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刊首语
九月至，新的故事会在秋风中慢慢开始。
从盛夏骄阳到温和秋日，万物由盛放渐入成熟，不仅是大自然的更迭，更是心灵与梦想的丰收季节。愿你们在这个季节里收获满满，同时也为新的旅程积蓄力量，奔赴可期的未来。
本期聚焦于成长与发展的蓬勃脉动，透过每一张照片，能够窥见家园为热爱不遗余力的信念，能够感受到精益求精、追求卓越的进取精神。家园的丰收之歌正在唱响，一个个产品、一次次搬运、一个个微笑，都是今秋最美的缩影，专属于欢乐家园的秋日故事画卷正在徐徐铺展，九月，我们步履不停······
成长发展
匠心铸就，精进技艺-铁罐培训新篇章
铁罐因具有密封性、外观美观、可循环利用等优点在食品行业中得到了广泛应用。然而，高质量的食品铁罐生产并非容易，为了确保食品铁罐生产符合食品安全和环保标准，家园特邀两家专业公司为大家进行培训。
第一家专业公司分享了“三片罐彩印制罐工艺交流”，主要讲解了马口铁的生产基础知识、工艺流程、关键工序等，帮助大家深入了解了食品铁罐的设计原则，包括尺寸、形状、开口方式等，还强调了环保材料的使用，以减少生产过程中的污染。
第二家专业公司分享了“马口铁三片罐质量检验与应用”，她强调质量控制是食品铁罐生产中的重要环节，给大家分析了生产中遇到的常见问题及质量控制要点。
铁罐生产是一个复杂而精细的过程，需要具备扎实的专业知识和操作技能，通过这次培训希望能够帮助我们生产人员更好地了解铁罐生产的全过程，提高生产效率和产品质量，恪守家园对食品安全和消费者健康的承诺。
逐梦启航·管培生成长路上的护航
8月，枝江厂迎来了管培生的第一期培训，培训主要包括职场礼仪、情绪管理、有效沟通、时间管理四部分，帮助管培生们完成学生到职场人的转变。在培训中，管培生以初生牛犊之姿，勇敢提出轮岗实践中的困惑，对此，讲师带领大家进一步分析和解决问题，让知识的甘霖滋养着每一颗渴望成长的心灵。
与此同时，武汉厂也开展了管培生座谈会，现场提问互动，李总认真倾听并给予积极回应和指导，同时也分享了自己的职业发展经验。他建议：“殷切希望你们有一个清晰明确的职业规划，要明确自己在岗位要做到什么程度，要会哪些技能，或者是已经对本岗位的技能完全娴熟，也可以考虑去轮岗其他的岗位。前提是不能自认为自己学得差不多就是已经可以了，要学会去和一些高手或者比自己厉害的人去过招，去做比较。”句句箴言，以实实在在的真诚为后代铺路。
愿管培生们在家园这片广阔天地，“以职业规划为舵，以技能精进为帆，驶向梦想的彼岸”。
工厂各部门经理级批评与自我批评会议
8月3日，山东欢乐家组织了一场工厂各部门经理级批评与自我批评专题会议。此次会议旨在通过坦诚沟通，及时发现问题，明确目的方向，增强团队协作能力，让管理的智慧之光照亮前行的道路。
会上，总经理鼓励大家以开放的心态面对问题并及时解决，将每一次自我审视视为成长的阶梯，这是提升自我认知的关键，更对下半年的工作开展至关重要。随后各经理从工作态度、管理方式、团队建设等方面深入剖析自己在过去一段时间里的不足，反思团队沟通的疏忽，并承诺将以此为鉴，强化与团队成员的心灵链接，让沟通成为推动团队向前的强大动力。
此次会议，不仅是一次深刻的反思和交流，更是一次团队凝聚力的提升和管理智慧的展现。它让我们看到了管理智慧的无限可能，也感受到了团队力量的磅礴伟岸。我们相信，在共同努力下，团队之光将闪耀不息，照亮每一个追梦的旅程。
青椰计划更上一层楼
枝江厂设备维护动员令：《TPM之设备自主保养AM》培训
培训以点检表存在的问题切入，分享自主保养的观念、方法和步骤。培训结束后车间厂长对班组长也提出相应的设备维护要求，强调跨部门协同作战，共筑设备维护的坚固防线。
湛江厂食品安全防线加固：《异物控制》培训
食品异物问题是食品安全的重要隐患，培训对食品安全中出现的异物品种、异物危害、如何预防等进行讲解，学员学习到了原料验收、生产过程监控、成品检验等食品中异物控制的方法技巧，增强了他们在工作中对食品中异物的防范意识和应对能力，更守护我们的产品质量。
山东厂精益管理新篇章：《迅速了解物料清单BOM》与《如何提高工作效率》
讲解了物料清单的定义类型和组成部分等内容，强调物料清单是生产流程中的基本蓝图，通过有效的管理物料清单有助于提高供应链的效率，降低生产错误的风险。此外还了解学员的工作状态，传授了一系列高效工作方法与技巧，希望帮助大家建立良好的工作习惯，促进个人与团队的双重飞跃。
合同管理培训
罐头车间师徒结对
家园于8月举办了合同管理培训，本次培训旨在提高大家对合同法律知识的认识和理解，掌握合同谈判和管理技巧，减少合同风险。
培训介绍了基本概念及条款、风险管理、谈判技巧、纠纷解决等多方面知识，通过法律条文与日常办公中的实际案例相结合的方式进行讲解，内容由表及里、融会贯通，且贴合日常实际工作，使深奥知识变得触手可及，让大家更好地了解合同法律知识。
通过此次培训，大家进一步提高了对于合同制度的认知，在增强员工专业能力的同时，也为家园筑起了一道坚实的法律防线，确保家园的合法权益得到全面保障。
再添新成员！为帮助新员工尽快融入团队和适应工作，发挥车间骨干“传、帮、带” 的积极作用，加强家园人才队伍建设，在枝江厂罐头车间夏宇厂长的见证下， 陈国玉同志（师傅）与侯明波同志（徒弟）也结为了师徒关系，签订了带教协议！
祝愿这对师徒在接下来的带教旅程中心手相连，共创佳绩！
也期待将来更多的师徒搭子出现~给我们展现不同的师徒风采，将个人价值的实现与家园的繁荣发展紧密相连，共创辉煌未来！
家园风采
岁月悠悠，温情永驻 —— 唱响生日暖歌
岁月悠悠，每一年的时光都镌刻着成长的足迹。
我们的员工，用智慧、勤奋与笑容，为团队注入了无限活力与温暖，在特殊的日子，手捧这份精心准备的惊喜，用最真挚的心意，为寿星们编织一个难忘的生日记忆。生日贺卡、礼品礼券、游戏、美食一应俱全，愿这小小而温馨的庆祝，能像一束光，穿透日常的琐碎，照亮心中的每一个角落，让寿星们感受到同事们的真挚祝福与满满爱意。
愿他们在未来的日子里，快乐如影随形，继续发光发热~
走市场，销售
销售其实是打感情牌的，
一开始不认识欢乐家，靠业务员坚持不懈地沟通，逐渐获得店家的认可，关系也逐渐紧密。
“当卖不出货的时候，绞尽脑汁地想办法。”
已经有十个年头了，在这期间最高1个月实现83万销售额，跑了200多家店。
把自己的人员留住，同时把市场打开。
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