弘积科技企业文化季刊

CULTURAL JOURNAL

企业文化季刊

2022.08

砥砺前行破风浪

携手奋进创辉煌

01

CONTENTS

目录

- 01 -

弘积科技10周年

精英榜单

科技创新

员工随笔

学习园地

员工委员会

弘积科技核心价值观：

客户为本、科技创新、团结互助、诚实守信。

公司动态

弘积科技10周年

- 03 -

公司动态

- 05 -

- 06 -

精英榜单

- 07 -

精英榜单

新行业突破奖

郭彦军

杜葱葱

新产品突破奖

安全运营产品线长、平台品类多、专业壁垒高，若想成功卖出第一单谈何容易，他第一时间响应公司政策，调动所有资源快速突击，成功啃下弘积安全运营产品第一单

李善明

他们在办公室背对背而坐，在打单时心连心而战，他们两个人却发挥着1+1>2的协同作用，他们勠力同心、砥砺前行，将弘积的触角成功延伸至全新领域，使公司实现新行业0到1的突破

精英榜单

- 09 -

精英榜单

- 10 -

个人成就奖

王禹

最佳新人奖

周雄

团结互助奖

黄智发

科技创新奖

借助公司品牌及影响力成就的销售业绩并不值得夸耀，而她并未借助公司的资源支持，凭借一己之力，超额完成上半年业绩，信守了承诺、达成了目标，更成就了自己

新入职意味着新公司、新环境、新产品、新文化，对他而言，有新鲜感而没有不适感，有爆发期而没有过渡期，在所有新入职的弘积人中，他的绩效最佳，是当之无愧的“新人王”

他以替换F5为灵感开发高效配置转化工具，实现“一键替换”，在各大银行项目中快速、高效完成弘积应用交付产品替换F5工作，为公司在金融行业的国产化及信创信息化建设添砖加瓦

在上海、北京等城市疫情封控期间，他勇挑重担、独自承担，为了客户和项目，帮助处于封控区的同事们四处奔波，广州、杭州、内蒙等诸多城市留下了他忙碌而又热忱的足印

科技创新

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科技创新

    弘积科技正在从“制造型+销售产品”企业向“服务型+解决方案”企业快速转型。面对来自行业和区域的多元化需求与挑战，弘积积极应对外部环境变化，凝心聚力抓好科技创意与产品质量，致力于应用交付核心技术的自主研发，通过多年来的技术沉淀和潜心专研，掌握了快速、安全、高可用、可视化、灵活智能等技术并持续领先，并且正在逐步打造智能化、数字化、一体化的行业解决方案，以此形成相应的领先技术与核心优势，打造业务增长新引擎。

科技创新

科技创新

- 13 -

请以市场部发布的正式彩页为准

科技创新

科技创新

- 15 -

请以市场部发布的正式彩页为准

一月气聚

二月草长

三月花如锦

四月芳菲尽

此时的我们

早已过了花盛期

还未感受花至美

已然在体味花零落了

花开花落终有时

任何时候

都不能放弃对美好的坚持

将不好过好

疫情封控的日子总会过去

过好每一个当下

有灵魂画师的点睛

有“战地”摄影师的助力

大白的世界也可以光彩夺目

员工随笔

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员工随笔

又一周过去了

我也迎来了封闭双满月

两个月前开始了核酸筛查

两个月后继续着核酸巩固

从出国变得遥不可及

到出城也有难度系数

再到现如今的出门都是奢望

小区之外的一方天地

都变得陌生而又迷离

今天的阳光很是给力

你立夏过后

天色越来越蓝

绿意一天天深浓

吹来的风也渐渐多了丝暑气

翻看旧历

四月已经过半

古语有云

Betty的“大白日记”

（摘自2022年5月16日）：

员工随笔

员工随笔

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JUST DO IT 

JUST DO IT 

学习园地

- 21 -

学习园地

双击编辑文字

本次分享的书籍

One's life is limited, but

 learning is endless

  在这个知识大爆炸的时代，越来越有一种惶恐感，生怕被这个时代无情地甩下，所以总是抓紧时间学习知识，升级自己的认知。可是，学到的知识越来越多，又开始有一种悲哀感：原来最年轻、学习力最强的时候，我们学了太多错误的东西，理论构架错误，导致到了一定的年纪还需要清空很多观念才有机会重构生长。这些错误的东西包括：只要努力就能成功；领导力是一种艺术；性格决定命运；牛顿是因为苹果砸在头上获得启发才发现了万有引力；马云在厕所里融到了几千万美元，之后飞黄腾达，等等。总之，要么鸡汤，要么灵感，要么天注定。没有逻辑、方法、推导、概率判断等一套科学的思维体系。其实，作为社会化的智慧生物，人是具备很强的自我改造能力的。只要坚信方法论的有效性，构建起自己的科学思考逻辑，我们完全可以通过自己的刻意练习，获得很多看起来传奇的能力。

《可复制的领导力》想讲的也是这么个道理，领导力其实并不是某些人具备的一种天赋，也不是一种不可意会的艺术，而是人人都可以掌握的一种能力，和学习语文、数学在本质上没什么区别。更重要的是，随着互联网的普及，每个人都变成了一个节点，即便你不是职场领导，也同样需要领导力在社会上张显你的价值。因此，非常建议大家认真阅读此书，相信自己也能铸就和那些大老板比肩的领导力。

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销售部王焱淼的读书笔记(1)

销售部王焱淼的读书笔记(2)

员工委员会

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员工委员会是纽带，担负着联系员工、宣传员工、组织员工、团结员工的重要职责。

员工委员会是渠道，处理好集体与个人的关系，靠员工委员会如实收集并真实反映员工的各种需求与心声。

员工委员会是组织，把员工凝聚起来，形成一个整体，使广大员工真正发挥主人翁作用。

弘积员工委员会成员代表：

张榆婉：代表区域事业部

杜葱葱：代表金融事业部

韩 莉：代表北京研发团队

任学兵：代表大客户技术团队

夏 郴：代表区域技术团队

徐 智：代表苏皖办事处

秦 佳：代表后台团队

最新案例：关于业务招待费，销售团队反馈：新人试用期结束后需要根据绩效比例进行报销，此流程与举措不利于挖掘与拓展客户。

员工委员会商议后的解决方案：对于入职一年的新同事，给予最低5000元报销额度，此项人性化管理与举措以期为日常销售工作的开展提供便利，并增强员工的满意度和归属感。

后话与倡议：所有弘积人都可以联系员工委员会，积极反馈工作中遇到的各类问题，或者提供合理化建议、所需资源与帮助等等。

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