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欢乐堡奇尔四大文化：快乐文化、感恩文化、执行文化、学习文化
欢乐堡奇尔（英语）教学理念：快乐教育，打造孩子竞争力！
欢乐堡工作态度：勤奋、务实、担当、钻研
欢乐堡奇尔核心五力：向心力、凝聚力、执行力、战斗力、续航力
欢乐堡奇尔愿景：做行业更具影响力教育品牌，努力成为教育界百年企业
欢乐堡奇尔使命：让二三线城市的孩子都能享受到优质的教育资源，为打造祖国下一代努力奋斗
企业文化
我们绝不
责怪他人，推卸责任
缺少全局观
心态消极，以无言掩饰分歧
过早放弃，半途而废
害怕犯错，不愿尝新
缺少重点又冗长繁琐的幻灯片报告
我们永远
相对于个人利益，更关注整体利益
积极作出反馈，勇于建言献策
勇于担当，言行一致
思想开朗，善于聆听
快乐工作，永保激情
相互信任
企业文化
Contents
目录
1
封面故事
2
年会特别版
3
高校长说
4
深度好文
／04
个人业绩：2018年个人营收70万、圣三一报名42个，游学营24个、 续费率82%,各项指标均名列前茅,数字背后都是奋斗的身影!
封面
故事
团城山校区校长
张文玲
SUNNY
The story of thestriver
奋斗者的故事
为了开魔豆8班家长会,周一从武汉做完颈部治疗,马不停蹄赶到会场,摘下口罩就上台开讲,从没担心过伤口可能感染；
暑假,全集团最忙的季节,她也一样,5个班加课,圣三一集训、游学营接送一批又一批、暑期班开了一个又一个,从不喊累,从不抱怨,一切以结果为导向。
寒假,疯狂同学会和寒假引流,盯每一细节,开学典礼一场接一场,不管上台之前身体有多不适,站到台上都满怀激情。即使很长一段时间的大出血,也只是上午打针,下午照常上班,周末照常上课,怀孕四个月了才知道自己已经怀孕!
她就是这样一个用奋斗来证明自己,
影响他人的人!
用奋斗创造幸福、追梦未来的人!
品
质
年
2019年2月25日-28日，欢乐堡奇尔教育集团迎来了14周年“同创造，齐分享，耀起明天”年度盛典！
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+
INCREASE
人员净增长
2017年到2018年增长率34%
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同创造
回首2018
学员净增长
2017年到2018年增长率22%
果
成
results
圣三一报名通过率95.2%
游学营出团人数比去年增长43%
寒暑假引流报名人数近六千人
大型招生场次70场
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福建、上海、南昌、武汉、苏州、郑州、海安、杭州......
为了培养人才，集团不遗余力花费重金输送员工前往全国各地参加培训
全年共计16场外训，总费用近40万元。
training
共同成长
内部培训
内部培训
学习学习再学习！
修炼修炼再修炼！
外部培训
外部培训
+
HONOR
集团创始人：高新先生
在欢乐堡奇尔教育集团总校长高校长的发言中，欢乐堡奇尔年度盛典齐分享也拉开序幕。
总结2018，展望2019！高校长身为欢乐堡奇尔的领航人，将会一如既往，肩负“让二三线孩子都能享受到优质的教育资源，为打造祖国下一代竞争力努力奋斗”的使命，带领欢乐堡奇尔全体员工，向品质年迈出坚定的步伐！
／12
齐
分
享
SHARE
春风带来了蓬勃生机
也带来了胜利的凯歌
2018年的每一滴辛勤的汗水
汇聚成2019年会上的每一份荣耀
不忘初心 继续前进
欢乐堡奇尔年度颁奖
+
／14
齐
分
享
在年会上多才多艺的老师们
唱歌跳舞，信手拈来
耀起明天
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起
天
耀明
制
新
各年级教学要求标准化
教研中心对各体系各年级教学进行了统一标准化的要求，3月起，要求所有老师按照教学标准进行备课、上课和教学服务 规范教学，力争做到可检查、可输出、可开放！
蓝色文件夹计划
为规范和系统管理各部门梳理和清晰自己的工作情况，现特要求校长、老师（含教学组长、导师）、教务老师使用蓝色插页文件夹进行自我管理。
巡校表发布
个人目标完成
及积分奖金发放标准
备案制
末位淘汰制
三级警告、立即解聘制
导师制
连带处罚制
全员项目制
新老师入职考核规范化
教学部协同人事部对新老师入职七天、3个月的培训和转正考核做了标准的流程管理，以规范新老师入口，帮助新老师在带班前做好技能培训，能快速上手带班！
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高校长说
《流浪地球》的职场隐喻
深度好文
长期目标，是职业生涯必须具备的锚 。
我们经常会被问到这样的问题：
时代变得这么快，长期目标，对于职场人来说，还有价值吗？
《流浪地球》定下的长期目标是：比邻星。等地球飞过去，需要2500年。
对于地球来说，这是太阳之外，最近的恒星。
其实，比邻星并非理想的新家园。
但对于地球来说，比邻星依然是一个正确的选择。
回到职场，长远的职场目标，还有价值吗？
我认为有价值。
1、它逼迫我们从短期目标里抬头思考。
在职场上，这种情况很常见。职场人进入一个新环境/公司，前1-2年是个适应拼搏期，之后就慢慢进入了“舒适区”。
这时候，不同人的选择也大相径庭：有人不断挑战新难度，有的人固步自封享受现有的胜利果实。
这种差异是由于目标远近不同而造成的。
我们需要有一个长远的职业规划，每年定期反思调整一下，并罗列出为了达成目标需要在下一年付诸实施的行动（短期目标），并定期总结效果。
这种外部压力能让人保存脱离“舒适区”的念头。
01、长期目标
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《流浪地球》的职场隐喻
深度好文
电影当然是剧情需要，但现实生活中，只有长期规划，没有拆分的短期目标，是很容易被村头恶霸吊打的。
为了实现长远职业规划，我们需要一个个细分的目标：
未来3年内做到什么目标；
今年的目标是什么；
这个季度的目标是什么？
把自己的长期目标按照SMART原则拆分成一个个短期目标：
具体 (Specific)、可衡量 (Measurable)、可实现 (Achievable)、切合实际 (Realistic)、具有时限性 (Time bound)。
这样有两个好处：
不跑偏，能保证我们不仅仅抱着虚幻的长期目标做梦；
有成就感，让我们在奋斗路上庆祝每一个小的成功，不会因为目标太远而焦虑。
职业生涯路上，我们会遭遇我们的木星，也会被大红斑瞪着心发慌的时候。
如果我们有自己的短期目标，有观察时代趋势的慧眼，就更不容易被时代的大红斑卷入，最终迷失了自己。
02、短期目标
《流浪地球》的职场隐喻
深度好文
2、长期职业规划，让自己不会跑偏太多。
在职场上遇到困难的时候，即使只有一个不成熟的长远的职业规划，它也能起到锚的作用，将船只（职业发展）波动控制在一个比较安全的范围里。
一般来说，眼前的困难总是最大的困难，而过去的困难通常不值一提。
一个长远的职业规划可以帮助我们来锚定自己的职业道路，避免因为情绪波动或一时的压力，在职业方向上犯大错。
比如，因为和领导相处不好而想要换工作，这时候，如何判断眼前的痛苦和压力是否值得？
当然要看你的长期职业规划是不是认可这份工作的价值，如果是，那么你的关注力就要放在怎么做好眼前这份工作上面，而和领导处好关系，是做好眼前工作的一部分。
一成不变的长期规划，是一条不归路。
有一个长期规划固然好，但是如果不能把长期规划细化成短期目标上，也是一个深坑。
流浪的地球，做了2500年的规划，结果还没走出二里地，险些就被村头的木星黑吃黑了。
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