慧捷之声
HUIJIEZHISHENG
03
2021年10月第3期
内刊
上虞分公司王冠团队—火狼队
关
林
生
陈
金
娣
倪红艳
任佳丹
慧
捷
财
税
期
刊
总 编：
主 编：
顾问：
王勇
杨时珍
罗文春
徐悦
目录
CONTENTS
有服务才有市场 有改善才有进步！
big deal
大牌有约
02
a window inot the mind
思想之窗
03
huijie dynamic
慧捷动态
05
mental journey
心路历程
01
There is a market for services, there is improvement only progress
employee presence
员工风采
06
the power of example
榜样之力
04
04
05
心路历程
心路历程
5S管理之我所见
■ 文：吴珊珊
机缘巧合下我来到了慧捷这个大家庭，能让我感受最深的是：在慧捷的每一天都是那样的充实。在慧捷这个平台上，只要你想要，每一天对于你来说都是一场挑战。
我从事的是慧捷人资行政板块，在传统的公司里这个岗位和其他部门的交集并不多。但自慧捷启动5S管理后，我的岗位工作范畴就发生了很大的变化。
我心里很清楚，我有两个选择，第一：可以视而不见，继续维持和各部门的和睦的关系；第二：严格执行、坚决落地，从此有一大部分的人将远离我。在我再三自我博弈后，艰难的选择了后者。谁又喜欢做“恶人”但是在公司这个角色却始终要有人扮演。
可能没人理解、尽心尽责就行
5S运行了一年多，内心五味杂陈。近期我在越城做了民调，1/3的伙伴对公司制度特别认可，觉得这样的制度有利于公司未来发展，做大做强。1/3的伙伴对公司制度无所谓，因为这些制度他不会触碰。1/3的伙伴对公司的制度不认可，觉得公司管理的太严格，总是罚款来解决。当我问1/3不认可制度的伙伴：公司的制度是否是我们应该做的？这个制度我们能做到吗？面对这些问题，他们的回答都是肯定的。
在我运作5S管理这段时间中，我感悟到的核心思想是：5S=爱司如家，真正把慧捷当成自己的家，把自己的工作区域打理的整洁、干净，给自己一个舒适的工作环境，才能带给自己更强的工作上进心。
“一屋不扫何以扫天下”，我相信每一位来到慧捷的伙伴都是怀揣着自己的梦想和憧憬，希望自己在慧捷有所成长和成就。当你能从最基础的5S做起，逐步提升自我行为修养，再慢慢渗透到你的本职岗位，相信接下去的你正在慢慢发生改变。
制度不是约束人、是维护基本的底线
图/吴珊珊
06
07
大牌有约
大牌有约
《慧捷十月销冠人物》之倪海霞专访
■ 文：杨时珍
深秋初冬代表着一种生命体验的需要，代表生命在艰难的日子对信念的固守。其实，只有在经历了枯与荣、炎与凉之后，才会呈现绝美的韵致。眼前的初冬，别是一番滋味，别有一番诗情。
图/倪海霞
柔中带刚，一面是女性的温柔细腻，一面是不乏男性威严与大气。倪海霞，以自己充实的生活和高效的工作经历向我们演绎了慧捷工作的真缔。开朗、认真、负责的她在慧捷财税工作中的点点滴滴感染着身边的每一个人。
记：您好！倪主管！很高兴您能抽时间接受我们商学院《慧捷之声》十月刊栏目《大牌有约》的专访。做为十月销冠的您，有很多的人想了解您，所以我们准备了几个问题，好方便我们进一步的认识您。
记：起初您是什么样的机缘加入慧捷的呢？
倪：今年3月份的时候，做为全职妈妈几年的我，突然有想出去工作的想法，偶然的机会收到慧捷人事的面试通知，是个会计行业，我本身也是会计专业出身，恰巧身边有朋友知道慧捷财税这个品牌，因为她是绍兴金华商会的，刚好我们的蒋总也在商会，感觉还是很靠谱的，就过来试试看的想法加入了慧捷这个大家庭。
记：刚来，做为新人很多都没开单，你又是如何坚持下来的呢？
倪：这个我也是一样的，也有过离开的想法，刚开始的时候，没有客户的积累与专业知识的沉淀，打电话也磨人的心志，很容易有退出的念头。但是我个人比较要强一些，加上有一次林总（销售区域总监林启宏）来给我们培训，他对这行业的独特见解，生动的例子和自身的经历，确实让我那天有感受到一股动力，所以要说理由，本身要强与林总的那次培训是我坚持下来最好理由了。
记：柯桥团队的氛围怎么样呢？
倪：我觉得我们团队真的蛮好，起初刚来的时候，彼此不了解，后面大家都熟悉了，我们经常一起喝茶、唱歌，小团建。
记: 谈谈您的销售方式？
倪：先销售自己，先取得客户的信任，给客户靠谱的感觉，然后在客户有需求的时候，绝不轻易放弃任何一位客户，能给客户争取的都要争取，站在客户的立场多给一些为他考虑的建议，然后让客户记着你，给你转介绍。
记：您如何区分家庭与工作呢？
倪：真正区分是很难的，比如我下班了在家照样回客户信息，我老公起初也说我，慢慢的看到我成长和成绩，他也给予了肯定与理解。
记：您希望慧捷未来是什么样子的？
倪：成为浙江财税行业标杆
采访到这就结束了，倪海霞主管给人印象最深的还是她能给人有当代女性的那种蕙心、独立、自信；明白自己想要的是什么样的人生，并自己争取。最后也祝倪主管：愿您眼中有光芒，活成您想要的模样！
08
在一次聚会上，大伙忽然间谈起了“改革”这个词。
有人分享：改革应该是企业的常态，在14年的发展历程中，他们的企业从几百万的产值到几百亿的上市企业，无时无刻不在变革中进行，期间有很多人因为不适应变革而离开，留下的人，特别是公司那一批元老，最终都成为了公司的中流砥柱。如果当初公司在遇到阻力的时候不坚定的追求改革，就一定到达不了今天的成就。
09
接轨时代发展思想
达尔文进化论的核心思想——物竞天择、适者生存。市场环境在不断的升级变化，当今世界处于“后互联网时代”——物联时代（ IoT ，Internet of things ）即“万物相连的互联网”。企业财税服务也即将迈入人工智能的世界，未来大部分的财税工作即将被人工智能代替，如何在物联网的大潮中不被淘汰，唯有走在市场的前沿，提前布局和改革，才能当大潮来临之时从容应对、搏击畅游。
敢于迭代
改革不是复制，更不是模仿而变成他人的模样。改革是改变自身的短板，结合原有的优势，升级优化成为同级市场中翘楚。
拥抱时代
改革必然带来阶段性阵痛，所谓的阵痛就是不舒服。所以说，改革改变的不仅仅的我们的工作模式和工作思路，更重要的是改变我们的观念，改变我们的胸怀。
我们不惧怕优秀、我们要拥抱优秀。真正以求知者的空杯心态承认优秀的人和事
不听风就是雨，统一思想坚定我们“成为浙江财税行业标杆”的愿景
践行“客户至上、专业诚信、协作担当、敢于破局、共生利他”的价值观
慧捷的明天就在我们手中，更在我们脚下。
思想之窗
思想之窗
论慧捷企业发展路上“改革”之必然性
■ 来源：王勇
榜样之力
榜样之力
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“心中有目标，眼中有方向，脚下有力量。”
——慧捷财税上虞会计部十月份新签王—王晓锋
文/王翠
晓锋看似外表内敛，但她的内心却拥有着坚定的目标感。自加入慧捷财税上虞分公司以来，晓锋就一直默默无闻，但私下却在不懈的努力。
10月份，她在29号已经锁定上虞会计部新签王的荣誉。而10月30日-10月31日是部门的双休日，为了达成心中的目标，王晓锋毅然放弃了休息，向更高的荣誉总部新签王发起了冲刺。上天不负有心人！终于晓锋在10月31日的最后时刻，实现了自己的目标，成功逆转对手，最终新签产值21400元，成为慧捷财税总部的十月份新签王。晓锋不仅证明了自己，也为上虞会计部争得了这份来之不易的荣耀。
美国文学家爱默生曾经说过：“一个人只要知道自己要去哪里，全世界都会给他让路。”，优秀源于内心，兑现于行动，最终成功于坚持！加油，慧捷会计部的家人们！
外勤部工商服务之星
夏琴
越城外勤部
Star of business services
2018年7月入职，入职以来一直保持高昂的工作热情，认真负责的完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的去各个现场紧跟处理，不管在本职工作之内还是本职工作之外，既能及时站在客户立场替客户解决问题，急客户之急，保障客户的需求；又能坚决服从领导安排的每一项工作流程，并协助上级培养新来的员工。她爱岗敬业，乐于助人的精神，获得部门所有人的青睐。
文
陈碧君
READING
外勤部的核心人物：忠诚度高、专业性强、乐观、努力、且积极。
办事高效：本年度从2021年1月至10月底已完成工商事项370余项，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
服务优质：以专业优质的服务且较强的责任心成为获取新签业绩最多的工商外勤。
期望：望夏琴再接再厉，要努力，要优秀，也不畏惧别人。
榜样之力
榜样之力
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青春，就是再近的距离，也要跑着去
文/彭梅
——慧捷财税柯桥分公司 寿筱婕
同事眼中的寿筱婕
美丽动人，办事雷厉风行；与人和善，
幽默，乐于助人；性格直爽率真！知无不言、言无不尽；
与同事相处融洽和睦；工作上积极主动，善于学习。
Freedom
和大多数90后女孩一样，筱婕的身上散发阳光、青春的气息，她的到来给原本单调的会计团队带来了快乐的氛围。从以上同事的评价中就不难看出大家对她的喜爱。
筱婕是位细心和用心的伙伴。她名下的客户信息梳理非常全面，她会在客户档案信息表建档过程中备注接入时间，包括备注生产型企业机器等相关情况。为后期服务好客户提供了更多的信息支撑。
筱婕是位有责任感的伙伴。因查到客户的税负问题，她连着几天上门查阅客户往年的账务问题，同时放弃宝贵的周末休息时间，到客户厂里和客户沟通商议解决方案，直至问题圆满解决，最终赢得了客户的好评。
春华秋实，由于前期的积累和沉淀筱婕在10月份刷新了个人新签纪录，实现新签业绩14600元。这对于筱婕来说只是起点，相信不远的将来她必定会给我们带来更多的惊喜！
青春，就是再近的距离，也要跑着去。
你认真的样子，真的很美，加油！
时
光
正好
TIME——
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晨会的意义
慧捷动态
慧捷动态
越城分公司大晨会
■ 图：商学院
1、培养员工的时间观念、纪律观念、形象观念;
2、晨会是民主管理的一种好形式。员工与领导之间互相监督;
3、快速提升员工的精神面貌。利用晨会上的具体行动来让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌;
4、晨会是部门之间学习交流的平台;
5、有利于企业员工思想、行为的统一。晨会就是公司的一面镜子，能够把公司存在的问题及时地反映给大家，使公司、员工充分认识自己;
6、晨会是锻炼培养企业的中高管理层人员的很好形式。有利于把管理工作细化到部门、个人，有利于培养主管的目标任务观念;有利于提高管理人员的检查、监督、执行力度。通过策划早会，管理人员的领导能力、组织能力、表达能力、指挥能力等都将得到极大地提高;
2021年10月15日越城分公司在多媒体教室展开每月的大晨会，会议由越城人资部经理吴珊珊主持，活动氛围由商学院院长王勇带领，出席的有越城会计部、销售部、人资部、外勤部、财务部、售后部。晨会的游戏环节“信息传递”您画我猜，最终胜组可以获得饮料。
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慧捷动态
慧捷动态
璞园论剑之经典实战沙龙
■ 来源：王勇
——2021年10月销售部精英会总经理荣誉宴
10月16日慧捷销售部举办了9月精英会总经理荣誉宴，出席本次活动的有大区总林启宏，商学院院长王勇，销售精英李响（越城）、邱玉萍（嵊州）、沈佳英（越城）、倪海霞（柯桥）、倪红艳（上虞）。
宴会上，由林总代表慧捷总经办为新晋升的精英会成员进行精英会勋章颁发和表彰。其中沈佳英、倪红艳、倪海霞三位精英荣升为银质勋章。同时，在林总的主持下，各位精英就自己的经典实战案例和大家进行了深入的分享，彼此互通有无，使得本次总经理荣誉宴干货满满。
最后林总通过结合大家对于精英会的认知做了总结，他倡议精英会是慧捷销售部的最高荣誉，我们接下去要丰富精英会的内容，给精英会成员更多“走出去”学习的机会，真正拓宽大家的眼界和心界，把精英会打造成一个集学习、成长、快乐、荣誉于一体的慧捷精英梦想平台。
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慧捷动态
慧捷动态
2021年10月16日，中国轻纺城安徽商会在轻纺城玉兰国际东区802室举行一场企业管理培训课，主讲嘉宾由黄西尧副会长担任。
慧捷合伙人刘晨参加安徽商会企业管理培训
图/黄西尧
企业管理培训讲解的是如何看当下的环境，对未来的规划，取势、明道、优术，未来十年增长。内容中包括销售秘籍（六脉神剑）
、行业创新五个维度升级、未来我们应对措施等。
图/刘晨
慧捷铁军越柯军团十月收官之战
■ 来源：刘晨
■ 来源：杨时珍
2021年10月27—29日，为期三天的越柯军团在总部举行十月的收官之战，总司令由越柯区域总监林启宏担任，越柯军团分为越城军团，柯桥军团；越城经理章璐峰担任越城军长，柯桥经理赵磊磊担任柯桥军长。
图/林启宏
图/赵磊磊
图/章璐峰
越城军团对战败北吃馒头
十月收官之战冠军倪海霞与总司令合影
员工风采
员工风采
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上虞销售部
柯桥销售部
金磊波生日派
生日.歌唱
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联系电话: 0575-88500588
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