虽然不是什么夸天坠地的词，但对我来说却如此温暖。《干法》一书中有这样一句话：“请尽情为生活中的一点点小成功而感到高兴，因为这些都是你自己努力取得的”。说实话，在过去的半年里，我曾多次想要
关于我成为负责人这件事
文/北二区-青岛区队-陈国
管理前哨
放弃，觉得工作辛苦累人，每天都在重复，甚至没有休息。这时，区队长给我看了经营数据，告诉我自从我负责以来，数据一直在慢慢提高，店铺的产值和满意度也在提升。他鼓励我说其实你比自己想象的做得更好，为什么不继续努力提升自己呢？当你变得游刃有余的时候，未来的道路将会更加平坦。听到这些话，我开始相信自己，“是啊，我还可以更加提升自己，不要止步不前”。
第四章：关于我成为负责人这件事
半年的时间过得快又慢，这段时间里发生了很多事情。我想对那些刚刚担任负责人的人说，请换位思考，相信你的领导和负责人。他们将你提升到这个位置，是因为他们相信你有能力，只是缺了一把推动你的力量。请不要怀疑自己，你比自己想象的更出色。这就是我成为负责人的心路历程。
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
作为山东区域烟台区队的汽车美容洗美团队，我们每天都充满挑战和乐趣。我们的工作不仅仅是简单的清洗、打蜡和镀晶，而是一门艺术，让每一辆汽车焕发出亮丽的光彩。
作为店长，我肩负领导和管理团队的重任。我经常鼓励团队成员像对待艺术品一样对待每一辆汽车，因为我们的目标是让顾客的爱车重放光彩。我深信团队的力量是无穷的，当我们齐心协力时，没有什么是我们无法做到的。
我经常在前台客户休息区倾听客户的需求，并耐心向他们解释我们的服务流程，确保他们完全理解并满意我们的工作。我知道每次服务都是建立信任和友谊的机会，因此我总是力求做到最好，让每位客户都带着满意的笑容离开。
在驰田烟台区队这个充满活力的团队中，我们不断学习新技术，探索创新方法，努力为客户提供更专业和高效的服务。尽管工作辛苦，但当看到客户满意的表情、听到他们的赞扬时，所有的疲惫都烟消云散。
在烟台区队，我和我的团队是默默奉献的工作者。我们用双手和热情为这个新成立的区队增添了更多色彩和活力。我们的故事是关于如何在平凡的工作中找到快乐，如何在每次洗车、打蜡、镀晶和其他洗美项目中创造出非凡的价值。这就是我，也是我们的团队。
优秀的洗美团队
文/北二区-烟台区队-徐达
特别报道 · 营销战役
领导力下的挑战与机遇
文/南一区-龙华区队-揭英嘉
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
回首展望，2023年已然结束，崭新的2024开始启航。回顾2023的经历，至今仍然感触颇多。感谢生命中的每一段历练，它们都让我变得更加坚强和勇敢，迎接未来的挑战。
依稀记得23年2月中旬的阳光格外明媚，我带着期待与茫然的纠结情绪，来到了高标准高要求的保时捷当店。刚开始，有着极大的不适应与懵懂，幸运的是，在我的店长和前辈的细心教导与带领下，我迅速的适应了保时捷的节奏。在这期间，我迎接了保时捷的销售与售后审计，充分的体会到了高标准高要求。但它也使我与我的店长提升了极大的磨合度，我们的默契越发自然。
23年的11月，秋风簌簌的日子，在这个时候，我们迎来了一个巨大的挑战，保时捷全球各国总裁到访当店。这对我们来说，既是一个展露我们标准与技术的机会，又是一个艰难且艰辛的挑战。初闻此消息时，我们第一时间找到了当店的销售经理、售后经理，询问有什么需要我们配合。仍然记得我的店长当时对我说，这是服务态度的一种展现。
在紧锣密鼓中，区域经理带领着小伙伴们前来支援，毅然冲向了一线，不放弃每一分每一秒，时刻全力以赴，我们正式开启了提高标准，提高质量的征程，在展厅内拆卸展车的轮毂，手工打磨刹车盘，清洁展车的每一个边角，边缝，再到上举升机，砂轮机打磨刹车盘，展车，试驾车，真正做到白手套触摸无印渍。在工位上我们刷洗着每一块地砖，大汗淋漓，是奋斗的痕迹，是勇往直前的象征。我们在汗水中不断成长，学会如何坚持与拼搏。迎难而上，砥砺前行，无惧风雨的考验。
在小伙伴们的坚韧不拔，不辞艰辛的努力下，我们完成了保时捷全球总裁到访前的所有准备，终于，我们可以松一口气了。经过一段时间紧张的准备，我们终于通过了这场重要的到访。充分的证明我们的标准与质量经得起考验，这也让我们在当店的满意度，得到了极大的提升。我想对所有为我们的团队付出努力的小伙伴们表示由衷的感谢。你们的细心工作和勇往直前，让我们不断超越自己，实现了一个又一个的目标。我为能和你们一起拼搏感到无比骄傲。
最后我觉得，面对复杂的环境和挑战，坚韧不拔的毅力，常常可以帮助我们走出困境，找到出路。毅力源自坚韧的意志力，这种意志力能够使我们怀有勇气，去克服艰辛，从而获得最终的成功。毅力让我们拥有耐心和忍耐，在面对一次又一次的考验时，不断调整自我的心态，坚定的信念使人走向胜利的彼岸，最终获得成功。
回首展望，2023年已然结束，崭新的2024开始启航。在这里祝愿驰田的小伙伴们新的一年平平安安，事业有成，家庭幸福。
随着新媒体发展进入“下半场”，驰田集团面对汽车行业结构、生态的快速变化，如何激发现有存量带来增量市场成为一道必答题。
开年以来，驰田集团在营销改革的背景下，探索组建“海陆空”作战队伍，对营销方式、内容和管理模式等进行全方位的创新和改造，抢抓汽车4S店线上流量先机，积极构建“线上与线下”相结合的双线并进营销模式，集中4S店优质资源推动新媒体营销发展。
2024年3月4日，上海奔驰店海陆空作战启动会热烈开唱！当店总经理召集当店售后经理、市场经理、销售经理、续保经理以及数十名员工签署军令状，众志成城，向既定目标激情出发。
上海奔驰“海陆空新媒体营销”如何发力破局？
“发力破局”关键词——拼速度
先声夺人展现合力！启动会次日我们迅速展开行动，借上海奔驰4S店多年积累的客户信息源优势与信任度，协同SA的宣传合力，凝心聚力积极营销龙年焕新套餐，并第一时间回复客户问题以促成交。仅短短半日时间便成功销售30单，积极营造了强信心、聚人心的正能量氛围。
“发力破局”关键词——盯热度
驰田海陆空团队人员全程与各个经理沟通、实时掌握战报信息、现场编审和推送营销文案内容，以“精准发布”助力“精准客户”。同时，联动当店售后团队靠前营销，聚焦到售后客户的需求点，解决他们的痛点，急客户所急，想客户所想,帮客户所需，形成了良性循环。
“发力破局”关键词——扩深度
驰田海陆空团队人员利用“抖音”、“视频号”传播优势，屡屡打造“现象级”传播精品。
特别报道 · 营销战役
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
开年第一响——海陆空新媒体营销
文/直播部-吴霞
营销中心直播部探索全媒体营销的新方式、新流程，在区域负责人和区队长的带领下，团队以抖音为核心平台，集中时间精力、汇聚优势资源，不断强化与受众的深度互动，实现矩阵传播。同时通过视频号的预热方式形成客户圈层传播。
“发力破局”关键词——找轻度
新媒体创新传播方式，实现4S店与客户的“双向奔赴”，采取“点对点”直播方式予以解决，同时巧妙地设计了最直观的方式让客户体验。本次上海可达奔驰海陆空战役中，非常荣幸的邀请到店端总经理在直播中助力，精彩地展示出镀晶施工标准和技术，充分获取了客户的信任，在直播中多次获粉丝“感谢点赞”。从而实现协同传播的效果，也实现了“1+1>2”的传播效应。
围绕“海陆空”新媒体营销融合发展，下一步，营销中心直播部将继续发挥海陆空作战模式的优势，实现多平台、全方位的整合传播，唱响新媒体营销主旋律，提高店端满意度，打响驰田品牌！
《组织的力量》这本书，自我翻开第一页起，便深深被其内容所吸引。作者通过多年的观察、研究与总结，向我们展示了组织之于个体、社会乃至国家发展的重要性。读完这本书后，我深有感触，认为每一个在组织中工作和生活的人，都应该阅读这本书，从而更好地理解组织的作用，提升个体在组织中的表现以及对组织的贡献。
首先，书中讲解了组织的基本定义及其发展历程。组织不仅仅是人们简单的聚集，更是一种追求共同目标、遵循共同规则和制度的集体。它通过高效的管理与运作模式，使得个体的能力可以在组织的框架下得到放大，从而实现目标。了解组织的基本构成和运作原理，对于我来说，是一次全新的认识，它让我意识到，每一个在组织中的个体，都是那个共同目标实现过程中不可或缺的一部分。
其次，作者强调了组织文化对组织成功的影响，这一点给我留下了深刻的印象。组织文化是一种无形的力量，它通过规范成员的行为模式、价值观和信仰，形成一种强大的凝聚力和向心力。好的组织文化能够激发成员的创造力和工作热情，增强组织的凝聚力和竞争力。从书中的案例分析中，我看到了很多成功的组织，它们之所以能够成功，很大程度上是因为有一套独特而有效的组织文化。这让我意识到，作为组织的一员，积极地融入和传承组织文化，是每个成员应尽的责任和义务。
再者，书中详细讨论了组织管理的各个层面，包括领导力的重要性、团队协作的艺术以及决策的智慧等。作者通过丰富的实例和深刻的见解，为读者呈现了一幅组织管理的全貌。在今天这个快速变化的时代，组织要想保持竞争力，就必须拥有高效的管理，而这一切的基础，正是每一个成员的努力和奉献。作为组织中的一份子，我深刻感受到了自己的职责所在，那就是要不断提升自我，在各自的岗位上发光发热，为组织的发展贡献自己的力量。
最后，书中对组织未来的展望也给了我很大的启发。在这个信息化、全球化不断加速的今天，组织面临着前所未有的挑战。如何在不断变化的环境中保持自身的活力和创新能力，是每个组织都必须思考的问题。作为组织的一部分，我们需要不断学习新知识、新技能，适应组织的变革，以便在新的竞争格局中，为组
特别报道 · 意识变革
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
《组织的力量》读后感
文/东二区-温州区队-肖烈鸿
织的持续发展贡献力量。
读完《组织的力量》后，我对组织有了更深入的理解。现代社会是一个组织社会，每个人都在不同的组织中扮演着角色，发挥着作用。学习和掌握组织的规律、提升在组织中的表现能力，对我们每个人来说都至关重要。这本书不仅为我提供了理论上的指导，更重要的是，它激发了我对组织深入研究的兴趣，也让我更加明白如何在实际工作中更好地发挥自己的作用，为组织的发展贡献自己的一份力量。
特别报道 · 意识变革
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
这本书给我带来的直观感受就是，在企业当中能够学习别人的这种习惯以及他们的这种打法。
起初读这本书的时候，并没有完全理解其中的道理，直到后来去了解了一番，写组织的力量的作者叫张丽俊，她是创业酵母创始人。主要讲的就是她以陪伴与成就商业新领袖为使命,为200余家上市企业培养了很多教育与咨询的服务等等。这本书更多的讨论了组织的价值以及组织的使命，包括一些优秀的企业家以及创办的公司。他们的经验以及案例的分享，能够让我们这些读者深深的体会到认知上面的不同、思维方式的不同，以及工作方法和管理方式等等，都有很大的提升空间。
这本书还能够了解公司的文化体系，人才梯队建机制等等的一系列方向，能够完美的去落实到每一个人。在阅读《组织的力量》的时候，其实我想到了”相信相信的力量“，即在一个人很困难的时候，只有自己向往并相信自己，才能够给自己提供上升的动力和方向，让自己走出困境，朝着更高的目标前进，看到不同的世界就像登上楼梯一样。需要突破自己的思维方式，打开自己的思维。正如俗话所说，要拥有大格局，宽容各种各样的东西，就像大海一样。从最初的发展开始，一步一步向前走，然后进行组织保障系统和组织结构，核心人才的盘点，人力资源的体系等。这一系列都是组织力量的衬托。
我非常喜欢书中提到的企业发展的终点愿望有多大，路就有多长。很多企业家问我，我们的公司到底能够做多大？也经常有管理者问我，我的职业要往哪些方向发展，能够走多远？每一个职业发展的重点不一样，决定我们最终走到哪里是我们的愿力，愿力有多大，就能够成就多大的事业。如果我们的愿力只是为了自己，那么它是很小的。如果你工作只是为了赚钱，那你能够做的只有这么多，赚到了钱可能就没有什么动力了，职业发展的道路也会随之而结束。但如果你的愿力是为了他人，那么它就是很大的。
如果你有利他精神，工作是为了帮助身边的人，那么你可以做的事情有很多，当你有了更大的社会的责任感时，你的职业发展制度就可能走得更远。
就像这篇文章所讲述的，我们的愿望有多大，路就有多长。我们的愿望需要
《组织的力量》心得体会
文/东一区-余姚区队-代朝青
自己去思考，当我们走了很长一段路时，我们对未来的愿望就可以实现在我们的脚下。当我们有了利他的精神，为他人着想时，我们的社会责任感就会更大。因此，组织力量就是团结一致，先为他人后立自己，路就在脚下，路就变得很长。
特别报道 · 同乡会
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
乡音未改，家风常在
文/东二区-温州区队-卓乃建
在这个快节奏的时代，人们似乎总是在奔波，从一个地方匆匆赶往另一个地方，然而，不管我们走到哪里，心中对家乡的思念始终如影随形。驰田集团同乡会的成立，正是基于这样一种思乡情怀和文化传承的意愿。作为一个跨越省界、汇聚各行各业驰田人的平台，同乡会不仅是一次次聚会活动的举办者，更是学习成长、文化传承的推动者和“家文化”精神的传播者。
每年的同乡会聚会都是一次心灵的盛宴。从筹备到实施，每个环节都充满了浓浓的情感寄托。在这里，大家不分年龄大小、职业高低，都能找到共同的话题。通过一系列精心设计的活动，比如家乡方言挑战赛、传统美食烹饪大赛、乡土文化知识竞赛等，大家在欢声笑语中重温了久违的家乡情怀，同时也为在外漂泊的驰田人提供了一次次心灵的慰藉。
除了情感的寄托与文化的传承，同乡会还积极搭建学习成长的平台。在这个快速变化的世界，不断学习已成为人们共识。同乡会定期邀请成功人士或专业讲师举办讲座和工作坊，涵盖职业发展、技能提升、个人成长等多个方面。此外，同乡会还设立了导师计划，鼓励业界前辈与年轻一代进行一对一的交流与指导，从而传承经验、共享资源。
另一方面，同乡会也十分注重“家文化”的建设，认为每个人都是这个大家庭中的一份子。无论是成功人士还是普通成员，大家在这里都可以卸下面具，找到归属感和认同感。同乡会努力营造一种平等亲密、相互帮助的氛围，让每个人都能在这个小社群中找到自己的位置。此外，同乡会还注重对外开放，欢迎其他地区的人士参与，通过交流增进理解，拓宽视野。
企业的参与是同乡会发展的另一个亮点。许多本地企业认识到同乡会聚会活动的价值，纷纷提供赞助和支持，这不仅增强了同乡会的活动质量，也为企业提供了展现自身文化和价值观的平台。同时，企业家们也通过同乡会这一平台分享经验、传授经营哲学，进一步加强了“家文化”的企业版块建设。
总而言之，驰田集团同乡会通过举办聚会活动、提供学习成长的机会、传承地方文化以及倡导“家文化”精神，构筑了一个兼具情感寄托与实际价值的平台。
在这里，每个驰田人都能找到一片属于自己的天地，不管外面的世界如何变化，心中总有一份坚定的归属感和前进的动力。再次证明了无论时代如何进步，根植人心的家乡情怀和文化传承始终是我们共同的财富。
特别报道 · 战役专访
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
勇者无惧，先锋领路——北区战役导入专访
文/记者团-王丙毫
王二亮，2013年5月入职驰田，2013年5月-2014年3月调至台州任职中工，2015年3月二次入职驰田台州区域任职初级工，2015年4月-2020年11月台州区域任职中工-店长-区队长-区域主管-区域负责人，2020年12月任职总部市场部，2021年1月-2022年12月任职川渝区域负责人，2023年1月-3月任职西区市场BP，2023年4月至今任职北部战区市场BP。
人员简介：北部战区市场BP——王二亮
记者： 亮哥您好，据我了解，您现在是在北区担任市场BP吧，在这期间让您感触最深刻的事情是什么？
王二亮： 刚来到北区时，我对自己的能力感到不自信。因为之前很少接触市场这个岗位，对该领域也不太了解。然而，在北区，我的同事和领导对我都给予了极大的支持和照顾，这让我开始相信自己能够做得很出色。其中，对我印象最深的是胡志铭胡书记。
记者： 目前北区“导店战役”已经打响，中升集团陆续大规模导店，作为导店先锋人员，您是如何看待此次任务的紧急性和重要性的？
王二亮： 我觉得这次任务的重要性是众所周知的。中升集团的大规模导店不仅是对我们能力的认可，也意味着公司的规模将会扩大。更多的店铺将会培养出更多的优秀人才，这对我们的个人成长也具有显著的影响。此外，公司的业务也将因此变得更加广阔，为我们创造更多的机会和挑战。
记者： 在准备阶段中，您和团队都做了哪些具体准备工作，以应对这次导店战役的挑战呢？
王二亮： 首先，在战役开始之前，我们进行了提前的会议，明确了接下来的目标和所需达到的结果。同时，我们也对团队进行了分工，为每个人指定了首要任务。这样的分工协作可以确保我们在工作中相互配合，实现更高效的工作效率。在我们所负责的区域内，店铺之间的距离相对较近，因此我们可以更容易地进行沟通和协调。然而，外围店铺由于距离较远，可能会面临一些困难，这就要求我们提前制定应对方法，以确保我们能够有效应对挑战，保持工作的高效率。
记者： 作为先锋人员，您是如何激励和引导团队成员，以确保任务的顺利进行？
王二亮： 在我看来，在准备阶段中，我们已经目标达成一致，就是确保高质量高要求高标准应对这次挑战，我们需要调整好心态，这是在这个过程中极为重要的一环，而我们领导层就是要做好底下员工的心态引导，就像老板对我们说的一样，相信相信的力量，相信自己相信团队。
记者： 在导店战役中，您和团队取得了哪些突破和成就？请分享一下您特别自豪的经历时刻。
王二亮： 此次导店与以往有所不同。以往的导店通常在熟悉的区队内进行，我们对店端都有一定的了解和熟悉。而现在，北区的导店涉及到了许多新店，完全在一个陌生的地方和环境中开展工作。然而，我们仍然能够将工作做得出色，这是令人自豪的时刻。尤其令人感到自豪的是在导店过程中，人们对我们的公司和团队十分认可。北方的人们非常热情，当我们到达北方时，他们会主动询问是否需要派车来接我们。在店内向他们培训我们公司的企业文化时，他们对我们的团队充满信任，并认为我们的公司是一个充满大爱的大团队。在他们这种认可的时刻，我感到公司作为我们背后的最大底气和优势，这种时刻让我感到十分自豪。
记者： 在此次战役中，您觉得对您的发展和团队合作有何影响？
王二亮： 我觉得这次导店带给我们最多的就是成就感。通过一次次的工作经历，公司将我们从草根身份带出来，给予了我们成就感。公司与我们之间互相包容和成就，这种互动使得我们能够不断成长和进步。同时，公司对我们充满了大爱，这种温暖和支持让我们在北区的新鲜血液中感受到了归属感。对于我们来说，这是一种有温度、让人深感触动的经历。这种成就感和温暖的氛围将继续推动我们前进，迎接更多挑战和机遇。
特别报道 · 战役专访
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
新时代 新驰田人——北区支援人物专访
文/记者团-吴斐麟
郭亚博，23年入职宁波驰田贸易集团有限公司，现职长春汇达广本中工。
人员简介：4S店美容事业部——郭亚博
记者： 亚博您好，作为一名新加入驰田一年的新人，这是您第几次参加支援战役？可以给我们分享一下其中的心得和经验吗？
郭亚博： 这是我第二次参加公司的支援战役。第一次是去山东支援经营战役。对我来说，参加支援战役的意愿度非常高，因为我希望在其他店铺学习到更高的技术标准。当区队长第一次跟我沟通前往山东支援时，我毫不犹豫地回答：“可以！没问题！”这次支援让我学到了很多宝贵的经验。在山东，我学习到了后场沟通时不要胆怯。我明白了在不同地区可能会有不同的施工标准，所以我学会了虚心请教更高职级的前辈，向他们学习如何处理突发情况。这样的经历让我更加自信，也更加懂得如何在团队中与他人合作。
记者： 那么此次参与北区支援有哪些令你印象深刻的记忆？
郭亚博： 这次支援战役抵达吉林长春后，我在长春宿舍下班后正常就餐时，经历了一段非常令人惊喜的时刻。因为在我不知情的情况下，林钟贤给我送来了一束鲜花。这个意外的生日惊喜让我感到无比的喜悦和感动。此外区队长段兴龙和马加表在我生日当天也为我送上了生日祝福。这份特别的关怀让我感到格外温暖和感动。
记者： 那您能说说对于公司调度支援文化的看法和感受嘛？
郭亚博： 第一次去山东时，我心里感到有些不安。但是在和区队伙伴们相处的过程中，我渐渐发现我们之间的相处非常融洽。尽管我们在山东的时间并不长，但当真正要分别时，我内心涌上了一种说不出的情感。而这一次来到吉林长春，我怀着期待和对未来的憧憬。我相信这个新的环境会给我带来更多的成长和机会。我期待着与新的区队伙伴们一起工作和相处，希望我们能够像在山东一样建立起融洽的关系，共同应对挑战，取得更好的成绩。
记者： 前路漫漫亦灿灿。那么对于现在在北区的生活感觉怎么样？
郭亚博： 由于每天工作既充实又饱满，回到宿舍身体的疲惫感是非常强烈的，但是每当回到宿舍之后，打开房门就能闻到小伙伴们提前做好的饭菜，一股浓浓的饭菜香味扑鼻而来，扫清了忙碌一天的工作带来的疲惫感。不过这也仅仅只是其中很小的一方面，区队的各位伙伴们都是身负绝技的。有人厨艺精湛，有人开朗活泼，有人学识渊博，总能解决在生活中的种种难题。至于建议的话呢，我觉得在如此和谐的氛围中可以增加一些区队内部评选的奖励机制，促使大家共同进步。
特别报道 · 战役专访
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
开拓领航者——北区支援人物专访
文/记者团-徐达
曲亚文，2020年入职宁波驰田贸易集团有限公司，加入驰田已有4年多，他曾担任过区队行政及技术专员岗位的工作，也调度过多个区队，并在2023年度获得区队最佳贡献奖的荣誉。
人员简介：4s店美容事业部-曲亚文
记者： 亚文您好，据我了解，在2024年中升导入战役开始之前您就已经跟区队长沟通要前去支援，那么您在得知即将要奔赴新的战场时心情如何？
曲亚文： 我在得知这个消息的时候非常激动，整夜辗转反侧，无法入眠。第二天下班后我迫不及待地开始收拾行李，时刻准备出发。对于新的区队、新的店，我满怀信心，期待能够贡献自己的一份力量。
记者： 这是您第几次响应公司的支援号召？有什么可以给大家分享的经验和心得吗？
曲亚文： 这是我第一次参加调度去一个全新的区队打仗，以往我所负责的都是已经相当成熟的区队，因此可能还没有积累太多相关的经验和心得。但是我深信自己有能力胜任新的挑战，以一人之力承担起相当于三人的工作量。我也期望能够通过这次机会，学习更多的知识和技能，促进自己的全面发展。
记者： 来到新的环境工作和生活，您有哪方面的压力以及得到什么成长吗？
曲亚文： 确实，自从加入新的区队以来，我感受到了自己的成长和进步。与新的事物和新的同事们接触后，我很快就适应了这里的环境和工作节奏。区队长对我寄予了厚望，让我担任区队技术专员，并为我制定了明确的规划和目标。虽然这让我感到有些压力，但同时也激发了我的斗志和动力。让有机会展示我的才能和技术实力，参与打造新的技术标准，实现技术的统一和规范化。这不仅让我在工
作中取得了更好的成绩，也对我个人的成长起到了积极的推动作用。
记者： 在您看来新的环境和工作有哪些目前急需改善的地方？
曲亚文： 这边环境很好，刚到这里时，我们都对这样的住宿条件感到非常惊讶和欣喜。宿舍是一栋设施完备的别墅，配备了地暖，确保了居住的温暖舒适。此外，宿舍内还设有健身房和娱乐设施，如台球桌和电玩机等。每天上下班回来，区队长都会精心准备好饭菜，等待我们回来共享晚餐。这种大家庭般的氛围让我们感到非常温馨和安逸，一天的疲劳感也随之消散。在这里，我们真的找到了“家”的感觉。关于改善的方面，目前看来烟台区队的条件已经非常完善，我们很难再提出具体的改进建议。不过，如果公司的其他小伙伴有机会，我强烈推荐他们来烟台区队体验一下这里的生活和工作环境。相信他们一定会被这里的家一般的感觉所吸引和感动。
记者： 家文化是公司一种不可或缺的内在文化，那么您在新的当店工作中又遇到什么难题吗？您又是如何去解决的呢？
曲亚文： 因为我之前在担任的店都是中升集团下的店，所以当店的流程包括出库的一些事项我都很熟悉，因此我在面对新的工作挑战时并没有遇到太多困难。即使遇到问题，我也能迅速应对，克服难关。我的方向很明确，打造好当店及区队各店的标准化统一，人员岗位匹配，为当店关系营造打好基础，做好产值理量，以及确保店铺无客户投诉，店铺和区队的长期发展奠定坚实基础。
记者： 您作为北区导入作战的先峰，对此有什么想表达的吗？
曲亚文： 我想表达的是，机会是留给有准备的人的，所以你不能等到别人来安排你的人生，所以要想成功地争取自己想要的东西，我们需要做好充分的准备，了解自己的优势和不足，明确自己的目标和方向，并付出努力和汗水。只有这样，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出，赢得属于自己的机会和成功。
厚积薄发 · 感悟记录
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
每个人都会有一段让自己难以忘记的回忆，有开心的，有难过的，有遗憾的，有愤怒的。同时，我也有后悔的事情。有些人可能会对这些过往耿耿于怀，但也有人心情豁达。不论怎样，人生就是这样，总会有一些难以忘怀的过往，就像我的经历一样。
2022年底，准备回家过年的时候，我以前几乎不联系的初中同学突然联系我，跟我叙旧聊了起来，谈到了初中时我们是否后悔当时没有好好读书。他说他后悔了，我很理解，我跟他说我不后悔，至少目前没有，他不信。在学校的时候我跟他的关系还是挺好的，所以他还是比较了解我的。相比与他，我当时的情况比他还要遗憾，因为当时的我只需要再努力哪怕一点，我未来的走向跟现在就完全不一样，这点他是知道的。所以他不信，不过我当时并不这么认为，我一直觉得，当初是我自己的选择，既然是自己的选择，那就没什么可后悔的！
可是，他之后的一句话让我内心动摇了，他说：“你不后悔当时的决定，但是你有没有想过要是努力了，是不是就是另外一种光景呢”是啊！就这么一句话，让我心很乱，竟然让我不由得产生了后悔的情绪了，在这之后我一直在想，我之前一直以来，所谓的不后悔，到底是不是真的不后悔，要是真的，那为什么就凭这一句话就产生了怀疑呢？以至于那段时间我一直在想这个问题，想到了我初中时因贪玩而不努力；想到了因中考之后一时冲动而选择了技校；也想到了我在技校每天除了玩还是玩。想的越多，心中的后悔就越浓郁！
回家之后，我看到了以前的那些同学现在都快大学毕业了，我看到了那些跟我同龄亲戚家的孩子都是大学毕业，我甚至有点自卑了，他们一起聊的都是大学之后打算做什么，有没有打算考研之类的话题，我突然发现，我坐在旁边显的格格不入了。
大年初三的中午，我吃完饭去乡镇，想去散散心，在广场碰到了正好路过的小学班主任，这是我学校生涯中唯一敬重的老师，记得那时候的我经常被那些同学欺负，很多时候我都是直接动手的，有一次我打人被他抓到了，他把我叫到办公室里，我以为他会直接骂我或者罚我的，但是没想到，他只是让我在办公室站着，他没有说让我走我也不敢走，就这样站在他旁边一动不动，看着他。一直到
《过往》
文/东二区-温州区队-蔡彬
两节课过后，他转过头看着我说：“我知道你受委屈了，心里不舒服，你可能会想，明明是他们先骂你，但是为什么他们什么事都没有，而你在这里罚站了这么久，有时候冲动不是解决问题的方法，他们骂你，那是他们的错，但是你动手打人，那不管是什么原因就是你的错了，我让你站在这里就是让你冷静冷静的”。然后直接让我回去了，从头到尾他就说了这么几句话，到后来他去家访都没有跟我家里面提过这件事情。小学毕业的时候他单独找过我说：“你很内向，但又很冲动，你得改”。其实，他找我的次数是很多的，甚至为了激起我的上进心，还让我当了数学课代表，以至于一直到初中，我的数学成绩都是很好的！
他的为人让我对他有亲切感，还没有出来工作的时候，我有时间就会去小学学校看看他，那时候的我真的很内向，见到他，我心里其实有很多话想说的，但是到嘴边我就是说不出口，每次只是三言两语就结束了，后来我出来工作，我记不清有多久没有见他了。直到今年初三这一天，我看到他，叫住了他，本来想着他应该不记得我了，打算自我介绍一下，谁知道他竟然直接叫出来我的名字，我很惊讶，没想到他还记得我。也就是那天，我才知道，原来他自己退休两年了。这一次的见面，我跟他聊了很多，他也说我变了很多，现在说话都利索了，同时我也把我遇到的问题跟他讲述了一变，跟他说完之后他没有回答我，而是问我“什么样的人才能做到一生的生活无忧无虑呢？”他留下了这一句话就走了，而我想了很久，直到晚上睡觉的时候才想到，但我又才反应过来，我连他的联系方式都没有留下。第二天，我打听了一下他的住址，马上就跑去他家，给他拜了个年，之后跟他说我想到了。他笑了笑没有说话！
他总是这样，当我遇到问题的时候他不会像家人一样细心的辅导，也不会像其他老师一样长篇大论的讲道理，想办法用我这个年龄能听得懂的话跟我沟通，他只会用一句话回答，让我自己去想。就像小学的时候，他说的那些话其实我并不懂，但总会让我后知后觉，明白他说话的意思。或许时间会很久，但是却也不会太晚！
所有人的生活，都不可能做到无忧无虑，能做到的只是坦然接受。一味的纠结过去并不会给自身带来好处，只会给生活带来困扰，给工作带来阻碍，有不一样的过往才是生活，充满色彩的生活。世界上并没有无忧无虑的人！
现在的我虽然也跟以前梦想中的生活背道而驰，但现在在驰田有让我值得冲刺的平台与目标，也有关心我的领导与一起工作互相帮助的同事，能够进入公
厚积薄发 · 感悟记录
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
司，我很荣幸，也很感谢公司能够给我一个这样的平台，让我改变了这么多！
每个人心里都会有那么一些难以忘记甚至是充满执念的过往，但我想每个人都会遇到那个解开心结的人或事，同时也希望每一个人都能坦然面对，做好当下，努力让自己改变成为以前自己梦想的样子，哪怕已经背道而驰，但总能找到更好的自己，让生活更圆满！
在驰田大家庭已经四年了，这段时间里我经历了困惑与成长，也曾考虑过离职，但最终选择留下来，原因在于驰田独特的企业文化和价值观。
驰田的文化主旨是“开心工作、开心学习、开心生活”，其中的“三个开心”指的是“一、三、五”会议。每周一的工作例会是“一”，我们在例会中汇报工作进度。每周三的技术会议是“三”，这个会议包括技能培训和技术比赛等，主要是提升员工的技能。每周五的行政会议是“五”，由区队的行政专员组织，主要是为了给区队员工在枯燥的工作生活中增加点乐趣。我特别期待每周五的会议，感觉像一个大家庭聚会，有一种家人般的温暖。我甚至想象着自己当行政专员后会是什么样子。
然而，当我真正担任行政专员后，我发现自己的能力有所不足。行政专员不仅需要具备管理能力，还需要有强大的思维能力。在担任行政专员后，我的组织能力和思维能力都有了巨大的进步。
首先是组织能力。之前作为行政二线时，我也组织过一些行政会议，但总感觉缺少点什么，没有给小伙伴们家的感觉，只是走个过场而已。后来我向其他做得好的行政专员请教，发现了自己的问题所在。原来是因为我没有明确的会议思路，准备不足，到开会时才临时准备。于是，我开始提前思考会议的主题和开展方式，开会时有了更好的准备。后来我的会议质量比担任二线时有了很大进步。
其次是思维能力。我记得有一次区队组织的辩论赛，那是我见过最精彩的辩论赛。整个比赛的流程和参赛人员的表现都几近完美。后来我向当时的行政专员请教，才发现他为这次辩论赛提前做了很多准备工作，从参赛人员的选定到会议桌上水果的摆放，每一个细节都经过了仔细思考。他给我展示了为这次辩论赛准备的方案，我对方案的详细程度感到惊讶。这次经历让我意识到思维能力的重要性。自从那次辩论赛后，我每当写会议方案时，总会以那次辩论赛的方案为参考。渐渐地，我的思维能力有了质的飞跃。
回想起来，我感到很幸运能加入驰田大家庭。是驰田让我有了如此巨大的成长，同时也离不开公司的悉心培养。我期待未来能在这里取得更大的进步。
我的成长之路
文/北二区-锡常区队-李崇碧
厚积薄发 · 感悟记录
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
岁月流转，时光变迁。驰田生活如漫漫的长河一般。在这漫长的时间长河中，一句赞美，一声批评，可能都会深深烙在心房，无法磨灭，对人的影响也是深远的。但是，我们永远不能忘记最初的梦想，最初的模样。因为有缘相聚，我们成功地凭借大家的努力共同创造了一段美好的旅程。
我们是一群志同道合的人，共同干着一件一生都难以完成的事情。我们一起经历了风雨洗礼，跌宕起伏，浴血奋战，荣辱与共。即使面对艰难困境，我们仍然迎难而上，一起化解。回忆起以前的经历，一幕幕场景在脑海中浮现。
记得去年中秋前的一天，面对巨大的洗车量，一批快修快保美容项目，和十几台新车镀晶套餐，心里不禁有些慌张。然而，在开早会的时候，我发现大家都保持着淡定，没有负面情绪和抵触。分配完工作任务后，我去做镀晶，心里想着既然他们都不怕，我也不能示弱。店长、阿姨和其他人一边洗车，一边做美容快修和快保项目。每当我做完一台车去换毛巾时，看到他们仍然拼命地在刷泡沫，我就被他们的拼劲所激发，心想我也不能落后。慢慢地，我找到了做镀晶的节奏和方法，同时也不时有洗完车的同事前来帮助我，他们的鼓励和团队氛围让我倍感温暖。
在那个繁忙的时刻，时间对我们来说已经没有了概念，大家都拼命地工作，甚至到了中午都没有意识到。我看手机的时候已经是下午一点多了，匆忙间我买了个面包填饱肚子。接待人员看着我吃面包，语重心长地说：“兄弟，中午不去吃饭吗？吃个面包？”我回答说：“有点忙，我们都忘了吃饭时间。”这一幕让我感慨万分。
大约下午三四点的时候，当我再次回到洗车工位换毛巾时，看到一个小兄弟打泡沫的手已经微微颤抖。他一直在拼命地打泡沫，后面还有一排等待洗车的车辆。这真是团队力量的支撑。我默默地掏出口袋里的一支烟递给了他，他颤抖着接过烟，猛地吸了一口，长舒了一口气，又拿起水枪继续工作，接着把这台车洗完。最后，在接近下班的时候，我们蹲在洗车房的角落里吹牛，分享今天的成果。回到宿舍的路上，我看着兄弟们稍显疲惫的背影，腰板有些佝偻，不禁感叹道：“兄弟们真的很拼啊！我们没有完美的个人，只有完美的团队！我们有幸相
《心向往之，行必能至》
文/南一区-象湖区队-姚家乐
遇，并肩作战，定不负昭华！”
告别昨天，展望明天，离别是聚首的前奏。对每个人来说，告别也只是生活的常态。在这个春节之际，有一些驰田的伙伴因为个人原因或远离家乡等选择离开驰田大家庭，宝泽也不例外。来自云南的双胞胎兄弟，千里迢迢来到江西，在父母的影响下接受了这个决定。记得他们刚来宝泽的时候，洗车量也很大。他们只有18岁，体重只有80斤，下班后倒头就能睡着。随着时间的推移，他们慢慢地熟悉了工作流程，从最初的洗车投诉不断到现在的个别投诉，你们的加入使宝泽的美容团队逐渐壮大、成熟。
成长的过程虽然充满艰辛，也充满了欢乐。离别是生活的常态，微信上的告别也透露出你们对离开宝泽团队的不舍。你们把驰田当作了外地的第二个家。新的一年开始了，虽然我们不舍，但也必须告别。告别既是终点，也是起点。我一定会带着你们的支持，继续与驰田团队一同前行。
感谢能从千万人中相逢，共赴这一段旅程！
厚积薄发 · 感悟记录
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
在我加入驰田之前，我曾尝试过许多不同的工作，例如服务员、酒吧营销、工厂打螺丝、日结工等等。每天过着浑浑噩噩的生活，没有方向，也没有目标。当工作不开心时，我就会立即换工作。我看不到自己的未来，唯一庆幸的是，我通过这些工作积累了一些社会阅历，也见证了人情冷暖。
2023年3月18日，我加入了驰田，开始了一段新的旅程。在高铁上回顾过去的自己，满是挫折与坎坷，对自己的未来感到迷茫和不安。好在心态正向，我始终相信所有的挫折与磨难都将成为我成功路上的垫脚石！
入职后不久，我经历了多次调度，从石家庄到唐山，再到大连。短时间内调度了三个地方，虽然会有些不适应，但我明白，待在一个地方时间过长容易产生懈怠感。因此，我乐意接受调度，希望在调度中得到成长。改变环境是带给人最大变化的方式，通过调度，我能学到之前所未学到的知识，锻炼自己的意志。
大连是我调度的第三站，也是我第一次参与导店战役。来到大连后，我感到陌生，这里的气候和饮食与我的家乡完全不同。我与之前从未见过面的同事们，来自不同区队、不同地方的我们组成了一个新的区队。调度到这里后，我得到了担任当店负责人的机会。起初由于缺乏经验，很多事情都不顺利。但在区队长和同伴们的帮助下，我学到了处理问题的方法，慢慢尝试独立解决。这让我内心埋下了一个种子，我希望将来能成为一个能够独当一面的优秀店长，为区队贡献自己专属的价值。在大连这场战役中，我接触到了许多新事物和挑战，学到了许多新知识，个人能力也得到了极大的提升。我深刻地体会到，调度带来的成长是非同小可的。
回顾刚入职时的自己，我行事不考虑后果，只追求自己的开心。经过一年的磨砺，我变得更加成熟，开始三思而后行，思考如何处理事情，改善与他人的沟通方式，对整体大局的把控能力也得到了提升。开始时不时与家人视频通话，父母也感受到我在驰田的成长和蜕变。在这里，我真切地感受到家一般的温暖，我受到关爱和教育。领导们边带边教，这种工作方式是我在其他企业从未有过的体验。正因为我曾拥有过许多底层社会工作的经历，才明白在驰田有这份岗位的可
在驰田的心路历程
文/北二区-星海区队-丁宇
贵。
在2024年，我将保持初心，在公司中继续努力提升自我，实现自我价值，让领导和组织看到我对工作的意愿度，在接下来的岗位中发光发亮。
厚积薄发 · 光辉之举
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
1月份的广州天气变得寒冷而阴沉，尤其是晚上。完成最后一辆试驾车并完成场地整理后，已经接近晚上十点了。我和我的同事们急匆匆地赶往地铁站，路上想着今天这么冷，稍微提高一下晚餐的标准，吃一些热乎的食物来慰藉一下自己。这个想法让我加快了脚步。在过红绿灯的时候，我看到了一幅引人注目的景象，这让我停下了脚步。一个三十多岁的父亲拉开自己上衣的拉链紧紧地裹着着一个大约四五岁的小孩，蹲坐在马路边。面前放着一个乞讨用的碗和一个纸板，上面写着一段话，我没有敢去看纸板上写的文字，只是呆呆地站在原地看着他们。路人行色匆匆，没有一个人在他们面前停留，直到我的同事们转过头发现我没有过马路，回来叫我才使我回过神来。在那两分钟的发呆中，我的思绪纷飞，或许我想起了小时候，当时父亲生意失败，家里困难重重，但他仍然会为我买礼物。或许我想起了自己现在也是一位父亲，看到这样的场景会触动我的情感。我不知道他遇到了多么绝望的困境，才会让他放弃作为男人和父亲的尊严，在寒冷的夜晚做出这样的举动。我对身边的同事说，“我给你转100元，帮我扫一下他的收款码给他吧。”是的，我还是不敢走上前去看他们。那位父亲依然抱着他的儿子，向我弯腰连连道谢。我看着他，然后皱着眉转过身走了。为什么会皱眉呢？也许是不想让别人看到我眼眶里的泪水在打转吧。我怜悯他们，但我无能为力。虽然钱不多，但至少能让他们今晚吃上一顿热乎的饭菜。
复杂的情绪一直持续到我接到孩子妈妈发来的视频。打开视频，看着视频里自己儿子开心的笑着说爸爸晚安的时候，我感到生活非常幸福。我也非常感恩公司给予我这个只有高中学历的员工机会和待遇。在如今找工作困难的年代，让我有能力照顾好自己的小家庭，尽到作为父亲应尽的责任。遇到的领导们也教会了我要有共情心。
人性本善，尽管世态炎凉，但只要我们愿意付出，懂得回报，万物皆美。
平凡中的不平凡
文/南二区-天河区队-冯旭
随着年龄的增长，我们逐渐成熟，开始面对工作和生活上的各种压力和挑战。然而，在这个过程中，我们也得到了许多支持和帮助，让我们能够坚持前行。
工作的烦恼和生活的压力虽然很大，但是在领导的支持和鼓励下，以及兄弟们的互帮互助，我不断发掘自己的潜力。当我体验到家人的温情和关怀，同时也经历了工作的磨砺和浸润，我感受到一切变得充满光芒和力量。
为了庆祝区队兄弟们取得的公司荣誉，加强团队的凝聚力，丰富大家的工作生活，我们在工作之余举行了团队聚餐。这次聚餐非常热闹，有礼炮，庆祝获奖人员的成就，到处都是横幅和气球，兄弟们笑语盈盈。大家分工合作，洗菜、洗碗、炒菜、会场布置，拍照各司其职。活动正式开始，领导首先致辞鼓励，之后各种酒桌文化随之而来。为了增加娱乐性，还准备了奖品和精致的蛋糕。桌上欢声笑语不断，各种有趣的小游戏进行得如火如荼，这充分展现了公司企业文化中的温暖和家的氛围。
在公司上班期间，还有各种活动温暖人心。比如生日聚餐，让大家的生日过得与众不同；节日小礼物，让节日更有意义；还有五公里、十公里夜跑等活动。这一系列活动体现了公司对员工的关怀，增强了大家的归属感。
生活并不是童话，笑容也不是生活中全部的表情。我们会经历酸甜苦辣，内心充满了各种情绪。精神交流和情感沟通能够鼓舞人心。一个温暖的举动，一句感人心弦的话语，都能安慰疲惫的心灵，成为我们最重要的陪伴。就像冬日里的暖炉，温暖地孕育着我们，带领我们走过一个又一个的四季。因此，我们可以勇敢地迈向征途，实现自己的成就，因为这条路上充满了温暖如春的力量。
家文化
文/西二区-长兴区队-袁天宝
生活常识 · 趣味生活
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
《无名之辈》这部电影又重新看了一遍，我觉的真的是太真实、太感人了。他们都是来自生活中的小人物，都是一个平凡的人，他是他们都为了所谓的尊严、所谓的面子自己独自承受着。影片最催泪的就属任素汐演的马嘉淇啦，我觉的真的是演的太感人。眼镜和马嘉旗能打破结界，贴近彼此的灵魂，是因为阴差阳错，是因为编故事的人满怀善意。况且还有进一步的问题，即便同病相怜到底能带来怎样的安慰？
那现实中的我们呢，谁敢承认自己的羞耻，谁能进入别人的羞耻？
要么我们无法降卑，和别人站在同样的位置上。要么我们羞耻无以复加，不敢去爱任何人。又或者，这两种情况在我们身上兼而有之。想来想去，只有我们先被爱了，才有可能去爱。只要羞耻在我们身上，我们想做的第一件事，就是维护自己的尊严。我们各自维护自己的尊严，怎么可能敞开灵魂去爱呢?
于是再问，谁能爱羞耻的我们？谁能进入我们的羞耻？谁能除去除我们的羞耻？
如果有这样一个人，这个人必须遭受过最大的羞耻，任何人在这个人面前袒露自己的羞耻，都不用难为情。如果有这样一个人，这个人必须无条件爱我们，无论我们有多羞耻。如果有这样一个人，这个人必须能除去我们的羞耻，使我们的心获得平安。
还好有这样一个人。他本来是至高的神，却降卑成为卑微的人，成为被人蹂躏的虫。他被人吐唾沫，被人打耳光，被人鞭打，被人戏弄。他光着身子被钉在木头上。他理解我们的一切羞耻。他用自己的羞耻为我们开了一条路。他承受了羞耻，是为了让我们不再羞耻。再羞耻的人往他那里走，也会绝路逢生。
所以我想来想去，只有被他爱了，我们才敢在人前袒露自己的羞耻，才有可能接近一个人的灵魂。我们的爱只有一个方式，就是将这个人的爱指给他人，用我们所能呈现的一切，将这个人的爱指给他人。
故事的最后是一场烟花，象征芸芸众生的美好盼望。眼镜并没有真的打开煤
《无名之辈》观后感
文/北一区-天津区队-李景南
气，马嘉旗在窗外的烟花声中醒来，看到他贴在墙上的画，上面还写着一行字，“我愿意陪你走前面的桥。”马嘉旗泪流满面，一心求死的人迎来了人生尽头的一座桥，眼镜用爱搭的一座桥。
可是过了前面的桥，又是什么样的路呢？真希望他们有比一场烟花更持久、更真实的盼望。我希望大家可以去看一下，在电影里仿佛可以看到真正的自己.
生活常识 · 健康广角
季刊/2024 年第 1 期/总第十三期（改）
在快节奏的生活中，我们常常忽略了对自己健康的关注。然而，饮食与运动是维持健康的重要因素，养成良好的习惯，就是健康生活的基础。
饮食：
想象一下，每天早晨都能吃到一碗热腾腾的杂粮粥和一份新鲜的水果，这样的一份早餐不仅会为你提供丰富的营养，还能为一天的活力注入动力。
中午，再来一份色香味俱全的蔬菜炒肉和一碗糙米饭，谁能拒绝这样一份午餐呢？蔬菜中的纤维和维生素不仅促进了新陈代谢，还降低了糖尿病和心血管疾病的风险。
选择晚餐时，一份清淡易消化的鱼汤和一碟爽口的凉拌青菜就很不错。鱼类富含优质蛋白质和不饱和脂肪酸，有助于维持心血管健康；凉拌青菜则提供了丰富的维生素和矿物质，低卡路里的同时又能满足口腹之欲。
运动：
在阳光明媚的早晨，去公园散步，或者与朋友们一同做早晨锻炼，不仅锻炼身体，还促进社交交流。这样的习惯能够提高心肺功能，增强免疫力，远离生活中的各种慢性疾病。
对于有一定运动基础的人来说，定期进行晨跑或游泳是保持身体健康的好方法。这些有氧运动可以加速新陈代谢，减少脂肪堆积，使人感到精力充沛，焕发活力。
运动后记得保持身体的水分补充，多喝水是健康生活的关键。在日常生活中，合理安排饮食和运动，不仅能够保持身体健康，还能够提升生活质量，享受更加美好的生活。
通过在饮食和运动上融入中式养生之道，可以在忙碌的生活中找到平衡，保持身心的健康。让我们珍惜每一天，用正确的方式对待自己的身体，迎接更加美好的未来！
健康生活的关键——饮食与运动
文/东三区-江宁区队-魏星
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