2020
第3期
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奥维人
在/一/起/破/逆/境/创/未/来
CONTENTS
奥维之声 | 大佬有话说
奥维之声 | 对话2020管培生
资讯传真 | 部门要闻
新人来报道 | 你好呀，新朋友
党建特辑 | 不忘初心，九九如一
FLAG墙 | 你的2020下半场
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2022
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主办：人力资源部
邮箱：huangxuanting@avc-mr.com
目录
品/牌/卓/越/专/注/领/航/未/来
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奥维之声 | 大佬有话说
时不我待，全力转型，
共创大数据美好新未来
奥维云网董事长 文建平
作为奥维的员工，大家经常会听到行业对奥维方方面面的信息，在公司内部，各种业绩数据的传递也印证了一个客观的事实，就是奥维的家电零售监测数据主业，已经是当之无愧的行业老大。无论是营收规模、客户数量、行业声量、产品和技术创新能力、员工规模，奥维都已经远远的甩开我们的竞争对手。这个成绩的取得，来之不易。尤其在今天这个特殊的疫情阶段，奥维的合同和营收总体上没有受到什么影响，甚至很多客户的合作规模、深度和广度，还增加了，所以我们终于可以扬眉吐气！
奥维自2007年9月成立以来，一直奋斗在数据研究的征途上，从创立到现在，我们克服了一个又一个困难，到如今终于成为家电行业数据监测和零售研究第一品牌。但是我们的创业之路并没有因此停止，如何在总结过去成功经验的基础上，开创更加美好的未来，成为当下奥维人的重要使命。
一、客观看待奥维当前的行业领导地位
是什么原因帮助我们赢得了这场世纪之战呢？我总结起来有这个几个方面的原因：
首先，打败中怡康和GFK等竞争对手的，是我们伟大的初心。
奥维成立之初，就坚定的提出“一定要做好中国自己的数据研究事业”，在2007年公司成立之初，就明确提出我们用十年时间，把奥维做成中国第三方数据监测行业的领导品牌，并最终打败GFK。十几年来，我们从上到下始终如一，朝着这个目标不断努力和拼搏，如今这个目标已经实现了。
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奥维之声 | 大佬有话说
在初心的指引下，过去十几年的时间里，奥维人前仆后继，一直坚持为行业奉献最真实和客观的数据，我们严守数据中立准则，坚决打击一切数据弄虚作假行为；我们始终坚持把客户需求放在第一位，同时坚持以最专业的研究质量和最贴心的保姆式服务，保证客户能获得超预期的价值回报。
其次，打败竞争对手的，是我们不断的创新。
回顾奥维这十几年的发展过程，是一个不断创新的过程。细数起来，我们有非常多的行业第一。我们有行业第一份周报（2008年），第一份免费版行业观察（《奥维观察》）、有第一场行业性数据研究发布会（彩电研究季度发布会）、第一份日报(2016年)、行业第一份大数据转型宣言（2014年）、第一个行业大数据采集引擎（2015年网上数据爬虫平台）、行业第一个SaaS化数据工具、行业第一个数据罗盘、第一个行业性数据中台架构……，不算不知道，一数吓一跳，其实奥维这些年真的做了很多行业开拓性的事情，不知不觉中我们已经用不断创新
的产品和服务，建立了与客户新的合作范式，这就是典型的奥维数据创新模式。
反观我们的竞争对手，20多年一直不变，即便在我们逼的没办法的情况下，有一些模仿性动作，也都是画虎不成反类犬，一个死气沉沉、不思进取、因循守旧的竞争对手，其实是没有资格持续做我们的竞争对手的。所以在行业不断经历翻天覆地变化的今天，传统竞争对手的沉沦和消亡，将是一个必然。
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二、尽管我们已经是行业老大，但奥维仍然面临着诸多重大风险和潜在危机
奥维取得今天的成就和行业地位，是我们过去十几年憋着一股狠劲，日复一日不断拼搏和创新换来的。今天的奥维已经成为家电行业中最好的数据公司，从某种意义上奥维已经成为数据行业的灯塔。但是俗话说，成就越大，责任越大。在这样的情况下，我们更要时时刻刻保持冷静和居安思危。
第一，数据行业的格局并不太平，我们自己其实有随时被行业颠覆的可能。当前奥维最大的危机，是零售渠道的快速变革带来的渠道平台集中趋势，以及由此带来的数据集中趋势。
当前京东、天猫和苏宁、国美四大主流渠道控制的零售量市场份额已经超过60%，未来加上拼多多，线上份额会更加集中，这样的情况下奥维所赖以生存的线下监测渠道，在厂家出货份额中的占比会越来越低，在这样的趋势下，如果我们不能快速做出新的改变，我们在品牌企业和行业中中的位置和重要性也会不断下降。
第二，客户在成长，客户对自身的数据整合能力和数据应用能力在飞速提升
当下主流的企业都在打通内部各种数据孤岛，构建私域流量平台和数据中台，快速推进企业以数据为核心资源和重要赋能手段的组织结构转型和商业模式重构，在这样的趋势驱使下，家电品牌企业，尤其是头部品牌企业的数据管理和数据整合能力，在快速上升，未来2-3年内企业掌握的数据资源和数据挖掘能力，很可能会比传统的第三方数据公司更厉害。那个时候我们再卖像现在这样的传统数据报告，其空间会越来越小。
第三，新的竞争对手已经出现，我们不可大意
在这样一个大数据和云计算、5G等新技术创新一日千里的情况下，我们的竞争对手既有来自现有行业的传统竞争对手的骚扰，更重要的是掌握大量数据资源的平台企业和技术性企业的跨界竞争。我们面临一个残酷的现实，就是未来颠覆我们自己的，往往不是中怡康或者范博瑞，未来对奥维产生沉重打击的很可能是来自跨界的、来自非家电圈的未知竞争对手。
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以上的风险，客观存在，但是对当下的奥维人来说，这还不是最致命的。其实在纷繁复杂的世界里，一直以来都是弱肉强食。我们通过十几年的斗争，已经掌握了一套竞争法则。虽然有各种各样的风险，但是从历史的角度，任何外部风险，只要把握得当，都可以转化为内部发展的机遇和契机。所以尽管我们会有各种各样的挑战，但是只要我们把形势研究明白，战略和战术措施得当，我对迎接和应对这些来自外部的挑战还是有足够的信心。
相对而言，与各种可能的外部风险相比，我们更需要认真思考和解决的是各种内部的问题。其中最主要的问题有以下方面：
第一， 我们自己对现状和未来的挑战是否已经有足够清晰的判断
俗话说鱼在水中冷暖自知，但是也有一句话叫温水煮青蛙。在大的变革趋势面前，有些人会有敏锐的判断，并会下决心去适应和改变，但是多数人都会在自己的习惯里迎来不可逆转的消亡。这个世界就
是这样残酷。我们过往很多成功的习惯，往往会成为我们未来转型的包袱，从这个意义上，在大数据技术突飞猛进的今天，如果我们不能在战略上，对大数据行业未来的方向保持足够的清醒，迎接我们的必将会是和现在中怡康类似的沉沦，甚至会比今日之中怡康更加惨烈。
三、在诸多风险中，奥维最大的风险和敌人其实恰恰是我们自己
第二， 我们是否还有足够的勇气，去迎接新的挑战
很多时候，在大的变革面前，很多战略机会的丧失其实不是领导人没有看见趋势，而是他们对可能的变革缺乏决断的魄力和决心，要变革就意味着可能会失败，也可能会因此带来大的挫折，因此很多时候就在这样的蹉跎中浪费了那么几次宝贵的战略性机会，等他真正开始下决心要动的时候，一切都似乎已经太晚而无力回天。
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第三， 我们战略规划和战术措施是否足以应对这场挑战
当思路和决心都开始坚定的时候，要想把变革的事情做成，还必须要有足够科学的战略规划和有效的战术措施，这两者缺一不可。没有战略就陷入盲动，而没有好的战术，战略就会变成空档的口号，除了在精神上激励和安慰一下，并未实质意义，所以考研一个公司战略转型和战术变革是否成功，最重要的是看公司是否在战略战术的措施方面有了周密和严谨的部署，并以此为基础形成团队的统一共识。
第四， 我们的组织保障和团队执行力是否能经受住新挑战的检验
如果前三个课题都能给予好的解决，那么实施转型最重要的关键，就是在组织和团队保障方面，是否能够坚定的执行。其关键的关键是在于是否会有足够专业和专注的人，全力以赴去做好落地。说的再实在一些，是否会有人为此进行负责和买单，他们的KPI是否会为此进行挂钩。如果没有，那么这个转型就还是形式上的，是喊给别人看的。
坦率的说，目前奥维在推进公司的大数据战略方面，前二个课题方面已经有比较一致的认识，但是后两个基本上还停留在口号和愿景层面，这对于一个已经在资本市场喊大数据喊了5年的公司来说，其实是一个非常汗颜的事情。
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第一， 关于奥维实施大数据战略的有关核心要点
在2019年的年会上，我曾经讲过，奥维的大数据战略要分三步走。
第一步，是把我们从所从事的零售监测和统计服务，从提供数据+咨询服务模式，向提供数据产品+培训模式转型。其核心是把我们的服务真正实现产品化。只有产品化，才能实现标准定价和高效率运营，只有产品化，才能形成稳定的用户群体和可持续的商业模式。
第二步，是在实现产品化基础上，通过技术能力的升级，实现数据全流程的标准化和平台化。
所谓的标准化，就是要把所有的数据采集、存储、清洗、挖掘、计算、生成应用和交付服务的全流程，要按照业务场景自身的特征，经过科学的梳理和规范的定义，对数据处理和挖掘应用的全过程，实现精细化、专业化和模块化。经过这样的改造后，我们将大幅摆脱对经验的依赖，不管是新手和老手，只要按照我们的规范
流程，都能快速适应工作的要求，并且能够大幅降低错误率和递延时间，大幅度提升效率。
所谓平台化，就是要开发一个奥维自身的强大数据中台，通过平台的方式，实现对各种数据业务的系统化、自动化，并帮助我们从传统的数据监测、数据统计向真正的数据挖掘和数据应用服务转型。通过我们自身强大的数据中台，我们要建立一批有奥维特色的业务场景定义、数据算法和数据工具，并以此为基础去赋能我们的客户，帮助客户真正有效实现数据模拟、数据仿真、数据预测，并在此基础上帮助客户真正实现智能决策。
四、坚定信念，统筹规划，以终为始，全力推进大数据战略转型
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的教育和培训用户，并逐渐积累专业口碑和影响力，从而帮助我们实现更好的发展速度、客户开源、人才培养。
通过生态化的运营，奥维将会牢牢的把握整个产业链的上下游走向，实现收入、影响力、商业模式的跃迁。
第二，有关大数据战略落地的统筹规划和实施落地问题
为了顺利实现上述愿景，奥维已经在董事会层面，聘请具有强大技术开发、架构设计和商业模式规划能力的费璟昊博士，作为奥维专门负责大数据转型的总架构师，帮助董事会做好公司大数据战略的顶层规划和设计。目前就战略的讨论和设计思路已经比较清晰，下一步是结合上述战略形 成具体的实施路径和详细的发展规划。
2020年下半年，公司还将实现1-2轮专项定增，解决大数据转型所需要的资本和资源准备。
落地上述战略，我们最大的短板还在人才储备不足，尤其是缺乏好的产品经理，特别是产品定义和产品原型设计环节
第三步，是实现奥维特色的数据生态化。
所谓的生态化，是实现数据接口标准化、数据能力平台化、数据应用工具化基础上，通过开放的合作机制，广泛向社会各种各样的参与方，提供广泛的大数据应用服务，并以此打造一个以奥维为核心的价值共同体。
其生态构成将会包括诸多的业务应用方，除了传统的品牌企业、上游供应链部件企业、流通渠道企业、媒体之外，还有券商、投融资机构、科研院所、协会，甚至包括政府各种管理部门与执法部门。
在这个生态中，还必须要构建一批以奥维数据和奥维平台为基础的二次服务开发商，我们欢迎各种参与方，包括品牌企业、投资机构，专业数据开发机构或者媒体，以奥维的数据平台为基础，大量的开发属于其自身定义的应用工具和模板，并帮助他们以此为基础实现二次商业价值开发。
在这个生态中，我们非常重要的一点，就是要发展一批专业大数据培训机构，要把奥维整套底层的数据思维和产品工具，不断
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我们的能力最弱。这个短板我们要下决心尽快解决。
第三，必须要有的机制保障
在中国，传统企业要转型，最难的不是没有战略，很多企业在转型进程中死掉或失败掉，最大的困难是来自新旧两种商业模式和两种力量的博弈。很不幸，这种情况在奥维内部是在不断的上演，为此整个公司已经付出了巨大的学费，其根源还是我们在过去没有处理好这两种力量、两种模式和两种业务之间的关系。
因此，好的战略要想有好的执行，最重要的要有好的机制保障。总结奥维过去这5年在大数据战略进程中犯过的错误，最重要的教训还是在我们缺乏保障大数据战略真正可以持续落地和不断迭代发展的机制。经过总结，我可以把相关的机制归纳为以下几点：
（1）鼓励全员学习的机制
大数据是一个新事物，奥维搞大数据，过往都是公司高管和一小撮人的事情
没有变成全员的共识，我们大部分同事对大数据的认知是模糊和片面的，对相关能力的要求是不自信的，对未来的前景，无论是风险还是机会都是茫然和无所适从的。这个背后，是我们的宣贯、学习和培训的严重不足，公司整体层面的思想统一不足，管理层要求不足。因此我们必须要以大数据战略为纲，以具体的年度经营目标和大数据发展目标为目，通过全员不断对大数据相关知识和能力的学习和培训，做到阶段性的纲目并举，长短结合。
（2）鼓励创新的机制
大数据是一个新生事物，我们没有固定的模式可以学习和照抄，但是大数据的规律和成功的案例是有很多，为此我们要在学习和借鉴基础上，不断结合自身的业务特点、资源禀赋和人才基础，进行方法论和发展模式上的创新，只有找到真正属于奥维自己的大数据创新发展路径，我们才能不断成功。因此在公司必须旗帜宣明的鼓励创新，特别是在阶段性的创新成果奖励、中长期的股权激励方面，确保创新人才和创新成果得到合理的肯定。
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（4）包容失败和容许犯错误的机制
因为大数据是新事物，新事物要做成就必须创新，要创新就必然会有失败，因此公司上下要对过程中的失败有好的包容度，只要不是故意，一定范围和程度的失败都是完全可以接受的。但是公司的管理层和核心骨干，作为中坚力量，就是要一起努力，把我们失败的比例不断降低，并且把成功率不断提高。
（3）稳定投入的机制
大数据既然是公司的最高战略，那么围绕大数据的战略资源准备和资金、人才、资源的投入就必须有稳定的保障，不要因为一时一事的得失而动摇，当然对过程中的复盘和必须的技术性调整是无可厚非，但是一定要避免轻率的关停，然后又不断重启这样翻烧饼的做法。
五、对未来的期许和展望
奥维经过14年的艰苦创业，已经具备了非常好的发展基础，目前也走在大数据新机会的道路上，当前无论是内部还是外部，我们都面临千载难逢的历史性机会，只要我们自己不乱，再过2-3年奥维必将脱胎换骨，我们的大数据事业必将会是一番新天地。在未来的三年中我们预计会实现几个方面的变化：
第一， 公司的收入和规模一定会有大幅提升
公司今年的收入发展不是很均衡，零
售监测部门的收入增长不大，但是OTT新业务的收入增长很迅猛，这有多种因素，核心还是我们自己的产品和业务模式还没有真正扭转过来，但是从今年公司各方面的部署和准备来看，公司在2021年的数据质量和产品竞争力一定会有大幅升级，加之公司现在在行业积累的资源和影响力，对公司的长远发展我始终抱有坚定的信心。从量变到质变，奥维真正看得见的巨大改变一定会从明年开始显现。
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第二， 我们必将登录A股资本市场
奥维作为大数据行业真正把数据和业务做扎实的企业，一定会有自己的资本空间和资本故事，相应的，公司的员工也一定会分享到资本的红利。
第三， 我们必将会在垂直大数据行业成为中国大数据行业的代表性企业和发展旗帜
我曾经在管理会议上讲过一句话，我们在公司内部看奥维，有时候会是千疮百孔，但是如果换一个视角，从外部看奥维，会发现我们有很多人才，一个个都很厉害，之所以得出这个结论是因为我们自己其实一直在走大数据的前列，只是我们自己没有发现罢了。只要公司上述战略坚持几年不动摇，奥维的内部能力和外部形象，一定会有大幅飞跃，那个时候，不是客户挑我们，是我们挑客户的问题。
第四， 我们一定实现全球市场的布局和跨品类的能力输出，奥维将会迎来集团化发展
奥维的大数据能力和大数据资源，不仅仅属于奥维，也属于行业，属于国家。当下中国企业的全球化经营已经快速起
步，中国制造的产能已经占有全球市场50%以上，但是中国品牌在全球市场的份额还不到20%，大量的产品还是以OEM输出，但是这个也是我们必将经历的一个阶段，未来我们对中国品牌的输出一定要抱有坚定信心。在中国品牌输出的过程中，中国数据企业伴随中国品牌的全球扩张一定是一个非常顺畅的模式，GFK、尼尔森、IBM、麦肯锡等全球性咨询与数据企业也是这样走过来的。因此只要我们坚持住，牢牢占据中国数据行业的领头羊位置，我们就一定可以实现全球市场布局和全球化发展。
同时以数据的专业化、标准化和平台化能力为基础，我们可以把我们的数据模型、算法和能力向非家电行业横向输出和复制，因此未来在资本市场的加持下，在人才团队的不断支持下，我们完全可以实现对医药、快销和农业等领域的大数据能力和解决方案数据输出。那个时候奥维将会迎来规模化、集团化发展的宏伟蓝图。
亲爱的同事们，以上是我对奥维当下和未来的反思和规划，谨以此激励所有志同道合的伙伴，为了我们心中的大数据梦想，一起加油吧！
奥维之声 | 对话2020管培生
高洪瑄
厨电大数据事业部
初级研究员
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编者按
7月，是毕业的季节，也是少年们新征程的序章。
本期奥维之声，小编邀请到了6位2020届管培生，和他们一起对话，聊一聊他们眼中的奥维，谈一谈他们对未来的期望，聆听年轻的声音，感受不一样的力量。
宋天骄
厨电大数据事业部
初级研究员
杨思萍
厨电大数据事业部
初级研究员
成凯琦
数据清洗部
初级数据分析师
李正
数据清洗部
初级数据分析师
高明珠
数据清洗部
初级数据分析师
洪瑄：严肃中有温情，严谨中有乐趣。
天骄：记得在刚刚来到奥维的时候心情是很紧张的，在经过初步的了解后给我留下了较好较深刻的印象。那时候的工作地点还在万利中心，几乎一整面墙的落地窗，阳光正好，干净整洁，各部门员工们紧而有序的工作，氛围很好。经过面试也觉得领导们也很平易近人，工作时同事们也很热情很有礼貌。
思萍：初入公司时，只是对公司业务专业、制度齐全等有浅层次的感受，但对于新环境，更多的还是距离感。
凯琦：是一家和学校有合作的在家电领域十分资深的数据公司，我们老师们都知道，也有很多学长学姐和同学在。
奥维之声 | 对话2020管培生
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明珠：首先第一感觉就是，前台布局整洁大气，没有刻意布置的感觉，但让人觉得简单大方，环境舒适。面试的时候丽芬姐表现的特别专业，显得特别严谨，刚开始有些紧张，但通过短暂的接触，发现她是个很有亲近感的人，让我放松很多。后面入职后，对公司的初步印象是比较大气，领导们也很随和，大家各自忙着自己手头的工作，有一个很好的工作环境。
李正：一家比较大的数据公司。
Q1：对奥维的初印象是怎样的呢？
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洪瑄：没什么变化，同事还是一样的友好有趣。
天骄：初来乍到并不会那么容易的，刚开始来奥维真的是很多东西都不懂，说累也累，但是累并快乐着，因为学习的过程就是这样，生活也是这样“死于安乐”。经过了一段时间的学习对奥维的感觉也是一直在变化的，慢慢接触了各个同事领导各个前辈们，发现每个人都有自己的特长，每人都有自己厉害的点，每个人都值得我去学习他们身上优秀的地方，工作了一段时间后终于发现奥维真的是卧虎藏龙。
思萍：随着时间的积累，对公司也逐渐熟悉，除了工作层面专业领域的深入，也体会到了奥维这个“大家庭”在生活中的关怀，使自己也能够更快地从学习场景转换到职场生涯中。
凯琦：非常的有人文关怀，同事之间关系融洽，对于新人非常的友好
明珠：开始会觉得，大家只忙自己的工作，各自忙各自的，工作严谨但有些缺乏人情味儿。但在后面的接触中，发现大家都比较随和，而且节日公司也会有各种小活动，很是热闹。而且大家的工作都是相关联的，合作性很强，相处非常融洽。
李正：对公司的具体业务有了更多的了解，也逐渐习惯了办公环境与工作氛围。
Q2：经过这段时间的实习，
对奥维的感受有发生什么变化么？
奥维之声 | 对话2020管培生
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Q3：描述下你们眼中的/身边的“奥维人”吧
洪瑄：拼搏奋进，求实创新
天骄：贺姐！大家应该都很熟悉的，我觉得贺姐真的很厉害，能文能武并且任劳任怨，很细心也很有耐心，工作的时候，仿佛手里的键盘就是一架钢琴，每一次敲击都那么快速准确！是值得让人学习的模范。贺姐的性格也很好，非常地亲切，脸上永远挂着微笑，没有距离感。
思萍：很荣幸有机会学习于厨电大数据事业部，身边的每一位前辈都经验丰富，十分专业。他们在自己的领域里有着独到的见解，也乐于将想法与大家沟通、交流，相信自己在这样的环境里成长也能够得到很大的提高。
凯琦：坚守岗位，尽职尽责，细腻仔细，低调实干，友善互助。
明珠：工作上认真负责，特别专业并且严谨，相处过程中比较友好，有问题请教也会耐心地解答，工作之余也会互相关心彼此，有着比较良好的相处环境。
李正：都是很认真去完成自己工作的人。
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洪瑄：只是否定一切黑，肯定一切白的一代人罢了。
天骄：我觉得被称为“后浪”的我们，可能并不像前段时间爆火的那个视频里一样，现实中我们都是比较普通，过着平凡的生活。现在的我感觉就是结婚难，买房难，日子难，哈哈，可能是因为穷，但是我并不难过也不气馁，因为不开心、难过或者怨天尤人这些也不会给自己带来什么改变，有那个时间不如多学习点本事，多多努力，就算是努力过后可能依然买不起房，但至少生活会比以前好并且过的充实。开心也是一天不开心也是一天何必自寻烦恼。我们这些“后浪”总有一天也会变成“前浪”，但我想那时候再回想，不会有空洞的感觉就好。
李正：在一些传统的比较成熟的行业中具有相当影响力的年轻人，以及在创新行业中对社会生产力提高做出贡献的年轻人。
Q4：你们是怎么理解“后浪”这个标签呢？
思萍：如果将时代比喻成大潮，后浪总在推着前浪。“后浪”无疑是立于“潮头”的青年一代的代名词。其实所谓“后浪”，因其具有更高的“奔涌”的力量，更多的是承载着前一代对于当代年轻人行走在时代前列，开拓创新、朝气蓬勃的期望。而这种“奔涌”，其实就是一种“年轻精神”，无论“后浪”还是“前浪”，只要还在热爱、还在奋斗，就都是“年轻人”。
凯琦：在当今社会的环境下依然努力前进的人们，与年龄无关。
明珠：个人理解，“后浪”是指工作中的晚辈、后辈，像我们这样的新人。我的理解可能比较浅显，就单纯对这个词而言，是指在某一方面有冲劲但经验不足的人。“后浪”想要成长起来，离不开“前浪”的指导，同时也需要保持自己的热情。要结合跟前辈所学的知识，保持自己的热情和冲劲，并且在一定程度上有自己的认知和创新，才能有比较好的发展。
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Q5：作为奥维的后浪，谈谈你们对未来的期望？
洪瑄：做好自己，不要在浪潮中迷失自我
天骄：这个问题对我来说………………就是……………………希望能超越前浪！
思萍：B站曾有一段关于“后浪”的演讲，评价我们这代年轻人生逢盛世，“心里有火，眼里有光”，作为初入公司的职场新人，希望我们能够秉承这种精神，仰望星空又脚踏实地，在奥维创造出自己的价值。
凯琦：疫情尽快过去，生活能恢复正常，希望公司越来越好，更大更强。
明珠：由于前期工作岗位不是很固定，对目前的工作还不能做到非常熟练，所以首要对自己目前的工作熟烂于心，了解并能够处理各种问题和难题；其次可以学好帆软软件，进一步学习报告的撰写，并通过研读报告对行业有一定的了解；最后学习更多的数据分析软件，成为一名合格的数据分析师。
李正：脚踏实地的做好工作，逐渐提高自己的工作能力，使自己能够承担更重要更有挑战的工作。
征程今日始
少年初心明
愿夏天永驻，山海依旧
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重百峰会-奥维独家
6月23日，重庆百货第八届家电节暨中国（重庆）2020家电渠道商TOP峰会在渝隆重开幕，与会人员近600人，是今年迄今规模最大的家电盛会。我司全程参与策划、深度合作，其中厨电大数据事业部总经理刘大任担任此次会议的主持人，奠定了我司的独家地位。会中，文总做了《新冠疫情笼罩下的家电市场趋势解读》的主题演讲，引发热烈反响和关注。重百峰会的举办，使得公司品牌声量进一步拉升，TOP客户对奥维的认可度再次升级。
6月19日早间，央视综合频道和新闻频道并机直播的《朝闻天下》播出了《消费新观察：线上家电销售火爆》的节目，我司董事长文建平接受央视采访，解读今年618家电市场复苏的新特点。随着新闻的播出和媒体报道，公司声量及权威度进一步提升。今后，我们要多走出去，走上去，建立起与权威媒体之间的合作。
品牌部-董事长文建平接受央视采访，解读疫情后家电市场复苏
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运营部—小程序上市一周年！！
2020年6月10日奥维云网掌上罗盘小程序迎来了上市一周年，这一年里，我们不断地调整、打磨，前后迭代升级300余次，截止目前，累计用户已经突破40000人，累计营收突破40万。未来，我们将更加注重产品的功能优化，为客户带来更好的体验，提供更加专业便捷的服务。
厨电大数据事业部—签约美大集成灶
在厨电大数据事业部全体成员的不懈努力下，公司成功签约集成灶行业第一品牌美大，使得集成灶行业签约客户超过10家，总签约金额过百万。美大是集成灶行业的开创者，是行业唯一的上市公司，此次合作代表公司全面进军集成灶行业，我们将用专业的研究服务和标准化的数据产品助力集成灶行业高速发展。
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环电大数据事业部—线上测评项目
6月12日，在上海市环境保护工业行业协会的指导下，我司联合空气净化器行业联盟开展了以“向爱而生，活力新空”为主题的2020中国空气净化器行业产品质量评测的公益科普活动。本次线上测评项目拉开了新零售模式，累计招商近40万元，拓展了营收新渠道，值得推广和借鉴。
人力资源部-为员工健康保驾护航
公司一直以来秉承着“以人为本”的管理理念，把员工的身心健康列为重要工作，在人力资源部的组织下，我司6月启动了两大健康专项，一是组织全员年度健康体检，二是续保补充医疗险，希望通过加强员工的健康管理，减轻医疗费用负担，来提高全员的医疗保障水平，为员工撑起了“健康保护伞”。
新人来报道 | 你好呀，新朋友
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编者按
本期，小编要和大家介绍两位乖巧可爱的数据分析师和三位“人狠话不多”的程序员同学，掌声欢迎他们的加入~~期待我们能够共同成长、一起蜕变。
赵香笙
数据清洗部，助理数据分析师
大家好，我是数据清洗部的赵香笙，很荣幸能成为大家的同事，很高兴能和大家一起工作。
奥维是一个大家庭，每个人都非常的温柔，十分随和。奥维同时也像是个年轻的小伙子，充满着蓬勃朝气，时时刻刻提醒着自己要不断地进步，不断地努力，成为行业中的佼佼者。奥维的精神也深深的影响着我，要不断地充实自己，坚持学习这一件事情，做一个对公司有用的员工。
美好生活是靠自己不断拼搏才能取得的，我坚信未来我一定会在奥维的带领下变得更加优秀！
郭岳
白电大数据事业部，数据分析师
大家好:我叫郭岳，来自东北吉林长春，我性格比较开朗，乐观上进，待人真诚，回顾自己大学的工作学习生活，感触很深，但收获还是挺丰富的，平时喜欢跑步、打羽毛球、打篮球、爬山、 等户外运动，在家里听听歌、读书给自己养成了良好的作息习惯。
在加入奥维公司这段时间，给我的感受更像是一个大家庭，这个团队给人一种愉快而轻松的感觉，氛围也特别好，不管是比我年长的前辈、工作比我久的哥哥姐姐们对我很是包容，细心指导，共同学习。
现在的我有许多经验不足之处，但我会努力弥补自己的不足，让自己在人生的路途中越走越远！
新人来报道 | 你好呀，新朋友
路建成
技术部，C#开发工程师
大家好，我是来自技术部的路建成，老家在山东。平常没啥爱好，大概看看书和番剧一类的。
之前也是做数据处理的工作，加入这个大家庭之后认识了许多工作中厉害的人，也感受到了团队的氛围比较好，希望向大家好好学习，工作中不断总结进步，在部门发挥出自身的价值，共创未来。
王音
技术部，高级运维工程师
大家好，我是王音。刚刚加入奥维这个大家庭，能和大家在一起工作，非常荣幸，早就听说这是一个团结和睦的公司，希望大家以后能对我多加指教。谢谢。
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王仁文
技术部，前端APP开发工程师
从事开发工作多年，涉及过游戏、软件、互联网等多个领域的研发或管理工作，有比较强的好奇心和学习欲望，闲暇时喜欢通过音乐和电影放松自己。很高兴能够加入奥维这个大家庭，期待能够在公司得到更大的成长。
党建特辑 | 不忘初心，九九如一
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编者按
今年7月1日是是建党的99周年华诞，奥维云网全体党员齐聚在一起，通过“我与党旗合影”的方式来为党庆生，活动现场既兴奋又郑重，小编整理了这些珍贵的照片以及其中三位党员同事的感触之言，以此纪念。
一颗红心永向党
牢记使命勇担当
不忘初心，砥砺前行
祝愿我党蓬勃发展，永放光芒。
挺胸抬头，向前冲！！
一起加油，奥利给！！
特别爱给特别的“你”
党建特辑 | 不忘初心，九九如一
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文 / 杜婉迪
我的入党故事
今年是建党99周年，将我的思绪拉回到7年前入党时刻。对于入党，我一直都有着强烈的渴望，记得那年非典疫情爆发，我的母亲作为一名党员应组织要求协助抗击非典，做好地区后勤保障工作，常常早出晚归，母亲总说：这是党员应该做的，自此在我心中种下了一颗入党的种子。
进入大学时，我就给自己定下了加入党组织，成为党员的目标。在学业上，力争上游，获得专业奖学金；在生活中，积极融入群体，和同学们打成一片；积极参与班委选拔，成为班级组织委员，时刻提醒自己要以党员为人民服务的精神严格要求自己，组织各种活动，尤其在年级欢送毕业生活动中，积极筹备，认真组织，得到大
家一致好评，也给自己留下了难忘的回忆。这样的积极努力得到了党组织的认可，2013年正式成为党员，从此开始了自己的党员生涯。
自加入党组织以来，深刻感受到党的伟大。近些年，在习近平总书记领导下，中华人民努力实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴，为世界发展提供中国方案，为世界经济增长提供动力。在此次新冠疫情爆发期间，共产党以民生为第一要务，迅速做出了防控疫情措施，最大程度遏制了病情的蔓延。全国人民在共产党的领导下展现出了强大的凝聚力，在全球疫情蔓延的情况下，中国严格做好防控同时为世界贡献了自己的力量，赢得了世界人民的尊重。
作为一名党员，我一定紧跟党的步伐，在工作和生活中，不断提升个人思想理论水平，以更加饱满的工作热情和更加进取得工作态度，出色的完成好各项任务，同时在此祝愿党和国家繁荣昌盛，永远辉煌。
党建特辑 | 不忘初心，九九如一
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谈起建党99周年这个话题，其实还是蛮多感慨的，在这第99年头，国家乃是世界正经历着一场前所未有的疫情挑战，公司在因大环境的改变而不断的进行着新的尝试探索，我自己的生活也发生了前所未有的变化，我的人生也步入了一个新的阶段，晋级成为一个职场新手妈妈，全国人民陪着我做足了4个月的月子。
还记七一那天去上班的路上，车里的调频99.6兆赫播报建党节的消息，然后回忆起去年为了交党费，挺着大肚子跑到百子湾党支部一下提前交了两年的党费，到家老公说我思想觉悟高的无比膜拜[白眼]也回忆起大学入党评选的那个夜晚，感叹逝去的光阴过的如此之快，一转眼便是七年。
文 / 谢璐瑶
我心向党，久久如一
今年的99周年华诞也参与了公司举办的建党99周年小活动仪式，宣誓拍照的那一刻心底还是满满的触动——我是一名党员同志。虽然生活中党员这个身份并没有时时刻刻的挂在嘴边，但说实话似乎已经是融入了自己身体里的东西了，虽然并没有激情澎湃的去宏扬我们的党有多好，但看到在党的领导下一步步的战胜疫情、火灾、洪涝灾、地震......从心底确实为自己是个党员而骄傲。在我看来，只要是能认真的扮演好自己的每一个平平凡凡的角色，不忘初心，无论在生活中还是工作，就都可以对得起党员这两个字。
如奥维人所言，不忘初心，砥砺前行，奥利给~~
党建特辑 |不忘初心，九九如一
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九十九年前，在那风雨如磐的旧中国诞生了中国共产党，她像一盏明灯冲破了漫漫长夜的黑暗，像初升的朝阳给沉睡的大地带来了希望的曙光。从她诞生的那一刻起，神州大地就有了一群引路人，中华民族就有了更加挺拔的脊梁骨，沉睡已久的狮子终于觉醒了。
九十九个风雨春秋，九十九年的奋斗不息，中国共产党历经沧桑，经历了初创时的艰难、北伐战争的洗礼、土地革命的探索、抗日战争的硝烟、解放战争的炮火，又历经社会主义改造和建设、改革开放等历史阶段，共产党一次次面临历史的重要关头，又一次次实现历史性的抉择。不管是寒冷彻骨的雪山草地大渡河，还是血雨腥风的井冈山太行山，不管是不畏艰险的延安窑洞，还是如沐春风的改革开放，中国共产党同全国人民始终紧紧地团结在一起，与中国命运的脉搏一起跳动，从单薄走向厚实，从年轻走向成熟，从二十年代走来，驶向一个新的世纪。
文 / 田甜
风雨兼程，我们都在路上
现在的中国拥有着高新科技、强大的军事实力，还有着面对灾害时的团结一致精神，这些都和我党带领我们一点点的发展、积累起来的。面对自然灾害和疫情时，是党员们冲在了第一线，把保护人民群众的责任放在了第一位，因为他们深刻的牢记着“全心全意为人民服务”的宗旨。中国共产党无论什么时候都始终再勇往直不怕苦、不怕累。
党建特辑 | 这是你们的故事
而面对多极化的世界格局，我们党在瞬息万变中追求着不变，同时也在不变中追求着千变万化，面对国际强敌，我们也不畏惧、不胆怯，坚持我方观点，保护我方领土安全。不论国际风云如何变幻，不管遇到什么样的困难和挑战，中国共产党人都将无所畏惧，勇往直前 ........
身为党员我很自豪，我们都是祖大地上的一颗种子，团结在一起，就会有无限的力量，我也会牢记：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。
日出东方，叩启苍穹；岁临九九，眺望百年。
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FLAG墙 |你的2020下半场
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编者按
2020像被摁下了快进键，不知不觉就跨入了下半年
乌云即将散去，一切正在飞速归位
你的下半场，打算做些什么呢？我们一起来听听几位小伙伴的规划吧~~
1 腿瘦上一点点,把腿围减少个3-5cm
2 英语水平提高一下下,可以阅读文献的水平就ok
3 本事再好那么一点点, 掌握些黑科技
4 希望在牛年来临的时候再长一岁
上面的四个flag至少完成一个就可以
——@一个不愿意透漏姓名的万象python工程师
@一枚小可爱
转眼就到了2020的下半场，下半年Flag前来报道。前几天和许多企业一起开线上会议讲报告，感到又累又充实，不过学习到新的东西就是一件幸福的事。因此在下半年呢，仍要保持继续学习的习惯，不断丰富自我。另外一个小Flag就是减肥成功，拥有漂亮的锁骨，希望瘦个七八斤吧哈哈哈哈哈（希望不被打脸）
FLAG墙 | 你的2020下半场
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陶渊明曾说过，“盛年不重来，一日难再晨”，转眼2020年过去一半，自己又长了一岁，生活和工作开始了新的征程。希望下半年自己能够有效管理时间，学习pathon\xmind等知识，提升工作软件使用能力，完成两本自己喜欢的书~ @一位新晋辣妈
@一直担心被打脸的某位少年
1. 希望下半年能按时锻炼，够比较清晰的看到腹肌
2. 工作上能够突破自己，能力不断提升（具体提升哪方面就不透露了）
3. 无心恋爱，一心只想搞钱，加薪加薪加薪，重要的事情说三遍
4. 周末多去户外活动活动，不要老是闷在家里
5. 没事把英语捡一捡，有预感后期会用到
@一只冬瓜Gua
1、 成为朝阳区最强吉他手（哈哈哈哈这个flag必倒无疑，不过梦想还是要有的嘛）
2、 早睡早起不熬夜（主要是头发顶不住了啊啊啊啊）
3、 坚持锻炼不躺尸（可以的话想瘦个一二三四五六七八九十斤吧）
FLAG | 你的2020下半场
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哇偶，不知不觉让“黑天鹅”侵袭的2020年已过去了一半，这些日子里紧张且不安，盲目且不知所措，但还好，一直不忘初心，照顾好自己的同时，踏踏实实的向梦想努力前进。先给不放弃、不退缩的自己点赞。时间不会暂停，那么就让梦想随着时间永远“不歇脚”。为自己下半年定个目标：关于工作：积极挖掘创新，在原有数据研究的基础上去试着深挖、创新、改变和升华。关于学习：每两天坚持读一篇外文新闻，英语不能停；关于运动：奇数日的有氧一小时要继续保持。关于生活：10月要去一趟青海！
——@无敌美少女
1. 每天下班学习新技能1小时
2. 180天英语单词打卡，180天口语打卡
3. 地铁时光听50本书，写50篇读后感
4. 带着求知心态，与团队成员沟通交谈100次
5. 维护+巩固5名客户，新拓展5名客户
2020年病毒不灭，人们不安。时间无法重启，未来还需继续前行。希望上半年所有的遗憾，都是下半年惊喜的铺垫。愿我们都能为团队锦上添花，大放异彩！
——@甜甜圈姑娘
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