印象立臻
IMPRESSION LUXSANTECH
01
总第01期
用心工作生活 共享幸福立臻
秋之刊·2022/10
目录
contents
04
24
充电站
01.高潜系列公开课
02.FATP专业技能大赛
03. A+雏鹰四期学徒毕业
04.面试官训战营开课
05.TTT培训及教师节活动
01
03
刊首语
01.领导寄语
02
10
热事件
01.喜迎2022届新干
02.巴城第一届K歌大赛
03.七夕相亲联谊活动
04.“夏送清凉” 吃瓜福利活动
05.多梯次DL座谈会
06.三季度各月生日会
07.中秋系列活动
08.抗台保障工作纪实
03
22
立臻范
01.立臻退役军人专访
02.立臻月度优秀员工专访
05
30
臻友说
01.臻航·起航
02.怀想初乍立臻之感
03.新立臻人
04.赠立臻Z先生
05.不负人生不负臻
坚持，是生命的一种毅力；
执行，是努力的一种坚持！
Persistence is a kind of perseverance of life;
Execution is a kind of persistence of effort!
领导寄语
Foreword
每一位员工、每一个部门
都代表着我们鲜活的立臻
有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。
风正济时，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马扬帆。立臻的稳定、发展、壮大，需要每一位立臻家人的积极参与、配合与付出。个人的力量也许渺小，但当每一位立臻家人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的动力，助推公司稳健发展。
当前经济环境有目共睹，企业和个人的发展都存在着各种不可避免的压力，立臻需要每一位家人认准目标，勇于承担，化压力为动力，凝神聚气，充分发挥集体的优势。
我相信，立臻人都是优秀的人！
什么叫优秀的人，是那些积极、努力、配合、支持的人；什么是优秀的人，是那些各方面自觉、自律、自勉，并且永远不需要别人天天盯着做事的人。
大河有水小河满，大河无水小河干，学会在工作中获得愉悦、成长蜕变；学会在工作中发现问题、有效解决，让公司成就自己，同时自己也成就公司。
这相互成就的背后，一定是：坚定不移，始终跟着公司一起干的人；坚信不疑，始终相信公司前途的人；始终探索，在公司找到自己定位的人；始终学习，在公司找到自己目标的人；与团队同心同德、同舟共济，同甘共苦的人；不计较个人得失，顾全大局的人，雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
公司和员工，是相互成就的。互相珍重，方能走得更远。
张军
立臻科技（昆山）有限公司，注册资本9.34亿人民币，位于江苏省昆山市综合保税区，专注于智能联网装置与方案服务以及专业代工服务，包括行业用智能手持装置、智能音箱、智能手机、智能周边产品与显示器原件等产品的设计与制造，产品拓展至物联网与智慧家庭创新市场领域，为工信部门认定的国家级绿色工厂。
2021年5月，立臻科技智能终端项目投资百亿，分两期落户昆山立臻智能科技产业园（昆山巴城厂区），主要从事智能移动终端产品的研发、生产。
两厂区占地千余亩
Human grows great by having dreams
“人因有梦而伟大” ——王来春
印象立臻
· 企业简介
核心价值观
立臻
CULTURE
进取
顽强拼搏 力争上游
不畏难 不服输
KEEP FIGHTING, STRIVE
PROGRESSIVE
DON'T BE AFRAID OF DIFFICULTY OR FAILURE.
开拓
与时俱进 推陈出新
不怕错 不退缩
KEEP UP WITH THE TIMES, KEEP INNOVATING.
PIONEERING
DON'T BE AFRAID OF MAKING MISTAKES, KEEP TRYING.
创新
大胆设想 匠心独具
不固执 不守旧
THINK BIG, THINK NEW,
INNOVATION
DON'T BE STUBBORN,
齐心协力 群策群力
不单干 不推诿
WORK TOGETHER, SOLVE PROBLEMS TOGERHER.
COOPERATIVE
NO PERSONAL HEROISM,
赤诚相待 荣辱与共
不争执 不记仇
BE REAL, BE HONORABLE.
UNIFIED
NO QUARREL, HOLD NO GRUDGES.
饮水思源 知恩图报
不冷漠 不埋怨
BE POSITIVE, BE THANKFUL.
THANKFUL
DON'T BE INDIFFERENT,
互惠互利 共享成就
不狭隘 不吝啬
HELP EACH OTHER, WIN TOGETHER.
GRATEFUL
DON'T BE NARROW MINDED, DON'T BE STINGY.
企业文化
协作
融合
感恩
回报
务实
勇于担当 脚踏实地
不空想 不拖沓
TAKE RESPONSIBILITY, ON
PRAGMATIC
STOP DAYDREAMING,
THINK UNIQUE.
THE GROUND.
DON'T BE LIMITED BY
OLD THOUGHTS.
fOR EXCELLENCE.
STOP PROCRASTINATING.
DON'T COMPLAIN.
DON'T SHIRK RESPONSIBILITY.
热情似火的七月 我们迎来2022届新干
“这是我第一次来立臻，从学校到公司，是我想象中的'亚'子，大家都好热情啊。”“是的呢，立臻对我们很重视，入职立臻这个决定做对了。”这是2022届新干报到时两名零零后毕业生的对话。
人才是企业可持续发展的战略资源，更是推动企业高质量发展的重要保障。近年来，立臻认真贯彻落实人才强企战略，持续深化人才发展体制机制改革，聚焦人才“选、用、育、留”四大环节，全面提升人才服务水平，持续规范储备人才培养体系，有效培养、使用、激励新干快速成长，让各类人才在立臻扎根无忧、成长无虑、成才有路、奋发有为。
以心迎“新”
暖心服务迎新干
别出“新”裁
因材施教育新工
Our journey is the oceans of stars
一起向未来
筑梦立臻
巴城K歌赛，唱享臻友Style
晚风拂过，歌声淌过，迎涟漪一片。
听，台上律动的欢歌；看，台下微亮的荧光棒。
沉浸其中的心与心相偎依，疫情遗落下的阴霾也随之四散。
7月26日，立臻巴城厂区第一届K歌大赛圆满收官。
三甲风采
在七夕，为爱牵线搭桥
让单身臻友有事业不忘爱
本次K歌大赛历经海选初赛、晋级复赛、总决赛等重重角逐，赛程为期十天。比赛中，臻友们用动人的歌声展现了立臻人良好的精神风貌，用非凡的音乐实力和过人的舞台表现力一次次点燃现场，为大家贡献了一场场极富感染力的音乐盛宴。
此次活动得到了巴城臻友的积极响应和参与，获得了广泛好评。K歌大赛是一种喜闻乐见的文化活动形式，不仅能够丰富臻友业余文化生活，展示健康向上的精神风貌，引导大家快乐工作、健康生活，同时能够挖掘多才多艺的臻友，让更多的人走上舞台展现自我，充分展现大立臻积极向上的企业文化！
立臻是船，臻友是帆。立臻作为一个有爱有家的企业，关注单身臻友的婚恋需求，让员工幸福生活同样是构建幸福立臻的核心所在。
印象立臻
· 热事件
“
人文关怀 幸福立臻
牛郎织女的故事，从古流传到今,
每年七夕，他们的故事都提醒着我们，
总有一缕星光值得守候......
一直以来，立臻秉承 “留人留心”的用人理念，在七夕，举办了“浪漫七夕·缘定立臻”为主题的单身青年联谊活动，切实帮助单身青年解决由于平时工作繁忙、社交圈受限等原因导致的“找对象难”的现实问题，为企业和谐、稳定的发展奠定坚实的基础。
爽口甜 透心凉 心飞扬
SWEET......
吃瓜比赛中，一位刘姓臻友说：“我非常热爱吃西瓜，尤其是在夏天，平时工作忙，我经常会托我爸给我买西瓜吃。咱们吃瓜活动预告刚出来，我就一直在期待，到今天在现场show我是如何花式吸瓜的，我们部门几个没吃中饭就先一起来了，得留着肚子先吃吃瓜，吃瓜我可是认真的。”
“夏送清凉” 甜到臻友心坎里
综保区/巴城厂区双双举办吃瓜福利活动
高温不下，吃西瓜可算得上是酣畅淋漓的一大快事！西瓜不仅味道甜美，而且它能够清凉解渴、消暑除烦，令人心情舒畅。炎热的夏天，还有什么能比吃西瓜更令人心情愉悦呢？又是一年吃瓜季，立臻综保区及巴城厂区双双举办了吃西瓜大赛，来自立臻各部门的各路吃瓜高手齐聚一堂，迎来一片片欢声笑语。
鲜甜的瓜汁滑过唇齿，大家的脸上都洋溢着快乐的笑容，甘甜的西瓜，赶去夏日的燥热，给臻友带来阵阵清凉，充分感受到来自公司的关怀。据了解，为了让更多臻友尽可能的吃上新鲜可口的西瓜，人力资源处员工关系课主管娟姐带领工作人员们提前将西瓜皮清洗干净，且每块均现场手工切分，两厂区共供应西瓜达千斤。
此次吃瓜福利活动，使员工得以劳逸结合，士气高涨，巩固了公司与员工之间的感情纽带，促进了各部门的融合，使每位员工感受到公司的人文关怀。
印象立臻
· 热事件
LUXSANTECH friends HAPPY BIRTHDAY
过生日的寿星们纷纷表示，以这样的形式参加集体生日会，深切的感受到来自立臻“家”的温暖，浓浓的归属感油然而生，满满的幸福感溢出心间，今后一定会倍加努力工作，回报公司的关心厚爱，共同让我们的大立臻越来越好。
通过举办月度生日会，增进了同事之间的认识和交流，融洽了各部门间的关系，让大家感受到了集体的温暖，切实提升了广大臻友的幸福感和归属感，打造出了一个和谐有爱、团结奋进的队伍，共建了一个充满温情和关爱的立臻大家庭。
DL座谈会
以人为本，将关爱送到心坎上
用情、用心、用力全方位为臻友提供多层次、多领域、多种形式的贴心关爱，我们在路上！
印象立臻
· 热事件
多年来，立臻始终秉持以人为本的发展理念，重视一线员工的人文关怀，现已成功举办多梯次DL员工座谈会，切实了解和掌握一线臻友当前的工作生活状态及所思、所想、所盼。
此次访谈，营造了公司重视一线、关心关怀一线的良好氛围，激发广大臻友凝心聚力、拼搏向上的活力。后续，我们将不断深入一线，将福利做实，实事办好，好事办巧，解决员工的后顾之忧。
生日会上，人力资源处员工关系课主管娟姐向“寿星”们送上美好的生日祝福。她表示，我们虽来自不同地方但为了同一个目标和理想相聚于立臻，同成长共发展。同时，欢迎前来参与生日会并展示才艺的家属们，期待下次看到更多的家属来见证大家的成长。
为加强部门间的沟通，提升臻友们的归属感，体现立臻人文关怀，推动企业文化建设，
寿星们共聚一堂，用欢乐共庆生日，用笑声感恩公司，共同感受在立臻的幸福和喜悦。
第三季度，人力资源处在食知·臻品餐厅举办了各月生日会。
印象立臻
· 热事件
厂区中秋小集
一针一线藏满思念
将思念绣进香包里
投壶竞技，欢乐无穷
我可是百发百中的投壶手
心有光华月自明
手提纸灯寄相思
有思念，才是团圆
聚在一起，才是中秋
山旁隐现横空日
雨下埋香寂寞人
此则灯谜描述的便是
我们传统的中秋佳节了
将好运藏进月饼里
愿你经阴晴圆缺 仍新月交辉
宿区留守FUN
中秋月圆日
各宿舍区套圈抽奖
多种趣味游戏畅玩不停
乐趣无穷
好时节，愿得年年
这里没有异乡人
我们同在立臻，便是家人
遥寄立臻家书、月饼礼盒
向派驻臻友的家属表达敬意
感谢臻友远赴海外的奉献
感恩来自家属的默默支持
推动立臻今朝发展
遍地开花 光芒万丈
心系海外臻友及家属
台风“梅花”持续逼近，持续性大风与强降雨对我市造成严重影响。各部门严格落实防台抗台值班制度，加强厂区巡检、排查。夜间台风登陆，登陆中心附近最大风力14级，雨量加大。地面积水严重，情况紧急。治保人员冒着风雨手动排水，及时排除险情。台风中时刻检查楼顶雨水沟疏通排水情况，机房检查设备和排查漏水点，为台风后的复工复产保驾护航。疾风骤雨面前，他们闻“汛”而动、冲锋一线，筑起抗台防汛的“铜墙铁壁”风雨不停，奋战不止。
印象立臻
· 热事件
强台风“梅花”登陆前夕，立臻全体员工严阵以待，接到上级命令后，立刻启动应急预案，9月14日开始，各个部门根据当前汛情，密切关注天气变化，继续按预案要求做好厂区内外灾害巡查、内涝积水抽排、车间工程安全巡查和灾后恢复等工作，继续做好各项防范应对工作。
立臻各后勤单位闻“风”而动。第一时间集结，迅速筹备抗台物资，仔细排查安全隐患，加强值班值守，争分夺秒筑牢立臻安全防线，保卫立臻家园！
闻“风”而动，逆风而行
梅花终将散去，守护从未缺席——立臻抗台在行动
他们是风雨中最美的身影，因为他们的无惧守护，此次台风“梅花”未造成任何重大安全事故和财产损失！让我们向他们致敬！
受今年第12号台风“梅花”影响，厂区内部分道路出现树木倒伏、路面积水、淤泥堵路等现象，影响员工出行。园区内安保人员持续作战，立即组织人员全方位开展台风过后市容环境秩序、公共设施损坏大排查、大清理。台风已停歇，我们的守护“不停歇”！
台风来临前楼顶电柜门窗上锁，排水沟清理，房顶彩钢瓦加固检查。安全是企业的生命，立臻将持续关注台风“梅花”的动向和天气变化，充分做好台风登陆的各项准备，多措并举抓牢抓实防台工作，保证抗台防疫两手抓，确保立臻全体员工安全。
台风来临 严阵以待
闻汛而动 冲锋一线
台风过后 恢复工作
在我们立臻，有这样一群退役军人，退伍不褪色，弘扬军人精神，在工作中争做先锋。
“八一”节，我们采访了来自立臻不同单位的两位退役军人，了解一下他们是如何将曾经的当兵履历、军人情怀投射到工作当中的。
军人底色照亮立臻别样红
在立臻有这样一群人，他们逢山开路，遇水搭桥，勇于挑战自我，他们有严谨的工作作风和精益求精的工作态度，也正凭借于此成为了每一位臻友心中学习的榜样。本期采访2022年第三季度其中2位优秀员工，让我们一起走进他们的世界。
印象立臻
· 立臻范
昔日，你是一名军人
身披戎装 手握钢枪
守护祖国疆土
如今，你以辛勤为弹
以梦想为靶
在立臻的岗位上
续写军人本色
传承“八一”荣光
作为立臻月度优秀员工，他们从未停下向梦奋进的步伐，他们的故事也从未落笔。期待更多臻友奋起直追！
这个时代
从不辜负
努力奔跑的人
7月29日在综保区A2-A5连廊，进行了本次大赛的总决赛，FATP制造处总监陈志源、人力资源处副总监李艳武、人力资源处高级经理朱玉宇、FATP制造处经理曾凡云、人力资源处学习发展课曹向花来到了本次总决赛的比赛现场，陈志源Andy哥作赛前讲话。
本次总决赛一共分为两个比赛项目，分别是：能工巧匠（组装技能）与火眼金睛（检验技能），其中，能工巧匠又分为锁附螺丝与贴Mylar，火眼金睛以总检机台技能为评分标准。两组项目都取有效数据计入评分，锁附螺丝评分占比30%，贴Mylar占比30%，总检机台占比40%。
经过了紧张而激烈的实操比赛，最终角逐出优胜团体。本次总决赛共设5个优秀团体、1个季军团体、1个亚军团体以及1个冠军团体。
7月26日在综保区A5简报室，完成了本次大赛的初赛，FATP制造处经理曾凡云作开赛讲话。比赛形式为笔试，考试内容为FATP相关知识，每个团体六人，前八名晋级决赛。
高潜训战班如期开班并分授课程
为促进核心岗位高潜人才的专业能力和思维的提升，推动高潜人才智慧的沉淀与传承，形成各专业岗位标准化、体系化育才机制，缩短人才培养周期，从而打造立臻专业人才梯队，立臻面向高潜人才开展系列专业技能提升类培训活动。
印象立臻
· 充电站
《数据分析工具》公开课
8月13日及20日，中央特邀认证讲师、首席专家李钢老师分别在综保区、巴城厂区进行《数据分析工具》课程授课。
通过《数据分析工具》公开课，高潜学员们完善分析思路，熟练应用JMP软件等各类数据分析系统，提高问题解决效率。从数据中找规律，在逻辑中谋优化，助力立臻迈向数据拉通、数位转型新时代！
《问题分析与决策》公开课
7月18日至19日，中央人力资源专家陈昊老师分别在综保区、巴城厂区进行《问题分析与决策》课程授课。
通过《问题分析与决策》公开课，高潜学员们具备发现问题、寻找本因、解决问题的慧眼，成为行业内的专家型人才，促进立臻专业型人才梯队搭建，共同推动立臻快速发展。
FATP专业技能大赛圆满成功
为营造“比、学、帮、超”的良好工作氛围，激励员工展现自我专业技能风采，激发员工的学习兴趣，提升员工的技能水平。7月26-29日在综保区展开了“武艺超凡”系列：FATP专业技能大赛的初赛与决赛。
初赛
决赛
雄鹰展翅，逐梦苍穹
A+雏鹰四期学徒毕业啦
8月17日， 2022年立臻中级面试官培训正式开课。41位学员齐聚综保区A5博学堂，中央人力资源中心战略招聘处潘文楷副总监为大家授课。
面试官培训如期开课
校企合作，深入企业业务
精进培养，学习一体化课程
认知-轮岗-跟岗-顶岗
一年半的历练
有艰辛、有泪水、有收获、有欢笑
从一无所知的小白
到独当一面的助理工程师
我们经历，我们成长
从毕设工作成果到职业规划分析
我们追梦，我们卓越
弓已满，装已备
我们披荆斩棘，以梦为马
共飨盛宴，协力共聚
合力划桨、同舟共济
是我们当下的动态
披荆斩棘，乘风破浪
是我们前行的姿态
感谢所有的指导
一路上的求索，都是勋章
相信前途似锦，未来可期
雄鹰展翅之时，必可逐梦苍穹
印象立臻
· 充电站
希望通过本培训，大家能够学以致用，秉承立臻面试官八原则，完善校企招聘规范，成为更专业的面试官，帮助公司引进优秀人才，壮大人才队伍。
为打造优秀讲师团队，完善内部讲师梯队建设，检验讲师授课质量，促进讲师交流共进，8月20日在巴城立芯综合楼101会议室，8月27日在综保区博学堂开展了“星引擎计划”TTT讲师认证班试讲评议会。
品质管理一处副总监赖纲民先生、MLB总处高级经理Kary先生、MLB总处高级经理孙小光先生，人力资源处高级经理朱玉宇女士、策略管理总处经理肖金洋先生、立芯SMT产品二处副理马建军先生、人力资源处曹向花女士7名资深讲师担任评委，从课程开发、风范塑造、教学呈现方面对试讲讲师进行评分及点评。
5名讲师选手参与了本次试讲，每人在10分钟内展示了开场、关键知识点、结尾环节，并以3-7人为一组接受评委点评。
4位试讲选手结合《优秀讲师的三项修炼》所学，热情讲解、积极展现。丰富的知识、严谨的逻辑、流利的语言、适时地演示展现了立臻/立芯讲师的风范与素质。期待她们能持续赋能团队，传承企业文化，在教学相长的同时推动立臻讲师队伍建设，助力公司人才发展与能力提升！
印象立臻
· 充电站
讲师风采
TTT讲师认证暨颁奖典礼
经营一总监李小雷先生，经营二总监刘斌先生，策略管理总处高级总监杨杰兴先生，品质管理一处副总监赖纲民先生，人力资源处副总监李艳武先生，FATP制造一处高级经理何福臣先生，安全管理处高级经理胡丹峰先生，人力资源处高级经理朱玉宇女士，运营管理处经理师许先生，制造工程处经理王海彬先生，以及53位讲师出席本次典礼。
为感恩所有讲师的付出，9月8日在巴城厂区博恩堂、9日在综保厂区博学堂举办“饼承心意，花谢师恩” 讲师认证暨颁奖典礼。
通过开展为期一周的线上线下投票，2位人气讲师，3位卓越讲师在20位优秀讲师中获选。
TTT讲师认证自6月启动，共经历了3天面授课程，1次实践作业，1次授课试讲，充分发挥了立臻和立芯讲师精益求精的态度，最终共计65名讲师成为了我们立臻首届认证讲师。值双节到来之际，我们诚邀各位讲师与我们一起携手制作月饼。师泽如光，虽微至远，饼承心意，致敬师恩。情满中秋，难忘师恩。期待各位讲师在未来能够继续赋能团队，师以匠心，遍植桃李。希望未来有越来越多优秀的讲师加入到我们的认证队伍，不断迭代赋能，助力人才建设。
正值双节到来之际，各位讲师一起携手制作月饼。饼承心意，致敬师恩。通过此系列活动，期待各位讲师在未来能够继续赋能团队，师以匠心，遍植桃李。希望未来有越来越多优秀的讲师加入到认证队伍，不断迭代赋能，助力人才建设。
印象立臻
· 臻友说
作者 / DBA部 孙新宇
臻航·启航
新干班的集训期是有五天，但是在第六天会有一上午的素质拓展，于我而言这是最令人记忆犹新的环节，素质拓展整体所表达的就是就是团队精神与协作能力，当时我认为这是为我们日后所步入岗位的映射，而事实证明确实如此。其中有一个环节是让所有小组成员排成一列，工作人员将数字信息告诉最后一名同学，最后一名同学不许说话并且不能让前面同学看到他进而完成信息传递，依照此方式直至第一名同学，面对这项任务各个小组都有属于本组特色的方案，比如在后背上写数字，掰手指等等。当然，无论是好的方案还是坏的方案，在起初执行都进展的不是很顺利，就像是新组建的公司团队一样，需要锻炼，需要磨合，好的方案可能很快就可以达成理想的效果,最终给出正确的信息，而欠佳的方案可能最后都没有成功实现信息的正确传达，甚至好的方案也没有能够次次表现的都尽如人意。其实这一个小小的游戏可以体现出在日后工作上将会遇到的很多事项，这此素质拓展训练也向我们传达出来面对状况我们应当如何应对。在有限的时间内，我们更需要沉着应对，首先定位到问题原因，再思考如何解决，以及采用什么方式的效率更高，并且还要及时反思总结，避免重蹈覆辙。在活动的最后是规模庞大的《动力圈绳》游戏，这个游戏风靡全球，但本人还是在来到立臻之后第一次亲身参与其中，这个游戏的重头戏之一是圆圈上所有人拉紧这根绳子，工作人员选了我们当中体重较大的同仁踩到这根绳子上，圆圈上的人由蹲姿到站姿慢慢起立，在最初甚至没人能够相信可以把200斤的人抬起来，但是我们确实做到了，更甚至让他在这个圈上走动了起来，这也反映出了众人拾柴火焰高的真理，告诉我们，我们永远比我们想象中的更强大，要真切的相信自己，相信团队，相信企业，这也体现出我们公司核心价值观中的协作-齐心协力，群策群力，不单干，不推诿。
现在的我已经进入到部门开始我的定岗实习期，慢慢的也开始接触到咱们立臻家庭的业务，实际上体会的越多，体会的越深就越能感受到立臻的伟大，让如此大规模企业井井有条地高速运转的背后是历经考验并且成熟的管理体系，以及具备有卓越的多部门协调能力，在新老立臻人的努力下，立臻保持着高速的成长与稳定发展，做为其中的一员我深感荣幸。当然发展是具有曲折性的，困难就在不远处的前方等待着我们，立臻人要始终不忘初心，不抛弃，不放弃，克服一切困难，我们终究会到达胜利的彼岸。
立于星辰大海，臻航星辉无限！
7月，伴着灿烂的日光，迎着自由的暖风，拖着厚重的行囊最后一次走出我大学校园的东南门，不舍地再与相伴数年的保安大哥挥手道别，一声再见，此种氛围似乎都充满了恢弘的仪式感。手里的这些厚重的包裹在时间与环境的帮助下填充下了太多又太多的故事，这些发生在毕业之前还是学生阶段的滴滴点点。旧事终究只能被记录下来，被即将书写的新故事在翻页的那一刹被覆盖，它只能静静地等待着在某个安静的夜晚，有幸再被展开。列车还在向前按照既定路线继续行驶着，窗外的天色在不知不觉间暗淡下来，远处的夕阳斑斓了大片火烧云，似江南绣房的锦衣绸缎细腻又不失绚烂，又不时有星光点缀着这片天空，好似活了似的生动着这列车窗外的傍晚，似乎也不觉得那么无趣与孤单。
作为立臻2022届新干，我们能够感受到公司对我们所寄予的厚望，故事正文开始是在新干班开班典礼上。白蓝相间的气球拱门装扮得教室像是青春的殿堂，庄重又不失活力，成员们相继入座，左右寒暄，等待着，等待着。开班典礼，气氛轻松愉悦，Tony是为我们讲授的第一位“老师”，当时Tony身着新干班的班服，感觉就像是跨越时间的长河，来到我们这个年纪，Tony把他在时间之外所经历的一切转化为谆谆教诲传达给我们，他有一双目光深邃的眼睛和思路清晰的头脑，就其中所表达的深意我颇有感触，转化为自己的想法就是，新干班不仅仅是企业中的人才储备，他们担负着企业人才可持续发展的重任，是保持企业青春活力的重要因素。还有就是Tony提出的不断学习，无论是语言表达能力上还是其他技能上，离开校园踏入职场并不意味着对于知识的学习就陷入可以停滞，恰恰相反踏入职场需要的是更多付出与不断的学习，因为学习会给人思想上和意识上的洗礼，给人理念上的不断革新，其实不仅仅是人，企业也是一样，想要永葆发展上的青春活力就需要不断地自我革新。正确的方法论是成长与发展的重要条件，而我们的亲力亲为才是真正实现成长与发展的必要条件，就如公司核心价值观务实中所传达的一样-勇于担当，脚踏实地，不空想，不拖沓。
印象立臻
· 臻友说
岁月忙碌、时光匆匆，不知不觉在立臻已有些时光了，怀想当初，初乍立臻的岁月仍然感慨万千，人生就是这样，当你默默前行的时候或许无暇顾及，但当你再回首的时候却内心澎湃、甚至感动自己，在立臻的岁月有感恩、有成就、有汗水、有遗憾、有叹息、有包容、有温暖、有努力的影子和坚强的步伐，有真挚的关怀和温润的体恤，有默默的付出和充满弹性的讨论，总之在这里很nice。
犹记得刚到部门的第一个工作任务就是分析排查数据，虽然有些数据年代久远，且经历朝代变迁，繁杂无序，但因自己已过而立之年，加之有些许工作经验，所以心态还算稳定，并没有枯燥乏味之感，而是耐心完成每一份表格数据，继而慢慢接触了设备解除监管的各个流程，了解了所经手的每台设备的来源及经历，学习了除账、设备流转溯源、设备移转涉税涉证排查、分单排柜、车辆安排、异常追踪、以及各个环节的应对和掌控，虽然忙忙碌碌，但却内心倍感充盈；虽然默默无闻，但却暗自发光；虽然波澜不惊，但却不容忽略！之前我一直认为工作的样子应该是严肃而又紧张的状态，但当我接触了这里的领导和同事之后却深深地体会到：其实工作可以很轻松的完成，而非内心充满压力感，因为在紧张和放松两个不同状态下，完成工作的心情和结果是完全不同的，同样都是在工作，但在立臻工作能够让人身心愉悦却一丝不落，让人拥有成就感却能戒骄戒躁，让人孜孜不倦却也能找到存在感和归属感，让人努力前行且倍感值得！
在这里从初次带案子到现在独自主导每个专案的整个流程，虽然谈不上游刃有余，但也能够独当一面，能够为公司的运营发展和自己的生存创造价值，我想这就是我存在的意义。其实很多时候工作跟生活是相辅相成的，工作有多么努力，生活就会有多么美满；工作有多么一丝不苟，生活就有多么精致无暇；工作有多么用心，生活就有多么井然有序。诚然我们每个人不是万能的，但至少一个人的特性不仅仅是体现在工作中，也会影响到生活的每个角落和细节。
在立臻，有问题大家一起解决一起扛，最初带案子之时我因为处在适应期，所以手忙脚乱，但部门领导和同事给予我的包容和指导、群组同事在工作中的协助与鼓励，都让我充分感受到一种前所未有的温暖，那一刻我坚信自己当初的选择是正确的，不管我们的初衷是为了理想还是为了生活而来到这里，起码眼前的情景值得我们继续努力下去；不管当初是以什么样的心态和理由选择这里，至少最终是因这份温暖而坚定留在这里！
作者 / 进出口部 韩耀华
怀想初乍立臻之感
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我为自己制定了以下具体规划：
一、加强业务学习，递增业务素质。经历了公司安排的各种在线学习和考试，适应了部门的工作规则和节奏，充分了解公司的企业文化及发展历程。结合工作内容参与编写了各种SOP和程序文件，参与了报关行稽核工作，并制作了稽核报告，同时通过公司征稿平台发行了散文作品《一念一生》，但我觉得这些远远不够，后期工作中我还需坚持不懈、努力前行，除了做好本职工作之外，还需加强专业方向的不断拓展，积极学习行业知识、提炼以往工作经验、加强自身道德修养、遵守公司规章制度、提高综合素质，努力成为德才兼备的进出口管理师。
二、 改变思想，转换角色，严于律己。一位优秀的进出口管理师，不仅要掌握公司产品、行业理论知识和有力的实战经验，还须从中提炼精华去其糟粕，同时结合实战解决问题。所以要及时改变思想：怀揣空杯归零的心态；每一个专案的开始都能够及时进入角色、转换角色：尽快进入工作状态，且实时切换角色、换位思考，多为他人考虑，多实地解决问题；时时严于律己：不仅要遵守各种规章制度，还要把公司的企业文化、工作作风融入日常运作，并严格执行。不断加强自身道德修养和人格品质的锤练，增强奉献意识，从点滴小事做起，忠于职守，防微杜渐，加强做好工作中的每一环节、每个数据。
三、 不断学习、体会与感悟。部门领导知人善用，对人员的分工安排各取所长，日常工作中大家集思广益、井然有序，以及同事们严谨细致的工作态度，这些都激励着我更加努力、充满信心、继续加油，增强自身观察力、判断力，培养自身独立、严谨、踏实的工作态度，用实际行动来证明并坚持奋斗。
最后感谢那段时间领导和同事对我的帮助，给了我展示和提升的机会。在整个工作过程中，我自认为比较认真、负责、严谨，具备较强的责任心和进取心，及时完成工作任务，并积极学习和接受新知识、新技能来提高自己的业务素质，同时注重自身发展与进步，及时发现并改正自身存在的缺点与不足，我想后面我会更加努力，通过学习和实操来提高自己，为公司的发展增砖添瓦。或许初乍立臻那段岁月只是我人生职业生涯中的一段小小的历程，但却给了我前所未有的感触，接下来我仍会默默前行、静心历练、努力发光，待他日蓦然回首惊艳自己，且值得回品！
印象立臻
· 臻友说
作者 / AQM部 征千凡
新立臻人
六月，作为立臻新的一员，夏日下开始此间生活。
初来乍到，自是处处茫然，不知如何自处，好在遇到了Z先生，Z先生即是在此工作的教导者或称之为师傅。
Z先生工作繁忙，但仍会在不多的闲暇之时细致讲解工作给我；有时更是带我去各个车间或办公室去了解现场实际情况，为以后的工作打基础；针对我的疑惑之处，亦是耐心拆解分析，举例参考等。不禁想，如Z先生这般便如——师者，传道，授业，解惑也！
八月已是立秋时节，仍是炎炎不可耐，工作亦是如火如荼。此时的Z先生在厂区间来回奔走，时常汗流浃背，却未曾停下脚步；有时口若悬河，多方协调，只为公司生产的某个环节正常运作；下班总是很晚，星河常伴，只求无愧于公，不愧于己！
立臻很大，每个人很渺小，但我觉得，正是有Z先生此般的人，做好某一个环节，承担某一份责任，立臻才会串联起来，如齿轮般运行、发力、向前！
愿此间工作，不负韶华，得良师益友，明志以致远；愿未来立臻，不惧风雨，迎时代而进，扶摇而直上！
犹记当初，追随着初春轻轻的脚步来到公司，放眼望去，人潮拥挤而又散发着青春和活力，长椅上舒适惬意的的人们洋溢着幸福的微笑，绿化带郁郁葱葱令人心旷神怡，楼宇鳞次栉比、方圆有度，建筑中的现代与前卫中隐藏古典的方圆之美。
我在公司的工作节奏张弛有度，我在工作中认真负责地完成自己的工作任务，踊跃和产线沟通，协同分析问题的产生原因并讨论解决方法，由此最终提高产品的质量。另外，我积极与客户沟通，解决客户对我们产品的困扰和疑虑，最后我们基本达成一致。虽然有时会加班到挺晚，但是工作让我感到很充实，激情洋溢。以上种种都让我在忙碌的工作中获得极大的满足感和成就感。
工作中的学习内容的广度和深度都有可圈可点之处。我不仅学习到新知识QOH、GFPP、BOLO等等内容，还可以加强学习EXCEL、PPT等办公室软件的运用，最近还学会操作IMES、insight、IWMS等系统。此外，我更能在工作中接触到我最爱的英语。
工作中还遇到几位有趣的同事，A同事认真负责地指导我的工作,细致耐心地讲述工作的流程和重点，对我适应工作有极大的裨益。B同事不仅幽默风趣而且满腹经纶、谈吐不凡，对工作方法和内容等总有独特的见解，令人耳目一新，且常常产生事半功倍的效果。
公司管理中也凸现出人性化的光辉，员工关爱中心全心全意为员工排忧解难，想员工之所想，急员工之所急，让勤劳奋进的人儿感受到许多温馨和关怀，员工关爱中心不仅仅是员工的家园，更是人们卸下心中疲惫的温暖港湾，让人留下依依不舍的眷恋之情。
公司更是经常举办各种活动丰富员工的生活。犹记不久前，员工技能大赛举办地如火如荼，精心布置的比赛现场人潮拥挤、水泄不通，大家同台竞技比拼锁螺丝速度，好不热闹！获胜的员工神采飞扬，喜悦之情溢于言表，围观的员工不停加油喝彩，现场洋溢着欢声笑语，成为一片欢乐的海洋。
作为新立臻人，在与公司认识的半年里，我和公司互相深入了解，深度契合，对公司心生万千欢喜。最后，我希望能与公司共同成长，在公司的蓬勃发展中实现自己的人生价值和社会价值！
作者 / MLB失效分析部 汪文彬
赠立臻Z先生
如果说人生是一首荡气回肠的歌曲，那么我的人生在去年广西的友谊关便有一个关键的休止符。依稀记得去年四月出差越南海防，刚在南宁集中隔离两天后，准备开启越南的出差之旅，东南亚的气候，天气多变，突然间大雨瓢泼，我打着伞，提着行李，浑身上下依然被淋的湿透，严重的疲劳我差点失去去越南的信心，直到看到一个人数极为庞大的团队，四个小组，犹如古代行军，纪律严谨，庄严肃穆，台湾的Rich哥告诉我：看，立讯的人要去北疆，多有纪律！从上海辞职后，很荣幸成为了立臻的一名职员，虽仅有六载风雨飘摇，公司仍未嫌我才疏学浅，给我一个深造之地，至今心存感激。
七月份的酷暑，邻里中心门口的保安小哥汗水浸透衣衫，厚厚的保安服上不知道有着多少层由汗水风干的盐巴，我装作不经意的靠近了他所站在的位置，风扇没有停过，那好像不是风，那是太阳的咆哮，在如此高温的天气下，风宛若从火焰山来，炽热滚烫，仅仅这一刻，我便热的难以忍受，而他们日复一日，月复一月，年年又年年坚守在岗位中.光是在这环境中站着便是万分折磨了，我偷偷的去买了两瓶水，又偷偷的放在了保安窗口那里，然后给保安说道，你们这么辛苦，那边有两瓶水，拿去喝哈。他好像还没听清，趁着他顺着我得手指看去的缝隙，我便又偷偷地溜走了。
新人训，由可爱的陈丽君小姐姐给我们上课，她很仔细的讲，我们很认真的听，还有她那第八道核心价值观选择题时的题外话：善良虽然不是我们的核心价值观，但是希望大家都能善良，这是去年的新来的同事讲的.如果可以请在你们力所能及的情况下，帮助他人。这位来自甘肃的同事，从此便让我有了深深的认同感。
我们没有办公室政治，没有内卷，每个人都在努力地互相学习跟进步，为了一个理论知识能探讨上一天，为了写一个PPT能去翻遍国内外所有的论坛，然后跟大家与一起互相交流，我们彼此分享着每个人的工作经历，曾遇到的研发工程难点。出国的同仁会跟我们分享国外风土人情，出差经验，星空不问赶路人，我们都在成长，从未懈怠。
所有的遗憾终将随着时间的冲刷被释怀，我们的未来也会随着立臻的发展而充满希望，纵观从业近十载，而路不止一边，虽行万里路时差却也不过瞬间，人生就像是由一个个音符谱写而成的荡气回肠的歌曲，我们来自五湖四海组成符，我们于这里相识谱成曲，我们于这里成长奏成乐。不负人生不负臻，同仁，你准备好了吗~
作者 / 射频开发八部 尹吉西
不负人生不负臻
印象立臻
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用文字讲故事话成长
期待看到你的作品
在【臻友说】里
【征稿类型】
1.文化故事类（建议1,000~2,000字）
围绕企业文化核心价值观，写出你珍藏的立臻文化故事
2.成长、经验类（建议1,000~2,000字）
成长感悟、同事关系、工作技巧、生活方式等经验分享
3.先进事迹类（建议900~1,500字）
在厂区及宿区见到或经历过的好人好事，记录下来传递美好
4.书、影评类（建议800~1,500字）
一定有哪些书或电影让你刷了很多遍，分享你的见解吧
5.文案日签类（20字以上、15~20句起投）
总有一些话直击到你心里
【征稿要求】
按不同类型文章字数建议投稿，注意标题吸睛
内容要求积极健康、乐观向上
文字有亲和力，以真实为主，引发共鸣
【投稿须知】
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热爱可抵岁月漫长，立臻是你我共同的信仰
打开这封征稿函，你闻讯而来，我大喜过望
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