9月
2021
主办 | 广东新元素集团
新·情报
至/信/至/美 共/创/共/赢
【总第47期】
2021年9月 总第47期
《新·情报》电子版期刊
主办 | 广东新元素集团
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2021年9月 总第47期
新型板材领导品牌
企业文化
使命 （三“新”）
探索新建筑 、研创新材料 、引领新生活
愿景
为人类构筑安全、绿色、和谐的生活未来
目标
成为新型板材领导品牌
核心价值观（两“至”两“共”）
至信至美 共创共赢
核心理念 （三“为”）
品牌发展为重、客户利益为先、
员工前途为大
“三爱” ——爱国、爱企、爱人
“三型” ——学习型、创新型、担当型
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2021年9月 总第47期
04 新元素 | 开展6S管理培训，推动企业管理精细化
06 践行社会责任，彰显企业担当
10 新元素 | 开展ISO管理&TQC质量管理培训提升员工质量管理意识
12 佛山工信局专家组莅临新元素，开展智能制造诊断工作
14 不忘初心，砥砺前行 | 新元素集团2021年年中总结大会
16 新元素 | 从初期扫除活动开始，全面推进6S精细化管理
18 新元素集团荣获“绿色制造优秀集体”“科技创新优秀集体”称号
20 新元素党支部被授予“先进基层党组织” 荣誉称号
22 6月&7月员工生日会 | 这个夏天，来场不一YOUNG的新元素
目 录
24 南海区副区长吴磊等区镇领导莅临新元素开展调研指导工作
26 陵县总工会和企业秘书发改局为湖北新元素一线职工高温劳动护航
28 排查事故隐患，推动企业发展 | 市总工会“送讲座进基层”活动走进新元素
30 2021新元素管理学院研学活动，走进联邦家私
32 熔炼卓越团队 | 市总工会“送文体培训进基层”活动走进新元素
34 华南理工大学师生走进新元素 ，展开校企合作参观交流
36 选贤任能 | 新元素集团注重人才储备及管理梯队建设
38 新元素 | 开展危险源辨识培训 ，提升风险管控能力
为进一步提升企业管理效能，培养职工的人文素养，推动新元素管理科学化及精细化，为广大职工创造干净整洁、安全舒适的工作环境，6月18日，广东新元素集团总部开展了6S的管理与实施培训会议，集团下的各职能部门、生产车间的各班组长、主管级以上人员参与了此次培训活动。
本次培训由人力资源总监张力力主讲，对学员进行了培训前的引导，先从厂区锅炉房的参观学习开始，带领学员深入到厂区前线，让学员们从参观学习中清楚看到自身存在的问题，认识到6S管理与实施的重要性。
随后，张总就新元素集团推行精细化管理以来取得的成效和不足进行了简单点评，并提出了6S的五大推进步骤，主题鲜明、内容生动，消除了学员们在6S实施过程中的各种疑虑。通过对6S管理与实施的系统化学习，为新元素集团各职能部门、生产车间进一步改善自身工作环境、提升工作效率及品质，提供了生动、详实的管理方法，打通了学员们基础管理经络的“任督二脉”，对6S在集团内的有效推进起到了积极的推动作用。
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新元素 | 开展6S管理培训，推动企业管理精细化
6S管理不等于搞好自身卫生情况，它不是某一主导单位的责任，更不是我们额外的工作任务。它是一种文化，一种严谨认真的工作态度，它需要长期坚持而养成的一种良好行为习惯，贯穿在我们工作与生活的方方面面，并由此展开全员自主管理的工作行为。有效推进6S管理，遵循自律为主、他律为辅；需要领导带头、全员参与；需要形成一种坚定的态度，从上而下统一思想、提高认识、循序渐进并持之以恒。
下一步，新元素集团将围绕整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全这六方面，探索一条更适合的新元素精细化管理之路，推动集团整体管理水平、员工素养、企业形象再上新台阶！
Office Automation System
Initiation ceremony
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践行社会责任，彰显企业担当
2021年是中国共产党成立100周年，也是全球抗疫的关键之年。回顾过去的一年多，在抗疫的特殊时期下，砥砺奋进、共克时艰成了企业发展的重要价值观。
作为社会责任践行者，新元素在创新驱动发展下稳健前行，在砥砺担当中开启社会责任之旅，展现了企业的责任与担当。
责任聚焦：凝聚力量，推动党建工作
值中国共产党成立100周年之际，学党史、知党恩、跟党走，新元素集团通过加强党建工作与企业自身建设相结合，不忘初心，牢记使命，积极推动西樵镇党史学习教育“五进”活动及党史专题宣传进企业工作，凝聚企业的力量攻坚克难，为地方建设、国家发展添砖加瓦。
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落实安全生产，守住员工“生命线”
责任聚焦：
作为安全生产的责任主体，新元素集团坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在生产发展的首位。
在源头上加强企业安全生产管理，建立健全企业全员安全生产责任制和安全生产规章制度；对每一个员工进行入职前的安全知识教育培训，定期组织员工进行消防技能实战演练、线上消防知识竞答；围绕全国“安全生产月”组织安全知识线上考试，动员各职能部门员工参与学习和答题；组织车间人员观看安全专题教育记录片；印刷安全生产宣传手册，在厂区内张贴安全生产的相关宣传海报及安全警示标识，为企业安全生产营造良好氛围。
一次次的实践演练，不厌其烦的叮咛教育；自上而下，由内而外，不断强化员工安全生产的红线意识，筑就的正是对生命的敬畏与尊重。
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在全球抗疫的特殊时期，在呼唤行动的关键时刻，新元素集团积极响应国家号召，带领集团上下全力做好疫情防控工作，帮助员工理性抗击疫情；主动承担起社会责任，向防疫人员捐赠物资，积极融入社区工作充当抗疫志愿者，为守护城市健康贡献企业的一份力量。
责任聚焦：同心抗疫，温暖守护
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回顾过去的上半年，新元素集团与全社会一起共同经历了疫情的考验，但是从未妨碍过我们前行的脚步，始终牢记“探索新建筑、研创新材料、引领新生活”的企业使命，承担一个企业的应尽之责，为城市健康、地区建设、国家发展持续贡献绵薄之力。
未来，新元素将持续践行绿色环保的品牌理念，打造与自然和谐共生的绿色环保新型建筑产品，承担起更多的社会责任，为社会平稳健康发展贡献力量，为人类构建安全、绿色、和谐的生活环境。
践行绿色理念，牢筑品质之基
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为进一步深化集团ISO质量管理体系，提升生产一线员工的质量管理意识，6月26日起新元素集团面向生产车间一线员工，连续3周开展《ISO管理&TQC全面质量管理》培训课程。
本次培训由新元素集团质量部主管郭隆主讲，分别围绕质量意识与质量管理论述、强调质量意识的内涵与重要性、针对质量意识的误区及其纠正，提出树立正确质量意识的途径等，进行全面系统的培训。
新元素 | 开展ISO管理&TQC全面质量管理培训
提升员工质量管理意识
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培训会上，郭隆老师主要对ISO体系管理和质量意识提升进行了全面论述和分析，郭隆指出质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解，它是企业开展质量活动的思想基础和前提，与我们工作和生活息息相关；并从外部质量投诉案例入手分析，结合生产过程中的常见色差、尺寸误差等内部质量问题，生动强调提高员工自身质量管理意识的重要性。
质量是企业的生命，它形成于生产与管理的全过程，要落实ISO体系管理&TQC全面质量管理，必须以产品质量为核心，以顾客需求为关注焦点，以全员参与为基础，树立全面、正确的质量管理意识；消除本位主义、革除马虎之心，加强教育和培训，加强企业制度建设，强化企业执行力和质量文化建设。
本次培训，为新元素集团质量管理体系的构建打下了扎实的基础，为集团构建全面质量管理做好了前期准备，为企业质量管理体系的持续改进起到了思想动员的作用，为提高产品质量，满足客户需求，打造全员参与的质量管理文化提供了有力的保障。
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为加快佛山地区智能制造产业发展，提高企业研发、生产、管理和服务的智能化发展水平，解决企业智能化升级改造难点和痛点问题，7月6日，佛山市工信局企业服务中心管理诊断项目专家组，走进广东新元素集团进行个性化的“望闻问切”诊断服务，以智慧赋能破解企业的制约难题，提高企业核心竞争力。
破除瓶颈，精准赋能。问诊过程中，专家组对新元素集团在经营管理、生产过程中遇到的知识产权、品牌建设等实际问题，作出了诊断回应并提出了解决方法，下一步将有针对性的为企业出具智能化展智慧制造诊断报告。
佛山工信局专家组莅临新元素开展智能制造诊断工作
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近年来，随着工业化的发展，新元素集团越发感受到向智能化、数字化转型升级的紧迫性。出于对品质和环保理念的坚持，让新元素彻底摒弃落后的传统建材生产模式，转向更加高端、环保的智能化绿色生产模式，搭建起源自欧洲的现代流浆法工艺、高度机械化的生产线，从原材料的输送、搅拌、压制成型、修饰等一系列流程上，实现智能化、环保化生产方式，并先后取得了无生产废水向外排放和空气净化的节能、减排环保成果，但在发展过程中也会遇到一些升级改造的难点和痛点问题。
作为一家有着18年发展历史的行业龙头企业，实施知识产权战略推进品牌建设、实现智能化升级改造是新元素集团顺应新一轮科技革命和产业变革，实现企业高质量发展的重要路径，此次诊断将进一步推动新元素集团提升智能工厂管理理念和管理效能，以典型示范带动产业的升级创新。
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7月14日，新元素集团2021年中总结大会在佛山总部举行，新元素集团董事长罗仲高、总裁潘启良，湖北新元素生产基地及集团下各职能部门负责人齐聚一堂，对2021上半年新元素生产研发、营销销售、市场推广、人资行政管理等工作进行全面的梳理和总结，通过总结情况、分析症结，对下半年的工作目标进行详细谋划和部署。
不忘初心，砥砺前行新元素集团2021年年中总结大会
不忘初心，砥砺前行
会议伊始，集团总裁潘启良对新元素2021年上半年工作作出了重要讲话，他表示：2021年伴随着疫情的常态化，新元素集团广东总部及湖北生产基地各团队在疫情考验下有序开展工作，按照公司既定的规划和目标发展，得到了有效的锻炼；总结上半年工作情况，有成功也有不足，希望下半年各团队能够继续攻坚克难，不忘初心，砥砺前行，推动集团发展再上新台阶。
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会议期间，生产车间、研发中心、营销中心各事业部、品牌战略中心、人力资源中心等依次围绕绩效目标和上半年度的工作情况，汇报总结了上半年的重点工作达成情况，并分析研讨下半年的工作目标和计划，全面总结了新元素2021年上半年的工作成果，同时对2021年下半年度的工作计划和目标方面进行了详细的计划与部署，展现了新元素人高质量发展的信心和决心。
持续赋能，稳中求进
总结会上，新元素集团董事长罗仲高对各部门重点工作进行了系统的点评，肯定了各团队在配件研发、区域营销推广及专业领域深挖的贡献，他表示2021下半年要以“专业”及“能力”为导向，强调要保持学习型心态，树立自身的专业性和企业的标准化，形成部门间的良好分工及协作；不断深耕品质、夯实业务基础、优化企业服务，为客户创造更大的价值。
总结过往，强化未来发展
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为进一步营造安全、整洁、舒适的生产及工作环境，推进集团管理规范化、精细化，提高员工人文素质和职业素养，树立良好品牌形象，继6S管理培训启动仪式后，7月20日，新元素集团6S管理培训第二期——初期扫除活动培训在广东总部举行。
本次培训由新元素集团人力资源总监张力力主讲，集团总工程师郑日镜、集团副总裁区玉标、集团总裁办秘书郭玉峰携各办公室部门、各生产车间主管共同参与。培训开始，张总监首先以部门、车间为单位，组织学员深入到各办公部门、各车间班组进行现场考察，对6S管理的初期扫除成果进行相互验收及点评。
抱着相互点评和找问题的心态，从人力资源中心到品牌战略中心，从仓储物流部到研发部、生产部，学员们穿梭在各办公部门及生产车间环境现场，仔细观察认真查找，通过对其他部门及班组的初期扫除成果进行点评，从细微中发现别人的问题和不足，寻找可以学习和提升的关键点，让在场的人员受益匪浅。
新元素 | 从初期扫除活动开始，全面推进6S精细化管理
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回归到6S管理培训本身，新元素集团总工程师兼技术创新中心总监郑日镜表示，企业实行6S精益管理，营造舒适、整洁的生产环境是保障企业安全生产、提升产品品质的前提，我们要向先进学习、向优秀致敬，从细微中发现问题找到提升点，养成潜移默化的良好习惯和素养。
针对本次培训会6S管理初期扫除成果进行的相互验收及点评工作，新元素集团副总裁区玉标给予了充分的肯定，区总指出：企业清洁卫生无小事，切忌麻木大意；贯彻落实6S管理，需要学习中国共产党从批评与自我批评、革命与自我革命中，获得清晰的认知和提升优化，不断扬长革短，形成长远有效的管理机制。
全面推进6S精细化管理，短期来看，需要经历阵痛，但从长远的眼光来衡量，为企业带来的效益是无价和长久性的；6S管理只有进行时，没有完成时，有赖于新元素集团全体员工的长期坚持、持续推进。在接下来的日子，推进6S管理将在新元素集团内部紧锣密鼓的展开，我们期待成就不一样的新元素！
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7月22日，主题为“低碳绿色，提质增效”的2021年全省建材产业发展大会暨广东省建材行业协会第四届四次会员大会在佛山（潭州）国际会展中心隆重举行，来自全省建材行业的政企精英、专家学者、行业大咖等出席见证了本次盛会。
会议上，广东新元素集团凭借多年来在绿色建筑新型板材领域上的研发和成就，被评为2020年度广东省建筑材料行业协会“绿色制造优秀集体”及“科技创新优秀集体”两大荣誉称号；而新元素集团总工程师兼技术创新中心总监郑日镜，也因多年来带领新元素团队在科技工作中所作的努力和贡献，被授予“优秀个人”的荣誉称号。以上三大殊荣的获得，进一步彰显了新元素集团在建筑材料科技事业发展中作出的努力及取得的成果。
新元素集团荣获“绿色制造优秀集体”“科技创新优秀集体”称号
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2021年是“十四五”的开局之年，今年政府工作报告将“扎实做好碳达峰、碳中和各项工作”列为重点工作之一，“碳达峰、碳中和”一时成为社会各界谈论的热点话题。但新元素集团早在成立之初，就已树立起对品质和环保理念的坚持，彻底摒弃了落后的传统建材生产模式，转向更加高端、环保的智能化绿色生产模式，搭建起源自欧洲的现代流浆法工艺、高度机械化的生产线，从原材料的输送、搅拌、压制成型、修饰等一系列流程上，实现了智能化、环保化生产方式，先后取得无生产废水向外排放和空气净化的节能、减排环保成果。
此次荣获“绿色制造优秀企业”及“科技创新优秀企业”两大殊荣，是对新元素集团在绿色制造和科技创新领域上的极大肯定和鼓舞。未来，新元素集团还将继续坚持低碳战略和持续创新，加大板材轻量化的研发投入，不断研发新产品、开拓应用新领域，为人类构筑安全、绿色、和谐的生活未来！
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在隆重庆祝中国共产党成立 100 周年西樵镇“两优一先”表彰中，为大力营造弘扬先进、崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，中共佛山市南海区西樵镇委员会授予中共广东新元素板业有限公司党支部委员会“西樵镇先进基层党组织”荣誉称号，授予新元素集团副总裁区玉标“西樵镇优秀共产党员”荣誉称号。
2021年是全球抗疫的关键之年，也是党建工作关键的一年，这一年机遇与挑战并存，梦想与辉煌同在。中国共产党刚走过波澜壮阔的百年征程，以习近平同志为核心的党中央，统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，成就举世瞩目。
党建兴则企业兴，党建强则企业强。
近年来，新元素党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史学习教育；发挥党组织在企业先锋模范的作用，扎实做好基层党建工作，对内持续促进业务工作提质增效，对外积极树立良好企业社会形象。
新元素党支部被授予“先进基层党组织”荣誉称号
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一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。
这次获得先进集体和优秀个人的荣誉称号，是中共佛山市南海区西樵镇委员会对新元素党支部及区玉标同志过去工作的肯定和今后工作的鼓励；将有效激励新元素集团全体员工坚定不移听党话，矢志不渝跟党走；在建设城乡绿色环保新生活、打造有温度的幸福新元素中，继续发挥基层党组织的战斗堡垒和共产党员先锋模范的作用；以“开放包容，创新进取”的精神，在接续奋斗中感恩前行，带领新元素人不忘初心，牢记使命，持续推进企业高质量发展，为区域发展做出更大贡献。
7月23日，广东新元素集团6月&7月员工生日会在佛山总部举行，这次生日会跟往常有不一young的地方，活动过程中以垃圾分类做主题知识竞猜，寿星们需要通过答对垃圾分类的相关问题才能赢得制作奶茶水果捞的原材料，水果、珍珠、芋圆等。通过垃圾分类知识的竞答，以帮助每一个新元素家人树立垃圾分类的意识，在日常工作及生活中做好垃圾分类，推动绿色低碳环保发展。
时间一不留神来到了7月底，今年的夏天仿佛过得漫长但又显得短促，大暑刚过，立秋已经不远。日子在繁忙中更替着，但是某些重要的日子，我们的行政小姐姐始终清楚记得。是的，又到了新元素集团员工生日会的欢乐时刻！
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6月&7月员工生日会这个夏天，来场不一YOUNG的新元素
“这属于什么垃圾”？在行政小姐姐的灵魂拷问下，围绕着可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等，寿星们展开了知识抢答。面对丰盛的食材，尽管嘴里口水禁不住的往外流，但为了保持良好的个人形象，寿星们还得忍到最后。
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炎热的夏天，当然少不了一杯香浓甜蜜的奶茶水果捞，还有满足味蕾的丰富食材！经过一番的答题后，寿星们终于如愿取得了水果捞的原材料。珍惜来之不易的收获，窃喜于短暂的满足后，各团队根据赢得的原料自由嗨动起来，先来点底料、加点颜色再添点甜蜜，让生活甜蜜而满盈！
年轻，从来不囿于年龄。这一刻，我们忠于自己，获得纯真。工作不仅仅是公司到家的两点一线，还有不一young的青春年华。不拘泥于限制，不流放于形式，才能看到不一young的我们！
带着希冀，许下愿望，新元素将继续用心、用意陪伴及见证每一个可爱你！愿你在岁月中不断成长，在时光中依旧阳光可爱！
Make a wishHappy Birthday
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7月28日下午，为准确把脉企业升级发展中的问题，推动提升企业绿色智能发展水平，南海区副区长吴磊及区镇相关部门领导一行7人莅临新元素开展调研指导工作，新元素集团总裁潘启良、集团总工程师郑日镜、人力资源中心总监张力力等领导给予热情接待。
在集团总裁潘启良的带领下，南海区副区长吴磊及区镇相关部门领导一行先后考察了新元素的营销中心展厅、工作园区展示大楼、研发中心及参观通道、生产车间等，实地调研考察了新元素集团产业的发展情况，深入了解纤维增强硅酸钙板/水泥平板及配套系统的应用展示，并对新元素板材的研发生产的各环节有了深刻的认识和了解。
南海区副区长吴磊等区镇领导莅临新元素开展调研指导工作
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在参观考察过程中，集团总裁潘启良还重点向区镇领导们介绍了新元素集团的发展历程、企业理念、产品的特色与优势等情况，对集团近期工作的开展情况作了简要说明，明确指出将积极配区域政府的各项政策及相关工作，在区镇政府的带领下继续发挥自身产业优势，做好企业及产品发展规划，探索新建筑、研创新材料、引领新生活，推动产业升级发展。
纤维增强硅酸钙水泥板作为国家战略性新兴产业的产品之一，具有很强的示范性、创新性，考察过程中，区镇领导们肯定了新元素在研发创新领域上的投入和成果，呼吁企业要继续坚持绿色安全生产、实施低碳环保战略，实现企业可持续发展，推动产业做大做强。
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为预防高温季节生产安全事故的发生，确保广大职工劳动安全和健康，8月7日下午，江陵县县委常委徐驰、江陵县总工会常务副主席鄢青松、企业秘书发改局局长秦开凤等领导一行，深入新元素（湖北）新型墙材有限公司开展高温慰问送关怀活动。
江陵县县委常委徐驰、江陵县总工会、企业秘书发改局等领导在夏日炎炎之际慰问在高温下依然坚守岗位的一线职工，将毛巾、肥皂、洗发水、藿香正气水、清凉油等慰问品，送到工厂车间等一线岗位的职工手中，带来工会对新元素企业一线员工的深切关怀。领导们叮嘱大家在高温天气下保障生产任务的同时，更要做好防暑降温工作，提高自我安全防范意识，合理安排好工作与休息时间，并要求企业严格按照安全生产各项规章制度和操作规程，落实好高温防护措施。
陵县总工会和企业秘书发改局为湖北新元素一线职工高温劳动护航
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江陵县县委常委徐驰、江陵县总工会常务副主席鄢青松还指出，当前防疫形势仍然严峻，防疫不能放松，企业要杜绝麻痹大意思想，根据工作指引继续落实好各项防疫措施，因为天气炎热，在保证自身安全的情况下，职工要继续保持良好的个人防护意识，积极配合落实好各项防疫措施。
本次慰问活动，江陵县总工会以及企业秘书发改局为湖北新元素生产基地送来了一百余份防暑降温慰问物品，同时将工会组织的深切关怀送到了湖北新元素一线职工的心坎上，让员工们切实感受到工会组织的关怀，进一步激发了一线员工们的工作热情。
在此，特别感谢江陵县总工会和企业秘书发改局为新元素带来的深情厚爱，相信有工会组织及相关部门的坚实保障，新元素将圆满完成年度生产任务，推动集团高质量发展。
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为提升安全生产意识，强化企业安全生产隐患监督管理，建立事故隐患排查治理长效机制，8月17日，佛山市总工会“送讲座进基层”系列活动走进广东新元素集团，展开“安全生产隐患排查与应急响应管理”的专题讲座。
排查事故隐患，推动企业发展市总工会“送讲座进基层”活动走进新元素
授课过程中，默晓亮老师采用演讲加展示的教学方法，对比2014年《安全生产法》及2021年9月1日起即将实施的新《安全生产法》，强调企业要把保护人民生命安全摆在首位，贯彻落实“一线三排”机制，从事故隐患“三排”（排查、排序、排除）入手，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线；坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素、管理上的缺陷等源头上排查安全隐患，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，防范化解重大安全风险。
本次讲座邀请了国家注册安全工程师、广东省安全生产协会安全生产培训讲师默晓亮到场授课讲解相关的专业知识，课程围绕“为什么要做隐患排查”、“隐患排查与治理”“事故应急响应管理”三大板块展开。
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安全生产是企业发展的生命线，是一切工作的前提和基础。本次讲座，通过层层深入的生动演讲以及环环相扣的事故隐患视频展示，让新元素职工们深刻认识到对生产过程中的安全隐患进行排查整改及应急响应处置的重要性。
贯彻落实安全生产“一线三排”机制，安全教育仅是一个开始，它需要主管部门的高度重视，更离不开各责任主体的主动作为；对待企业安全生产管理工作，我们需要常抓不懈，注意防范化解事故风险，深入普及应急管理知识和防灾减灾、避险逃生等技能，全面提升事故综合防范能力。
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疫情之下新消费崛起，人们的生活追求和消费方式发生改变，由“消费升级”触发的“产业转型”活动正在悄然推进，对家居建材行业的整体运营能力提出了更高的要求。
面对市场多变性，企业要获得竞争优势，需要不断学习、自我赋能。8月18日，为打造学习型管理组织，广东新元素集团总裁潘启良带领新元素管理学院一行20人走进联邦家私集团总部，展开研学交流活动，共同探讨企业升级管理之道。
2021新元素管理学院研学活动走进联邦家私
研学期间，联邦家私集团副总经理杜颖甫先生对新元素集团管理团队给予了热情接待，并带领参观了“联邦生活提案馆”，重点介绍联邦家私的全新商业模式，即“全品类家私+定制+大软装+整装设计”一体化服务路径的新模式，为消费者提供整体家居生活空间解决方案，满足广大消费者对品质生活“一站到家”的需求。
全产品矩阵+一站到家商业模式
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新元素集团管理团队参观学习了联邦家私的实木及软体家居等生产车间，从木材的开料制作到组装上漆，从皮料的裁剪到缝制填充，从产品研发设计到品质控制，在数字化管理系统的帮助下，各个环节工序有条不紊的进行。
参观过程中，新元素集团管理团队不禁感叹，正是基于数字化管理系统和智造能力的优势，联邦家私集团实现了快速有序的大体量生产，极大满足了消费市场的需求。
数字化管理，助力实现大体量生产
学习是一种追求，提升是一种态度；与榜样靠近、向优秀取经，学无止境，学无定论。在疫情常态下的新时代，联邦家私的成功之道不在于它的历史和业绩，而在于它有能力给自己重新定位，大胆探索全新商业模式，创造新的未来，并付之行动。
此次跨行业研学交流活动，新元素集团管理团队表示获益良多，尤其是联邦家私的数字化管理机制、赋能终端的创新商业模式，值得更多新元素人去学习和借鉴，从研学体验中学以致用、为自身赋能，共同探讨企业升级管理之道，从而推动品牌&渠道深耕发展！
研学交流无止境，同修共进促发展
大至厨房衣柜，小至窗帘门锁，在“联邦生活提案馆”都能找到合适的方案；而在智能生活区，新生代躺平族只需一键切换，就能智享最舒适的生活姿态。
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为提升职工群众的品质生活要求，熔炼高质量卓越团队，推动企业高质量发展汇聚强大动力，8月20日，由佛山市总工会主办、佛山市工人文化宫承办的“送文体培训进基层”活动走进广东新元素集团，展开了生动有趣的卓越团队拓展训练。
本次拓展活动特别邀请了佛山市企胜天下企业管理咨询有限公司创始人游志锋老师到场主讲，课程围绕什么是团队、团队与团伙的区别展开，通过生动有趣的互动拓展游戏，层层强化了员工对公司及团队的认识，并通过对中国经典四大名著的团队组织架构解读，从传统文化中吸取养分、总结取经，指出团队只有清楚自己的定位、明确和坚定信念和方向，才能熔炼出卓越的团队，成就自我、推动企业的高质量发展。
2021年9月 总第47期
熔炼卓越团队 | 市总工会“送文体培训进基层”活动走进新元素
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鸡蛋从外面打破是食物，从里面打破是生命。公司是谋生的利益共同体，是学习、生活和人际关系的场所，是个性及能力发挥的地方。在实际工作做，很多人只是片面的把公司看成是谋生的利益共同体，局限在自我的层面，而忽略了其他功能，难以相互发展。
为了突破自我，游志锋老师在互动环节中，精心策划了“鸡蛋变成人”进化游戏、演讲与口才、填字游戏以及圈纸运动，从“鸡蛋”到“人”，从游戏到人生，简单的游戏中蕴含了大大的道理，只有走出自我的圈子，才成就更全面的自己。
2021年9月 总第47期
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为实现高校教育与企业产学研用的无缝对接，推动校企间的双向联动交流，实现“产、学、研、用”合作培养创新型人才目标，8月31日，华南理工大学材料学院师生110人走进广东新元素集团总部，展开校企合作学习交流活动。交流过程中，新元素集团管理学院特别顾问伍国瑞、集团系统及配件部总经理贾剑、人力资源中心总监张力力等领导给予热情接待。
一直以来，新元素集团实施低碳发展战略，致力于产品生产管理与品质控制。多年来，履行社会责任的同时，在科研方面与华南理工大学成立了技术研发交流中心，并与华南理工大学师生进行了多次由浅入深的学习交流活动，成为年轻一代科研人员成长的摇篮，为高校的人才培养与输出、企业的可持续发展提供了强大的科研支撑。
本次学习交流活动，由华南理工大学材料学院副院长殷素红带队，由于师生人数较多，采取分批进行参观学习。在新元素培训室里，新元素集团管理学院特别顾问伍国瑞先生为大家致欢迎辞，他表示希望日后继续加强校企间的合作，为高校人才培养发挥更大作用。
2021年9月 总第47期
华南理工大学师生走进新元素展开校企合作参观交流
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随后，人力资源中心总监张力力系统介绍了新元素集团的企业文化，而集团系统及配件部总经理贾剑，则围绕“无石棉”纤维增强硅酸钙板的生产工艺、物理性能及产品应用系统等产品知识展开深入讲解，多维度深化了师生们对“新元素”品牌及产品的认识。
与此同时，华南理工大学师生分批实地参观了新元素生产车间以及科研大楼，深入到车间一线的各个环节实地参观。通过耳听目看，学生们将平日课堂上学到的理论知识学以致用，对新元素生产车间的自动化生产线及“无石棉”纤维增强硅酸钙板流浆法的工艺流程有了更清楚的认识，同时也见证了新元素集团的生产规模与实力。
本次学习交流，同学们表示获益良多，通过参观学习增长了见识、丰富了视野，这正是新元素集团与华南理工大学开展校企合作的初衷。通过人才与技术的互融互通，加强高校科研与企业技术的合作交流，推动行业科研向纵深发展，为企业培养专业技术人才、实现高质量发展奠定了良好基础。
未来，新元素集团将坚持低碳战略和持续创新，由浅入深推进与华南理工大学的科研技术交流工作，引进成立博士科研工作站，加大板材轻量化、节能低碳化的研发投入，成立节能低碳、板材免蒸养等学术性研究课题，进一步推动项目科技创新工作。
2021年9月 总第47期
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为满足企业日益增长的人才需求，促进管理层人才的培养选拔，完善人才梯队建设和内部晋升管理机制，深度挖掘员工的潜能，8月，新元素集团开展了2021年度生产现场储备主管的内部竞选竞聘工作，并于8月25日从11位进入复试面试环节的预备人员中，顺利选拔出前5位成绩优秀的新元素精英，作为新元素集团生产现场的储备主管（竞聘成绩及名单已在集团内部进行公示）。
这是一次实力上的比拼、一场思想上的较量，秉承公平、公开、公正的原则，本次内部竞聘工作，由新元素集团总裁潘启良、集团副总裁区玉标、集团总工程师郑日镜、集团湖北公司总经理赵安全、人力资源中心总监张力力等担任评审委员。
从7月中旬下发通知到内部参与报名，再经过资格审核筛选，并于8月5日笔试到8月26日面试，历时一个多月，共有17位员工参与竞选；竞聘者中有陪伴新元素集团成长的老员工，也有入职不久的新员工，他们分别来自新元素广东总部及湖北生产基地的一线生产团队，有着不同的工作实践和理论经验。
2021年9月 总第47期
选贤任能 | 新元素集团注重人才储备及管理梯队建设
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本次考核涵盖了理论知识、生产管理等知识笔试以及PPT竞演和面试问答两大环节，从生产管理、工作经验、专业知识技能、计划执行能力、学习能力与可塑性、逻辑思维与创新能力等多维度，对竞聘者进行了全面考核和评分。
在初选笔试阶段，12位同事顺利通过并进入复试环节；而在复试面试阶段，11位同事参与，因竞聘者的优秀、突出表现，最终破格选拔出成绩优异的前5名新元素精英，圆满完成了本次内部竞聘工作。本次竞聘活动选拔出来的5位正式储备主管及6位储备主管预备人员，集团会有相应的储备津贴奖励。
内部竞聘过程，其实是一个发现人才、优中选优的过程，通过初试与复试的层层考验，让人才脱颖而出，重新接受公司的选拔和任用，通过能力与优势的互补，实现广东总部、湖北生产基地的两地互动交流与管理提升，为新元素集团打造出一支责任感强、专业水平高、素质精良的学习型价值团队。
新元素集团十分重视人才的培养和输出，一直奉行“员工前途为大”的人文理念，坚持企业与员工共同成长的用人方针，挖掘与培养员工的潜能，为员工提供晋升空间平台；目前已制定形成了一套相对完善的晋升机制，将定期开展内部竞聘活动，为更多有能力的员工提供更为广阔的成长空间，让大家能在“新元素”这个平台下实现蜕变的梦想、创造更大的价值。
本次竞聘无论成功与否，对参与人都是一次锻炼和考验，是成长道路上的一笔宝贵财富，将为日后的更大提升找准目标和方向。在接下来的工作中，新元素集团将不忘初心，继续加强职工管理技能的认知和提升训练，注重对个人口才表达能力和职业规划的引导和培养，共同打造新元素学习型的价值团队！
2021年9月 总第47期
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为提高员工安全意识，提升员工对危险源的辨识和风险管控能力，预测和预防生产作业中可能发生的事故，9月7日，广东新元素集团组织开展了危险源识别与风险控制培训，生产相关部门班组长及以上人员共同参与，通过团队分组协作进行了KYT危险预知训练。
KYT危险预知训练，是针对生产的特点和作业工艺的全过程，以其危险性为对象，以作业班组为基本组织形式而开展的一项安全教育和训练活动，它是一种群众性的“自我管理”活动，目的是控制作业过程中的危险，预测和预防可能发生的事故。
本次培训由人力资源中心总监张力力主讲，为了提高员工的安全意识，张总首先借助海因里希法则，阐明了事故因果连锁的关系，指出人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因，企业事故预防工作的中心就是消除人的不安全行为和物的不安全状态。
2021年9月 总第47期
新元素 | 开展危险源辨识培训提升风险管控能力
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随后，为深入提升员工对危险源的辨识和风险管控能力，张总围绕生产作业中的危险源辨识、风险评价及管控等方面，详细解读了KYT的概念、危险源的辨识方法，并通过团队分组讨论，从把握现状、追究本质、确立对策、设立目标这四大步骤深入展开危险源辨识，对危险预知进行了详细的剖析训练。
培训过程中，大家积极发言，并就视频及图片素材中存在的危险源进行定性、定量分析，探讨控制与防护措施；现场气氛活跃，参与人员表示收获颇多。本次培训让员工对生产作业中的危险预知有了更深刻、更系统的认识，对提升员工的危险源辨识能力和风险管控能力起到了良好的促进效果，推动新元素集团在安全生产隐患排查整治工作上，建立常态化、规范化的长效机制。
2021年9月 总第47期
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