第2期
总第27期 | 2022.3
PENGLU
AOXIANG
基础设施分公司
新机场 新高度
高起点 高速度
黄国超莅临长沙机场扩建项目调研指导
公司第一综合考核检查组对分公司开展2021年度党建工作责任制、党风廉政建设和反腐败工作责任制与工会工作落实情况检查
集体合同须知
企业文化
自强不息 勇于超越
诚信履约 合作共赢
忠诚敬业 和谐发展
科学管理/ 规范施工 / 全面履约 / 追求卓越/建造精品
遵守法规/ 严格控制/ 文明施工/ 环保达标/持续发展
Contents
目录
编委会
主 办 丨
水电十六局基础设施
分公司党委
总 编 丨
叶先鸿
主 编 丨
何 琳
编辑部门 丨
党委工作部
编 辑 丨
邓 洁 严晋昀
程锦慧 郭秀惠
6-21
22-29
工程新闻
党员学习角
30-41
欢度女神节
42-65
集体合同须知
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01
综合新闻
黄国超莅临长沙机场扩建项目调研指导
公司第一综合考核检查组对分公司开展2021年度党建工作责任制、党风廉政建设和反腐败工作责任制与工会工作落实情况检查
分公司召开党史学习教育专题民主生活会
云南红河州建水至个旧段高速公路通过交工验收
广东中开高速公路项目春节后首仓混凝土顺利浇筑
鹏路翱翔
鹏路翱翔
黄国超莅临长沙机场扩建项目调研指导
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3月3日上午，公司副总经理、电建航空港公司总经理黄国超莅临公司承建的长沙机场扩建项目调研指导工作。
黄国超首先查看了长沙机场项目施工现场，详细了解场区安征迁、现状水系和进出场道路、施工交叉干扰、亟需解决的重难点等情况，听取了项目部关于项目组织建设、前期策划、年度进度计划、谷塘水库和指挥部营地关键节点工作部署等前期工作汇报。随后到项目部营地看望全体职工，了解职工工作、生活情况，对参建职工的辛勤工作表示感谢。
针对项目部下一步工作，黄国超提出具体要求：一是项目部要加强沟通联系，主动作为集中力量把目前重要节点、年度关键工作统筹好、履约好；二是重点关注汛期防洪度汛、土方施工过程临时排水规划和部署；三是加强现场管理，组织管理好与相邻标段的交叉作业；四是加快推进项目部驻地建设，提供职工良好的办公、生活环境。（文/长沙机场项目部 杨帆、何荣和、潘弈泽 ）
鹏路翱翔
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公司第一综合考核检查组对分公司开展2021年度党建工作责任制、党风廉政建设和反腐败工作责任制与工会工作落实情况检查
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2月17日，公司党委副书记、工会主席黄志强带队公司第一综合考核检查组对基础设施分公司开展2021年度党建工作责任制、党风廉政建设和反腐败工作责任制与工会工作落实情况检查。
第一综合考核检查组通过听汇报、看资料、个别谈话、问卷测评等方式开展综合检查。反馈会上，公司第一综合考核组表示对分公司党群工作表示肯定，并根据检查情况逐一予以反馈。黄志强指出，分公司要针对检查组提出的问题及时进行整改形成闭环，并在2022年度进一步提升基层党支部党建工作基础，在2022年实现基层各党支部标准化建设全面达标。
2月24日，黄志强一行还深入广东中开高速公路项目部开展调研慰问，检查组听取了项目部工作汇报，实地检查施工现场施工进度、现场安全管控、防疫等工作，对项目部复工复产的开展情况表示了肯定，同时
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对项目部党建、纪检、工会等工作进行了指导，结合工作情况，他提出三点要求：一是要继续提升项目部党建工作标准化建设水平，二是要着重培养项目部青年干部业务能力，提升人才质量，三是持续发展项目部在施工、党建等方面的特色工作。
在项目部调研期间，黄志强一行还在项目部创建的“红色工地”开展了慰问活动，并一同参加了项目部的主题党日。（ 文/ 分公司党委工作部 严晋昀
广东中开高速公路项目经理部 黄鹏婷 黄歆辰）
鹏路翱翔
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公司副总经理黄国超对分公司民主生活会的成效给予充分肯定，希望分公司以本次民主生活会为新起点，团结一心，凝心聚力，多培养年轻干部，促进分公司高质量发展。针对工作质量的提升，黄国超提出指导意见，他指出，一是要树立“等群众找上门”不如“找上群众门”的思想，多到基层了解群众的操心事；二是“高人一等”不如“高人一筹”，领导干部不能“耍官威”“摆官架”，以官威压人，应注重提高自身思想、品格、能力，以人格魅力服众；三是“扬长避短”不如“取长补短”，多做“补台”事，勤于学习；四是“坐而论道”不如“起而行之”，脚踏实地将理论
（文/分公司党委工作部 严晋昀）
分公司召开党史学习教育专题民主生活会
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2月22日，分公司召开党史学习教育专题民主生活会。公司副总经理黄国超、公司党委工作部主任叶盛茂到会指导。
会议紧扣主题，分公司党委书记、总经理叶先鸿代表党委做对照检查，班子成员逐一对照检查，开展批评与自我批评，统一了思想、凝聚了共识、检视了问题、明确了方向。
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党群新闻
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云南红河州建水至个旧段高速公路通过交工验收
2月26日，红河州建水（个旧）至元阳高速建水至个旧段公路通过交工验收
专家组一致认定由公司承建的红河州建水（个旧）至元阳高速公路路面一标段中，K0+000-K53+250庄子河枢纽至尼格枢纽段建设符合设计和规范要求，工程质量合格。庄子河枢纽至尼格枢纽段于2020年7月16日动工建设，2021年6月17日完工。据了解，红河州建水（个旧）至元阳高速公路路面一标段主体工程已完成，预计2022年下半年具备通车条件。
（文/云南建（个）元高速公路项目部 刘剑琅)
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广东中开高速公路项目春节后首仓混凝土顺利浇筑
2月11日（农历正月十一）下午6点30分，广东中开高速公路项目春节后首仓混凝土顺利浇筑，正式拉开了节后复工复产的序幕。
此次浇筑的是逸仙路分离式立交桥右幅9#盖梁，长26.9m，宽2.6m，高2.5m，设计方量171.2方，是项目部第一次浇筑大体积混凝土的跨线门架墩盖梁。此次的顺利浇筑为后续大面积施工门架墩盖梁积累了宝贵的经验。（文/广东中开高速公路项目部 李郎奇）
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为了更好的增强项目部团队的凝聚力，发扬团队精神，2月26日，中开高速项目部还举办了拔河比赛。
春风拂过
孩童的色彩
最美是遐想
”
02
微文美刊
”
微文美刊
春风拂过
福州长乐机场项目部 李嘉峻
就采撷一缕自由的清香啊
送给羽翼未丰的你
它踉踉跄跄地来到
柳绿桃明 仔细听
铺满律动的街道
如痴如醉此起彼伏
在不舍中挣扎
被湖面渐渐隐去
鲜艳的颜色
只剩涟漪荡漾
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就轻轻地回到你的梦乡吧
晚霞的脸羞赧不已
它总是多愁善感的
醒来之后 会发现
无处安放的情绪
一点一点随着心跳
在眉梢上绽舞
谁剥夺了我的幻想
关上这扇窗
洒下一地春光
微文美刊
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前段时间，我从网上了解到“低幼儿童文学导读”这个课程。课程分为两部分，第一部分是对低幼儿童读物内容和要求以及鉴赏原则的大致介绍；第二部分是经典作品和作家理念赏析。
在作品赏析部分，我听到了《棕色的熊，棕色的熊，你在看什么？》和《和甘伯伯去游湖》这两篇经典儿童绘本，故事都非常简单。在棕色的熊这本绘本里，一个颜色鲜丽的角色就仿佛孩子的玩偶，每一个都那么熟悉和生动。我陪着五岁的儿子一起阅读，他灵动的眼睛不断探索，绘本上每一种动植物都有不同的颜色，非常直观地映入眼帘。他一边浏览，一边兴奋不已，不时用手指指着图案向我呼唤。每一个角色的眼睛里都有另外一个关注自己的角色，最后用孩子的眼光把它们联系起来，从树叶到花朵，从一个颜色到五彩缤纷。仿佛童年的世界都是彩色的，如同带着翅膀。
孩童的色彩
福州长乐机场项目部 陈佩璐
《和甘伯伯去游湖》讲了有一艘船的甘伯伯带了一船的小动物去游湖发生的故事。虽然在去游湖之前甘伯伯告诉他们不要在船上追逐打闹，但是没有安静多久，船上就变成了闹哄哄的世界，而且翻了游船。可是甘伯伯没有生气，没有抱怨，他带领这群小动物晒着太阳哼着歌曲享受了一个快乐的下午茶。
相对而言，《和甘伯伯去游湖》对大人更有教育的启发意义。甘伯伯知道每一个小动物的缺点，甘伯伯有提醒但是却没有压制和束缚，在出了问题的时候，甘伯伯也没有训斥和惩罚。阅读的过程中我受益匪浅，在这本故事里，可以学习到对孩子的宽容，是对孩子释放天性的宽容。是一个有爱有温度的故事。
游玩的旅途上，我们一路畅想这绿色的树叶，红色的花朵，黄色的水果。也希望我的孩子在成长中会遇到甘伯伯的船，带着他去探索彩色的世界，留下一个彩色的童年。
微文美刊
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东风收尽余寒，万物复苏萌发。一切都像刚睡醒的样子，欣欣然张开了眼。当和煦的春风从指间滑过，路边的小草打着哈欠，伸着懒腰，好奇地向外探望。多情的春姑娘在向它们召唤，温柔的春风也向它们伸出了热情的双手。
我凝望着天空，感受着它的高远与深邃，想象着星海之中是怎样的绚丽多彩，每一刻闪亮的星辰都有着怎样古老的历史，又被赋予了一个具有什么创意的名字。日月星辰，历历在目，我又是怎样的沧海一粟，在那一瞬间，我心中仿佛有千言万语，想向月儿倾诉。流星是跳跃的，欢愉的，一条条划破天空的银线，美丽，纯洁，又骤然消逝。
耳畔是风的嘶鸣，头顶是白云的淡然，年少的我，也许对纵横交错的繁华街市沉醉留恋，流光溢彩的霓虹，川流不息的车辆，城市物欲横流的生活已经把我吞噬其中。我们好像被滚滚红尘中的烦恼和苦闷
最美是遐想
分公司综合事务部 吴婵艳
淹没，在人生的路口难以抉择，在漫长的旅途中不断徘徊。每一个为生活、为理想、为自由不断拼搏的人，都有着不屈服于命运的脊梁。后来我想，人或许应该去亲近自然，去看一看山河湖海，伫立在烂漫的山花之间，感受着自然的带给人无尽的享受。流水潺潺，凉风习习，灿烂似锦的霞光美轮美奂，在慢慢抚平我躁动的心灵。
婉约的江南水乡，是轻烟淡水的朦胧，是烟雨霏霏的堤岸。古桥，小镇，永远是充满了幽深宁静，正是城市的喧嚣所不能相比的。杨柳典雅，碧波粼粼，蜿蜒曲回的小河在清晨和夕阳中浅吟低唱，秀丽地景色令游人止步，阳光在肌肤上静然流淌，诗意在心间轻舞飞扬。
遐想永远都是美好的，都是五彩缤纷，诗情画意。只是蓦然回首，再也没有波澜壮阔，没有曲径通幽。人生亦是如此，韶光易逝，流年似水。珍惜眼前，用最美好的自己去拥抱自然，去领略更极致的风光。
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欢度
女神节
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世界上若沒有女人，這世界至少失去十分之五的“真”，十分之六的“善”，十分之七的“美”。
——冰心
都说女人如花，看过了所有的花开花谢，在我眼里这个世界上没有什么花能比女人的笑脸更美丽动人的了。
不是每一个女人都有着漂亮的容颜，但是每一个女人都可以有一颗快乐的心和一张写满笑意的脸。
福州长乐机场项目部党支部在一年一度的“三八国际劳动妇女节”到来之际，邀请项目部全体女职工，走进福建省博物院，开展主题党日活动，参观“星星之火可以燎原——庆祝中国共产党成立100周年特展”。
女人应该为自己而活，活的轻松，活的随意，活出一个自我，活出一份好心情。
广东中开高速公路项目部开展团建拓展活动
深圳机场项目部组织项目女职工开展谈话会及文体活动。
快乐的女人是可爱而美丽的，快乐的女人是温柔而善良的；快乐的女人是妩媚而有灵气的，快乐的女人也是幸福而潇洒的。
从今天起做一个快乐的女人吧，唱歌、跳舞、逛街、旅游，看山、看海、看冰雪消融、看春暖花开……
从今天起做一个快乐的女人吧，忘掉所有的烦恼，让自己的心长上翅膀在人间自由的飞翔……
”
集体合同
须知
”
中国水利水电第十六工程局有限公司2022-2024年集体合同
中国水利水电第十六工程局有限公司2022年工资专项集体合同
中国水利水电第十六工程局有限公司女职工权益保护专项集体合同
中国水利水电第十六工程局
有限公司
2022-2024年集体合同
鹏路翱翔
第一条 为构建和谐稳定劳动关系，规范企业和职工双方行为，维护公司和职工的合法权益，中国水利水电第十六工程局有限公司（以下简称公司）与中国水利水电第十六工程局有限公司工会（以下简称工会），依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》《福建省企业集体协商和集体合同条例》等有关法律、法规，经双方协商达成一致意见，特签订本合同。
第二条 本合同遵循“相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益”的原则，明确双方的权利和义务，规范公司、工会和职工的行为，加强经营者与劳动者的合作，增强公司凝聚力和市场竞争力，推进公司的改革、发展与稳定。
第三条 本合同关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、劳动纪律、职工职业技能培训等方面的要求，均应符合国家相应规定。
第四条 公司尊重和保障职工的民主权利，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开和民主评议企业（单位）领导人制度。公司工会代表和维护职工的合法权益，通过职工代表大会等载体，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。
第五条 公司尊重和支持工会依法独立自主地开展工作，公司在制定有关涉及职工切身利益的重大事项时，要有工会方面的代表参加，并充分听取其意见。各二级单位应按《工会法》规定向工会拨缴工会经费。
第六条 工会在维护职工合法权益的同时，应维护企业的整体利益和支持经营者的管理活动。帮助和指导职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，努力完成生产经营任务。
鹏路翱翔
第二章 劳动用工
第七条 公司必须按照《劳动合同法》《工会法》与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于本合同的规定。
第八条 劳动合同期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限劳动合同，职工上岗实行动态管理。新招聘的职工试用期为：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月，与同一劳动者只约定一次试用期。
第九条 符合下列条件之一者，职工本人提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
（一）距退休时间不满10年的；
（二）在公司连续工作满10年以上的；
（三）获得省、部级以上劳模称号的；
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（五）法律、法规有特殊规定的。
第十条 根据《劳动合同法》第三十九条，对下列情况之一的职工，公司可以依法解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位批评教育无效的；
（五）被依法追究刑事责任的；
（六）职工医疗期满后不能从事原工作，且不能胜任公司另行安排工作的；
（七）职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
除上述七种情况外，公司依法解除职工劳动合同,应提前30日以书面形式通知职工本人,并征求工会的意见,工会认为不适当的,有权提出意见。双方认识不一致的,可以请劳动仲裁机构裁决。
鹏路翱翔
职工因个人原因要求辞职，违反约定的服务期与公司解除合同的，应当按照规定赔偿培训费用等损失。
离职职工若未办理或未办完移交手续而擅自离开公司，给公司造成损失者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
第十一条 公司因《劳动合同法》第四十一条规定的情形，确需减员的，应提前30日向工会或职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向人力资源和社会保障部门报告批准后，可以依法裁减人员。
第三章 劳动报酬
第十二条 双方每年开展一次工资集体协商会议。
第十三条 公司按照充分体现效益决定分配的理念，实现工资增长与公司效益增长相匹配。
第十四条 工资以货币形式按月支付，不克扣，不无故拖欠职工工资，发放工资应向职工提供一份工资清单。
第十五条 职工在探亲假、婚丧假、生育假、病假以及参加由单位组织的社会活动期间，公司依照规定支付工资。
第四章 工作时间与休息休假
第十六条 公司执行每日工作八小时，平均每周四十小时的工时制度。生产一线不能实行每日工作八小时和每周工作四十小时标准工作制的，符合公司特殊工时岗位的，经人力资源和社会保障局批准后，可以实行不定时或综合计算工时工作制度，依据股份公司下发的特殊工时岗位执行。
第十七条 公司严格控制延长工作时间和节假日加班。按照加班自愿的原则,因工作需要延长工作时间或必须在节假日加班的，应当按照《劳动法》有关规定,依法支付加班工资或安排补休或采用其他经济补偿方式。公司实行带薪年休假制度。
第五章 劳动安全卫生
第十八条 公司必须依照国家职业健康安全的法律、法规、规程和标准，制定规章、规程和标准，并确保实施。工会应依法对实施情况进行监督。
第十九条 公司应保证安全生产所需投入，按国家及股份公司《安全生产费用管理办法》的规定计提、开支安全生产费用。
鹏路翱翔
第二十条 公司新建、改建、扩建有关职工切身利益的永久性住宅、食堂、活动场所等工程，设计方案的决定和工程竣工、验收必须有工会参加。
第二十一条 公司按照国家有关《有毒有害工作岗位保健津贴》和《劳动保护用品发放标准》，对不同作业场所工作岗位，制定保健津贴和劳动保护用品的种类和使用期限。
第二十二条 公司按照《中华人民共和国尘肺防治条例》和《职业病范围和职业病患者处理办法》等文件规定，对长期从事粉尘及有毒有害作业工种职工，定期进行职业健康体检，同时对尘肺患者每年安排一次疗、休养。体检、疗、休养所占用的工作时间按正常上班考勤。
第二十三条 公司按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关规定确保女职工身体健康。女职工在孕期、产期和哺乳期，不得解除劳动合同，并依法享受特殊劳动保护。公司组织女职工每年进行一次规范妇科疾病检查。
第二十四条 公司对新职工进行三级安全教育。对国家规定的特殊工种，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可上岗作业。
第二十五条 公司负责落实防暑降温制度措施，对在严寒地区冬季施工人员应采取防冻措施，对高海拔地区施工人员将采取防范高原病措施。
第二十六条 公司和公司工会有责任教育职工严格遵守国家的有关法律、法规及公司的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训，组织开展“安康杯”竞赛及“一遵守、两反对、三落实”（遵守纪律,反违章指挥、违章作业，落实安全责任、安全措施、安全组织）、“一法三卡”、“十个一”等安全活动，使全体职工牢固树立“安全第一”的思想意识,杜绝违章违纪行为，实现安全文明生产。
第二十七条 工会支持配合行政有关部门做好劳动保护工作，协助做好安全检查，并履行监督职能。
第二十八条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工安全的重大事故隐患时，有关部门应及时通知工会，工会有权参与调查和协助处理。
第二十九条 职工因工负伤、致残、死亡和患职业病，应按照或比照国家法律法规执行。
鹏路翱翔
第六章 保险和生活福利
第三十条 公司依照国家有关政策、法规按时缴纳社会保险统筹基金，应为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，按规定为职工缴纳住房公积金，根据公司效益情况为职工缴纳企业年金和补充医疗保险。根据公司实际情况为职工建立补充商业保险。
第三十一条 公司因生产任务不足等原因，需要精简人员的，经职代会或工会同意，可按照法定程序与职工解除劳动合同，并按照规定发给经济补偿金。
第三十二条 公司对工龄满五年以上的国内职工，两年进行一次健康检查，对40岁以上的国内职工每年进行一次健康检查。职工健康检查费用标准由公司财务、人资、医保部门会同公司工会统一制定，具体工作由职工所在单位自行安排。对国外长期工作职工，每年进行一次健康检查，健康检查费用标准按海外部规定统一执行。
第三十三条 公司建立职工疗、休养制度，由公司工会牵头，会同有关部门和各单位组织安排公司部分先进人物和部分职工进行短期疗、休养，费用由疗、休养人员所在单位统筹解决。
第七章 职业教育和培训
第三十四条 公司应根据国家就业准入制度，“先培训，后上岗”，对新职工进行岗前培训。对职工开展多形式、多层次的职业培训和继续教育。
第三十五条 根据“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，公司按照不低于职工工资总额的1.8%比例开支职教经费。
第三十六条 工会组织职工积极参加各类业余培训。每年举办或组织参加上级工会一至两个工种或管理项目的岗位练兵、技能竞赛。公司根据活动组织情况，核划专项活动使用经费。
第三十七条 公司鼓励职工参加各类执业资格证书取证考试和后续学历教育并予以奖励，奖励办法根据公司相关规定执行。
第八章 纪律和奖惩
第三十八条 公司每两年评选表彰一次先进集体和先进个人，并给予精神和物质奖励。
第三十九条 公司制定的劳动纪律和奖惩方案，应征求工会的意见，并经公司职代会通过或由职代会团长联席会协商决定，并向下一次职代会报告，予以确认。
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第四十条 公司有权依法对违反企业规章制度的职工进行批评教育和相应的行政处分，情节严重的在征求工会意见后可以与职工解除劳动合同。
第九章 合同的履行、变更和解除
第四十一条 公司成立由行政方代表和工会方代表组成的集体合同监督检查小组，负责每年对本合同履行情况进行监督检查，监督检查中发现的问题，应以书面形式提交双方签约代表，双方签约代表应认真研究和处理，促使双方努力履行义务。
第四十二条 发生下列情况之一,可变更本合同;
（一）签约双方协商一致的；
（二）签约时所依据的国家法律、法规已修改或撤销的；
（三）因不可抗力的原因致使本合同部分内容不能履行的；
（四）企业发生严重经济困难，造成本合同部分内容不能履约的。
发生上述任何一种情况，签约双方应及时协商，形成新的协约，并经职代会通过，10日内报经人力资源和劳动保障行政部门审批。
第四十三条 签订本合同的一方，就本合同执行或变更提出协商要求时,另一方应于15日内答复，并于15日内进行集体协商。
第四十四条 本合同执行期间因不可抗力原因，致使本合同无法履行，经双方协商同意，并不因此损害国家和集体利益的，可解除本合同。
第四十五条 修改、变更或解除本合同时，要按规定程序履行审议、签字、登记和公布等手续。
第十章 违约责任
第四十六条 在合同有效期内，公司和工会任何一方违反本合同规定，依法独立承担各自应负的责任。
第十一章 附 则
第四十七条 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规执行，无明文规定的由签约双方协商确定。
第四十八条 《中国水利水电第十六工程局有限公司工资专项集体合同》《中国水利水电第十六工程局有限公司女职工权益保护专项集体合同》作为本合同附件，其内容与本合同具有同等效力。
鹏路翱翔
第四十九条 本合同经依法协商并经公司职代会通过，即由集体协商双方首席代表签字。双方签字后,公司方应于10日内将合同文本提请地方人力资源和社会保障行政部门审查，人力资源和劳动保障行政部门收到后15日内未提出异议的,集体合同即行生效,生效后应在10日内向全体职工公布。本合同具有法律约束力，双方都应严格遵守、相互监督、共同履行。
第五十条 本合同有效期至2024年12月31日。
第五十一条 本合同一式五份。双方各执一份，留档备案一份，向福州市人力资源和社会保障局报审一份、报备福建省总工会一份。
中国水利水电第十六工程局
有限公司
2022年工资专项集体合同
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》《工资集体协商试行办法》《福建省企业集体协商和集体合同条例》等有关法律、法规，经公司行政和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。
第一条 本合同有效期至2022年12月31日止。
第二条 根据生产经营特点，结合职工工作实际，公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。
第三条 本合同所称工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。
第四条 公司按照充分体现效益决定分配的理念和原则，实现工资增长与公司经营效益增长相匹配。确保完成股份公司下达的年度各项经营指标，在岗职工年人均收入随着公司经营效益进行调整。
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第五条 公司不得无故拖欠或克扣职工工资，由于资金结算不到位不得不延时支付工资的，要与工会或职工协商同意，并向职工说明情况。工会有责任协助企业向职工做好解释和思想工作。
第六条 公司执行职工最低工资保障制度。职工在法定工作时间内提供正常工作和劳动的前提下，其所在单位应支付不低于当地政府公布的本年度最低工资标准。
第七条 夫妻双方均在项目部工作且子女当年参加中考或高考，一方可请10天考前假（包含路途，路费自理），视为带薪休假。
第八条 企业应在经济效益增长的前提下，不断提高职工福利保障水平。
第九条 在出现下列情况时，可以变更或终止本合同：
（一）订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行的；
（二）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行的；
（三）因不可抗力致使协议不能履行的；
（四）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十条 工资专项集体合同变更的程序：
在工资专项集体合同期限内，一方就合同的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的合同条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在15日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在10日内将变更修改后的合同及变更合同的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
第十一条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十二条 本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家今后下达的法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
鹏路翱翔
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《福建省女职工劳动保护条例》《福建省企业集体协商与集体合同条例》等有关法律法规，结合本单位实际，公司行政与工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工权益保护专项集体合同。
第一条 公司应遵循男女平等原则，在录（聘）用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。公司与女职工建立劳动关系时，必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在享受福利待遇等方面男女平等。
第二条 公司加强对女干部的选拔、培养和使用，有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
中国水利水电第十六工程局
有限公司
女职工权益保护专项集体合同
第三条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。
第四条 公司不得以女职工怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资或予以辞退。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
第五条 公司加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，逐步改善女职工劳动卫生条件。工会女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。
第六条 每年组织女职工进行一次妇科疾病检查并支付检查费用，检查时间视为劳动时间。
第七条 对从事职业病危害作业的女职工，单位按照有关法律、法规规定组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知女职工本人。职业健康检查费用由单位承担。
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第八条 公司应遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位应视具体情况安排其适当的工间休息。
第九条 项目部等生产一线工作的女职工每月享受1天的生理假，视为正常劳动时间。
公司按月或定期发给女职工每人每月120元的卫生保健费。
第十条 女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，单位每天应在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加一小时，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间视为劳动时间。
第十一条 女职工妊娠期间在劳动时间内到医疗保健机构进行必要的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视为劳动时间。
第十二条 符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的女职工，生育一孩享受180天产假，生育第二孩享受160天产假，其中包括产前可以休假15天，男方照顾假为15天。
第十三条 女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为98天。
第十四条 产假期间的工资由生育津贴和单位补充发放的工资构成。公司批准的产假天数超出生育保险机构审批生育津贴发放天数的，超出天数相应的产假工资由所在单位按生育津贴的75%支付。
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第十五条 女职工产假期满，经本人申请、单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间工资按生育津贴的60%的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。
第十六条 公司应当依法如实申报本单位职工人数、工资总额，按月足额缴纳生育保险费。
第十七条 公司未按规定及时为职工办理生育保险并足额缴费，或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的，女职工生育津贴和生育医疗费用由单位按照国家和本省规定的项目和标准支付。
第十八条 由县级以上的医疗机构或者妇幼保健机构诊断患有更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，且不能适应原劳动岗位的，经本人申请，双方协商同意，单位为其暂时安排适宜的工作。
第十九条 公司应结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰投诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。
第二十条 本合同有效期至2024年12月31日。
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