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企业文化内刊
2022-04期
CONTENTS
目 录
市场及营销中心 客户运营经理
新人风采
02
学习与培训
03
LA CADIERE 2022
中国十大超级豪宅完美收官
市场要闻
01
集团月度学习分享会
优秀课程
书籍推荐
目 录
02/03
IN lacadiere
年度评优
蔚蓝故事
05
家中有喜
团建活动
员工关怀
04
岗位空缺
“职”为遇“荐”你
06
「牧马山蔚蓝卡地亚」
2022年
一至五期全景呈现完美收官
历经十载 潜心笃志
匠心雕刻“非凡品位与极致品质”
点亮LA CADIERE蔚蓝品牌源起的精神高塔
铸就“中国十大超级豪宅”的蔚蓝传奇
在这里
景色被四季雕琢
超大草坪诗意浪漫
一季一画卷 ，卷卷皆入眼
在这里
粼粼湖光水共天光一色
无与伦比的欧式皇家园林
凝炼出难以逾越的优雅矜贵
LA CADIERE 2022
中国十大超级豪宅完美收官
市场要闻
04/05
IN lacadiere
全球“别墅专家”美国“黑鹰山庄”设计师，美国Dahlin道林著名建筑设计师Kurt D.Donnelly，倾心打造「牧马山蔚蓝卡地亚」，以时尚现代手法演绎英式、法式、意式美学，带来经典卓越的传奇建筑。
「牧马山蔚蓝卡地亚」西部唯一、连续两年荣膺“中国十大超级豪宅”，获得美国PCBC建筑与规划双项金砖奖。
超白金俱乐部无与伦比的采取圈层定制服务，满足非同一般的品质诉求，咖啡厅、宴会厅、酒廊、酒窖、健身中心等专属配套，匹配塔尖家族的极致需求，呈现尊贵雅逸的至臻生活。
节选自 蔚蓝卡地亚公众号
作为LA CADIERE的品牌源起
「牧马山蔚蓝卡地亚」
用精雕细琢的匠心铸就家族传承的荣耀与梦想
「超白金俱乐部」
将持续为业主提供全周期的高品质服务
塑造值得匹配与托付的尚层人生
2023
蔚蓝传奇 精彩继续
大家好，很高兴加入蔚蓝卡地亚大家庭，美好的相遇，为了最美好的努力，愿在这里共同开启一段美好的新征程。
在数宇化转型的大潮中，企业的发展就像是逆水行舟、不进则退；未来，没有一家企业不是数字化企业。
核心推动数字化转型的5大因素是什么？
1.人口红利趋于消失，创新发展成为必然；2.国际贸易摩擦持续，推动企业结构调整；3.市场供大于求，推动消费升级；4.生态保护迫在眉睫，企业亟需转型；5.新技术工具促进企业数字化转型。
数字化转型是什么？
在如今这个满是数字化的科技时代，传统业务基于大量人工，业务线领域窄向，企业无法占据市场份额。而数字化转型则可以为企业获取到新的市场机会，尝试新的商业模式，让企业具有互联网意识、云思维，助力企业全方位导入数字化，让数字化成为企业办公的一种习惯，在未来商
chapter
Two
新人风采
新人风采
06/07
IN lacadiere
李 劼
市场及营销中心
客户运营经理
业市场中提前站位；企业数字化转型，一定要达到触及公司核心业务，引起架构更新，新建商业模式的级别；数字化转型的目标是重新定义业务，而不仅仅是信息化做的线下到线上；实施数字化的目的不仅仅是降本增效，而更关注自动化和智能化。
数字化企业将具备哪5个创新能力？
领导力转型对应决策模式、运营模式对应运营模式创新、工作资源对应生产模式、全方位体验对应产品的服务、盈利模式对应信息和数据。
数字化转型将给予企业智能化哪3个方面的赋能？
IT赋能、数据赋能、Al赋能。
当下，数字化转型已经渗透至各行各业，使行业的边界日益模糊；秉承长期主义，坚定地推进可持续的全面转型，扩大优势，从数字化投资中获得稳健回报，颠覆性创新将继续保持指数级增长，给企业开拓无限增长机会。基于数字底座，由使命驱动，能够韧性运营且注重人本体验的企业，是真正面向未来的、可持续发展的企业，将会赢在“企业全面重塑”时代。
同时，数字化转型是加快发展现代产业体系，推动经济体系优化升级的有力支撑。后疫情时代数字化转型的必要性和紧迫性进一步凸显，转型升级同时已成为蔚蓝卡地亚2023年重大的战略决策和企业急速变化发展的必然之举。
2023我们乘势而上，蔚蓝卡地亚数字化转型从0-1秉承着持续加速的变革速度；虽然道阻且长，转型进入分水岭，但对于一直坚持追求极致精神的蔚蓝卡地亚，我们依然坚持不断寻求创新突破.
2023数字化转型不单单是企业的战略决策，也是我们每一位伙伴作为企业的一份子，应跟随公司的战路一直前进，永不言弃，将自我内驱动力及企业赋予我们追求极致的精神最大化发挥，怀揣着不断开拓创新和勇于挑战的气势，顺势而为，同舟共济，共创未来！
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新人风采
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04/05
学习与培训
08/13
IN lacadiere
“从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是具有比对手更好更快的学习能力。”
-- 美国 Peter Senge
《学习型组织的艺术与实践》
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总裁办
物业运营中心
商业规划部&文化艺术中心
牧马山俱乐部
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优秀课程
优秀课程
部分优秀课件节选
点击图片，识别二维码可观看全文。同时，各部门优秀课件可通过钉钉系统 - 蔚蓝学院中下载查阅。
《Vasa Museum博物馆&圣家族大教堂》
《情景管理》
《物业工程管理》
课程节选:
书籍推荐
作者：亚当·格兰特
沃顿商学院的组织心理学教授、连续7年获得学院“最受欢迎教师”荣誉、硅谷明星导师。
TED最受欢迎的演讲者之一，美国心理协会和国家科学基金会颁发的杰出科学成就获得者。
书评
“保持开放的心态是一项可学习的技能，没有人比他在这部精彩的作品中教得更好。这本书中的深刻见解一定会让你重新思考自己的观点和最重要的决定。”
作者： 彼德·圣吉
美国麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会索奥创始主席。被《商业周刊》评为世界十大管理大师之一，被称为“学习型组织之父” “终身学习鼻祖”。
书评
“培养人的认知习惯是需要时间的，但如果知道一些训练的方法，就能事半功倍，加速提升认知能力，此书便为我们提供了方法和工具。”
在11月这个感恩收获的月份，小宝宝平安健康地降生了，怀着从未体验过的忐忑心情，从第一次抱起这个生命奇迹的那一刻起，世界就变得更加广阔和丰富，惊奇掺杂着些许兴奋，迷惑伴随着几分疲惫。
经历了从孕期到带宝宝的过程，感受到来自亲人朋友同事公司的特别关爱和支持，感恩所有，要用自己的爱和付出将这沉甸甸的爱传承下去；为母则刚，要迎接多一重母亲角色的各种挑战。
初为人母，这两个月的带娃生涯忙碌而充实，从有限制的自由中更加体会到时间管理、持续学习、未雨绸缪、顺心迎变的重要性，经营好生活和工作，从而做好一个社会人和一个妈妈。
设计管理中心
宋婉丽
员工关怀
14/17
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家中有喜 --
初为人母的喜悦
“爸爸妈妈不是超人，但对我无所不能。”
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惊喜生日会
10月，成本管理中心组织开展季度生日会，大家一起许愿、享用茶歇、赠送精心准备的生日礼物，为2022年季度生日会画上圆满句号。
季度生日会
11月，综合管理中心组织开展季度生日会。现场物料道具准备充分，氛围感满满，组织者事前考虑充分且认真负责，值得其他部门借鉴与学习。
部门团建活动
每月，人力资源中心都会事前计划内部成员生日惊喜礼。此季度为即将生产的新手妈妈准备欢送蛋糕、为部门成员组织开展4次生日会。
团建活动
活动精选：
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「年度
评优」
关于2022年度蔚蓝精英、最佳新人、学习标杆部门的表彰通知
集团各部门：
结合全面回顾 2022 年员工工作表现，激励表彰年度表现优异员工，经各部门推荐及集团复议，现将评选出的 2022 年度蔚蓝精英、最佳新人、年度学习标杆部门予以公示如下：
蔚蓝故事
18/19
IN lacadiere
一、蔚蓝精英：
地产集团 市场及营销中心 陈 燕 牧马山销售部总监
地产集团 市场及营销中心 冯 莎 销售主管
地产集团 工程管理中心 雷小俊 外装副经理
地产集团 综合管理中心 王 韬 IT经理
商管集团 LACADIERE天际 夏杨思源 天际运营副总监
商管集团 牧马山俱乐部 黄树华 俱乐部运营总监兼集团活动执行总监
商管集团 物业运营管理中心 万方钦 品质及服务发展部经理
商管集团 物业运营管理中心 姜倩倩 物业人力行政副总监
商管集团 湖滨城城市物业 叶静微 项目经理
商管集团 花园城城市物业 何 波 安全管理部经理
二、最佳新人：
商管集团 商业服务发展部 陈 娟 品质及服务发展部经理
商管集团 物业运营管理中心 王 森 安全风控经理
商管集团 物业运营管理中心 李 莉 物业人事经理
商管集团 LACADIERE天际 李 炼 安保总监
商管集团 花园城城市物业 罗 丹 城市物业运营副总监
商管集团 牧马山客服部 毛春娇 客服管家
三、年度学习标杆部门：
物业运营管理中心 年度平均102分
恭喜以上表彰的中心、同事！望再接再厉，再创佳绩！
人力资源中心
市场及营销中心
营销部总监
营销培训经理
策划经理
花园城市场经理
花园城销售总监
销售精英（储备）
工程&职能板块
建筑设计主管/经理
酒店内装设计主管/高级主管
财务成本经理
财务税务经理
活动执行专员/主管
湖滨城库管
策划经理（数字化运营）
商业板块
市场总监
薪酬绩效经理
人力资源主管
市场销售部总监
湖滨城商业销售总监
湖滨城宾客服务总监
湖滨1号宾客服务经理
物业板块
工程设备经理
湖滨城督导主任
湖滨城工程主管
花园城秩序主管
花园城绿化主管
花园城工程主管
职为遇荐你
20
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