员工手册
艾彤教育信息咨询（天津）有限公司
目
录
CONTENTS
签字确认
幼儿体能教师等级资格考试相关
教师岗位职责
晋升制度
公司简称及职位称呼规定
工作纪律与奖罚条例
员工福利
人事管理实施细则
公司简介
总则
第十章
第九章
第八章
第七章
第六章
第五章
第四章
第三章
第二章
第一章
第一章
总则
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前言
良好有序的工作环境是现代企业生存和发展的前提，科学完善的管理体制是企业走向成功的保证。
公司编印本手册，旨在明确公司的经营机制和管理制度，规范员工的工作行为准则，保障公司正常运作，维护员工的合法权益。
欢迎您成为艾彤教育信息咨询（天津）有限公司成员中的一员，公司的利益与您的利益息息相关，请在入职时详细阅读本手册，并领会各项内容的意义。
员工入职须知
艾彤教育信息咨询（天津）有限公司(以下简称“公司”)的员工，面向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被录取。
一、新员工入职时需提交以下文件，并确保其真实性，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如其中任何资料有虚假，公司有权将你除名并不需支付任何补偿。
1、履历表
2、学历证明复印件
3、身份证或户口本复印件
4、上岗资质证书，健康证
5、你的社保状态，如不需公司参保需签订书面协议
二、以上证件所产生的费用由员工自己承担。
三、个人档案资料由公司人事主管接管和保存，如个人情况有变化，应及时知会人事部门，以确保与你有关的各项权益，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。
四、新员工入职时需熟知公司所有规章制定和你的工作职责及考核标准，且在你的工作中照章执行，如违反相关规定，公司有权根据规定对你进行相应处理。
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天津艾彤教育信息咨询（天津）有限公司成立于2016年7月，致力于幼儿一体化服务的教育培训公司，公司注册资金1000万，总部位于天津河东区，下辖三大教育模块，包括以幼儿特色体适能为主的幼儿体能课程和幼儿球类课程，幼儿艺术培训和智力启发课程，大型幼儿体育赛事活动的设计和承办。
我们“秉着用专注的心，做专注的事”的态度，基于“让运动成为一种习惯”，我们的教学理念，让每一个孩子拥有健康的体魄，让孩子在“学中玩儿，玩儿中学”，从而让孩子在锻炼中增强活力和专注力，激发幼儿的潜能，开发幼儿的智力，为孩子塑造优良的品德修养，提高孩子生活适应能力，提高孩子的综合素质，作为我们的目标。我们的宗旨是让幼儿时提示能教育成为孩子学习生活中重要培养和发展的一部分。
艾彤教育公司全体员工和热爱幼儿教育的同仁们一起，以钻研、务实、敬业的精神，让我们扬帆起航，与孩子为伴，与中国未来栋梁为伍，一起创造辉煌灿烂的明天。
第二章
公司简介
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第三章
人事管理实施细则
第一节 总则
第一条 为完善形象，创建高效、有序、和谐的工作环境，特制订本制度。
第二条 关于公司员工就业的相关事宜，除按《中华人民共和国劳动法》之外，按本制度执行。
第三条 公司员工须遵守本制度，且忠实地履行其义务，相互协调，共同努力，促使公司不断发展。
第四条 本制度所涉及的管理规定适用于公司签订劳动合同的全体在职员工。
第二节 公司组织与人事管理目标
第一条 公司实行法定代表人负责制。
第二条 公司实行分级管理，上一级领导下一级，下一级向上一级负责。即各部门主管向负责人负责，部门各员工分别向自己所在的部门主管负责。
各分公司人员入职、试用、转正、晋升、离职、辞退等为规范总公司各部门、人事操作，特制订本实施。
一、人员录用及流程
经招聘考核，拟定录用的人员，人事专员应及时将其个人资料、录用理由、岗位级别及薪资标准遵循入职流程及时上报，公司人事管理部门以负责人申批同意时间作为新入职员工计发工资的依据。
新入职员工应提交以下材料备查、备案。身份证、学历证书、职称证件、学位证等原件及复印件，公司行政人事在核查以上资料后，请新入职员工填写《应聘登记表》，并签订《保密协议》、《同业竞止协议》、《员工手册》。建立员工档案，发放工作所需的办公用品。
二、员工试用期管理
(一)试用期协议
员工新入职后，公司会根据岗位及能力表现，自录用之日起确定1-3个月的试用期限并签订试用期协议。
(二)试用期的传帮带工作
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第三章
试用期内，负责人或各部门主管应指定新员工的直接上级(或资深员工)有义务帮助新员工尽快熟悉工作环境，明确工作职责，提升业务能力。应经常与新员工沟通，了解新员工的思想动态，进行业务指导，并将相关情况向员工直属上级及时汇报。
(三)是否留用
试用期内，因业务成绩、工作态度等方面被判定不适合本公司工作的，公司可以随时解除试用协议;
新员工试用期内，分公司及各部门应对其加强指导和监督，如认为其工作表现非常优异、需提前转正者，或是明显不能达到岗位职责的要求、需尽快辞退者，均需提前进行试用期考核，根据考核结果向人事部申请办理提前转正或辞退手续。
(四)转正考核
新入职员工试用期结束前一周，应提交一份试用期工作总结，内容包括:
1、试用期内工作绩效、工作能力、工作态度的自我评价;
2、对岗位工作的认识、下一步工作目标和计划;
3、对企业文化和所在团队的认识;
4、意见和建议。
(五)转正程序
新入职员工的直接上级应根据员工实际表现，从工作绩效、工作能力、工作态度等方面对其进行综合评价，在《员工转正申请表》上填写意见，并按试用期考核程序逐级审批，和员工入职流程相同。
三、晋升
(一)职务晋升
员工在同一系列或相关系列岗位上的行政职务提升，称为职务晋升。
1、根据公司组织发展的需要，各类员工的职务晋升将视实际情况不定期进行。
2、公司各类员工职务晋升应满足如下条件:
人事管理实施细则
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第三章
人事管理实施细则
1)在现有岗位工作期间，工作绩效、工作能力和工作态度优秀，绩效考核成绩优秀。
2)符合晋升职位《岗位职责》的任职资格，已全部完成所需管理和技能培训;
3)忠诚于公司的事业发展目标，对企业文化有强烈的认同感，具有良好的职业素养;
4)具有出色的业务执行能力，为团队绩效达成和业务流程改善做出过重要贡献;
5)具有强烈的进取心，和优秀的学习成长能力、创新拓展能力;
6)具有成熟的工作风格和行为模式，能领导团队、培育下属。
3、考核审批程序
各级员工的职务晋升审批程序如下:
1)各部门工作人员应由其直接主管提名，负责人批准，人事备案。
2)晋升审批程序中需由被提名人提交述职材料，各级考核者填写《晋升审批表》。述职材料应包括:
A、原工作岗位各项职能的履行、完成情况;
B、对新职位的职能、责任、权利的认识;
C、就任新职位后的工作目标与工作计划;
D、个人职业发展规划。
《晋升审批表》要求所有晋升审批者(特别是被提名人的直接上级)针对晋升条件进行逐项考核，并出具客观、公正的评价意见。公司各部门必须对述职报告的真实性、客观性负责。提名人对提名且被任命的人员，6个月内负推荐责任。人事专员会根据员工述职报告对此人上下级及本人进行访谈，调取历史绩效数据，最终由总部人事专员审核、批准。
为最大限度的降低管理风险，防止人员流动或晋升而造成的工作脱节和损失，晋升提名者必须先培养好第二梯队人员建设，以保证后续工作有效进行，不会出现脱节。否则晋升提名将不予考虑。
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第三章
4、晋升试用制
1)为了降低管理风险，新晋升的员工最好安排到已有岗位上，而不是新设立的岗位。
2)为了保证组织的稳定性，保护员工的工作积极性，公司各类员工晋升至新的岗位时，均需经过一个月的考察期。考察期内，公司相关职能部门应对员工加强业务指导，使员工明确理解新岗位的职责、权限和具体工作任务。员工的直接上级要对新晋员工的工作过程和工作结果进行监控，出现问题应及时反馈。
3)考察期满时，被考察者应提交工作总结，由直接主管做出评估意见，上报人力资源部备案。能够圆满完成工作任务的员工方可继续任职，否则应停职并转岗。如无严重过失，一般应调回晋升前的岗位，否则应降职。晋升考察可参照转正考核程序进行。
四、转岗
因工作需要，或员工自愿申请，经人力资源部、各部门相关负责人批准，公司员工可在公司内部进行转岗。
(一)各类员工转岗审批程序
公司员工转岗由部门主管提报，负责人审批，人事专员人事备案。
(二)转岗时需要注意的事项
1、应在同一职务等级的岗位中进行;
2、转岗员工应符合新岗位的任职资格;
3、员工转岗后，其原岗位的工作有人接替，或对团队整体绩效无负面影响;
4、员工的工作资料和所涉及到的财物交接清楚。
(三)公司员工转岗需由各级负责人填写《转岗审批表》。
五、离职与违约
(一)离职类别
人事管理实施细则
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第三章
人事管理实施细则
根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同。此类情况也称之为辞职。
公司对符合下列情况之一的员工，届时可按有关规定解除劳动合同:
1)试用期内发现不符合录用条件的;
2)不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的;
3)因公司的经营条件发生变化以致人员多余的;
4)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的。
2、公司解除劳动合同
根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，公司提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同。此类情况中又分辞退、开除两种情况。如员工有严重违反法律、法规及公司规章制度行为者，公司予以开除处理。
公司对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退:
1)不服从公司正常工作分配或不服从转岗安排的;
2)偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者;
3)屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的;
4)出现严重过失处分的;
5)严重违反劳动合同，有损公司形象，造成严重后果的。
3、双方协商解除劳动合同:根据劳动法的有关规定，劳动合同期已满，公司与员工协商一致，不再续签劳动合同。
(二)离职申请
1、试用期间员工辞职，应提前七天申请，并提交《员工离职申请表》;正式行政辞职应提前三十天，并提交《员工离职申请表》;教职工辞职应提前六十天，并提交《员工离职申请表》;管理层员工辞职应提前三个月，并提交《员工离职申请表》。
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第三章
2、离职审批流程
员工离职申批流程: 报所属部门主管审批
负责人审批 (主管级别以上的人员)
转人事备案
3、公司可根据公司规章制度及实际情况，提出对员工辞退、开除的处理建议，并填写《员工离职申请表》。公司辞退员工、开除的处理程序同辞职审批程序，参照劳动法的有关规定处理。
(三)离职手续
员工离职申请经批准后，应到人事专员处领取《离职交接清单》，按以下顺序办理离职交接手续:
1、员工向直接上级进行工作档案、客户资料、办公设备、办公用品、图书文件等事项的移交;
2、员工向公司负责人进行借领物品的移交;
3、员工向财务部相关负责人进行个人借款、欠款、支票等事项的移交;
4、人事专员为离职员工进行工作服、劳动合同、社会保险等事项的交接和处理，并根据出勤和考核情况，进行离职工资结算;
5、财务部为离职员工发放离职工资，需员工本人签收，或出具书面声明，委托他人签收;
6、人事专员变更相关人事记录，及时更新花名册，将离职审批材料及员工资料等存入离职人员档案中备查;
7、员工进行离职工作交接时，交接清单上应有监交人签字，监交人应为其直接主管，主管及以上级别进行工作交接时应由其他主管作为监交人;
8、员工离职时，人事专员应在公司内部发布离职通知，通知相关内外接口单位，检查是否有未尽事宜，并妥善处理;
9、离职人员的相关物品有遗失、缺漏等不能按原物交接时，应
在其工资中扣除成本费用。
人事管理实施细则
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第三章
人事管理实施细则
(四)离职工资结算说明
1)员工在公司最后工作交接日为离职工资结算的截止时间。
2)离职当月未满一个月的，公司无义务给其交纳当月的社保费。
3)对于未按以上程序提前提出离职申请、办理离职手续，未按规定交接好本职工作的，公司将酌情扣除其当月绩效，由于拒不交接工作或有意隐瞒、拖延，而给公司带来负面影响，并带来经济损失的，公司将追究其法律责任。
(五)违约责任
1、法律责任：《中华人民共和国合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。
2、损失赔偿:《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
六、员工报到
员工报到程序包括:
1. 办理报到登记手续;
2. 接受岗前培训，经培训考核合格后上岗;
3. 与试用部门主管见面，接受工作安排。
4. 领用办公用品和资料等。
七、入职引导人
试用期间，公司将安排新员工的入职引导人，入职引导人将介绍公司情况、本部门职能、人员情况，帮助新员工了解公司有关规定和规则，任何有关工作的具体事务，尽可能咨询入职引导人。
八、试用期
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第三章
1. 新聘用的员工劳动期限一年者试用期为1—2个月，最短为1个月试用期。
2. 公司根据试用期工作表现,确定是否调整转正后的薪资，若事先有特别约定的,依约定;无约定的,依公司员工手册.
5.公司根据员工工作表现进行每月考核,考核结果与员工绩效工资挂钩。
九、员工解除用工约定的情形
有下列情况之一的，员工可以解除《劳动合同》:
1、经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;
2、公司不能按《劳动合同》规定支付劳动报酬;
3、公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。
十、《劳动合同》自行终止的情形
有下列情况之一的，《劳动合同》即告自行终止:
1、《劳动合同》期限届满、双方协商不续签;
2、《劳动合同》约定的终止条件已经出现;
3、员工经批准出境定居或自费出国留学;
4、公司被依法撤销、解散、宣告破产。
人事管理实施细则
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第四章
员工福利
一、薪金
工薪金为基本工资.
1. 试用员，试用期工资。
2. 试用期满转正后薪金结构为:基本工资+提成工资+课外工资
3. 员工每月薪金于次月15日发放，遇法定节假日延后一至两天发放。
4. 薪金计算的截止日期为每月最后一天(每月均以30天计算)。
5.(公司将视业绩状况、员工工作表现，考虑是否调整员工薪金。
二、法定假期
(一)法定假期
公司按照劳动法规定，公司员工享受法定节假日放假政策。
（二）年假
公司员工享受年假待遇，放假时间由公司统一规定安排。
(三)婚假
1、员工可按国家及公司有关规定享受婚假，婚假3天(不含公休日);
2、员工凭结婚证，且该证件为在本公司任职期间注册且一年内有效，员工享受婚假需提前三十天提出申请，并在公司内确定假期职位暂代人员，报公司审批，公司批准后方可休假，否则视为旷工。
(四)分娩假期
1、员工可按国家及公司有关规定享受分娩假期。
2、产假期间享受100%的基本工资。员工怀孕生育期间，公司需为已经买社保的员工继续购买，但员工个人需将未来休假期间承担的保险金在正式休假前交给财务部门，否则公司有权拒绝为其购买生育期间的社保。
3、怀孕女员工应得到同事和公司的关怀，同时为了便于享受待遇，应到公司指定医院进行身体检查、并提供孕情证明;怀孕女员在得到公司关照的同时，应自觉遵守公司的规章制度和工作安排，如有特殊情况需休假保养、需
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第四章
到公司指定医院进行体检、出具病情证明、提出申请经公司批准后生效，并享受病假待遇。员工怀孕后没有向公司提出申请，在公司并不知情的情况下，员工发生意外(如流产等)，公司不负任何责任。
(五)计划生育假
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭计划生育证明和三甲医院证明可按规定享受有薪假期。
(六)恩恤假
员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。假期满后回工作岗位应出示相关证明复印件销假。
三、保险
(一)社会保险和医疗福利
凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按天津市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。
四、员工培训
1、公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。
2、员工参加公司安排的外部培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，须签署《培训承诺书》。未达到规定服务年限而提出辞职的，员工缴纳违约金，违约金额应按所缴纳的培训金额学期比例支付未满部分。
3、员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程。
五、其它福利
1、公司在特定的法定节假日时会有物品或现金福利，一切解释权归公司所有。
2、公司根据具体情况发放的各种活动经费和物品。
员工福利
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第五章
工作纪律与奖惩条例
一、服从上司
员工必须切实执行直属上司指派的各项任务，若有疑难应立即当面表明，若不能当场表明的，应先想尽办法完成任务，事后向直属上级汇报。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。若员工因不满上司或不满上司指派的任务而延误工作或损害客户和公司利益，公司将按照工作纪律和奖罚条例规定给予处罚。
二、考勤管理规定
(一)公司工作制
实行每日8小时工作制，即:每周工作时间40小时，周一至周五为正常工作日。上午工作时间9：00-12：00，中午12：00-下午1：00为休息时间，下午工作时间1：00-6：00，如因个人问题工作未完成，需自行加班，但不享受加班待遇。所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格执行上下班程序。
1、因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时到者，应提前通知其直接主管领导。
2、因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经直接主管签字确认，以示请假遵纪考勤。
(二)迟到、早退、离岗、旷工
员工有迟到、早退、离岗或旷工等违纪案，依下列规定处置:
1、迟到10分钟以内扣20元;10--30分钟扣50元;30--60分钟扣100元;60分钟以上按旷工一日执行。每月累计迟到3次者，按旷工一天论处。
(三)事假:
1、员工请事假，须提前一天填写“请假申请单”，交直接领导批准签字和人事备案，并做好交接工作，如果因交接工作不当造成的工作损失，本人负全责，直接主管负连带责任。
2、准假权限:请假三天以内的(含三天)，由部门主管批准，请假三天以上需部门主管和负责人共同审批。
3、部门主管请事假由负责人批准。
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第五章
4、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。
5、事假不发日薪。
(四)病假
1、所有员工请病假必须出具市区级以上医院证明及病历，证明包括:病情证明书、病历本、检验单等相关诊断证明，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当日上班前打电话或委托家人告知部门主管，翌日补办请假手续。无病假证明的按事假处理。
2、病假准假权限与事假相同。
3、试用期内病假作事假处理。
(五)旷工
1、未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。
(六)会议和培训
员工应提前10分钟入会准备参加公司的各类培训活动和会议，按正常考勤处理。迟到10分钟罚款50元，罚站10分钟。指定参加培训的员工，非特殊原因拒绝参加培训者，按旷工处理。
(七)出勤率
教职工，工作日内无迟到、早退、病假、事假、旷工、伪造考勤记录、可以享受月全勤奖。
(八)投诉
被园所口头或投诉，一经查实，确系当事员工责任，除批评教育外给予200元以上经济处罚。给公司、园所、家长或幼儿造成经济损失的，当事员工应按价赔偿。
(九)其它
私下传播负面消息，造谣生事，污蔑诽谤，扩大集体矛盾者;对临时交办的工作消极抵抗，没有按要求完成者。均被警告处分，并根据实际情况给予100元处罚。
工作纪律与奖惩条例
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第五章
工作纪律与奖惩条例
办公室时间抽烟累计超过10分钟者，罚款50元。
办公室区域内要称呼其姓氏加职位，禁止说脏话，讲荤段子，开低俗玩笑，发现一次罚款20元。隐瞒不报，互相包庇者罚款20元。
办公区域内保持卫生整洁，办公室脏乱差罚款20元。
（十）艾彤教育公司制度规范
1、事假、病假1小时扣除20元，半天扣除40元，一天扣除80元。请假累计4个小时以上无绩效奖励。
2、无故且未请假告知上级负责人而未到园所上课视为旷工，1次扣除200元，累计3次者辞退。上级负责人因监管不当扣除所有绩效。
3、各级同事所收内容未按时上交，1次扣除50元，推迟上交，每天扣除50元，因个人问题未按时完成，1次扣除50元，再出现以上类似情况，罚金翻倍；上级责任人因工作监管不当则翻倍扣除。
4、报销票据每月10号之前未按时上报，推迟到下月发放。
5、员工在上课园所上课时因教学事故出现幼儿受伤或给园所造成损失情况，给公司利益造成损害，个人需赔偿全部费用，扣除当月50%工资。严重者勒令辞退，并承担法律责任。上级负责人因工作失误扣除当月50%工资。
6、如若发现主课、配课不备课的情况扣除当日工资及课时费。
三、着装
所有员工着装需整洁、大方、得体，不得着拖鞋、短裤、吊带背心上班。上课及拜访客户时必须着工装。
四、品行
(一)员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。
(二)员工应做到举止大方，谈吐得体，上班时间内在办公区内不得大声喧哗、喊叫。
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第五章
(三)员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。
(四)员工应遵守《工作准则》
1、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。
2、对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。
3、不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。
4、不得携带违禁品，危险品或毒品进入人事专员、工作场所。
5、不得私自携带公物出公司。
6、工作时间不准任意离开岗位，攀谈、玩乐或喧哗。
7、员工每日应注意工作地点之环境清洁。
8、工作时间里，严禁做与工作无关之事情，在工作场所里严禁抽烟。
9、不吵架、不斗殴、不骂街，不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。
10、各级主管须注意自身之涵养，领导所属员工提高工作效率，履行职责。
11、按时上下班、不迟到、不早退，按规定办理一切请假手续。
12、员工上班时间不得上网进行私事的查询和聊天。
(五)员工必须遵守公司的有关条例及规则。
(六)员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。
(七)员工应接受公司合理和合法的要求及安排。
(八)员工不得利用职务之便接受任何他人的金钱、利益、借贷、礼物或私人生意交易。
(九)员工之间有矛盾和意见应首先与当事人面对面解决，若无法达成和解的，向上一级领导汇报寻求解决办法，不得私下打击报复或散布负面信息。
工作纪律与奖惩条例
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第五章
工作纪律与奖惩条例
(十)员工对公司或其它员工有任何的意见和建议，应先自行协商解决，实在无法协商解决的，汇报给直接主管请求主管帮助解决，不得背后发牢骚、讲坏话、传播任何负面消息和越级汇报。
五、公司的财物
(一)员工不得擅自将公司的物品、设备、设施、器具、财物等作私用。
(二)员工必须爱惜和保护公司的一切财物和设备。
(三)员工未经批准，不准将公司的资金、设备、商品等擅自赠与、出借给其他公司或个人。
(四)员工因公使用公司贵重设备需签署借条方可使用该设备，并保证该设备的完好无损，用后及时归还。
六、烟、酒或赌博
(一)员工禁止工作时间内在办公区吸烟。
(二)工作时间内，严禁出现醉态，绝对禁止饮用任何含有酒精的饮品。
(三)在任何时候绝对禁止在公司范围内作金钱赌博或任何带有赌博性质的游戏。
七、失物
员工发现来访客户或其它员工失物，应立即通知上司并将失物交人事专员。
八、违纪处分
公司根据违纪情况和本人态度给予不同处分和处理，可行政处罚与经济处罚并处，以下为行政处罚种类:书面警告、降职、撤职、辞退、开除;经济处罚种类:罚款、降薪。
1、 员工未能做到随时通讯畅通;
2、 未经请假，擅自离开工作岗位或无故到其它部门闲荡;
3、 随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂画破坏卫生整洁;
4、 工作散漫，粗心大意;
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第五章
5、 不正确地使用任何设备、用具或违反安全守则;
6、 在工作时间使用粗言秽语;
7、 无故干扰其它员工的正常工作;
8、 工作时间睡觉;
9、 违反吸烟条例，上班时间在办公区域内吸烟;
10、工作散漫，一月累计迟到或早退三次视为无故旷工;
11、疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物;
12、未经部门主管批准私自配公司内任何锁匙;
13、在公司范围内未经公司同意作何形式的募捐;
14、擅自拆阅和翻阅其它员工私人信件或资料;
15、工作时间聚众传播负面消息;
16、任何有损本职工作的行为;
17、任何有损客户的行为;
18、任何有损公司形象和利益的行为。
九、辞退或开除
凡犯有下列严重过失情况之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不能获得任何赔偿:
1. 试用期内，违反公司规章;
2. 试用期内不能胜任工作者;
3. 提供和制造虚假个人信息或以欺骗行为获得公司聘用者;
4. 不服从主管或上司的合理指令和调动，或工作不努力，未能完成上级交办的任务;
5. 违反工作章程，对公司造成影响者;
工作纪律与奖惩条例
员
工
手
册
第五章
工作纪律与奖惩条例
6. 做出任何破坏公司声誉或公司利益的行为;
7. 盗取或复制公司机密资料者，或对外泄漏公司机密者;
8. 恶意盗窃、毁损公司财物或办公设施等行为者;
9. 在公司内挑拔或参与吵架、斗殴或赌博者;
10. 发表虚假或诽谤的言论，影响公司、客人或其他员工的声誉;
11. 恶意恐吓、危害公司员工、客人或其他人员;
12. 蓄意破坏、盗窃公司或客人财物;
13. 擅离职守，以权谋私，监守自盗，损害公司或他人利益:
14. 滥用职权、无事生非、散播谣言、打击报复、文过饰非、损害员工之间和谐关系者;
15. 试用期员工旷工一天，或正式员工全月无故累计旷工三天者或年累计五天者;
16. 试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。
17. 违反公司规则，经两次书面警告后依然屡教不改;
18. 诬告他人者，情节严重的，将送交政府有关部门追究赔偿责任和法律责任;
19. 偷窃公司财物、贪污、挪用或侵占公款者;
20. 思想不良，煽动他人违规或聚众罢工等，足以混淆视听者;
21. 携带或收藏一切违禁品(如枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫秽刊物等);
22. 个人受刑事、民事处分者;
十、员工上诉
当员工对其所受的纪律处分不服时，应于一个工作日内以书面以书面形式向人事专员申诉，逾期则视为认可处分。
十一、表彰
员
工
手
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第五章
(一)表彰条件
如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰:
1、其它优良事迹足以奖励者。
2、为公司做出显著功绩者;
3、防止灾难于未然或发生灾难时有特别功劳者;
4、对国家、社会作出功绩，使公司和员工的名誉得到提高者;
5、在业务上进行有益的发明、创造、改良和研究者;
6、对经营管理、管理制度的策划与修订，并经采纳实施卓有成效者;
7、励行增收节支，创经济效益卓著者;
8、勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者;
9 、具有显著绩效者;
10、 检举违规或制止损害公司利益得当者;
(二)表彰方式
有关前述规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上:
1、张榜公布表扬;
2、 奖状或荣誉证书;
3、奖品;
4、奖金。
(三)表彰程序:
1、奖励申请由各部门主管根据部门员工出色的工作实绩，用书面报告形式提出(填写《特殊奖励申请表》)，报告中应阐述理由，提供事证;
2、经人事专员审核，签署意见后报公司负责人审批;
3、获得奖励的员工均由公司将奖励事宜记入员工档案;
4、获得公司奖励的员工由人事专员发出公示。
工作纪律与奖惩条例
员
工
手
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第五章
工作纪律与奖惩条例
(四)奖项
1、优秀课程奖
根据园所课程评价表反馈，每月平均分最高者(必须高于80分)评选优秀课程奖，奖金500元/月
2、优秀员工奖
根据园所评价表和家长评价反馈表评选年度优秀员工奖，奖金各1000元，共计2000元
3、团队业务奖
1、分团队做业务，每个团队5000元奖池，每谈成功一所幼儿园追加百分之三提成奖金。
2、线下培训馆招生，每招一个学员提百分之三的奖金.
员
工
手
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第六章
为规范公司及所属分公司公司简称及职位称呼，现做如下规定。
1、公司简称
1.1公司简称:公司总部。公司总部各部门简称前冠以“公司总部+部门”
1.2分公司:统称为所属各分公司。所属各分公司部门简称前冠以“x分公司+部门”
2、职位称呼
2.1公司总部职位称呼
2.1.1公司高层称为校长。例:王校
2.1.2公司中层称为主任。例:王主任
2.13各部门负责人称为部长。例:王部长
2.1.4其余各部门教练称为老师。例:王老师/芒果老师
2.15公司校长助理称为助理。例:王助理
2.2分公司职位称呼
2.2.1分公司高层称为分校校长。例:固安张校
2.2.2分公司中层称为分校主任。例:固安张主任
2.2.3分公司各部门负责人称为分校部长。例:固安张部长
2.2.4分公司其余各部门教练称为分校老师。例:固安张老师/固安菠萝老师。
2.1.5分公司校长助理称为分校助理。例:固安张助理
3、规定注释
3.1在工作时间内，请各位同事统一按以上规定对各职级人员进行称呼
3.2若没有遵守以上规定，对错喊同事进行50元/次扣款。
3.3请各位同事遵守以上规定，避免不必要的扣款事件发生。
公司简称及职位称呼规定
员
工
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第七章
晋升制度
员
工
手
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第八章
教师岗位职责
一、常规工作内容
1、出勤(到岗离岗务必双打卡，否则按旷工计算)
(1)到岗时间:8：50到岗，并登陆钉钉线上打卡
(2)离岗时间:6:00离岗。确保当日工作内容完成，井与教学主管验收合格，方可离岗，并登陆钉钉线上打卡。
2、日工作流程
(1)日工作计划
推送:于8:50之前发送至工作群；内容要求:(按照重要紧急优先次序排列事项，并将工作内容合并归类，体现具体的工作事项、工作量、完成时间截点及相关人员:工作计划体现内容默认为必完成项)
验收:于6:00下班时间与教学主管主动联系汇报当日工作完成情况及问题反馈，未完成，说明未完成因，给出明确完成时间，教学主管予以批准后方可按照约定上交时间进行交付。无正当理由，请于当日尽快完成交付教学主管。
(2) 晨会:于8：50准时聚焦参加晨会，依次汇报当日作计划、大项目工作完成进度以及需要得到的支持(人力、物力):教学主管进行临时工作安排任务配，教师根据个人
时间安排进行及时调整并执行。
(3) 公共卫生:坐班人员保证个人办公区域整洁，行政人员予以监督。
(4)教案编写:每周至少编写教案2篇，于每周三中午12点前教给教学主管。教学主管进行快速审核，发现何题进行修改，并归纳总结后将审批后的版本,于周四12点前返还教师个人，教师个人进行二次修改，于周五12点前将修改完善后的教案交给教学主管;(传送形式:微信) 教案要求:格式框架准确、尤错別字、文件名明确(姓名-年龄班-课程名称)、游戏设置合理、故事情节丰富、逻辑合理清晰、具有创新性。
(5)律动操:每周学习1个律动操并录制视，于周五中午12点之前上传至钉钉，教学主管统一验收并给予反馈;(传送形式:上传钉钉个人文件夹)
(6) 教学模课:实习教师每日至少模课一次(组长验收)，在职教师每周至少模课一次(录制视频于每周五12点之前上传钉钉，教学主管验收)。模课要求依据《课程评价表》:(现场磨课，上传钉钉)
(7) 教学教具借还:严格按照《出入库流程》执行：
a、消耗品领取
日常使用申领:向行政人员领取物品，并做登记《消耗物品领取登记表》:物品规格数量要求:笔(2支/学期)、本(1个/学期)、哨(1个)、工服(2件/夏季、1件/冬季)
大活动申领:策划人员需要根据活动内容，列出物料清单(包含类型、规格、数量、参考价格)，合理规划使用物品，向行政人员进行合理建议规划并填写《物料采购中请表》提交教学主管，待教学主管审批签字，行政人员进行及时采购，到货清点无误后与策划人办理出库，策划人领取后并做清点确
员
工
手
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第八章
教师岗位职责
认签字，行政人员确保出库完成签字。
b、教学教具
园所开课预留固定教具申领:依据学期教学计划，以及园所原有教具情况，合理规划领取教具类型及数量，向行政人员申领，并提交《出入库申请表》，待教学主管审批签字，方可与行政人员办理出库，领取后并做清点确认签字，不得随意用并侵占公共教具。
临时教具申领：依据课程教学计划，以及原有教具情况，合理规划领取教具类型及数量，向行政人员申领，并提交《出入库申请表》，待教学主管审批签字，方可与行政人员办理出库，领取后并做清点确认签字，行政人员确保出库完成签字，不得随意挪用并侵占公共教具。
大活动教具申领：策划人员需根据活动内容，列出物料清单，合理规划领取教具类型及数量，向行政人员申领《出入库-申请表》并提交，待教学主管审批签字，方可与行政人员办理出库，领取后并做清点确认签字，行政人员确保出库完成签字。
(8)具备医疗常识等安全应急措施:接受公司统一培训，掌握基础医疗常识并通过考核。
(9) 课程、活动素材收集:收集课程、大活动照片、视频(拍摄照片及视频以此辅助记录教学内容，拍摄要求:全景、特写，教师、幼儿同框，人物站位、肢体动作、面部表情抓取适宜得体、像素清晰、构图合理)，于每周五21:00之前打包发送给行政人员(按照园所、年龄班进行分类汇总打包)。
(10) 公众号文章素材推荐:每日推荐一篇文章，于17:00之前给到行政人员汇总。
文章要求：
非原创(左上角无“原创”文字字样、文章顶部无出处来源可初步判定为非原创文章)
类型:围绕“幼儿教育、家庭教育、学前教育、园所教学活动、亲子活动、幼儿教师成长、幼儿成长”等关键词搜索。
(11)公司品牌宣传推广:
公众号推文:每日推文的阅读、点两看、转发分享至朋友圈(可配心得一起分享):每日一签:每日一签的阅读转发分享至朋友圈。
(12)工作表格的上交:
月度表格上交:《教师签到表》《个人考勤登记表》《课程进度表》
每周报备登记:《周课程表》《课程进度表》《费用支出》
二、课程授课
1、出動(到岗离岗务必双打卡，否则按旷工计算)
(1)到岗时间:距离上课时间提前15分钟到岗，并登录钉钉线上打卡。
(2)离岗时间:确保课程授课全部结束，将幼儿安全交给主班老师，教学教具盘点入库摆放对应位置，方可离岗，并登陆钉钉线上打卡。
员
工
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第八章
教师岗位职责
2、授课教师
(1)课前:
a、各教案、备孩子、备园所
教案:熟悉并熟练掌握教案(教学目标、教学教具、重难点、故事情节、游戏、律动操、延伸、课程所应用的音乐完整、版本正确)。
备孩子:根据园所幼儿整体及个体的实际情况(幼儿综合能力)作出相应的教学预案，提前提交给教学主管审批，审批通过方可实施。
备园所:根据园所实际情况作出相应的预案(场地、教具、教师关系)，提前提交给教学主管审批，审批通过方可实施。
b、准备教学教具
盘点教学教具并填写(园所教学教具库存表)根据课程需要，准备对应教具。选择安全场地，保证教学环境，规划课程布局，根据课程游戏需要合理摆放确定教师及幼儿站位(课程环节)，演练课程流程。
c、教学辅助设备:
音响调试:确保电源充足、音色音质音量正常;
d、迎接幼儿上课
提前5～10分钟，主动与主班老师取得联系，并确保幼儿准时、安全到达指定活动场地集合，期间并主动协助园所教师组织幼儿纪律及安全。
e、填写签到表
清点幼儿出勤人数，检查幼儿是穿着及身体健康状况，与主班老师确认幼儿有无伤病情况，视情况安排见习。
f、与配课教师、试岗教师或主班教师沟通教学活动。
教学过程中辅助事宜:幼儿纪律、安全；配合教学指导(需给出具体详细的操作事宜);教学教具摆放:拍摄照片及视频以此辅助记录教学内容。
试岗教师:教具的摆放(要求:教具类型数量、游戏设置、教具摆放、摆放的执行力；观察试岗教师配课情况；参考试岗教师细则)。
(2)课程授课期间
a、教师务必严格按照教学大(教学计划及目标)要求进行授课，不得擅自删减、改动教案。
b、教师有效组织幼儿纪律，确保幼儿活动过程中安全；活动前及活动过程中多次对幼儿提及要求、规则，若发现不良行为或违反规则，需及时叫停并纠正。对于安全隐患具有预见性，并采取相应保护措施充分调用配课及园所教师职能。
c、教师授课过程中，行动迅速、动作敏捷、目的明确、执行精准(教具摆放、组织活动、幼儿保护措施、灵活处理教学过程中突发状况等)。
d、教学动作示范标准，确保幼儿掌握，幼儿学习过程中善于发现问题并及时纠正
e、教学要求及规则讲述精简清晰、逻辑性强；陈述用词用句得当，符合
员
工
手
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第八章
教师岗位职责
幼儿年龄特点，直接、简单易懂;进行有效提问及互动，确保幼儿掌握知识技能、培养幼儿创新意识、调动幼儿积极性。
f、观察记录：幼儿整体及个体差异性(综合能力、性格等) 。
g、教师教姿教态得体，树立良好的教师形象，传递幼儿正确的用语及行为习惯;统一着装(工服+运动裤，干净整洁) 。
h、教师在课程教学过程中充满活力、热情、具备强烈的表现力及感染力(表情、语言、动作生动丰富)，充分调动幼儿积极性。
(3)课后
a、结束整理队伍、组织纪律(注意强调要求)将幼儿安全交给主班教师，与此同时教师及配课教师完善签到表，并找主班教师进行确认并签字(询问反馈意见、针对幼儿发展情况进行及时沟通)。
b、整理教具并放回原位，检查教具磨损情况(发现问题及时与公司或园所反馈)，依据使用教具数量如数归还，并将教学场地复原。
c、对课程进行反思总结，发现课程问题务必及时反馈给教学主管，教学主管做出相应改善，将教学调整结果统一告知所有教师，确保课程质量。
d、离开园所：线上打卡后，方可离开。
3、配课教师
主动积极配合并服从授课教师主导的教学活动。
(1)课前：同授课教师对接工作内容，提前与主课教师沟通。
(2)课程授课期间
a、配课教师务必熟悉教学大纲(教学计划及目
标)要求进行配课
b、教师有效组织幼儿纪律，确保幼儿活动过程中安全活动前及活动过程中，若发现幼儿不良行为违反规则，需及时与主课老师汇报，进行叫停并纠正。对于安全隐患具有预见性，并采取相应保护措施。
c、教师配课过程中，行动迅速、动作敏捷、目的明确、执行精准(教具摆放、组织活动、幼儿保护措施、灵活处理教学过程中突发状况等)。
d、教学动作示范标准，确保幼儿掌握；幼儿学习过程中善于发现问题并及时纠正。
e、观察记录：幼儿整体及个体差异性(综合能力、性格等)。
f、教师教姿教态得体，树立良好的教帅形象，传递幼儿正确的用语及行为习惯。
h、教师在课程配课过程中充满活力、热情，具备强烈的表现力及感染力(表情、语言、动作生动丰富)，充分调动幼儿积极性。
(3)课后(同授课教师工作内容，需与授课教师沟通并给予配合)
4、试岗教师
主动积极配合并服从按课教师主导的教学活动。
(1)课前(同授课教师工作内容，需提前与授课教师沟通)
员
工
手
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第八章
教师岗位职责
a、试岗教师需做：教具的摆放(要求：教具类型数量、游戏设置、教具摆放、摆放的执行力)。
(2)课程配课期间(授课教师观察)
a、配课教师务必熟悉教学大纲(教学计划及目标)要求进行配课。
b、教师有效组织幼儿纪律，确保幼儿活动过程中安全。活动前及活动过程中，若发现幼儿不良行为或违反规则，需及时与主课教师汇报，进行叫
停并纠正。对于安全隐患具有预见性，并采取相应保护措施。
c、教师配课过程中，行动迅速、动作敏捷、目的明确、执行精准(教具摆放、组织活动、幼儿保护措施、灵活处理教学过程中突发状况等)
d、教师教姿教态得体，树立良好的教师形象，传递幼儿正确的用语及行为习惯。
e、教师在课程配课过程中充满活力、热情，具备强烈的表现力及感染力(表情、语言、动作生动丰富)，充分调动儿积极性。
(3)课后(同授课教师工作内容，需与授课教师沟通并给予配合)。
员
工
手
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第九章
幼儿体能教师等级资格考试相关
5级
初步掌握幼儿运动规律并且掌握幼儿教育初级教法。可以完成节奏运动、幼儿集体体操，游戏教育性完整的合格资质人员
考试资格：18岁以上的人都可以参加考试。
鉴定期限：2天内完成
试题的练习、实践练习、考试全部在两天内进行。
鉴定费用：1088元
合格后的资格会员注册费另外需要263元。 (内部员工免除注册 费。)每2年更新一次。(更新费用263元，更新时所需的考试，材 料等费用不包括)
准备材料：球(1个)131元。直径为15cm左右，跳绳(1个)32元
考试科目：
笔试检定：第1天。实际操作考试：第2天。
垫子运动（幼儿体操内容）跳箱(幼儿体操内容)
单次参加考试共10人其中的5人，被赋予等级。
4级别
掌握高完成度的身体表现，根据状况对幼儿适当的运动指导法。以完成节奏运动、集体体操、游戏性游戏的创作和指导技术为目标。
考试资格：取得1级，有1年以上实际工作经验的人
如果有1年以上的实际工作经验，1级取得后马上能应试。
检定费用：1255元
认证费用与1级相同，全部认证费用皆为263元
鉴定内容：
1.与5级同样的技能考试项目(合格标准提高)
请在鉴定当日之前，将5级的学习内容和考试科目充分复核后再进行考试。
员
工
手
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2.游戏模拟指导
请把4级应试者比作孩子们一起演示游戏游戏的指导。
（1）事前课题准备，游戏模拟教学方案一篇。
（2）内容自选
（3）游戏内容不局限现有的东方世界教育观，但应有相应理论依据并在教学方案中指出。
（4）注重游戏教案的完整性与故事性，可以掌握幼儿年龄特点与充足的道具准备与完整的表现能力。
3级别
掌握高完成度的身体表现，根据状况对幼儿适当的运动指导法。以完成节奏运动、集体体操、游戏性游戏的创作和指导技术为目标。
考试资格：取得4级，有2年以上实际工作经验的人
如果有2年以上的实际工作经验，2级取得后马上能应试。
检定费用
：1455元
鉴定内容
：
1.与4级同样的技能考试项目(合格标准提高)
请在鉴定当日之前，将4级的学习内容和考试科目充分复核后再进行考试。
2、游戏模拟指导
请把3级应试者比作孩子们一起演示游戏游戏的指导。
（1）事前课题准备，游戏模拟教学方案一篇。
（2）内容自选
（3）游戏内容不局限现有的东方世界教育观，但应有相应理论依据并在教学方案中指出。
（4）注重游戏教案的完整性与故事性，可以掌握幼儿年龄特点与充足的道具准备与完整的表现能力。
第九章
幼儿体能教师等级资格考试相关
员
工
手
册
第九章
幼儿体能教师等级资格考试相关
2级
学习幼儿体育指导者的基本知识。
学习必要的资质和在现场指导时的态度。对孩子和监护人，双方的沟通也要掌握，对人际指导的应用也有用。
考试资格：
1.22周岁以上
2.从业经验在4年以上
鉴定时间：
40分钟每场
鉴定费用：1588元
复习材料：362元
考试内容：
幼儿体育指导者检定正式教材2级，开始以答题卡形式出题。(仅限学科考试) 50题/100分。
合格基准:2级60分以上（乙类）2级80分（甲级）。但是，2年后乙等作为资格更新费需要263元。甲等作为资格更新费需要131元。
1级
学习幼儿体育指导者的基本知识。
学习必要的资质和在现场指导时的态度。对孩子和监护人，双方的沟通也要掌握，对人际指导的应用也有用。
考试资格：
1.24岁以上
2.从业经验在5年以上
鉴定时间：
40分钟每场
员
工
手
册
第九章
幼儿体能教师等级资格考试相关
鉴定费用：1714元
复习材料：395元
考试内容：
幼儿体育指导者检定正式教材1级，开始以答题卡形式出题。(仅限学科考试)50题/100分。
合格基准:1级60分以上（乙类）1级80分（甲级）。但是，2年后乙等作为资格更新费需要263元。甲等作为资格更新费需要131元。
3-5级检测员
想要掌握指导者技能的人，指导员具有高完成度的身体表现，指导技术，创作技术，幼儿体育指导人审定3-5级合格为目标的工作者。
考试资格：
年满22周岁以上
鉴定时间：
第一天：笔试内容 50题/100分，满分 60分合格
第二天：实践内容 掌握全体动作考核要点，并正确做出示范
鉴定费用：1714元
材料费：330元
考试内容：
笔试内容
：50题/100分满分 （60分钟内作答）60分合格
实践内容：
幼儿体操动作（垫子运动，鞍马运动，跑，跳，钻，爬，投掷）
1-2级检测员
想要掌握指导者技能的人，指导员具有高完成度的身体表现，指导技术，创作技术，幼儿体育指导人审定3-5级合格为目标的工作者。
考试资格：
年满22周岁以上
员
工
手
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第九章
幼儿体能教师等级资格考试相关
鉴定时间：
第一天：笔试内容 50题/100分，满分 80分合格
第二天：实践内容 掌握全体动作考核要点，并正确做出示范
鉴定费用：
1814元
材料费：366元
考试内容：
笔试内容
：50题/100分满分 （60分钟内作答）80分合格
实践内容
：幼儿体操动作（垫子运动，鞍马运动） 跑（直线跑，曲线跑，变速跑，倒退跑） 跳（原地纵跳，双脚跳，单脚跳，立定跳远）
钻（俯身钻，侧身钻）
爬（手膝爬，手脚爬，匍匐爬）
投掷（掷高，掷远） 与3-5级比较合格标准提高。
员
工
手
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各位同事，再次欢迎大家加入艾彤教育，您是否已经熟读员工手册，若已熟读并了解并知晓本手册内容，请在下面签字。
签字：
日期：
第十章
签字确认
电话：13920337791
邮箱：wangzezhen2012@163.com
地址：天津市河北区中山路锦绣园底商二楼
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